Utvärderingsrapport av feriepraktik Av Maria Mikaelian och Hjalmar Öhagen

Relevanta dokument
Utvärderingsrapport av feriepraktik Av Maria Mikaelian och Hjalmar Öhagen

Första Steget Utvärderingsrapport Av Maria Mikaelian och Jenny Korhonen

SAMVERKANSAVTAL: ARBETSFÖRMEDLINGEN OCH SUNDBYBERGS STAD

Reviderade riktlinjer för Feriepraktik 2015

Verksamhet som ska bedrivas i samverkan (bilaga 3)

Riktlinjer för feriepraktik 2014

ungdomar i feriejobb/feriepraktik 1 sommaren 2014

FAKTABLAD GOTLAND Statistik gällande utbildning, kompetensförsörjning och arbetsmarknad

Mer regionalt samarbete kring yrkesutbildning - Uddevalla 14 oktober. Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå

Feriepraktik: Rapport 2016

Sommarjobb Sammanfattning. Bakgrund. Rapport

Företagarna. DUA delegationen för unga till arbete ett regeringsuppdrag

FAKTABLAD GOTLAND Statistik gällande utbildning, kompetensförsörjning och arbetsmarknad

Yrkesutbildningar på gymnasiet - hur kan vi öka söktrycket? Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå

Plan för näringsliv och arbete

Utökad samverkan Västerås stad och Arbetsförmedlingen

Överenskommelse mellan Arbetsförmedlingen och Ljungby Kommun Unga som varken arbetar eller studerar

Lokal överenskommelse om samverkan för unga till arbete

BILAGA 3 VERKSAMHET SOM SKA BEDRIVAS I SAMVERKAN

Ungdomsprojekt i praktiken

Bilaga 2: Lokal modell för verksamhet i samverkan för Unga år

Information till arbetsgivare och handledare

Yrkesutbildning kvalitet och attraktionskraft. Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå

Bilaga 1: Lokal modell för fördjupad samverkan kring unga, nyanlända (inklusive unga nyanlända) och långtidsarbetslösa på arbetsmarknaden

Sökande till gymnasieskolan En jämförelse mellan ansökningar i februari och juli

Ansökan om statsbidrag för lärlingsutbildning för vuxna

Yrkesutbildning kvalitet och attraktionskraft. Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå

Kartläggning. Författare. Elias Aretorn, Astrid Kuylenstjerna, Elias Fyhr, Julia Dahlberg, Sofia Strandell, Elin Ring, Johanna Ring, Albin Hellström

Feriejobb för ungdomar sommaren 2018 SAMMANSTÄLLNING AV ENKÄTSVAR FRÅN KOMMUNER, LANDSTING OCH REGIONER

Antal elever behöriga till gymnasieskolan (siris skolverket)

KARTLÄGGNING AV KOMMUNALA YRKESUTBILDNINGAR FÖR VUXNA OCH YRKESHÖGSKOLAN

Ungdomar, gymnasieskolan och jobb - Varberg 1 feb. Medlemsföretaget Lindbäcks Bygg i Piteå

KARTLÄGGNING AV KOMMUNALA YRKESUTBILDNINGAR FÖR VUXNA OCH YRKESHÖGSKOLAN

Behörighet, urval och antagning

Ö verenskommelse om samverkan fo r att minska ungdomsarbetslo sheten. Arbetsförmedlingen, Norsjö kommun och Skellefteå kommun,

Kartläggning av målgruppen som redogör för målgruppens storlek, sammansättning och behov.

Redovisning av befintlig verksamhet (bilaga 2)

Information till ungdomar

Ungas attityder till privat välfärd Undersökning för Svenskt Näringsliv

Behörighet, urval och antagning Byggledare, 410 Yh-poäng, Norrköping

Falköpings Kommun Feriepraktik Enkät ungdomar alla perioder

Trainee Steget in i yrkeslivet. Utvärderingsrapport

Vad ungdomar gör efter gymnasieskolan

Feriepraktik Enkät Ungdomar, period 1 Falköpings kommun. Standardrapport

Information inför gymnasievalet 2017

BILAGA 3 VERKSAMHET SOM SKA BEDRIVAS I SAMVERKAN

Uppföljning av Gruppintag 1 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända

Attityder, antal och etablering

15 punkter JOBB TILL ALLA UNGA

Attityder, antal och etablering

Bilaga 4 Nuläge och måluppfyllelse Hässleholm,

Lokal modell Örkelljunga kommun

Livsmedelssektorn saknar arbetskraft vem gör vad i Västra Götaland?

