Synpunkter på avtalsrörelsen

Relevanta dokument
Lönebildning för en ny tid

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

SAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2013

1971 års avtalsrörelse: den stora akademikerkonflikten och tjänstepliktslagen

Om pensionssänkningar 2011 och annat. Berthel Nordström Vid möte den 24/ i SPF-Nackaringen

Välfärdstendens Delrapport 4: Trygghet vid föräldraledighet

:1351. Motion. a\' Margit Odelsparr och Karl Erik Olsson om slutande av kollektivavtal med arbetstagare i statens tjänst

Arbetsgivarfrågor. Butiksavtalet Augusti Avtal 2013 Butiksavtalet

Avtal 2013 LOs lönekrav 2013 LO-förbundens gemensamma lönekrav inför avtalsrörelsen 2013 Krav för mer jämställda löner

1992 samverkat i de centrala avtalsrörelserna. Förbundens samverkan har varit nödvändig för att hävda lärarnas och skolans intressen och var en

Vägar till ny kunskap

Inför avtalsrörelsen 2017

Halmstad febr Till Sveriges Läkarförbund Stockholm

Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 2007

Kort om: Röster om facket och jobbet. En sammanfattning av den första rapporten. Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning

Avtal om samordning i 2016 års avtalsförhandlingar mellan 6F förbunden

Personalfrågor Rubrik: Uppföljning och utvärdering av Avtal 95

tighet s a em i F ams, medl Ad y k Ric

Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?

Svenska Elektrikerförbundets avtalskrav för Thyssenavtalet fr.o.m. 1 maj 2017

LOs yttrande över Semesterlagsutredningens betänkande Enklare semesterregler (SOU 2008:95)

RA PP OR T 7 AV

Lönepolitisk plattform

Avtal som ger reallöneökningar, konkurrenskraft och hög sysselsättning

P M ang. tänkbara utvecklingslinjer

Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus

Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus

1971 konfliktade akademikerna på nytt

Tal av LOs avtalssekreterare Erland Olauson Första maj 2007 Linköping Det talade ordet gäller! Hur känns det att fira första maj?

Helsingborg 2 mars Medlemsföretaget Fremlab i Helsingborg

Arbetstidsförkortning - en dålig reglering

Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos

Departementspromemorian Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal

En information om avtalets innebörd lämnas till samtliga tjänstemän. Arbetsgivaren och berörd lokal tjänstemannapart anordnar en sådan information.

Mars Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor

De anställdas möjligheter till semester den tidigare negativa trenden verkar ha brutits

Inför avtalsförhandlingarna

Pressmeddelande. Stockholm den 6 december 2006

Sadla om eller fylla på? - förutsättningar för framtidens kompetensutveckling och omskolning

Lönesänkarpartiet moderaterna

Svenska Elektrikerförbundets avtalskrav för Larm- och säkerhetsavtalet fr.o.m. 1 maj 2017

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor

Prioriterade områden och huvudaktiviteter 2018

Röster om facket och jobbet

Kort om: Röster om facket och jobbet. En sammanfattning av den sjunde och sista rapporten. Sammanfattning och slutsatser. kort om Rapport 7 av

Kompletterande budgetunderlag April Västra Götalandsregionen

Arbetstids- förkortning. Studiehandledning

Cirkulärnr: 1994:170 Diarienr: 1994:2369. Datum:

DAGS FÖR ETT FEMINISTISKT SYSTEMSKIFTE I VÄLFÄRDEN

Underlag vision. Kongressombuden November 2008

Arbetstagares uppfinningar

Inkomstpolitiskt program

Lönebildning och medling

Dokumentet skapat Senaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare Yrke och villkor 1 Oskar Falk

Ra pp or t 3 av

Att sätta lön. Guide till dig som är chef Karin Karlström och Anna Kopparberg

Inkomstpolitiskt program

REMISSVAR (Fi2008/3983) Sänkt skatt på förvärvsinkomster

Den orättvisa sjukförsäkringen

LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m.

Avtals EXTRA. Reallöneökningar, utbyggd deltidspension och låglönesatsning i fackens gemensamma avtalskrav.

Löneprinciperna och bestämmelsen om diskriminerande eller andra sakligt omotiverade skillnader

Möjlighet för borgarråd att själv välja hur lönen skall fördelas inom ramen för partiets resurser Motion av Ann-Margarethe Livh m.fl.

Ett år med jämställdhetspotten En delrapport från Handels

Varför har vi ännu inte sett någon löneexplosion? Nils Henrik Schager

RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET

Fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister Ds 2018:40

Jobb för unga Ung i konflikt med arbetsgivaren Om den unge på arbetsmarknaden. Projekt MUF Mångfald Utveckling Framtid.

