ATT MÖTA DELTAGARE MED

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "ATT MÖTA DELTAGARE MED"

Linnéa Strömberg
för 8 år sedan
Visningar:

1 ATT MÖTA DELTAGARE MED FLER OCH STÖRRE PROBLEM 29 oktober 2009 Kristianstad

2 Syfte Utbildningen ska ge bättre förutsättningar för att: se och förklara behov hos deltagare med olika typer av problem föreslå och motivera insatser för deltagare med olika förutsättningar och behov motivera arbetet med de som står längst från arbetsmarknaden anpassa bemötande, information, kallelser/gruppsammansättning utifrån olika behov/förutsättningar hos deltagaren

förutsättningar och behov motivera arbetet med de som står längst från arbetsmarknaden

3 3-dagars utbildning Bjuv - 6 oktober Kristianstad - 29 oktober Lund - 1 december

4 Att möta deltagare med fler och större problem Dag 1. Översikt Gemensamma utgångspunkter - Våra deltagare igår, idag och i framtiden? - Hur ser det ut i vår kommun? - Hur arbetar vi med bemötande? - Hur utvärderar vi resultaten av vårt arbete? - Vad ska vi fokusera i dag 2?

framtiden? - Hur ser det ut i vår kommun?

5 Att möta deltagare med fler och större problem Dag 2. Fördjupning inom valda områden - Hur arbetar man i andra länder? - Vad visar forskningen? - Erfarenheter och praktiska tips. Fokus: - Ungdomar med låg motivation, utan drömmar - Nya infallsvinklar, nya redskap - Deltagare med flera diagnoser.. - Språksvaga

- Vad visar forskningen? - Erfarenheter och praktiska tips.

6 Att möta deltagare med fler och större problem Dag 3. Vad ska vi förbättra i vårt arbete? Planering - Hur ska vi bli bättre på att möta/bemöta deltagare utifrån olika förutsättningar och behov

7 Disposition dag 2 Hur arbetar man i Danmark? - Mogens H. Andersen Tillgänglighet i projekt - Gert Månsson Rapport från studieresa i Storbritannien - Mats Persson Ungdomar och vuxna med ADHD - Pernilla Ekström

8 Hur arbetar man i Danmark? Mogens H. Andersen - Moving reflection

9 Svenska ESF-rådet - Processtöd Gert Månsson Handikappförbunden

10 Rapport från studieresa i Storbritannien Mats Persson P&P AB

11 Rapport från studieresa i Storbritannien Jobcentreplus Finns sedan 2002 One stop shop Arbetsförmedling (Public Employment Service) Försörjningsstöd (JobSeekers allowance) Bristande inkomst Stöd till ensamma föräldrar Nedsatt arbetsförmåga funktionshinder

Service) Försörjningsstöd (JobSeekers allowance) Bristande

12 Rapport från studieresa i Storbritannien 900 kontor i Storbritannien med anställda Statligt (väldigt statligt) Sammanslagning av PES och Benefits agencys En myndighet En finansiär Fokus är alltid arbete (ibland praktik, men inte så mycket utbildning)

Sammanslagning av PES och Benefits agencys En myndighet En

13 Rapport från studieresa i Storbritannien Arbetsmarknadsprogram New deal Program efter 18 månaders arbetslöshet (praktik, träning etc.) New deal for disabled people Se ovan fast för funktionshindrade Pathways 2 Work Program för sjukskrivna (ofta levererat av s.k. providers) Access 2 Work Stöd för hjälpmedel Progress 2 Work Program för missbrukare som ska tillbaka Employment Zones Speciella områden som det satsas särskilt på

) New deal for disabled people Se ovan fast för funktionshindrade Pathways 2 Work Program för sjukskrivna

14 Rapport från studieresa i Storbritannien Diverse input och visdomsord Datasystemet - det ska alltid löna sig att jobba! Lön ska alltid vara mer än bidrag! Sannolikheten är större att dö att få tillbaka sitt gamla jobb! Se arbetsmarknaden som en karusell som du ska hoppa på igen Minimumlöner (ca 70 SEK/timme) Lokala partnerskap JobCentrePlus Providers Volunteers Social Enterprises Municipalities

Sannolikheten är större att dö att få tillbaka sitt gamla jobb!

15 Rapport från studieresa i Storbritannien Arbetsmodell Inskrivning via telefon eller nätet Contact Centres Besök lokalt Jobcentreplus Reglering av eventuellt stöd som betalas direkt till kundens bank Indelning i Prioriteringsgrupper Jobseekers agreement

lokalt Jobcentreplus Reglering av eventuellt stöd som betalas

16 Prioriteringsgrupper Hög Personal Adviser Local Office Tele-Channel PG1 PG2 PG3 PG4 Låg E-Channel PG5

17 Arbetsgång Work Focused Interview & Skill assessments New Claim Fortnightly Interventions Self Managed Job Search Fortnightly Interventions Directed Job Search Jobseekers Agreement Fortnightly Interventions Supported Job Search Fortnightly Interventions Flexible New Deal Fortnightly Interventions

Interventions Directed Job Search Jobseekers Agreement Fortnightly

18 Rapport från studieresa i Storbritannien Mina synpunkter Rationellt Dålig respekt för integritet Väldigt mycket av kontrollsystem Bra med providers Effektivt Bra med speciella stöd till ensamma föräldrar Teorin - strålande Praktiken - inte fullt så strålande

kontrollsystem Bra med providers Effektivt Bra med speciella

19 Ungdomar och vuxna med ADHD Pernilla Ekström - HanteraLivet

20 Höganäsmodellen 2009/ nov Höganäs Roller och funktioner inom AME arbete 23 nov Bjuv Samverkan över kommungränser 10 dec Landskrona Samverkan mellan olika verksamheter/myndigheter 9 feb Lund Arbetssätt och metoder i AME arbete 2 mars Landskrona Jämställdhet och rättvisa förutsättningar mars Uppsala Arbetsmarknads och näringslivsdagarna

verksamheter/myndigheter 9 feb Lund Arbetssätt och metoder i AME arbete 2 mars

21 Syfte Utbildningen ska ge bättre förutsättningar för att: se och förklara behov hos deltagare med olika typer av problem föreslå och motivera insatser för deltagare med olika förutsättningar och behov motivera arbetet med de som står längst från arbetsmarknaden anpassa bemötande, information, kallelser/gruppsammansättning utifrån olika behov/förutsättningar hos deltagaren

22 Nästa gång Bjuv - 6 oktober Kristianstad - 29 oktober Lund - 1 december

Relevanta dokument

Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter

Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter - Dag 1/3 Bakgrunden - sammanfattad i fem punkter De kommunala arbetsmarknadsenheterna står inför stora utmaningar och behov av utveckling