Kunskap om motstånd, som metod mot motstånd?
|
|
- Agneta Lindqvist
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kunskap om motstånd, som metod mot motstånd? En kunskapsöversikt om motstånd mot jämställdhetsarbete Knowledge about resistance, as method against resistance? An overview of current knowledge concerning resistance to gender equality Elin Lööf Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap Genusvetenskap III Grundnivå 15 hp Handledare: Ulrika Jansson Examinator: Ulf Mellström Datum: VT
2 Sammanfattning Syftet med uppsatsen är att sammanställa och analysera utvalda delar av den svenska forskningen om motstånd mot jämställdhetsarbete inom arbetsorganisationer. Detta görs i form av en kunskapsöversikt för att skapa en mer övergripande bild av forskningsområdet. Med en teoretisk utgångspunkt i kritisk diskursanalys har jag tillsammans med analysmetoden What s the problem represented to be? undersökt mitt insamlade material. Fokus i analysen har varit hur motstånd beskrivs i tidigare forskning, hur problemet framställs, vad som lämnas oproblematiserat, samt vilka konsekvenser en viss problemrepresentation medför. Av resultatet framgår att motstånd i den tidigare forskningen framställs på flera olika sätt. Exempelvis beskrivs kunskapsbrist, resursbrist och otydlighet vara anledningar till varför en organisation inte kan arbeta med jämställdhet. Samtidigt framställs jämställdhet som någon alla vill ha, men som ingen egentligen vet innebörden av. Jämställdhetsarbete framställs som otydligt, rörigt och komplext, vilket leder till att jämställdhetsarbete förväntas vara detsamma. Att konstruera och framställa jämställdhetsarbetet som för svårt för att arbetas med, kan förstås som ett motstånd mot jämställdhetsarbete. Att jämställdhetsarbete kommer möta motstånd framställs som vedertagen kunskap och något som är viktigt att vara medveten om. Trots den utbredda kunskapen om motstånd är avsaknaden av strategier och metoder för att hantera motstånd stort. Min tolkning är att det övergripande problemet med de olika framställningarna av motstånd mot jämställdhetsarbete, är att varken problemen, förändringarna eller lösningarna problematiserar relationen mellan könen. Snarare reproducerar och upprätthåller problemrepresentationerna en asymmetrisk maktrelation mellan könen. I den tidigare forskningen framställs motståndet mot jämställdhetsarbete som förklaring till varför mål om jämställdhet inte nås i organisationer och samhället. Jag menar däremot att det inte är motståndet i sig som bör ses som förklaringen till ouppnådda mål. Istället bör själva avsaknaden av metoder och strategier för att bemöta och hantera motståndet, förstås som den främsta förklaringen till varför målen om jämställdhet inte uppnås. Ska mål om jämställdhet nås i organisationer och samhället, räcker uppenbarligen inte kunskap om motstånd för att möta motstånd. Nyckelord: jämställdhet, motstånd, jämställdhetsarbete, hinder, strategi, organisation, metod
3 Förord Jag vill tacka dig Ulrika, för att du varit en sån härlig och glad handledare under hela uppsatsskrivandet. Du har hejat på, stöttat och varit sträng när det behövts, och till på köpet är du en rekordsnabb mailsvarare. Men framförallt har du trott på mig, och det är jag tacksam för.
4 Innehållsförteckning 1. Inledning Syfte och frågeställningar Uppsatsens disposition 2 2. Bakgrund Svensk jämställdhetspolitik Jämställdhetsarbete i praktiken Motstånd mot jämställdhetsarbete 5 3. Vetenskapsteoretisk positionering och referensram Socialkonstruktionism Diskursanalys Foucault - Makt och Kunskap Kritisk diskursanalys 9 4. Metod och tillvägagångssätt Kunskapsöversikt Tillvägagångssätt vid insamling av material What s The Problem Represented To Be? Etiska överväganden Metodreflektion Resultat och Analys Kunskapsparadoxen - problemet och lösningen Bristen på kunskap Ökad kunskap och utbildning Jämställdhet - självklart men oklart Någon annans ansvar Mycket snack, lite verkstad Ett organiseringsproblem Medvetenhet om motstånd, som metod mot motstånd? Slutdiskussion...43 Referenser.51
5 1. Inledning Sverige brukar beskrivas som ett land som kommit långt när det gäller jämställdhet. Män såväl som kvinnor har tillgång till både skola, utbildning och förvärvsarbete. Kvinnor och män tillåts båda delta i politiken, och enligt SCB (Statistiska centralbyrån 2010) var t.ex. könsfördelningen år 2008 bland riksdagsledamöterna 48% kvinnor och 52% män. Trots detta, är det fortfarande många områden där skillnader i villkor finns, däribland arbetslivet. Män har fortfarande högre genomsnittslön i de flesta yrken jämfört med kvinnor, mansdominerade arbetsplatser värderas högre än kvinnodominerade, det är övervägande män som innehar de högsta positionerna i näringslivet och kvinnor utför fortfarande största delen av det obetalda hemarbetet (Wahl, Holgersson, Höök & Linghag 2011). Män som grupp har med andra ord fortfarande större ekonomisk makt än kvinnor i Sverige. Inom forskningen kallas detta mönster för könsordningen, vilket betecknar maktrelationen mellan kvinnor och män. För att skapa lika villkor, rättigheter och möjligheter för både kvinnor och män har Sverige lagstiftat om ett antal jämställdhetspolitiska mål som samhället i stort, så väl som landets arbetsplatser och organisationer, ska arbeta utifrån. De jämställdhetspolitiska målen syftar till att främja kvinnors och mäns lika rättigheter, villkor och möjligheter på arbetsplatser, och arbetsgivare är enligt lag skyldiga att främja jämställdheten på arbetsplatsen genom ett aktivt arbete (Mark 2007; Wahl et al. 2011). Trots att aktiva jämställdhetsarbeten sker på arbetsplatser blir förändringar inte alltid lyckade eller bestående och effekterna inte alltid de förväntade (Wahl et al. 2011). Det har visat sig att motstånd mot jämställdhetsarbete är en viktig förklaring till varför målen om jämställdhet inte alltid uppnås på arbetsplatser och i samhället. Eftersom motstånd verkar vara en viktig aspekt till varför mål om jämställdhet inte uppnås vill jag i min studie undersöka hur tidigare forskning beskriver motstånd mot jämställdhetsarbete. 1.1 Syfte och frågeställningar Syftet med min uppsats är dels att sammanställa utvalda delar av den svenska forskningen avseende motstånd mot jämställdhetsarbete inom arbetsorganisationer, och dels analysera och undersöka de eventuella mönster som kan tänkas finnas i utsagorna och vilka konsekvenser olika beskrivningar av motståndet kan komma att få. För att skapa en mer övergripande bild av detta område utformas arbetet i form av en kunskapsöversikt. Det är således dokument från svensk forskning som kommer!1
6 vara informationskällan. De frågeställningar jag har valt att arbeta med och ställa till mitt material är hämtade från Carol Lee Bacchis (2009) analysmetod What s the problem represented to be?. Frågorna är kopplade till min studie och mitt syfte, och är följande: Hur framställs motstånd i den tidigare forskningen? Vilka antaganden ligger till grund för representationen av motstånd? Vad lämnas oproblematiserat i problemrepresentationen om motstånd? Vilka blir konsekvenserna genom denna representation av motstånd? 1.2 Uppsatsens disposition Uppsatsen är indelad i sex avsnitt. Det första avsnittet omfattar ett inledande avsnitt, problemformulering, uppsatsens syfte och frågeställningar, uppsatsens disposition och avslutningsvis några ord om begreppet intersektionalitet. I avsnitt två ges en bakgrund till den svenska jämställdhetspolitiken, där beskrivs även jämställdhetsarbete i praktiken och motstånd mot jämställdhetsarbete. I avsnitt tre redogör jag för min vetenskapsteoretiska positionering och referensram. I avsnitt fyra redogör jag för hur mitt arbete gått till, och där beskrivs även kunskapsöversikt, etiska överväganden, tillvägagångssätt vid insamling av material, min metodologiska utgångspunkt, samt en reflektion kring min metod. I det femte avsnittet följer min resultatredovisning inordnad i sex teman där även tolkning och reflektion av den samma ingår. Arbetet avslutas med avsnitt sex där min slutdiskussion äger rum. Jag vill här även förtydliga att min avsikt är att fokusera på könsmaktsordningen mellan kvinnor och män, och har därför aktivt valt att bortse från andra maktordningar, som t.ex. etnicitet, klass, ålder, funktionsvariation. Det faktum att maktordningar är inflätade och samverkar med varandra, i vad som brukar kallas för intersektionalitet, betvivlar jag inte för ett ögonblick, inte heller att det kan vara svårt, om inte omöjligt, att få en hel bild eller förståelse av något genom att enbart ta hänsyn till enstaka maktordningar (de los Reyes & Mulinari 2005). Samtidigt kan det finnas en viktig poäng att vid tillfällen avgränsa fokuset, för att även försöka förstå och undersöka hur en viss maktordnings strukturer verkar.!2
