Psykisk ohälsa. Förhindra Förebygga Förkorta Värmland Tillfälle 1. KUPO Kompetensutveckling om psykisk ohälsa för offentliga arbetsgivare

Relevanta dokument
Välkomna! Lösningar. 3 november 2015

Vem är kunden? vi möter Anna

Psykisk ohälsa. Insikter och utmaningar Psykisk ohälsa i Värmland 2015

Psykisk ohälsa. Förhindra Förebygga Förkorta Värmland KUPO Kompetensutveckling om psykisk ohälsa för offentliga arbetsgivare

Värmland 2017 KUPO Kompetensutveckling om psykisk ohälsa för offentliga arbetsgivare

1. Anna på jobbet INSIKT:

Psykisk ohälsa. Insikter och utmaningar Psykisk ohälsa i Värmland 2015

Återkoppling av lite reflektion

Tjänstedesign. Ulrica Sandzén Elina Svensson Sofia Axelsson

VÄLKOMNA! Workshop 4

Försäkringskassan Persona Anna Psykisk ohälsa i Värmland

Välkomna! Kundresan Nuläge 30 september 2015

Sjukskriver sig flera gånger Besöker vårdcentralen Samtal med chef angående sjukfrånvaro. Följer upp, bedömmer med ev.

Torsby kommun. -Säsong året om- torsby.se

TJÄNSTEDESIGN +FINSAM

I projektet som genomfördes under förra året inom psykisk ohälsa intervjuades den grupp som har störst risk att drabbas:

Annas resa. - Diskussionsmaterial

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

Lena Flodin Samverkansansvarig Avdelningen för sjukförsäkring Västernorrland. Information Arbetsgivardagen 11 oktober 2018

Tidiga insatser för att minska sjukfrånvaro

REFLEKTIONSÖVNING Vad vi behöver förstå för att minska sjukfrånvaron

Ansökan till Samspelet om finansiering i insats. Skapa trygg återgång

Uppdrag Psykisk Hälsa. Stress, sjukskrivning och psykisk ohälsa

Rehabiliteringsprocessen till vägs ände?

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering

Din väg tillbaka. så fördelas ansvaret vid din sjukskrivning

Aktivitetshöjande åtgärder för att förebygga sjukskrivning. Maria Mazzarella Leg. Arbetsterapeut Steg 1 KBT Rehabkoordinator

En rapport från Länsförsäkringar. Attityder till psykisk och fysisk ohälsa i arbetslivet

Stressrelaterad ohälsa

F sisk aktivitet din väg till bättre psykis hälsa

Hur påverkar psykisk ohälsa individ, samhälle och hälso-och sjukvårdssystemet?

Stress! BellaStensnäs Leg. psykolog

Mitt Val En arbetsförberedande insats, ett samarbete mellan Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen

PATIENTENS VÄG. Dokumentet följer filmen Patientens väg i bild och text Område kommunikation, SUS 1

Att (in)se innan det går för långt

Rehabiliteringsutredning - plan för återgång i arbete

Frisk under risk. - om förekomst och förebyggande av stressrelaterad psykisk ohälsa bland underläkare

Resultat från opinionundersökning om psykisk ohälsa i arbetslivet januari -13

cž_b 5Ƃa RWTUT] 1P[P]b [ŽeTc

Hälso- och sjukvårdslagen 2017:30

Aktivitetshöjande åtgärder för att förebygga sjukskrivning. Maria Mazzarella Leg. Arbetsterapeut Steg 1 KBT Rehabkoordinator

ArbetsplatsDialog för arbetsåtergång (ADA + ) vid multimodal rehabilitering

Arbetsgivarens perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering

Förebyggande och tidiga insatser för att minska sjukskrivningar. Konferens

Unga med funktionsnedsättning

Välkommen! introduktion till systematiskt arbetsmiljöarbete, förebyggande hälsoarbete och rehabilitering

Plan för minskad sjukfrånvaro strategi för högre frisknärvaro

Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?

