Deskriptiv rapport av projektet Balansakt Om människors konstruktion av gränser inomoch mellan arbete och privatliv.

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Deskriptiv rapport av projektet Balansakt Om människors konstruktion av gränser inomoch mellan arbete och privatliv."

Transkript

1 Deskriptiv rapport av projektet Balansakt Om människors konstruktion av gränser inomoch mellan arbete och privatliv. Projektledare: Fil.dr. Christin Mellner, Avd. för Arbets- och Organisationspsykologi, Stockholms universitet Övriga projektmedlemmar: Professor Gunnar Aronsson, Avd. för Arbets- och Organisationspsykologi, Stockholms universitet och Fil.dr., docent Göran Kecklund, Stressforskningsinstitutet, Stockholms universitet Kontakt: Sveriges skolledare Projektet är finansierat av AFA Försäkring och har godkänts av regionala etikprövningsnämnden i Stockholm. Datainsamling genomfördes via e-formulär mellan 17 april 20 maj Enkäten distribuerades per e-post till av Sveriges skolledarförbunds medlemmar varav 614 påbörjat enkäten (svarsfrekvens 41 % varav män 45 % och kvinnor 55 %). Genomsnittsåldern var 54 år. Bortfallsanalys påvisar inga signifikanta skillnader avseende vare sig kön eller ålder. A. Några frågor om din bakgrund 1. När är du född? År 19 Antal Total 596 Medel 59,3 Median 58,0 2. Är du..? Man % Kvinna % Total %

2 3. Var är du född? Sverige % Övriga Norden 23 4% Västeuropa, USA, Australien eller Nya Zeeland 6 1% Övriga Europa 7 1% Utanför Europa 6 1% Total % 4. Är du..? Ensamstående 62 10% Särbo 24 4% Gift eller sammanboende % Total % 5. Hur många hemmaboende barn har du, och i vilka åldrar? (räkna med de barn som bor minst halva tiden hos dig) 0-5 år, antal barn: 73 12% 6-12 år, antal barn: % år, antal barn: % 20 år eller äldre, antal barn: 78 13% Har inga hemmaboende barn % Total % Medel 2,6 Antal barn 0-5 år: 56 Antal barn 6-12 år: 103 Antal barn år: 146 Antal barn 20 år eller äldre: 75

3 6. Vilken är din högsta examen? Grundskoleexamen (inkl. folk- och realskola) 9 2% Studentexamen 35 6% Universitetsexamen (fil.kand., fil.mag.) % Doktorsexamen 3 1% Total % B. Några frågor om ditt arbete 7. Vilken typ av anställning har du? Tillsvidareanställning % Projektanställning 2 0% Annan tidsbegränsad anställning (t.ex. vikariat) 16 3% Total % 8a. Har du en chefsbefattning (inkluderar inte projektledarskap)? Ja % Nej 50 8% Total % b. Har du budgetansvar? Ja % Nej 42 8% Total %

4 c. Har du personalansvar? Ja % Nej 14 3% Total % d. Hur mycket personal ansvarar du för? 1-4 anställda 8 2% 5-19 anställda 77 15% anställda % 100 anställda eller fler 26 5% Total % Medel 2,9 9a. Har du en projektledarbefattning? Ja 25 4% Nej % Total % b. Har du budgetansvar som projektledare? Ja 22 88% Nej 3 12% Total %

5 c. Har du personalansvar som projektledare? Ja 9 36% Nej 16 64% Total % d. Hur mycket personal ansvarar du för som projektledare? % % % % över 100 personer 0 0% Total 9 100% Medel 1,9 10a. Arbetar du i projektform? Ja 27 5% Nej % Total % b. I hur många olika projekt arbetar du för närvarande? 1 4 8% % % Fler än % Total % Medel 2,4

6 11a. Är du anställd på heltid eller deltid? Heltid % Deltid 15 3% Timanställd/varierande arbetstid 1 0% Total % b. Anledning till deltidsanställning? Du kan kryssa för fler än ett alternativ. Arbetsgivaren erbjuder inte mer 5 33% Jag valde själv en deltidsanställning 5 33% Jag arbetar i eget företag på övrig tid 0 0% Jag är förtidspensionerad eller långtidssjukskriven på övrig tid 4 27% Jag har tagit ut deltidspension 3 20% Jag är föräldraledig på övrig tid 0 0% Total % 12. Har du rätt till övertidsersättning? Ja, jag rätt till övertidsersättning 64 11% Nej, jag har ingen övertidsersättning % Total % 13. Hur många timmar i veckan är din överenskomna arbetstid? Antal Total 586 Medel 39,1 Median 40,0

7 14. Hur många timmar har du arbetat per vecka i genomsnitt under den senaste månaden? Antal Total 588 Medel 47,0 Median 45,0 15. Anledning till mer än överenskommen arbetstid senaste månaden? Flera svarsalternativ är möjliga. Beordrad 21 4% På eget initiativ för att klara av en tillfällig arbetstopp % På eget initiativ för att få ordinarie arbete gjort % På eget initiativ för att jag gillar mitt arbete 67 12% Har inte arbetat mer än överenskommen arbetstid 69 12% Total % 16. När utför du ditt arbete en normal arbetsvecka? OBS! Båda frågorna besvaras. a. Under dagtid på vardagar (mellan 7-18)? Varje dag % 3-4 dar per vecka 40 7% 1-2 dar per vecka 4 1% Ett par dar per månad (1 dag av 10) 1 0% Inte alls/sällan under de senaste 3 månaderna 0 0% Total %

8 b. På vardagkvällar? Varje dag 44 9% 3-4 dar per vecka 95 19% 1-2 dar per vecka % Ett par dar per månad (1 dag av 10) % Inte alls/sällan under de senaste 3 månaderna 54 11% Total % 17. Hur ofta arbetar du under helger (inkluderar att läsa och besvara jobbmail samt besvara och ringa arbetsrelaterade samtal)? I stort sett varje lördag och söndag 56 10% En dag per helg % Ungefär tre helger (lördag och/eller söndag) per månad 24 4% Ungefär två helger (lördag och/eller söndag) per månad 76 13% Ungefär en helg (lördag och/eller söndag) per månad % Inte alls/sällan de sista 3 månaderna % Total % 18. Var utför du ditt arbete en normal arbetsvecka? OBS! Alla 7 frågorna skall besvaras. a. På en fast arbetsplats som tillhör min arbetsgivare Varje dag % 3-4 dar per vecka % 1-2 dar per vecka 24 4% Ett par dar per månad (1 dag av 10) 1 0% Inte alls/sällan under de senaste 3 månaderna 8 1% Total %

9 b. På flera olika arbetsplatser som tillhör min arbetsgivare Varje dag 59 12% 3-4 dar per vecka 58 12% 1-2 dar per vecka % Ett par dar per månad (1 dag av 10) 86 18% Inte alls/sällan under de senaste 3 månaderna % Total % c. På en arbetsplats hos en annan arbetsgivare än min (t.ex. kunder, klienter) Varje dag 3 1% 3-4 dar per vecka 1 0% 1-2 dar per vecka 16 4% Ett par dar per månad (1 dag av 10) 51 11% Inte alls/sällan under de senaste 3 månaderna % Total % d. På resa till/från arbetet Varje dag 59 13% 3-4 dar per vecka 22 5% 1-2 dar per vecka 43 9% Ett par dar per månad (1 dag av 10) 57 12% Inte alls/sällan under de senaste 3 månaderna % Total %

10 e. På tjänsteresa Varje dag 5 1% 3-4 dar per vecka 1 0% 1-2 dar per vecka 16 3% Ett par dar per månad (1 dag av 10) % Inte alls/sällan under de senaste 3 månaderna % Total % f. Hemifrån Varje dag 69 13% 3-4 dar per vecka 60 11% 1-2 dar per vecka 87 17% Ett par dar per månad (1 dag av 10) % Inte alls/sällan under de senaste 3 månaderna % Total % g. På någon annan plats Varje dag 3 1% 3-4 dar per vecka 1 0% 1-2 dar per vecka 17 4% Ett par dar per månad (1 dag av 10) 76 17% Inte alls/sällan under de senaste 3 månaderna % Total %

11 19. Kan du själv bestämma... a. När under dygnet du ska utföra ditt arbete? Nästan aldrig 97 17% Ganska sällan 94 16% Ibland % Ganska ofta % Nästan alltid % Total % Medel 3,1 b. När under veckan du ska utföra ditt arbete? Nästan aldrig 75 13% Ganska sällan 98 17% Ibland % Ganska ofta % Nästan alltid 91 16% Total % Medel 3,2 c. Var du ska utföra ditt arbete (på arbetsplatsen, hemifrån eller någon annanstans)? Nästan aldrig 66 12% Ganska sällan % Ibland % Ganska ofta % Nästan alltid 70 12% Total % Medel 2,9

12 C. Några frågor om din arbetssituation 20. Ta ställning till följande frågor om din nuvarande arbetssituation: a. Kräver ditt arbete en för stor arbetsinsats? Nästan aldrig 15 3% Ganska sällan 49 9% Ibland % Ganska ofta % Nästan alltid % Total % Medel 3,7 b. Kräver ditt arbete att du är uppdaterad, t.ex. att ständigt lära dig nya saker och löpande ta in ny information? Nästan aldrig 0 0% Ganska sällan 1 0% Ibland 32 6% Ganska ofta % Nästan alltid % Total % Medel 4,5 c. Kräver ditt arbete hög grad av problemlösning? Nästan aldrig 0 0% Ganska sällan 1 0% Ibland 22 4% Ganska ofta % Nästan alltid % Total % Medel 4,6

13 d. Har du tillräckligt med tid för att hinna med arbetsuppgifterna? Nästan aldrig % Ganska sällan % Ibland % Ganska ofta % Nästan alltid 29 5% Total % Medel 2,6 e. Ändras förutsättningarna i ditt arbete med följder för vad du skall göra? Nästan aldrig 18 3% Ganska sällan 33 6% Ibland % Ganska ofta % Nästan alltid 54 9% Total % Medel 3,5 f. Kan du själv bestämma hur ditt arbete ska utföras? Nästan aldrig 1 0% Ganska sällan 24 4% Ibland % Ganska ofta % Nästan alltid % Total % Medel 3,9

14 g. Kan du själv bestämma vad som ska utföras i ditt arbete? Nästan aldrig 13 2% Ganska sällan 82 14% Ibland % Ganska ofta % Nästan alltid 41 7% Total % Medel 3,4 h. Finns det i ditt arbete utrymme för reflektion och eftertanke? Nästan aldrig % Ganska sällan % Ibland % Ganska ofta 55 10% Nästan alltid 12 2% Total % Medel 2,4 i. Kräver ditt arbete hög koncentration? Nästan aldrig 1 0% Ganska sällan 1 0% Ibland 47 8% Ganska ofta % Nästan alltid % Total % Medel 4,4

