Innanförskapsakademin - Att förebygga utanförskap genom sociala investeringar
Film om Innanförskapsakademin
Innanförskapsakademin: Utvecklingsprogram: Förebygga utanförskap. Nyanlända och arbetssökande ungdomar: Jobb. Eget Företag. Utbildning. Inspirera andra.
- Upphandlade entreprenörer - UE - Sponsoravtal - Ideella organisationer - Företag och organisationer i Östersund
Innanförskapsakademin Internt Social Upphandling Praktikplats Arbetsplats Sponsring Övriga samarbeten
Innanförskapsakademin tre månader Urval / Matchning Handledare & praktikant: Uppstartsträff Erfarenhetsutbyte Praktikant: Workshops Föreläsningar Studiebesök Uppföljning Utvärdering Handledare: Avslutning Handledarutbildning Handledningsstöd / Språkstöd
Steg 1 Prova 3 mån Praktik Workshops Studiebesök Steg 2 Utbildning 1-12 mån Validering Skräddarsydd utbildning (ev + fortsatt praktik) Steg 3 Jobb / Företag 3-24 mån Lärling Trainee Instegs / Nystartsjobb Eget företag Steg 1 Prova 3 mån Praktik Workshops Studiebesök Steg 2 Utbildning 1-12 mån Validering Skräddarsydd utbildning (ev + fortsatt praktik) 3
Hittills - Första uppstart 11 mars - 16 deltagare från 5 länder - 7 olika företag - 3 asylsökande, 13 etablering. - Deltid i kombination med språkstudier - Individuell handledning - Uppföljning 1 gång / månad
Resultat - 8 fått jobb (50%) - Lägenhet - Språkutveckling - Breddade nätverk - Utbildning - Förlängd praktik - Nya kollegor och nöjda handledare!
Resultat Anställningar: 2 snickare: instegsjobb (3 mån) + traineejobb (Skanska) 1 plattsättare: instegsjobb (3 mån) + traineejobb (Skanska) 1 elektriker: Lärlingsanställning, tillsvidare. (Bravida) 2 restaurangmedarbetare: tillsvidare (nystartsjobb) (ÖFK) 1 doktorand: Viss tid enligt doktorandtrappan (nystartsjobb) (Umeå Universitet) 1 projektmedarbetare Innanförskapsakademin: Viss tid 3 mån (nystartsjobb) (Östersundshem) Övriga: 1 ventilation: Undersköterskeutbildning 2 fastighetstekniker: Svetsutbildning 1 fastighetstekniker: aktuell för jobb på Östersundshem? 1 kundtjänst: Erbjuden tjänst på restaurang men tackat nej. Korta vägen. Erbjuden ny praktik. 1 målare: Förlängd praktik för validering 1 målare: Byta yrkesbana? 1 forskare: asylsökande, coachsamtal.
Höstens omgång: - 8 samarbetsföretag - 11 deltagare - Boende Framåt: - Alla kommande upphandlingar - Januari ca 25 praktikplatser fördelat på 15 företag - Företagsskola - Traineejobb med skräddarsydd utbildning för snickare - Validering & utbildning för fastighetstekniker
Upplevelsen hos deltagare och handledare visar sig vara nästan uteslutande positiva. Projektets har haft stor betydelse som helhet, och de uttrycker att de har lärt sig väldigt mycket under dessa månader. För deltagarna (praktikanterna) har det varit en stor utveckling i språk och ökad insikt i hur den svenska arbetsmarknaden fungerar. För handledaren har det bidragit till ökad förståelse och öppenhet för ett samhälle i förändring genom att det har knutits kontakter på individnivå. Källa: Utkast till slutrapport Vinnova, Mittuniversitetet
Framgångsfaktorer - Projektmedarbetarna (Språk- Praktik- Handledningsstöd). - Kvalitativ stödorganisation för samarbetsföretag. (Handledarutbildning, handledarpärm, informationsträffar, erfarenhetsutbyten, information om anställningsstöd, utvärdering etc). - Mervärden utanför praktiken (workshops, studiebesök, sociala aktiviteter). - Kontinuerliga avstämningsmöten i Arbetsgruppen (AF/Öhem). - Flexibilitet i projektorganisationen - Kvalitativa utvärderingar
Utmaningar - Strukturella hinder i utbildningssystemen, särskilt inom byggsektorn. - Skapa inkluderande arbetsplatser - Få kvinnor och få ungdomar - Språk (Anpassad SFI och/eller yrkessvenska efterfrågas) - Samordning mellan system och organisationer - Majoriteten av praktikanterna har olika handledare på arbetsförmedlingen som inte nödvändigtvis är insatt i projektet vilket skapar förvirring.
Tack! Sara Wallentin, 073-748 22 01, sara.wallentin@ostersundshem.se Suzan Kemigisa, 070-760 38 59, suzan.kemigisa@ostersundshem.se Mohamed Mussa, 073-745 52 80,mohamed.mussa@ostersundshem.se Diana Harouki, 070-764 61 73, diana.harouki@ostersundshem.se www.ostersundshem.se/innanforskapsakademin
Att jobba med social upphandling skapar inte bara ökade anställningsmöjligheter, det bidrar också till ökad social integration och minskad segregering. Vidare så ligger det ett stort värde i att människor trivs och känner sig betydelsefulla, och detta kan till viss del uppnås genom sysselsättning och att få vara del av en arbetsmiljö. I flera av samtalen med praktikanter och handledare så framgår det hur mycket de lär av varandra, det är ett erfarenhetsutbyte såväl som språkutveckling. Källa: Utkast till slutrapport Vinnova, Mittuniversitetet
Vid samtal med handledare såväl som ansvariga så har det framkommit att Innanförskapsakademin ger möjligheter att rekrytera personal i bristyrken och på så sätt skapas också nya arbetstillfällen. Erbjudandet av praktikplatser ses med andra ord som en form av investering och bas för att kunna rekrytera nya medarbetare vid behov. Det framkommer även att praktikanterna har varit en mer oväntad effekt genom att de förändrat arbetsplatsen som blivit öppnare, nya kontakter och personliga nätverk bildats och alla får en mer öppen och närmare relation. Handledarna och praktikanterna själva lyfter också fram att arbetsplatsernas mångfald ökar men betonar mer möjligheten att få arbete och Innanförskapsakademin bedöms både ge viktiga erfarenheter och kompetenser som kan dokumenteras och vara viktiga när man går vidare i att söka jobb. Källa: Utkast till slutrapport Vinnova, Mittuniversitetet
Ytterligare en viktig och delvis oväntad effekt av projektet är att förhållandevis separata system som AF, SFI, Migrationsverket, privata företag och kommun knyts samman vilket gör att både möjligheter och svårigheter liksom brister tydliggörs. Genom projektet har en kunskapsöverföring mellan de inblandade organisationerna initierats och nätverk skapats mellan aktörer som tidigare inte haft kontakt. Detta är något positivt för hela mottagningssystemet. Fler aktörer blir involverade i integrationsarbetet på ett mer aktivt sätt, då arbetsplatser och organisationer som annars ofta kan vara svårtillgängliga inkluderas. Källa: Utkast till slutrapport Vinnova, Mittuniversitetet