Information till vikarier inom Måltidsavdelningen

Relevanta dokument
Information för vikarier inom skolkontoret. Bemanningsteamet

Information för vikarier inom skol- och kulturkontoret

DU SOM HAR FÅTT FERIEPRAKTIKPLATS. Viktig information till dig

Korttidsvikarie Kost- och städverksamheten

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Skanska Sveriges Alkohol- och drogpolicy

DU SOM HAR FÅTT FERIEPRAKTIK eller FERIEARBETE. Viktig information till dig

FUTURE KITCHEN Introduktion del 1 1

FUTURE KITCHEN Introduktion del 1

Handbok för introduktion av chefer

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Innehåll. 1.0 System och dokumentation 2.0 Arbetsmiljö 3.0 Akuta fall och arbetsskador 4.0 Hälsa och friskvård 5.0 Rehabilitering

ALKOHOL OCH ANDRA DROGER

Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering

Rehabiliteringsmöte. 1. Orsak till kallat rehabiliteringsmöte (kryssa i) 2. Informera om rehabiliteringen. 3. Orsak till sjukfrånvaron

INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING

Livsstilsenheten kompetenscentrum Alkohol/droger

Alkohol- och drogpolicy

Guide. för dig som ska FERIEARBETA I BORÅS STAD

Leverans av varm lunch. Matdistribution via hemtjänsten

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Drogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52

Kartläggning av förskolekök i Bromma stadsdelsförvaltning

Alkohol- och drogpolicy

Medarbetaren i Nacka är målinriktad, kompetent och ansvarstagande samt serviceinriktad och stolt över sitt arbete.

Landstinget Dalarnas. Rehabiliteringsoch. anpassningsarbete

Kostpolicy. Hemtjänst

KOSTPOLICY. Beslutad av kommunfullmäktige PROGRAM

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

För att föregå med gott exempel ska Varbergs Föreningsråd ej servera alkoholhaltiga drycker vid representation eller vid egna arrangemang.

Drogpolicy vid Norrtelje teknik-och naturbruksgymnasium läsåret

Introduktion för Dig som arbetar hos oss på LEKA Barnens Förskola AB

Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Senast uppdaterad: Drogpolicy

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.

Stockholms stads Personalpolicy

Arbetsmiljöpolicy för Vingåkers kommun

Planering av kompetenshöjning i skolköken

Policy och handlingsplan mot droger

Information för vikarier inom skol- och kulturkontoret

Här får du veta mer om portionsmaten

Vi vill att människor ska leva hela livet

Kränkande särbehandling

Nattugglans trivselregler

Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan

POLICY FÖR ALKOHOL OCH DROGER

Handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid Konsthögskolan, Umeå

Uppföljning av Kommunfullmäktiges uppdrag som inte ingår i Budget 2019

Personalpolicy. för Stockholms stad

ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING

ALKOHOL- OCH DROGPOLICY

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

Syfte Syftet med dokumentet är att få ett styrande dokument i det dagliga arbetet och ett stöd för kvalitetssäkring

Vi vill att människor ska leva hela livet

Kvalitetspolicy. Ovanstående policy är antagen och är senast reviderad

Verksamhetsplan Måltidsservice Här finns mål och planer för hur verksamheten skall styras och utvecklas under 2015 samt utvärdering av 2014.

Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra! Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra!

Arbetsgivarpolitiskt

Riktlinje alkohol, droger och spel om pengar

Regler och rutiner för nutrition inom äldre och handikappomsorgen

Regelverk vid ansökan om godkännande av fristående förskola

Policy och mål för kostverksamheten i Nässjö kommun

Stockholms stads personalpolicy

HANDLINGSPLAN AVSEENDE ALKOHOL OCH DROGER Rev

Kostpolitiskt program för Sävsjö kommun Antaget av kommunfullmäktige , 61

Miljökontoret Linköpings kommun

Planeringsmaterial för prao inom vård och omsorg

Plan för arbetet mot droger på Hjärupslundsskolan

23 SEPTEMBER Frukosthantering

POLICY FÖR RISKBRUK, MISSBRUK OCH BEROENDE DROGER

P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M

Rehabiliteringspolicy

Personalpolicy för Laholms kommun

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Arbetsmiljö Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter

Riktlinjer för personalpolitik

Hot och våld inom vården

Riktlinjer Mat & måltider, äldreomsorgen i Nacka

Timvikarie i Förskola & Grundskola

Alkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb

Måltidspolicy. Nässjö kommun

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa

Riktlinjer för pedagogisk omsorg i enskild regi i Skövde kommun

Vill du sommarjobba? Sommaren 2014 närmar sig

Strömbackaskolan läsåret Handlingsplan mot droger

Personalpolitiskt program

Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö

Verksamhetshandbok. Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal (6)