7 2. Bakgrund 2.1 Svensk jämställdhetspolitik Jämställdhet är ett politiskt begrepp som infördes i slutet av 1960-talet för urskilja kön från begreppet jämlikhet (Hirdman 1990). Medan jämlikhet handlar om alla människors lika värde, innebär begreppet jämställdhet ett fokus på förhållandet mellan kvinnor och män. Gertrud Åström (1998) beskriver att jämställdhet, liksom demokrati, inte är något naturligt tillstånd utan något vi beslutat att ha. Jämställdhet kan med andra ord ses som ett slags rättesnöre som har formulerats för att samhället ska ge kvinnor och män lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom väsentliga områden i livet (Åström 1998). På en samhällsnivå kommer detta till uttryck genom bland annat lagstiftning och politik, framförallt genom jämställdhetslagen (nu mera diskrimineringslagen) och jämställdhetspolitiken. Enligt Eva Mark (2007) beskrivs jämställdhetspolitiken syfta till att omvandla strukturerna i samhället så att makten mellan kvinnor och män omfördelas. Det innebär även att möjligheter, skyldigheter och rättigheter ska omfördelas till förmån för det underrepresenterade könet. Det övergripande målet för jämställdhetspolitiken i Sverige är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv (SOU 2005:66). Till det övergripande jämställdhetspolitiska målet finns fyra delmål som regeringen arbetar utifrån: En jämn fördelning av makt och inflytande. Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva medborgare och att forma villkoren för beslutsfattandet. Ekonomisk jämställdhet. Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om utbildning och betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut. Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet. Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjligheter att ge och få omsorg på lika villkor. Mäns våld mot kvinnor ska upphöra. Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet. För att uppnå de jämställdhetspolitiska målen är den huvudsakliga strategin som används i Sverige jämställdhetsintegrering. Strategin har tagits fram för att motverka att jämställdhetsfrågorna sidoordnas eller hamnar i skymundan för andra verksamheter eller politiska frågor ( Då jämställdhet skapas i det ordinarie arbetet där beslut fattas, normer skapas och resurser fördelas, måste jämställdhetsperspektivet finnas med inom alla områden i det!3
8 vardagliga arbetet. Det innebär att jämställdhetsarbetet ska integreras i en organisations alla delar så att det utgör en del av det ordinarie arbetet, i både arbetssätt och metoder som till vardags används. Därför förutsätts det att alla i en organisation, både medarbetare och ledning, har kunskap om arbetssättet så att alla ska kunna utgå från ett genus- och jämställdhetsperspektiv i alla delar av sitt vardagliga arbete (Mark 2007). Jämställdhetspolitiken påverkar givetvis vardagslivet, men även arbetslivet påverkas genom t.ex. återverkningar i lagstiftning som fungerar som ett ramverk för organisationer att agera inom (Wahl et al. 2011). Diskrimineringslagen kom, som tidigare nämnts, att ersätta jämställdhetslagen, samt sex andra lagar gällande förbud mot diskriminering i arbetslivet. Lagen är till för att motverka diskriminering och se till att människor har lika rättigheter och möjligheter oavsett: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Lagen innefattar inte endast förbud mot diskriminering, utan även proaktiva inslag. Det innebär att en arbetsgivare måste genomföra aktiva åtgärder för att lika möjligheter och rättigheter ska uppnås, och framförallt motverka diskriminering utifrån de tre diskrimineringsgrunderna: kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning. Enligt lag måste även arbetsgivare med minst 25 anställda vart tredje år upprätta en jämställdhetsplan och en handlingsplan för jämställda löner ( 2.2 Jämställdhetsarbete i praktiken När man talar om det praktiska jämställdhetsarbetet görs många gånger en skillnad mellan kvantitativ och kvalitativ jämställdhet. När man arbetar med jämställdhet utifrån ett kvantitativt perspektiv innebär det att man arbetar med antal och andelar av grupper av människor. Det kan t.ex. innebära att man arbetar för att nå ett jämnt antal kvinnor respektive män inom olika maktpositioner, yrken eller utbildningar. Det är med andra ord en strävan efter jämn könsfördelning som försöker uppnås (Wahl et al. 2011). Jämn könsfördelning anses råda när representationen mellan könen i en grupp är 40% till 60% eller jämnare. Kvalitativt jämställdhetsarbete handlar istället t.ex. om en organisations kultur och arbetsklimat. Detta perspektiv utgår från att kvinnor och mäns erfarenheter, kunskaper och livsvillkor är normskapande vilket påverkar olika områden i samhället, som då t.ex. kulturen inom en organisation. Kritiska analyser av organisationer utifrån olika genus- och jämställdhetsperspektiv ingår i det kvalitativa jämställdhetsarbetet (Mark 2007).!4
9 Mark (2007) beskriver även hur praktiskt jämställdhetsarbete går att särskilja åt i ytterligare två typer av arbeten; ett systembevarande och ett systemförändrande jämställdhetsarbete. Det systembevarande jämställdhetsarbetet innebär att förändringen sker inom organisationens befintliga normer och kulturer. Utgångspunkten för förändringen är att det är det/de som redan finns i organisationen som ska ändras. Det innebär många gånger en kvantitativ förändring, att t.ex. i en befintlig organisationssituation öka andelen av det underrepresenterade könet. Till skillnad från ett systembevarande, förutsätter ett systemförändrande jämställdhetsarbete ett kritiskt perspektiv som ifrågasätter rådande värderingar, vanor och normer för att synliggöra och ersätta dem med andra alternativ. Det djupgående förändringsarbetet syftar till att skapa nya normer och handlingsmönster för båda könen, utformade från både kvinnors och mäns erfarenheter och livsvillkor, samt åstadkomma ett kritiskt förhållningssätt till stereotypa föreställningar om kön på kulturell nivå (ibid s. 22). 2.3 Motstånd mot jämställdhetsarbete Mark (2007) beskriver hur dessa typer av systembevarande och systemförändrande jämställdhetsarbeten ofta väcker motstånd där förändringen ska genomföras. Systemförändrande arbete beskrivs väcka större motstånd då det många gånger innebär att människor måste ifrågasätta förgivettagna föreställningar om sig själva som kvinnor och män. Motstånd mot jämställdhetsarbete förekommer både bland kvinnor och män, även om det beskrivs som mer vanligt förekommande bland män. Att motstånd är vanligare bland män förklaras bl.a. med att det ur ett maktperspektiv skulle vara logiskt eftersom män som grupp har mest att förlora på en upplösning av könsordningen, då det bl.a. skulle innebära mindre makt, status och ekonomisk tillgång i samhället (Wahl et al. 2011). Ingrid Pincus (1997) beskriver hur motstånd förekommer i både passiv och aktiv form i genomförandeprocessen av jämställdhetsarbeten. Pincus beskriver tre stadier i genomförandeprocessen där motstånd kommer till uttryck: det första handlar om motstånd till att frågan över huvud taget tillåts komma upp på dagordningen. Det andra stadiet innebär motstånd i form av försök till att urholka/oskadliggöra olika typer av åtgärder när frågan väl kommit in på dagordningen, och det tredje stadiet handlar om det motstånd som utövas när ett aktivt jämställdhetsarbete bedrivs.!5
10 Pincus beskriver det passiva motståndet som det vanligaste sättet att förhindra jämställdhetsutveckling i organisationer. Tystnad beskrivs som en form av passivt motstånd, att inte tala om det innebär att det inte finns. Skenmanöver är också en form av passivt motstånd. Att ta in jämställdhetsfrågan på dagordningen är inte detsamma som att det finns ett aktivt uppföljande arbete kring den. Istället kan införandet av frågan ses som ett alibi för att någonting görs när organisationen i själva verket ägnar sig åt andra viktigare ändamål och intressen. Exempel på det passiva motståndet i stadie ett är hur svenska kommuner långt in på 1990-talet ignorerade att ta upp jämställdhetsfrågan trots att Jämställdhetslagen infördes 1980 med krav på aktivt jämställdhetsarbete. Passivt motstånd kan i det andra stadiet t.ex. vara att när jämställdhetsfrågan väl kommit upp på dagordningen så tystas den ned. Trots att frågan tagits upp på dagordningen finns det ingen i ledningen som förväntar sig några verkliga förändringar eller resultat. I tredje stadiet drabbar det passiva motståndet själva personerna som anställts eller som har ansvaret för att driva jämställdhetsarbetet genom att de glöms bort eller möts av tystnad. Först när jämställdhetsfrågan infinner sig på dagordningen och när arbetet har påbörjats brukar det aktiva motståndet utspela sig, d.v.s. i det andra och tredje stadiet i genomförandeprocessen. Det aktiva motståndet innebär framförallt att hålla de förpliktelser kring jämställdhetsåtgärderna som finns, på en så låg nivå som möjligt. En typ av aktivt motstånd innebär att personer på ledande positioner, av olika anledningar, argumenterar emot de jämställdhetsåtgärder som organisationen står inför. Ett annat sätt är att begränsa möjligheterna för jämställdhetsåtgärder i organisationen, detta kan ske genom att personer tömmer eller urholkar åtgärdernas legitimitet och ser till att dessa varken får genomslag eller påverkar organisationen. Det personinriktade motståndet är ett tredje sätt att göra aktivt motstånd. Det innebär att personer i ledande positioner har för avsikt att t.ex. förminska och underminera jämställdhetsarbetarens trovärdighet och inflytande (Pincus 1997).!6
