Redovisning av medarbetarenkäten KS

Relevanta dokument
Försäljning av fastigheten Hjulet 5 samt del av Innerstaden 3:1. KS

Slutredovisning investeringsprojekt ventilationsanläggning Stadshuset. (AU 141) KS

Personalpolicy för Falkenbergs kommun Ett hållbart arbetsliv. (AU 111) KS

Beslut Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen tillstyrka kommunfullmäktige besluta

Årlig ändring i arvodesreglementet. KS

Medarbetarundersökning Avdelning: SOK SVO

Punkt 18: M edarbetarenkät 2015

Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/

Dnr 11 KS20M- \0 \ OX

Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön

Uppsiktsplikt enligt 6 kap. 1 a kommunallagen. KS

Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan

Medarbetarenkät 2004

Resultat Medarbetarenkäten

Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport

Motion om att utreda lärarnas arbetssituation och rättssäkerhet vid våldsamma situationer. KS

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Resultat medarbetarundersökning 2014

Medarbetarenkät 2013

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Information - Resultat medarbetar- och chefsenkät Göteborg & Co Träffpunkt 2016

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT Grundskola/Grundsärskola 1 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

Medarbetarundersökning 2016

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor

Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport

Köp av fastigheten Tröinge 6:96. (AU 49) KS

Försäljning av mark inom Smedjeholms industriområde. (AU 108) KS

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Enköpings kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB Januari 2018

Sammanställning Medarbetarenkät, 2005

Information. Västerviks kommunkoncern Beställda: 3306 Antal svarande: 2653 Svarsfrekvens: 80,2% Skala 1-10 där 1-4 är lågt, 5-7 mellan och 8-10 högt.

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Motion om att personer som arbetat inom daglig verksamhet i Falkenbergs kommun ska erbjudas minnesgåva. KS

Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 Resultatrapporter

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Huvudresultat

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Huvudresultat

Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014

Medborgarförslag om åtgärder för att förbättra trafikmoralen på gång- och cykelbanor m.m. KS

Navet 1 - avsiktsförklaring om framtida förvärv. KS

Motion om återinförande av kommunal handikappomsorg information. KS

Resultatet från medarbetarenkäten 2014, Måttband 245, och jämförelser med riket

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

Tjänsteskrivelse. Rapport - psykosocial arbetsmiljö samt handlingsplan

Tibro kommun Medarbetarundersökning Socialtjänsten

Nytt arbetsmarknadsprojekt i samarbete med Gekås och Human Bridge. KS

LULEÅ KOMMUN RAPPORT 1 Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen

Personalpolicy för Växjö kommun

Motion om att utarbeta en långsiktig utdelningspolicy för de kommunägda bolagen. KS

Håller inte alls med. Håller inte alls med

Medarbetarskaps- och säkerhetsenkät 2017

Chefsenkäten Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för. Vi bryr oss

Iordningställande av Batterivägen kopplat till genomförandet av detaljplaneföreslag för Bilen m fl. (AU 215) Dnr KS

Frågorna i Västra Götalandsregionens medarbetarenkät 2017

Stockholms Stad Svarsfrekvens: 81% Antal svar: Magdalena Bosson

Medarbetarenkät 2008

Motion om att skydda förskolebarnen mot skadlig UV-strålning. KS

Medarbetarenkät Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

Motion om att ta fram handlingsplan för att minska barns och ungas exponering av gifter i vardagen. (AU 395) KS

Granskning av Fabos rutiner vid beslut av principiell beskaffenhet eller av större vikt. KS

Årlig ändring i Bestämmelser om ersättningar och arvoden till förtroendevalda i Falkenbergs kommun och dess bolag. KS

Medborgarförslag om hundrastgård mellan Fajansvägen och gamla E6. KS

Medarbetarenkät <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2016/

Återrapportering av uppdrag - Utreda hur Falkenbergs kommun kan arbeta med social hänsyn vid offentlig upphandling. KS

Motion om förskola på kvällar och helger även i inlandet. KS

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Huvudresultat

Sammanställning handlingsplaner från medarbetarenkät 2014

Motion om screening av läs- och skrivutveckling hos barn och elever. KS

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Huvudresultat

Medarbetarenkät 2011

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt

Medarbetarundersökning Region Uppsala

Detaljplan för Hjortsberg 3:37 planavtal. KS

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Slutredovisning av investeringsprojekt Hjortsbergsskolans kök och matsal. KS

Försäljning av fastigheten Faktorn 7 inom Ågårds Industriområde. (AU 47) KS

Medborgarförslag om lekplatsspel på Vallarna. (AU 34) KS

Nacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.

Enkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. Medarbetarenkät, Hälso- och sjukvårdsförvaltningen

LULEÅ KOMMUN RAPPORT 1 Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret

Beslut Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen tillstyrka kommunfullmäktige besluta

Resultat Medarbetarenkäten Kommunkontoret HR-avdelningen Rev 1

Försäljning av mark inom Smedjeholms industriområde, delar av Skogstorp 4:148 och Smedjeholm 1:65. KS

Medborgarförslag om att ta bort sly utmed kajkanten i Ätran uppströms Tullbron. KS

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning Socialförvaltningen. 475 personer Genomförd av CMA Research AB November 2016

Medarbetarundersökning 2017

Medborgarförslag anbudsskola. (AU 376) KS

Beslut Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen tillstyrka kommunfullmäktige besluta

Bild 1. Medarbetarundersökning September 2013

Rapport över ej verkställda beslut enligt socialtjänstlagen SoL och lag om service till funktionshindrade LSS. (AU 83) Dnr KS

Överföring av centrala budgetmedel. KS

Motion - Beslut gällande anställning och uppsägning av förvaltningschefer ska fattas av kommunstyrelsen. (AU 347) KS

Program för hur Falkenbergs kommun som arbetsgivare ska inkludera människor med funktionsnedsättning. KS

Transkript:

Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2018-01-16 35 Redovisning av medarbetarenkäten 2017. KS 2017-565 Beslut Kommunstyrelsen beslutar enligt arbetsgivarutskottets förslag. Arbetsgivarutskottets förslag Arbetsgivarutskottet föreslår kommunstyrelsen tillstyrka kommunfullmäktige besluta 1 Anteckna informationen om medarbetarenkäten till protokollet. Beslutsunderlag Beslutsförslag 2017-12-06 Redovisning medarbetarenkät 2017 Sammanfattning av ärendet Medarbetarenkät i Falkenbergs kommun är under 2017 genomförd. 2017 års medarbetarenkät uppvisar ett väl godkänt resultat. Ett godkänt resultat beräknas vara 3.5 på en 5-gradig skala. För hela Falkenbergs kommun hamnar resultatet på 4/5, respektive förvaltning påvisar även ett väl godkänt resultat. Övergripande har hot/våld/kräkning ökat men stressen har minskat något. Område som besvarades i enkäten var medarbetarskap, kommunikation, arbetsmiljö och hälsa, mångfald, delaktighet och samverkan, kompetensutveckling, löneutveckling, ledarskap. Respektive enhets- och förvaltningschef arbetar nu vidare med rapporten/rapporterna tillsammans med medarbetarna och ser över behov och förslag till insatser. Därefter förs en dialog i koncernledningen om eventuella förvaltningsövergripande insatser. Ekonomi Förslaget innebär ingen extra påverkan på kommunens kostnader. Övervägande Arbetsgivarutskottet föreslår att informationen antecknas till protokollet. Vid protokollet Johan Ahlberg Protokollet justerat 2018-01-17 och anslaget 2018-01-18. Utdragsbestyrkande Beslutet expedieras till: Kommunstyrelseförvaltningen, personalavdelningen Falkenbergs kommun 311 80 Falkenberg. Telefon växel: 0346-88 60 00. Fax: 0346-133 40 e-post: kontaktcenter@falkenberg.se www.kommun.falkenberg.se

Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsgivarutskott i Falkenberg 2017-12-13 63 Redovisning av medarbetarenkäten 2017. KS 2017-565 Beslut Arbetsgivarutskottet föreslår kommunstyrelsen tillstyrka kommunfullmäktige besluta 1 Anteckna informationen om medarbetarenkäten till protokollet. Beslutsunderlag Beslutsförslag 2017-12-06 Bilaga redovisning medarbetarenkät 2017 Sammanfattning av ärendet 2017 års medarbetarenkät uppvisar ett väl godkänt resultat. Ett godkänt resultat beräknas vara 3.5 på en 5-gradig skala. För hela Falkenbergs kommun hamnar resultatet på 4/5, respektive förvaltning påvisar även ett väl godkänt resultat. Övergripande har hot/våld/kräkning ökat men stressen har minskat något. Område som besvarades i enkäten var medarbetarskap, kommunikation, arbetsmiljö och hälsa, mångfald, delaktighet och samverkan, kompetensutveckling, löneutveckling, ledarskap. Respektive enhets- och förvaltnings chef arbetar nu vidare med rapporten/rapporterna tillsammans med medarbetarna och ser över behov och förslag till insatser. Därefter förs en dialog i koncernledningen om eventuella förvaltningsövergripande insatser. Ekonomi Förslaget innebär ingen extra påverkan på kommunens kostnader. Övervägande Arbetsgivarutskottet föreslår att informationen antecknas till protokollet. Beslutet expedieras till: Personalavdelningen Vid protokollet Anton Helgman Protokollet justerat 2017-12-14 och anslaget samma dag Falkenbergs kommun 311 80 Falkenberg. Telefon växel: 0346-88 60 00. Fax: 0346-133 40 E-post: kontaktcenter@falkenberg.se Kommun.falkenberg.se

Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsgivarutskott i Falkenberg 2017-12-13 Utdragsbestyrkande Anton Helgman Beslutet expedieras till: Personalavdelningen Administrativa avdelningen Falkenbergs kommun 311 80 Falkenberg. Telefon växel: 0346-88 60 00. Fax: 0346-133 40 E-post: kontaktcenter@falkenberg.se Kommun.falkenberg.se

Svarsfrekvens: 2017: 77 % 2015: 84 % Svarsfrekvens: 2013: 64 % Medarbetarenkäten 2013 2013 2011 2009 Mål och uppföljning 4.03 3.7 3.65 De vi är till för; brukare, kunder, invånare 4.27 Delaktighet, påverkan & inflytande 3.89 3,64 3.69 Medarbetarskap 4.33 Trygghet, Trivsel och samarbete 4.07 3.82 3.84 Mångfald och förhållningssätt 3.98 Kompetensutveckling 3.8 Utveckling och förnyelse 3.82 Ledarskap (& förtroende), närmaste chef 3.81 3.53 3.58 Helhetsbedömning 3.61 3.46 3.46 Hälsa JA/NEJ Hot och våld JA/NEJ Kränkningar och trakasserier JA/NEJ Medarbetarsamtal/ uppföljningssamtal JA/NEJ

Positivt övergripande resultat: FBG BUF SOC SVF MoH KoF KSF DNAB FNAB Medarbetarskap 4.3 4.3 4.2 4.4 4.4 4.1 4.3 4.3 4.7 Kommunikation 4.0 4.0 4.0 4.3 4.1 4.0 4.1 4.4 4.4 Arbetsmiljö och hälsa 3.8 3.7 3.8 4.1 4.0 3.8 3.9 3.9 4.2 Mångfald 4.3 4.3 4.2 4.4 4.1 4.2 4.3 4.9 4.5 Delaktighet och samverkan 4.1 4.1 4.0 4.2 4.3 4.0 4.1 4.5 4.5 Kompetensutveckling 3.8 3.8 3.8 4.1 4.0 3.7 3.8 4.1 4.0 Löneutveckling 3.8 3.8 3.8 4.0 3.9 3.4 3.7 3.8 4.2 Ledarskap 4.0 4.0 3.9 4.2 4.2 3.9 4.2 4.5 4.4 Skala 1-5 1 = stämmer mycket dåligt 2 = stämmer ganska dåligt 3 = stämmer varken bra eller dåligt 4 = stämmer ganska bra 5 = stämmer mycket bra