Rad UNIONEN. bildades 2008 genom en sammanslagning av SIF och HTF, är idag Sveriges största tjänstemannafack.

Yrkanden Gruventreprenadavtalet

Kongressen föreslås besluta

Lagen om anställningsskydd

Jämställd arbetsmarknad - jämställda löner

REMISSVAR (Fi2018/02415/S1)

Välfärdstendens Delrapport 5: Tryggheten för efterlevande

LO och löneutjämningen

Skatt för välfärd. en rapport om skatterna och välfärden

Remissvar: För Sveriges landsbygder en sammanhållen politik för arbete, hållbar tillväxt och välfärd (SOU 2017:1)

TULL-KUST AVTALSRÖRELSEN Så går den till.

OFR ett modernt samverkansorgan

Utdrag ur protokoll vid sammanträde

Nr Mot. 1975:

Proposition 6: Medlemskapsansökan i LSU Sveriges ungdomsorganisationer

RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET

Minska löneskillnaderna mellan könen.

Kort om RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET

HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM

DIK:S STADGA. Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK

HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS BESLUT

Välfärdstendens Delrapport 6: Trygghet vid pension

PERSONVAL TEMO DIREKT 3-6 juni. Vertikal procent 14 jun 2002 PARTIVIKT 1

Kort om: Röster om facket och jobbet. En sammanfattning av den sjätte rapporten. Facket i storstäderna. kort om Rapport 6 av

En föräldraförsäkring i tre lika delar

Kamrater Mötesdeltagare!

S Y M B A S I S K U R T J U N E S J Ö S T A F F A N H O L M E R TZ M E D R E V I D E R I N G KORTANALYS AV

Transkript:

OSBORNE BARTI..;EY: Synpunkter på avtalsrörelsen Professor Osborne Bartley är ordförande i SACO, och han framlägger i denna artikel SACO :s synpunkter på den kommande avtalsrörelsen. H an påminner om hur organisationens medlemmar blev misshandlade av politikerna i 1971 års avtalsr.örelse. Nu, menar han, är det politiska klimatet mildare. SACO kommer inte att få kompensation för förlusterna under de gångna åren. Det vore inte realistiskt att begära. De yrkanden, som framlagts, avser att tillförsäkra medlemmarna oförändrad köpkraft och viss andel av en standardstegring 1974. SACO begär ett ettårigt avtal. Innan politikerna genomför den skattereform, som måste komma att bl a sänka marginalskatterna, kan en organisation enligt författarens mening inte överblicka verkningarna av ett längre avtal. De fackliga organisationernas roll har un dan för undan i viss mån förändrats. Ti digare var förhandlingsverksamheten den helt dominerande. Den samhällsbevakande funktionen får nu allt större betydelse. I det sistnämnda hänseendet kommer de fackliga organisationerna därför att ut göra ett komplement till de politiska par tierna. De förstnämnda är intresseorga nisationer, som bl a har att söka förbättra medlemmarnas ekonomiska och sociala förhållanden. Av tradition har bruttolöneförhandlan det betraktats som en rent facklig ange lägenhet. Skatte-, pris- och socialpolitiken inverkar höggradigt på individernas köpkraft, och dessa exempel räcker för att ge en antydan om i vilken grad de politiska besluten formar löntagarnas villkor. Vad gäller bruttolönens storlek har politikerna ett avgörande inflytande även på denna köpkraftsfaktor. Politikerna är ar hetsgivare på den statliga och kommu nala sektorn och därför ytterst vår för handlingspart på dessa områden. Det hän der emellertid att politikerna utnyttjar sitt inflytande även i andra avseenden. Så skedde senast i förra avtalsrörelsen, då politikerna i december 1970 åstadkom en omfattande låglönesatsning. Den behöver i och för sig inte diskuteras här, men beslutet om åtgärden kom först då yrkan. dena redan presenterats, vilket av för klarliga skäl medförde stora problem för de förhandlande parterna, säkerligen även för arbetsgivarnas egna förhandlare. Det har i debatten tidigare i år antytts att jag till skillnad från Lennart Bodström

