Normer om maskulinitet- en viktig kugge i jämställdhetsarbetet med unga

Relevanta dokument
HOS OSS ÄR ALLA VÄLKOMNA!

Idrott, genus & jämställdhet

Genusperspektiv på ANDT

Att skrika, sjunga, låtsas som att man inte förstår eller bara börja prata om något helt annat.

Bilaga 3 DET BÖRJAR MED MIG. Fördjupning

Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning

Unga, maskulinitet och våld

Rapport - Enkätundersökning om ungas attityder till manlighet och jämställdhet.

0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult

ATT FÅ VARA SIG SJÄLV

Ta del av våra spelkort!

20. Jämställdhetsarbete och transinkludering så kommer vi vidare

Några tankar om intersektionalitet... Stockholm 12 januari 2017 Lotta Eek-Karlsson

Maskulinitet och jämställdhet - att förändra maskulinitetsnormer

Processtöd jämställdhetsintegrering

Men vi är bara män här! Maskulinitet i skogssektorn

Våldsutsatta kvinnor i särskilt sårbara positioner. Chrystal Kunosson Expert, Nationellt centrum för kvinnofrid

Öka kompetensen genom utbildning. Skapa sociala mötesplatser för hbtq-personer som är i, eller har varit i, asylprocessen.

Våldsutsatta kvinnor i särskild sårbarhet. Vad är intersektionalitet och särskild sårbarhet i teori och praktik?

SOU 2015:86 Mål och Myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken

Kan ett normkreativt förhållningssätt bidra till att främja ungas hälsa? Aktuell skolpolitik 2017

Jämställdhet. i organisationen. Läs också Jämställdhet på arbetsplatsen i samhället. Jämställdhet. Jämställdhet. i samhället.

Värdegrundsutveckling i Skåne

Vad är Rösträttsmetoden Utgångspunkter och resultat för Rösträtt Rösträtt i fem steg Övning och goda exemepel

Läroplanens värdegrund. Att arbeta normkritiskt

Genus och maskulinitet. Åland

Syns norm e r i vårdens dokument? Del 1 Dokumentanalys

Yttrande av Sveriges Kvinnolobby över betänkandet Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86)

Inkluderande idrott för alla Jämställdhet för en framgångsrik idrott. - från utvecklingsresor till vardagspraktik

JÄMSTÄLLDHET INOM IDROTTEN. Lärgruppsplan

samverkan motivera agerar

Fokus Yrkesutbildning VO

Praktiska tips till pingisklubbar som vill arbeta jämställt

JÄMSTÄLLDHET I TEORI

NYANLÄNDA FÖRÄLDRAR, MAKTKONFLIKT INOM FAMILJEN OCH JÄMSTÄLLDHET 7 NOVEMBER 2018, UPPSALA

Genuskompetens för konstchefer

Förklaring av olika begrepp

ATT FÖREBYGGA VÅLD EN PRIORITERING I JÄMSTÄLLDHETSPOLITIKEN

Mång falds check. underlag för ett normkreativt arbete

Jämställdhet Genus Ledarskap

Normer och makt. Träff

MÅNGFALD MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER LIKABEHANDLING. Seroj Ghazarian/ HR-utveckling

Eskilstuna SLUTRAPPORT OM PROJEKTET BAVAN

Gärna jämställdhet men hur och varför?

Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober

Svenska Boxningsförbundets LIKABEHANDLING

Hållbar stad öppen för världen. Intraservice. Att arbeta i Dempatibranschen. Seroj Ghazarian

Förskolans arbete med jämställdhet

För ett jämställt Dalarna Avsiktsförklaring

NORMKRITISK SKOLA. Sexualitet och identitet är en del av skolans helhet. Fyra principer i din undervisning

Genusdriven innovation och företagsamhet Kompetens- och metodutveckling Jämställd samhällsutveckling

Tryggare skolor för unga hbtq-personer. Tryggare mötesplatser för

Arbeta vidare. Har ni frågor får ni gärna kontakta oss på stadskontoret.

Jämställdhet. i organisationen. Aha! Om jämställdhet i organisationen

Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?

Feminism. Vad är vad? - Diskriminering. Grundkort

Frida Dahlqvist

JÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU!