Sökande och antagna i gymnasieskolan läsåret 2016/17

Yrkesutbildning kvalitet och attraktionskraft. Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå

En snabbare väg till. jobb.

KARTLÄGGNING AV KOMMUNALA YRKESUTBILDNINGAR FÖR VUXNA OCH YRKESHÖGSKOLAN

Relativ arbetslöshet (i relation till antalet personer i arbetskraften) för utrikes födda boende i Sandviken i januari Kvinnor Män Kvinnor Män

U T B I L D N I N G A R S L U T F Ö R D A

Dnr Kon 2016/64 Inriktningsplan för arbete med feriepraktik

Jämförelse mellan elevernas gymnasieval och var de studerade 2017/18

Ärende 15 b) Feriepraktik Dnr: UN 19/011

Feriepraktik information till sökande

Studerandeuppföljning Yrkesvux januari - juni 2011

KARTLÄGGNING AV KOMMUNALA YRKESUTBILDNINGAR FÖR VUXNA OCH YRKESHÖGSKOLAN

Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna

Hitta vägen! Ung idag Hitta vägen! Ung idag i korthet. Om ungas väg genom skolan mot etablering i arbetslivet

ÖK DUA+ Gällivare, Jokkmokk, Kiruna och Pajala

Sökande och antagna i gymnasieskolan läsåret 2012/13

DUA Sundsvall. delegationen för unga till arbete 2016/2017 DUA SAMVERKAN I SUNDSVALL

Syftet med yrkesvux. Vad är syftet?

Matchning och jobbsökning handläggare och jobbcoacher

Innehåll upplägg och genomförande

Presenteras i samarbete med

Arbetsmarknadsutsikter

FORTSÄTTNINGSANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET LEKEBERG OCH ÖREBRO. Activa är utförare av insatsen och Örebro Kommun köper insatsen.

Revidering av Lokal överenskommelse mellan Hofors kommun och Arbetsförmedlingen om samverkan för att minska ungdomsarbetslösheten

Employer Branding-dag januari maj 2017 En del i Första Stegets feriepraktikprojekt

Nyanländ kompetens. Ett samverkansprojekt mellan Mora, Orsa och Älvdalens kommuner, Högskolan Dalarna och Arbetsförmedlingen.

Lokal överenskommelse gällande ungdomsarbetslöshet i. Sandvikens Kommun

KARTLÄGGNING AV KOMMUNALA YRKESUTBILDNINGAR FÖR VUXNA OCH YRKESHÖGSKOLAN

Kartläggning av målgruppen som redogör för målgruppens storlek, sammansättning och behov.

Bilaga 1. Kartläggning av målgruppens storlek och sammansättning

Sökande och antagna till gymnasieskolan läsåret 2018/19

Dnr. Kon 2017/37 Plan för fortsatt arbete med YH-utbildningar i Järfälla

Kartläggning av målgruppen som redogör för målgruppens storlek, sammansättning och behov.

Tre S-förslag för att stärka Linköpings unga PÅ VÄG MOT ARBETE!

St LOKAL ÖVERENSKOMMELSE OM SAMVERKAN FÖR UNGA TILL ARBETE SWECO

Bilaga 4 Nuläge och måluppfyllelse Hässleholm,

Kartläggning av målgruppen som redogör för målgruppens storlek, sammansättning och behov.

Livets skola, eller livet efter skolan?

Regional överenskommelse samverkan Arbetsförmedlingen och Umeåregionens kommuner

1. Innehållsförteckning till detta häfte 2. Pärm Försättsblad till pärm Innehåll. 3. Lärarhandledning Utdrag ur Lpo 94 4.