Sjukskrivning och möjligheter vid en arbetsåtergång

Nationell värdegrund i äldreomsorgen

Rehabiliteringsmöte. 1. Orsak till kallat rehabiliteringsmöte (kryssa i) 2. Informera om rehabiliteringen. 3. Orsak till sjukfrånvaron

Kan utbrändhet leda till samvetsstress? Anna Ekwall

En hälsosam arbetsplats. Hållbar Stad Öppen För Världen

Scouternas gemensamma program

Samtalsö vning SVEN. Instruktion till Svens chef

Floda och Gråbo vårdcentraler

HAR HAFT FEM PSYKOSER

MÖTE MED TONÅRINGAR som har mist en förälder

Lerums vårdcentral

Hur kom jag in i projektet? Möte i Linköping med Östergötlands kommuner. 50% av min tjänst

Killen i baren. 2.R: Okej, så du är inte här riktigt för att du själv vill det. (Komplex reflektion; Empati+)

Re=åter. Habilis=duglig. Rehabilitering=åter göra duglig REHABILITERING OCH ARBETSANPASSNING

KOSTNADSFRITT FÖR DIG OCH DINA KOLLEGOR KARLSTAD KARLSTAD CCC FREDAG 12 MAJ

Regeringens åtgärdsprogram för ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro. Annika Strandhäll, socialförsäkringsminister 22 september 2015

BROAR TILL ETT FRISKT OCH AKTIVT LIV.

Givet att målet är att förbättra människors arbetsförmåga och hjälpa dem tillbaka till arbete.

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

FÖRSÄKRINGSMEDICIN. Åsa Gärdeman Palmquist Förhandlare, Linköpings kommun

Samtal om livet - gruppsamtal som redskap i primärvården

Hälsa på arbetsplatsen ISM-rapport 21

Varför är så många långtidssjukskrivna onödigt länge?

Friska verksamheter - vilka leder oss dit?

Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering

Slututvärdering EXSISTRE. juni 2014

Landstinget Dalarnas. Rehabiliteringsoch. anpassningsarbete

Dialogmodell ADA + - främjar återgång i arbete vid psykisk ohälsa

Lenas mamma får en depression

Pressmeddelande 18 maj. Kvinnor visar mer stressymptom än män: Var fjärde kvinna i Stockholms län lider av orolig mage

STATISTIK FÖRÄLDRA ARBETS PLATSER. Familjen i det flexibla arbetslivet

Riktlinje. Riktlinje för rehabilitering KS-193/ Antagen av kommunstyrelsens personalutskott

Anneli Karlsson. Lena Kandergård. Maj-Britt Eriksson. Kommunala Pensionärsrådet

Försäkringskassans samordningsuppdrag Vad händer och hur vägen ut framåt?

Utvärdering Biologdesignern grupp 19

Arbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:

Utvärdering av projektet Gröna Rehab

Flexibel sjukskrivning för personer i cancerbehandling

God död jul. Bakgrund. Kort om boken: Arbetsmaterial till. Skriven av: Inger Frimansson

Tidig samverkan i rehabiliterings- och sjukskrivningsprocessen. Bedömning/behandling vårdgivare. Information om medicinska förutsättningar för arbete

Policy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS

Företagshälsovård Hållbart arbetsliv

Grön Rehabilitering på Landsbygd

Blir man sjuk av stress?

Sven Lindblom 1

Tillbaka till jobbet : hållbar återgång efter stressrelaterad ohälsa PDF LÄSA ladda ner

HUR MÅR DET SVENSKA ARBETSLIVET 2018?

Kompetensförsörjning Arbetsmiljö

STÄRKA SMÅ BARNS TRYGGHET

Hur pratar man med sitt barn om funktionsnedsättningen?

Sara och Sami talar ut Arbetsmaterial för läsaren Författare: Tomas Dömstedt

Transkript:

Psykisk ohälsa Tillfälle 1 Förhindra Förebygga Förkorta Värmland 2017

Tillfälle 1 Block 1: Annas resa Block 2: Självinsikt Tillfälle 2 Block 3: Filmer om chefens roll Block 4: Samtalsövningar

Block 1: Annas resa

Vem är Anna? Empatisk Perfektionist Pliktrogen Glad & positiv placeholder Ogillar orättvisa Social Projektledare Målinriktad Envis Ålder: Familj: Boende: Arbete: 36 år Sambo och 2 barn. Villa utanför Karlstad. Sjuksköterska (drivs av att ta hand om och möta människor). Intressen: Kreativt arbete, tex pyssel, renovering, fotografi Omtänksam Prestationsinriktad Ansvarstagande Diagnos: Utmattningssyndrom. Är idag sjukskriven 75%.

Annas tankesfär

Annas resa en film om stressrelaterad psykisk ohälsa

Annas resa Anna på jobbet Annas väg tillbaka FÖRE UNDER EFTER Ca. 6 mån - 3 år 1 dag Ca. 1-6 mån Ca. 6 mån-1 år Ca. 1-2 mån Från 1 år Annas ständiga kamp och behov av stöd

FÖRE Jag ljög om att jag hade magsjuka Då börjar jag gråta. Jag gråter hela vägen till jobbet. Jag kan inte sluta gråta. Det var skönt att någon annan tog beslutet, som sa att jag inte skulle till jobbet i morgon Chefen ringde och frågade hur jag mådde, sa att jag skulle krya på mig och frågade när jag skulle komma tillbaka. Jag träffade chefen och berättade att jag hade varit på vårdcentralen. Sen brast det, jag bara grät.

