Lathund för redovisning av representation m.m. vid Stockholms universitet
|
|
- Lars Forsberg
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Lathund för redovisning av representation m.m. vid Stockholms universitet Den här lathunden är ett komplement till SU:s riktlinjer för representation, och tar upp vilka kriterier som gäller för extern och intern representation/uppvaktning (kaffe, lunch och middag samt blommor och gåvor), kurser/konferenser samt personalvård och hur dessa ska konteras. Belopp att kontera Händelse/Aktivitet Beskrivning Förmånsbeskattas Kontonummer Kontobeskrivning Kommentar Alkohol, utan måltid Får ej bekostas av arbetsgivare. Arbetslunch/middag, extern Arbetslunch/middag, intern Avtackning, intern Se Mottagning, intern Blommor, extern organisation Blommor, extern person Blommor, externt vid begravning Blommor, internt Lunchmöte eller lunch i anslutning till möte med externa gäster. Antalet interna deltagare bör vara i minoritet. Lunchmöte eller lunch i anslutning till möte, vid övertid, halvdagskonferens, styrelsemöte, fakultetsnämnd etc. Extern representation vid t.ex. organisations jubileum/invigning. Personlig bemärkelsedag, pensionsavgång etc. vid annan myndighet. Begravningskrans och liknande vid extern persons bortgång eller begravning. Anställd har fått barn, blivit sjukskriven, fyller 50 eller 60 år, avslutar sin anställning eller går i pension Begravningskrans och liknande vid anställd bortgång eller begravning. Enklare frukost vid möte med hela personalen på institutionen/motsv. Begreppet arbetslunch förekommer ej i skattelagstiftningen. Lunch med externa gäster bör ske i omedelbart samband med ex. studiebesök. Deltagare och syfte Kunder, konsulter eller mentorer bör ej bjudas på lunch. Skattepliktigt Ej avdragsgillt 4951 Personalvård, livsmedel, blommor Begreppet arbetslunch förekommer ej i skattelagstiftningen och får ej bekostas av arbetsgivaren. Lunch anses som privat levnadsomkostnad och ska betalas av den anställde, annars förmånsbeskattas via lön. 180 kr 45 kr 5524 Maxbelopp 1000 kr inkl. moms. Mottagare och syfte anges i Ej avdragsgillt 5524 Inget momsavdrag medges vid personliga högtider. Mottagare och syfte Ej avdragsgillt 5524 Maxbelopp 2500 kr inkl. moms. Inget momsavdrag medges. Insättning till fonder/stiftelse får inte göras med anslagsmedel, endast bidragsmedel om bidragsfinansiären godkänner detta. Mottagare och syfte Skattefri Hela beloppet 4951 Personalvård, livsmedel, blommor Maxbelopp 400 kr inkl. moms. Mottagare och syfte i Blommor, internt vid begravning Hela beloppet 4958 Personalvård, gåvor Maxbelopp 2500 kr inkl. moms. Mottagare och syfte ska anges i Frukostmöte, internt Skattefri * Hela beloppet 4951 Personalvård, livsmedel, blommor *) Får max förekomma var tredje vecka för att vara skattefri. Oftare förekommande möten ska förmånsbeskattas. Deltagare och syfte Fruktkorg Fruktkorg till personalen i syfte att skapa trivsel. Skattefri Hela beloppet 4951 Personalvård, livsmedel, blommor Gåva, extern mottagare Gåva, extern organisation Skål, bok, fruktkorg, choklad etc. vid uppvaktning av extern persons bemärkelsedag. Skål, bok, fruktkorg, choklad m.m. vid organisations jubileum/invigning etc. Ej avdragsgillt 5524 Maxbelopp 1000 kr inkl. moms. Inget momsavdrag medges vid personliga högtider. Mottagare och syfte 180 kr 45 kr 5524 Maxbelopp 1000 kr inkl. moms. Insättning till fonder/stiftelse får inte göras med anslagsmedel, endast bidragsmedel om bidragsfinansiären godkänner detta. Mottagare och syfte anges i 1 (6)
2 Gåva, extern reklamgåva Reklamgåva/profilprodukt av obetydligt värde. Hela beloppet 5532 PR/reklam *) Maxbelopp 180 kr/person inkl. moms. Mottagare och syfte Gåva, intern jubileumsgåva Gåva till anställd då SU firar ex. 25-, 50- och 75- Skattefri 500 kr 4958 Personalvård, gåvor Maxbelopp 500 kr inkl. moms. Får ej vara kontanter eller insättning årsjubileum osv. på fond etc. Om gåvans värde överstiger maxbeloppet blir hela gåvan skattepliktig för den anställde. Mottagare och syfte Gåva, intern julgåva Julgåva till anställda. Skattefri 360 kr 4958 Personalvård, gåvor Maxbelopp 450 kr inkl. moms. Mottagare och syfte anges i Gåva, intern minnesgåva Gåva, intern övrigt Jullunch, intern Se Personalfest Kaffe, externa gäster Kaffe, externt styrelsemöte Kaffe, internt för personal Kaffe, internt informationsmöte Gåva till varaktigt anställd efter anställningstid på minst 6 år eller vid pensionsavgång. Övriga gåvor till anställda jämställs med lön och är skattepliktig förmån. Kaffe och kaffebröd vid möte med externa deltagare. Interna deltagare bör vara i minoritet. Styrelsemöten med externa och interna ledamöter med kaffe/kaffebröd. Kaffe och kaffebröd till personalen i syfte att skapa trivsel, för att välkomna nyanställd osv. Kaffe och kaffebröd vid möten om organisationsförändringar, personalfrågor etc. 90 kr Skattefri * 2500 kr 4958 Personalvård, gåvor *) Maxbelopp 2500 kr inkl. moms. Minnesgåva får bara ges vid ett tillfälle förutom vid anställningens upphörande för att den ska vara skattefri. Mottagare och syfte Skattepliktigt Ej avdragsgillt 4397 Kostnader övr. skattepliktiga förmåner Hela gåvans värde är skattepliktigt för den anställde. 