11 3. Vetenskapsteoretisk positionering och referensram Jag har i min uppsats låtit mig inspireras av Michel Foucaults teorier om diskurser, med avseende makt och kunskap, samt kritisk diskursanalys. Dessa ligger tillsammans som grund för min teoretiska referensram. Med dessa som utgångspunkt kan jag närma mig mitt material genom att nyttja diskursanalysen som vore den ett par glasögon som kan användas för att undersöka den insamlade datan. Denna referensram har betydelse för min metodologiska utgångspunkt, WPR (se s. 14), som har kopplingar till både Foucault och kritisk diskursanalys. Diskursanalysen ligger även som grund för min ontologiska och epistemologiska utgångspunkt, då jag anser verkligheten vara socialt konstruerad. Nedan följer en kortare redogörelse för ett socialkonstruktionistiskt sätt att se på verkligheten, därefter följer en mindre beskrivning av diskursanalys. Efter det nämns Foucault och hans begreppspar makt och kunskap, och avslutningsvis en kortare redogörelse för kritisk diskursanalys. 3.1 Socialkonstruktionism Winther Jørgensen och Phillips (2000) beskriver i sin bok, Diskursanalys som teori och metod, socialkonstruktionism som en gemensam beteckning för flera nya teorier som rör såväl samhälle som kultur. Winther Jørgensen och Phillips tar utgångspunkt i Vivien Burrs karakteristik av socialkonstruktionismen när de beskriver fyra premisser som kan ses som grundstenarna som angreppssätten inom fältet har gemensamt. Den första premissen handlar om en kritisk inställning till det som vi ser som självklar kunskap. Det innebär en uppfattning om att verkligheten inte är någonting som kan betraktas objektivt, eller som objektivt existerar därute, utan vår förståelse av världen bör ses som en produkt av vårt sätt att tala om och kategorisera världen. När vi med hjälp av språket kategoriserar, kan verkligheten därute bli tillgänglig för oss, men då inte som en objektiv avspegling, utan som olika representationer av verkligheten. Det betyder inte att verkligheten därute inte existerar, men den kan endast få betydelse genom språket och diskurser. Vi får med andra ord tillträde till verkligheten genom språket, och med språket kan vi skapa representationer av verkligheten (Winther Jørgensen & Phillips 2000; Bergström & Boréus 2012). Den andra premissen handlar om att vår syn på kunskap alltid är historiskt och kulturellt kontextpräglad. Det innebär att våra världsuppfattningar och identiteter kan förändras över tid, och se olika ut beroende på vilka vi är och var vi befinner oss. Eftersom världen antas vara socialt och!7
12 diskursivt skapad, betyder det att inget objektivt eller förutbestämt yttre förhållande finns givet på förhand (Winther Jørgensen & Phillips 2000). Den tredje premissen handlar om samband mellan kunskap och sociala processer, såtillvida att våra uppfattningar om verkligheten skapas och upprätthålls genom social interaktion. Den avslutande fjärde premissen handlar om samband mellan kunskap och social handling, där olika former av handlingar görs naturliga eller otänkbara inom olika världsuppfattningar. Detta innebär att olika sociala världsbilder medför olika sociala handlingar, vilket leder till att olika handlingar får olika sociala konsekvenser beroende på sammanhang. Som Winther Jørgensen och Phillips (2000) nämner finns det flera olika socialkonstruktionistiska angreppssätt, varav diskursanalys är ett, och alltså det perspektiv jag valt att använda mig av i denna uppsats. 3.2 Diskursanalys Utifrån ett socialkonstruktionistiskt perspektiv anser jag att språket är en viktig komponent som bidrar till att forma verkligheten genom olika diskurser. Winther Jørgensen och Phillips (2000 s. 7) beskriver diskurser som ett bestämt sätt att tala om och förstå världen (eller ett utsnitt av världen). Begreppet diskurs rymmer idén om att språket bygger på strukturer som följer vissa mönster, som våra handlingar och utsagor sedan följer när vi agerar inom olika sociala områden. Då diskurs är ett begrepp med många olika definitioner är det viktigt att det finns en tydlighet med vad som avses i den specifika kontexten eller vid användandet av begreppet. Olika diskurser har olika strukturer som följer olika mönster, och det är analysen av dessa språkliga strukturer och mönster som kallas diskursanalys. Diskursanalys kan således förklaras som studium av ett samhällsfenomen där språket får stå i fokus (Bergström & Boréus 2012). Winther Jørgensen och Phillips (2000) beskriver att det finns olika förhållningssätt till diskursanalys, men att det som förhållningssätten har gemensamt är uppfattningen om att språket inte är ett verktyg som på ett neutralt sätt endast beskriver en verklighet därute. Istället är utgångspunkten, inom de olika förhållningssätten, att språket i allra högsta grad är med och formar och skapar vår omvärld, våra identiteter och våra sociala relationer.!8
13 3.2.1 Foucault - Makt och Kunskap Bergström och Boréus (2012) beskriver Michel Foucault som den person som troligtvis är starkast förknippad med just diskursanalys. Enligt Foucault (1993; 2011) kan en diskurs beskrivas som ett regelsystem där vissa kunskaper pekas ut och legitimeras framför andra, och där vissa pekas ut och ges mandat att uttala sig med auktoritet. Foucault menar att diskursanalys inte enbart inbegriper analys av text, utan det inkluderar även analysen av t.ex. sociala praktiker. Två begrepp som är centrala i Foucaults teorier om diskurser är makt och kunskap. Eftersom diskurser innehåller vissa 'sanningsförhållanden' om hur vi ser på verkligheten, innebär det att det i diskursbegreppet i sig ryms ett maktperspektiv. När diskurser skapas, resulterar det i att människor på olika sätt kontrolleras, vilket sker genom olika procedurer. Foucault placerar makten i fokus istället för att se strukturer eller agenter som de primära kategorierna, och menar att makten (precis som diskursen i sig) inte är något som tillhör bestämda agenter eller grupper. Makten är spridd bland olika sociala praktiker, och utvecklas i relation mellan människor, vilket innebär möjligheter för vissa och begränsningar för andra. Det är genom makten vår sociala värld skapas, och det är även makten som gör att vi omtalar världen på vissa sätt medan andra sätt utesluts. Men makt är också nära kopplat till kunskap, då kunskaper inom, och om, vissa diskurser talar om vad som bekräftas som rätt och fel. Kunskapen styr och reglerar med andra ord vad som blir tänkbart att yttra och hur. Men diskurser bidrar även i hög grad till att skapa de subjekt vi är, utifrån att olika diskurser erbjuder olika subjektspositioner som är möjliga att anta, men att dessa skiljer sig åt beroende på vilken diskurs man befinner sig i (Foucault 1993; 2011). Med andra ord säger diskurser således något om vad som kan sägas, vem som får säga det och varifrån, dvs. från vilka olika positioner något sägs och hur det sägs (Bergström & Boréus 2012 s. 362). 3.3 Kritisk diskursanalys Winther Jørgensen och Phillips (2000) presenterar tre sätt att förhålla sig till diskursanalys på; diskursteori, kritisk diskursanalys och diskurspsykologi. Trots likheterna mellan inriktningarna råder oenighet mellan de olika angreppssätten. Bland annat skiljer sig angreppssätten åt vad gäller deras uppfattning om diskursernas 'räckvidd'. Bestämmer diskurserna helt hur det sociala fungerar, eller blir diskurserna själva till och påverkade av olika aspekter i det sociala? Ytterligare en skiljelinje mellan angreppssätten är deras olika fokus vid själva analysmomentet, där några analyserar människors diskurser som sker i vardaglig social interaktion, medan andra har mer fokus på en abstrakt kartläggning av diskurser som finns i samhället.!9
14 Bergström och Boréus (2012) beskriver att man inom kritisk diskursanalys, med Norman Fairclough (2010) som inspiratör, vidgar betydelsen av begreppet diskurs, till att även omfatta sociala praktiker. Det innebär att begreppet diskurs bör förstås som en social praktik, som inbegriper både hur vi talar och skriver, men även andra sätt vi kommunicerar på, som t.ex. genom bilder. Diskurser både bör här förstås som en social praktik som i sig är konstituerande av den sociala världen, men som även själv är konstituerad av andra sociala praktiker. Diskurser påverkar med andra ord de processer och sociala praktiker som den ingår i, men påverkas samtidigt själv av andra sociala dimensioner, d.v.s. diskurser står i ett dialektiskt förhållande till andra diskurser. Syftet med kritisk diskursanalys beskrivs bland annat vara att undersöka hur relationerna mellan sociala strukturer och diskurser ser ut. Men analysen beskrivs även syfta till att kartlägga dels vad som i texter uttrycks explicit men även det som påstås underförstått (Winther Jørgensen & Phillips 2000; Bergström & Boréus 2012). Användandet av kritisk diskursanalys som teoretisk referensram i min kunskapsöversikt syftar inte till att på något sätt komma in 'bakom' diskurserna eller försöka lista ut vad texterna egentligen betyder, eller hur verkligheten i diskursen egentligen ser ut (Winther Jørgensen & Phillips 2000). Eftersom utgångspunkten inom diskursanalys är att man aldrig kan ställa sig utanför diskurserna för att avslöja någon slags objektiv sanning, är det just därför diskursen som sådan som är föremål för analysen. Min uppgift blir att dels studera det som faktiskt skrivits eller sagts för att kunna undersöka vilka eventuella mönster som kan tänkas finnas i utsagorna, dels vilka konsekvenser olika typer av diskursiva beskrivningar av verkligheten kan komma att få (ibid). Jag kommer alltså fokusera på hur det i tidigare studier skrivs om motstånd mot jämställdhetsarbete, vad texten uttrycker explicit, men även det som kan utläsas av det som påstås mellan raderna.!10