Styrkort: Mål och resultatmått gymnasie- och vuxenutbildningen 2019

Omställningsfonden för dig som blir uppsagd inom kommuner och landsting.

Arbetslivet efter skolan

Syfte Att genom samverkan och med gemensamma insatser, utifrån lokala behov, långsiktigt och varaktigt minska ungas arbetslöshet.

Feriepraktik. information till sökande

Kommunikationsplan för VO-College Gävleborg

Samarbetspartner & projektägare

Transkript:

Utvärderingsrapport av feriepraktik 17 Av Maria Mikaelian och Hjalmar Öhagen

Innehåll Inledning... 1 Bakgrund/Beskrivning av projektet... 2 Syfte och mål... 3 Projektmål:... 3 Effektmål:... 3 Projektets genomförande... 3 Social dimension... 4 Datainsamling och avgränsningar... 5 Definitioner... 5 Statistik feriepraktikanter... 6 Könsfördelning... 6 Åldersfördelning... 7 Gymnasieprogram... 8 Utvärdering arbetsgivare... 9 Kommentarer från arbetsgivare:... 9 Utvärdering feriepraktikant... Kommentarer från feriepraktikanter:... Fortsatt anställning... 11 Utvärdering av Första Stegets processer... 11 Ur feriepraktikanternas perspektiv... 11 Ur arbetsgivarnas perspektiv... 12 Erfarenheter/slutsats av projektet... 13

Inledning Denna utvärderingsrapport har till syfte att beskriva vad projektet Första Steget feriepraktik 17 resulterade i och vad feriepraktikanter och arbetsgivare tycker om projektet och dess processer. Syftet är även att skriva ned erfarenheter av projektet Första Steget 17. Detta för att kunna utveckla projektet till 18 och för att då kunna använda denna utvärderingsrapport som underlag. Utvärderingsrapporten vänder sig till dem som varit inblandande i projektet på olika sätt - samverkanspartners, styrgrupp, projektledning och externa mottagare. 1

Bakgrund/Beskrivning av projektet Samverkan mellan Sandvikens kommun och Göranssonska Stiftelserna i form av Första Steget har efter att funnits i fyra år blivit ett begrepp som både skola och näringsliv i Sandviken känner till. Under sommaren 17 fick 114 gymnasieungdomar möjlighet att vara ute i feriepraktik och få erfarenhet från en specifik yrkesroll och bransch till stor del tack vare de Göranssonska Stiftelsernas bidrag. Projektet har uppnått bra resultat utifrån målsättningen att ge ungdomar i åldern 17-19 år erfarenhet utav och kunskap om arbetsmarknaden, för att underlätta etableringen på densamma efter gymnasiet eller efter fortsatta studier. Projektet har utvecklat samverkan kring arbetsmarknad med skolan och andra kommunala förvaltningar. Projektet har etablerat goda kontakter med näringslivet inom både den privata- och inom den offentliga sektorn. Det har gett förutsättningar för projektet att kunna bli en plattform/forum som behövs i Sandvikens kommun, som en del i arbetet för att komma tillrätta med den höga ungdomsarbetslösheten och för att förbättra matchning och kompetensförsörjning för många av kommunens företag på kort och på lång sikt. Första Steget ingår som en del i Delegationen Unga till Arbete (DUA), vilket är ett samverkansprojekt mellan Sandvikens kommun, Arbetsförmedlingen och Västerbergs Folkhögskola, där det långsiktiga målet är att halvera ungdomsarbetslösheten i Sandvikens kommun till år. Från och med 17 har även DUA utökats till att omfatta målgruppen nyanlända. Utmaningen att lösa ungdomsarbetslösheten och specifikt för målgruppen nyanlända ungdomar - är mycket komplex och omfattande. I det arbetet möjliggör Första Steget kontakter med arbetsgivare, språkträning, förståelse för svensk arbetsmarknad och inom en specifik yrkes roll. 2