JÄMSTÄLLDHETSMYNDIGHETENS REMISSVAR PÅ FÖRSLAG TILL ÄNDRINGAR I LÄROPLANER VAD GÄLLER JÄMSTÄLLDHET (DIARIENR: 2018:00027)

Praktiskt likabehandlingsarbete i skolan

12. Jämställdhet hjälper dig få ut mer av SKL:s Öppna jämförelser och Koladas Jämförare TISDAG ERIK GUSTAF GEIJER

Elevernas likabehandlingsplan

SEXUELLA TRAKASSERIER. En vecka fri från våld, Kronoberg 19 november

Yttrande över motion - Motverka machokulturer - ge pojkar och unga killar en chans att få vara sig själva - inlämnad av V

Flickor, pojkar och samma MöjliGheter

Mo förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Fastställd

SAM Samverka Agera Motivera

Unga, maskulinitet och våld

Riktlinje för jämställdhetspris

Killars livsvillkor, sexualitet & gränser. Pelle Ullholm Sexualupplysare

Så verkställs Norrbottens folkhälsostrategi -så förbättras hälsan

Kön spelar roll för ledarskap men kanske inte på det sätt du tror

Bakgrund Samma möjligheter i idrottsföreningen Därför ska vi arbeta med likabehandling Kompetens: Konkurrens: Klimat:

Vi formas av det samhälle vi växer upp i.

NORMSPELET EN UTMANING FÖR EN JÄMLIK HÄLSO- OCH SJUKVÅRD

Personcentrering. Jämlikt och normmedvetet förhållningssätt. Eva Brink & Carina Kullgren

BLI EN NORMKRITISK FÖREBILD VERKTYGSLÅDA FÖR DEN MEDVETNA LEDAREN

Vänsterpartiet Malmö malmo.vansterpartiet.se Feminism från ord till handling

HBTQ och hälsa. Skolverkets konferens i Malmö

>>HANDLEDNINGSMATERIAL DET DÄR MAN INTE PRATAR OM HELA HAVET STORMAR

Jämställdhetsintegrering

Inspirationsföreläsning om normkritik

Vi ger kvinnor och män lika villkor till lärande eller gör vi? Om genusperspektiv i utbildning. Mia Heikkilä, Fil Dr Nokia,


Sveriges jämställdhetspolitik

JAG JÄMSTÄLLDHET, GENUS OCH MAKT KOM IHÅG ATT JÄMSTÄLLDHET ÄR EN FRÅGA OM MAKT! BKV 26 september 2016

Ungdomsstyrelsens Rikskonferens 1-2 december 2009

Social resursförvaltning. Tjänsteutlåtande Utfärdat Diarienummer 0901/16

Jämställdhetspolicy för Västerås stad

Elevversion av Nygårdskolans och Nygårdskolans fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling

Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg

DEJA utredningen är snart levererad!

Genus i praktiken. Vad fostrar vi våra barn till?

Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering. Ett material från:

Mini-seminarium 8 mars 2018

Modernt ungdomsarbete Åland februari 2016 Mia Hanström konsult i ungdoms och jämställdhetsarbete

F i i db k d fi i i. Feminism-ordboksdefinition. 1) kvinnor är underordnade män och 2) att detta

Riktlinjer för arbetet med de horisontella kriterierna i Plug In 2.0

Transkript:

Normer om maskulinitet- en viktig kugge i jämställdhetsarbetet med unga

Innehåll Varför ska vi arbeta med jämställdhet? Är jämställdhet positivt för både kvinnor och män, flickor och pojkar? Normer kring maskulinitet Reflektion kring begreppen Vi och Dom Ingångar för samtal med ungdomar

Jämställdhet? Jämlikhet? Jämställdhet berör frågan kön och hur kvinnors och mäns rättigheter och möjligheter skiljer sig åt. Jämlikhet innebär att alla individer, oavsett grupptillhörighet, ska ha lika rättigheter och möjligheter. Jämlikhet har sin utgångspunkt i diskrimineringsgrunderna.

Intersektionalitet Intersektionalitet är ett analytiskt perspektiv för att synliggöra hur olika maktordningar samverkar. Gruppen kvinnor är inte bara kvinnor utan har också en ålder, etnicitet, klasstillhörighet m.m. I vissa situationer är vi norm= den med makt och handlingsutrymme medan vi i andra situationer inte intar samma position.

