Välkommen till KFS handledarutbildning.

Relevanta dokument
SOBONAS HANDLEDARUTBILDNING. Hej och välkommen, så här gör vi hos oss

Yrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt.

Utveckling för dig som är handledare.

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA

Hej och välkommen, så här gör vi hos oss.

Hej och välkommen, så här gör vi hos oss.

Yrkesintroduktionsanställning

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA

Våga rekrytera smartare

Yrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt.

Sobonas verktygslåda för kompetensförsörjning

YA-delegationens handledarutbildning Upplägg för studiecirkel

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD ÅTERVINNING

EFFEKTIV ONBOARDING FÅ NYANSTÄLLDA ATT KOMMA IGÅNG SNABBARE

Ett material ska finnas utvecklat för identifiering av lokala behov, förslag på metoder och verktyg för åtgärder. Materialet ska;

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD ENERGI

Handledarskap, inkludering och tolerans

Mall 2 för utvecklingssamtal Personalavdelningen

Mer kvalitetstid på jobbet

Workshop: Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap, kl

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Kompetensutveckling. inkl regler för fritidsstudier. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen

KFS ett tryggt val. a r b e t s giva r or ga nis at ione n f ör s a m hä l l s nyt t iga f ör e ta g

SÄKERHETSVISAREN 1. LEDNING OCH PRIORITERINGAR

Boksammanfattning. Konsten att få andra att prestera

Övergripande jämförelse

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Medarbetarenkät / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD ÅTERVINNING

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet

ADHD. på jobbet. Dialogmaterial till fi lmerna om Michaela, Henrik och Elisabet

Här redovisar vi en kort sammanfattning av resultatet. Har du frågor om undersökningen?

22 Januari Bisnode People inför utvecklingssamtal

UTVECKLINGSSAMTAL. Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017

Att sätta lön vid lönerevision

Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

HANDBOK I HANDLEDNING. Hej och välkommen, så här gör vi hos oss

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

PROGRAM FÖR ÖKAD ARBETSLUST

Checklista för handledning vid praktik

MEDARBETAR- BAROMETERN RESULTAT 2015

VALIDERING. Ett sätt att synliggöra kompetens

VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP?

BUMERANG 360. Manager 1. visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Handbok. Det här är en handbok för dig som ansvarar för att informera om och marknadsföra gymnasial lärlingsanställning. GLA

Praktikkartläggning. Så här gör vi det bättre för individer och arbetsgivare i samband med praktik eller subventionerad anställning

Vill du bli en ännu bättre chef? Utbildningar för chefer höst 2018

Täby kommun Din arbetsgivare

Thermometer. Urval 1: (Deltagare i urvalet: 28st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 8st) Kön Kvinna

Handlingsplan kompetensförsörjning, Kristianstads kommun

januari 2015 Vision om en god introduktion

En säker arbetsplats Charlotta Gottschalk Dieden

Enkät om organisatorisk och social arbetsmiljö

Ny personal? Med denna start får du personal som presterar i världsklass!

Så skapar vi. En säker arbetsplats

Praktik med yrkeskompetensbedömning. Helt enkelt.

Arbetsmiljö. för chefer. Ett utbildnings- och faktamaterial. Prevent. 3:e upplagan

FUTURE KITCHEN lockar ny arbetskraft till offentliga kök

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Att utveckla en hälsofrämjande

Feedback till vardags Din guide till utvecklingssamtal med flyt

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE

Innehållsförteckning. Företagsanpassade uppdrag

Bilaga. Utvecklingssamtal. vid Umeå universitet. Mall till stöd för utvecklingssamtal. Personalenheten

Information om ledarskapskursen. Ledarskap för att motivera grupper

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

Modul 6 Självutveckling För handledare

KURSPASS LÖRDAG 14/9, FÖRMIDDAG

Bättre arbetsmiljö BAM

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Planeringsmaterial för prao inom vård och omsorg

Kompetensworkshop baserat på Pi Company kompetensmodell

Fokus Yrkesutbildning VO

(Observera att denna programpunkt endast riktar sig till för de som definierar sig som kille/man )

FUTURE KITCHEN Lockar ny arbetskraft till offentliga kök 1

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Utveckla er säkerhetskultur med Säkerhetsvisaren. Britt-Marie Larsson Projektledare, med dr

Professionalisering av handledarrollen

Information till APL-handledare inom Vård- och omsorgsutbildning

Strategi för en utvecklande skola i Vårgårda ökad måluppfyllelse i grundskolan och grundsärskolan

Brinner du för idrott och vill hjälpa andra att nå toppen genom individuell träning och personlig coachning?


Systematiskt Arbetsmiljöarbete

Personligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit?

Mitt medarbetarskap ÖVNING INSTRUKTIONER TILL HANDLEDAREN. Delar

Medarbetar- och ledarpolicy

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Medarbetarenkät Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

Hur arbetar vi med vår värdegrund? Praktiska tips och övningar.

med passion för tandvård

Mätningen är gjord 10 april 30 september Av 9 utskickade enkäter har 9 svar inkommit vilket ger en svarsfrekvens med 100 %.

Då är det här rätt utbildning för dig...