60 kr/person 5524 Maxbelopp 150 kr/person inkl. moms. Gäller enstaka förekommande mötena som inte hålls regelbundet. Deltagare och syfte Skattefri 4981 Övriga personalkostnader Maxbelopp 150 kr/person inkl. moms. Även vissa handläggare kan delta. Deltagare och syfte Skattefri Hela beloppet 4951 Personalvård, livsmedel, kaffebröd Ska omfatta alla på institutionen/motsv. eller inom en personalgrupp t.ex. administratörerna på ett kansli, alla i en fakultetsnämnd/projektgrupp osv. Deltagare och syfte anges i Skattefri 60 kr/person Kaffe, internt Lucia-firande Luciakaffe, kaffebröd och vinglögg. Skattefri 60 kr/person 14 kr/person Kaffe, internt styrelsemöte Styrelsemöten med anställda, fakultetsnämnder etc. med på kaffe/kaffebröd. Kaffeautomat Gratis kaffe till anställda från automat eller liknande. Konferens, extern Konferens, extern, SU arrangerar Anställd deltar i konferens som arrangeras av och hos extern arrangör. Måltider och kaffe ingår och faktureras med anmälningsavgiften. SU anordnar nationell/internationell konferens för interna och externa deltagare. Deltagare betalar konferensavgift. Konferens, intern heldag SU anordnar konferens för anställda om minst 6 timmar exkl. lunch. Måltider och kaffe ingår i konferenspaketet Se bilaga avdrag avdrag vid alkohol Maxbelopp 150 kr/person inkl. moms. Mötena ska vara av karaktären envägskommunikation som inte hålls regelbundet. Deltagare och syfte Maxbelopp 150 kr/person inkl. moms. Deltagare och syfte Skattefri Hela beloppet 4951 Personalvård, livsmedel, blommor Maxbelopp 150 kr/person inkl. moms. Deltagare och syfte Skattefri Hela beloppet 4951 Personalvård, livsmedel, kaffebröd Skattepliktig Hela beloppet 4810 Externa kurser, konferensavgifter Lunchen anses som privat levnadsomkostnad och ska förmånsbeskattas av den anställde genom redovisning i reseräkning/- traktamente. Program och deltagarlista Gäller inte om den anställde t ex håller ett föredrag. Skattepliktigt Hela beloppet 5541 Konferenser Lunchen anses som privat levnadsomkostnad och ska förmånsbeskattas av den anställde. Program och deltagarlista anges i Skattefri Hela beloppet 4820 Interna kurser Avser både deltagarens anmälningsavgift samt arrangörens kostnader för förtäringen. Program och deltagarlista anges i 2 (6)
3 Konferens, intern, halvdag Se även Arbetslunch Kurs, extern Kurs, intern Lunch, internt informationsmöte Lunch/middag, externa gäster Lunch/middag, externt styrelsemöte Lunch/middag, intern Se Arbetslunch, Personalfest Lunch/middag, internt styrelsemöte Mottagning, externa gäster Mottagning, intern Personalfest Personalfest, kringkostnader Planeringsdag, internt Se Kurs/konferens intern Uppvaktning, intern vid kortare anställning Se även Mottagning, intern Halvdagskonferens eller planeringsmöte som omfattar mindre än 6 timmar för anställda på SU i SU:s lokaler eller på konferensanläggning. och som avslutas med lunch/middag Anställd deltar i kurs som arrangeras av och hos extern arrangör. Måltider och kaffe ingår i anmälningsavgiften. SU anordnar kurs för anställda, ex. Raindance. Måltider och kaffe ingår i kursavgiften. Lunch vid möten om organisationsförändringar, personalfrågor etc. Måltid med en eller flera externa gäster. Interna gäster bör vara i minoritet. Till middag kan 2-3 glas vin/öl per person ingå. Styrelsemöten med externa och interna ledamöter med lunch eller middag. Interna styrelsemöten, fakultetsnämnder etc. med lunch eller middag. Mottagning med lättare förtäring med externa gäster. Interna gäster bör vara i minoritet. Mottagning där anställda bjuds på kaffe/tårta eller liknande lättare förtäring vid anställds 50- årsdag, disputation, pensionering eller liknande. Anställda bjuds på lunch eller middag som serveras på restaurang eller i SU:s lokaler ex. julfest, jullunch eller sommaravslutning. 2-3 glas vin/öl kan ingå. Kostnader som hör ihop med julfest, jullunch eller sommarfest, ex. lokaler, underhållning, entré/garderob, dekor. Planeringsdag, kickoff eller teambuildingaktivitet, som omfattar minst 6 timmar. Uppvaktning till varaktigt anställd som slutar efter anställningstid kortare än 6 år. Lokalkostnader Resor 50** 551* Lokalhyra Resor, representation, information Ekonomiavdelningen Ev. lunch/middag anses som privat levnadsomkostnad och ska betalas av den anställde. Ev. lokalhyra och resor som faktureras konteras på kontoklass 50** resp. 551*. Skattepliktig Hela beloppet 4810 Externa kurser, konferensavgifter Lunchen anses som privat levnadsomkostnad och ska förmånsbeskattas av den anställde genom redovisning i reseräkning/- traktamente. Ev. reseutlägg ska också redovisas i reseräkning. Skattefri Hela beloppet 4820 Interna kurser Avser både deltagarens anmälningsavgift samt arrangörens kostnader för förtäringen. Ev. resekostnader som faktureras konteras på 551* (se kontoplan). Skattefri 90 kr/person 10,80/person 90 kr/person 10,80/person 14 kr/person Skattepliktigt Ej avdragsgillt avdrag vid alkohol Övriga personalkostnader Fri eller subventionerad måltid Mötena ska vara av karaktären envägsinformation. Maxbeloppet är 1000 kr/person. Avsteg från maxbelopp måste i förväg sökas hos och beviljas av rektor. Deltagarlista och syfte Lunch anses som privat levnadsomkostnad och ska betalas av den anställde, annars förmånsbeskattas via lön. Lunch och middag anses som privata levnadsomkostnader och ska betalas av den anställde, annars förmånsbeskattas via lön. Skattepliktigt Ej avdragsgillt Övriga personalkostnader Fri eller subventionerad måltid Lunch anses som privat levnadsomkostnad och ska betalas av den anställde, annars förmånsbeskattas via lön. 60 kr/person Maxbelopp 150 kr/person inkl. moms. Deltagarlista och syfte 14 kr/person avdrag vid alkohol 5524 Skattefri 60 kr/person 4961 Maxbelopp 150 kr/person inkl. moms. Deltagarlista och syfte 14 kr/person 4962 avdrag vid alkohol Intern ej avdragsgill representation Skattefri 90 kr/person 4961 Maxbelopp 700 kr/person och tillfälle inkl. moms (julfest/- 10,80/person julbord 950 kr/person). Avdrag medges endast för två tillfällen (14 kr/pers) avdrag vid alkohol per år. Anställd betalar själv för övrig alkohol som ex. julsnaps Intern ej avdragsgill representation Deltagarlista och syfte Skattefri 180 kr/person 4961 Maxbelopp 350 kr/person och tillfälle inkl. moms, dock högst 45 kr/person två tillfällen per år. Uppgift om deltagare och syfte anges i Ev. rest. belopp 4962 Skattefri Hela beloppet 4820 Särkostnader kurser och konferenser Ev. middag ska ej ha karaktären av personalfest eller vara lyxbetonad. Vid planeringsdagar etc. under 6 timmar per dag anses ev. lunch/middag som privat levnadsomkostnad och ska betalas av den anställde. Program, deltagarlista och syfte anges i Skattefri Hela beloppet 4958 Personalvård *) Maxbelopp 400 kr inkl. moms. Mottagare och syfte anges i 3 (6)
