Att ta emot nya studenter
|
|
- Camilla Sundström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Att ta emot nya studenter en idéskrift om mottagningsverksamhet från Uppsala studentkår i sammarbete med Uppsala universitet och Studenthälsan i Uppsala.
2
3 Innehåll Mottagning, introduktion, inspark eller nollning? 1 Varför ordna mottagningsverksamhet och vad är syftet? 3 Vad kan studenterna göra? 4 Samarbeta med institutionen Utbilda er! Engagera faddrar Skapa samhörighet Visa upp studentlivet Dokumentera Mottagningen bygger på frivillighet! Mottagningen är till för de nya Alkohol kräver både kunskap och kontroll Mottagning medför ansvar Kränkningar Vad kan institutionerna göra? 9 Samarbeta med studenter Kontakta studenterna innan de börjar Schemalägg tillsammans med studenterna Introduktionsföreläsningen Seminarier utanför kursen Kontakt 14
4 Foto: Martin Cejie / Alex Giacomini Mottagning, introduktion, inspark eller nollning? Oavsett vad man väljer att kalla det finns det mycket att vinna på att anstränga sig så att de nya studenterna får en så bra start som möjligt på sin utbildning. I denna skrift har vi valt att använda orden mottagning eller mottagningsverksamhet. Den här idéskriften vänder sig till studenter och institutioner som är intresserade av att organisera en bra mottagning för nya studenter. Institutionen är en arbetsplats även för studenter och därför är alla på institutionen berörda av introduktionen. Skriften innehåller såväl information om vad en mottagning kan innebära som en del praktiska tips. Erfarenheter har visat att samarbete lönar sig både för institutionen och studenten. Dessutom är det mycket roligare tillsammans! Vi har valt att kalla de studenter som tas emot för nya studenter i stället för recentiorer, amöbor, nollor eller andra smeknamn. Detta för att täcka in alla nya studenter oberoende av om de har tidigare erfarenheter från universitetsvärlden och Uppsala, eller inte. Vår önskan är att alla studenter ska få ett gott mottagande oavsett om de läser på ett program eller fristående kurs, liten som stor institution. 1
5 Före ankomst till Uppsala universitet kan studenten komma i kontakt med universitetet vid många tillfällen, till exempel mässor, gymnasiebesök, högskoledagar och studentambassadörer. Studentens bakgrund (vid till exempel studieovana miljöer, utländsk studiebakgrund, studenter med barn, studenter med funktionshinder) och ålder skiljer sig idag mycket från den traditionella bilden av studenten. Det första intrycket kan liksom den första veckan vara avgörande för studiemotivationen, den sociala gemenskapen och hela studiemiljön. Studenterna bör bli väl bemötta och få det stöd som behövs för att kunna fullfölja sin utbildning, ta ut sin examen, byta inriktning eller avstå från studier. Alla nyantagna studenter får ett välkomstkort efter första urvalet i juli. De studenter som blir antagna efter andra urvalet får ett välkomstpaket med inbjudan till recentiorsmottagning, Studentguiden och en Uppsalakarta hemskickat. Distansstudenter vid Uppsala universitet är en grupp som i vissa fall aldrig besöker universitetet men som inte får inte glömmas bort. Utbytesstudenter och Masterstudenter på engelska. En välkomstvecka anordnas centralt inför varje terminsstart av Internationella kansliet i samverkan med Studentkåren och Internationella Konventet. Institutionerna kompletterar med eget program och material i den välkomstmapp som utbytesstudenterna får vid ankomst. Mottagandet av dessa masterstudenter sker helt i respektive institutions ansvar och regi. Masterstudenter (avancerad nivå 1-2 år på svenska). Mottagandet av dessa masterstudenter sker helt i respektive institutions ansvar och regi. Alla nya studenter är naturligtvis välkomna att närvara vid recentiorsmottagningen som äger rum inför varje termin. Initiativet till idéskriften har tagits av Uppsala studentkår och är framtagen tillsammans med Uppsala universitet/studerandebyrån och Studenthälsan. Vår förhoppning är att den ska hjälpa er att finna inspiration att ordna ett bra mottagande av de nya studenterna! 2
