Bidrag för egna satsningar på naturnära jobb 2019 Syftet ska vara att stödja uppstart/utveckling av en långsiktig verksamhet hos kommunen. stödet ska i första hand täcka lönekostnader och löneglapp. 1(9) Diskussionsfrågor. (Kompletteras med anslag på vägg där deltagarna kan skriva kommentarer.) 1 Hur ska stödet se ut för att verksamheten ska kunna bli långsiktig och hållbar? 2 Hur stor del bör vara egenfinansierad? 3 Hur väl stämmer föreslagna kriterier med kommunal satsning på naturnära jobb?
2(9) Summa stöd att söka Storleken på sökt summa ska vara mellan 300 000 600 000 kr(?) Bra att vara tydlig med det från start. Kommunerna har inga pengar att skjuta till.
3(9) Tillför egna medel för långsiktighet (kommunen ska ange summa som man bidrar med och andelen av hela projektsumman) Kommunens ambitioner om att få verksamheten med Naturnära jobb att bli långsiktig för arbetssökande och på sikt leda till varaktiga anställningar är viktig. Ansökan beskriver hur stor andel och summa med egna medel som tillförs arbetet. Beskriv även hur långsiktigheten i arbetet säkerställs efter att bidragsperioden avslutats. Det krävs resurser till - Lokaler - Utrustning - Bilar/drivmedel - Kurs - Kvalitet på arbetsledning - Viktigt att göra sökande organisation medvetna om det. Kommunen ska utgå ifrån vilka behov och vilken kompetens som saknas tex parkskötsel. Skapa arbetslag som får den kompetensen, då kan arbetstagarna få jobb sen, eftersom det finns behov av dem. Viktigt att stämma av mellan kommunernas arbetslag och SKS:s att de får liknande förutsättningar för/till arbetssäkerhet, individutveckling, ökad kompetens m.m. Att det finns möjlighet att fördela jobb mellan kommuners arbetslag och SKS: om någon har för mycket jobb och andra har för lite.
4(9) Regional fördelning Naturnära jobb-satsningen strävar efter att skapa jobb i hela landet. Därför kommer vi att prioritera kommuner där Skogsstyrelsens arbetslag inte redan finns. Den kommun som redan har heltäckande arbete från Skogsstyrelsens arbetslag prioriteras alltså ned. (radie 10 mil från Skogsstyrelsens lokal). Om det går, prioritera platser med hög arbetslöshet och där det också finns jobb att söka om rätta kompetensen finns.
5(9) Antal arbetslösa och nyanlända Antal arbetslösa och nyanlända i kommunen enligt Arbetsförmedlingens månatliga statistik kan ligga till grund för vilka möjligheter kommuner har att rekrytera deltagare som kan passa för och vara intresserade av att genomföra planerade arbetsinsatser inom naturvård. En kommun kan ha relativt låg arbetslöshet i % men väldigt många i antal. AF:s statistik är inte i sig ett bra mått på att mäta behovet. Hur förutsättningarna ser ut i/kring kommunen för en anställning utanför projektet för de man tar in är en viktig faktor som kommun bör analysera i ansökan Målet är ju ett riktigt jobb.
6(9) Beskrivning för rekrytering av både kvinnor och män Kvinnor och män ska ha samma möjlighet till etablering på arbetsmarknaden och i samhällslivet. Vi eftersträvar därför en jämn fördelning mellan kvinnor och män i arbetet. Bra.
7(9) Intern förankring inom kommunen är genomförd En viktig förutsättning för att lyckas med Naturnära jobb är samverkan inom den egna verksamheten, till exempel med arbetsmarknadsenheten, naturenheten, plan- och mark, socialförvaltning. Samverkan med Lst samordnare också. Viktigt att samverka med andra kommuner också.
8(9) Kommunen har samverkansparter En annan viktig del är samarbetet mellan kommunen och Arbetsförmedlingen samt med aktörer som kan bidra med kompetensutvecklingsinsatser som deltagarna erbjuds för att kunna utföra planerade arbetsinsatser och som förbereder dem för arbetsmarknaden och kommande fasta jobb. Arbetsförmedlingen Utbildningsaktörer Länsstyrelsen Lokalt näringsliv och/eller ideella organisationer
9(9) Kostnad per anställd Naturvårdsverkets uppdrag är att verka för att många naturnära jobb skapas. Därför kan sökt summa jämföras med det antal arbetslösa och nyanlända som kommunen planerar anställa och hanteras som ett urvalskriterium.