4 Bilaga: Skärmbilder på kontering av representation (avdrag, momsredovisning), konferens, bilagor, konteringsradens text (att kompletteras). Ange syfte och deltagarnas namn och organisation/företag. 4 (6)
5 Ange syfte och deltagare, i det här exemplet i grupp. Antalet personer x 90 kr ger summa för avdragsgill representation. Ange tydligt på konteringsraden vad det gäller avdrag på 10,80/person (86,40) har dragits av från fakturans totalmoms. Resterande belopp för lunchen konteras som ej avdragsgill representation. 5 (6)
6 6 (6)
Lathund för redovisning av representation m.m. vid Stockholms universitet
Lathund för redovisning av representation m.m. vid Stockholms universitet Den här lathunden är ett komplement till SU:s riktlinjer för representation, och tar upp vilka kriterier som gäller för extern
Läs merLathund för representation, gåvor m.m.
Lathund för representation, gåvor m.m. Måltid är en i grunden privat levnadsomkostnad som den anställde ska betala själv En måltid är en tillagad varm eller kall anrättning. Dit räknas t.ex. en sallad,
Läs merLathund för representation, gåvor m.m. Reviderad
Lathund för representation, gåvor m.m. Reviderad 171106 Måltid är en i grunden privat levnadsomkostnad som den anställde ska betala själv. En måltid är en tillagad varm eller kall anrättning. Dit räknas
Läs merLathund för representation, gåvor m.m. Reviderad
Lathund för representation, gåvor m.m. Reviderad 181016 Måltid är en i grunden privat levnadskostnad som den anställde ska betala själv. En måltid är en tillagad varm eller kall anrättning. Dit räknas
Läs merRekommenderad kostnad, momsavdrag, och konteringsanvisningar för ett antal händelser
Lathund representation m.m. Denna lathund ska ses endast som en vägledning och bygger på LU:s föreskrifter om representation (Dnr EK2011/37) samt Skatteverkets bestämmelser. Rekommenderad kostnad,, och
Läs merRekommenderad kostnad, momsavdrag, och konteringsanvisningar för ett antal händelser
Lathund representation m.m. Denna lathund ska ses endast som en vägledning och bygger på LU:s föreskrifter om representation (Dnr EK2011/37) samt Skatteverkets bestämmelser. Rekommenderad kostnad, avdrag,
Läs merLathund för representation, gåvor m.m. Reviderad
Lathund för representation, gåvor m.m. Reviderad 190605 Måltid är en i grunden privat levnadskostnad som den anställde ska betala själv. En måltid är en tillagad varm eller kall anrättning. Dit räknas
Läs merRekommenderad kostnad, momsavdrag, och konteringsanvisningar för ett antal händelser
Lathund representation m.m. Uppdaterad 2017-07-01 Denna lathund ska ses endast som en vägledning och bygger på LU:s föreskrifter om representation (Dnr EK2011/37) samt Skatteverkets bestämmelser. Rekommenderad
Läs merKOSTNADER. Faktura från restaurang där antal deltagare framgår Syfte anges i Agresso. Ev. begränsat Nej 5532 PR, Institutionell info etc
Affärshändelse/aktivitet Beskrivning affärshändelse Underlag utgörs av Moms avdrag Aktivitet av PR-karaktär Evenemang för att rekrytera studerande. Middag med underhållning. Deltagande är anställda, studerande
Läs merRepresentation och andra kostförmåner vad gäller för universitet och högskolor. Kerstin Larsson Hanna Mörtberg SUHF:s inspirationsdag 2018
Representation och andra kostförmåner vad gäller för universitet och högskolor Kerstin Larsson Hanna Mörtberg SUHF:s inspirationsdag 2018 Allmänt om förmåner Ersättning för arbete en anställd kan få i
Läs merRiktlinjer för representation och gåvor
ÄLDREFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (5) 2009-02-23 Handläggare: Lars B Strand Telefon: 508 36 205 Till Äldrenämnden 17 mars 2009 Äldreförvaltningens förslag till beslut fastställs enligt bilaga till
Läs merMomsavdrag och konteringsanvisningar för ett antal händelser. Förmånsbeskattning endast när detta särskilt anmärkes. För utförligare information, se Regler och riktlinjer för representation vid Karolinska
Läs merLathund för kontering av kostnader avseende representation, kurser/konferens, arbetsmöten samt gåvor/uppvaktning
Lathund för kontering av kostnader avseende representation, kurser/konferens, arbetsmöten samt gåvor/uppvaktning Den förändring som sker from 1 april 2013 innebär att det kan räcka med kommentarer i MIUNs
Läs merSammanfattning och förtydligande av regelverk avseende representation, kurser/konferens, arbetsmöten, resor samt gåvor/uppvaktning
2017-02-1621 DNR: MIUN 2016/848 Sammanfattning och förtydligande av regelverk avseende representation, kurser/konferens, arbetsmöten, resor samt gåvor/uppvaktning Publicerad: Beslutsfattare: Förvaltningschef
Läs merKonteringsguide representation Rektorsbeslut 2008-06-01 Uppdaterad 2012-03-07
Momsavdrag och konteringsanvisningar för ett antal händelser. Förmånsbeskattning endast när detta särskilt anmärkes. För utförligare information, se Regler och riktlinjer för representation vid Karolinska
Läs merBilaga 2 Översiktstabell till riktlinje för representation
Sid 1 (5) 1 Extern Måltid externa gäster. Faktura eller restaurangnota, 2 Extern 3 Extern 4 Intern Kringkostnader vid extern såsom teaterbiljetter. Faktura samt namn på deltagare. Syfte och datum ska anges.