15 4. Metod och tillvägagångssätt Nedan följer en redogörelse för mina metodval och tillvägagångssätt vid insamlandet av material, samt mina reflektioner kring detta. Jag vill dock tydliggöra att det med tidigare forskning/studier i den här uppsatsen avses både s.k. vetenskapliga produktioner, samt rapporter, undersökningar och utvärderingar av olika jämställdhetsarbeten. Här skulle nu kunna följa en lång utläggning om vad som anses vetenskapligt, och vad vetenskaplig kunskap är, och om den är mer sann än någon annan kunskap o.s.v. Jag avser dock inte att utveckla den frågan i den här uppsatsen då ämnet i sig är såpass stort att det skulle kunna leda till en ny uppsats. Min avsikt är endast här att förtydliga mitt användande av begreppen, och att jag betraktar det som ett gemensamt material i den här uppsatsen. Jag vill även förtydliga att när jag beskriver den tidigare forskningen i avsnitt fem och sex, är det inte uteslutande den specifika källan som uttrycker det sagda. Mina hänvisningar bör istället betraktas som exempel på var denna typ av problemframställning kan återfinnas, då källan likaväl skulle kunna ersättas med någon av de andra. I de flesta fall har jag alltså endast låtit en källa stå som referens, detta har även gjorts för att underlätta läsbarheten i texten. Vidare kommer jag för omväxlings skull använda mig av varierade ändelser avseende begreppen: jämställdhetsarbete och organisation, endast för omväxlingsskull. Begreppen avser ändå jämställdhetsarbete och organisation på en generell nivå. 4.1 Kunskapsöversikt För att kunna besvara uppsatsens syfte har jag i denna studie valt att göra en selektiv kunskapsöversikt. Kunskapsöversikter är en vanligt förekommande metod vid examensuppsatser enligt Olsson och Sörensen (2011). Den ständigt ökande kunskapsmassan är en orsak till ett ökat behov av just kunskapsöversikter menar Backman (2008) och beskriver några av de vanligaste indikationerna för behovet av en forskningsöversikt. Dessa är bland annat: när överblick över ett område saknas, eller när motsägande kunskap existerar inom fältet, eller för att upptäcka och påvisa eventuella kunskapsluckor, eller om nya perspektiv behöver kompletteras till forskningsfältet. Vidare beskriver Backman en kunskapsöversikt som selektiv då det på något vis gjorts en begränsning vid insamlandet av material. Det kan till exempel vara en begränsning vad gäller studier som gjorts före eller efter en viss tidpunkt, eller inom en viss tidsrymd (Backman 2008).!11
16 Jag har i denna översikt begränsat mitt urval till att välja material som är publicerat mellan åren Det var 1997 som Ingrid Pincus som är en av de mest tongivande inom jämställdhets/ motståndsforskning, publicerade sin studie om aktivt och passivt motstånd. Jag ser därför ett intresse i att avgränsa sökningen till forskning gjord efter Pincus studie fram till nutid för att se vad hänt sedan dess. Sökandet har även fokuserats till att endast avse svensk forskning, samt att jag enbart har använt mig av svenska ord i sökprocessen. Jag har också avgränsat mig genom att fokusera på motstånd inom just arbetsorganisationer, vidare har även andras uppsatser valts bort i mitt insamlade material. Backman (2008) beskriver även kunskapsöversikter som särskilt lämpade i utbildningssammanhang där undersökningen kan tjäna den dubbla funktionen att dels fungera som redogörelse för ett samlat vetenskapligt kunskapsområde, dels fylla ett kunskaps- och lärandesyfte. En sådan här typ av uppsatsarbete rekommenderas i stor utsträckning att integreras i just påbörjade eller redan pågående forskningsprojekt, eftersom detta kan öka känslan av att översikten är meningsfull. Min översikt görs som en del i ett redan pågående forskningsprojekt som undersöker olika former av motstånd som arbetet med jämställdhet möter (projektet 3M, Metoder Mot Motstånd, utvecklar metoder för att identifiera och hantera motståndsstrategier). Syftet med en kunskapsöversikt är alltså bland annat att sammanställa och skapa en överblick över ett rådande kunskapsläge inom ett visst område. Denna uppsats är avsedd som en kunskapsöversikt över den litteratur och forskning inom området som rör motstånd mot jämställdhetsarbete. Min avsikt är att sammanställa och analysera utvalda delar av den svenska forskningen mellan åren Eftersom forskningen som finns är relativt omfattande, finns därför ingen möjlighet att vara heltäckande i min översikt. Min avsikt har istället varit att försöka lyfta fram representativ och tongivande forskning inom området, samt en eventuell kritik som förekommer mot dessa. 4.2 Tillvägagångssätt vid insamling av material För att samla in relevant empiri inledde jag med ett antal förutsättningslösa sökningar i olika databaser. Detta gjorde jag dels för att lära känna de olika sökbaserna något, dels för att få en uppfattning om det aktuella kunskapsläget. De sökdatabaser jag använt mig av är Libris, Libris- Kvinnsam, Kau OneSearch, Google scholar, och Jämda. För att få så stor sökträff som möjligt har jag i de olika databaserna använt asterisk (*) i slutet på sökorden, alternativt låtit orden stå helt fritt. Syftet med asterisken är att sökträffen utökas om symbolen placeras i slutet på ett ord som skulle!12
17 kunna ha en fortsättning, sökningen inkluderar då alla ord som börjar på det som står före asterisken samt de olika böjningarna av ordet som kommer efter symbolen. Jag nyttjade detta då jag bl.a. använde mig av sökordet jämställ*, detta innebar att jag fick sökträffar som innehåller alltifrån jämställd, jämställdhet, jämställda, jämställdhetsarbetet o.s.v. Jag har en även använt mig av frassökning genom att placera citationstecken ( ) runt sökordet/frasen för att styra och fixera sökningen till det exakta ordet eller den exakta frasen som är förlagd innanför citattecknen. Inledningsvis använde jag mig av ord som: motstånd, jämställ, jämställdhetsarbete, organisation, hinder, jämställdhetsprojekt, förändring m.fl. Dessa varierade jag i olika kombinationer, och ibland sökte jag på orden var för sig. Som jag nämnt tidigare har jag avgränsat min sökning till att omfatta endast årsspannet , svensk forskning och sökord endast på svenska. Jag har även valt bort att använda mig av andras uppsatser i mitt eget arbete. Då mitt fokus i uppsatsen är motstånd mot jämställdhetsarbeten inom arbetsorganisationer, har den tidigare forskning som rör förändringsarbeten eller liknande inom akademins värld även valts bort. Mina avgränsningar i datasökningen kan ha lett till att min studie blivit begränsad, då relevanta aspekter och perspektiv på mitt ämnesområde kan ha missats (för vidare metodreflektion se s. 19). Utifrån de sökträffar jag fick gjorde jag en grov förstasortering, så till vida att jag granskade sammanfattningar och abstracts för att därefter bedöma vilka som jag ansåg mest relevanta för min studies syften och frågeställningar. Efter mitt urval av relevanta artiklar gjorde jag därefter en mer djupgående läsning och undersökning av texterna. Vid användning av databasen Jämda har jag dels gått tillväga på det sätt jag tidigare beskrivit, men jag har även utnyttjat deras nyckelordsregister. Där finns forskning samlad under ett gemensamt nyckelord, och jag fann t.ex. relevant empiri under jämställdhetsintegrering, utvärderingar, strategier och jämställdhetsprojekt. Exempelvis fanns under nyckelordet jämställdhetsprojekt 41 st sökträffar den 17/4-15. Ytterligare exempel på hur mitt tillvägagångssätt i praktiken sett ut kan illustreras av en sökning i databasen Libris-Kvinnsam den 16/4-15. Då använde jag sökorden motstånd* jämställ*, vilket gav 55 antal träffar totalt, vara 35 st av träffarna var av typen artikel/kapitel och 20 st av typen bok. Utöver dessa 55 träffar fanns ytterligare 1 st e-resurs samt 4 st avhandlingar tillgängliga under samma sökord. Förutom att jag använt mig av sökdatabaser har jag även gjort manuella sökningar!13