15 j. Arbetar du under arbetsdagen i långa sammanhängande tidsperioder utan pauser? Nästan aldrig 16 3% Ganska sällan 61 11% Ibland % Ganska ofta % Nästan alltid % Total % Medel 3,8 k. Är det viktigt i ditt arbete att du är tillgänglig i arbetsfrågor på din fritid? Nästan aldrig 63 11% Ganska sällan % Ibland % Ganska ofta 98 17% Nästan alltid 52 9% Total % Medel 2,9 l. Är din arbetsdag fylld av mail och samtal som inte kan vänta? Nästan aldrig 3 1% Ganska sällan 16 3% Ibland % Ganska ofta % Nästan alltid % Total % Medel 4,0

16 m. Kan du delvis bestämma själv när olika arbetsuppgifter ska göras (t.ex. genom att välja att jobba lite fortare vissa dagar och ta det lite lugnare andra?) Nästan aldrig 21 4% Ganska sällan % Ibland % Ganska ofta % Nästan alltid 26 5% Total % Medel 3,1 n. Finns det klart definierade mål för vad du ska uppnå i ditt arbete? Nästan aldrig 13 2% Ganska sällan 62 11% Ibland % Ganska ofta % Nästan alltid % Total % Medel 3,8 o. Finns det tydliga riktlinjer (t.ex. i form av en arbetsbeskrivning eller tydligt uttalat vad som ingår i dina arbetsuppgifter)som du utgår ifrån i ditt arbete? Nästan aldrig 89 16% Ganska sällan % Ibland % Ganska ofta % Nästan alltid 80 14% Total % Medel 3,0

17 p. Är det klart vem du är direkt ansvarig inför i ditt arbete? Nästan aldrig 3 1% Ganska sällan 18 3% Ibland 32 6% Ganska ofta % Nästan alltid % Total % Medel 4,5 q. Är du i ditt arbete styrd av strikta tidsramar (dead-lines)? Nästan aldrig 1 0% Ganska sällan 20 4% Ibland % Ganska ofta % Nästan alltid 71 13% Total % Medel 3,7 r. Styrs ditt arbete av resultat- och tidredovisningar? Nästan aldrig 21 4% Ganska sällan 84 15% Ibland % Ganska ofta % Nästan alltid % Total % Medel 3,5

18 s. Vet du precis vad som förväntas av dig i ditt arbete? Nästan aldrig 8 1% Ganska sällan 53 9% Ibland 95 17% Ganska ofta % Nästan alltid % Total % Medel 3,9 t. Får du tillräcklig återkoppling på det arbete du utför? Nästan aldrig 70 12% Ganska sällan % Ibland % Ganska ofta % Nästan alltid 38 7% Total % Medel 2,8 u. Fattar du själv beslut som är viktiga för ditt arbete? Nästan aldrig 0 0% Ganska sällan 3 1% Ibland 59 10% Ganska ofta % Nästan alltid % Total % Medel 4,3

19 v. Finns det människor på din arbetsplats du kan prata med om du stöter på problem i ditt arbete? Nästan aldrig 29 5% Ganska sällan 56 10% Ibland % Ganska ofta % Nästan alltid % Total % Medel 3,7 x. Finns det tillräckligt med tid för viktiga förberedelser i ditt arbete? Nästan aldrig 66 12% Ganska sällan % Ibland % Ganska ofta 86 15% Nästan alltid 16 3% Total % Medel 2,7 21. Har du uppgifter som du undrar över om de... a....egentligen alls behöver göras? Aldrig 22 4% Sällan % Ibland % Ofta 75 13% Mycket ofta 29 5% Total % Medel 2,9

20 b....är vettiga och meningsfulla? Aldrig 15 3% Sällan % Ibland % Ofta % Mycket ofta 32 6% Total % Medel 3,1 c....alls skulle behöva göras eller kunde göras med mindre ansträngning om saker och ting var annorlunda organiserade? Aldrig 11 2% Sällan 68 12% Ibland % Ofta % Mycket ofta 43 8% Total % Medel 3,3 d....alls borde finnas (eller kunde göras med mindre ansträngning) om vissa andra gjorde färre misstag? Aldrig 21 4% Sällan % Ibland % Ofta 85 15% Mycket ofta 22 4% Total % Medel 2,9

21 e....existerar bara för att vissa personer kräver att det ska vara på det här sättet? Aldrig 32 6% Sällan % Ibland % Ofta % Mycket ofta 33 6% Total % Medel 2,9 22. Måste du utföra arbetsuppgifter som du menar... a....borde göras av någon annan person eller yrkesgrupp? Aldrig 8 1% Sällan 67 12% Ibland % Ofta % Mycket ofta 60 11% Total % Medel 3,4 b....kräver mer än vad som rimligen kan förväntas? Aldrig 21 4% Sällan % Ibland % Ofta % Mycket ofta 41 7% Total % Medel 3,1

22 c....försätter dig i obehagliga situationer? Aldrig 26 5% Sällan % Ibland % Ofta 85 15% Mycket ofta 25 4% Total % Medel 2,9 d....att det inte är rätt att de hamnat hos dig? Aldrig 14 2% Sällan % Ibland % Ofta 70 12% Mycket ofta 24 4% Total % Medel 2,9 23. Ta ställning till följande påståenden: a. Jag sätter upp tydliga mål för mina egna prestationer. Stämmer inte alls 4 1% Stämmer i viss mån 94 17% Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra % Stämmer helt 62 11% Total % Medel 3,4

23 b. Jag håller som regel koll på hur bra jag presterar i arbetet. Stämmer inte alls 6 1% Stämmer i viss mån 41 7% Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra % Stämmer helt 64 11% Total % Medel 3,5 c. Jag arbetar mot specifika mål som jag satt upp för mig själv. Stämmer inte alls 13 2% Stämmer i viss mån 99 18% Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra % Stämmer helt 63 11% Total % Medel 3,3 d. Innan jag genomfört en uppgift visualiserar jag en bild av mig själv när jag klarar den. Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra 72 13% Stämmer helt 27 5% Total % Medel 2,4

24 e. Ibland målar jag upp en bild för mig själv av hur jag lyckas med en uppgift före jag gjort uppgiften. Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra 72 13% Stämmer helt 23 4% Total % Medel 2,3 f. När jag lyckats genomföra något bra belönar jag mig själv med något som jag tycker om. Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra 97 18% Stämmer mycket bra 51 9% Stämmer helt 16 3% Total % Medel 2,1 g. Ibland pratar jag med mig själv (högt eller tyst) för att ta mig igenom svåra situationer. Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra 78 14% Stämmer helt 22 4% Total % Medel 2,3

25 h. Jag försöker att mentalt värdera riktigheten i mina uppfattningar om situationer jag har problem med. Stämmer inte alls 6 1% Stämmer i viss mån 78 14% Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra % Stämmer helt 69 13% Total % Medel 3,5 i. Jag reflekterar över mina egna uppfattningar och antaganden när jag ställs inför en svår situation. Stämmer inte alls 3 1% Stämmer i viss mån 55 10% Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra % Stämmer helt % Total % Medel 3,7 j. Jag kan själv avgöra när mina arbetsuppgifter är klara. Stämmer inte alls 4 1% Stämmer i viss mån 63 12% Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra % Stämmer helt 85 16% Total % Medel 3,6

26 k. Jag har god förmåga att arbeta självständigt. Stämmer inte alls 0 0% Stämmer i viss mån 7 1% Stämmer ganska bra 59 11% Stämmer mycket bra % Stämmer helt % Total % Medel 4,3 l. Jag har lätt att organisera mitt arbete effektivt. Stämmer inte alls 1 0% Stämmer i viss mån 35 6% Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra % Stämmer helt % Total % Medel 3,8 m. Jag har lätt att säga nej och sätta gränser. Stämmer inte alls 35 6% Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra 85 16% Stämmer helt 24 4% Total % Medel 2,8

27 24. Ta ställning till följande påståenden om din nuvarande arbetssituation: a. Jag vet vilket ansvarsområde jag har i mitt arbete. Stämmer inte alls 2 0% Stämmer i viss mån 30 6% Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra % Stämmer helt % Total % Medel 4,0 b. På min arbetsplats har vi en överenskommelse att inte vara tillgängliga för arbete på fritiden. Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra 48 9% Stämmer mycket bra 18 3% Stämmer helt 2 0% Total % Medel 1,6 c. Jag får erkännande och uppmuntran för det arbete jag utför. Stämmer inte alls 40 7% Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra 86 16% Stämmer helt 35 6% Total % Medel 2,7

28 d. Jag får stöd och uppmuntran från chefer när arbetet känns besvärligt. Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra 94 17% Stämmer helt 38 7% Total % Medel 2,6 e. Jag får stöd och uppmuntran av kollegor när arbetet känns besvärligt. Stämmer inte alls 29 5% Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra % Stämmer helt 51 9% Total % Medel 3,1 f. Jag och min huvudman känner förtroende och tillit till varandra. Stämmer inte alls 25 5% Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra % Stämmer helt % Total % Medel 3,4

29 g. Cheferna på min arbetsplats bryr sig om hur deras personal mår. Stämmer inte alls 39 7% Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra % Stämmer helt 76 14% Total % Medel 3,2 h. Min arbetsgivare bryr sig om sina anställdas behov utöver själva lönen. Stämmer inte alls 50 9% Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra % Stämmer helt 44 8% Total % Medel 2,8 i. Det finns ingen annan som gör mina arbetsuppgifter om jag är sjukfrånvarande. Stämmer inte alls 8 1% Stämmer i viss mån 68 13% Stämmer ganska bra 65 12% Stämmer mycket bra % Stämmer helt % Total % Medel 4,0

30 j. Jag är beroende av andra på min arbetsplats, t.ex. projektmedlemmar, för mitt arbete. Stämmer inte alls 59 11% Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra % Stämmer helt 71 13% Total % Medel 3,1 k. Andra personers prestationer, t.ex. i projekt jag arbetar inom, påverkar mitt arbete. Stämmer inte alls 52 10% Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra % Stämmer helt 76 14% Total % Medel 3,2 l. Jag känner oro för min anställning. Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra 22 4% Stämmer mycket bra 17 3% Stämmer helt 13 2% Total % Medel 1,5

31 m. Jag skulle kunna skaffa mig ett likvärdigt (eller bättre) arbete utan att behöva flytta. Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra 60 11% Stämmer helt 88 16% Total % Medel 2,7 n. Jag trivs med mitt arbete. Stämmer inte alls 6 1% Stämmer i viss mån 49 9% Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra % Stämmer helt % Total % Medel 3,8 Ta ställning till följande påståenden: 25. När det är mycket att göra på jobbet... a. Tar jag med mig arbete hem Ja % Nej 80 15% Total % Medel 1,1

32 b. Tar jag med mig arbete på semestern Ja % Nej % Total % Medel 1,7 c. Ber jag kollegor om hjälp/avlastning Ja % Nej % Total % Medel 1,5 d. Ber jag min närmaste chef om hjälp att prioritera bland uppgifterna Ja % Nej % Total % Medel 1,8 e. Säger jag nej till ytterligare uppgifter Ja % Nej % Total % Medel 1,5

33 26. Är... a...din nuvarande arbetsplats din önskade arbetsplats i framtiden? Ja % Nej % Total % Medel 1,4 b....ditt nuvarande yrke ditt önskade yrke i framtiden? Ja % Nej % Total % Medel 1,2 c....dina nuvarande arbetsuppgifter dina önskade uppgifter i framtiden? Ja % Nej % Total % Medel 1,4 27. Har det på din arbetsplats genomförts några omorganisationer under de senaste två åren? Ja % Nej % Total % Medel 1,2

