Kriskommunikation i sociala medier

Relevanta dokument
Flyktingsituationen 2015/2016

Deltagande och samråd i ett internationellt perspektiv J U R. D R C H R I S T I N A J O H N S S O N

Värdegrundsforum 14 september

Var rädd om dig! Personlig säkerhet för dig som är förtroendevald

HOTET MOT VÅRA GRUNDLAGSSKYDDADE RÄTTIGHETER BENTON WOLGERS, ANNA WIGENMARK, FÖRENINGEN ORDFRONT PÅ FOLKBILDARFORUM

Etiskt dilemma. Vad är värst?, Harrys misantropi eller Ceasars sexism?

Om vikten av att mäta rätt saker och sätta dem i sitt lokala sammanhang SKL 8.11

Jämställdhets- och Mångfaldsplan


Likabehandlingsplan för Skeppets förskola

Gemensam värdegrund för Jönköpings kommun och modell för kommunens värdegrundsarbete

Trygghetsplan Förskolan Alsalam. Inledning:

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling.

Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun

Program för social hållbarhet

Plan mot kränkande behandling för Asklanda förskola

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Plan mot kränkande behandling för Asklanda förskola

Riktlinjer för kommunikation

Konventionens grundläggande principer och implementeringsartiklar

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling i Karlstad Gymnastikförening

Flyktingsituationen 2015/2016

Policy mot våldsbejakande extremism. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Mo förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Fastställd

Kommunikationspolicy för Botkyrka kommuns förvaltningsorganisation

Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv

Trafikverket. Rapport - kampanjen #stannahemma. Trafikverket

Hur kan vi utveckla vår verksamhet genom att jobba med jämställdhet?

PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING. FAMILJEDAGHEMSVERKSAMHETEN I HINDÅS och RÄVLANDA.

Slututvärdering EXSISTRE. juni 2014

Kommunikationspolicy. policy. Diarie-/dokumentnummer: KS2018/0269

Likabehandlingsplan. Förskolan Norrskenet

Integrationsprogram för Västerås stad

Integrationspolitiskt program

FUB KARLSTAD MED OMNEJD

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola

LIKABEHANDLINGSPLAN för Björkängens förskola LÄSÅRET 2008/2009

Trygghet. Likabehandlingsplan för Förskolan Äventyret. Våra övergripande mål

Klossdammen förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Västra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter. Emma Broberg Avdelning mänskliga rättigheter

Genus i praktiken. Vad fostrar vi våra barn till?

Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR HYLTEBYGDENS LÄRCENTRUM LÄSÅRET 2016/2017

Plan mot kränkande behandling för Hols förskola , avdelningarna Bamse, Ekorren och Haren.

Antagen av kommunfullmäktige Ansvarig förvaltning: kommunledningskontoret Ansvarig tjänsteman: kommunikatör

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot kränkande behandling för Lena förskola , avdelningarna Lärkan, Svalan och Ugglan.

Likabehandlingsplan. Pedagogisk omsorg i Tidaholm

Likabehandlingsplan. Likabehandlingsplan

Bilaga 1: Styrdokument

PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING

RUTINER OCH METODER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER

Plan mot kränkande behandling för Hols förskola , avdelningarna Bamse, Ekorren och Haren.

Värdegrund. för Socialnämndens verksamheter i Kungsörs kommun. Fastställd av Socialnämnden Reviderad

Trakasserier och kränkande behandling kan vara fysiska, verbala, psykosociala eller skrivna. Upprepade handlingar kallas för mobbning.

Musik Förskolan Fridhemsgatan 11. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingspolicy för Region Skåne

Alla människor har lika värde DET FINNS HJÄLP ATT FÅ OM DU BLIR ORÄTTVIST BEHANDLAD

Dallidens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Välkommen Viktigt att veta för dig som är ny i Sverige

Hemgårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

och likabehandlingsplan läsåret

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Om svenska värderingar. En användarguide i fickformat

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling.

Att arbeta i Dempatibranschen. Seroj Ghazarian

Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling

Lidingö stad hälsans ö för alla

Riktlinjer för medborgardialog och medborgarengagemang. Beslutad av kommunstyrelsen , 155/18. Dnr KS

Plan mot kränkande behandling och diskriminering/ Likabehandlingsplan. Gäller from 1 april 2012

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

MÅNGFALD MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER LIKABEHANDLING. Seroj Ghazarian/ HR-utveckling

Likabehandlingsplan Småfötternas förskola

Chatt för förtroende. Frida Leander, tf presschef Malmö stad

Brukarundersökning 2015

Ålder. Högst 18 år år år år år över 85 år. I SE med en/ båda föräldrarnas födda i SE

Ta ställning för sekulärt samhälle och mänskliga rättigheter!

Intraservice Kan man titta på en människa utan att se henne?

Det finns flera anledningar till varför staten

Plan mot kränkande behandling för Hols förskola , avdelningarna Bamse, Ekorren och Haren.

