Policy / styrdokument Skellefteå Ridklubb (SRK)

Transkript

1 Policy / styrdokument Skellefteå Ridklubb (SRK) Ändamålet med föreningen: Skellefteå Ridklubb (SRK) är en ideell förening. SRK erbjuder kommunens invånare en ridklubb för alla. SRK tillhandahåller idrottsoch motionsaktiviteter med bred inriktning från nybörjare till tävlingsekipage. Vi erbjuder praktisk och teoretisk utbildning av god kvalitet till en rimlig kostnad, för att på så sätt främja gemenskapen och öka det personliga välbefinnandet. SRK s målsättning är bla att : Stödja och utveckla utbildnings- och lektionsverksamhet för barn och ungdomar. Värdegrund Skellefteå Ridklubb ska erbjuda aktiviteter så att alla oavsett kön, ålder, etnicitet, funktionshinder eller ambitionsnivå kan hitta en tilltalande motionsaktivitet. Vi ser det som en självklarhet att ha kompetent anställd personal. Vi sätter kvalitet och säkerhet i fokus. Vi har en antagen Drog och mobbningspolicy Vi ska sträva efter jämställdhet och mångfald i vår förening. Vi har värdegrunder som bygger på: Kamratlighet; man hälsar alltid när man träffar någon känd eller okänd som kommer till anläggningen, alla ska känna sig välkomna till SRK Ömsesidig respekt; alla har alltid något att tillföra, oavsett vem det är, gammal eller ung, nybörjare eller proffs Genom att stötta varandra i med och motgång bygger man goda relationer och en positiv stämning Att alltid reagera direkt om någon inte lever upp till våra gemensamma spelregler, att våga vara vuxen och visa civilkurage 1

2 Personal Arbetsmiljö När man mår bra gör man ett bra jobb. Förutsättningarna för en god arbetsmiljö, ett positivt arbetsklimat och en bra verksamhet skapas i mötet mellan Dig, Din chef och Dina arbetskamrater. Det är viktigt att Du kan framföra Dina tankar och idéer, vilket bidrar till vår verksamhets utveckling och vårt välmående. För att trivas och må bra på jobbet behöver Du känna samhörighet med och förtroende för Dina arbetskamrater och Din chef. Utgångspunkten för vår organisation är den gemensamma värdegrunden och vårt policydokument. Dokumenten lyfter fram de värderingar och normer, som vi måste leva efter för att anställd personal, medlemmar, barn/ungdomar och föräldrar ska trivas i vår verksamhet. Risker ska kartläggas över både den fysiska, sociala och psykiska arbetsmiljön Hur har vi det på jobbet? Vilka riskfaktorer finns? Vilka åtgärder behövs för att förbättra arbetsmiljön? Vad är det bästa i vår arbetsmiljö? Medlemmar i SRK samt anställd personal Ansvar och uppträdande Följande punkter skall beaktas: Alla medlemmar och anställda ska följa klubbens regler och bestämmelser. Visa uppskattning när någon lyckats bra Respektera ledare, kompisar samt övriga klubbmedlemmar. Använda ett vårdat språk. Se till att det råder kamratanda, Mobbning/psykning/trakasserier tolereras inte. Lämna återbud då man inte kan medverka i träning eller tävling. Att droger och ridning inte hör ihop. Uppträda på ett positivt sätt med stort hjärta för hästar/ridning och klubben. Ställa upp på olika arrangemang som föreningen ordnar. 2