34 28a. Har det på din arbetsplats genomförts nedskärningar av personal under de senaste två åren? Ja % Nej % Total % Medel 1,4 b. Har du fått behålla ditt arbete under dessa nedskärningar? Ja % Nej 14 4% Total % Medel 1,0 29. I vilken utsträckning upplever du att du i ditt arbete styrs av krav och förväntningar från... a. Verksamhetsledningen/Huvudman? Inte alls 3 1% Mycket liten 8 2% Ganska liten 33 6% Ganska hög % Mycket hög % Total % Medel 4,4

35 b. Din närmaste chef? Inte alls 6 1% Mycket liten 16 3% Ganska liten 92 17% Ganska hög % Mycket hög % Total % Medel 4,0 c. Kollegorna på din arbetsplats? Inte alls 16 3% Mycket liten 45 8% Ganska liten % Ganska hög % Mycket hög 87 16% Total % Medel 3,6 d. Kunder och klienter (för Skolledare ingår här föräldrar)? Inte alls 5 1% Mycket liten 14 3% Ganska liten 60 11% Ganska hög % Mycket hög % Total % Medel 4,1

36 e. Konkurrens om tjänster/projekt/kontrakt? Inte alls 99 19% Mycket liten % Ganska liten % Ganska hög % Mycket hög 30 6% Total % Medel 2,7 f: Annat, ange nedan: Inte alls % Mycket liten 9 4% Ganska liten 21 8% Ganska hög 28 11% Mycket hög 39 15% Total % Medel 2,2 30. Hur stämmer följande påståenden in på dig: a. Jag sätter klara tidsgränser för hur mycket jag läser och svarar på jobbmail och telefonsamtal efter arbetstid (t.ex. bara fram till kl 21 eller t.ex. högst en timme på kvällen). Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra 96 18% Stämmer mycket bra 52 10% Stämmer helt 75 14% Total % Medel 2,5

37 b. Jag läser och svarar inte på jobbmail eller samtal på helgerna. Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra 62 12% Stämmer mycket bra 52 10% Stämmer helt 47 9% Total % Medel 2,1 c. Jag kollar ofta min jobbmail utanför ordinarie arbetstid. Stämmer inte alls 69 13% Stämmer i viss mån 94 18% Stämmer ganska bra 76 14% Stämmer mycket bra 91 17% Stämmer helt % Total % Medel 3,5 31. Har du en privat mobiltelefon av typen Smartphone, dvs. Iphone eller liknande, med tillgång till din jobbmail via så kallad web-mail? Ja % Nej % Total % Medel 1,5

38 32. Har du fått en mobiltelefon genom ditt arbete (av din arbetsgivare)? Ja (en så kallad Smartphone, dvs. Iphone eller liknande) % Ja en vanlig mobiltelefon (utan mail etc) 31 6% Nej 14 3% Total % Medel 1,1 33. Hur stämmer följande påståenden in på dig? Jag kollar ofta mina jobbmail i mobilen... a....på resor till och från arbetet Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån 79 15% Stämmer ganska bra 46 9% Stämmer mycket bra 69 14% Stämmer helt % Total % Medel 2,8 b....på kvällstid (t.ex. i reklampauser under tv-tittande) Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra 69 14% Stämmer mycket bra 95 19% Stämmer helt % Total % Medel 3,0

39 c....i stort sett det sista jag gör innan jag går och lägger mig Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån 83 16% Stämmer ganska bra 51 10% Stämmer mycket bra 48 9% Stämmer helt 65 13% Total % Medel 2,2 d....under helgen Stämmer inte alls 76 15% Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra 76 15% Stämmer helt % Total % Medel 3,0 e....under semestern Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra 61 12% Stämmer mycket bra 53 10% Stämmer helt 88 17% Total % Medel 2,6

40 34. Ställer du själv in din mobil så att den inte tar emot jobbmail utanför arbetstid (t.ex. mellan kl och och under helger)? Ja 28 5% Nej % Total % Medel 1,9 35. Hur skulle det påverka dig om din arbetsgivare använde tekniska lösningar så att mail inte skickas till de anställda utanför arbetstid (t.ex. mellan kl och och under helger)? Mycket positivt % Ganska positivt % Varken positivt eller negativt % Ganska negativt 48 9% Mycket negativt 23 4% Min arbetsgivare använder redan denna typ av teknisk lösning 1 0% Total % Medel 2,4 36. Om du tänker på det senaste halvåret: Hur gör du för att hantera din egen arbetsbelastning? a. Jag undviker noggrant att arbeta mer än 8 timmar om dagen Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra 61 12% Stämmer mycket bra 24 5% Stämmer helt 15 3% Total % Medel 1,8

41 b. Jag säger ifrån när belastningen blir för stor eller svår Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra 91 17% Stämmer mycket bra 48 9% Stämmer helt 22 4% Total % Medel 2,2 c. Jag försöker kompromissa och hitta en ambitionsnivå som fungerar Stämmer inte alls 18 3% Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra % Stämmer helt 44 8% Total % Medel 3,1 d. Jag lyfter problem till en högre beslutsnivå Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra 59 11% Stämmer helt 16 3% Total % Medel 2,2

42 e. Jag säger tydligt ifrån till överordnade att jag inte kan ta ansvar för problem som jag inte har mandat eller resurser att åtgärda Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra 95 18% Stämmer helt 48 9% Total % Medel 2,7 f. Jag tar inte på mig mer arbete än vad jag tror att jag orkar med Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra 56 11% Stämmer helt 21 4% Total % Medel 2,4 g. Jag fördelar vissa uppgifter till mina underställda Stämmer inte alls 49 9% Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra 93 18% Stämmer helt 26 5% Total % Medel 2,7

43 h. Jag har ingen reell möjlighet att avlasta mig via en ledningsgrupp Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra 97 18% Stämmer mycket bra 90 17% Stämmer helt 70 13% Total % Medel 2,7 i. Jag har möjlighet att lämna tillbaka ansvar och uppgifter till mina överordnade Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra 65 12% Stämmer mycket bra 36 7% Stämmer helt 33 6% Total % Medel 2,0 D. Några frågor om hur man känna sig 37. Ta ställning till följande påståenden om du tänker på dig själv: a. Jag är nöjd med kvaliteten på det arbete jag gör. Nästan aldrig 2 0% Sällan 9 2% Ibland % Ofta % Nästan alltid 81 15% Total % Medel 3,9

44 b. Jag är nöjd med den mängd arbete jag får gjord. Nästan aldrig 10 2% Sällan 40 8% Ibland % Ofta % Nästan alltid 73 14% Total % Medel 3,7 c. Jag är nöjd med min förmåga att lösa problem i arbetet. Nästan aldrig 0 0% Sällan 2 0% Ibland 62 12% Ofta % Nästan alltid % Total % Medel 4,2 d. Jag är nöjd med min förmåga att upprätthålla ett gott förhållande till mina medarbetare. Nästan aldrig 1 0% Sällan 2 0% Ibland 55 10% Ofta % Nästan alltid % Total % Medel 4,3

45 38. Hur stämmer följande påståenden in på dig? a. Jag känner att jag duger endast när jag har lyckats väl med något. Stämmer inte alls 83 16% Stämmer inte särskilt bra % Stämmer delvis % Stämmer bra 91 17% Stämmer helt 15 3% Total % Medel 2,6 b. Enligt mig är det inte vem jag är, utan vad jag har presterat som räknas. Stämmer inte alls 82 16% Stämmer inte särskilt bra % Stämmer delvis % Stämmer bra % Stämmer helt 18 3% Total % Medel 2,6 c. Jag tror att jag ibland försöker bevisa mitt värde genom att vara duktig. Stämmer inte alls 49 9% Stämmer inte särskilt bra % Stämmer delvis % Stämmer bra % Stämmer helt 22 4% Total % Medel 2,9

46 d. Oavsett det faktiska resultatet har jag alltid en gnagande känsla inom mig att jag borde presterat bättre. Stämmer inte alls 74 14% Stämmer inte särskilt bra % Stämmer delvis % Stämmer bra % Stämmer helt 45 9% Total % Medel 2,8 e. När jag har presterat sämre resultat än jag väntat mig har det naggat på min självkänsla. Stämmer inte alls 42 8% Stämmer inte särskilt bra % Stämmer delvis % Stämmer bra % Stämmer helt 36 7% Total % Medel 3,0 f. Jag har svårt att förlåta mig själv om jag misslyckas med någon viktig uppgift. Stämmer inte alls 85 16% Stämmer inte särskilt bra % Stämmer delvis % Stämmer bra 89 17% Stämmer helt 25 5% Total % Medel 2,6

47 E. Några frågor om balansen mellan arbete och övrigt liv 39a. Är du nöjd med din livssituation när det gäller balansen mellan arbete och övrigt liv? Nästan aldrig 37 7% Ganska sällan 90 17% Ibland % Ganska ofta % Nästan alltid 71 14% Total % Medel 3,3 b. Påverkar kraven i ditt arbete ditt familje- och privatliv på ett negativt sätt? Nästan aldrig 61 12% Ganska sällan % Ibland % Ganska ofta % Nästan alltid 36 7% Total % Medel 2,9 c. Påverkar kraven i ditt familje- och privatliv ditt arbete på ett negativt sätt? Nästan aldrig % Ganska sällan % Ibland 91 17% Ganska ofta 18 3% Nästan alltid 6 1% Total % Medel 1,8

48 d. Händer det att dina närmaste tycker att du lägger ner för mycket tid på arbetet? Nästan aldrig 59 11% Ganska sällan 80 15% Ibland % Ganska ofta % Nästan alltid 57 11% Total % Medel 3,1 e. Tycker du att du får tillräckligt med tid för dig själv? Nästan aldrig 75 14% Ganska sällan % Ibland % Ganska ofta % Nästan alltid 36 7% Total % Medel 2,8 f. Har du tillräcklig med tid för de sysslor som måste göras i hemmet? Nästan aldrig 47 9% Ganska sällan % Ibland % Ganska ofta % Nästan alltid 53 10% Total % Medel 3,1

49 g. Händer det att kraven i ditt arbete gör det svårt att leva upp till åtaganden i ditt familje- och privatliv? Nästan aldrig 72 14% Ganska sällan % Ibland % Ganska ofta % Nästan alltid 20 4% Total % Medel 2,8 h. Händer det att du upplever svårigheter att leva upp till åtaganden i ditt familje- och privatliv för att tankar på ditt arbete upptar dig? Nästan aldrig 75 14% Ganska sällan % Ibland % Ganska ofta % Nästan alltid 19 4% Total % Medel 2,7 i. Händer det att du inte kan njuta av umgänget med familj och vänner för att tankar på ditt arbete upptar dig? Nästan aldrig % Ganska sällan % Ibland % Ganska ofta 82 16% Nästan alltid 10 2% Total % Medel 2,5