18 utifrån artiklar eller litteratur jag funnit relevant och intressant för studiens syfte. Utifrån dessa har jag därefter letat i referenslistan för att eventuellt hitta andra källor av intresse. 4.3 What s The Problem Represented To Be? Som metodologisk utgångspunkt för denna uppsats har jag valt att använda mig av Carol Lee Bacchis (2009) diskursanalytiska ansats; What s the problem represented to be? (hädanefter förkortat WPR). Bacchi har sin grund i poststrukturalistiska teorier och kritisk diskursanalys, och hon lutar sig även mot Foucaults teorier om diskurser (Boréus 2011). WPR-ansatsen vilar på grundtesen att; hur vi beskriver vad problemet är, kommer att påverka vilka lösningar vi anser lämpliga. Eller med andra ord, vad vi säger att vi vill göra åt någonting, pekar på vad vi anser bör förändras, och följaktligen även vad vi anser att problemet är (Bacchi 2009). Bacchis huvudområde är policystudier, och WPR-metoden utvecklades för att kunna analysera olika former av offentliga policydokument, samt offentlig politik inom diverse områden (Boréus 2011). Ett traditionellt sätt att förstå policyns roll är att det är med och genom den som staten hanterar och löser olika samhällsproblem (Bacchi 2009). Regeringar eller de styrande anses reagera mot redan befintliga och identifierade problem, problem som antas existera och uppstå utanför skapandet av policydokumenten i sig. När fokus endast är riktat mot att hitta olika lösningar till antagna problem, menar Bacchi att policyanalysen begränsas, eftersom hur problemet förstås lämnas helt outforskat och oproblematiserat. I motsats till den mer traditionella policyanalysen erbjuder WPR ett helt annat perspektiv och tillvägagångssätt. Bacchi beskriver hur man utifrån WPR kan studera ett visst policydokument och se att den förstår problemet som ett specifikt problem. Policydokumenten i sig utgör därför en del av problemet, då olika strategier som ingår i syfte att lösa problemet är med och skapa och formar det. Staten/regeringen är alltså själva med och konstruerar samhällsproblemen genom utformandet av olika policydokument, snarare än att enbart reagera mot redan existerande problem (ibid). Då problem inte existerar av sig självt, innebär det att problemen är socialt konstruerade och att det således inte finns en rätt orsak till vad som är problemet (Bacchi 2009). Det som uttrycks vara problemet eller orsaken till problemet, är enligt Bacchi endast olika representationer av vad som uppfattas vara problemet. Varje beskrivning av ett problem är i sin tur en tolkning av problemet, vilket innebär att problemrepresentationer varken kan ses som neutrala eller objektiva källor då tolkningar inte görs frikopplat från underliggande värderingar. Bacchi menar att all policy, all!14
19 politik gör anspråk på och ger förslag på förändringar, och därför finns det underförstått en inbyggd problemrepresentation. Därför bör det centrala vara att studera framställningarna och konstruktionerna av problemen, snarare än själva problemen. För vad man anser att problemet är, påverkar hur problemet framställs/representeras, vilket i sin tur får konsekvenser för vilken lösning som anses möjlig. Och kanske än viktigare, hur problemrepresentationen ser ut får konsekvenser för hur de inblandade människorna blir behandlade och hur de uppmanas och förväntas att tänka om, och se på sig själva (ibid). Genom att använda sig av WPR som metod tillåts forskaren att komma åt idéer och antaganden som ligger till grund för representationen, när problemet utläses genom det som beskrivs vara lösningen. Bacchi menar även att WPR som kritiskt analysverktyg inte enbart fungerar till renodlade policydokument eller politiska områden. Istället menar hon att man kan använda WPR som ett sätt att tänka, när man närmar sig och analyserar olika typer av texter, som t.ex. akademiska teorier eller texter. Bacchi presenterar sex frågeställningar som bör ställas till texten och den egna problemrepresentationen (mina översättningar); 1) Hur framställs problemet/en? 2) Vilka förutsättningar eller antaganden ligger till grund för representation av problemet? 3) Hur har denna representation av problemet kommit till? 4) Vad lämnas oproblematiserat i denna problemrepresentation? 5) Vilka blir konsekvenserna genom denna representation av problemet? 6) Hur/var har representationen av problemet tagits fram, spridits och försvarats? Hur kan den ifrågasättas, avbrytas och ersättas? Det är med Bacchis problemrepresentationer jag tar utgångspunkt i mitt fortsatta arbete. Mitt huvudfokus i denna studie kommer därför vara problemrepresentationerna av motstånd mot jämställdhetsarbete och min analys kommer att grunda sig i fyra av Bacchis frågeställningar. Min avsikt är inte att försöka besvara de frågeställningar jag valt, istället kommer WPR fungera som ett slags sorteringsverktyg, som en vägledning i min analys. Jag använder mig av WPR som ett sätt att tänka och närma mig texten på, och som ett sätt att ställa frågor till mitt insamlade material. Mina valda frågeställningar är nummer 1, 2, 4 och 5, och innebörden av varje enskild fråga utvecklas nedan.!15
20 1) Hur framställs problemet/en? Som tidigare beskrivits utgår WPR-metoden ifrån att policyskapandet i sig är en del i konstruerandet av problemen och att dessa policys innehåller implicita problemrepresentationer (Bacchi 2009). Genom att undersöka innehållet i en specifik policy går det med hjälp av WPR som metod att utläsa vilket problem det är som policyn avser åtgärda. Arbetet sker med andra ord baklänges: för att hitta det problem som representeras i policydokumentet utgår man ifrån vilka åtgärder som policyn innehåller. Om riksdagen exempelvis beslutar om att samtliga skolor och förskolor i Sverige endast ska servera mat från ekologiska gårdar, går det att baklänges räkna ut att problemrepresentationen är att mat som tillverkas på konventionella gårdar inte är tillräckligt bra/ näringsrik/hälsosam. Syftet med fråga 1 är alltså att identifiera underliggande problemrepresentationer i ett visst politiskt område eller policyförslag. I mitt arbete kommer denna fråga syfta till att försöka identifiera underliggande problemrepresentationer i den tidigare forskningen om motstånd mot jämställdhetsarbete. 2) Vilka förutsättningar eller antaganden ligger till grund för representation av problemet? När den underförstådda eller dominerande problemrepresentationen identifierats, är nästa steg att börja tänka på vilka antaganden, värderingar och förgivettagna uppfattningar som ligger till grund för just den specifika problemrepresentationen. Bacchi (2009) förtydligar att det är problemrepresentationen som är i fokus, inte uppfattningar och värderingar hos den enskilda upphovspersonen bakom policyn, utan målet är att identifiera de självklara antaganden som finns inkapslad i problemrepresentationen. Det intressanta är inte varför något händer, utan hur det är möjligt för någonting att hända, d.v.s. vilka betydelserna och förståelserna är som måste existera och vara på plats för att något ska kunna hända. Eller med andra ord, intresset ligger i vad som skulle kunna tänkas, vad som är möjligt att tänka. Bacchi menar att en sådan här typ av analys innebär ett sökande efter djupt rotade kulturella värderingar, som undermedvetet ligger till grund för en problemrepresentation. En utgångspunkt är enligt Bacchi att inse att alla texter, all policy och politik är utvecklad och skapad inom och genom diskurser. Som jag tidigare beskrivit rymmer begreppet diskurs idén om att språket bygger på strukturer som följer vissa mönster, som våra handlingar och utsagor sedan följer när vi agerar inom olika sociala områden. Bacchi, i likhet med Foucault, anser att även våra värderingar och uppfattningar blir till och formas i diskurser, varigenom de kommer till uttryck med hjälp av språket, som i sin tur formar och skapar våra föreställningar om verkligheten. Därför är det viktigt att titta närmare på vilken betydelse en viss typ av språkanvändning får och hur denna skapas med hjälp av underliggande antaganden.!16
21 Med hjälp av diskursanalys föreslår Bacchi att man identifierar och lyfter fram de dikotomier (motsatspar) som finns i texten eller policyn. En stor del av de offentliga diskussionerna grundar sig på olika typer av motsatspar, som till exempel natur/kultur, offentlig/privat, man/kvinna, lagligt/ olagligt etc. Förståelsen av dikotomierna är att det den ena sidan är - är inte den andra. Men begreppsparen är inte enbart varandras motsatser, det finns också en underförstådd hierarkisk åtskillnad i begreppen, där ena sidan privilegieras, anses viktigare och högre värderad än den andra. Genom att analysera texten utifrån vilka dikotomier den innehåller kan man synliggöra vilken sida som i texten uppfattas och antas som självklar. En annan viktig del i analyserandet är att identifiera nyckelbegrepp i problemrepresentationen för att kunna undersöka vilken mening de olika begreppen är fyllda med. Begrepp har inget bestämt innehåll, utan kan förstås som abstrakta etiketter som fylls med mening av människor. Beroende på hur det används, vem som använder det och i vilket sammanhang det används, fylls begreppet med olika mening. Därför är det viktigt att identifiera de centrala begrepp som förekommer i problemrepresentationen för att söka förstå vilken innebörd de har. Även kategorier och kategoriseringar, som t.ex. ålder, kön, yrke etc, i texter/policydokument har en central plats i analyserandet för att kunna utläsa hur de fungerar för att ge särskilda betydelser till problemrepresentationen. Syftet med fråga 2 är alltså att identifiera och analysera vilka antaganden och självklara uppfattningar som ligger till grund för den specifika problemrepresentationen (Bacchi 2009). 4) Vad lämnas oproblematiserat i denna problemrepresentation? Fråga 4 syftar till att söka identifiera problemrepresentationernas begränsningar och det som lämnas oproblematiskt i framställningen av problemet. Vilka perspektiv får tolkningsföreträde, och vilka perspektiv utelämnas i problemrepresentationen? Vad är det som inte problematiseras? Om det t.ex. i en policy föreslås att trängselskatt ska införas kring centrum i en storstad, går det att baklänges räkna ut att man anser att problemet är för mycket trafik i de centrala delarna av staden. Det som dock lämnas oproblematiserat i policyn är orsakerna till varför människor tar bilen till centrum - nämligen kanske den bristfälliga kommunala kollektivtrafiken till och från centrum. Målet är alltså att lyfta fram det som lämnas oproblematiserat, de perspektiv som utelämnas i problemrepresentationerna. Genom att t.ex. jämföra hur problem framställs inom olika kulturer kan det bli synligt att det handlar om just framställningar av problem som skapas inom en viss kulturell kontext, vilket kan underlätta en kritisk granskning och diskussion (Bacchi 2009).!17