3 Ledaransvar och uppträdande Ledarna ska värna om gemenskapen, sammanhållningen och kamratandan samt ge ungdomarna en positiv livssyn. För att på ett bra sätt leva upp till dessa krav är det viktigt att varje ledare agerar efter följande riktlinjer: 1. På ett positivt sätt coacha, uppmuntra och motivera varandra. 2. Skapa bra relationer med klubbens alla medlemmar. 3. Bära SRK:s jacka/overall då man representerar föreningen. Vidare ska man tänka på följande: Skapa bra föräldrakontakt. Vara positiv och förtroendeingivande. Fortbilda sig utveckla sig själv. Se och höra alla upptäcka signaler. Skapa vi-känsla och kamratanda. Bjuda på sig själv. Vara lojal mot föreningen. Först på plats lämna sist. F ö r ä l d r a r Föräldrar Föräldrarna är en viktig resurs i vårt arbete med ungdomarna och i klubben. Vi vill ha ett gott samarbete med föräldrarna och strävar efter en öppen dialog. Vår förhoppning är också att föräldrarna ska vara engagerade i sitt barns ridverksamhet och lojalt delta i arrangemang som syftar till att stödja ridningen samt klubbens övriga verksamhet. För att på bästa till att ditt barn kommer i tid till träning och matcher samt att de alltid har rätt utrustning Allmänt Träningen ska genomsyras av lek och kärlek till hästarna, allt ska vara roligt. Det är viktigt att lära barnen / ungdomarna att tycka om ridsporten. Gemenskap och fair play ska betonas. Ryttarnas självförtroende/självkänsla får inte vara beroende av tävlingsresultat. Vinst eller förlust spelar ingen roll utan det viktiga är att ryttaren får veta vad som var bra och mindre bra. Vid lagtävlingar är det viktigt att lagkänslan betonas. Lär barnen rätt hygien efter träning 3

4 Jämställdhet Oavsett kön, ålder, funktionshinder, sexuell läggning, social och etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ska alla behandlas lika. Jämställdhetsarbetet kräver kunskap som ska omsättas i handling för att åstadkomma förändring, därför skall styrelsens ledamöter samt chefer, ridinstruktörers och ungdomsledares kunskaper öka inom området. Jämställdhetsintegrering är en strategi för att jämställdhet ska vara en självklar del av arbetet i ridklubben. När förslag tas fram och beslut fattas, när resurser fördelas och normer skapas ska åtgärder, som gagnar både flickor och pojkar, män och kvinnor noga beaktas. Det är ett sätt att arbeta för att uppnå uppsatta jämställdhetsmål. Mångfald Vi vill att SRK ska vara ett föredöme. Hos oss ska olikheter kunna mötas och samarbeta. Vi strävar därför att öka mångfalden bland våra medlemmar. Utbilda chefer, ridinstruktörer och ungdomsledare inom området mångfald. Ex diskrimineringslagstiftningen och metoder för det förebyggande arbetet mot diskriminering och trakasserier. Skellefteå Ridklubb ska arbeta för allas lika värde och lika rättigheter oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Skellefteå Ridklubb ska alltid utgå från att människor har olika förutsättningar. Det är viktigt att hitta de hinder som finns för att alla ska kunna vara delaktiga och att undanröja dem. Ett funktionshinderperspektiv ska tillämpas i planering av verksamhet. Viktiga frågor att utvärdera för att se resultat: Vad har vi haft för mål för lika rättigheter och möjligheter i vår verksamhet? Hur värnar vi om allas lika värde? Vilka åtgärder har genomförts? Vilka mål har uppnåtts? Vad är resultaten? Vad återstår? Har inte allt genomförts? Varför? Hur ser det ut nu? Vad beror det på? Vilka metoder var framgångsrika och vilka misslyckades? Vad har vi lärt oss? 4

5 Styrelsens mål med sektionerna En sektion är ingen egen juridisk person utan är underordnad föreningens styrelse. Sektionerna ska följa styrelsens anvisningar. Föreningens styrelse skall, i särskild instruktion, fastställa de befogenheter och skyldigheter som sektionsstyrelse har. Sektionerna ska följa klubbens policy/styrdokument. SRK` s sektioners arbete är en mycket viktig del av SRK s verksamhet. Arbetet bidrar till - att viktiga saker som tex hästar, utrustning och foder kan köpas - att flera barn o ungdomar blir intresserade av hästar och ridsport - att flera barn och ungdomar får möjlighet att delta i SRK` s verksamhet - att visa upp klubben utåt Alla sektioner ska vara goda ledare och förebilder vara en kontaktlänk mellan medlemmarna och styrelsen verka för delaktighet, demokrati och engagemang för klubbens hela verksamhet känna väl till och dela klubbens värdegrund Med vänlig hälsning Styrelsen Skellefteå Ridklubb 5