Stadsstyrelsen Stadsstyrelsen Skrivelse om Pargas stads socialväsende 2819/ /2016. Stadsstyrelsen
|
|
- Rolf Svensson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Stadsstyrelsen Stadsstyrelsen Skrivelse om Pargas stads socialväsende 2819/ /2016 Stadsstyrelsen Beredare Stadsdirektör Patrik Nygrén, tfn Föredragande Stadsdirektör Patrik Nygrén, tfn Fyra arbetstagare som sagt upp sig under hösten 2015 har till stadsstyrelsen och social- och hälsovårdsnämnden riktat en utförlig skrivelse om vad man upplevt som missförhållanden i arbetet inom socialväsendet. Samma skrivelse har skickats till Sydvästra Finlands Regionförvaltningsverk, till Jukos huvudförtroendeman, till Talentia, till Pargas stads arbetarskyddsfullmäktige. De fyra arbetstagarna vill lyfta fram det man upplevt som missförhållanden under rubrikerna klienters rättsskydd, rekrytering och lönesättning, ledarskap samt arbetstagarnas välbefinnande och rättsskydd. De upplevda missförhållandena beskrivs mycket utförligt i den nio sidor långa skrivelsen. Beskyllningarna gäller främst tidsperioden och riktar sig mot ett antal medarbetare och i praktiken hela ledningen inom socialväsendet, samt personalchefen. Med anledning av skrivelsen finns det orsak att noggrant utreda vad läget nu är inom socialväsendet, vad som de facto har hänt eller vilka missförhållanden som rått och huruvida åtgärder nu behövs. P.g.a. den behövliga interna utredningens omfattning och p.g.a. att stadsstyrelsen ansvarar för den interna tillsynen är det naturligt att stadsstyrelsen gör utredningen trots att skrivelsen också riktats till social- och hälsovårdsnämnden. Stadsdirektören har startat arbetsgivarens interna utredning med målsättningen att ge en rättvisande bild av vad som hänt och av läget just nu inom socialförvaltningen. En rättvisande bild kan uppnås enbart genom att frågorna belyses av alla som jobbar inom socialväsendet och genom att särskilt de som utpekas i skrivelsen ytterligare får ge sin version av frågan. Stadsdirektören har inbegärt specifika svar av de ansvariga cheferna (social- och hälsovårdsdirektör och socialservicechef) samt av personalchef på de frågor som lyfts upp i skrivelsen. Stadsdirektören har även till hela personalen inom socialsektorn riktat ett frågeformulär med 11 öppna frågor gällande de områden i arbetet där de påstådda missförhållandena finns. Situationen inom socialväsendet belyses ytterligare av den arbetarskyddsinspektion som utförts. Regionförvaltningsverkets arbetarskydd har den 9.3 gjort en arbetarskyddsinspektion av socialen och barnskyddet. Inför inspektionen har det gjorts en s.k. Valmeri förfrågan till hela personalen som sammanställts till
2 inspektionen. Staden har därmed att tillgå en färsk utredning all personal inom sociala sektorn svarat på och som är gjord ur arbetarskyddssynvinkel. Resultatet av denna har gåtts igenom på arbetarskyddsinspektionen tillsammans med avdelnings-, enhets-, personal- och arbetarskyddschef samt arbetarskyddsfullmäktige. Undersökningen kompletterar den helhetsbild som stadsstyrelsen får ta del av. Med anledning av inspektionen kommer regionförvaltningsverket att förutsätta ett åtgärdsprogram för att minska de psykosociala riskerna, med handledning och utbildning i hur man kan sköta alla arbetsuppgifter också vid störningar och risksituationer, diskussion om arbetsuppgifter, mål och hur dessa skall uppnås, bli hörd i frågor som gäller arbete och förändringar i det. Regionförvaltningsverket har i medier meddelat att de med anledning av skrivelsen kommer att göra en utredning av de frågor de som övervakare av verksamheten finner motiverat. Dessa alla undersökningar kommer att garantera att frågorna som lyfts upp i skrivelsen ges en mångsidig belysning så att styrelsen kan utvärdera både vad som hänt och vilken situationen nu är. Ledningen för social- och hälsovård har under hösten varit i kontakt med stadens revisor för att utreda orsaker till stora kostnadsökningar inom socialväsendet. Revisorerna identifierade avvikelser i utbetalningarna av understöd. En ytterligare utredning av avvikelserna för att säkerställa att en adekvat utbetalning gjorts är enligt revisorerna och social- och hälsovårdens ledning motiverad. Bilaga 9 Skrivelse om stadens socialväsende (integritetsskyddad) Förslag Stadsstyrelsen tar del av det beredningsmaterial stadsdirektören förevisar. Stadsstyrelsen besluter att stadsdirektören fortsätter sin utredning och till nästa styrelsemöte, den 4 april 2016 presenterar en rapport och ett beslutsförslag åt stadsstyrelsen. Stadsdirektören befullmäktigas att beställa en intern revision av revisorssamfundet BDO Audiator för att säkerställa att utbetalningarna inom socialväsendet varit adekvata. Stadsdirektören utreder till nästa styrelsemöte, den 4 april 2016 olika alternativ för att involvera en extern part i processen. Stadsstyrelsen beslutar då om en extern part anlitas eller inte. Bedömningen görs utifrån stadsdirektörens rapport och beslutsförslag. Beslut Förslaget godkändes. Stadsstyrelsen Beredare Stadsdirektör Patrik Nygrén, tfn Föredragande Stadsdirektör Patrik Nygrén, tfn fornamn.efternamn@pargas.fi
