VIKTIGA VÄRDEN I VÄRLDEN VIKTIGA VÄRLDEN I VÄRLDEN Meningsskapandet i mötet mellan mitt liv och ditt arbetsliv Habilitering med engagemang att skapa

Relevanta dokument
Värdegrundsforum 14 september

Framtidens styrning i staten. Louise Bringselius Docent vid Lunds universitet

LEDARSKAP I KOMPLEXA ORGANISATIONER

PERSONCENTRERAD VÅRD. Åsa Andersson

LEDARSKAP I KOMPLEXA ORGANISATIONER

STYRANDE PRINCIPER 4VIKTIGA I MEDBORGARENS TJÄNST VÄRDEN

VAD SPELAR TILLIT FÖR ROLL I STYRNINGEN?

ETIKPOLICY för omsorgs- och socialförvaltning och omsorgs- och socialnämnd i Mjölby kommun

Se människan Ersta diakonis värdegrund

Värdegrund - att göra gott för den enskilde

Gemensam värdegrund för Jönköpings kommun och modell för kommunens värdegrundsarbete

014. uni 2 alun, j obergs, F dita B ryck: E an. T Vår värdegrund estm kard W Foto: Ri

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGEN och NYGÅRDS FÖRSKOLA 2017/18

Se människan Ersta diakonis värdegrund

Den nationella värdegrunden för äldreomsorg Den lokala värdighetsgarantin för äldreomsorgen i Huddinge. Erika Svärdh, kommunikationschef, SÄF

Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun

Lågaffektivt förhållningssätt och implementering i organisationer. Terése Österholm och Helena Almén

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för NYGÅRDS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0

Värdegrund på Alfa-kassan

Vision för en psykiatrisamverkan i Världsklass 2015 strategisk samverkan i Örnsköldsvik

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGENS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0

Program för social hållbarhet

Hållbar stad öppen för världen. Intraservice. Att arbeta i Dempatibranschen. Seroj Ghazarian

Strategisk plan

ÖREBRO LÄNS LANDSTING. Karlskoga lasarett. Etik i praktik vid Karlskoga lasarett. målformuleringar och värdegrund

Värdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande

VÄRDEGRUND VID UMEÅ UNIVERSITET. HR-dagarna

Integrationsprogram för Västerås stad

VILL DU VETA MER?

FORTE:s hearing. 3 oktober 2017

Att arbeta inom Stöd och service

Plan mot diskriminering och kränkande behandling! för Pixbo förskola !

Värdegrund. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Värdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Nära, personlig och tillitsbaserad

+ 4 O 2 T 1 E 1 S VÄRDEGRUND. Socialförvaltningen, Örebro kommun

Värdegrund. etisk. och

Försäkringskassans etiska kod

Ale vision 2025 Lätt att leva

Ale vision 2025 Lätt att leva

Introduktion till etik i omvårdnaden GERD AHLSTRÖM, PROFESSOR I OMVÅRDNAD, GRUPPCHEF ÄLDRES HÄLSA OCH PERSONCENTRERAD VÅRD

Är arbete bra för hälsan? Eva Vingård Professor emeritus, leg läkare Arbets- och miljömedicin, Uppsala

ETIK I KLINISK VARDAG - KURS FÖR ST-LÄKARE

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Specialistsjuksköterskans funktion. Professionskriterier. Professionell yrkesverksamhet

Hur bygger vi tillit mellan beställare och utförare? Christine Feuk Sektionen för demokrati och styrning

Kampen om talente - hva gjør vi? Mats Ericson Professor i industriell arbetsvetenskap, KTH Ordförande SULF

BEMÖTANDEGUIDE RESPEKT FÖR MÄNNISKAN. Primärvårds- och rehabcentrum Region Kronoberg

Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrunder

Värdegrundsprojektet Överlämning. Tomas Brage Professor och Projektledare

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling på Vitsippans och Uteförskolan Kojans förskolor 2018

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för Fylstaområdets förskolor

Paradigmskifte? ANNA FORSBERG

Vuxennämnden och Torshälla Stads nämnd VÄRDEGRUND & ETIK för medarbetare inom vård och omsorg

Strategi för patient- och brukarmedverkan i Norrbottens län

Råd- och Stödteamet. Information från Utbildningsförvaltningen

Barn- och utbildningsförvaltningen. Tvedegårds förskola. Främja, förebygg, upptäck och åtgärda

Värdegrund. för Socialnämndens verksamheter i Kungsörs kommun. Fastställd av Socialnämnden Reviderad