22 5) Vilka blir konsekvenserna genom denna representation av problemet? En utgångspunkt inom WPR är att alla problemrepresentationer i texter, policys och politik medför olika typer av effekter för olika individer och grupper av människor (Bacchi 2009). För en del blir konsekvenserna stora, för andra mindre, en del gynnas respektive drabbas. Syftet med fråga 5 är med andra ord att identifiera vilka verkliga effekter en problemframställning leder till. Vilka grupper är det som gynnas och vilka drabbas? På vilket sätt? Vad kan göras åt det? Bacchi presenterar tre, med varandra sammankopplade och överlappande, typer av effekter som bör fokuseras; diskursiva effekter, subjektifieringseffekter och levda effekter. Diskursiva effekter innebär de gränser för vad som tillåts uttryckas i såväl skrift som i tal, men även vad som tillåts tänkas. Subjektifieringseffekter handlar om att det är i diskurser som vissa subjektspositioner görs tillgängliga för individer att anta. Eller med andra ord att vi blir till i och genom diskurser, och tillåts bli en viss typ av subjekt inom en viss typ av diskurs. Det är sedan utifrån den antagna subjektspositionen som vår förståelse och syn på oss själva, och omvärlden vi sedermera utgår från. Subjektifieringseffekter kan också urskiljas genom att undersöka hur olika grupper av människor ställs mot varandra i problemrepresentationen i texter och policys. Det är heller inte ovanligt att det i problemframställningarna på ett implicit sätt finns inbyggt vem som även bär ansvar för problemet. Många gånger läggs ansvaret på den utsatta gruppen för att själva orsaka problemet. På så vis tas fokus bort från de kanske begränsande strukturer som i själva verket formar den utsatta gruppens möjligheter och livsvillkor. Det är därför viktigt att reflektera över hur en viss problemrepresentation påverkar de människor som policyn riktar sig till. Levnadseffekterna handlar om att hur problem framställs får direkta konsekvenser, främst ur ett materiellt perspektiv, i människors samhällsliv (ibid). Jag har ovan redogjort för huvuddragen i Bacchis analysmetod WPR. Som jag klargjorde tidigare är inte min avsikt att i detalj besvara dessa frågor utan jag kommer använda detta som en vägledning i mitt analysarbete. WPR kommer för mig fungera som ett sätt att tänka, för att närma mig mitt insamlade material.!18
23 4.4 Etiska överväganden När forskning görs, som på ett eller annat sätt, direkt eller indirekt, kan ha påverkan på andra människors liv, måste särskilda forskningsetiska principer och riktlinjer beaktas (Hermerén 2011). Det svenska Vetenskapsrådet har utarbetat ett antal vetenskapsetiska regler och principer för att skydda samhällets medlemmar från t.ex. otillbörlig insyn i deras livssituationer. Detta kallas individskyddskravet och utgörs av fyra allmänna huvudkrav som ställs på forskningen; informationskravet, samtyckeskravet, konfidentialitetskravet och nyttjandekravet. Dessa riktlinjer handlar i korta drag om att på olika sätt skydda individen från bli utnyttjad eller ta skada under forskningsprocessen (ibid). Då jag har valt att göra en kunskapsöversikt om motstånd mot jämställdhetsarbete består mitt datamaterial av tidigare gjorda rapporter och redan publicerad forskning. Jag har inte därför inte haft tillgång till den tidigare forskningens insamlade råmaterial, eller kontaktat de personer som varit inblandade i gjorda studier. Därmed kan jag inte avslöja respondenternas identiteter eller på något annat vis påverka individerna som medverkat i studierna. Då etiska riktlinjer och principer ska följas vid all forskning som berör människor, har jag endast min tilltro att sätta till dessa tidigare forskningsprocesser, såtillvida att de tagit hänsyn till individskyddskravet och värnat individernas integritet under hela arbetets gång. Jag har själv tagit dessa etiska principer i beaktande under arbetets gång. 4.5 Metodreflektion Jag har försökt beskriva och motivera mina val och tillvägagångssätt för att arbetet ska vara så transparent som möjligt för att tillåta andra att kunna granska de arbetsmetoder som tillämpats, och som föranlett resultatet som presenteras i avsnitt fem. Eftersom jag är intresserad av hur det skrivs om motstånd, vad som framställs som problemet och inte, anser jag kritisk diskursanalys och WPR som lämplig vägledning. Med språket i centrum blir det möjligt att analysera texten och det som skrivs utifrån tanken om att vi med språket skapar vår verklighet, i detta fall genom hur problem konstrueras och framställs. Min teoretiska och metodologiska utgångspunkt är därför en hjälp i att få syn på det som inte skrivs ut, det som sägs mellan raderna, det som en viss problemrepresentation implicit påstår är problemet.!19
0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult
0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson och Ulrika Eklund Jämställdhet / Jämlikhet Prata
JÄMSTÄLLDHET I TEORI
GENUS OCH JÄMSTÄLLDHET I TEORI OCH PRAKTIK Line Holth line.holth@kau.se 070-6457691 JÄMSTÄLLDHETSARBETE Kvantitativt numerär könsfördelning (40-60 % eller jämnare) eller jämn könsfördelning av resurser
Processtöd jämställdhetsintegrering
Processtöd jämställdhetsintegrering i nationella och regionala Socialfondsprojekt Anna-Elvira Cederholm Före ansökan (ide -fas) Förberedelser Mobilisering Genomförande o avslutande Efter projektet Tillgängligt
Jämställdhetens ABC 1
Jämställdhetens ABC 1 Innehåll Förord... 5 Aktiva åtgärder... 6 Diskrimineringslagen... 6 Diskrimineringsombudsmannen (DO)... 6 Feminism... 6 Genus... 7 Genuskontrakt... 7 Genuskunskap... 7 Genusmedvetenhet...
Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning
Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning Foto: Mikael Almén Kön Könsidentitet eller könsuttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionalitet Sexualitet Ålder
Grundläggande jämställdhetskunskap
Grundläggande jämställdhetskunskap Trappsteg 1 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och
Verksamhetsplan. för jämställdhet. Diarienummer: Ks2015/0392.192. Gäller från: 2016-01-01. Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18
Diarienummer: Ks2015/0392.192 Verksamhetsplan för jämställdhet Gäller från: 2016-01-01 Gäller för: Ljungby kommun Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18 Utarbetad av: Jämställdhetsstrategerna Revideras
Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete
Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete Ett av Järfälla kommuns mål är att alla Järfällabor ska ges samma möjlighet att påverka sin livssituation, och känna att de bidrar till och är en del av
Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!
Linda Moestam Folkhälsocentrum, Region Norrbotten 13 juni 2018 Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten! Vad handlar det
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt
Jämställdhetsintegrering
Jämställdhetsintegrering Illustration: Nina Hemmingsson ESF Jämt ESF Jämt är ett av de processtöd som finns knutna till socialfonden ESF Jämt tillhandahåller kostnadsfritt stöd till potentiella och beviljade
Jämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Bilaga 5. Basutbildning i jämställdhetskunskap PPT och manustext
Bilaga 5 Basutbildning i jämställdhetskunskap PPT och manustext 1 2 Jämställdhet en fråga om Rättvisa Kvalitet Effektivitet 3 Jämställd snöröjning i Karlskoga http://vimeo.com/68278764 4 Jämställd ambulans
JÄMSTÄLLDHET INOM IDROTTEN. Lärgruppsplan
JÄMSTÄLLDHET INOM IDROTTEN Lärgruppsplan JÄMSTÄLLDHET INOM IDROTTEN Jämställdhet innebär att kvinnor och män, flickor och pojkar har lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter inom alla väsentliga
Landstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige. Bilaga 1. Missivskrivelse Strategi för jämställdhetsarbetet
PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2003-11-03 LKD 03340 136 Strategi för jämställdhetsarbetet i Landstinget Sörmland (Lf) Bakgrund Enligt gällande lagstiftning ska landstinget som arbetsgivare ha en jämställdhetsplan
Nya regler i diskrimineringslagen om aktiva åtgärder
Nya regler i diskrimineringslagen om aktiva åtgärder Den 1 januari 2017 kommer nya regler i 3 kap. diskrimineringslagen gällande arbetet med aktiva åtgärder att träda i kraft. Förändringarna innebär i
Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober
Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober Processtöd jämställdhetsintegrering ESF Jämt * Är ett av de processtöd som finns knutna till Europeiska socialfonden * Tillhandahåller kostnadsfritt
Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Hägersten- Liljeholmens 2016-2018 stockholm.se Handlingsplan för jämställdhetsarbete 2016-2018 3 (9) Innehåll Kommunfullmäktiges mål... 4 Nämndmål... 4 Syftet
Plan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun
Plan för jämställdhet för Eskilstuna kommun 2018-2024 Beslutad av kommunfullmäktige 27 september 2018 Plan för jämställdhet, kortversion Det här är en kortversion av Eskilstuna kommuns plan för jämställdhet.
