Jä m s t ä l l d h et

Lika villkor Handlingsplan för Jä m s t ä l l d h et i Kronobergs län 2002-2003 1

I n n e h å l l Förord 3 Inledning Målgrupper 4 Genomförande 4 Uppföljning 5 Disposition 5 Utbildning Mål 6 Handlingsplan 6 Arbetsmarknad Mål 7 Handlingsplan 7 Hälsa & sociala frågor Mål 9 Handlingsplan 9 Makt & inflytande Mål 10 Handlingsplan 10 2

F ö r o r d För att nå målet kvinnors och mäns lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter krävs kunskaper och samarbete. Handlingsplanen skall tillsammans med länets jämställdhetsstrategi vara instrument för att uppnå jämställdhet i Kronobergs län. Planen ger förslag på mätbara mål och förslag till åtgärder på kort sikt under åren 2002-2003. Handlingsplanens olika delar har tagits fram i samarbete med länets jämställdhetsråd. Planen antogs av Länsstyrelsens styrelse vid dess sammanträde i december 2001. Helén Jönsson Jämställdhetsdirektör 3

I n l e d n i n g Att i livets olika skeden hitta en bra balans mellan arbetslivet/karriären och livet i övrigt är en viktig förutsättning för jämställdhet mellan kvinnor och män. Jämställdhet innebär att kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom alla väsentliga områden i livet. Bl.a. behöver den könsuppdelade arbetsmarknaden jämnas ut liksom den ojämna fördelningen mellan könen av det betalda och det obetalda arbetet. Osakliga löneskillnader skall elimineras och kvinnor bör få mer inflytande över viktiga beslut i arbetslivet och samhället. Handlingsplanen skall tillsammans med länets jämställdhetsstrategi vara instrument för att uppnå jämställdhet i Kronobergs län. Alla företag, myndigheter och organisationer skall arbeta aktivt med jämställdhet, såväl internt i den egna organisationen som externt i förhållande till kunder, medborgare och andra som berörs av olika verksamheter. Målgrupper Det finns två stora målgrupper för handlingsplanen och för jämställdhetsstrategin. Beslutsfattare, politiker, chefer, företagsledare m.fl. Deras engagemang är nödvändigt för att förändra strukturer och förhållanden i samhället. Alla, som arbetar för jämställdhet runt om i länet; inom sina organisationer, på sina arbetsplatser och för sin omvärld: medlemmar, kunder, medborgare och andra. Viktiga insatsområden i handlingsplanen är; * Utbildning * Arbetsmarknad * Hälsa och sociala frågor * Makt och inflytande Genomförande Kön är en viktig sorteringsprincip. Alla som formar samhället måste veta och förstå att och hur kön sorterar. Kön sorterar inom alla grupper: unga, gamla, invandrare, svenskar, funktionshindrade osv. För att uppnå jämställdhet är det strukturer i samhället som konserverar orättvisor mellan könen som behöver ändras snarare än enskilda män och kvinnor. Mainstreaming jämtegrering är en strategi för att nå uppsatta jämställdhetsmål. Den förutsätter att kvinnor och män deltar i analyser, planering, beslut, uppföljning m m. Det betyder att könsuppdelad statistik måste tas fram regelbundet. Fördelningen av resurser mellan kvinnor och män, pojkar och flickor skall bevakas. Jämställdhetsarbetet måste in i ordinarie rutiner och inte bedrivas vid sidan av som ett särskilt projekt. 4

Uppföljning Handlingsplanen blir en viktig utgångspunkt för jämställdhetsarbetet i länet. Länsstyrelsen följer upp handlingsplanen genom att samla in uppgifter från berörda aktörer. En sammanställning över exempel på aktiviteter som genomförts och vilka resultat som har nåtts kommer att göras. Nulägesbeskrivning finns i uppföljning av jämställdhetsstrategin som gjordes i december 2000. Disposition Handlingsplanen ger förslag på mätbara mål under åren 2002-2003 och förslag till åtgärder på kort sikt. För att genomföra dessa och ytterst förändra länet i jämställd riktning krävs, att många aktörer tar sitt ansvar. 5