Syfte och mål Syfte: Att hjälpa ungdomar att förberedas inför och att ta det första steget ut på arbetsmarknaden. Projektmål: - Erbjuda 1 praktikplatser till ungdomar mellan 17-19 år för att ge ungdomarna en bild över och erfarenhet från den lokala arbetsmarknaden Effektmål: - Minska arbetslösheten i Sandviken - Öka motivationen och främja valkompetensen hos eleverna - Att hjälpa till med att förbättra relationen mellan ungdomar och arbetsgivare för att möjliggöra framtida kompetensförsörjning Projektets genomförande I december 16 påbörjades arbetet inför sommarens feriepraktik. Första Steget var inte till varje klass och informerade, dock anordnades i samråd med Bessemerskolan fyra informationstillfällen där representanter från Första Steget presenterade feriepraktiken. Första Steget skickade ut, som tidigare år, brev till de elever som är skrivna i Sandvikens kommun men som läser på annan ort, så att även dem fick chansen att ta del av informationen. Efter att Första Steget informerat i skolan öppnade ansökningsformuläret samtidigt som bearbetning av företagen fortsatte. I mars stängdes ansökningsformuläret och i april gjordes ca intervjuer med ungdomarna. Därefter följdes de klara praktikplatserna upp och fick information. I maj skedde matchning/utplacering av feriepraktikanter utifrån önskemål om feriepraktikplats som matchades med företagets/verksamhetens profil. Förberedande material skickades ut till arbetsgivarna vilket följdes av avtalsskrivning med både feriepraktikanter och arbetsgivare. Under månaderna juni-augusti var feriepraktikanterna ute på olika feriepraktikplatser, både inom den privata och offentliga sektorn. Första Steget var även ute och besökte feriepraktikplatserna för att följa upp med både arbetsgivarna och feriepraktikanterna hur feriepraktiken gick. När feriepraktikperioden var slut sammanställdes utvärderingsenkäterna och i augusti påbörjades utvärderingsrapporten. De moment som ingick projektet var: Bearbetning av feriepraktikplatser Information i skolan om ansökan (CV, personligt brev) Ansökan till feriepraktik 3

Intervju Avtalsskrivning Feriepraktik Utvärdering Social dimension Gymnasiesärskolan 16 påbörjade Första Steget ett samarbete med gymnasiesärskolan, då stort behov och intresse av sommarpraktik även fanns hos dessa elever. Totalt 8 elever fick en feriepraktikplats år 16 från gymnasiesärskolan. Tillvägagångssättet vid urval av praktikanter skiljer sig från vanliga praktiken då rektorn på gymnasiesärskolan är med och väljer vilka som kan klara av en feriepraktik på 3 veckor. På grund av det skiljer sig antalet praktikanter från gymnasiesärskolan 16 och 17. 17 fanns det 6 elever som skolan valde ut för en feriepraktik. Praktik är ett inslag som gymnasiesärskolan använder under läsåret och i samråd med rektorn så valde vi att låta 3 av de 6 elever få sin feriepraktik på samma plats där de hade sin praktik tidigare. Detta för att underlätta både för praktikanter och för arbetsgivare som tar emot praktikanter. Återresterande 3 elever fick sin feriepraktikplats också av Första Steget, men inte på samma plats där de haft praktik via skolan. UVAS-gruppen (Unga som varken arbetar eller studerar) Forskning visar på betydelsen av en gymnasieexamen för att få jobb och etablera sig på arbetsmarknaden. Enligt SCBs NEET-mått var det 131 5 unga i åldern 15-29 år som varken arbetade eller studerade i Sverige 16. I samråd med finansiär för projektet (Göranssonska stiftelserna) och resterande medlemmar i styrgruppen bestämdes att feriepraktikplatser skulle tillägnas ungdomar som står utanför skolan och arbetsmarknaden. Dessa personer gick igenom samma urvalsprocess som resterande feriepraktikanter. 9 platser fylldes. 4