3 Stadsstyrelsen tar del av stadsdirektörens helhetsrapport om skrivelse som innehåller svar till skrivelse om socialväsendet av social- och hälsovårdsdirektör Paula Sundqvist, socialservicechef Heidi Ulriksson och personalchef Peter Lindroos samt sammaställning av svar från personalen. Personalens citat hanteras med diskretion. Regionförvaltningsverket har även med anledning av skrivelsen gjort en begäran om utredning till social- och hälsovårdsnämnden. Social- och hälsovårdsnämnden besvarar begäran på sitt kommande möte den Till den del skrivelsen gäller kundärenden utreds dessa av Regionförvaltningsverket. Bilaga 1 Svar på skrivelse (integritetsskyddad) 2 Sammanställning av personalförfrågan (integritetsskyddad) Kompletterande material Förslag Regionförvaltningsverkets begäran om utredning Med beaktande av skrivelsen, samt svaren på denna, samt personalens svar förutsätter stadsstyrelsen följande: Med stöd av extern sakkunskap arbetas tydligare processbeskrivningar med dokumentering och en tydlig arbetsfördelning fram. Med stöd av extern sakkunskap ordnas workshop kring temat fungerande arbete på enheten. Ledningen ansvarar för att det görs en genomgång av rutiner och processer gällande integritet och sekretess på enheterna. Regler och rutiner gällande registrering och anhängiggörande av ärenden genomgås ånyo. Social- och hälsovårdsnämnden uppföljer noggrant arbetssituationen på enheterna och gör inför budgetarbetet en jämförande utredning av personalresurseringen inom socialväsendet. Språkutbildning erbjuds då behov finns. Pargas stads modell för att hantera osakligt bemötande samt modeller för "ta till tals" vid störande beteende behandlas fortgående. Svaren kring samarbetet och medarbetares syn på det gås igenom i kommande utvecklingssamtal för chefen och medarbetarna. Cheferna erbjuds möjlighet att utveckla sitt eget ledarskap t.ex. genom en analys av sitt arbetssätt (Disc) eller dylikt. Utvecklingsarbetet uppföljs till alla väsentliga delar framöver av social- och hälsovårdsnämnden. Beslut Under diskussionen gjorde Tarja Rinne, understödd av Markku Orell, följande tillägg till föredragandens förslag:
4 En extern part eller externa parter anlitas i arbetet särskilt vad gäller processer, kommunikation, ledarskap och ledningskultur inom social- och hälsovården. För tjänstemännen (avdelningschefen och underlydande chefer) utarbetas skräddarsydda utvecklingsplaner enligt deras roller inom organisationen, exempelvis enligt 360 graders enkät- och feedbackdata. Stadsstyrelsen förutsätter att en tidtabell och plan presenteras för styrelsen och att till stadsstyrelsen rapporteras om arbetets framskridande. Som en del av uppföljningen ska en ny förfrågan med samma frågor som ställdes personalen i personalförfrågan (sst ) göras av den externa parten till samma enheters personal om ett år, för att utvärdera resultatet av utvecklingsarbetet. Under diskussionen föreslog Cornelius Colliander att stadsstyrelsen beslutar att tillsätta en utomstående utredare som ska utreda ledarskapet inom social- och hälsovårdsenheten. Resultatet av utredningen ska ligga till grund för vidare åtgärder. Under diskussionen gjorde Carita Henriksson följande förslag: Jag föreslår att staden tar in en objektiv, sakkunnig extern utredare utan någon som helst bindning till staden som får granska socialservicens verksamhet utifrån de anklagelser och oro som f.d. socialarbetarna för fram i sin skrivelse (bilaga i stadsstyrelsen ), huvudförtroendemännens skrivelse (bilaga i stadsstyrelsen ) och därtill eventuella andra problem som finns inom den krävande socialservicen i Pargas stad. Samtliga berörda tjänstemän och arbetare bör få höras och även de fyra f.d. socialarbetarna av denna oberoende part. Detta ger oss den bästa möjligheten att få fram eventuella olägenheter opartiskt och objektivt som sedan kan åtgärdas vid behov. Vi har inget att förlora på en extern utredning, det ger transparens och ett förtroende till våra invånare samt en renare yttre bild av Pargas stad i en svår fråga som denna. Stadsdirektören meddelade att han omfattar det av Tarja Rinne gjorda tillägget till hans förslag. Ordförande konstaterade att varken Cornelius Collianders eller Carita Henrikssons förslag hade fått understöd, och att de därför förfaller. Stadsstyrelsen beslöt enhälligt följande: Med stöd av extern sakkunskap arbetas tydligare processbeskrivningar med dokumentering och en tydlig arbetsfördelning fram. Med stöd av extern sakkunskap ordnas workshop kring temat fungerande arbete på enheten. Ledningen ansvarar för att det görs en genomgång av rutiner och processer gällande integritet och sekretess på enheterna. Regler och rutiner gällande registrering och anhängiggörande av ärenden genomgås ånyo. Social- och hälsovårdsnämnden uppföljer noggrant arbetssituationen på
5 enheterna och gör inför budgetarbetet en jämförande utredning av personalresurseringen inom socialväsendet. Språkutbildning erbjuds då behov finns. Pargas stads modell för att hantera osakligt bemötande samt modeller för "ta till tals" vid störande beteende behandlas fortgående. Svaren kring samarbetet och medarbetares syn på det gås igenom i kommande utvecklingssamtal för chefen och medarbetarna. Utvecklingsarbetet uppföljs till alla väsentliga delar framöver av social- och hälsovårdsnämnden. En extern part eller externa parter anlitas i arbetet särskilt vad gäller processer, kommunikation, ledarskap och ledningskultur inom social- och hälsovården. För tjänstemännen (avdelningschefen och underlydande chefer) utarbetas skräddarsydda utvecklingsplaner enligt deras roller inom organisationen, exempelvis enligt 360 graders enkät- och feedbackdata. Stadsstyrelsen förutsätter att en tidtabell och plan presenteras för styrelsen och att till stadsstyrelsen rapporteras om arbetets framskridande. Som en del av uppföljningen ska en ny förfrågan med samma frågor som ställdes personalen i personalförfrågan (sst ) göras av den externa parten till samma enheters personal om ett år, för att utvärdera resultatet av utvecklingsarbetet. Ledamot Carita Henriksson anmälde avvikande mening till protokollet.