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Program för ett jämställt Stockholm
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande Dnr 434-21/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Jennifer Bolin Telefon: 08-508 29 451 Till Kommunstyrelsen Stadsledningskontorets
Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015
STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?
Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet
Strategi. Program. Plan. Policy. Riktlinjer. Regler. Program för jämställdhetsintegrering. i Borås Stad
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Program för jämställdhetsintegrering i Borås Stad Borås Stads styrdokument Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås program verksamheter
Ett jämställt KTH Jämställdhetsintegrering KTH
KTH ROYAL INSTITUTE OF TECHNOLOGY Ett jämställt KTH Jämställdhetsintegrering KTH Anna Wahl, Vicerektor för jämställdhet och värdegrund Ett jämställt och jämlikt KTH Regeringsuppdrag om jämställdhetsintegrering
Program för ett jämställt Stockholm
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-08-16 Handläggare Anna Rinder von Beckerath Telefon: 08-508 43 114 Till Socialnämnden 2017-09-19 Program
Jämställdhetspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24
Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24 Inledning Jämställdhetslagen 1991:433 har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i arbetslivet. Jämställdhet i arbetslivet innebär
Jämställdhetsintegrering vid SLU
#slu40 Jämställdhetsintegrering vid SLU SLU ska verka för att nå de jämställdhetspolitiska målen med jämställdhetsintegrering som metod Jämställdhetspolitikens inriktning Regeringens jämställdhetspolitik
Jämställdhet Genus Ledarskap
Jämställdhet Genus Ledarskap Mål och innehåll Metoder och verktyg Självinsikt Begrepp och definitioner Social konstruktioner och normer Genus över tid Förändring och motstånd Jämställdhet Genus Ledarskap
Vård- och omsorgscollege 10 april 2015
Vård- och omsorgscollege 10 april 2015 Vård- och omsorgscollege i socialfonden Nationell, regional och lokal satsning kopplat till kommande Socialfondsutlysning Tre huvudinriktningar i utvecklingsarbetet
Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag. Seminarium
Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag Seminarium 2017-01-25 Dagens agenda Introduktionsrunda Bakgrund kort beskrivning Hur arbetet är organiserat i staten Vad vet vi om ojämställdhet? ESVs uppdrag
Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-11-25 SN 2015.0188 Handläggare Anders Hedåberg Socialnämnden Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016 Sammanfattning Enligt diskrimineringslagen så ska arbetsgivaren
Jämställdhetsplan. för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014. ljusdal.se BESLUT I KS 2011-10-06
Jämställdhetsplan för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014 ljusdal.se Inledning Jämställdhetslagen pekar i 4-11 ut de områden där alla arbetsgivare är skyldiga att vidta så kallade aktiva åtgärder för
1 Det är i vardagen som jämställdhet skapas eller ojämställdhet vidmakthålls. Genom sin närhet till invånarna kan landstinget direkt medverka till att beslut som främjar jämställdhet får effekt i kvinnors
SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 för Sollentuna kommun Antagen av fullmäktige 2015-09-17, 90, Dnr 2014/0523 KS Innehållsförteckning Inledning... 2 Definitioner... 2 Ett område i kommunens personalpolicy...
Likabehandling - handlingsplan 2013-2015
Likabehandling - handlingsplan 2013-2015 Vi vill motverka diskriminering av människor på grund av kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder,
Processkartläggning. Trappsteg 5 6. Jäm Stöd
Processkartläggning Trappsteg 5 6 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och modeller för
Riktlinje. för Uppsala kommuns normkritiska arbete för ökad jämställdhet enligt CEMR
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Riktlinje för Uppsala kommuns normkritiska arbete för ökad jämställdhet enligt CEMR Ett normerande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om 2017-02-08 Dokument-ID Dokumentnamn
Jämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Jämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli juli 2018
JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN Datum Antagen av Kommunstyrelsen Reviderad datum Paragraf 37 1(11) Jämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli 2015 1 juli 2018 2(11) Innehåll Inledning... 3 Plan
Jämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner
Överförmyndarnämnden Socialförvaltningen Överförmyndarkontoret Anders Hagander 016-710 20 74 2017-09-11 1 (1) ÖFNES/2017:106 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017-2019
Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken
1(6) Socialdepartementet Ulrika Hagström +46 70 555 1220 ulrika.hagstrom@tco.se Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Sammanfattning av TCO:s synpunkter TCO anser
Jämställdhets- och mångfaldsplan
BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och
FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN
FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN, 2014-2016 BAKGRUND Länsstyrelsen har sedan 1994 ett uppdrag att bidra till att
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN Antagen av kommunens ledningsgrupp 2017-10-17 Godkänd av kommunstyrelsen 2018-03-07 65 Dnr: KS 2014/170 Revideras senast okt 2019 Kommunledningskontoret
Kursbeskrivning utbud grundläggande kurser hösten Engelska
Kursbeskrivning utbud grundläggande kurser hösten 2016 E Engelska Undervisningen i kursen engelska inom kommunal vuxenutbildning på grundläggande nivå syftar till att eleven utvecklar kunskaper i engelska,
JämKART jämställdhetskartläggning
JämKART jämställdhetskartläggning Trappsteg 4 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och
Ett jämt Västernorrland
Västernorrlands Jämställdshetsmål 2008-2010 Ett jämt Västernorrland Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sitt eget liv Västernorrland arbetar för ett jämställt län Jämställdhet mellan
Södertörns brandförsvarsförbund
Södertörns brandförsvarsförbund Policy Strategi för jämställdhet och mångfald Nr: Datum: 2014-09-22 Inledning Södertörns brandförsvarsförbunds vision är att skapa säkerhet, trygghet och förtroende. I ett
Program för ett jämställt Stockholm
Administrativa avdelningen Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-09-04 Handläggare Susanna Nytell Telefon: 08-508 150 29 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på remiss
Genusdriven innovation och företagsamhet Kompetens- och metodutveckling Jämställd samhällsutveckling
Uppdrag: att bidra till jämställdhetsutveckling i Västra Götaland Genusdriven innovation och företagsamhet Kompetens- och metodutveckling Jämställd samhällsutveckling processtöd för systematiskt jämställdhetsarbete
Polismyndighetens strategi för likabehandling PM 2017:33 Saknr. 747
Polismyndighetens strategi för likabehandling 2017-2021 PM 2017:33 Saknr. 747 Strategi 2 (8) Avser område/ämne Likabehandling 2017-2021 Beslutad av/titel Rikspolischefen Dan Eliasson Gäller för följande
Sociologiska institutionen, Umeå universitet.
Sociologiska institutionen, Umeå universitet. Sammanställning av Förväntade studieresultat för kurserna Sociologi A, Socialpsykologi A, Sociologi B, Socialpsykologi B. I vänstra kolumnen återfinns FSR
PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005
Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsdirektören 2004-09-27 Bilaga 4. PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005 Jämställdhetslagen Den 1 januari 1992 trädde den nya Jämställdhetslagen i kraft. Fr o
Stockholms Universitet Institutionen för pedagogik och didaktik Avancerad nivå Ht 14. Studiehandledning. Vårdpedagogik, AN.
Stockholms Universitet Institutionen för pedagogik och didaktik Avancerad nivå Ht 14 Studiehandledning Vårdpedagogik, AN 7,5 högskolepoäng Ht 2014 1 Kursens innehåll I kursen behandlas samhällsvetenskapliga
Diskriminering - riktlinje
1(5) STYRDOKUMENT DATUM 2017-03-08 Diskriminering - riktlinje Den 1 januari 2017 började nya ändringar i diskrimineringslagen 3 kap. att gälla, vilket innebär att kravet på jämställdhetsplan ersätts med
Robertsfors kommun. Robertsfors kommuns jämställdhetsplan
Robertsfors kommun Robertsfors kommuns jämställdhetsplan Perioden 2017-2019 Robertsfors kommuns jämställdhetsplan 2017-2019 1. Inledning Robertsfors kommuns definition av jämställdhet är att kvinnor och
Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...
Innehållsförteckning Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016... 1 1. Inledning... 1 2. Ansvarsfördelning... 1 3. Nationella riktlinjer och lagstiftning... 2 Diskrimineringslagen... 2 CEMR-deklarationen...
Jämställdhets och mångfaldsplan
Jämställdhets och mångfaldsplan 2015-2017 Mariestad Antagen av Kommunfullmäktige Mariestad 2015-03-30 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringslagen... 4 Definitioner... 4 Jämställdhet... 4 Mångfald...