50 40. Hur stämmer följande påståenden in på dig? a. Jag är villig att ändra mina planer med familj och vänner för att kunna avsluta mina arbetsuppgifter. Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra 81 16% Stämmer mycket bra 27 5% Stämmer helt 10 2% Total % Medel 2,1 b. Om det behövdes så skulle jag kunna komma in tidigare till jobbet eller stanna längre för att bli klar med mina arbetsuppgifter utan det påverkar mitt familje- och privatliv. Stämmer inte alls 57 11% Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra % Stämmer helt 70 13% Total % Medel 3,0 c. Om det behövdes så skulle jag kunna komma in till arbetet en extra dag utan det påverkar mitt familje- och privatliv. Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra 80 15% Stämmer helt 54 10% Total % Medel 2,6

51 d. Jag är villig att missa aktiviteter med familj eller vänner för att kunna slutföra mina arbetsuppgifter. Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra 55 11% Stämmer mycket bra 22 4% Stämmer helt 9 2% Total % Medel 1,8 e. När jag är hemma och ledig har jag inget emot att avbryta vad jag håller på med för att ta hand om arbetsrelaterade åtaganden. Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra 59 11% Stämmer mycket bra 27 5% Stämmer helt 9 2% Total % Medel 1,9 f. Jag har lätt för att kombinera arbete och hemsysslor när jag jobbar hemifrån. Stämmer inte alls 73 14% Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra 90 17% Stämmer helt 54 10% Total % Medel 2,8

52 g. Jag känner mig effektiv när jag jobbar hemifrån. Stämmer inte alls 75 15% Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra % Stämmer mycket bra % Stämmer helt 74 14% Total % Medel 3,0 41. Hur ofta har du under den senaste månaden... a. Kommit sent till arbetet för att du tagit hand om familje- eller privata åtaganden? Dagligen 0 0% Flera gånger i veckan 10 2% Ett par gånger 87 17% Ungefär en gång 97 19% Inte alls % Total % Medel 4,4 b. Gått tidigare ifrån arbetet för att ta hand om familje- eller privata åtaganden? Dagligen 0 0% Flera gånger i veckan 5 1% Ett par gånger % Ungefär en gång % Inte alls % Total % Medel 4,0

53 c. Svarat på samtal, sms eller mail från familj eller vänner under arbetstid? Dagligen 23 4% Flera gånger i veckan % Ett par gånger % Ungefär en gång 62 12% Inte alls 40 8% Total % Medel 2,9 d. Svarat på samtal, sms eller mail från chef, kollegor eller kunder/klienter på din fritid? Dagligen 47 9% Flera gånger i veckan % Ett par gånger % Ungefär en gång 49 9% Inte alls 16 3% Total % Medel 2,6 e. Arbetat under helgen för att avsluta dina arbetsuppgifter? Dagligen 29 6% Flera gånger i veckan 77 15% Ett par gånger % Ungefär en gång 87 17% Inte alls 92 18% Total % Medel 3,3

54 f. Avbrutit det du håller på med hemma på din fritid för att kontakta någon i en arbetsrelaterad fråga? Dagligen 8 2% Flera gånger i veckan 59 11% Ett par gånger % Ungefär en gång % Inte alls % Total % Medel 3,6 g. Ändrat dina planer med familj eller vänner för att avsluta dina arbetsuppgifter? Dagligen 8 2% Flera gånger i veckan 23 4% Ett par gånger % Ungefär en gång % Inte alls % Total % Medel 4,1 42. Om du tänker på dagligt återkommande vardagssysslor (alltifrån att lämna och hämta barn på dagis/förskolan eller skola, handla, matlagning, städning inkl. disk och tvätt, etc.) och jämför dig och din partner, hur ser det då ut? Bor inte samman med partner 71 14% Min partner gör mycket mer av dessa sysslor 88 17% Min partner gör något mer av dessa sysslor 93 18% Jag och min partner delar ungefär lika på dessa sysslor % Jag gör något mer av dessa sysslor 62 12% Jag gör mycket mer av dessa sysslor 21 4% Total % Medel 3,3

55 43. Om du jämför dina och din partners möjligheter att själv bestämma över era arbetssituationer, t.ex. arbetstider och om man kan jobba någon annanstans än på själva arbetsplatsen som t.ex. hemifrån, hur ser det då ut? Min partner förvärvsarbetar inte 46 10% Min partner har mycket mer självbestämmande 41 9% Min partner har något mer självbestämmande 34 8% Jag och min partner har ungefär lika mycket självbestämmande % Jag har något mer självbestämmande 83 19% Jag har mycket mer självbestämmande 95 21% Total % Medel 4,0 44. Hur många timmar har din partner arbetat per vecka i genomsnitt under den senaste månaden? Antal Total 401 Medel 44,5 Median 40,0 45. När utför din partner sitt arbete en normal arbetsvecka? OBS! Båda frågorna besvaras. a. Under dagtid på vardagar (mellan 7-18)? Varje dag % 3-4 dagar per vecka 50 13% 1-2 dagar per vecka 9 2% Ett par dagar per månad (1 dag av 10) 1 0% Inte alls/sällan de sista 3 månaderna 5 1% Total % Medel 1,2

56 b. På vardagkvällar? Varje dag 33 9% 3-4 dagar per vecka 59 16% 1-2 dagar per vecka 85 23% Ett par dagar per månad (1 dag av 10) 82 22% Inte alls/sällan de sista 3 månaderna % Total % Medel 3,5 46. Hur ofta arbetar din partner under helger (inkluderar att läsa och besvara jobbmail samt besvara och ringa arbetsrelaterade samtal)? I stort sett varje lördag och söndag 29 7% En dag per helg 63 16% Ungefär tre helger (lördag och/eller söndag) per månad 16 4% Ungefär två helger (lördag och/eller söndag) per månad 56 14% Ungefär en helg (lördag och/eller söndag) per månad 80 20% Inte alls/sällan de sista 3 månaderna % Total % Medel 4,4 47. Var utför din partner sitt arbete en normal arbetsvecka? OBS! Alla 3 frågorna skall besvaras a. På sin arbetsplats Varje dag % Ett par dagar per vecka (1 dag av 2) 24 6% En dag per vecka (1 dag av 5) 4 1% Ett par dagar per månad (1 dag av 10) 4 1% Inte alls/sällan de sista 3 månaderna 4 1% Total % Medel 1,2

57 b. Hemifrån Varje dag 38 11% Ett par dagar per vecka (1 dag av 2) 49 14% En dag per vecka (1 dag av 5) 23 6% Ett par dagar per månad (1 dag av 10) 69 19% Inte alls/sällan de sista 3 månaderna % Total % Medel 3,8 c. På någon annan plats Varje dag 15 4% Ett par dagar per vecka (1 dag av 2) 24 7% En dag per vecka (1 dag av 5) 14 4% Ett par dagar per månad (1 dag av 10) 70 21% Inte alls/sällan de sista 3 månaderna % Total % Medel 4,3 48a. Anlitar du för egna pengar någon form av hem/hushållsnära tjänster regelbundet (t.ex. städning, barnpassning, hemleverans av matkassar eller liknande) Ja % Nej % Total %

58 b. Har du via arbetet hjälp med hem/hushållsnära tjänster (t.ex. städning som en löneförmån) Ja 6 1% Nej % Total % c. Har du hjälp av närstående (t.ex. mor- eller farföräldrar, grannar eller andra personer) med dagishämtning, barnpassning eller handling, städning och liknande? Ja 51 10% Nej % Total % 49. Privatlivets och arbetslivets krav kan behöva samordnas. Människor agerar på olika sätt för att hantera dessa krav. Ser du för närvarande dig själv som någon som helst vill hålla arbete och livet utanför arbetet åtskilda (separerar dem) eller någon som helst vill integrera dem (dvs. mera varvar jobb och privatliv)? Ta ställning till följande påståenden: a. Jag föredrar att separera arbete och privatliv. Stämmer inte alls 21 4% Stämmer i viss mån 99 19% Stämmer ganska bra 99 19% Stämmer mycket bra % Stämmer helt % Total % Medel 3,6

59 b. Jag föredrar att integrera arbete och privatliv. Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra 42 8% Stämmer mycket bra 22 4% Stämmer helt 9 2% Total % Medel 1,7 50. Man kan ha olika upplevelser av hur man i sin vardag lyckas med sina försök att antingen separera eller integrera arbete och livet utanför arbetet. Ta ställning till följande påståenden: a. Jag lyckas väl med att separera arbete och privatliv. Mycket sällan 21 4% Ganska sällan 58 11% Ibland % Ganska ofta % Mycket ofta 81 16% Total % Medel 3,6 b. Jag lyckas väl med att integrera arbete och privatliv. Mycket sällan % Ganska sällan 90 18% Ibland % Ganska ofta % Mycket ofta 33 7% Total % Medel 2,8

60 51. Olika omständigheter kan inverka på hur man i sin vardag lyckas med sina försök att antingen separera eller integrera arbete och livet utanför arbetet. Ta ställning till följande påståenden: a. Kraven i mitt arbete gör det svårt för mig att separera arbete och privatliv. Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra 90 18% Stämmer mycket bra 62 12% Stämmer helt 26 5% Total % Medel 2,3 b. Kraven i mitt familje- och privatliv gör det svårt för mig att separera arbete och privatliv. Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra 37 7% Stämmer mycket bra 11 2% Stämmer helt 4 1% Total % Medel 1,5 c. Kraven i mitt arbete gör det svårt för mig att integrera arbete och privatliv. Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra 83 16% Stämmer mycket bra 39 8% Stämmer helt 13 3% Total % Medel 2,0

61 d. Kraven i mitt familje- och privatliv gör det svårt för mig att integrera arbete och privatliv. Stämmer inte alls % Stämmer i viss mån % Stämmer ganska bra 52 10% Stämmer mycket bra 20 4% Stämmer helt 10 2% Total % Medel 1,7 F. Några frågor om din hälsa 52. Hur uppfattar du din egen hälsa? Mycket god % God % Varken god eller dålig 79 16% Dålig 24 5% Mycket dålig 0 0% Total % Medel 2,0 53. I vilken utsträckning har du under de senaste 3 månaderna besvärats av... a. Halsbränna, sura uppstötningar, sveda i maggropen eller orolig mage Dagligen 17 3% Flera gånger i veckan 64 13% Ett par gånger i månaden 79 15% Ungefär en gång per månad 73 14% Inte alls % Total % Medel 4,0

62 b. Huvudvärk Dagligen 8 2% Flera gånger i veckan 60 12% Ett par gånger i månaden % Ungefär en gång per månad % Inte alls % Total % Medel 3,8 c. Hjärtklappning Dagligen 5 1% Flera gånger i veckan 27 5% Ett par gånger i månaden 46 9% Ungefär en gång per månad 59 12% Inte alls % Total % Medel 4,5 d. Värk i nacke, axlar eller rygg Dagligen 57 11% Flera gånger i veckan 83 16% Ett par gånger i månaden % Ungefär en gång per månad 99 19% Inte alls % Total % Medel 3,5