Likabehandlingsplan förskolan Sitting Bull

Likabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt okt 2015

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling Furuby förskola 2013/14

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. ÅRE SLK

Förskolan Bergmansgården

TRYGGHETSPLAN Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för Solgläntans förskola 2015

Plan mot diskriminering och kränkande behandling vid Vallda Backa förskola

Intraservice Kan man titta på en människa utan att se henne?

Kungsgårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

INRIKTNING Underbilaga 1.1. HÖGKVARTERET Datum Beteckning FM :2 Sida 1 (6)

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Syrenens Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018/2019

Policy. Jag bor i Malmö. - policy för ungas inflytande

Kommunikationspolicy. Mariestads kommun. Antaget av Kommunfullmäktige Mariestad

Riktlinjer för verksamheter som kommunicerar via sociala medier, Landstinget i Jönköpings län

Styrande dokument för integrationsarbetet i Alingsås Kommun

Transkript:

Kriskommunikation i sociala medier

Linda Nordgren Ansvarig sociala medier och kriskommunikation Kommunikationsavdelningen Stadskontoret linda.nordgren@malmo.se Vid kriser Bra på att ta beslut, identifiera insatser, strukturera och leda. Behåller lugnet, hittar fokus.

Informatör Kommunikatör

Riktlinje för sociala medier Malmö stad ska bemöta alla inlägg och kommentarer på sociala medier som inte bryter mot våra riktlinjer. Kommentarer som bryter mot våra riktlinjer ska tas bort. Vi ska bemöta rykten, myter, felaktigheter, desinformation, främlingsfientlighet med fakta och stå upp för demokratiska värden.

Varför behöver vi bry oss om Ökad polarisering Populismens framfart Antidemokratiska rörelser Åsikter vs. fakta Bristande kunskap om demokratiska rättigheter och friheter, samhällets uppbyggnad m.m.

Det allmänna ska verka för att demokratins idéer blir vägledande inom samhällets alla områden samt värna den enskildes privatliv och familjeliv. Det allmänna ska verka för att alla människor ska kunna uppnå delaktighet och jämlikhet i samhället och för att barns rätt tas till vara. Det allmänna ska motverka diskriminering av människor på grund av kön, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung, språklig eller religiös tillhörighet, funktionshinder, sexuell läggning, ålder eller andra omständigheter som gäller den enskilde som person. Regeringsformen (1 kap, 2 )

Trollet Person som enbart är ute efter att provocera och skapa negativ spridning, ofta med hatiska kommentarer. Ibland organiserat. Rättshaveristen Person som brukar ställa aggressiva och upprepade krav, komma med dramatiska anklagelser, ha en verklighetsförankring som skiljer sig från andras och har ofta svårt att förstå hur andra tänker. Känner sig oftast personligen utsatt. Upprörd Malmöbo Person som på olika grunder är missnöjd med t.ex. organisationens agerande.

Vid en oönskad händelse Vi ska ta eget initiativ till att berätta Vi ska inkludera istället för att exkludera Vi ska ta journalister och våra medborgare på allvar Vi ska bekräfta andras oro Ansvariga och experter ska i största mån vara talespersoner Vi ska vara nåbara och tillgängliga

Bild: MSB Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörning

Det handlar inte om VAD folk tänker, utan HUR de tänker

http://www.vof.se/wp-content/uploads/2012/10/debunking_handbook_swedish.pdf

Hårda fakta Ett bemötande ska fokusera på sanningen, inte på myten. Håll dig till huvudargumenten för att undvika den informationsöverbelastning Tydliga varningar Varje gång du refererar till myten ska du först varna läsaren om att det som följer är felaktigt Alternativ förklaring Alla luckor som skapas när myten tas bort måste fyllas med något nytt. Berätta varför myten är fel, och, eventuellt, varför myten kommit till från första början Grafik Hårda fakta ska visas grafiskt när det är möjligt

stark avslutning! Avsluta med ett starkt och enkelt budskap som människor kommer att minnas, upprepa för vänner och t.ex. enkelt twittra och sprida vidare: Smittskyddsläkarnas utredning visar att det uteslutande är vinterkräksjuka som drabbat Stapelbäddsskolan Skolköken i Malmö har en säker hantering av skolmaten och arbetar enligt dessa rutiner >> www.lank.se

Observera få länkklick jämfört med räckvidden. Användare vill inte gärna klicka på länkar. Lägg så mycket information som möjligt i själva inlägget.

Våra lärdomar Fundera på vad ert syfte är i sociala medier och vad ni vill uppnå Se ert bemötande som möjlighet att påverka och höja förtroendet för organisationen Testa er fram, bemöt och se vad som händer Se det som en process och låt det ta tid Bygg upp nätverk i organisationen för att säkra sakkunskap var inte själv i detta! Ge inte upp när det blir jobbigt, tänk på att det du gör faktiskt gör skillnad

Linda Nordgren linda.nordgren@malmo.se @LindaNordgren Linda Nordgren