VÄRDEGRUND VID UMEÅ UNIVERSITET. HR-dagarna

Transkript

1 VÄRDEGRUND VID UMEÅ UNIVERSITET HR-dagarna

2 UNIVERSITETETS UPPDRAG HL 1 KAP 2 Staten ska som huvudman anordna högskolor för 1. utbildning som vilar på vetenskaplig eller konstnärlig grund samt på beprövad erfarenhet, och 2. forskning och konstnärlig forskning samt utvecklingsarbete. I högskolornas uppgift ska det ingå att samverka med det omgivande samhället och informera om sin verksamhet samt verka för att forskningsresultat tillkomna vid högskolan kommer till nytta. 3 Verksamheten skall bedrivas så att det finns ett nära samband mellan forskning och utbildning. 3 a I högskolornas verksamhet skall vetenskapens trovärdighet och god forskningssed värnas. Lag (2000:1370).

3 UNIVERSITETETS UPPDRAG HL 1 KAP 4 Verksamheten ska avpassas så att en hög kvalitet nås i utbildningen och forskningen. De tillgängliga resurserna ska utnyttjas effektivt för att hålla en hög kvalitet i verksamheten. Kvalitetsarbetet är en gemensam angelägenhet för högskolornas personal och studenterna. Lag (2013:119). 4 a Studenterna skall ha rätt att utöva inflytande över utbildningen vid högskolorna. Högskolorna skall verka för att studenterna tar en aktiv del i arbetet med att vidareutveckla utbildningen. Lag (2000:260).

4 UNIVERSITETETS UPPDRAG HL 1 KAP 5 Högskolorna skall i sin verksamhet främja en hållbar utveckling som innebär att nuvarande och kommande generationer tillförsäkras en hälsosam och god miljö, ekonomisk och social välfärd och rättvisa. I högskolornas verksamhet skall jämställdhet mellan kvinnor och män alltid iakttas och främjas. Högskolorna bör vidare i sin verksamhet främja förståelsen för andra länder och för internationella förhållanden. Högskolorna skall också aktivt främja och bredda rekryteringen till högskolan. Lag (2005:1208). 6 För forskningen skall som allmänna principer gälla att 1. forskningsproblem får fritt väljas, 2. forskningsmetoder får fritt utvecklas och 3. forskningsresultat får fritt publiceras.

5 ANDRA FÖRUTSÄTTNINGAR Högskolelagen Högskoleförordningen Statlig myndighet Andra lagar och förordningar Årligt regleringsbrev Myndighetsdialoger Andra myndigheter (ex. UKÄ)

6 VARFÖR VÄRDEGRUND?

7 VARFÖR VÄRDEGRUND? Universitetens roll i samhället Regelefterlevnad Kulturarbete akademisk kultur, etik och moral

8 GOD VETENSKAPLIG SED OCH OREDLIGHET I FORSKNING Vetenskaplig oredlighet Falsifiering, fabricering och plagiering Forskningsetik etiska tillstånd Forskningens förtroende God vetenskaplig sed Kan vi forska om vad som helst?

9 DISCIPLINÄRENDEN Vilseledande vid examination o Plagiering o Otillåtet samarbete o Otillåtna hjälpmedel

10 ARBETSMILJÖ Lika villkor #metoo Beroendesituationer

11 LIKA VILLKOR - JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING

12 MYNDIGHETSUTÖVNING Upphandling Beslut som rör enskild Examination Jäv

13 ANSTÄLLNINGAR OCH ANSTÄLLNINGSÄRENDEN Transparenta processer Utlysta anställningar Sakkunnighetsprövning Bisysslor

14 VAD ÄR ETT UNIVERSITET?

15 VAD (OCH FÖR VEM) ÄR ETT UNIVERSITET (TILL FÖR)? Utbildning Forskning Samverkan

16 VAD (OCH FÖR VEM) ÄR ETT UNIVERSITET (TILL FÖR)? Utbildning: Studenten i centrum Forskning: Individen eller vetenskapen? Meritokrati

17 SÄRSKILDA FÖRUTSÄTTNINGAR OCH TRADITIONER Universiteten är unika som myndigheter då vi har en omfattande verksamhet i form av utbildning och forskning som ligger utanför förvaltningsmyndighetens. Värden som kommuniceras vid lärosäten Politiska värden: bygger på representativ rättvisa Akademiska värden: styrs av meritokratiska principer Etiska värden: styrs av allmänna moraliska principer Källa: Värdegrundsarbete i akademin med erfarenheter från Lunds universitet

18 VÄRDEGRUNDEN ÄR DEN KULTUR VI SKAPAR VÅR ETISKA OCH MORALISKA KOMPASS

19 DEN STATLIGA VÄRDEGRUNDEN Demokrati: Vi arbetar på medborgarnas uppdrag och genomför riksdagens och regeringens beslut. Legalitet: Det vi gör måste ha stöd i lag och vi känner till och följer de lagar som gäller för verksamheten. Objektivitet: Vi är sakliga och opartiska och ansvarar för att behandla lika fall lika. Fri åsiktsbildning: Öppenhet och yttrandefrihet är grundpelare i demokratin och alla har som grundregel rätt till insyn i det myndigheterna gör. Respekt för alla människors lika värde: Vi behandlar alla människor lika och med respekt. Effektivitet och service: Vi ger medborgarna rätt och begriplig information så snabbt som möjligt. Vi arbetar på ett så effektivt sätt som möjligt och hushåller också med resurserna. Den statliga värdegrunden är alltid överordnad en lokal värdegrund.

20 HUR HAR VI JOBBAT OCH HUR TÄNKER VI? Inledande diskussion på Prefekt och chefsträff vt 2017 Arbete med att problematisera den statliga värdegrunden exempelsamling, ht 2017 Projektgrupp sammanställa exempelsamlingen Grund för framtida strategi-visionsarbete Kontinuerligt arbete

21 VISION 2020

22 VART ÄR VI PÅ VÄG EFTER 2020? Inleda arbete med att ta fram nytt strategidokument (senast 2018) Värdegrunden är basen Inkluderande process Verksamheten Vision och strategi för UmU

23 VAD TYCKER HANS? Öppenhet Delaktighet Transparens Inkluderande Glädje humor

24 TILLIT

25 TACK!

26 FYSISK OCH PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ

27