Jämställdhet kan väcka känslor Jämställdhet är en fråga som väcker känslor. Varför? Insikten om att människor sorteras efter kön och att detta är en bärande ordning i samhället kan utmana. Det ställer invanda tankemönster om hur världen bör se ut på ända. Att denna maktordning eller struktur lever vidare på grund av att du och jag tillåter det kan låta tillspetsat, men ändå värt att fundera över. Strukturer kan inte upprätthålla sig själva, det är vi kvinnor och män som lever i samhället som bär upp dem. Det innebär att vi också kan bestämma oss för att göra på ett annat sätt att bygga nya strukturer.

Normer Oskrivna regler Finns överallt men ser olika ut Ofta positiva men också begränsande Osynliga tills de bryts Upprätthålls genom uppmuntran och bestraffningar

Likheter?

Snabba frågor 1. När tänkte du senast på ojämställdhet? 2. Är vi jämställda i Sverige? 3. Hur kan du bidra till ökad jämställdhet?

Hur jämställda är vi?

Hur jämställda är vi?

Normer om maskulinitet En riktig man Vinnarskalle Stark Ber inte om hjälp Modig Självständig

Traditionella normer en riskfaktor Egenskaper som är associerade med makt, styrka, självbehärskning och att dölja svaghet rustar män för kamp men skapar samtidigt hinder för att uttrycka svaghet och sårbarhet

Konsekvenser Män som i högre grad har attityder och åsikter som ligger i linje med en traditionell maskulinitet: har i högre grad använt fysiskt våld mot kvinnor, utför i lägre grad hem- och omsorgsarbete, har en högre alkohol- och droganvändning, söker i lägre grad hjälp vid egen ohälsa.

Den svenska mannen en myt? Vissa studier tyder på att föreställningen om vanliga svenska män som jämställda bidrar till att förändringen överskattas. Som en följd antas till exempel inte vanliga svenska män utöva våld mot kvinnor utan våldet tillskrivs istället andra män. Så upprättas en hierarki med en överordnad och förment jämställd maskulinitet som är förknippad med svenskhet (vithet), medelklass och heterosexualitet, medan män från arbetarklass eller män som tillhör en etnisk minoritet framställs som ojämställda och därmed avvikande SOU 2014:6

Porträttet av den andre, 2018 Muslimer definieras som de andra och pekas ut som särskilt problematiska. Muslimer är enligt den samhälleliga diskursen inte jämställda, har patriarkala värderingar och utövar hedersrelaterat våld. Jämställdhet används som ett argument mot migration i den svenska migrationspolitiska debatten. Den bristande jämställdheten hos de andra används som ett underliggande hot.

Känner ni igen bilden? Hur kan detta påverka er i ert arbete? Tänker vi annorlunda i vårt jämställdhetsarbete när utrikes födda ska lära sig att bli jämställda?

VÅGA FRÅGA & VÅGA LYSSNA Vi lär oss att en man inte ska visa känslor, att män ska klara sig själva och inte släppa andra nära, speciellt inte andra män! Så våga fråga en kille: hur mår du - egentligen? Vad kämpar du med i livet? Vad är svårt för dig? Våga lyssna på andra män, du kommer bli förvånad över vad du får höra!

UTMANA & IFRÅGASÄTT! Ingen mår bra av att bara se på. Säg ifrån om du tex ser någon tafsa, kalla någon hora eller om det blir en sexistisk/ grabbig jargong i ditt kompisgäng. Ta ställning! På samma sätt mår ingen bra av stereotypa bilder eller reklam som visar upp kvinnor som objekt, förstärker våldtäktsmyter och påverkar hur vi beter oss mot varandra.

VÅGA GÅ EMOT VÅLDET! Män och killar lär sig redan som små hantera våld Vi lär oss skrämmas, slå, bita ihop istället för att visa känslor, smärta och visa vad vi behöver. Det gör att vi är rädda för varandra och tävlar, ofta genom att behandla tjejer och kvinnor illa. Vi behöver gå emot alla former av våld, visa att vi kan stötta och lita på varandra.

Kontaktuppgifter Jenny Långström Sakkunnig i jämställdhet jenny.langstrom@lansstyrelsen.se

Tack för er uppmärksamhet!