Stadsstyrelsen fastställer följande plan och tidtabell för åtgärder inom socialväsendet.
Stadsstyrelsen 88 25.04.2016 Åtgärder inom socialväsendet 2819/01.00.00.01/2016 Stadsstyrelsen 25.04.2016 88 Beredare Stadsdirektör Patrik Nygrén, tfn 040 511 4383 Föredragande Stadsdirektör Patrik Nygrén,
Läs merEnligt halvårsrapporten är nettobeloppen för under- resp. överskott per ansvarsområde följande:
Social- och hälsovårdsnämnden 85 22.09.2016 Stadsstyrelsen 235 31.10.2016 Budgetändring, budgeten för social- och hälsovårdsavdelningen 2016 2391/02.02.00/2015 Social- och hälsovårdsnämnden 22.09.2016
Läs merSocial- och hälsovårdsnämnden Regionförvaltningsverkets begäran om förklaring, barnskydd 2819/ /2016
Social- och hälsovårdsnämnden 38 14.04.2016 Regionförvaltningsverkets begäran om förklaring, barnskydd 2819/01.00.00.01/2016 Social- och hälsovårdsnämnden 14.04.2016 38 Beredare Social- och hälsovårdsdirektör
Läs merKimitoön-Pargas utredning
Styrgruppen 1 / 2014 10.4.2014 1 _ Sammanträdestid: Torsdagen den 10 april 2014 kl. 15.00-17.30 Sammanträdesplats: Pargas stadshus, Styrhytten Ordinarie Ersättare Kallade: x Ted Bergman Markku Orell x
Läs merPargas stadshus, Styrhytten
Styrgruppen 1 / 2014 10.4.2014 1 _ Sammanträdestid: Torsdagen den 10 april 2014 kl. 15.00 Sammanträdesplats: Pargas stadshus, Styrhytten Ordinarie Ersättare Kallade: Ted Bergman Markku Orell Cornelius
Läs merKränkande särbehandling
Riktlinjer och rutiner Kränkande särbehandling Gäller från: 2016-06-08 Innehåll Kränkande särbehandling... 3 Vad är kränkande särbehandling?... 3 Exempel på kränkande särbehandling:... 3 Signaler på att
Läs merEsbo stad Protokoll 115. Fullmäktige 29.09.2014 Sida 1 / 1
Fullmäktige 29.09.2014 Sida 1 / 1 3706/10.03.01/2014 Stadsstyrelsen 247 15.9.2014 115 Anvisande av arbeten för byggande av metron mellan Mattby och Stensvik till Länsimetro Oy eller ett bolag som grundas
Läs merTill de besvärsgrunder som anförs ger stadsstyrelsen följande förklaring:
Stadsstyrelsen 156 23.06.2014 Social- och hälsovårdsnämnden 77 28.08.2014 Förklaring till Åbo förvaltningsdomstol med anledning av Cornelius Collianders m.fl. besvär över social- och hälsovårdsnämndens
Läs merPargas stad ombeds att i sitt utlåtande särskilt svara på följande frågor:
Stadsstyrelsen 58 17.03.2014 Utlåtande om Egentliga Finlands landskapsstrategi 1088/00.04.01/2014 Stadsstyrelsen 58 Beredare Näringslivschef Tomas Eklund, tfn 040 488 5675 Föredragande Stadsdirektör Folke
Läs merArvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012
1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel
Läs merInformation och handledning för utvecklingssamtal och lönesamtal
2013-09-25 Personalavdelningen Information och handledning för utvecklingssamtal och lönesamtal 1 (7) Utvecklingssamtal Utvecklingssamtal ska vara ett återkommande samtal som sker i dialog mellan medarbetare
Läs merPersonalstrategi och Handlingsprogram med målsättningar Kårkulla samkommun
Personalstrategi 2018-2020 och Handlingsprogram med målsättningar Kårkulla samkommun Godkänd av styrelsen 14.12.2017 Behandlad i LG 16.10.2017 Personalchef / FL Våra värderingar i verksamheten och i personalpolitiken
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1
1 (5) Arbetsmiljöpolicy Inom Praktikertjänstkoncernen Antagen vid styrelsemöte 31 januari 2014 2 (5) Innehåll 1 Arbetsmiljö 3 1.1 Ansvar... 3 1.2 Arbetsmiljömål... 3 1.3 Inköp... 3 1.4 Kompetens... 3 1.5
Läs merUtredning över utvecklingsmöjligheter angående stadens kosthåll tillsammans med Arkea Oy
Stadsstyrelsen 129 06.06.2016 Stadsstyrelsen 261 28.11.2016 Utredning över utvecklingsmöjligheter angående stadens kosthåll tillsammans med Arkea Oy 3112/00.01.03/2016 Stadsstyrelsen 06.06.2016 129 Beredare
Läs merRevisionsrapport Granskning av anställdas bisysslor
www.pwc.se Malin Liljeblad November 2013 Revisionsrapport Granskning av anställdas bisysslor Söderhamns Kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2. Inledning... 2 2.1.
Läs merRutin avseende kränkande särbehandling i arbetslivet
Rutin avseende kränkande i arbetslivet Kränkande är ett allvarligt arbetsmiljöproblem. Österåkers kommun tar avstånd från alla former av kränkande och accepterar inte att det förekommer i våra verksamheter.