63 e. Trötthet/håglöshet Dagligen 20 4% Flera gånger i veckan 90 18% Ett par gånger i månaden % Ungefär en gång per månad % Inte alls % Total % Medel 3,5 f. Problem med koncentrationen Dagligen 14 3% Flera gånger i veckan 47 9% Ett par gånger i månaden % Ungefär en gång per månad % Inte alls % Total % Medel 3,9 g. Svårigheter att fatta beslut Dagligen 2 0% Flera gånger i veckan 18 4% Ett par gånger i månaden 87 17% Ungefär en gång per månad % Inte alls % Total % Medel 4,3

64 h. Minnessvårigheter Dagligen 11 2% Flera gånger i veckan 58 11% Ett par gånger i månaden 95 19% Ungefär en gång per månad % Inte alls % Total % Medel 4,0 i. Irritation Dagligen 7 1% Flera gånger i veckan 59 12% Ett par gånger i månaden % Ungefär en gång per månad % Inte alls % Total % Medel 3,7 j. Nedstämdhet Dagligen 6 1% Flera gånger i veckan 39 8% Ett par gånger i månaden % Ungefär en gång per månad % Inte alls % Total % Medel 4,1

65 k. Nervositet/oro Dagligen 7 1% Flera gånger i veckan 39 8% Ett par gånger i månaden % Ungefär en gång per månad % Inte alls % Total % Medel 4,0 l. Svårigheter att tänka klart Dagligen 3 1% Flera gånger i veckan 33 6% Ett par gånger i månaden % Ungefär en gång per månad % Inte alls % Total % Medel 4,1 54. Hur ofta under de senaste 3 månaderna har du haft något av följande besvär? a. Svårigheter att somna Aldrig % Sällan /Enstaka tillfällen % Ibland/Några gånger i månaden % Ofta/1-2 gånger i veckan 46 9% För det mesta/3-4 gånger i veckan 26 5% Alltid/5 gånger eller mer i veckan 13 3% Total % Medel 2,4

66 b. Upprepade uppvaknanden med svårigheter att somna om Aldrig 85 17% Sällan /Enstaka tillfällen % Ibland/Några gånger i månaden % Ofta/1-2 gånger i veckan 75 15% För det mesta/3-4 gånger i veckan 56 11% Alltid/5 gånger eller mer i veckan 15 3% Total % Medel 2,8 c. För tidigt uppvaknande Aldrig 75 15% Sällan /Enstaka tillfällen % Ibland/Några gånger i månaden 95 19% Ofta/1-2 gånger i veckan 88 17% För det mesta/3-4 gånger i veckan 70 14% Alltid/5 gånger eller mer i veckan 18 4% Total % Medel 2,9

67 55. Hur stämmer följande påståenden in på dig? a. Det händer ofta att jag redan då jag vaknar börjar tänka på arbetet. Stämmer inte alls 26 5% Stämmer knappast 74 14% Stämmer i viss mån % Stämmer bra % Stämmer helt 92 18% Total % Medel 3,4 b. Jag blir sällan kvitt arbetet, även på kvällarna tänker jag på det. Stämmer inte alls 38 7% Stämmer knappast % Stämmer i viss mån % Stämmer bra % Stämmer helt 46 9% Total % Medel 3,1 c. När jag kommer hem kan jag lätt slappna av och koppla bort tankar på arbetet. Stämmer inte alls 50 10% Stämmer knappast % Stämmer i viss mån % Stämmer bra % Stämmer helt 31 6% Total % Medel 2,9

68 d. När jag kommer hem kan jag koppla bort kraven i mitt arbete. Stämmer inte alls 71 14% Stämmer knappast % Stämmer i viss mån % Stämmer bra % Stämmer helt 26 5% Total % Medel 2,9 56. Hur många timmar har du sovit i genomsnitt per natt inför arbetsdagar under den senaste veckan? Antal Total 485 Medel 6,6 Median 7,0 57. Hur ofta känner du dig... a. Utvilad och återhämtad när du börjar arbetet på morgonen? Nästan aldrig 34 7% Ganska sällan 78 15% Ibland % Ganska ofta % Mycket ofta 55 11% Total % Medel 3,3

69 b. Mycket trött under arbetsdagen? Nästan aldrig 78 15% Ganska sällan % Ibland % Ganska ofta 54 11% Mycket ofta 10 2% Total % Medel 2,5 c. Utvilad och återhämtad när du börjar arbeta igen efter en helgledighet? Nästan aldrig 11 2% Ganska sällan 51 10% Ibland % Ganska ofta % Mycket ofta % Total % Medel 3,7 d. Utvilad och återhämtad när du börjar arbeta igen efter en flera veckor lång ledighet/semester? Nästan aldrig 2 0% Ganska sällan 16 3% Ibland 58 11% Ganska ofta % Mycket ofta % Total % Medel 4,3

70 e. Fylld av energi under arbetsdagen? Nästan aldrig 3 1% Ganska sällan 34 7% Ibland % Ganska ofta % Mycket ofta 60 12% Total % Medel 3,7 f. Uttröttad i kroppen efter arbetsdagen? Nästan aldrig 66 13% Ganska sällan % Ibland % Ganska ofta % Mycket ofta 34 7% Total % Medel 2,8 g. Psykiskt trött efter arbetsdagen? Nästan aldrig 14 3% Ganska sällan 57 11% Ibland % Ganska ofta % Mycket ofta 91 18% Total % Medel 3,6

71 58. Läs varje påstående och välj det alternativ som kommer närmast hur du har känt dig under de senaste 3 månaderna. a. Jag har dagar då jag känner mig uppvarvad hela tiden. Inte alls 63 12% Ibland % Ganska ofta % Nästan jämt 31 6% Total % Medel 2,3 b. Jag har dagar då jag känner mig mycket pressad på gränsen av vad jag klarar av. Inte alls % Ibland % Ganska ofta 82 16% Nästan jämt 11 2% Total % Medel 1,9 c. Jag har svårt att slappna av på fritiden. Inte alls % Ibland % Ganska ofta 83 16% Nästan jämt 17 3% Total % Medel 2,0

72 d. Jag har ofta oroande tankar. Inte alls % Ibland % Ganska ofta 88 17% Nästan jämt 15 3% Total % Medel 1,9 e. Jag är ofta rastlös. Inte alls % Ibland % Ganska ofta 93 18% Nästan jämt 13 3% Total % Medel 1,8 f. Jag har dagar då jag hela tiden känner mig stressad. Inte alls 85 17% Ibland % Ganska ofta % Nästan jämt 31 6% Total % Medel 2,2

73 g. Jag är ofta spänd. Inte alls % Ibland % Ganska ofta 98 19% Nästan jämt 17 3% Total % Medel 1,9 59. Om du tänker på de senaste 12 månaderna... a. Hur många dagar har du varit hemma från arbetet på grund av egen sjukdom och sjukanmäld? Ingen dag % Mindre än en vecka % 1-2 veckor 65 13% 3-4 veckor 17 3% Mer än en månad 12 2% Total % Medel 1,8 b. Vid hur många tillfällen har du varit hemma från arbetet på grund av egen sjukdom och sjukanmäld? Ingen gång % En gång % 2-3 gånger 94 18% 4-5 gånger 12 2% Mer än 5 gånger 7 1% Total % Medel 1,8

74 c. Vid hur många tillfällen har du tagit ut semester/komptid/ flextid istället för att sjukanmäla dig när du varit sjuk? Ingen gång % 1-2 gånger % 3-5 gånger 29 6% Mer än 5 gånger 10 2% Har inte varit sjuk under de senaste 12 månaderna 20 4% Total % Medel 1,6 d. Vid hur många tillfällen har du gått till arbetet istället för att sjukanmäla dig när du varit sjuk? Ingen gång % 1-2 gånger % 3-5 gånger 72 14% Mer än 5 gånger 45 9% Har inte varit sjuk under de senaste 12 månaderna 23 5% Total % Medel 2,1 e. Vid hur många tillfällen har du arbetat hemifrån när du varit sjuk istället för att sjukanmäla dig? Ingen gång % 1-2 gånger % 3-5 gånger 41 8% Mer än 5 gånger 14 3% Har inte varit sjuk under de senaste 12 månaderna 26 5% Total % Medel 1,8

75 f. Vid hur många tillfällen har du arbetat hemifrån när du varit hemma för vård av sjukt barn, så kallat att vobba? Ingen gång 43 38% 1-2 gånger 28 25% 3-5 gånger 23 20% Mer än 5 gånger 8 7% Har inte varit hemma för vård av sjukt barn under de senaste 12 månaderna 12 11% Total % Medel 2,3 60. Hur mycket väger du? Om du är gravid, fyll i din vikt innan du blev gravid. Antal Total 500 Medel 78,3 Median 77,0 61. Hur lång är du? Antal Total 507 Medel 173,5 Median 173,0 62. Röker du? Ja, dagligen 17 3% Ja, ibland (feströker) 22 4% Nej, men har tidigare rökt % Nej, har aldrig varit rökare % Total % Medel 3,5

76 63. Hur mycket motionerar du? Räkna även med eventuell promenad eller cykling till och från jobbet. Rör mig ganska lite tar enstaka promenader 73 14% Rör mig en hel del men motionerar inte % Motionerar då och då % Motionerar regelbundet % Total % Medel 2,9

FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN

FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN Ifylles av vårdgivare Efternamn Förnamn Personnummer - Internkod program 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Internkod flow Inskr Avsl Uppf I Uppf II Kvalitetsgranskat OK Sign

Läs mer

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 Tjänstemän om stress och press i arbetslivet Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag

Läs mer

COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön

COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Organisationens egen inledande text Instruktion

Läs mer

Innehållsförteckning ! "! #$! ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ 0 " % 10 " 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& 3,./ 6, $,%0 6, $.%0 ".!

Innehållsförteckning ! ! #$! ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ 0  % 10  1 #.. %$$ 3. 3,$ %& 3. $& 3,./ 6, $,%0 6, $.%0 .! Innehållsförteckning! "! #$! %%& ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ " % 1 " $$% 2% 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& %( * #"+$.%* %- 41$,,5-3,./ 6, $,% 6, $.% 7, 18,9$: ".! ;,%(,$( 1%%( * 6, $,%* % $$* 1%%* 6, $,%-

Läs mer

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet

Läs mer

FORSKNINGSSTUDIE. Välkommen! 1. Var arbetar du (vilket företag)? * 2. Vilken anställningsform har du? * 3. Hur många % arbetar du?

FORSKNINGSSTUDIE. Välkommen! 1. Var arbetar du (vilket företag)? * 2. Vilken anställningsform har du? * 3. Hur många % arbetar du? FORSKNINGSSTUDIE Välkommen! Det här är en enkätundersökning som genomförs av Högskolan i Gävle. Undersökningen syftar till att utreda hur variationer i mental och fysisk belastning påverkar trötthet och

Läs mer

Chefsenkäten Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för. Vi bryr oss

Chefsenkäten Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för. Vi bryr oss Chefsenkäten 2015 Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Styrning 1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 2 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt

Läs mer

PERSONALBAROMETER 2004-03-04. Frekvens Tabeller. 1 Kön. Frekvens Procent Kvinna 181 53,7 153 45,4. Man. 334 99,1 Bortfall 3,9 Total 337 100,0.