En unik möjlighet att anställa unga och trygga branschens framtid

Transkript:

Välkommen till KFS handledarutbildning. KFS.NET/HANDLEDAR UTBILDNING

VINSTEN MED HANDLEDNING Bidrar till företagets verksamhet B C D A + 0 Tid Kostar företaget pengar A B Strukturerad introduktion gör att den nyanställda snabbare kommer in i arbetet och bidrar till företagets mål och vision. Anpassat lärande ökar medarbetarens förmåga att bidra till företagets utveckling. C D Ett företagsklimat där människor trivs, utvecklas och känner att de är viktiga gör att de stannar länge på arbetsplatsen. Standardiserad överlämning gör att företaget inte tappar kompetens och tempo den dagen en medarbetare väljer att lämna. En pedagogisk process Handledning är en pedagogisk process, där du vägleder en person som ska utvecklas i ett yrke. Genom god handledning kommer du själv att utöka dina kunskaper. Dina chefer och HR är viktiga som stöd till dig. Men även dina kollegor ansvarar för att den du handleder trivs och blir en del av arbetsgemenskapen. Handledarskapet sätter fingret på bland annat beteenden, tyst kunskap, företagskultur. Genom att bli medveten om dig själv och arbetsplatsen lär du dig att sätta ord på dina kunskaper. Samspelet mellan dig och den handledda blir därmed enklare. Lär mer om KFS handledarutbildning på kfs.net/handledarutbildning.

KFS handledarutbildning består av tre delar KFS handledarutbildning stödjer medlemsföretagen i att skapa ett arbetsklimat där alla trivs och presterar på topp. Utbildningen består av tre delar. 1. Webbutbildning där handledaren ges kunskaper och inspiration. 2. Handbok med praktiska mallar och checklistor som stöd i det vardagliga arbetet. 3. Workshopdag med fokus på erfarenhetsutbyte. HANDBOK I HANDLEDNING WEBBUTBILDNING Grunden i webbutbildningen består av nio korta moduler. De inne håller ledarskap, coachning, lärande, företagskultur och arbetsmiljö. Modul erna av slutas med en enkel övning där du kan träna dina nya kunskaper. Formulären som övningarna bygger på finns i handboken och som nedladdningsbara pdf filer. Ta del av kunskaperna i egen takt; på dator, i mobil eller läsplatta. För dig som handleder nyanlända finns det ett tilllägg för hur du lär ut yrkes språk. Mer information finns på kfs.net/handledarutbildning. Handledarutbildning Tid 1. Introduktion...5:36 2. Du som handledare....8:37 3. Ledarskap...9:41 4. Företagskultur...6:12 5. Arbetsmiljö...13:28 6. Den du handleder...7:17 7. Lärande...6:59 8. Coaching.......................................... 8:06 9. Samtal...12:46 Språkutveckling på arbetsplatsen Tid a. Introduktion...3:53 b. Förbered arbetsplatsen...4:32 c. Lära ut språk...14:45 d. Motivation...5:11 Handledarutbildning Språkutveckling på arbetsplatsen HANDBOK Handboken är ett praktiskt stöd i ditt dagliga arbete. Den underlättar din handlednings process och det finns material både för dig, HR och den hand ledde. Handboken innehåller checklistor, formulär och modeller. Välj de delar som passar din situation. Skriv gärna ut materialet om du använder pdf-filer. Sätt upp på väggen för bättre överblick eller bär med dig i en pärm. Hand boken uppdateras hela tiden. Kompletterande innehåll och formulär finns på kfs.net/handledarutbildning. Formulär i handboken Förbered arbetsplatsen Företagets mål och verksamhet Inventering av företagskultur Utveckla företagskulturen Dina styrkor och svagheter Dina arbetsuppgifter Före Första dagen Två första veckorna Veckoplanering av lärande Första sex månaderna Hej och välkommen, så här gör vi hos oss. KFS.NET/HANDLEDARUTBILDNING Efter Lär känna din nya kollega Din nya kollegas arbetsuppgifter Språkkontrakt Riskbedömning Förberedelse inför ett möte GROW-modellen Veckoavstämning Utvärdering av arbetssituation Utvärdering av introduktionen Introduktion Få ihop Laget WORKSHOPDAG Runt om i landet erbjuder vi workshops för dig som vill utvecklas i rollen som hand ledare. Här träffar du andra hand ledare, tränar dina kunskaper, diskuterar och utbyter erfarenheter, nätverkar och övar tillsammans med personer i liknande situationer. Du får stöd för din framtida utveckling i rollen som handledare.

HANDBOK I HANDLEDNING Hej och välkommen, så här gör vi hos oss. Workshopdag. Webbutbildning. KFS.NET/HANDLEDARUTBILDNING Anmäl dig idag på kfs.net/ handledarutbildning Alla tjänar på ett strukturerat handledarskap. Ditt företag kan rekrytera bredare och smartare. Den handledde kommer snabbt in i jobbet. Arbetsplatsen utvecklas positivt genom inkludering. Handledaren växer med uppgiften. Besparingarna i tid, pengar och energi är många, samtidigt som arbetsplatsgemenskapen ökar. Ta del av handledarutbildningen redan idag. Alla tjänar på det. Har du frågor? Kontakta projektledare Conny Larsson eller din kontaktperson på KFS.

KFS FÖRETAGSSERVICE AB. BOX 703 62, 107 24 STOCKHOLM. KLARABERGSVIADUKTEN 70 C, 8 TR. TEL: 08-556 009 50 INFO@KFS.NET WWW.KFS.NET