Läs merChefens roll i lönebildningen. Resultat av partsgemensamt arbete
Chefens roll i lönebildningen Resultat av partsgemensamt arbete Chefens roll i lönebildningen Här presenteras resultatet av ett partsgemensamt arbete mellan SKL/Pacta och AkademikerAlliansen om chefens
Läs merVäståbolands Hyreshus Ab:s förslag för ändring av Korpo områdeskontor till hyreslägenheter
Stadsstyrelsen 214 20.10.2014 Stadsstyrelsen 235 03.11.2014 Stadsfullmäktige 93 11.11.2014 1466/10.03.02/2014 Stadsstyrelsen 20.10.2014 214 Beredare Ekonomidirektör Patrik Nygrén, tfn 040 511 4383 Föredragande
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av
Läs merGranskning för utveckling vi säkrar Sverige som kunskapssamhälle EN STRATEGI FÖR UNIVERSITETSKANSLERSÄMBETET
Granskning för utveckling vi säkrar Sverige som kunskapssamhälle EN STRATEGI FÖR UNIVERSITETSKANSLERSÄMBETET Strategi Kunskapskälla och betydelsefull aktör UKÄ ska vara den självklara kunskapskällan om
Läs merArbetsplatsmobbning, trakasserier i arbetet.
Arbetsplatsmobbning, trakasserier i arbetet. Nordiskt arbetsmiljöforum 3.-5.9.2014 Marjut Joki 1 Definitioner Arbetsplatsmobbning (Vartia) Med arbetsplatsmobbning avses situationer där en medarbetare systematiskt
Läs merFÖRFARINGSSÄTT VID MISSTANKAR OM INOMHUSLUFTEN
FÖRFARINGSSÄTT VID MISSTANKAR OM INOMHUSLUFTEN 18.12.2018 FÖRFARINGSSÄTT NÄR PROBLEM MED INOMHUSLUFTEN ÅTGÄRDAS Att man lyckas åtgärda problemen med inomhusluften förutsätter ofta ett omfattande samarbete
Läs merArbeta med HPI Arbetsplatsprofil en handledning
Arbeta med HPI Arbetsplatsprofil en handledning Sida 1 av 8 Arbeta med HPI Arbetsplatsprofil en handledning Innehåll 1. Marknadsföring, införsäljning och planering... 2 1.1 HPI Arbetsplatsprofil innehåller
Läs merDatasäkerhetspolicy för verksamhetsenheter inom social- och hälsovården
1 (5) för verksamhetsenheter inom social- och hälsovården Godkänd: Social- och hälsovårdsnämnden, datum 25.9.2012 1. Inledning Informationsbehandlingen stöder serviceproduktionen inom Social- och hälsovårdsverket
Läs merEsbo stad Protokoll 165. Fullmäktige 10.12.2012 Sida 1 / 1
Fullmäktige 10.12.2012 Sida 1 / 1 2553/07.02.00/2012 Stadsstyrelsen 321 12.11.2012 165 Motion om användning av Esbo stads vapen Beredning och upplysningar: Tyry-Salo Satu, tfn 09 8162 2112 E-post enligt
Läs merEsbo stad Protokoll 44. Fullmäktige Sida 1 / 1
Fullmäktige 14.04.2014 Sida 1 / 1 1215/12.02.01/2014 Stadsstyrelsen 78 17.3.2014 44 Godkännande av Esbo stads program för kulturell mångfald 2014 2017 Beredning och upplysningar: Teemu Haapalehto, tfn
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Kalix kommun 2018 2020 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Personalpolitiskt program Program 2018-06-18, 93 Kommunfullmäktige Inledning Det kommunala
Läs merPERSONALPOLITISKT PROGRAM
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Inledning Det kommunala uppdraget formas genom att politiken gör en tolkning av medborgarnas behov och omsätter sin tolkning till prioriteringar i mål- och budgetprocessen. Beslut
Läs merSektionen för ägarstyrningen. ledamot, ordf. ledamot ledamot ledamot. Olle Gull. Hans Frantz. Olle Gull Vasa Per Hellman.
Protokoll sida 1(7) nr 2/2018 Organ: Sektionen för ägarstyrningen Tid: 23.3.2018 kl. 9.00-11.10 Plats: T1 Beslutsfattare Närvarande: Hans Frantz Raija Kujanpää Ulla Hellén Per Hellman ledamot, ordf. ledamot
Läs merGranskning av anställdas bisysslor
www.pwc.se Revisionsrapport Lars Wigström Cert. kommunal revisor Februari 2012 Granskning av anställdas bisysslor Surahammars kommun Innehållsförteckning 2.1. Revisionsmetod...3 2.2. Avgränsning...4 3.1.
Läs merEnkät om arbetshälsan bland Karleby stads personal 2013 / samlingspartiets fullmäktigegrupps kläm / ledning och chefsarbete
Enkät om arbetshälsan bland Karleby stads personal 2013 / samlingspartiets fullmäktigegrupps kläm / ledning och chefsarbete Karleby stadsfullmäktige behandlade 17.3.2014 25 arbetshälsoenkäten som gjordes
Läs merSammanställning handlingsplaner från medarbetarenkät 2014
Handläggare Anita Jönsson Tfn 0142-850 78 Kommunstyrelsens förvaltning 1(5) Tjänsteskrivelse 2015-08-31 KS/2015:28 Kommunstyrelsen Sammanställning handlingsplaner från medarbetarenkät 2014 Samtliga förvaltningar
Läs merGranskning av anställdas bisysslor Motala kommun
Revisionsrapport Granskning av anställdas bisysslor Motala kommun December 2009 Lars Edgren Innehållsförteckning Granskning av anställdas bisysslor... 1 Innehållsförteckning... 1 1. Sammanfattande bedömning...
Läs merTrakasserier i kundinitierad tillsyn inom regionförvaltningsverkets ansvarsområden för arbetarskyddet 2017
Arbetarskyddsförvaltningens publikationer 3 2018 Trakasserier i kundinitierad tillsyn inom regionförvaltningsverkets ansvarsområden för arbetarskyddet 2017 Arbetarskyddsförvaltningen Innehåll Inledning...3
Läs merRevisionsrapport Anställdas bisysslor Linda Marklund Revisionskonsult Sundsvalls kommun Per Ståhlberg Cert.
www.pwc.se Revisionsrapport Linda Marklund Revisionskonsult Anställdas bisysslor Sundsvalls kommun Per Ståhlberg Cert. kommunal revisor Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning...