391 och Gunnar Nilsson skulle acceptera en politikerinblandning i själva avtalsrörelsen. Så är emellertid ingalunda fallet. Alla fackliga organisationer torde vara överens om att politikerna inte skall ägna sig åt den tekni:ska förhandlingsverksamheten. Den skall skötas av experter på området. Vad jag avsett är följande. Med hänsyn till politikernas avgörande inflytande på samtliga faktorer av betydelse för köpkraften bör de in i avtalsrörelsen på så sätt, att de med arbetsmarknadens parter redan före avtalsrörelsens start och innan yrkandena inlämnas diskuterar de grundläggande förutsättningarna från bland annat samhällsekonomisk synpunkt. Mitt önskemål är således, att politikerna skall ta ställning före avtalsrörelsen i stället för att som hittills ofta varit fallet komma i efterhand. Då stör man ritningarna genom att förändra förutsättningarna för organisationernas yrkanden. Önskemålet om.ett samspel mellan fackliga organisationer och politiker före avtalsrörelsens start har i höst i viss mån tillgodosetts genom de överläggningar som fördes om skatteomläggningen från och med den l januari 1974. Det vore önskvärt, att diskussioner också kom till stånd om priser och sociala förmåner. De fackliga organisationernas rollförändring med allt intensivare bevakning av frågor av rent politisk karaktär gör det mera angeläget än tidigare att ha ofta förekommande kontakter med företrädare för de politiska partierna. 1971 års avtalsrörelse SACO och SACO :s medlemmar har haft anledning till stort missnöje med de två senaste avtalsrörelserna på den offentliga sektorn. Behandlingen under 1971 års avtalsrörelse var exempellös. Såväl 1970 års valrörelse som 1971 års avtalsrörelse dominerades av krav på ökad jämlikhet. SACO framhöll att man stödde kravet på utjämning av löneskillnaderna men ansåg att denna borde ske inom ramen för tillväxten. SACO ansåg således, att inkomstutjämningen skulle ske i sådan takt, att inga grupper skulle få försämrad köpkraft. Vi vet alla hur det gick. SACO gjorde allt som stod i organisationens makt för att försöka hindra denna utveckling. Något stöd från politikerna - med några undantag - kunde inte förmärkas. Efter en storkonflikt, i vilken SACO satsade betydande delar av sina konfliktfonder, slog statsmakterna till med en fullmaktslag. Våra medlemmar tvingades tillbaka till sina arbeten av politikerna/arbetsgivarna. Det agerande som våra motparter presterade har lett till att köpkraftförsämringarna för våra medlemmar är högst påtagliga. Som en följd av de två senaste avtalsrörelserna uppgår försämringarna till10 a 20 procent för våra medlemmar. Sämst har det gått för dem som är anställda i statens tjänst, medan de med arbeten på enskilda sektorn klarat sig minst dåligt. Hur kommer det att gå i den kommande avtalsrörelsen? Det finns anledning förmoda att situationen nu är något annorlunda. Det politiska klimatet är utan tvivel

392 mildare för SACO. Årets valrörelse har helt dominerats av arbetsmarknads- och skattefrågor. Svåra sysselsättningsproblem för allt större skaror av akademiker gör att SACO-kollektivet inte utgör någon lämplig måltavla i detta hänseende. Vad gäller skattefrågorna har SACO med stor tillfredsställelse kunnat registrera att allt fler nu ansluter sig till vårt inkomstpolitiska synsätt, som innebär att det är köpkraften, dvs lönen efter skatt i fast penningvärde, som har verklig betydelse för löntagarna. Denna i och för sig helt självklara sanning betraktades så sent som 1971 som nära nog samhäl}sfientlig. Då var det angeläget att betona de skenbara standardskillnader som bruttolönerna angav. Den fortskridande inflationen med lönehöjningar och automatisk skatteskärpning i kombination med bortfall av sociala förmåner har emellertid medfört att man även i de andra organisationerna accepterat det berättigade i vårt reallöneresonemang. Att regeringen dessutom har samma uppfattning har man visat med förslaget till slopande av folkpensionsavgiften. Regeringen förutsätter att löntagarorganisationerna i sina yrkanden tar hänsyn till den skattelättnad, som förslaget innebär. Som framgår av ovanstående borde förutsättningarna för SACO :s vidkommande vara bättre än i de två närmast föregående avtalsrörelserna. Det politiska klimatet är annorlunda. Det återstår emellertid att se hur politikerna skall agera i den kommande avtalsrörelsen. Skall man än en gång finna det förenligt med sina intressen att försämra köpkraften för SACO-kollektivet och för individer i motsvarande inkomstlägen i andra organisationer? SACO gör det definitivt inte. SACO :s yrkanden Vi har i årets avtalsrörelse yrkat på ett generellt procentuellt tillägg om minst 7Y2 procent för att täcka prisökningarna Därtill kommer några mindre, ännu icke preciserade krav på lönegradsuppflytt ningar och vissa andra förmåner. På den statliga sidan har vi lagt detta yrkande tillsammans med statstjänstemännens riks. förbund (SR) och på det kommunala området tillsammans med TCO-K. Det säger sig självt att SACO med dessa krav inte yrkar på kompensation för vad som förlorats under den gångna av. talsperioden. Oförändrad köpkraft fix SACO :s medlemmar i förhållande tid 1970 skulle med hänsyn till priser och marginalskatter betyda yrkanden i stor leksordningen 50 procent eller därövet Att gå ut med sådana yrkanden skull! inte motsvara särskilt högt ställda krav~ realism. SACO kommer att till sista öret beakta den skatteomläggning som genomförs pu 1.1.1974. Våra yrkanden är ett led i IIJål. sättningen att tillförsäkra medlemmarna oförändrad köpkraft och därutöver vis andel av 1974 års standardstegring. Vi kommer inte att begära lika stor del at utrymmet, som kommer övriga löntagan till del, men vi anser det i hög grad rimligt att våra medlemmar nu kommer i åt '