Datainsamling och avgränsningar Utvärderingen är baserad på utvärderingsenkäter som lämnats in till Första Steget från feriepraktikanter och arbetsgivare som deltog i projektet sommaren 17. Utvärderingsenkäten skapades av Första Steget och hade till syfte att få fram huruvida feriepraktikanterna och arbetsgivarna upplevde feriepraktiken. En annan del av utvärderingsenkäten handlade om hur feriepraktikanterna och arbetsgivarna upplevde Första Stegets olika processer, detta för att få veta vad som kan förbättras till nästa år. I utvärderingarna vi fick in från feriepraktikanterna var 87 stycken påbörjade men inte avslutade. Totalt svarade 7 feriepraktikanter. Definitioner Med godkända ansökningar menas de ansökningar som kom in till Första Steget och som uppfyllde kriterierna för att vara en godkänd ansökan. Alla dessa blev inte antagna till feriepraktiken, då det fanns 114 platser att tillhandahålla. Kriterierna var att ungdomarna skulle studera i årskurs 2 eller 3 på gymnasiet i Sandviken, alternativt gått om årskurs 1. Elever som gick gymnasieprogram i annan kommun men som var bosatta i Sandviken var också behöriga att söka till Första Steget. Med antagna ansökningar menas de 114 feriepraktikanter som blev antagna till Första Stegets feriepraktik sommaren 17. 5

Statistik feriepraktikanter Könsfördelning Antal antagna feriepraktikanter uppkom till 114 Av dessa var 63 tjejer och 51 killar. Antagna feriepraktikanter Kvinnor Män Totalt fick Första Steget in 35 ansökningar. Antal godkända ansökningar uppkom till 218 och samtliga fick komma på intervju, där det var 94 killar och 124 tjejer. Godkända ansökningar Kvinnor Män 6

Åldersfördelning Åldern på feriepraktikanterna är beräknad t o m 17-3-31. Sifforna anges i antal. Antagna feriepraktikanter 6 5 4 3 16 år 17 år 18 år 19 år år 21 år Godkända ansökningar 8 7 6 5 4 3 16 år 17 år 18 år 19 år år 21 år 7

Barn och fritid Bygg och anläggning Cirkuslinjen Ekonomi El och energi Estetisk Gymnasiesärskolan Göranssonska Handel Hantverk Hudvård och spa Industri Introduktionsprogra KAA Natur Natur och äventyr Naturbruk Restaurang Samhällsprogrammet Teknik VVS Vård Gymnasieprogram I estetiskt program ingår inriktning musik, media, bild- och form samt teater. I diagrammet är både de från Sandviken och sökande utanför inräknade i varje gymnasieprogram. 3 25 15 5 Antagna feriepraktikanter Godkända ansökningar 7 6 5 4 3 8

Utvärdering arbetsgivare Totalt fick Första Steget in 28 utvärderingar från arbetsgivare. Några arbetsgivare valde att svara för flera praktikanters prestation på samma enkät. Arbetsgivarna fick i utvärderingen bedöma feriepraktikantens prestation under feriepraktiken på en skala 1-4 (1=Stämmer inte alls..4=stämmer helt) Se diagram nedan. Siffrorna i diagrammet anges i antal. Praktikanternas prestation enligt arbetsgivarna 24 23 22 21 19 18 17 16 15 14 13 12 11 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Praktikanten följde praktikplatsens regler och förhållningssätt Engagemang Inställning Intresse Attityd 1 Stämmer inte alls 2 3 4 Stämmer helt Kommentarer från arbetsgivare: Ett bra sätt för yngre att få inblick i verksamheten/arbetslivet. Kan vara en inkörsport till kommande vikariat/arbete. Vi har kunnat förlängt så att praktikanten har fått sommarjobbat någon vecka efter praktikperioden Jag tycker upplägget är bra, mycket enkelt för oss när ni gör urvalet. Bra att få rätt person så de är intresserade när de kommer Fungerade bra i år, upplägget och information bra. Mycket roligt med praktikant som är intresserad Matchningen är det viktigaste och vi är supernöjda 9