Läs merSvenska handelshögskolans mission
STAB/11/233 Fastställda av rektor 1.12.2011 ANVISNINGAR FÖR FÖREBYGGANDE OCH BEHANDLING AV TRAKASSERIER PÅ HANKEN Svenska handelshögskolan som organisation och arbetsgemenskap tolererar inte trakasserier
Läs merS a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n
S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n 2007-12-17 Sid 1 (7) Utgångspunkter Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML)
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2019-01-03 SN 2019/00080401 0480-453891 Socialnämnden Medarbetarenkät 2018 Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut med anledning
Läs merSTST Beredning och tilläggsuppgifter: personaldirektör Anu Kalliosaari, tfn
Stadsstyrelsen 144 09.05.2016 Stadsstyrelsen 175 06.06.2016 Stadsstyrelsen 203 20.06.2016 Stadsfullmäktige 38 29.06.2016 TJÄNSTEN SOM BITRÄDANDE STADSDIREKTÖR STST 09.05.2016 144 Beredning och tilläggsuppgifter:
Läs merGRUNDERNA FÖR INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING
KARLEBY STAD September 2014 Centralförvaltningen GRUNDERNA FÖR INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING INNEHÅLL 1. ALLMÄNT 2. MÅL, SYFTEN OCH BEGREPP INOM INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING 3. UPPGIFTER OCH ANSVAR
Läs merRiktlinje mot kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering
Antagen av styrelsen 23 februari 2018 Riktlinje mot kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering Alla medarbetare är skyldiga att motverka kränkande särbehandling och trakasserier. Om du bevittnar
Läs merÄNDRING AV GRUNDERNA FÖR LÄROPLANEN I GYMNASIEUTBILDNING FÖR UNGA, KAPITEL 4.3 STUDERANDEVÅRD
BILAGA 6/011/2014 ÄNDRING AV GRUNDERNA FÖR LÄROPLANEN I GYMNASIEUTBILDNING FÖR UNGA, KAPITEL 4.3 STUDERANDEVÅRD 4.3 Studerandevård Målet med studerandevården i gymnasiet är att främja de studerandes lärande,
Läs merOrdföranden meddelade att undertecknade fullmäktigeledamöter före sammanträdet uttryckt önskemål om att få inlämna en så lydande motion:
Stadsfullmäktige 21 08.02.2012 Arbetarskyddskommissionen 16 31.05.2012 Personalsektionen 33 14.06.2012 Stadsstyrelsen 192 13.08.2012 Stadsfullmäktige 86 12.09.2012 Personalsektionen 15 18.04.2013 Stadsstyrelsen
Läs merGranskning av anställdas bisysslor
www.pwc.se Malin Liljeblad Fredrik Winter Februari 2013 Revisionsrapport Granskning av anställdas bisysslor Smedjebackens Kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2.
Läs merÅtgärdsprogram 2013. Stadsstyrelsen 142 10.06.2013 Kulturnämnden 70 14.08.2013 564/02.00/2013. Stadsstyrelsen 10.06.2013 142
Åtgärdsprogram 2013 564/02.00/2013 Stadsstyrelsen 10.06.2013 142 Beredare och föredragande: Stadsdirektör Folke Öhman, tfn 040 707 3155 Kommunernas ekonomi uppvisar bekymmersamma siffror och varken skatteinkomsterna
Läs merYrkesexamen för arbete som teamledare
Yrkesexamen för arbete som teamledare Yrkesexamen för arbete som teamledare Den som har avlagt examen för arbete som teamledare har kompetens att planera och handleda arbetet i ett team och att introducera
Läs merSTST Beredning och tilläggsuppgifter: personaldirektör Anu Kalliosaari, tfn
Stadsstyrelsen 145 09.05.2016 Stadsstyrelsen 176 06.06.2016 Stadsfullmäktige 39 29.06.2016 Stadsstyrelsen 217 08.08.2016 Stadsstyrelsen 247 22.08.2016 Stadsfullmäktige 52 31.08.2016 TJÄNSTEN SOM BILDNINGSDIREKTÖR
Läs merINSTRUKTION FÖR GRUNDTRYGGHETSNÄMNDEN OCH GRUNDTRYGGHETSAVDELNINGEN
Träder i kraft 1.1.2013 INSTRUKTION FÖR GRUNDTRYGGHETSNÄMNDEN OCH GRUNDTRYGGHETSAVDELNINGEN I KAPITLET GRUNDTRYGGHETSNÄMNDEN 1 Grundtrygghetsnämnden och sektionerna Grundtrygghetsnämnden verkar inom grundtrygghetens
Läs merFörberedelsematerial för utvecklingssamtalet / M1. 1. Dåtid återblickar på året som gått.