PERSONALBAROMETER 2004-03-04. Frekvens Tabeller. 1 Kön. Frekvens Procent Kvinna 181 53,7 153 45,4. Man. 334 99,1 Bortfall 3,9 Total 337 100,0. 1 PERSONALBAROMETER 2004-03-04 Frekvens Tabeller 1 Kön Kvinna 181 53,7 Man 153 45,4 Total 334 99,1 Bortfall 3,9 2 Ålder 18-34 83 24,6 35-49 50-65 138 40,9 113 33,5 Total 334 99,1 Bortfall 3,9 3 Föseland

Läs mer

Att ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet

Att ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet Att ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen.

Läs mer

Håller inte alls med. Håller inte alls med

Håller inte alls med. Håller inte alls med Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Styrning 1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 2 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt 3 Jag vet vad som

Läs mer

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan en studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet 3 Innehåll Det moderna arbetslivet............................................

Läs mer

Vad VILL VI GÖRA? D. Viktigt för att lyckas Vilka initiativ har vi lyckats med hos oss? Vad är det som har gjort att de har blivit bra?

Vad VILL VI GÖRA? D. Viktigt för att lyckas Vilka initiativ har vi lyckats med hos oss? Vad är det som har gjort att de har blivit bra? Vad VILL VI GÖRA? Genom att se vad andra har gjort, kan man ibland få egna idéer om vad man själv vill göra. I den här övningen ska vi därför titta på initiativ från andra arbetsplatser för att komma fram

Läs mer

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet 2016 Unionen

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet 2016 Unionen Tjänstemän om stress och press i arbetslivet 2016 Unionen Kontakt: Tobias Brännemo Kontakt Novus: Mats Elzén & Anita Bergsveen Datum: 17 oktober 2016 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har

Läs mer

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5 Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5 Hur mår du? Anledningen till att vi gör den här undersökningen är att vi vill få kunskap om ungas hälsa och levnadsvanor. Alla elever i årskurserna 5,

Läs mer

Introduktion. Ange ditt kön. Ange din åldersgrupp. Hur länge har du arbetat i ditt nuvarande jobb?

Introduktion. Ange ditt kön. Ange din åldersgrupp. Hur länge har du arbetat i ditt nuvarande jobb? Introduktion De uppgifter du lämnar genom att svara på följande frågor kommer att användas för att förbättra den fysiska, sociala och psykiska välbefinnande av alla anställda i din organisation. För varje

Läs mer

Poängsättning COPSOQ II, Sverige

Poängsättning COPSOQ II, Sverige Poängsättning COPSOQ II, Sverige Hur beräknar man medelvärden och fördelningar? I COPSOQ-enkäten används följande metod för beräkning av medelvärden på skalor och fördelningar: 1. För varje enskild fråga

Läs mer

Resultat av enkätundersökning

Resultat av enkätundersökning Bilaga 1 Resultat av enkätundersökning : 2118 Bakgrundsfrågor Könsfördelning Kyrkoherde Komminister Diakon Kön: Man 61,6% 43,2% 9,2% Kvinna 38,4% 56,1% 90,4% Inget av ovanstående 0,0% 0,7% 0,4% Åldersfördelning

Läs mer

Hälsa och balans i arbetslivet

Hälsa och balans i arbetslivet Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i

Läs mer

Finns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom

Finns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom Finns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom 1 Innehållsförteckning Förord sid 3 Sammanfattning och slutsatser sid 4 Resultat av Unionens undersökning av arbete vid sjukdom sid

Läs mer

Samtal om livet - Enkät vid start

Samtal om livet - Enkät vid start Samtal om livet - Enkät vid start Datum.. Ort för gruppsamtal Namn... Adress/ mailadress... Telefonnummer. Bakgrundsfrågor. Jag är Man Kvinna Annat. Ålder:. Var är du född? I Sverige I ett land inom EU

Läs mer

Familj och arbetsliv på 2000-talet. Till dig som är med för första gången

Familj och arbetsliv på 2000-talet. Till dig som är med för första gången Familj och arbetsliv på 2000-talet Till dig som är med för första gången 1 Fråga 1. När är du född? Skriv januari som 01, februari som 02 etc Födelseår Födelsemånad Är du 19 Man Kvinna Fråga 2. Inledningsvis

Läs mer

Flexibelt arbete. KUNSKAPER FÖR EN BÄTTRE ARBETSDAG camilla.enocksson@prevent.se

Flexibelt arbete. KUNSKAPER FÖR EN BÄTTRE ARBETSDAG camilla.enocksson@prevent.se Flexibelt arbete 1 KUNSKAPER FÖR EN BÄTTRE ARBETSDAG camilla.enocksson@prevent.se Några faktorer av betydelse Globalisering Ökad konkurrens Föränderlig marknad Mobilitet Växande tjänstesektor 2 Flexibelt

Läs mer

Medarbetarundersökning 2015 KS. Hur stor del av din arbetstid i genomsnitt det senaste året har du ägnat åt (ange uppskattad procentsats)

Medarbetarundersökning 2015 KS. Hur stor del av din arbetstid i genomsnitt det senaste året har du ägnat åt (ange uppskattad procentsats) Medarbetarundersökning 2015 KS Nedan presenteras en sammanställning av medarbetarundersökningen som genomfördes på KS innan sommaren. Enkäten skickades ut till alla som får nyhetsbrevet på KS, 301 personer.

Läs mer

SEKTIONEN SVERIGES ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SSAI

SEKTIONEN SVERIGES ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SSAI SEKTIONEN SVERIGES ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SSAI MEDLEMSENKÄT -2003 Vi har sedan några år tillbaka frågat våra medlemmar hur de upplever sin arbetssituation inom några områden. I sammanställningen har vissa

Läs mer

Medarbetarundersökning 2015 TS

Medarbetarundersökning 2015 TS Medarbetarundersökning 2015 TS Nedan presenteras en sammanställning av medarbetarundersökningen som genomfördes på TS innan sommaren. Enkäten skickades ut till alla som får nyhetsbrevet på TS, 122 personer.

Läs mer

Summering. Gränslöst arbete gränshantering, livsbalans och hälsa TEK Halmstad 25 september 2013 Fil. dr. Christin Mellner

Summering. Gränslöst arbete gränshantering, livsbalans och hälsa TEK Halmstad 25 september 2013 Fil. dr. Christin Mellner Summering Gränslöst arbete gränshantering, livsbalans och hälsa TEK Halmstad 25 september 2013 Fil. dr. Christin Mellner 2 Tre samverkande utvecklingar bakom framväxten av det nya arbetslivet * Den nya,

Läs mer

Stress och Sömn. Kortvarig stress kan därför verka positivt vid vissa tillfällen.

Stress och Sömn. Kortvarig stress kan därför verka positivt vid vissa tillfällen. Stress och Sömn Stress När man talar om stress menar man ibland en känsla av att man har för mycket att göra och för lite tid att göra det på. Man får inte tiden att räcka till för allt som ska göras i

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

Faktaunderlag till Kommunals kongress i Stockholm 28-31 maj 2013. kongressombud. välfärdssektorn

Faktaunderlag till Kommunals kongress i Stockholm 28-31 maj 2013. kongressombud. välfärdssektorn Faktaunderlag till Kommunals kongress i Stockholm 28-31 maj 2013 2013 2013 Att Delade vara turer i kongressombud välfärdssektorn Delade turer i välfärdssektorn Faktaunderlag Rapport av Kristina Mårtensson

Läs mer

Frågeformuläret. Fråga 1 Till att börja med har vi några frågor om kvinnor. Håller Du med om eller tar Du avstånd från följande påståenden?

Frågeformuläret. Fråga 1 Till att börja med har vi några frågor om kvinnor. Håller Du med om eller tar Du avstånd från följande påståenden? Frågeformuläret Fråga 1 Till att börja med har vi några frågor om kvinnor. Håller Du med om eller tar Du från följande påståenden? VAR VÄNLIG KRYSSA I EN RUTA FÖR VARJE DELFRÅGA (a - f) a) En mamma som

Läs mer

Chefer och föräldraskap

Chefer och föräldraskap Chefer och föräldraskap T-113865 Akademikerförbundet SSR: Stina Andersson Synovate Temo: Arne Modig Datum: 2007-04-24 Sammanfattning Chefer och föräldraskap 8 av 10 chefer har bra balans mellan privatliv

Läs mer

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation Innehållsförteckning Är gränsen nådd?.........................................................................................

Läs mer

Kupolstudien.se + + Alkohol, narkotika och tobak. 1. Vem bor du med? Kryssa för alla personer du bor med, även om det är på deltid. Mamma.

Kupolstudien.se + + Alkohol, narkotika och tobak. 1. Vem bor du med? Kryssa för alla personer du bor med, även om det är på deltid. Mamma. 1. Vem bor du med? Kryssa för alla personer du bor med, även om det är på deltid. Mamma Fostermamma Pappa Fosterpappa Pappas sambo/maka/make Mammas sambo/maka/make Någon bror/styvbror Någon syster/styvsyster

Läs mer

Att ha kontoret i mobilen

Att ha kontoret i mobilen Att ha kontoret i mobilen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet Att ha kontoret i mobiltelefonen en undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet

Läs mer

Vobbning Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum:

Vobbning Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: Vobbning 2016 Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 151215 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av Unionen. Undersökningen

Läs mer

Medarbetarenkät 2004

Medarbetarenkät 2004 USK UTREDNINGS- OCH STATISTIKKONTORET 2004-06-16 Medarbetarenkät 2004 Frågor per frågeområde (medelvärden) Utrednings- och statistikkontoret (USK) har på uppdrag av personalpolitiska avdelningen och kompetensfonden

Läs mer

Frågeformulär till vårdnadshavare

Frågeformulär till vårdnadshavare Frågeformulär till vårdnadshavare Kod: (behandlare fyller i) Datum: (ÅÅMMDD) Innan du svarar på dessa frågor ska din behandlare ha gett dig information om den aktuella studien. Genom att svara på frågorna

Läs mer

Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön

Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön Kön Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag I samarbete med Respondenter 1330 363 Svar 1042 297 Svarsfrekvens 78% 82% NMI & Index 74 75 78 68 64 67 65 66 68 53 55 59 HME-Index NMI

Läs mer

Vägledande PDF för poängsättning COPSOQ II, Sverige

Vägledande PDF för poängsättning COPSOQ II, Sverige Vägledande PDF för poängsättning COPSOQ II, Sverige Denna PDF är skapad för att underlätta poängsättningen när man har genomfört en enkätundersökning. Frågorna står i samma ordning som i enkäten, men utan

Läs mer

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial Pe rs on al Vägen till väggen - Diskussionsmaterial 1 Likgiltighet, irritation, ångest, trötthet, huvudvärk, magont, dåligt minne, sömnsvårigheter, minskad sexlust, dra sig undan sociala kontakter, negativa

Läs mer

Stressundersökningen. Kontakt Novus: Kajsa Bergvall & Katarina Hajdu Datum: Novus All rights reserved.