6 Foto: Tommy Westberg Varför ordna mottagningsverksamhet och vad är syftet? Studenterna ska inte bara klara sig själva och sina studier, de ska också trivas på sin utbildning och vid universitetet. För många studenter är det en stor omställning att börja studera. Mottagningsverksamheten under de första veckorna kan vara avgörande för om studenterna fortsätter sina studier. Det bakomliggande syftet med mottagningsverksamheten är att studenterna ska känna sig välkomna och därmed hemma vid Uppsala universitet och i Uppsala. För att studenterna ska känna sig som en del av universitetet och den akademiska miljön finns det mål som bör uppfyllas. Exempel på viktiga mål är att: ge studenterna en introduktion till universitetet, studierna, institutionen, studentlivet och staden. ge studenterna information om hur universitetet fungerar. få studenterna att trivas med sina studier och att känna sig hemma vid sin institution. ge studenterna en introduktion i den akademiska miljön, i det akademiska språket och i det akademiska arbetssättet. synliggöra den service som finns för studenterna. skapa samhörighet mellan kurskamrater, nya som äldre. studenterna ska ha roligt! 3
7 Om dessa mål ska kunna uppnås är det viktigt att universitetet och studenterna samarbetar för ett socialt och akademiskt mottagande. Varken universitetet eller studenterna kan ensamma uppfylla de ovanstående målen. Vad kan studenterna göra? Om det inte redan tidigare finns en organiserad mottagningsverksamhet på er utbildning kan ni vända er till ert studieråd eller motsvarande förening. Är ni bara ett fåtal personer som väljer att ordna mottagningsverksamhet är det bättre att lägga er energi på exempelvis en trevlig grillkväll än på två veckor fulla med aktiviteter. Studentkåren hjälper gärna till med att förmedla kontakter med andra personer som har erfarenhet av att organisera en mottagning. Nedan följer en del tips och råd som kan vara till hjälp för er när ni planerar mottagningen. Samarbeta med institutionen planera mottagningsperioden tillsammans med institutionen så att det innehåller både föreläsningar och nöjen. Tänk på att inte schemalägga något under recentiorsmottagningen i aulan. skicka med ett brev till de nyantagna studenterna när den aktuella institutionen gör sitt utskick. Studerandebyrån genomför välkomsringningar till nya studenter. Kontakta institutionen om möjligheten att ringa de nya studenterna på er institution, för att höra om studenterna har några frågor kring utbildningen, mottagningen, studentlivet, Uppsala eller något annat. glöm inte att kontakta de studenter som kommer in som reserver. Utbilda er! Studenthälsan har under ett antal år arrangerat utbildningar för studenter som organiserar mottagningsverksamhet. Utbildningen genomförs med hjälp av gruppdiskussioner och värderingsövningar om bland annat syftet med mottagningen 4
8 Foto: Carlis Fridlund / Martin Cejie och alkoholens betydelse. Utbildningen kan anpassas för just er utbildning, och det är bra om alla som är inblandade i mottagningen, det vill säga även eventuella faddrar och fusk- alternativt hjälpnollor, är med. Universitetets jämställdhetshandläggare erbjuder utbildningar om hur man förebygger förekomst av kränkningar på grund av kön och sexuella trakasserier. Universitetets samordnare för studenter med funktionshinder kan ge information om olika funktionshinder. Även Universitetskyrkan kan hjälpa till med utbildning om krishantering och bemötande av människor med varierande erfarenheter och bakgrund. Engagera faddrar Faddrar är ett viktigt inslag i en mottagning. Oavsett om det är de mottagningsansvariga själva som agerar faddrar eller om det är andra studenter från utbildningen fyller de en viktig funktion. Det är faddrarna som kommer att ha mest kontakt med de nya studenterna och lotsa dem in i studentlivet. Försök se till att ha blandade faddergrupper både när det gäller kön, bakgrund och etnicitet. Det kan vara en bra idé att se till att faddrarna har träffat varandra innan mottagningen börjar. Om de känner varandra sedan tidigare blir det lättare att samarbeta under mottagningen. 5
