DEN MÄTBARA SKILLNADEN.

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "DEN MÄTBARA SKILLNADEN."

Solveig Svensson
för 8 år sedan
Visningar:

1 I MÅNDAGAR

2 DEN MÄTBARA SKILLNADEN. På alla arbetsplatser finns det team som levererar fantastiskt bra. Och som gillar måndagar. Och grupper som inte gör det. Så är det hos er. Och hos andra. Det här har vi vetat så länge vi människor har jobbat tillsammans. Men nu går det att mäta*. Och framförallt: Det går att göra någonting åt det! Vi kan välja hur vi vill ha det. * GDQ, Group Development Questionnaire, är det första vetenskapligt validerade mätinstrumentet för arbetsgruppers mognad och effektivitet. Det identifierar också varje enskild grupps viktigaste utvecklingsområden.

Men nu går det att mäta*. Och framförallt: Det går att göra någonting åt det! Vi kan välja hur vi vill ha det.

3 III II Tillit & struktur TEAM! IV I Trygghet & tillhörighet Opposition & konflikt GRUPP? Högpresterande Team Eventuell Upplösning V HUR VILL DU HA DET? Grupp-kultur Konflikt Fokus på egna behov Tar energi att gå till jobbet Försiktighet Gruppen tar energi Lyder Ledarberoende Trygghetssökande Gör det som förväntas Blicken inåt Mediokra resultat Hittar problem Skyller på andra Av plikt Tar emot eller Team-kultur Samarbete Fokus på uppdraget Själva jobbet tar energi Tar initiativ Teamet ger energi Påverkar Självgående Förändringsbenägna Skapar och utvecklar Blicken utåt 20% bättre Löser problem Hur kan vi bidra? Av lust Bidrar

förväntas Blicken inåt Mediokra resultat Hittar problem Skyller på andra Av plikt Tar emot eller Team-kultur Samarbete Fokus på uppdraget Själva jobbet tar

4 UPPFÖLJNINGSBAR VARDAG. Att bli ett effektivt, välmående och utvecklande team kräver inga resor till fina vinslott. Det är ett vardagsgöra. Små, men viktiga, förändringar som man kan hjälpa teamet att sätta fingrarna på. Och med hjälp av löpande uppföljningar i Teambook går det inte att smita från vad man lovat varandra att förbättra i teamet. Det blir ju inte skillnad förrän man gör skillnad. Sorry :) Teambook är ett helt unikt digitalt stöd för arbetsgrupper som vill jobba ännu bättre tillsammans. Systemet följer och stöttar att arbetsgruppen verkligen gör de förändringar de bestämt sig för! Läs gärna mer om Teambook på

Och med hjälp av löpande uppföljningar i Teambook går det inte att smita från vad man lovat varandra att förbättra i teamet.

5 OCH DET GER RESULTAT. GRUPPER 4-6 månader TEAM! Under flera år har Skillnad fokuserat på att vara ledande i Sverige på att stötta verksamheter att bygga effektiva & lönsamma team-kulturer. Med metodik, stödsystem och genomföranden. I små verksamheter. I stora organisationer. I nära samarbete med forskare. Tillsammans med dessa har vi tagit fram tydliga och slimmade koncept - som ger mätbara resultat. HPT-metoden. Ett grundupplägg som ger 10-20% ökad samarbetseffektivitet. 1. GDQmätning. 2. Heldag med gruppen. 3. Löpande uppföljning i Teambook 4-6 månader. 4. Uppföljningsmätning & möte. 5. Fira och skörda frukterna.

Med metodik, stödsystem och genomföranden. I små verksamheter. I stora organisationer. I nära samarbete med forskare.

6 NYFIKEN I EN STRUT? Hmm. Är det här något för oss? Kan vi verkligen jobba effektivare och smartare än idag? Det är självklart er fråga. Vad vi vill bidra med just nu är fyra tydliga erbjudanden. 1. Flyg högre - utan risk! Gör en pilot! Testa oss tillsammans med 4-5 arbetsgrupper som under 6 månader får jobba med HPT-metoden - och med utgångspunkt från just de mätvärden som - ni ser fördelar av att förbättra. Med vinstgaranti: Om det inte gick att räkna hem investeringen efter sex månader behöver ni inte betala mer än vad ni tjänade. 2. High Performing Team Trainer Ny unik HR-utbildning! Bli en intern expert själv på att skapa effektiva team. För första gången ställer vi i höst all vår metodikutveckling och alla våra stödverktyg till förfogande till dig som brinner för att se verksamheter, arbetsgrupper och människor utvecklas. Under en tredagars intensivutbildning blir du certifierad och får tillgång till framgångsfaktorerna i både teori och praktik - samt egen access till Teambook.

Testa oss tillsammans med 4-5 arbetsgrupper som under 6 månader får jobba med HPT-metoden - och med utgångspunkt från just de mätvärden som - ni ser fördelar av att förbättra.

7 3. I love Måndagar! Låt oss inspirera! Det är givetvis så att de stora resultaten kommer när man jobbar med varje teams specifika frågor. Men tankar och inspiration i rätt riktning kan man få även i andra sammanhang. Under en 3-timmars inspirationsföreläsning kan vi avslöja de sex viktigaste frågorna bakom bättre resultat. Och under en heldag kan man som storgrupp, med ledare och medarbetare från många team också börja jobba med dem. 4. Tack - men nej tack! Vi jobbar redan med fantastiskt bra konsulter! Härligt - fortsätt med det. Ni och de kan ändå ha nytta av att vara nyfikna på vårt internationellt uppmärksammande stödsystem, Teambook. Ett helt nytt sätt att aktivt följa upp att de förändringar och aktiviteter som arbetsgrupperna bestämmer sig för. Tänk dig själv att verkligen veta vad som händer i alla arbetsgrupper när man lägger resurser på utveckling. Alla de här kan ni läsa mer om på

Och under en heldag kan man som storgrupp, med ledare och medarbetare från många team också börja jobba med dem. 4. Tack - men nej tack! Vi jobbar redan med fantastiskt bra konsulter!

8 LET S MAKE A DIFFERENCE. Skillnad AB är ett litet företag med en stor passion att skapa mätbart effektivare arbetsgrupper - med högt välmående, hög kvalitet och effektivitet som resultat. Vi är certifierade av GDQ Associates Inc., och rekommenderad samarbetspartner till alla KFS-företag i Sverige. Vi gör skillnad. Vi har en rad kundreferenser inom både näringsliv och offentlig sektor, som vi gärna delar med oss av på förfrågan. Bland annat genomför vi Sveriges största kommersiella Högpresterande Team-uppdrag på Öresundskraft AB, med över 50 arbetsgrupper.

effektivitet som resultat. Vi är certifierade av GDQ Associates Inc., och rekommenderad samarbetspartner till alla KFS-företag i Sverige. www.

Relevanta dokument

I PRAKTIKEN» Teamet i fokus

I PRAKTIKEN» Teamet i fokus Större rörlighet, otydliga gränser och större avstånd både geografiskt och kulturellt. Att arbeta i team blir allt vanligare och samtidigt mer komplext. Ikea har tagit ett grepp