Läs mermomsavdrag moms 1) 250,00 kr exkl budavgift 650,00 kr 10,80/person vid momssats 12%, 22,50/person vid momssats 25%, 14,00/person se punkt 3) ovan
Lathund representation m.m. Uppdaterad 2016-03-15 Denna lathund ska ses endast som en vägledning och bygger på LU:s föreskrifter om representation (Dnr EK2011/37) samt Skatteverkets bestämmelser. Rekommenderad
Läs merRepresentation och förmåner regler och undantag. Kerstin Larsson Hanna Mörtberg HfR-konferens 10 nov 2017
Representation och förmåner regler och undantag Kerstin Larsson Hanna Mörtberg HfR-konferens 10 nov 2017 Man undrar ju lite Syfte och Mål Gemensam tolkning av regelverk och skatteregler Kartlägga olika
Läs merMittuniversitetets regler för representation, arbetsmöten, interna kurser, konferenser, gåvor och uppvaktning
2017-02-21 DNR: Mittuniversitetets regler för representation, arbetsmöten, interna kurser, konferenser, gåvor och Publicerad: 2017-02-21 Beslutsfattare: Förvaltningschef Håkan Stenström Handläggare: Marianne
Läs merRepresentation m.m. KÄLLA: ESV:S INFORMATION VID STORA REDOVISNINGSDAGEN, LU:S FÖRESKRIFTER FÖR REPRESENTATION
Representation m.m. KÄLLA: ESV:S INFORMATION VID STORA REDOVISNINGSDAGEN, LU:S FÖRESKRIFTER FÖR REPRESENTATION Vad ska redovisas som intern representation? Personalfester (max 2/år), max 650 kr/person
Läs merKonteringsguide representation Rektorsbeslut Uppdaterad
Momsavdrag och konteringsanvisningar för ett antal händelser. Förmånsbeskattning endast när detta särskilt anmärkes. För utförligare information, se Regler och riktlinjer för representation vid Karolinska
Läs merRepresentation omfattar mat, dryck, gåvor och uppvaktningar.
2018-05-04 1 (5) PM Helena Meier Stadsledningskontoret Så här fungerar det med representation Det finns regler om representation i redovisningsreglementet. Den här informationen förtydligar vad de reglerna
Läs merREGLER FÖR REPRESENTATION OCH GÅVOR VID GÖTEBORGS UNIVERSITET
STYRDOKUMENT Dnr GU 2019/1641 REGLER FÖR REPRESENTATION OCH GÅVOR VID GÖTEBORGS UNIVERSITET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion Medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor Eva Wiberg Ekonomienheten
Läs merRiktlinjer för representation
Riktlinjer för representation Inledning Dessa riktlinjer syftar till att konkretisera policyn. Bakgrund Riktlinjerna anger den norm som gäller för representation, uppvaktningar och gåvor inom Falköpings
Läs merRiktlinjer för representation
Riktlinjer för representation Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Diarienummer: KS/2017:94 Dokumentet är beslutat av: Kommunstyrelsen Dokumentet beslutades den: 3 april 2017 Dokumentet gäller
Läs merRepresentation och gåvor för anställda i Växjö kommun
Rev av belopp och mutbrott 2012 Personalkontoret KOMMUNLEDNINGSFÖRVALTNINGEN Representation och gåvor för anställda i Växjö kommun Beslut av kommunchefen och gäller från 2012-08-01. Representation All
Läs merSammanfattning och förtydligande av regelverk avseende representation, kurser/konferens, arbetsmöten, resor samt gåvor/uppvaktning
Bilaga till regler 2017-09-19 Uppdaterad 2017-07-01 DNR: MIUN 2016/878 Sammanfattning och förtydligande av regelverk avseende representation, kurser/konferens, arbetsmöten, resor samt gåvor/uppvaktning
Läs merPolicy och riktlinjer för representation och gåvor vid SLU samt gränsdragningar
1(8) Dnr SLU ua Fe.2012.1.0-1539 Ekonomiavdelningen STYRANDE DOKUMENT Sakområde: Ekonomiadministration, upphandling, stiftelser och bolag Dokumenttyp: Policy samt riktlinjer Beslutsfattare: Rektor Ekonomiavdelningen
Läs mer2012-09-19 Dnr: MIUN 2012/1442. Mittuniversitetets regler för representation, arbetsmöten, interna kurser, konferenser, gåvor och uppvaktning
Mittuniversitetets regler för representation, arbetsmöten, interna kurser, konferenser, gåvor och uppvaktning 1 Extern och intern representation, arbetsmöten, interna kurser, konferenser, gåvor och uppvaktning
Läs merBokföringsanvisningar Representationsriktlinjer dnr HS 2012/562-111
Bokföringsanvisningar Representationsriktlinjer dnr HS 2012/562-111 Högskolan i Skövdes verksamhet är till största delen skattefinansierad. Det innebär ett särskilt ansvar för alla anställda att medelsanvändning
Läs merRepresentation. Annette Widén PEA
Representation Annette Widén PEA Rektorsrepresentation vid svenska lärosäten 2015-2016 Utredning startad av Uppsala och Lund Syfte och mål: Gemensam tolkning av regelverk och skatteregler Kartlägga olika
Läs merRiktlinjer för representation
Dokumentansvarig Åsa Bejvall asa.bejvall@morbylanga.se RIKTLINJE Beslutande Kommunfullmäktiges 95 2019-06-27 Beteckning 1(11) Handbok Giltighetstid -- Aktualitetsprövning/revidering senast Dokumentkategori
Läs merRepresentationspolicy för Ungdomens nykterhetsförbund