Förberedelsematerial för utvecklingssamtalet / M1 Som en förberedelse inför vårt utvecklingssamtal ber jag dig reflektera över frågorna. Du är inte begränsad till dessa frågor. Frågeformuläret ska inte
Läs merKs 404 Dnr 2014.0206.007. Kommunstyrelsen beslutar. 1. Att anse kommunrevisionens frågor besvarade. Beskrivning av ärendet
2014-11-03 2 Ks 404 Dnr 2014.0206.007 Uppföljning av granskningar gällande ledarskapets villkor Kommunstyrelsen beslutar 1. Att anse kommunrevisionens frågor besvarade. 2. Att i budgetprocessen ta med
Läs merArbetsmiljöplan 2016 kommunledningsförvaltningen
Kommunledningsförvaltningen Kristina Dahlén,0550-88052 kristina.dahlén@kristinehamn.se Tjänsteskrivelse Sida 1(1) Datum 2015-11-06 Ks/2014:118 001 Övergripande direktiv/policy/gemensamma frågor Arbetsmiljöplan
Läs merTid Söndag kl Plats Allaktivitetshuset Snäckan
2.3. Nr: 2- sida: 1 Uppgifter om sammanträdet Närvarande ledamöter (samt anteckning om vem som fungerade som ordförande) * =närvarande Tid Söndag 2.3. kl. 17.15-18.15 Plats Allaktivitetshuset Snäckan ordinarie:
Läs merRevisionsrapport Uppföljning av granskning förtroendevaldas anspråk på förlorad arbetsförtjänst
www.pwc.se Revisionsrapport Helena Steffansson Carlson September 2016 Innehåll Sammanfattning...2 1. Inledning...3 1.1. Bakgrund...3 1.2. Syfte och revisionsfråga...3 1.3. Kontrollmål...3 1.4. Avgränsning...3
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2016/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2016-11-29 SN 2016/07320401 0480-450000 Socialnämnden Medarbetarenkät 2016 Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut med anledning
Läs merPargas stad Bokslut Social- och hälsovård
ÄLDREOMSORG Social- och hälsovårdsnämnden Social- och hälsovårdsavdelningen Paula Sundqvist, social- och hälsovårdsdirektör Gun Sirén, äldreomsorgschef Verksamhet Den äldrepolitiska strategin som är uppgjord
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 15/2012
Styrelsen nr 15/2012 PROTOKOLL fört vid EXTRA sammanträde fredagen den 5.10 kl.10.00 i styrelserummet. Paragraf Ärende 123. Sammankallande och beslutsförhet. 124. Justering av protokoll. 125. Föredragningslistans
Läs merHANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET
HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET Utvecklingssamtalet är en årlig strukturerad dialog mellan chef och medarbetare med fokus på medarbetarens arbetsuppgifter, uppdrag, arbetsmiljö och kompetensutveckling.
Läs merKimitoöns personalstrategi. Godkänd i fullmäktige
Kimitoöns personalstrategi Godkänd i fullmäktige 28.5.2018 Innehåll: 1. Utgångspunkter 2. Rekrytering 3. Ledar- och medarbetarskap 4. Arbetshälsa 5. Kunnande och belöning 6. Utvärdering och uppföljning
Läs merRutin för arbete mot kränkande särbehandling i arbetslivet (inklusive diskriminering och trakasserier)
Rutin för arbete mot kränkande särbehandling i arbetslivet (inklusive diskriminering och trakasserier) Kränkande särbehandling är ett allvarligt arbetsmiljöproblem. Österåkers kommun tar avstånd från alla
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL FÖR FÖRHANDLINGARNA OM ARBETSLIVSUTVECKLINGEN INOM KOMMUNSEKTORN ÅR 2000
1 UNDERTECKNINGSPROTOKOLL FÖR FÖRHANDLINGARNA OM ARBETSLIVSUTVECKLINGEN INOM KOMMUNSEKTORN ÅR 2000 Tid 13.12.2000 Plats Kommunala arbetsmarknadsverket, Andra linjen 14, Helsingfors 1 Justering och underteckning
Läs merRIKSDAGENS JUSTITIEOMBUDSMAN KLAGA HOS JO?
RIKSDAGENS JUSTITIEOMBUDSMAN KLAGA HOS JO? RIKSDAGENS JUSTITIEOMBUDSMAN JO VAD GÖR JO? Riksdagens justitieombudsman (JO) övervakar att myndigheter och tjänstemän följer lagen och fullgör sina skyldigheter.
Läs meroch stadsstyrelsen godkända målen. Direktionen har nio ledamöter. Varje ledamot har en personlig ersättare.
3 01 01.1 INSTRUKTION FÖR HELSINGFORS STADS DJURGÅRD Godkänd av stadsfullmäktige den 11 februari 2015 1 Verksamhetsområde 2 Direktionen 3 Föredragning Direktionen för Helsingfors stads djurgård förvaltar
Läs merKommunledningskontoret Personalenheten 1(5)
Kommunledningskontoret 2010-12-12 Personalenheten 1(5) VARFÖR SAMVERKAN? Målet med samverkan är att skapa förutsättningar för en god arbetsmiljö som leder till ett positivt arbetsklimat och god hälsa.
Läs merBARNS PROBLEM UR ETT JURIDISKT PERSPEKTIV RIKSDAGENS JUSTITIEOMBUDSMAN RIITTA-LEENA PAUNIO I HANA -FORUM VAR DRÖJER FINLANDS BARNOMBUDSMAN?