Aktivitet Relation - Identitet

VÅRD & OMSORG. Skol-, kultur och socialnämndens plan för verksamheten

Tillitsdelegationen. Kommunaldirektörföreningen i Danmark Köpenhamn 21 juni 2018

Arbetshäfte för. Etikarbete. i Kriminalvården

HANDIKAPPOMSORGENS VÄRDEGRUND

FK Vår etiska kod

VILKEN MAKTBALANS BÖR VI HA INOM VÅRDEN OCH VARFÖR? EN FRÅGA OM ANSVAR

Funktionell kvalitet V E R K T Y G F Ö R B E D Ö M N I N G A V F Ö R S K O L A N S M Å L U P P F Y L L E L S E

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Tvedegårds förskola

Plan för Funktionsstöd

PERSONCENTRERAD VÅRD En effektivare hälso- och sjukvård med människan i centrum

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Deltagande och samråd i ett internationellt perspektiv J U R. D R C H R I S T I N A J O H N S S O N

Migrationsverkets uppförandekod

ETIK I KLINISK VARDAG - KURS FÖR ST-LÄKARE

Stödmaterial för att utveckla ett personcentrerat arbetssätt i hälso- och sjukvården

Studievägledaren och etiken Organisation, profession och individ. Nina Nikku Institutionen för beteendevetenskap och lärande Linköpings universitet

Överenskommelsen Botkyrka. Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan. för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka

Täcklunda förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Kvalitetsledningssystem för Socialnämnden i Timrå kommun Utgångspunkter, ansvar och processer

Det fria sökandet efter ny kunskap utgör kärnan i ett universitets verksamhet. Inom SLU värnar vi om vetenskaplig integritet och god forskningssed.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Västra Vrams Förskola

VÄRDEGRUND FÖR CIVILFÖRSVARSFÖRBUNDET

Likabehandlingsplan för förskolan och Plan mot kränkande behandling

VÄRDEGRUND FÖR VÅRD OCH OMSORG INOM KOMMUNEN VÄRDIGT LIV OCH VÄLBEFINNANDE. Ringhult. Foto: Henrik Tingström

ETIK för FRITIDS- LEDARE

Spångbros förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Myndigheter och sociala medier. 17 november 2017

Bilaga 1 Dnr SN 2013/298. Socialnämndens strategi för. VÅRD och OMSORG. Gäller från och med

VÄRDEGRUND OCH VÄRDIGHETSGARANTIER

Från Guru till Guide - personcentrerad vård i Landstinget Sörmland

Studieadministratören och etikens roll

Samverka för barns bästa: om den svåra konsten att samverka

Personcentrerad vård/förhållningssätt. Något Nytt? 19 jan 2017 Hälsorådet

Att arbeta inom Stöd och service

Omvårdnad. Omvårdnad utgör huvudområde i sjuksköterskeutbildningen och är både ett verksamhets- och

Machofabriken i gymnasiet: Livskunskap, Samhällskunskap & Svenska

Koppling till gymnasieskolans styrdokument

Kommunal utveckling. En arena för kommunal samverkan i Jönköpings län. Ann Lund

Dokumentation från Loka Brunn: Konferens om kommunens nya administrativa organisation den december 2008

Validering i Sörmland

Transkript:

VIKTIGA VÄRDEN I VÄRLDEN VIKTIGA VÄRLDEN I VÄRLDEN Meningsskapandet i mötet mellan mitt liv och ditt arbetsliv Habilitering med engagemang att skapa värde och mening för livet Tone Engen 2018 09 13

HÄLSA ÄR HÄLSA

LIKA Värde Människovärdet Respekten för mänskligt liv en uppfattning om livets okränkbarhet alla människor har vissa fundamentala rättigheter som ska respekteras och att i dessa avseenden är ingen förmer än någon annan

Regeringsformen Det allmänna ska verka för att demokratins idéer blir vägledande inom samhällets alla områden samt värna den enskildes privatliv och familjeliv (RF 1 kap. 2, 4:e stycket) Den offentliga makten ska utövas med respekt för alla människors lika värde och för den enskilda människans frihet och värdighet (RF 1 kap. 2, 1:a stycket)

Sveriges Värdegrund Medborgare Målgrupp Medarbetare

Egenvärde Socialt värde Bidragsvärde Rätten att: Vara Vara med Bli

Meningen med livet https://www.youtube.com/watch?v=bryffiesx3c&list=rdbryf FIESx3c&start_radio=1&spfreload=10#t=0 https://www.youtube.com/watch?v=abozctrhfk8

Sisyfos "Man måste tänka sig Sisyfos lycklig."