U t b i l d n i n g Mål * Jämställdhetsperspektiv skall finnas med i länets lokala och regionala IT-strategier * Få fler flickor och pojkar/kvinnor och män att välja otraditionella utbildningar * Utbildningar för fritidsledare, fritidspedagoger, förskollärare och lärare skall ha en jämnare könsfördelning * Jämställdhet ingår som ett obligatoriskt ämne i all lärarutbildning vid länets universitet * Resurser för idrott, kultur, fritidsgårdar och föreningsliv skall fördelas lika inom flickors och pojkars intressen Handlingsplan Jämställdhetsutbildning för IT-företag Projektet Eva, Adam och IT har sökt medel för jämställdhetsutbildning riktad mot IT-företagen. Aktörer: Projekt Eva, Adam och IT, IT Kronoberg Brytarprojekt Delge elever bra exempel från de som har gjort otraditionella val och informera om vikten av val av otraditionella områden. Aktörer: Studievägledare, SYO-konsulenter, arbetsvägledare, lärare, lokala näringslivet Otraditionell praktik Medvetet ordna praktikplatser inom otraditionella områden inom bl a PRAO verksamheten Aktörer: Studievägledare, rektorer, lärare, lokala näringslivet Samordning utbildning-arbetsmarknad En bättre synkronisering av utbildningsutbud och arbetsmarknadens behov. Detta leder i ett längre perspektiv till bättre möjligheter för kvinnor och män att ta för sig i otraditionella yrkesgrupper. Aktörer: Arbetsmarknadens parter, Skolverket, Växjö universitet Fler manliga lärare Fortsatta kampanjer/projekt med syfte att rekrytera fler män till lärarutbildningarna. Aktörer: Växjö universitetet, kommunförbundet Mentorprogram Mentorprogram för universitetsstuderande som väljer mer otraditionella utbildningar. Aktörer: Växjö universitetet, arbetsgivare i länet 6

Jämställdhetskunskap Införa obligatorisk jämställdhetskunskap i lärarutbildningen. Aktörer: Växjö universitetet Kartläggning av resursfördelning I uppföljningen av strategin visade det sig att det är svårt att få fram uppgifter om hur resurser fördelas mellan olika fritidsaktiviteter för pojkar och flickor. En kartläggning skall göras. Aktörer: Kommunerna Pengar för projekt Avsätta pengar i kommunerna som skolor och förskolor kan söka för att genomföra jämställdhetsprojekt. Aktörer: Kommunerna Sexuella trakasserier Motverka sexuella trakasserier i skolorna. Aktörer: Rektor, lärare, Arbetsmiljöinspektionen 7

Arbetsmarknad Mål * Kvinnor och män skall ha lika möjlighet till försörjning * Stimulans för kvinnligt företagare * Flexibel arbetstid för alla, där arbetet så medger * Lika lön för lika och likvärdigt arbete * Öka antalet uttag av pappornas föräldraledighet Handlingsplan Minskad ofrivillig deltidsarbetslösheten Kvinnor och män skall ha lika möjlighet till försörjning. Ett aktivt arbete krävs för att minska den ofrivilliga deltidsarbetslösheten. Förändring av arbetsorganisationer. Aktörer: Arbetsmarknadens parter Mer kvinnligt företagande Sprida fördjupad kunskap om entreprenörskap bland kvinnliga företagare och blivande kvinnliga företagare. Arbeta för att stimulera kvinnor att utveckla sina företag och att bli företagare. Aktörer: Arbetsmarkandens parter, egenföretagare, Almi, Nyföretagarcentrum, Qvinnor på G, Svenskt Näringsliv, Företagarnas Riksorganisation, Tillväxt Kronoberg med Länsstyrelsen och Landstinget Flexibel arbetstid Många arbetsplatser har lyckats införa flexibel arbetstid. Här krävs också ett aktivt arbete med att se över organisationer och ta fram exempel från de verksamheter som har lyckats. Syftet är att kunna förena privat- och yrkesliv. Aktörer: Arbetsmarknadens parter Kˆnsneutral arbetsvärdering Sprida kunskap om könsneutral arbetsvärdering och tillämpa systematisk arbetsvärdering för att upptäcka könsdiskriminerande lönesättning Aktivt arbeta för att Jämo besöker Kronobergs län. Aktörer: Länsstyrelsen, arbetsmarknadens parter, Jämo Öka uttaget av pappaledighet Arbeta för ett ökat uttag av pappaledighet genom information till föräldrar om möjligheten till och nyttan för barnet att dela på ledigheten. Aktörer: Försäkringskassorna, mödra- och barnavårdscentralerna 8