BARNS PROBLEM UR ETT JURIDISKT PERSPEKTIV RIKSDAGENS JUSTITIEOMBUDSMAN RIITTA-LEENA PAUNIO I HANA -FORUM 14.4.2004 VAR DRÖJER FINLANDS BARNOMBUDSMAN? Justitieombudsmannens syn på främjandet av barns rättigheter
Läs merBILAGA 1 (4) ORIENTERANDE OCH FÖRBEREDANDE UTBILDNING FÖR GRUNDLÄGGANDE YRKESUTBILDNING
BILAGA 1 (4) ORIENTERANDE OCH FÖRBEREDANDE UTBILDNING FÖR GRUNDLÄGGANDE YRKESUTBILDNING UNDERVISNING OCH HANDLEDNING I TRÄNINGS- OCH REHABILITERINGSSYFTE FÖR HANDIKAPPADE STUDERANDE I GRUNDLÄGGANDE YRKESUTBILDNING
Läs merINSTRUKTION FÖR VÅRD OCH OMSORGSCENTRALEN. Godkänd av stadsfullmäktige i Kristinestad ( 9)
Kristinestad Instruktion för vård- och omsorgscentralen 1 INSTRUKTION FÖR VÅRD OCH OMSORGSCENTRALEN Godkänd av stadsfullmäktige i Kristinestad 31.1.2011 ( 9) Samarbetsförfarande 7.12.2010 Vård- och omsorgsnämnd
Läs merResultat Medarbetarenkäten 2014. Kommunkontoret HR-avdelningen 1502101 Rev 1
Resultat Medarbetarenkäten 2014 Kommunkontoret HR-avdelningen 1502101 Rev 1 Medarbetarenkäten 2014 Medarbetarenkäten utgår ifrån Lunds kommuns medarbetarpolicy. Enkäten består av frågor om verksamheten,
Läs merAnna Nises Borgström, personalchef Terese Renbro, kommunsekreterare Joakim Axelsson, nämndsekreterare Erja Eloranta, projektledare 21
1(2) Plats och tid Kommunledningskontoret 13:00-14:15 Beslutande Joanna Stridh (C), ordf. Yvonne Junell (C) Britt-Marie Essell (S) Ersättare och övriga närvarande Anna Nises Borgström, personalchef Terese
Läs merGRUNDERNA FÖR INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING I VASA STAD OCH STADSKONCERN. Godkända av Vasa stadsfullmäktige den 16.12.2013 153
GRUNDERNA FÖR INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING I VASA STAD OCH STADSKONCERN Godkända av Vasa stadsfullmäktige den 16.12.2013 153 GRUNDERNA FÖR INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING I VASA STAD OCH STADSKONCERN
Läs merArbetsfördelning mellan styrelsen och verkställande direktören för Möja Konsumtionsförening
Arbetsfördelning mellan styrelsen och verkställande direktören för Möja Konsumtionsförening Denna arbetsordning gäller för styrelsearbetet i Möja Konsumtionsförening. Arbetsordningen skall bli föremål
Läs merStatens tillståndsoch. tillsynsmyndighet (Luova) Grundas
Statens tillståndsoch tillsynsmyndighet (Luova) Grundas 1.1.2021 Vad är det fråga om? 2 3 Arbetsfördelning kommun-landskap-stat Med landskaps- och vårdreformen organiseras den offentliga förvaltningen
Läs merETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA
ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA Policy mot oegentligheter för Stockholms Stadsmission Antagen av Stockholms Stadsmissions styrelse 2015-06-15 Antagen av Stadsmissionens Skolstiftelses och Stiftelsen
Läs merSvar på skrivelse från Österåkers kommuns revisorer gällande den psykosociala arbetsmiljön
Tjänsteutlåtande 0 Österåker Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-11-16 Dnr KS 2015/0336 Till Kommunstyrelsen Svar på skrivelse från Österåkers kommuns revisorer gällande den psykosociala arbetsmiljön Sammanfattning
Läs merInnehåll. 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål...
Personalpolitiskt program 2010 2013 Innehåll 1 Vision Värderingar Strategiska mål... 3 Personalpolitiska programmets vision... 3 Värderingar... 3 Stadens strategiska mål... 3 2 Förord... 4 3 Stadens basservice
Läs merGranskning av rehabiliteringsverksamheten
Granskning av rehabiliteringsverksamheten Revisionsrapport KPMG AB 1 juni 2011 Antal sidor: 9 Granskningsrapport_Granskning av rehabiliteringsverksamheten_ronneby.docm Innehåll 1. Bakgrund 1 2. Syfte 1
Läs merHandbok för. Lönesättande samtal. Försvarsförbundets målbild: Varje medlems lön ska sakligt kunna motiveras.
Handbok för Lönesättande samtal Försvarsförbundets målbild: Varje medlems lön ska sakligt kunna motiveras. Lönesättande samtal I det lönesättande samtalet pratar du och din chef om sambandet mellan din
Läs merMedarbetarundersökning Avdelning: SOK SVO
Medarbetarundersökning 2015 Avdelning: Motivation eller bra bra Väsby Mitt känns meningsfullt 0% 1% 2% 31% 65% 295 90 90 89 Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga 1% 16% 42% 37% 295 77 79 80 Jag ser
Läs merUppföljande granskning av tillgänglighet
SLUTDOKUMENT 1(2) 2013-01-28 För kännedom; Fullmäktiges presidium Partiernas gruppledare Kommunstyrelsen Miljö- och byggnämnden Barn- och utbildningsnämnden Socialnämnden Fritids- och kulturnämnden Uppföljande
Läs merBRIS Barnens Rätt I Samhället. Org.nr: 80 20 13 3420
BRIS Barnens Rätt I Samhället Org.nr: 80 20 13 3420 Kodrapport 2009 (gråmarkerade fält avser punkter där inget krav på dokumentation finns eller att dokumentationen ska finnas tillgänglig rnt) 1. Övergripande
Läs merNYKARLEBY STAD PROTOKOLL 2/
NYKARLEBY STAD PROTOKOLL 2/2018 35 Stadsstyrelsen Tid Måndag 22.01.2018 kl. 16.30 Plats Stadshuset Ärenden som skall behandlas Sida 18 Sammanträdets laglighet och beslutförhet 37 19 Val av protokolljusterare
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV Sida 1 av 14 Systematisk arbetsmiljöarbete för Fridhems folkhögskola, Svalöv 2013 Innehållsförteckning 1. Vad säger lagen? Sid 3 2. En bra
Läs merAVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Kommunikation. Giltighetstid:
AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Kommunikation 2013 2016 Giltighetstid: 2013-06-01 2016-07-31 Avtal om lokal lönebildning mellan å ena sidan Almega Tjänsteförbunden, Branschstyrelse Kommunikation och å andra
Läs merArbetsordning. Södertälje kommuns revisorer
Södertälje kommuns revisorer Arbetsordning Antagen av kommunens revisorer 2012-05-31 och uppdaterade och kompletterad 2013-10-03 med en särskild arbetsordning för lekmannarevisorerna. 1 Inledning Revisorernas
Läs merSödertälje kommuns revisorer. Arbetsordning. Antagen av kommunens revisorer 2015-01-29
Södertälje kommuns revisorer Arbetsordning Antagen av kommunens revisorer 2015-01-29 1 Inledning Revisorernas verksamhet regleras i lag och i det av kommunfullmäktige beslutade reglementet för kommunrevisionen.