Representationspolicy för Ungdomens nykterhetsförbund Antagen den: 180609 Antagen av: Förbundsstyrelsen Framtagen den: 2018-05-02 Framtagen av: Samuel Somo info@unf.se Representationspolicy Denna policy
Läs merRIKTLINJER FÖR REPRESENTATION VID GYMNASTIK- OCH IDROTTSHÖGSKOLAN 1. BEGREPPET REPRESENTATION 2. FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR REPRESENTATION
STYRDOKUMENT 2018-10-19 Diarienummer: GIH 2018/514 Beslutad av Rektor Beslutad: 2018-11-06 Ersätter: GIH 2017/30 Giltighetstid: Tillsvidare RIKTLINJER FÖR REPRESENTATION VID GYMNASTIK- OCH IDROTTSHÖGSKOLAN
Läs merRiktlinjer för representation och gåvor
Ekonomihandboken Riktlinjer för representation och gåvor Beslutad av: Tf universitetsdirektör Per Brolin Datum: 2011-09-16 Författare: Ekonomiavdelningen, Joakim Karlsson Datum: 2011-09-16 Innehåll 1.
Läs merKonteringsguide representation och gåvor Rektorsbeslut Uppdaterad
För utförligare information, se beslut http://ki.se/sites/default/files/1_806_2016_regler_for_representation_vid_karolinska_institutet_170403.pdf. OBS! Enligt beslut av Skatteverket upphör rättigheten
Läs merÄrende 18KS409 Riktlinjer för representation Gävle kommunkoncern
onsdag 2018-12-05 11:28 Från: Kommunstyrelsen (e-post) Ärende 18KS409 Riktlinjer för representation Gävle kommunkoncern Till: Gavlegårdarna - Info (e-post);utbildning Gävle (e-post);kultur & Fritid Gävle
Läs merGöteborgs Stads policy och riktlinje för representation (H 2015 nr 68, P 2015-05-07
Göteborgs Stads policy och riktlinje för representation (H 2015 nr 68, P 2015-05-07 Policy och riktlinje för representation 1. Policy för representation Allmänhetens förtroende är av största betydelse
Läs merRiktlinjer Representation, gåvor och personalförmåner
Riktlinjer Representation, gåvor och personalförmåner Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Representation, gåvor och personalförmåner Riktlinjer 2014-06-16, 103 Kommunfullmäktige
Läs merAnvisningar för representation Eskilstuna kommun
Anvisningar för representation Eskilstuna kommun Antagen av kommunfullmäktige den 29 augusti 2013, 266 1 Innehåll Anvisningar för representation... 1 Eskilstuna kommun... 1 1. Inledning - Vad är representation?...
Läs merRepresentationspolicy vid Högskolan i Gävle. Beslutad av rektor Reviderad 2012-10-31 Dnr HIG 2011/1113
Representationspolicy vid Högskolan i Gävle Beslutad av rektor Reviderad 2012-10-31 Dnr HIG 2011/1113 HÖGSKOLAN I GÄVLE 2012-06-18 Dnr 2011/1113 Reviderad 2012-10-31 REPRESENTATIONSPOLICY VID HÖGSKOLAN
Läs merKallelse till Kommunstyrelsens arbetsutskott
KOMMUNSTYRELSENS ARBETSUTSKOTT KALLELSE 1 (1) Kallelse till Kommunstyrelsens arbetsutskott Tid Fredag den 27 januari 2017, klockan 09:00 Plats A-salen Ärenden Diarienummer 0 Val av justerare 1 Godkännande
Läs merPolicy rörande representation och gåvor
071210_KMH_Policy_representation.pdf Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Policy rörande representation och gåvor Beslutad av rektor 2007-12-10 Dnr 08/4 Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Besöksadress: Valhallavägen
Läs merRiktlinjer för representation
Riktlinjer för representation Innehållsförteckning 1 Om dokumentet...1 2 Syfte och beskrivning...1 3 Omfattning...1 4 Giltighet...1 5 Riktlinjer för representation i koncernen Mälarenergi...1 5.1 Vad är
Läs merPolicy och riktlinje för representation
Personal Gemensamt för staden Policy och riktlinje för representation - Policy/riktlinjer/regler Handläggare: Jan Persson Fastställare: Kommunfullmäktige Gällande from 2013-10-02 Policy och riktlinje för
Läs merHÖGSKOLAN I GÄVLE 2011-06-22 Dnr 2011/1113
HÖGSKOLAN I GÄVLE 2011-06-22 Dnr 2011/1113 REPRESENTATION VID HÖGSKOLAN I GÄVLE 1. Begreppet representation Representation är ett samlingsbegrepp för uppskattning och gästfrihet som Högskolan i Gävle mottar
Läs merRegler och riktlinjer för representation, gåvor och andra förmåner
Sida 1 av 5 Regler och riktlinjer för representation, gåvor och andra förmåner Inom LRF Samköp gäller förbud mot givande och tagande av förmån som utgör muta 1. Varje medarbetare 2 inom LRF Samköp är skyldig
Läs merRiktlinjer för representation, gåvor och m u- tor
ÄLDREFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR 118-337/2009 SID 1 (9) 2009-12-16 Handläggare: Linda Moberg Telefon: 08-508 36 202 Till Äldrenämnden 9 februari 2010 Riktlinjer för representation, gåvor och m u-
Läs merRiktlinjer för representation och gåvor på Ekonomihögskolan
Riktlinjer för representation och gåvor på Ekonomihögskolan ALLMÄNT I dessa riktlinjer anges hur vi arbetar med intern och extern representation på Ekonomihögskolan. Riktlinjerna är till största delen
Läs merRiktlinjer för representation och gåvor
UFV 2014/787 Riktlinjer för representation och gåvor Fastställd av rektor 2014-06-24 Innehållsförteckning 1 Inledning 3 1.1 Ansvar 3 1.2 Förutsättningar 4 1.3 Beslut 4 2 Representation 4 2.1 Extern representation