Hälsa & sociala frågor Mål * Minskat våld mot kvinnor * Sänkt ohälsotal för både kvinnor och män * Få flickor och pojkar att avstå från rökning, alkohol och droger * Att sjukvården skall vara anpassad till att kvinnor och män är olika. Vid diagnostisering och läkemedelsbehandling bör hänsyn tas till könsbundna skillnader Handlingsplan Kvinnofrid Kronoberg Regeringen har utfärdat ett gemensamt uppdrag till de myndigheter som har ett övergripande ansvar för att förebygga våldsbrott mot kvinnor. Ett samverkansorgan Kvinnofrid Kronoberg har bildats och kommer att aktivt arbeta för att förebygga våldsbrott mot våld av kvinnor bl a genom att arbeta fram en länsstrategi och handlingsplaner. Aktörer: Polisen, landstinget, kommunerna, kvinnojourer, mansjouren, brottsofferjourer, Åklagarmyndigheten, Länsstyrelsen, Växjö universitet, Frivården, Manliga nätverket, Kommunförbundet Minska långtidssjukskrivningarna Sjukskrivningarna ökar för både kvinnor och män, men i högre grad för kvinnor inom den offentliga sektorn. Aktivt arbeta för att få ner antalet långtidsjukskrivningar. Aktörer: Arbetsgivare inom en den offentliga sektorn och näringslivet, försäkringskassorna Arbete mot ungas alkohol- och drogmissbruk Arbetet i samverkansorganet Livsstil Kronoberg omfattar bl a samverkan kring alkoholoch drogförebyggande insatser med fokus på ungdomar. Arbetet innebär planering och medverkan i läns- och kommunkonferenser, i projektoch kampanjverksamheter samt i informationsoch opinionsinsatser. Aktörer: Samverkansorganet Livsstil Kronoberg Symptom efter kön Information om och utbildning i forskningsrön angående könsbundna skillnader i t ex symptombeskrivningar Aktörer: Landstinget 9

Makt & inflytande Mål * Andelen kvinnor i styrelserna för länets största företag skall öka * Andelen kvinnor på chefsnivå inom offentlig sektor skall öka * Att könsfördelningen i länets politiska organ blir mer jämställt Handlingsplan PÂ olika villkor Sprida kunskaper om kvinnors och mäns olika villkor i organisationer Aktörer: Arbetsmarknadens parter, politiska partier Länsstyrelsen Mentorskapsprogram Starta könsmedvetna mentorskapsprogram och uppmuntra fler kvinnor att ta ett större ansvar i sina yrkesroller Aktörer: Arbetsmarknadens parter, organisationer Oj mn maktfˆrdelning Uppmärksamma och sprida fakta och kunskaper om den ojämställda maktfördelningen i samhället Aktörer: Länsstyrelsen, arbetsmarknadens parter, politiska partier 10

Lika villkor Handlingsplan för jämställdhet i Kronobergs län 2002-2003 Text: Helén Jönsson, Samhällsutvecklingsenheten Bild: Monica Ingvast Upplaga: 1000 ex ISSN 1104-5221 2002:01 Tryckt av: Davidsons Tryckeri AB Utgiven av: 11

Besöksadress: Kungsgatan 8, Växjö, Postadress: 351 86 Växjö Telefon: 0470-860 00, Fax: 0470-862 20 E-post: lansstyrelsen@g.lst.se, Hemsida: www.g.lst.se 12