393 njutande av v1ss del av den standardökning, som vi alla gemensamt bidrar till. Vår inkomstpolitiska målsättning, som bl a innebär att vi är positiva till en löneutjämning inom tillväxtens ram, står således fast. Det medför att SACO lämnar utrymme för speciella låglönesatsningar. Det generella procentuella tillägget skall enligt SACO vara stort nog för att täcka prisökningarna. Glädjande nog delas denna uppfattning av nästan samtliga tjänstemannaorganisationer. Som ovan nämnts har TCO-K och SR samma synsätt. Även de privatanställda tjänstemännen har via SIF-SALF-CF genom sitt femårsavtal med SAF 1970 redan träffat ett i stort sett motsvarande avtal för 1974. TCO-S delar inte vår principiella uppfattning i detta hänseende, men åtskilliga medlemmar i denna organisation har genom ledningen för t ex Sveriges lärarförbund och militärförbunden givit uttryck åt uppfattningar som i huvudsak överensstämmer med SACO :s. Konstruktionen av de krav, som TCO-S och statsanställdas förbund (SF) inom LO gått ut med, visar att den förra organisationen valt att stå helt isolerad bland tjänstemännen. Det betyder att på den statliga sektorn SACO och SR ensamma får föra talan för stora tjänstemannagrupper. Avtalsperioden SACO har krävt en ettårig avtalsperiod. Den skatteomläggning som skall genomföras den l januari 1974 är ett provisorium. Eftersom vi bara känner premisserna för 1974 torde även statsmakterna sikta på ett ettårsavtal. Speciellt på den offentliga sektorn med nära nog obefintlig löneglidning medför en kort avtalsperiod fördelar. Så länge man saknar besked om pris- och skatteutveckling är det mycket som talar för korta avtalsperioder. Vi har under många år hävdat behovet av en genomgripande skattereform, som gör det möjligt för löntagarorganisationerna att planera på längre sikt. En omläggning av skattesystemet med bl a sänkning av marginalskatterna är enligt vår mening en nöd vändighet Som ovan sagts har SACO på den offentliga sektorn missgynnats påtagligt i dr två senaste avtalsrörelserna. Den pohtli;., som då ~edrevs och som medfört en påtagligt bristandr balans mellan köpkraftsutvecklingen på olika arbetsmarknadssek torer, kan i längden inte tjäna något vettigt syfte. För särskilt yngre akademiker är arbetsmarknadssituationen i dag utomordentligt bekymmersam, vilket emellertid inte hindrar att det finns åtskilliga möjligheter för kvalificerade offentligt anställda att övergå till annat verksamhetsområde med bättre köpkraftsutveckling. Att en politik av detta slag överhuvudtaget kunnat bedrivas utan att vådorna klart demonstrerats, beror inte på att dessa saknats utan i stället på det förhållandet, att man inte har effektiva mätmetoder för bedömning av produktivitet i offentlig verksamhet. Fortsatta försämringar av standarden för medlemmar på den offentliga sektorn kommer säkerligen att innebära, att de som saknar möjlighet att byta arbetsgivare blir mindre motiverade att ut-

394 föra det kvalificerade arbete som vårt samhälle är i behov av. De kontakter som jag sedan 1971 års avtalsrörelse haft med bl a politiker och representanter för övriga löntagarorganisationer har tydligt visat, att ingen önskar en upprepning av 1971 års händelser. SACO har med sina yrkanden inför 1974 års avtalsrörelse i handling visat, att vi eftersträvar en annan utveckling. Det ut. vidgade samarbete som demonstreras på löntagarsidan talar samma språk. Politikerna får i avtalsrörelsen tillfälle att visa sitt ansvar. SACO-kollektivet, liksom säkerligen också ännu fler medlemmar med köpkraftsförsämringar i övriga löntagarorganisationer, avvaktar med intresse politikernas ställningstaganden.