Läs merRegler och riktlinjer för representation vid Karolinska Institutet
Regler och riktlinjer för representation vid Karolinska Institutet Gäller från och med 2011-11-01 Ersätter riktlinjer från 2008-07-01 Regler och riktlinjer för representation vid Karolinska Institutet
Läs merRIKTLINJER I SAMBAND MED REPRESENTATION VID HÖGSKOLAN I GÄVLE
HÖGSKOLAN I GÄVLE 2012-06-18 Dnr 2011/1113 Reviderad 2012-10-31 Reviderad 2013-09-17 RIKTLINJER I SAMBAND MED REPRESENTATION VID HÖGSKOLAN I GÄVLE Begreppet representation Representation är ett samlingsbegrepp
Läs merRepresentationsregler vid Högskolan i Borås
HÖGSKOLAN I BORÅS STYRDOKUMENT Sida 1 (7) Representationsregler vid Högskolan i Borås Fastställda av rektor 2012-03-27 att gälla tillsvidare från och med 2012-04-01, reviderade 2013-12-01. Allmänna bestämmelser
Läs merRegler för representation och gåvor vid Karolinska Institutet
Regler för representation och gåvor vid Karolinska Institutet Regler för representation och gåvor Dnr: 1-806/2016. INNEHÅLL Inledning... 1 Beslut om representation... 1 Dispens... 1 Representation... 2
Läs merRiktlinjer för representation, avtackning och gåvor
Riktlinjer för representation, avtackning och gåvor Fastställt av: Kommunfullmäktige Fastställt: 2017-04-27, 119 Ansvar för revidering: kommunstyrelsen, kommunledningsförvaltningen Gäller för: Giltighetstid:
Läs merRiktlinjer för representation samt riktlinjer för gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren
1 (5) Reglemente för uppvaktning av kommunens anställda, kommunfullmäktige 2012-09-10, 14 med Riktlinjer för representation samt riktlinjer för gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren Bakgrund och
Läs merPOLICY FÖR REPRESENTATION OCH GÅVOR
Birgitta Jönsson 0455-303120 2005-05-03 2006-04-06 POLICY FÖR REPRESENTATION OCH GÅVOR antagen av kommunfullmäktige den 27 oktober 2005 1 Representation Denna policy för representation och gåvor inom Karlskrona
Läs merHandbok till Policy för representation, mutor och jäv
Kommunstyrelsens förvaltning 2014-04-07 Handbok till Policy för representation, mutor och jäv 1. Beloppsgränser Representation De beloppsgränser som anges nedan avser värdet exklusive moms. Anledningen
Läs merRiktlinjer för representation och gåvor i Bromma stadsdelsförvaltning
BROMMA STADSDELSFÖRVALTNING ADMINISTRATION TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (8) 2008-12-01 Handläggare: Elin Olaisson Telefon: 08 508 06 406 Till Bromma stadsdelsnämnd Riktlinjer för representation och gåvor i Bromma
Läs mer2010-04-30 Kapitel 13 Representation och regler i förhållande till anställda. Ekonomiavdelningen
Ekonomiavdelningen INNEHÅLL 13 REPRESENTATION OCH REGLER I FÖRHÅLLANDE TILL ANSTÄLLDA... 2 13.1 Representation... 2 13.1.1 Allmänt om representation... 2 13.1.2 Bakgrund... 2 13.1.3 Extern representation...
Läs merRiktlinje. Riktlinje för Norrköpings kommuns representation 2014-06-16. KS 2013/1007 ersätter KS-1747/2001
Riktlinje 2014-06-16 Riktlinje för Norrköpings kommuns representation KS 2013/1007 ersätter KS-1747/2001 Antagen av kommunfullmäktige den 16 juni 2014. Representation är en viktig del i Norrköpings kommuns
Läs merRiktlinje. Riktlinje för Norrköpings kommuns representation. Antagen ändrad KS 2018/1406 ersätter KS 2013/1007
Riktlinje Antagen 2014-06-16 ändrad 2019-01-28 Riktlinje för Norrköpings kommuns representation KS 2018/1406 ersätter KS 2013/1007 KOMMUNSTYRELSENS KANSLI 2 (6) Antagen av kommunfullmäktige den 16 juni
Läs merRiktlinjer för representation, uppvaktning och gåvor/mutor
Riktlinjer för representation, uppvaktning och gåvor/mutor Dessa riktlinjer utgår från skattelagstiftningen och stadens policy för representation m.m. som beslutades av kommunfullmäktige i mars 1999 (utlåtande
Läs merRiktlinje för representation och gåvor
Riktlinje för representation och gåvor 1(6) BESLUTSFATTARE BESLUTSDATUM DIARIENUMMER ANSVARIG AVD Ekonomi- och finanschef 2015-12-18 Ks 2015/1254 EFA DOKUMENTANSVARIG DOKUMENTTYP GÄLLER FRÅN DATUM UPPDATERAD
Läs merKungälvs kommuns policy och riktlinjer för intern representation
Kungälvs kommuns policy och riktlinjer för intern representation Diarienummer: Dokumentansvarig: Beredande organ: Beslutad av: Datum för beslut: Giltighetstid: Handläggare: KS 2016/1678 Kommunledningssektorn/Kanslichef
Läs merPolicy och riktlinjer för representation och personalförmåner
Policy och riktlinjer för representation och personalförmåner FASTSTÄLLD AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2015-11-23 Innehållsförteckning 1. Policy för representation och personalförmåner s. 3 2. Riktlinjer för representation
Läs merRiktlinjer för representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner
Styrdokument, riktlinjer Stöd & Process 2016-10-07 Per-Richard Lindgren 08-5909 7118 Dnr Fax KS/2016:345 per-richard.lindgren@upplandsvasby.se Riktlinjer för representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner
Läs merRiktlinje för representation och gåvor
1(8) Riktlinje för representation och gåvor Diarienummer Fastställt av Datum för fastställande KS2018-255 Dokumenttyp Riktlinje Kommunstyrelsen Dokumentet gäller för Samtliga kommunala nämnder, helägda
Läs merRIKTLINJER. Riktlinjer för representation i Tranemo kommun
RIKTLINJER Riktlinjer för representation i Tranemo kommun 1 Styrdokument Handlingstyp: Riktlinjer för representation i Tranemo kommun Diarienummer: KS/2013:584 Beslutas av: Kommunfullmäktige Fastställelsedatum:
Läs merRegler för representation vid Högskolan Dalarna
Regler för representation vid Högskolan Dalarna Beslut: Rektor 2002-05-30 Revidering: Rektor 2012-03-26 Dnr: DUC 2012/491/10 Gäller fr.o.m. 2012-03-26 Ersätter: Representationspolicy, 2002-05-30, DUF 2002/827/19
Läs merRiktlinjer för representation vid Högskolan i Skövde
3GSKOLA : SKÖVDE Rektor BESLUT 2015-10-01 Dnr HS 2015/668 Riktlinjer för representation vid Högskolan i Skövde Härmed fastställer jag riktlinjer för representation vid Högskolkan i Skövde. Riktlinjerna
Läs merInnehållsförteckning 1. 8 Representation 3
Sid 1 (18) Innehållsförteckning 1 8 Representation 3 8.1 Definition av begreppet representation. 3 8.1.1 Förtäring som inte är att betrakta som representation.. 3 8.1.2 Deltagande i externa kurser och
Läs merRegler för representation och gåvor m.m. vid Stockholms universitet
1 (6) BESLUT 2017-11-09 Dnr SU FV 1.1.6-0419-16 Helena Linnell Ulf Nyman Avdelningen för planering och ledningsstöd Regler för representation och gåvor m.m. vid Stockholms universitet 1. Inledande utgångspunkter
Läs merReglemente för representation i Enköpings kommun
1 (9) Ärendenummer KS2014/248 Reglemente för representation i Enköpings kommun Gäller från och med 2014 Antagen av kommunstyrelsen den 2014-08-26, 168 2 (9) Innehåll 1. Allmänna riktlinjer... 3 1.1 Begreppet
Läs merÖversyn av riktlinjer för representation, gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren (HKF 9910)
KOMMUNSTYRELSENS FÖRVALTNING TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR 2014-01-14 KS-2013/557.112 1 (3) HANDLÄGGARE Patrick Stenbacka 08-535 302 88 Patrick.stenbacka@huddinge.se Kommunstyrelsen Översyn av riktlinjer
Läs merRiktlinjer för representation och gåvor
Ekonomihandboken Riktlinjer för representation och gåvor Beslutad av: Universitetsdirektör Per Brolin Datum: 2014-12-17 Dnr: 2014/453-1.1 Författare: Ekonomiavdelningen, Joakim Karlsson Datum: 2014-12-17
Läs merLATHUND FÖR REPRESENTATION ARBETSLUNCHER INTERNKONFERENSER TJÄNSTERESOR FÖRMÅNSBESKATTNING
LATHUND FÖR REPRESENTATION ARBETSLUNCHER INTERNKONFERENSER TJÄNSTERESOR FÖRMÅNSBESKATTNING Utdrag ur Ekonomihandboken kap 8 Klistra in denna länk i din webbrowser: https://aurora.umu.se/sharepoint/universitetsf%c3%b6rvaltningen/ekonomienheten%20
Läs merLokala föreskrifter. Beslut 2011-09-22. Dnr EK2011-37. Föreskrifter för representation
Beslut 1 2011-09-22 Dnr EK2011-37 Rektor Föreskrifter för representation Bakgrund De allmänna reglerna om representation utgår från skattelagstiftningen och bestämmelser om vad som är avdragsgill kostnad
Läs merPåminnelse och räntor
Påminnelse och räntor 2019-05-28 Påminnelse 1 och 2 skickas till alla Räntedebitering fr o m 1 januari 2019. Jag har skickat 4 räntefakturor. 2019-05-28 Vad måste ni göra för att det ska bli rätt? Kund-
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING FÖR REGION GOTLAND RIKTLINJER FÖR REPRESENTATION, UPPVAKTNING OCH MINNESGÅVOR SAMT REGLER FÖR FLAGGNING
FÖRFATTNINGSSAMLING FÖR REGION GOTLAND RIKTLINJER FÖR REPRESENTATION, UPPVAKTNING OCH MINNESGÅVOR SAMT REGLER FÖR FLAGGNING Antagna av regionfullmäktige (dåvarande kommunfullmäktige) 2009-11-23. Ändrad
Läs merRegler för representation och gåvor m.m. vid Stockholms universitet
1 (6) BESLUT 2017-11-09 Dnr SU FV 1.1.6-0419-16 Helena Linnell Ulf Nyman Avdelningen för planering och ledningsstöd Regler för representation och gåvor m.m. vid Stockholms universitet 1. Inledande utgångspunkter
Läs merInnehållsförteckning 1. 8 Representation 3
Sid 1 (19) Innehållsförteckning 1 8 Representation 3 8.1 Definition av begreppet representation. 3 8.1.1 Förtäring som inte är att betrakta som representation.. 3 8.1.2 Deltagande i externa kurser och
Läs merRepresentation vid Uppsala universitet 1. Begreppet representation
BESLUT 1(7) Beslut 2003-06-10 UFV 2003/1373. Reviderat 2007-12-03 UFV 2007/2023 och 2010-02-23 UFV 2010/266 Claes Falk Ekonomidirektör Ekonomiavdelningen Box 256 SE-751 05 Uppsala Besöksadress/Visiting
Läs merRevisionsrapport. Granskning av räkenskapsmaterial extern och intern representation. Gotlands kommun Ramona Numelin (1)