UNDER Jag ville inte andas, inte leva, inte äta, inte prata Den läkaren förstod snabbt att jag var sjuk och sjukskrev mig en månad Läkaren frågade mig hur mycket jag ville vara sjukskriven. Jag sa att 25% i två veckor kunde vara lagom. Men jag hade behövt vara sjukskriven helt. Kroppen bestämmer över mig, den känslan kvarstår. Man sover, man gråter. Jag mår dåligt över att jag inte orkar.

EFTER Sen började jag jobba 25%. Jag hade velat lägga upp det lite annorlunda, sprida timmarna lite mer. Men de har ju sina regler. Det finns dagar när jag bara ligger ner. Har inte ens tanken på att gå ut bland folk. Jag hade velat veta hur rehabiliteringen skulle gå till. Jag frågade men fick höra att jag skulle vänta och lugna mig. Jag funkar inte så, jag blir lugn av att veta, inte av att inte veta. När jag var sjuk fanns inte framtiden. Först kunde jag bara tänka sekunder bort, sedan fram till kvällen. Nu kan jag tänka nån vecka framåt.

Workshop Sätt dig in i respektive fas och tänk igenom följande frågor: Vad gör du som chef i denna fas? Beskriv din kontakt med Anna. När/var/hur/om vad? (Vad är viktigt att tänka på i kontakten?) Vilka utmaningar kan du möta? GÖR KONTAKT UTMAN INGAR

Jag ljög om att jag hade magsjuka GÖR FÖRE Anna på jobbet Anna sänder ut Anna sjukanmäler Anna har kontakt tidiga signaler sig flera gånger med vården Jag träffade chefen och berättade att jag hade varit på vårdcentralen. Sen brast det, jag bara grät. KONTAKT Chefen ringde och frågade hur jag mådde, sa att jag skulle krya på mig och frågade när jag skulle komma tillbaka. UTMAN INGAR

Mitt största framsteg var att le en gång om dagen. GÖR UNDER Annas ständiga kamp och behov av stöd Anna får behandling/ rehabilitering Anna har tankar om arbetsåtergång Jag blev rädd för mig själv. Jag orkade inget. Skönt när HRstrategen sa att jag inte skulle tillbaka till min gamla arbetsplats. Det var en vändpunkt. KONTAKT Den jag alltid har varit har gjort mig sjuk, det har inte varit ett hållbart jag. UTMAN INGAR

Jag har fått vara länken mellan arbetsgivaren och Försäkringskassan. EFTER Annas väg tillbaka Anna deltar i möte Anna Annas återgång om återgång i arbete deltidsarbetar är hållbar över tid Jag möter många som tycker att jag verkar helt frisk, men jag är bra på att dra på mig en mask. GÖR KONTAKT Det var en härva att jobba deltid. Skolan ville att jag skulle jobba 45%, men Försäkringskas san sa max 25%. UTMAN INGAR

Block 2: Självinsikt

känslor trygg öppen möta lyhörd relation stödjande jag ansvarar för min del

Övning Jobba enskilt reflektera! Berätta i liten grupp Finns inte RÄTT eller FEL! Tankar och känslor? Något särskilt du tar med dig? Skriv ner 1 3 egna mål eller utmaningarna för dig själv

Tack för idag! Vi ses igen den DATUM kl XX.XX

Psykisk ohälsa Tillfälle 2 Förhindra Förebygga Förkorta Värmland 2017

Tillfälle 1 Block 1: Annas resa Block 2: Självinsikt Tillfälle 2 Block 3: Filmer om chefens roll Block 4: Samtalsövningar

Block 3: Filmer om chefens roll

en film om stressrelaterad psykisk ohälsa i arbetslivet

REFLEKTIONER Hur gör du för att tidigt fånga in stressfaktorer och problem på din arbetsplats/bland dina medarbetare? Hur tänker du inför uppmaningen att agera direkt?

Strukturer Resurser Organisation Vård/ FHV Privat liv Ledarskap Individ FK

Ett samtal om chefens roll vid stressrelaterad psykisk ohälsa en film med psykiater Lena Norfjord, HR strateg Tina Bengtsson och rektor Marcus Lech

Paus

Block 4: Samtalsövning

Samtalsövning Var och en läser sina instruktioner Byt roller i de olika övningarna Våga testa! Finns inte RÄTT eller FEL!

Utvärdering

Tack!