Stressundersökningen. Kontakt Novus: Kajsa Bergvall & Katarina Hajdu Datum: Novus All rights reserved. Stressundersökningen 2019 x x Kontakt Novus: Kajsa Bergvall & Katarina Hajdu Datum: 2019-01-23 11 Novus 2019. All rights reserved. www.novus.se Bakgrund & genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts

Läs mer

Unionen Privata tjänstemän om att vobba 2015

Unionen Privata tjänstemän om att vobba 2015 Privata tjänstemän om att vobba 2015 27/01 2015 Unionen Privata tjänstemän om att vobba 2015 Kund: Unionen Kontakt: Peter Tai Christensen Datum: 2015-01-27 1 Unionen Innehållsförteckning Innehållsförteckning

Läs mer

år år år år och äldre... Heltid. A7. Hur lång restid har Du totalt per dag?.antal timmar.

år år år år och äldre... Heltid. A7. Hur lång restid har Du totalt per dag?.antal timmar. Bilaga. Löpnr: Syd Bakgrund A. Hur gammal är Du. År 2 A2. Kön Man Kvinna 2 A. Har Du barn? Nej Ja A. Om Du svarat Ja ovan, hur många och Antal barn i åldrar: i vilka åldrar är Dina barn?. 0- år... 2. 7

Läs mer

Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ.

Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ. ISSP 2005 Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ. Först några frågor om arbete i allmänhet Fråga 1 Föreställ Dig att Du kunde förändra hur Du använder Din tid, och ägna mer tid åt vissa saker

Läs mer

Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för: Biologi

Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för: Biologi Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete Resultat för: Biologi Tabell 1 Bakgrund Biologi % (n=137) % (n=471) LU totalt % (n=3562) Kön Man 55,2 57,7

Läs mer

Kupolstudien.se. Bakgrundsinformation om dig som vårdnadshavare. 1. Vilken relation har du till ditt barn i årskurs 7? Mamma. Pappa.

Kupolstudien.se. Bakgrundsinformation om dig som vårdnadshavare. 1. Vilken relation har du till ditt barn i årskurs 7? Mamma. Pappa. Bakgrundsinformation om dig som vårdnadshavare 1. Vilken relation har du till ditt barn i årskurs 7? Mamma Styvmamma Fostermamma Pappa Styvpappa Fosterpappa Annat, vad? 2. Vem bor du med under större delen

Läs mer

Definition av svarsalternativ i Barn-ULF

Definition av svarsalternativ i Barn-ULF STATISTISKA CENTRALBYRÅN 2011-06-09 1(29) Definition av svarsalternativ i Barn-ULF I nedanstående tabeller visas hur svaren på de olika frågorna i undersökningen av barns levnadsförhållanden har grupperats

Läs mer

RAPPORT FÖRSTA LINJENS CHEFER ARBETE, UTVECKLING OCH ORO Kund: Akademikerförbundet SSR Kontakt: Stina Andersson, Anna Ihrfors-Wikström

RAPPORT FÖRSTA LINJENS CHEFER ARBETE, UTVECKLING OCH ORO Kund: Akademikerförbundet SSR Kontakt: Stina Andersson, Anna Ihrfors-Wikström RAPPORT FÖRSTA LINJENS CHEFER ARBETE, UTVECKLING OCH ORO Kund: Akademikerförbundet SSR Kontakt: Stina Andersson, Anna Ihrfors-Wikström Datum: 8 mars, 2012 Kicki Molin Tel: 0709-957015 Kicki.molin@novusgroup.se

Läs mer

HÄLSA OCH LIVSKVALITET VID FORSKNINGSPROJEKTET SAMS. Frågorna i detta formulär handlar om hur Du upplever Din sjukdom och kontrollerna av den.

HÄLSA OCH LIVSKVALITET VID FORSKNINGSPROJEKTET SAMS. Frågorna i detta formulär handlar om hur Du upplever Din sjukdom och kontrollerna av den. ENKÄT A (UPPFÖLJNING) EN UNDERSÖKNING OM HÄLSA OCH LIVSKVALITET VID SJUKDOM I PROSTATA FÖR MÄN SOM DELTAR I FORSKNINGSPROJEKTET SAMS Frågorna i detta formulär handlar om hur Du upplever Din sjukdom och

Läs mer

Unionen Vobba 2018 Totalrapport hela riket. Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Anita Bergsveen Datum: 6:e december 2017

Unionen Vobba 2018 Totalrapport hela riket. Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Anita Bergsveen Datum: 6:e december 2017 Unionen Vobba 2018 Totalrapport hela riket Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Anita Bergsveen Datum: 6:e december 2017 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts

Läs mer

Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för Fysiska Institutionen

Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för Fysiska Institutionen Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete Resultat för Fysiska Institutionen Tabell 1 Bakgrund Fysiska Inst % (n=114) % (n=357) LU totalt % (n=3562)

Läs mer

SAMMANSTÄLLNING AV ARBETSMILJÖENKÄT SAMT FYSISK ARBETSMILJÖROND 2017

SAMMANSTÄLLNING AV ARBETSMILJÖENKÄT SAMT FYSISK ARBETSMILJÖROND 2017 SAMMANSTÄLLNING AV ARBETSMILJÖENKÄT SAMT FYSISK ARBETSMILJÖROND 2017 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori 1 (28) Olof Wijksgatan 6, Box 200, 405 30 Göteborg 031 786 00 00 www.flov.gu.se

Läs mer

Sweden ISSP 2002 Family and Changing Gender Roles III Questionnaire

Sweden ISSP 2002 Family and Changing Gender Roles III Questionnaire Sweden ISSP 2002 Family and Changing Gender Roles III Questionnaire 60 Fråga 1 Till att börja med har vi några frågor om kvinnor. Håller Du med om eller tar Du från följande påståenden? VAR VÄNLIG KRYSSA

Läs mer

Exekutiva chefer i Göteborgs Stad 2012

Exekutiva chefer i Göteborgs Stad 2012 Exekutiva chefer i Göteborgs Stad 2012 1. Arbetssätt och uppdrag 1....har vi tydliga mål och planer som jag kan ha nytta av. c c c c c c 2....är vi bra på att genomföra det som bestämts. c c c c c c 3....följer

Läs mer

Hälsofrågor i årskurs 7

Hälsofrågor i årskurs 7 Elevhälsoenkät Norrbotten Läsår 2018/2019 Hälsofrågor i årskurs 7 Namn: Personnummer: Mobilnummer: Längd: Skola: Klass: Vikt: Frågorna i den här enkäten handlar om din hälsa och dina levnadsvanor. Det

Läs mer

ELNU Arbetsmiljöenkät 2011

ELNU Arbetsmiljöenkät 2011 ELNU Arbetsmiljöenkät 2011 Period: 17/6-19/9 Antal respondenter totalt LNU: 1060 (1933) Svarsfrekvens totalt LNU: 55% (59% påbörjat) Antal respondenter som påbörjat svara från ELNU: 107 Metod: Mer information:

Läs mer

Projekt 7-timmars arbetsförlagd arbetstid

Projekt 7-timmars arbetsförlagd arbetstid Projekt 7-timmars arbetsförlagd arbetstid IFO i Timrå kommun genomför perioden 180101-181231 ett projekt som omfattar samtliga heltidsarbetande socialsekreterare med myndighetsutövning. Projektets grundkriterier

Läs mer

Hälsofrågor i Gymnasiet

Hälsofrågor i Gymnasiet Elevhälsoenkät Norrbotten Läsår 2018/2019 Hälsofrågor i Gymnasiet Namn: Personnummer: Mobilnummer: Längd: Skola: Klass: Vikt: Frågorna i den här enkäten handlar om din hälsa och dina levnadsvanor. Det

Läs mer

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5 2018 Hur mår du? Anledningen till att vi gör den här undersökningen är att vi vill få kunskap om ungas hälsa och levnadsvanor. Alla elever i årskurserna

Läs mer

RESULTATBLAD. ISI : (max 28)

RESULTATBLAD. ISI : (max 28) RESULTATBLAD BBQ : (max 96) LIVSKVALITÉ 10-percentil = 40 25-percentil = 48 Normalpopulation: 50 (median) = 63 M = 60,08 75-percentil = 70 SD = 15,72 90-percentil = 80 ISI : (max 28) SÖMN 0 7: Ingen kliniskt

Läs mer

K Hur ser de t ut för dig?

K Hur ser de t ut för dig? Behandlingsguide K Hur ser de t ut för dig? arbetsbl ad (Kryssa för det som stämmer för dig) 1. Är du stressad eller orolig? Jag kan inte tänka klart ( Jag glömmer saker ( Jag har svårt att fokusera (

Läs mer

Balans i arbetslivet. Vad betyder arbetstiderna? Docent Göran Kecklund

Balans i arbetslivet. Vad betyder arbetstiderna? Docent Göran Kecklund Balans i arbetslivet Vad betyder arbetstiderna? Docent Göran Kecklund goran.kecklund@su.se Arbetstider i Sverige* Kvinnor Män Har arbetstider som avviker från dagtid (motsvarande kl. 07-18) 39 % 40 % Kan

Läs mer

Frågorna i Västra Götalandsregionens medarbetarenkät 2017

Frågorna i Västra Götalandsregionens medarbetarenkät 2017 1 (6) Dokument Datum 2018-02-01 Diarienummer RS 2017 02771 Västra Götalandsregionen Koncernkontoret Handläggare: Martin Levin Telefon: 070 2208504 E-post: martin.levin@vgregion.se Frågorna i Västra Götalandsregionens

Läs mer

Vobbning Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum:

Vobbning Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: Vobbning 2017 Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 161222 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av Unionen. Undersökningen

Läs mer

Stressbarometern 2013

Stressbarometern 2013 Stressbarometern 2013 1,2 miljoner löntagare och 15 förbund i samverkan Stressbarometern 2013 Konflikter: 21 Trygghet: 21 Personligt stöd: 22 Förutsättningar: 31 Arbetsbelastning: 33 Uppskattning: 35 Kontroll:

Läs mer

Konsekvenser av sjukskrivning 2006

Konsekvenser av sjukskrivning 2006 Konsekvenser av sjukskrivning 006 Institutionen för medicinska vetenskaper Arbets- och miljömedicin Hjälp oss att underlätta bearbetningen av Dina svar! Markeringarna kommer att läsas optiskt i en s.k.

Läs mer

Förtroendearbetstid. Arbetgivaralliansen. Trossamfund och Ekumeniska Organisationer. till fördel för både verksamhet och den enskilde arbetstagaren

Förtroendearbetstid. Arbetgivaralliansen. Trossamfund och Ekumeniska Organisationer. till fördel för både verksamhet och den enskilde arbetstagaren Trossamfund och Ekumeniska Organisationer Förtroendearbetstid till fördel för både verksamhet och den enskilde arbetstagaren Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Trossamfund och Ekumeniska Organisationer

Läs mer

Kupolstudien.se + + Bakgrundsinformation om dig som vårdnadshavare. 1. Vilken relation har du till ditt barn i årskurs 9? Mamma. Pappa.

Kupolstudien.se + + Bakgrundsinformation om dig som vårdnadshavare. 1. Vilken relation har du till ditt barn i årskurs 9? Mamma. Pappa. Bakgrundsinformation om dig som vårdnadshavare 1. Vilken relation har du till ditt barn i årskurs 9? Mamma Styvmamma Fostermamma Pappa Styvpappa Fosterpappa Annat, vad? 2. Vem bor du med under större delen

Läs mer

Vem ska arbeta i framtidens äldreomsorg?