Likabehandlingsplan
1 (9) Likabehandlingsplan 2018-2021 Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige (2018-09-19 80) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2018-09-19 Dokumentansvarig: HR-kontoret
Strategi för ett jämställt Botkyrka
1[1] Strategi för ett jämställt Botkyrka Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Telefon vxl 08-530 610 00 Org.nr 212000-2882 Bankgiro 624-1061 Fax 08-530 616 66 Webb www.botkyrka.se
Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1 LIKABEHANDLINGSPOLICY Likabehandlingspolicy plan för lika rättigheter och möjligheter hos Härjedalens kommun 1. Inledning Syftet
Jämställdhetsintegrering. 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson
Jämställdhetsintegrering 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson Jämställdhet / Jämlikhet Prata med din granne. Vad betyder orden? Jämställdhet / Jämlikhet Jämställdhet handlar
Hemlöshetens politik - lokal policy och praktik
Cecilia Löfstrand Hemlöshetens politik - lokal policy och praktik A 390913 ÉGALITÉ Innehåll Tabell- och figurförteckning i kapitel 1-10 10 Förord 11 DEL L PROBLEM OCH METOD 15 1 Inledning: policy, problem
Program för lika villkor
Dnr: HISTFILFAK 2017/33 Program för lika villkor 2017 2020 Historiska-filosofiska fakulteten Fastställd av Historiska-filosofiska fakultetsnämnden 2017-04-18 1 Inledning Detta dokument ger mål och strategier
Jämställdhetsutbildning inklusive certifiering
Jämställdhetsutbildning inklusive certifiering 8 november 2012 Lena Aune JÄMLIKHET - JÄMSTÄLLDHET Jämlikhet avser alla människors lika värde, dvs rättvisa förhållanden mellan alla individer och grupper
Reomti Bygg AB Jämställdhetsplan
06 Jämställdhetsplan sid 1 av 6 Reomti Bygg AB Jämställdhetsplan 06 Jämställdhetsplan sid 2 av 6 Diskrimineringslagen Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för jämställdhet Program för jämställdhet 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Jämställdhet i akademin. -tar-hogskolesektorn-sats--akademin-ska-blijamstalld.
Jämställdhet i akademin http://www.genus.se/aktuellt/nyheter/nyheter/fulltext//nu -tar-hogskolesektorn-sats--akademin-ska-blijamstalld.cid1362910 Jämställdhet = Jämlikhet mellan män och kvinnor 60-40 Aldrig
Uddens förskola Porsön. En av Luleås kommunala förskolor
Uddens förskola Porsön En av Luleås kommunala förskolor Från genusfokus till HBTQ-certifiering Mål: Att synliggöra och granska samhällsnormer och deras konsekvenser för att skapa en miljö där alla kan
Sveriges jämställdhetspolitik
Sveriges jämställdhetspolitik 1972 eget politikområde 1994 maktperspektiv 2006 jämställdhetspolitiska mål Viktiga årtal 1863 Ogift kvinna blir myndig vid 25 års ålder 1864 Mannen förlorar lagstadgad rätt
Läroplanens värdegrund. Att arbeta normkritiskt
Läroplanens värdegrund Att arbeta normkritiskt Ett av skolans uppdrag Att arbeta med jämlikhetsfrågor för jämställdhet mot rasism mot mobbning och kränkningar mot diskriminering Hur gör vi för att förverkliga
Jämställdhetsintegrering - analys för förändring
Jämställdhetsintegrering - analys för förändring Eva Wittbom, Ekon.dr Akademin för ekonomistyrning i staten Stockholm Business School www.sbs.su.se/aes Ett gott exempel på politiskt mål som ska nås med
Örebro universitets jämställdhetsplan
Dnr: CF 16-601/2009 Örebro universitets jämställdhetsplan 2009-2010 Fastställd av: rektor Datum: 2009-11-10 Jämställdhetsplan 2009-2010 Detta dokument omfattar anställda och studenter vid Örebro universitet.
Anmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen
Arbetsmarknadsförvaltningen HR-staben Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2016-08-18 Handläggare Åsa Enrot Telefon: 08-508 35 687 Till Arbetsmarknadsnämnden den 30 augusti 2016 Ärende 15 Anmälan av Plan för genomförande
JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN. Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31
JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Jämställdhetspolicy för Emmaboda kommun... 1 Vision... 1 Definition... 1 Emmaboda kommun som arbetsgivare...
POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet
POLICY Policy mot diskriminering i arbetslivet Kommunen Hudiksvalls kommun strävar efter att tillvarata samtliga medarbetares resurser. Vi ska främja och uppmuntra medarbetarnas individualiteter och olikheter
Genusanalys av stadens budget Motion (2012:14) av Karin Wanngård (S)
Utlåtande 2012: RI (Dnr 334-562/2012) Genusanalys av stadens budget Motion (2012:14) av Karin Wanngård (S) Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar följande. Motion (2012:14) av Karin Wanngård
Handlingsplan för jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet
Handlingsplan för jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet 2016 2018 Fastställd av: rektor Datum: 2016-04-26 1 Policy gällande jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet Denna handlingsplan
Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86. Sammanfattning av de viktigaste slutsatserna i utredningen
1 (5) Vårt datum 2016-01-26 Ert datum 2015-11-03 Vårt Dnr: 99.15 Ert Dnr: 99.15 SACO Box 2206 103 15 Stockholm Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Sammanfattning
Mångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år
Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige 2014-06-12/ 66 Dnr KA 2014/346 Sid 1/8 Mångfalds- och Jämställdhetsplan för år 2015-2017 Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige
Jämställdhet. i organisationen. Läs också Jämställdhet på arbetsplatsen i samhället. Jämställdhet. Jämställdhet. i samhället.
i organisationen Läs också på arbetsplatsen i samhället på arbetsplatsen i samhället Läs också i organisationen i samhället Läs också på arbetsplatsen i organisationen 2 Aha! Om jämställdhet i organisationen
Förklaring av olika begrepp
Förklaring av olika begrepp Främjande arbete Främjande arbete handlar om att identifiera och stärka de positiva förutsättningarna för likabehandling och respekt för allas lika värde. Främjandearbetet utgår
I. MISSIVBREV. Institutionen för pedagogik, psykologi och idrottsvetenskap. Information om undersökningen
I. MISSIVBREV Institutionen för pedagogik, psykologi och idrottsvetenskap Information om undersökningen Denna undersökning utgör underlag för en rapport som jag har för avsikt att skriva i kursen Arbetslivspedagogik
Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun
Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Ks/2018:353 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga
Introduktionsföreläsning Genus A. Manuel Almberg Missner Adjunkt i genusvetenskap
Introduktionsföreläsning Genus A Manuel Almberg Missner Adjunkt i genusvetenskap manuel.almberg-missner@kau.se En kvinnobil??? Män köper SUV till sina kvinnor. They will object less when the old man says
Jämställdhets- och mångfaldsplan
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 Antaget av kommunfullmäktige 2013-10-30 2 0 1 4-2 0 1 6 Jämställdhets- och mångfaldsplan Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33
JAG JÄMSTÄLLDHET, GENUS OCH MAKT KOM IHÅG ATT JÄMSTÄLLDHET ÄR EN FRÅGA OM MAKT! BKV 26 september 2016
JÄMSTÄLLDHET, GENUS OCH MAKT BKV 26 september 2016 Victoria C Wahlgren, fil.dr. Särskilt sakkunnig i jämställdhetsfrågor Länsstyrelsen Blekinge län KOM IHÅG ATT JÄMSTÄLLDHET ÄR EN FRÅGA OM MAKT! JAG Personligt
Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då?
Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då? Ylva Eklind, Utbildningsavdelningen NJ:s lika villkorskommitté, seminarium 2018-06-04 Varför? SLU och övriga lärosäten har ett uppdrag: Att verka
KL 10:00-10:30. Ärendet innehåller en länsgemensam strategi för jämställdhetsintegrering i Stockholms län för åren
Stockholms läns landsting 26 (86) Landstingsstyrelsen PROTOKOLL LS 2017-0084 2017-11-14 KL 10:00-10:30 227-270 237 LS 2017-0818 Ärendebeskrivning Ärendet innehåller en länsgemensam strategi för jämställdhetsintegrering
Riktlinje för Uppsala kommuns normkritiska arbete med jämställdhetsintegrering enligt CEMR
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Lillskogen Emma Datum 2017-01-23 Diarienummer KSN-2016-2706 Kommunstyrelsen Riktlinje för Uppsala kommuns normkritiska arbete med jämställdhetsintegrering enligt CEMR
Business research methods, Bryman & Bell 2007
Business research methods, Bryman & Bell 2007 Introduktion Kapitlet behandlar analys av kvalitativ data och analysen beskrivs som komplex då kvalitativ data ofta består av en stor mängd ostrukturerad data
Förändringar i Lpfö 98
Kommittémotion Motion till riksdagen 2016/17:2508 av Richard Jomshof m.fl. (SD) Förändringar i Lpfö 98 Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen
Makt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid
Makt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid Svensk jämställdhetspolitik Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet är en fråga om rättvisa
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun
STYRDOKUMENT DATUM 2016-07-07 1 (5) Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Älvsbyns Kommun 2016-2020 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan Handlingsplan för