Yrkanden Gruventreprenadavtalet

Transkript

1 Yrkanden Gruventreprenadavtalet Maskinentreprenörerna IF Metall Flexiblare kollektivavtal - ett framtidskrav

2 1 (5) Avtalsrörelsen 2017 Gruventreprenadavtalet Maskinentreprenörerna IF Metall Maskinentreprenörernas utgångspunkter inför Avtal 17 En orolig omvärld Avtalsrörelsen 2017 sker i en värld med många orossignaler. Vi vet idag väldigt lite hur Sverige kommer att påverkas av den geopolitiska utvecklingen, de protektionistiska strömningarna och en fortsatt osäker global konjunktur som ännu inte återhämtat sig från finanskrisen. Klart är dock att oroshärdarna skapar osäkerhet för den inhemska ekonomin och riskerar att få snabb effekt på efterfrågan för svenska exporterande företags produkter och tjänster. Konjunkturinstitutet skriver i en prognos från hösten 2016 att allt tyder nu på att det strukturella underskottet ökar både i år och nästa år, vilket avlägsnar finanspolitiken från överskottsmålet. Sveriges relativa konkurrenskraft är därmed hotad. Behovet av stärkt internationell konkurrenskraft Sedan den globala finanskrisen 2008 har den svenska tillväxten drivits upp av hög offentlig konsumtion och låga räntor. En stor del av industrins konkurrenskraft hålls därtill uppe av att kronan är tillfälligt svag. Därför har svensk ekonomi hittills stått sig relativt bra. Men nu reser sig allt större frågetecken kring vår framtida konkurrenskraft. I takt med att allt fler företag i fler länder kommer ikapp oss kunskapsmässigt spelar kostnaderna att driva företag i Sverige allt större roll för vår konkurrenskraft. Dessvärre ökar inte Sveriges produktivitet som tidigare, men vi har likväl bland de högsta lönekostnaderna i Europa. Faktum är att varje år de senaste fem åren har löneökningarna varit ungefär en halv procent högre än i våra konkurrentländer. Fortsätter det så, utan att produktiviteten förbättras, riskerar det att över tid slå ut företag och jobb. Att Sverige i denna oroliga tid har en minoritetsregering med fortsatta svårigheter att genomföra breda politiska lösningar i Sveriges riksdag försvårar situationen ytterligare. I avtalsrörelsen 2017 har parterna därför ett stort ansvar att komma överens om löneavtal för starkare internationell konkurrenskraft och fler jobb.

3 2 (5) Vi vill trygga jobben. Våra kollektivavtal måste stödja medlemsföretagens behov av att vara konkurrenskraftiga gentemot den allt hårdare konkurrensen. Utan konkurrenskraftiga företag försvinner investeringar, arbetstillfällen och grunden för Sveriges välstånd och den svenska modellen. Sverige behöver lönenivåer och flexibilitet som tryggar jobben. Att allt fler är anställda i specialiserade företag innebär att parterna behöver ta ansvar för att kollektivavtalen anpassas för det. Vi behöver fler medarbetare. Idag råder det brist på yrkesarbetare, projektledare och ingenjörer. Idag har flertalet av våra medlemsföretag svårt att hitta personal. För att möta branschens kompetensförsörjning är det viktigt att vi attraherar fler. En del handlar om att skapa fler ingångar och ge fler möjlighet till jobb. En annan del är att fortsätta jobba för säkrare arbetsplatser. Maskinentreprenörerna vill ha och behöver större mångfald. En tredje viktig förändring handlar om att öka flexibiliteten, i våra kollektivavtalsregler, kring att anställa. Vi står upp för kollektivavtalen Maskinentreprenörerna och IF Metall har tillsammans en viktig och ansvarsfull uppgift. Vi måste gemensamt se till att vända utvecklingen så att fler företag väljer att omfattas av kollektivavtalet. Fler måste se fördelarna med att organisera sig i arbetstagare- och arbetsgivarorganisationer. Detta är grundläggande förutsättningar för den svenska modellen och parternas fortsatta inflytande ska finnas kvar inom våra olika verksamhetsområden. Tillsammans kan vi utveckla branschen och trygga jobben i medlemsföretagen. Kompetensförsörjning. Integration av nyanlända, ökad mångfald, ökad möjlighet att ta hand om personer långt ifrån arbetsmarknaden och att öka andelen kvinnor Det är ett gemensamt intresse att fler väljer att arbeta i vår sektor. Vi måste skapa fler ingångar och öka våra attityd- och informationsåtgärder för att få fler att välja att arbeta i gruvnäringen.

4 3 (5) Maskinentreprenörernas yrkanden för Gruventreprenadavtalet. Lön Löner och avtalsperiod Under en längre tid har Maskinentreprenörerna och IF Metall varit överens om att följa principen om den internationellt konkurrensutsatta exportindustrin ska ha en kostnadsnormerande norm. Maskinentreprenörerna utgår från att parterna följer den principen även under den kommande avtalsrörelsen och därmed respekterar det s.k. märket avseende kostnadsnivå och avtalsperiod 1.7 Konkurrerande verksamhet och bisyssla Medarbetare får ej utföra arbete eller bedriva ekonomisk verksamhet som direkt, eller indirekt, konkurrerar med arbetsgivaren. Medarbetare får ej heller åta sig bisyssla eller bedriva verksamhet som kan inverka menligt på hans arbete i tjänsten. Ett riktvärde för vad som kan inverka menligt på arbete i tjänsten är när dygns- och veckovila inte kan erhållas. Om en medarbetare avser att åta sig bisyssla av mer omfattande slag ska denne först samråda med arbetsgivaren. Ny text sista stycket Om en medarbetare avser att åta sig bisyssla av mer omfattande slag ska denne erhålla en skriftlig överenskommelse med arbetsgivaren Månadsavlönade Den sjuklön som arbetsgivaren ska utge till arbetstagaren beräknas genom att avdrag görs från månadslönen enligt följande: Frånvaro Beräkning av löneavdrag Löneavdrag Dag 1 (karensdag) (månadslönen + rörliga tillägg x 12) per / (52 x veckoarbetstiden) frånvarotimme Dag % av (månadslönen + rörliga tillägg x 12) / (52 x veckoarbetstiden) per frånvarotimme Från och med dag 15 (månadslönen + rörliga tillägg x 12) / (52 x veckoarbetstiden) Hel kalendermånad hela månadslönen per frånvarotimme per kalendermånad

5 4 (5) Ny beräkningsmodell Flytta ut beräkningen av det rörliga tillägget till att vara ett tillägg på 80% istället för ett avdrag på 20%, 5 Semestertillägg Reglerna om semestertilläggets uträkningar bör ses över och enklare beräkningsmodell tas fram 5.9 Arbetstidsförkortning enligt treval Paragrafen ändras i sin helhet Trevalet tas bort och ATF tjänas in som tidigare men kan bara tas ut i ledig tid. Ej uttagen ATF betalas in till pension. In- & utlåning Avtalet tillförs en regel som möjliggör in- och utlåning av personal upp till 30 arbetsdagar utan krav på förhandling. Bakgrunden till föreslagen förändring är medlemsföretagens krav på att kunna hantera kortvariga variationer i arbetskraftsbehovet. Redaktionella ändringar Konsekvent byta ut arbetare till medarbetare. Yrkandena kan under förhandlingarna komma att preciseras och kompletteras.

6 5(5) m1dnemeprenörema För Maskinentreprenörerna med delegation Gruventreprenadvtalet Per-Erik Markström Bitr. Förhandlingschef