KASAM VS Maslow Känsla av sammanhang mening begriplig hanterbar Hanterbar begriplig mening förståelse av sammanhang Behovstillfredsställelse

https://www.aftonbladet.se/debatt/a/qlqrgx/svenskavarderingar-slutar-i-rent-hyckleri

Arbeidslivets hysteriske svadaprosesser insisterte på at enhver bedrift må ha et «Purpose» og et «Why». Ingen satire kan utkonkurrere en så eklatant og utilsiktet presentasjon av poenget: moderne arbeidsliv består i økende grad av å prate om hva vi gjør og hvorfor, og i mindre grad av faktisk å gjøre det. https://www.dagbladet.no/kultur/arbeidslivets-hysteriskesvadaprosesser/68777233 Arve Hjelseth

VÄRDEGRUND Värdegrundens styrka och svaghet är den abstrakta karaktären. Ingen vill egentligen något annat än det som står i värdegrunden. Det innebär att värdegrunden i sig själv är innehållslös. Den måste konkretiseras. Om man låter bli att göra det så kan man vara överens med alla. Det är en idealisk metod om man vill skapa en skenbar gemenskap. ( Orlenius, K. (2012), Värdegrunden finns den? (orig. 2001), Stockholm: Liber, s. 25)

Värdeskapande Få känner till de angivna principerna Myndigheter tar inte sin utgångspunkt i den formulerade värdegrunden Värdegrunden utgör en sidoverksamhet, saknar betydelse för kärnverksamheten. Den införs ofta uppifrån och ned i organisationen och saknar förankring i organisationen (dvs. brister i legitimitet och nytta). Värdegrundens innehåll (diskursen) har alltmer anpassats till näringslivet

Personcentrerat (Värdegrunds)arbete ANSVAR UTKRÄVANDE AV ANSVAR

Personcentrerad arbete 1. Partnerskap Makt 2. Patientberättelse Evidens 3. Dokumentation Önskvärd / möjlig

Utmaningar Vårdval och värdeval Göra rätt eller göra gott Värdebaserad vs evidensbaserad och standard Hur leda och fördela personcentrerat arbete

Kvalitet och effektivitet Associativ effektivitet Adaptiv effektivitet Produktionseffektivitet

24 tim HABILITERINGEN OCH STÖDVERKSAMHET Personens egen habilitering Hem Boende Fritid Stöd i 1 Kommun (LSS/SOL) Stöd i 2 Skola Förskola Korttidshem Arbete/ dagl. verks.het Stöd 3 Pr im är vå rd Stöd 4 Rehab/ Hab Ex. spec.hab. psykiatri, LT annat med. stöd, handläggare Stöd 5 BUPP Stöd 6 VARDAG INTERVALL ÖGONBLICK Entydighet förenkling Liv Kontext/livsmiljö PÅ- VERKANS FÄLT Delaktighet Aktivitet Funktionstillstånd Skada/ sjukdom Orsak

Värdekonflikter Fri åsiktsbildning Skapa förtroende för myndigheten Etik Politik Juridik PraktikIndividens autonomi Kollegial lojalitet Mitt liv Ditt arbete fr ihet Statlig styrning Intresse konflikter-rollkonflikter-lojalitetskonfliktervärdekoflikterkvalitet i service Kostnadseffektivitet och produktivitet Personligt ansvar Strukturella ramfaktorer

Avvägningar mellan olika värden hur gör man? Fatima ringer dig och ber om råd. Hon arbetar som kurator i vuxenhabiliteringen som på kort tid har fått massa nya ärenden där det är centralt för patienterna att handläggningen går snabbt och att behandlingstillfällen minskar. Fatima tycker inte det är möjligt för teamet att följa interna arbetsprocesser och kvalitetskrav och samtidigt hålla tiderna och behandlingarna få. Det är ju en personcentrerad process. Konfliktnivån stiger i verksamheten. Högsta ledningen betonar att handläggningstiderna och behandlingar måste kortas. Facket och teammedlemmarna tycker att kvaliteten och rättssäkerheten blir lidande.

Dilemmadiskussion Vad ser du som problematiskt i den här situationen? Vad skulle du göra om du vore x? Vilka råd ger du till Fatima? Hur kan man tänka i en sådan situation? Har du upplevt liknande situationer? Skulle något liknande kunna hända hos oss?

Normer: Delaktighet Effektivitet Transparens rättssäkerhet Tillit Tillgänglighet Standardiserad evidensbaserad 2000 2010 2015 Lindqvist Nia NPM NWS NPG Bemötande Marknad Byråkrati Profession Värdegrundsåret Värdegrundsdelegationen Tillitsdelegationen Personer med funktionsnedsättning Värdegrundsarbete även internt Från patient till medborgare

Kunskapsbildning och lärande i värdebaserad verksamhet Evidensbegreppet Professionsmodellen Klokmodellen

VERKSAMHET SAMVERKAN

Bästa tillgänglig kunskap. Kunskapsarenan för personcentrerat Bästa arbete tillgängliga i habilitering kunskap. Forskning Vetenskaplig evidens Målgruppens behov erfarenheter och kunskap. Evidens - baserad praktik Professionellas beprövade erfarenheter Praktikbaserad evidens 25

Kunskap Kompetens Färdigheter Engagemang