Rutiner som leder till god arbetsmiljö, hälsa och trafiksäkerhet

Att arbeta med mat och måltid i fokus. Nätverk för hälsosamt åldrande 13 maj 2014

Vallentuna kommuns värdegrund:

RUTINER Trygghets- och utvecklingsanställning

Alkohol/drogpolicy med Antagen: KS handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor

Patientsäkerhet och arbetsmiljö som bidrar till god hälsa. Annica Öhrn & Eva Granfeldt

Transkript:

Information till vikarier inom Måltidsavdelningen

Värdegrund Skellefteå kommun Engagemang Professionalitet Framsynthet

Information som rör din anställning som vikarie inom Måltidsavdelningen Belastningsregister förnyas varje år. 90- &150-dagars-samtal. Sjukanmälan till Sjuk & Frisk. LISA-arbetsskador och tillbud. Arbetstidslagen. Parkeringstillstånd www.skelleftea.se/personalparkering LAS.

Att tänka på vid arbete inom måltidsavdelningen Kom i tid till arbetsplatsen. Ta för vana att alltid titta i vikariepärmen. Använd inte din mobiltelefon eller tobak under arbetstid. Egenkontroll (ansvar för dagens rutiner och dokumentation.) Om du vill äta lunch på din arbetsplats betalas det genom löneavdrag. Skriv upp på lista i köket. Vissa arbetsplatser har möjlighet att ta betalt direkt med kort.

Att jobba i kök på Förskola 1-avdelning Arbetsuppgifterna varierar från förskola till förskola, saknas vikariepärm fråga kollegor/pedagoger om vad som gäller på denna arbetsplats. Arbete i barngrupp ingår i dagens sysslor. Här serveras frukost, lunch och mellanmål. Viktigt att kontrollera vilka specialkoster som ska tillagas. Arbeta och dokumentera enligt vår Egenkontroll.

Att jobba i kök på Förskola 2-10 avdelningar Arbetsuppgifterna varierar från förskola till förskola, saknas vikariepärm fråga kollegor/pedagoger om vad som gäller på denna arbetsplats. Här serveras frukost, lunch och mellanmål. Viktigt att kontrollera vilka specialkoster som ska tillagas. Arbeta och dokumentera enligt vår Egenkontroll.

Att jobba i kök på Skola Mottagningskök Läs vikariepärm noggrant om serveringstider och rutiner. Här serveras frukost, lunch och mellanmål, huvud- komponent till lunch kommer från Jörn, men tillbehör och sallader tillreds på plats. Viktigt med mottagningskontroll, temperatur och specialkoster Arbeta och dokumentera enligt vår Egenkontroll.

Att jobba i kök på Skola Tillagningskök Läs vikariepärm noggrant om serveringstider och rutiner. Här tillagas frukost, lunch och mellanmål. Viktigt att kontrollera vilka specialkoster som ska tillagas. Arbeta och dokumentera enligt vår Egenkontroll.

Att jobba i kök Äldreomsorgen Läs vikariepärm noggrant om serveringstider och rutiner. Viktigt att kontrollera vilka specialkoster som ska tillagas. Här tillagas lunch och middag. Här tillagas portionsmat till hemtjänsten. Konsistensanpassad mat tillagas. Arbeta och dokumentera enligt vår Egenkontroll.

Bemanning Måltidsavdelningen Kontaktuppgifter Postadress: Skellefteå kommun Måltidsavdelningen Trädgårdsgatan 6 931 85 Skellefteå Telefon: 0910 73 50 00 Ingegerd Wallin Anna Nyström

Kontakta Lönecenter Då du har frågor angående: Löneutbetalning Sjukersättning Friskvård Skellefteå kommun Lönecenter Hjorten 931 85 Skellefteå lonecenter.supportochlokaler@skelleftea.se

Skellefteå kommuns alkohol- och drogpolicy Kommunens medborgare, kunder och andra berörda ska vara garanterade en trygg och säker service. Det innebär att medarbetare inte får vara påverkade av alkohol eller droger under arbetstid. Alkoholbruk utanför arbetsplatsen får inte påverka effektiviteten, säkerheten eller trivseln på arbetsplatsen. Att inneha eller använda droger på fritiden är inte förenligt med en anställning i kommunen. Alla medarbetare har ett ansvar för att sätta säkerheten främst och omedelbart agera om någon på arbetsplatsen misstänks vara alkohol- eller drogpåverkad. Alkohol- och drogfria medarbetare är en viktig förutsättning för minskad sjukfrånvaro och för hälsofrämjande arbetsplatser. Alla verksamheter ska arbeta förebyggande genom tydliga regler och tidiga ingripanden. Mål Medarbetarna har kunskap om riskerna med alkohol och droger Arbetsgivaren arbetar förebyggande mot alkohol och droger Medarbetarna erbjuds vid behov stöd och rehabilitering.

Välkommen till oss, & Lycka till med ditt nya arbete!