Läs merÅtgärdsprogram 2013. Stadsstyrelsen 142 10.06.2013 Kulturnämnden 70 14.08.2013 564/02.00/2013. Stadsstyrelsen 10.06.2013 142
Stadsstyrelsen 142 10.06.2013 Kulturnämnden 70 14.08.2013 Åtgärdsprogram 2013 564/02.00/2013 Stadsstyrelsen 10.06.2013 142 Beredare och föredragande: Stadsdirektör Folke Öhman, tfn 040 707 3155 Kommunernas
Läs merKårkulla samkommuns allmänna strategi
Kårkulla samkommuns allmänna strategi Mission, vision, värderingar och strategier Styrelsen Godkänd 28.1.2016 Förord Kårkulla samkommuns allmänna strategi är godkänd av styrelsen den 14.2.2007. Den allmänna
Läs merArbetsgivarenheten 2013-05-02. Ärende: Möte med Centrala Samverkanskommittén - CESAK
1 Q J_1 Q L_1 Q L_i Q L_1 Q / Falkenbergs kommun Arbetsgivarenheten PROTOKOLL 2013-05-02 Ärende: Möte med Centrala Samverkanskommittén - CESAK Dag: onsdagen den 2 maj 2013. Parter: Falkenbergs kommun,
Läs merRevisionsrapport Bisysslor Rutiner för kartläggning och rapportering. Härjedalens kommun
Revisionsrapport Bisysslor Rutiner för kartläggning och rapportering Härjedalens kommun 23 juni 2016 Innehåll Sammanfattning... 2 1. Inledning... 3 2. Resultat... 4 3. Revisionell bedömning... 6 1 Sammanfattning
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (14) Medarbetarundersökning 2016 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän): 1875 av
Läs merInomhusluftsgruppens arbete i Korsholm
Inomhusluftsgruppens arbete i Korsholm Arbetarskyddschef Lise-Lott Rintamäki Korsholms kommun Nyckeltal: Korsholms kommun Antalet anställda (per 31.12.2013), 1622 personer. Fastighetsverket har hand om
Läs merRegler och riktlinjer för lönesättning vid KTH
REGLER OCH RIKTLINJER FÖR LÖNESÄTTNING VID KTH Skapat av Dokumentdatum Ev. diarienummer Regler och riktlinjer för lönesättning vid KTH Ersätter Lönepolicy nr 1/2006 REGLER OCH RIKTLINJER FÖR LÖNESÄTTNING
Läs merPROTOKOLL 2015-11-18. Blosset, Almliden 13.30 15.45
1(13) Plats och tid Beslutande Ledamöter Blosset, Almliden 13.30 15.45 Christer Landin (S), ordförande Martin Fridehjelm (S) Ulrika Thulin (S) Urban Berglund (KD) Lisbeth Madsen (M) Tjänstegörande Ersättare
Läs merAffärsetisk policy för Piteå kommun
Affärsetisk policy för Piteå kommun Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Affärsetisk policy Policy 2012-09-10, 148 Kommunfullmäktige Dokumentansvarig/processägare Version Senast
Läs merINSTRUKTION FÖR SOCIALNÄMNDEN I KUMLINGE KOMMUN
INSTRUKTION FÖR SOCIALNÄMNDEN I KUMLINGE KOMMUN Godkänd av fullmäktige 17.12.2015 Träder i kraft 1.1.2016 1 INSTRUKTION FÖR SOCIALNÄMNDEN I KUMLINGE KOMMUN Socialnämndens uppgiftsområden är de följande:
Läs merMedarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan
Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan Antal svar: 30 Antal medarbetare: 47 Svarsfrekvens: 63,8% Innehållsförteckning Sida Läsanvisning 1 Sammanfattning 2 Bakgrund och syfte 2 Svarsfrekvens
Läs merEsbo stad Informationssäkerhetspolicy
Behandling: Granskad Datasäkerhetsgruppen 7.1.2016 27.1.2016 Godkänd Stadsstyrelsen 8.2.2016 Ändringar: Datum / Gjorts av Punkt Beskrivning 28.1.2016 / Matti Franck Hela dokumentet Hela dokumentet ESPOON
Läs merBilaga. Utvecklingssamtal. vid Umeå universitet. Mall till stöd för utvecklingssamtal. Personalenheten 2012-03-30
Bilaga Utvecklingssamtal vid Umeå universitet Mall till stöd för utvecklingssamtal Personalenheten 2012-03-30 Genomföra och dokumentera Genomför dina samtal utifrån tre tidsperspektiv Tillbakablick Nuläge
Läs merVerksamhetsplan för personalavdelningen 2013-2015
HÖGSKOLAN I BORÅS 1 (8) Personalavdelningen Personalchef Birgitta Alfraeus 2013-01-15 Verksamhetsplan för personalavdelningen 2013-2015 Verksamhetsplanen har utarbetats tillsammans med personalavdelningens
Läs merOlofströms kommun. Granskning av bisysslor. KPMG AB 16 oktober 2012 Lars Jönsson
KPMG AB 16 oktober 2012 Lars Jönsson Innehåll 1. Bakgrund 1 2. Syfte 1 3. Avgränsning 1 4. Revisionskriterier 1 5. Ansvarig nämnd 2 6. Metod 2 7. Noteringar från granskningen 2 7.1 Finns kännedom om bisysslor?
Läs merKommissionen för språklig service PROTOKOLL 2/2015
Kommissionen för språklig service 03.09.2015 PROTOKOLL 2/2015 12 Öppnande av mötet 13 Konstaterande av laglighet och beslutförhet 14 Protokolljusterare 15 Godkännande av arbetsordningen 16 Landskapsdirektören
Läs mer