Utvärdering feriepraktikant Totalt fick Första Steget in 87 utvärderingar från feriepraktikanterna varav 7st är korrekt och fullständigt ifyllda. Därför utgår vi från dessa 7 i utvärderingen. Feriepraktikanterna fick i utvärderingen bedöma olika delar som rörde deras feriepraktik på en skala 1-4 (1=Stämmer inte alls..4=stämmer helt). Se diagram nedan. Siffrorna i diagrammet anges i antal. Feriepraktikanterns upplevelse av praktiken 6 55 5 45 4 35 3 25 15 5 Jag fick en god inblick i en specifik yrkesroll på min praktikplats Jag fick vara delaktig i verksamheten på min praktikplats Jag fick den hjälp och stöd jag behövde för att få en arbetslivserfarenhet Första steget är ett bra sätt för ungdomar att få en arbetslivserfarenhet 1 Stämmer inte alls 2 3 4 Stämmer helt Kommentarer från feriepraktikanter: Jag tyckte det allt var tydligt och bra, det är svårt att utveckla något i själva projektet men försök att synas mera! mer förslag på praktikplatser Tyckte allt var strukturerad och väldigt bra genomfört av första steget Möjligtvis 8 timmars arbetsdagar så det blir mer som ett riktigt jobb Jag tycker allting var perfekt

Fortsatt anställning Frågan om feriepraktikanterna fick någon typ av anställning efteråt redovisades separat. Frågan skickades ut till alla ferepraktikanter, 67 svarade totalt och av dem var det 22 stycken som svarade att de fått en fortsatt anställning (extrajobb, fast, timmar, sommaren ut m.m.) År 14 var det 7 st av 58 (12%) År 15 var det 32 av 89 (36%) År 16 var det 37 av 77 (48%) År 17 var det 22 av 67 (33%) Utvärdering av Första Stegets processer Ur feriepraktikanternas perspektiv Feriepraktikanterna fick i utvärderingen bedöma Första Stegets olika processer på en skala 1-4 (1=Inte alls bra 4=Mycket bra). Siffrorna anges i antal. Första stegets processer 5 45 4 35 3 25 15 5 Första steget har gjort en lyckad matchning utifrån mina önskemål om praktikplats/bransch Första steget har varit tillgänglig och tillmötesgående vid eventuella frågor innan/under praktikperioden Informationen som Första steget gav i skolan var tydlig och intressant Intervjun med Första steget var en lärorik övning inför framtida anställningsintervjuer Praktikantavtalet var tydligt och jag visste vad som förväntades av mig inför praktiken 1 Stämmer inte alls 2 3 4 Stämmer helt 11

Ur arbetsgivarnas perspektiv Arbetsgivarna fick i utvärderingen bedöma olika Första Stegets olika processer på en skala 1-4 (1=Inte alls bra 4=Mycket bra). Siffrorna anges i antal. Första stegets processer 27 26 25 24 23 22 21 19 18 17 16 15 14 13 12 11 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Egenskaper hos praktikanter uppfyllde våra krav Första steget gav tillräckligt med information om projektet Besked från Första steget om tillsatt praktikant gavs i god tid Första steget är ett bra sätt att komma i kontakt med ungdomar/framtida medarbetare 1 Stämmer inte alls 2 3 4 Stämmer helt 12

Erfarenheter/slutsats av projektet Till 18 behövs fler företag som är beredda att ta emot elever som är språksvaga för att fler ska kunna ta del av feriepraktiken. I år hade vi branscherna: handel, vård- och omsorg, barn- och omsorg, IT, Cafe & Restuarang, Kulturverksamhet, Industri, Media, Fastighetsskötsel. 17 fick vi in fler ansökningar än tidigare, över 3 ansökningar, trots att vi inte informerade i varje klass. Detta tyder på att Första Stegets feriepraktik har blivit så pass etablerat att mindre marknadsföring behövs. 218 av dem var godkända ansökningar vilket visar att behovet är stort. Många arbetsgivare har sagt att de gärna vill vara med nästa år igen och har positiva erfarenheter av årets feriepraktik. De intrycken kommer att gynna projektets fortsatta samarbete med företagen och det kommer att finnas möjlighet till att utveckla och skapa nya samarbeten med andra intressenter. 13