Revisionsrapport Granskning av räkenskapsmaterial extern och intern representation Gotlands kommun 2009-12-04 Ramona Numelin (1) 1. Sammanfattning...3 2. Inledning och revisionsfråga...3 3. Avgränsning
Läs merInnehållsförteckning 1. 8 Representation 3
Sid 1 (19) Innehållsförteckning 1 8 Representation 3 8.1 Definition av begreppet representation. 3 8.1.1 Förtäring som inte är att betrakta som representation.. 3 8.1.2 Deltagande i externa kurser och
Läs merGÖTEBORGS UNIVERSITET 2008-10-23 Kap 10 Regler anställda och
10 Regler i förhållande till anställda och... 2 10.1 Representation... 2 10.1.1 Allmänt om representation... 2 10.1.2 Bakgrund... 2 10.1.3 Extern representation... 2 10.1.4 Intern representation... 3 10.1.5
Läs merFARSTA STADSDELSFÖRVALTNING
FARSTA STADSDELSFÖRVALTNING AVDELNINGEN FÖR PLAN ERING, STRATEGI OCH SERVICE TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (8) 2010-09-10 Policy och riktlinjer för representation och gåvor samt jäv Inledning Extern och intern
Läs merRiktlinjer för representation vid Härnösands kommun Extern och intern representation
Kommunstyrelseförvaltningen Per Falkman Per.falkman@harnosand.se RIKTLINJER/RUTINER 2012-03-06 Riktlinjer för representation vid Härnösands kommun Extern och intern representation Dokumentnamn Fastställd/upprättad
Läs merRiktlinjer för representation i Trelleborgs kommun
TRELLEBORGS KOMMUN Kommunstyrelsen Datum Diarienummer 2016-05-19 KS 2015/727 1 (5) Kommunsekreterare Stefan Didrik 0410 73 31 17, Stefan.Westling-Didrik@trelleborg.se Riktlinjer för representation i Trelleborgs
Läs merGöteborgs Stads policy och riktlinje för representation
Handling 2015 nr 68 Göteborgs Stads policy och riktlinje för representation Till Göteborgs kommunfullmäktige Kommunstyrelsens förslag Kommunstyrelsen tillstyrker stadsledningskontorets förslag i tjänsteutlåtande
Läs merRiktlinjer för representation och gåvor mm. vid Stockholms universitet 1
1 (9) BESLUT 2014-06-05 Dnr SU FV 1.1.2-1757-14 Dok nr 1 Jenny Gardbrant Jonas Holm Ledningskansliet Riktlinjer för representation och gåvor mm. vid Stockholms universitet 1 1 Inledande utgångspunkter
Läs merRiktlinje om representation, personalvårdsförmåner och gåvor
RIKTLINJE Gäller från och med 2014-04-10 Riktlinje om representation, personalvårdsförmåner och gåvor Gäller fr o m 2013-01-20 (reviderat 2014-04-10) Denna riktlinje grundar sig på: Rektorsbeslut UF-2012/0777,
Läs merRiktlinjer om representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner i Regeringskansliet
Riktlinjer RKFC 2013:11 2013-07-12 FA 2013/1036/LED Förvaltningsavdelningen Riktlinjer om representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner i Regeringskansliet Förvaltningschefen beslutar följande
Läs merFÖRORD. Bernt Grahn Kommunchef
Riktlinjer Gåvor FÖRORD Det är viktigt att Luleå kommuns verksamheter har ett enhetligt förhållningssätt kring begreppet personalförmåner. Dessa riktlinjer anger de gåvor som Luleå kommun ger till sina
Läs mer2 (6) Extern representation riktar sig utåt och syftar till att inleda eller utveckla förbindelser som är viktiga för verksamheten eller som ett led i
TJÄNSTESKRIVELSE Tyresö kommun 2012-09-07 Kerstin Hedén HR-chef 1 (6) Riktlinjer för representation, uppvaktning, resor, mm Representation Tyresö kommun har en bred verksamhet med många kontaktytor i samhället
Läs merPOLICY FÖR REPRESENTATION
POLICY FÖR REPRESENTATION GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2014-05-26, 84 Dnr: Ks 2013/313 Revideras 2017 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel: 0506-360 00 www.gullspang.se
Läs merRepresentationsreglemente för Staffanstorps kommun
FÖRFATTNING 7.4 Antaget av kommunfullmäktige 158/13 Reviderad av kommunfullmäktige 158/14 Representationsreglemente för Staffanstorps kommun Antaget av Kommunfullmäktige den 2 december 2013, 158 och reviderat
Läs merÖversyn av riktlinjer för representation, gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren (HKF 9910)
KOMMUNSTYRELSEN PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen 27 januari 2014 8 Paragraf Diarienummer KS-2013/557.112 Översyn av riktlinjer för representation, gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren
Läs merPolicy och riktlinjer för representation och personalförmåner
Policy och riktlinjer för representation och personalförmåner Fastställd av kommunfullmäktige 201704-27, 53 Sida 2(8) Innehållsförteckning Policy för representation och personalförmåner... 3 Riktlinjer
Läs merDirektionen beslutade den 2013-11-04 60 att det skulle upprättas en policy med riktlinjer för representation inom Räddningstjänsten Jämtland.
TJÄNSTEMANNAFÖRSLAG Datum: Dnr: 740.2013.01728 Lars Nyman 063-14 47 04 lars.nyman@ostersund.se Direktionen för Räddningstjänsten Jämtland Policy och riktlinjer för Representation. Direktionen beslutade
Läs mer