Vem ska arbeta i framtidens äldreomsorg? Vem ska arbeta i framtidens äldreomsorg? Frukostseminarium Äldrecentrum 16 maj 2017 Marta Szebehely, Anneli Stranz & Rebecka Strandell Institutionen för socialt arbete Stockholms universitet Vem ska arbeta

Läs mer

Jobbhälsobarometern Skola

Jobbhälsobarometern Skola 8 september 2014 Sveriges Företagshälsor och Svensk Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern Skola De anställdas syn på jobbet inom utbildningssektorn Innehållsförteckning Förord... 2 Om undersökningen... 3

Läs mer

Hälsoenkät för ungdomar i gymnasiet, Norrbotten

Hälsoenkät för ungdomar i gymnasiet, Norrbotten Hälsoenkät för ungdomar i gymnasiet, Norrbotten Namn och personnummer: Detta fyller skolsköterskan i: Datum för hälsosamtalet: Skola: Längd:...cm Vikt:...kg BMI: Kön: ARBETSMILJÖ Sätt ett kryss i rutan

Läs mer

MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE

MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Oktober 2000 MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Samtalet bör inledas med att chefen redogör för arbetsplatsens Mål. Med utgångspunkt från denna inledning skall samtalet röra sig mellan de olika samtalsområden

Läs mer

NATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS

NATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS NATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS För dig som är i riskgruppen för att bränna ut dig. Eller har stressade kollegor och inte vill smittas. För politiker, chefer och anställda. Här är ett vaccin

Läs mer

Medarbetarenkät 2014

Medarbetarenkät 2014 Medarbetarenkät 2014 kommun och kommun Bakgrundsinformation (%) (%) Svarsfrekvens 83,5 76,5 Kön Män 16 15,7 Kvinnor 84 84,3 Ålder 15-29 år 8,6 5,7 30-39 år 17,3 18,6 40-49 år 30,6 29,7 50-59 28,9 31,2

Läs mer

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN Innehållsförteckning Nöjd Medarbetar Index (NMI) Frågeområden Helhet Arbetssituation Arbetsmiljö Hälsa Kompetens och utveckling Information Mål och visioner Medarbetarsamtal

Läs mer

PERSONALBAROMETER 2003-09-29

PERSONALBAROMETER 2003-09-29 PERSONALBAROMETER 2003-09-29 1. Kön Kvinna Man 2. Ålder 18-34 år 35-49 år 50-65 år 3. Födelseland Sverige Övriga Norden Övriga Europa Utanför Europa 4. Hur länge har Du arbetat på högskolan i Halmstad?

Läs mer

Kupolstudien.se + + Bakgrundsinformation om dig som vårdnadshavare. 1. Vilken relation har du till ditt barn som deltar i Kupolstudien? Mamma.

Kupolstudien.se + + Bakgrundsinformation om dig som vårdnadshavare. 1. Vilken relation har du till ditt barn som deltar i Kupolstudien? Mamma. Bakgrundsinformation om dig som vårdnadshavare 1. Vilken relation har du till ditt barn som deltar i Kupolstudien? Mamma Styvmamma Fostermamma Pappa Styvpappa Fosterpappa Annat, vad? 2. Vem bor du med

Läs mer

Tabell 1 Betygsindex, medelbetyg och svarsfördelning Sthlm:s polismyndighet

Tabell 1 Betygsindex, medelbetyg och svarsfördelning Sthlm:s polismyndighet Tabell 1 Betygsindex, medel och sfördelning Sthlm:s polismyndighet Antal ande: 4 323 ande : 73 n och sfördelning för frågorna i Polisens medarbetarundersökning. På en skala 1-10 har medarbetarna för varje

Läs mer

Exempel på värderingar och konkreta steg inom olika livsområden

Exempel på värderingar och konkreta steg inom olika livsområden Exempel på värderingar och konkreta steg inom olika livsområden Relationer Värdering: Vara en kärleksfull förälder Berätta för mina barn att jag tycker om dem/älskar dem varje dag Ha en stund varje dag

Läs mer

Vem ska arbeta i framtidens äldreomsorg? Konsekvenser av förändrade arbetsvillkor i äldreomsorgen

Vem ska arbeta i framtidens äldreomsorg? Konsekvenser av förändrade arbetsvillkor i äldreomsorgen Vem ska arbeta i framtidens äldreomsorg? Konsekvenser av förändrade arbetsvillkor i äldreomsorgen Äldreforskardagen 22 mars 2017 Marta Szebehely Professor Institutionen för socialt arbete Stockholms universitet

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 1. Arbetssätt och uppdrag 1. Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning. c c c c c c 2. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. c c c c c c 3....

Läs mer

HÄLSOENKÄT ÅK 7-9. Gör så här:

HÄLSOENKÄT ÅK 7-9. Gör så här: HÄLSOENKÄT ÅK 7-9 Gör så här: Svara på frågorna i tur och ordning, fråga om du behöver hjälp. Det finns inga rätt eller fel svar! Svara det som stämmer bäst för dig. Vissa frågor handlar om hur det varit

Läs mer

Medarbetarundersökning - VOICE 2017 RIKSGÄLDEN

Medarbetarundersökning - VOICE 2017 RIKSGÄLDEN Medarbetarundersökning - VOICE 2017 RIKSGÄLDEN Riksgälden Antal svar: 150 / 161 Svarsfrekvens: (9) Intern jämförelse: Riksgälden Extern jämförelse: Bank & Finans 2014-2016 1 Hur ska jag läsa rapporten?

Läs mer

Kvartalsenkät Mars 2013

Kvartalsenkät Mars 2013 Kvartalsenkät Mars 20 Stress, arbetsliv och hälsa Arbets- och miljömedicin Lund Du når oss på adressen: Arbets- och miljömedicin Alwallhuset, Barngatan 2A Skånes Universitetssjukhus, Lund 22 8 LUND Telefon:

Läs mer

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017 OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017 Total Total Antal svarande: 297 st 297 51 % ÖVERGRIPANDE RESULTAT NMI - Nöjd Medarbetar Index Index NMI 4,3 Arbetssituation 4,0 Arbetsmiljö 4,2 Mål och visioner

Läs mer

HÄLSOENKÄT ÅK 1-3 gymnasiet

HÄLSOENKÄT ÅK 1-3 gymnasiet HÄLSOENKÄT ÅK 1-3 gymnasiet Frågorna i den här enkäten handlar om din hälsa. Det är bara skolsköterskan och skolläkaren som kan ta del av dina svar när ni går igenom dem vid hälsosamtalet. Gör så här:

Läs mer

Schysta städvillkor? Hotell- och restaurangfackets undersökning om hotellstädares arbetsmiljö 2017

Schysta städvillkor? Hotell- och restaurangfackets undersökning om hotellstädares arbetsmiljö 2017 Schysta städvillkor? Hotell- och restaurangfackets undersökning om hotellstädares arbetsmiljö 2017 Inledning Hotell- och restaurangfacket, HRF, organiserar hotellstädare i hotell- och restaurangbranschen.

Läs mer

Rapport Medarbetarundersökning TS

Rapport Medarbetarundersökning TS Rapport Medarbetarundersökning TS 2015-2016 Arbetsmiljön före och efter flytten till Niagara TS 2015: 57 (sfrekvens 47%; 122 på sändlistan) 2016: 53 (sfrekvens 45%; 117 på sändlistan) Enkäten skickades

Läs mer

Nacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.

Nacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3. Nacka kommun MU 2018 Resultatrapport Totalt Skala: 1 till 5 % Positiva 4-5 % Neutrala 3 % Negativa 1-2 Frekvens = Svarsfrekvens per fråga/område Medelvärde redovisas med två decimaler vid sidan om staplarna

Läs mer

DITT ARBETE. Om Du är folk- eller förtidspensionär på heltid eller inte haft arbete sedan ett år tillbaka, fortsätt till C på sidan 3.

DITT ARBETE. Om Du är folk- eller förtidspensionär på heltid eller inte haft arbete sedan ett år tillbaka, fortsätt till C på sidan 3. A FRÅGOR OM DIN LIVSSITUATION 0. DATUM: 200 - - år månad dag 02. I vilket land är Du född? Födelseland... 03. Om Du inte är född i Sverige, när flyttade Du hit? År... Besvara följande frågor genom att

Läs mer

En bransch att må bra i

En bransch att må bra i En sammanfattning av slutsatser och åtgärder 2012 2013 Lotta Linderson 2013-10-18 1 Bakgrund och syfte I december 2011 gjordes en medlemsundersökning med fokus på stress. Nära hälften av medlemmarna, 6019

Läs mer

Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%

Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10% Samtliga kategorier 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplatsutveckling Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Medarbetarundersökning Höst 2005 Samtliga

Läs mer

Till Pappor/Partner I samband med att barnet är två månader korrigerad ålder

Till Pappor/Partner I samband med att barnet är två månader korrigerad ålder III Till Pappor/Partner I samband med att barnet är två månader korrigerad ålder Här kommer det tredje frågeformuläret i studien om kängurumetoden. Det innehåller bland annat frågor om hur du har det tillsammans

Läs mer

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten Socialförvaltningen Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb

Läs mer

Hälsoenkät för ungdomar i årskurs 7, Norrbotten

Hälsoenkät för ungdomar i årskurs 7, Norrbotten Hälsoenkät för ungdomar i årskurs 7, Norrbotten Namn och personnummer: Detta fyller skolsköterskan i: Datum för hälsosamtalet: Skola: Längd:...cm Vikt:...kg BMI: Kön: ARBETSMILJÖ Sätt ett kryss i rutan

Läs mer

Behandlingsguide Sov gott!

Behandlingsguide Sov gott! Behandlingsguide Sov gott! V älkommen till Primärvårdens gruppbehandling för sömnproblem! Denna behandling utgår från KBT kognitiv beteendeterapi, som är en behandlingsform som visat sig vara en effektiv

Läs mer

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag Arbetssätt och uppdrag 1.1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 1.4 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt Betyg 5 (%) 71 Betyg 5 (%) 23 Betyg 4 (%)

Läs mer

Självskattning av mental trötthet

Självskattning av mental trötthet Självskattning av mental trötthet Namn: Datum: Arbetar du? Ja/Nej Ålder: Med det här formuläret vill vi ta reda på hur du mår. Vi är intresserade av ditt nuvarande tillstånd, d.v.s. ungefär hur du har

Läs mer

Den gränslösa arbetsplatsen

Den gränslösa arbetsplatsen Manpower Work life Rapport 2011 Den gränslösa arbetsplatsen Tidigare Work Life studier visar att gränsen mellan privat och professionellt liv suddas ut på arbetsmarknaden, mycket tack vare sociala mediers

Läs mer

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda Medarbetarenkät 2013 Vårgårda Instämmer inte Instämmer helt 1 2 3 4 Medel Svarande Inget svar Jag är insatt i min arbetsplats mål 1,5% 7,2% 37,8% 53,6% 3,4 685 0 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas

Läs mer