Jag känner stress och oro orsakad av mitt arbete 2015 Övergripande förbättringsprojekt: Ja FBG 22. 8 % SOC 22.2 BUF 27.6 KSF 10.7 SVF 9.0 MoH 8.7 KoF 11.4 Delvis 46.4 % 46.8 46.5 47.1 46.5 34.8 44.8 Nej 30.8 % 31.0 25.9 42.1 44.4 56.5 43.8 Har du under det senaste året blivit utsatt för hot/våld/kränkande särbehandling i ditt arbete? Ja FBG 19.8 % SOC 34.4 BUF 15.4 KSF 6.6 SVF 4.2 MoH 8.7 KoF 5.7 Nej 80.2 % 65.6 84.6 93.4 95.8 91.3 94.3 2013: Hur ofta känner du av fysiska besvär kopplat till din arbetsmiljö 64% svarar ja eller delvis Har du blivit utsatt för hot av brukare eller kund: 26 % Har du blivit utsatt för våld av brukare eller kund: 19 % Har du blivit utsatt för kränkning kopplat till diskrimineringsgrunderna av chef eller arbetskamrat: 3 % Har du blivit utsatt för kränkning kopplat till diskrimineringsgrunderna av brukare eller kund: 5 %

Jag känner stress och oro orsakad av mitt arbete Ja FBG 17. 8 SOC 20.5 BUF 16.0 KSF 17.9 SVF 14.2 MoH 16.9 KoF 21.4 FNAB 33.3 DNAB 29.6 Delvis 40.3 40.3 41.4 33.5 47.4 36.9 33.4 22.2 14.8 Nej 41.96 39.3 42.7 48.5 38.4 46.2 45.2 44.4 55.6 Övergripande förbättringsprojekt 2017 Har du under det senaste året blivit utsatt för hot/våld/kränkande särbehandling i ditt arbete? Ja FBG 22.4 SOC 36.6 BUF 18.4 KSF 7.8 SVF 10.3 MoH 9.1 KoF 10.3 FNAB 16.7 Nej 77.6 63.4 81.6 92.2 89.7 90.9 89.7 83.3

2013, 2015 och 2017 Hållbart medarbetarengangemang HME 2017 2015 2013 Motivation Mitt arbete känns meningsfullt.(hme) 4,6 4,5 4,5 Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete. (HME) 4,2 4,2 4,1 Jag ser fram emot att gå till arbetet. (HME) 4,2 4,2 4,0 Ledarskap Min chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser. (HME) 4,0 3,9 3,8 Min chef visar förtroende för mig som medarbetare. (HME) 4,3 4,2 4,1 Min chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete. (HME) 4,3 4,2 4.0 Styrning Jag är insatt i min arbetsplats mål/uppdrag. (HME) 4,4 4,4 4,3 Min arbetsplats mål/uppdrag följs upp och utvärderas på ett bra sätt. (HME) 3,9 3,8 3,6 Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. (HME) 4,5 4,5 4,5

Hållbart medarbetarengangemang HME FBG: 81,5 (2015: 80,5) GBG: 80 Kungsbacka: 79 Sthlm: 80 Laholm: 80

2015 Exempel på område att vara stolt över och bibehålla: Jag kan rekommendera andra att arbeta i Falkenbergs kommun Mitt arbete känns meningsfullt 4.5 På min arbetsplats bemöter vi varandra med respekt för allas lika värde 4 4.2 Jag har förtroende för min chef 4.1 2017 Jag kan rekommendera andra att arbeta i Falkenbergs kommun 4.1 Mitt arbete känns meningsfullt 4.6 På min arbetsplats bemöter vi varandra med respekt för allas lika värde 4.3 Jag har förtroende för min chef 4.2

Fortsatt process: Respektive enhet/avdelning arbetar vidare med sina resultat och för en dialog med medarbetarna om vilka områden som de ska arbeta vidare med. Detta blir arbetsmiljömål. Personalavdelningen har återigen informerat om hur cheferna ska hantera upplevelse av kränkande särbehandling. Alla chefer har erbjudits samtalsstöd via företagshälsovården eller Humanova för att stärka dem i dialogen med medarbetarna och det fortsatta förbättringsarbetet. Vidare förs en dialog på förvaltningsnivå och koncernledningen kommer gemensamt diskutera vilka insatser som ska genomföras. Omfattande kostsamma insatser förs in genomförandeplanen. Kostnaderna belastar respektive förvaltning och personalavdelningen står för kostnader kopplat till företagshälsovård upp till ett visst kostnadstak. Rapporterna samverkas inom respektive samverkansinstans.