9 Låt gärna faddrarna bära något gemensamt plagg, exempelvis en t-tröja eller en hatt. På så sätt är det lätt för de nya studenterna att urskilja dem i mängden. Om ni väljer att ha fusk-/hjälpnollor (en fusk-/hjälpnolla är en äldre student som låtsas vara en av de nya) måste ni innan mottagningen tänka igenom syftet med dessa. Även faddrarna bör känna till fusk-/hjälpnollornas syfte. Se till att inte ge fusk- /hjälpnollorna roller som kan kränka andra personer. Nedan följer tips som gäller fadderverksamheten: gå in på en föreläsning och informera om att ni tänker ordna en mottagning för de nya studenterna. Fråga om det är några som är intresserade av fadderverksamhet. håll kontinuerligt kontakt med faddrarna, även under sommar- och vinteruppehåll. Skapa samhörighet Det finns flera sätt att skapa en samhörighetskänsla och få de nya studenterna att lära känna varandra, på nästa sida följer några exempel. dela in studenterna i olika grupper som exempelvis får mötas i roliga tävlingar eller genomföra olika uppdrag. om ni har tänkt dela ut pris till exempelvis bästa grupp kan ni försöka ha pris i olika kategorier, kanske till och med ett pris till samtliga grupper. börja gärna med aktiviteter i mindre grupper som sedan slås ihop, på så sätt kan de nya studenterna snabbt lära känna några av sina kurskamrater. ta porträttfotografier på de nya studenterna som vill redan under de första dagarna. Sedan kan ni sammanställa bilderna till ett porträttgalleri eller skolkatalog där man kan få en överblick av sina kurskamraterna, och kan koppla samman ett ansikte med namn. låt de nya studenterna bära något plagg eller någon skylt med sitt namn på som gör att man känner igen sina kurskamrater och vet vad de heter. 6
10 Visa upp studentlivet Som ny student i Uppsala kan det vara svårt att förstå alla seder och bruk i den akademiska miljön. Där kan ni göra en insats för att de nya studenterna ska känna sig mindre vilsna i studentlivet. ordna genomgång av de etikettsregler som gäller vid gasker. Ni kan exempelvis anordna en gaskföreläsning eller en gaskfrågesport. ordna rundvandring på stan och universitetet i mindre studentgrupper. presentera de olika studentorganisationerna. nationernas mottagnings- och fadderverksamhet är en viktig del av samarbetet. Dokumentera Tänk på att det blir mycket lättare att organisera en mottagning om man har några regler att rätta sig efter och lite tips och råd från dem som har varit med tidigare. låt studierådet anta riktlinjer för mottagningsarbetet. se till att dokumentera och utvärdera allt arbete ni gör så att era efterföljare får goda råd och lära av era erfarenheter. Låt även de nya studenterna göra en utvärdering då mottagningen är avslutat. Skriv gärna ett överlämningsdokument för kommande mottagningsansvariga så att de kan ta del av era erfarenheter, upplägg och tankar. Tänk också på att: Mottagningen bygger på frivillighet! Även om ni har planerat bra och roliga aktiviteter som ni vill att alla ska vara med på så är det viktigt att allt är frivilligt och att ingen känner sig tvingad att delta. För att alla ska kunna vara med på åtminstone någon av aktiviteterna kan ni försöka ha olika typer av aktiviteter. Ett exempel är att inte anordna alla aktiviteter på kvällstid så att även studenter med barn eller de som pendlar kan delta. 7
11 Foto: Maria Sundling / Martin Cejie Mottagningen är till för de nya Ha hela tiden i åtanke att mottagningen är till för de nya, och inte för att äldre studenter ska ha roligt på deras bekostnad. Se till att det inte under mottagningen anordnas många aktiviteter som kräver stora utgifter från studenterna. Försök att vid planerandet av varje aktivitet sätta er in i hur den kommer att uppfattas av de nya studenterna så att ingen känner sig kränkt eller illa behandlad. Alkohol kräver både kunskap och kontroll Det finns oftast fler åsikter än insikter om alkohol i studentlivet och traditionerna är många. Det är lika acceptabelt att välja alkoholfritt på en gask som att välja alkohol. När det förekommer alkohol måste ni tänka på att alltid erbjuda alkoholfria alternativ. avstå från aktiviteter som kräver att studenterna dricker alkohol. se till att det alltid finns en ansvarig person som är nykter, om något skulle hända, men även för att visa att studentlivet inte är synonymt med alkohol. Mottagning medför ansvar Att arrangera en mottagning innebär mycket jobb, mycket skoj och stort ansvar. Det är ni som har ansvaret för aktiviteterna, och därigenom är ni i fördelaktig position gentemot de nya student- 8
12 erna. Var försiktiga så att ni inte utnyttjar er position. Var också beredda på att det kan förekomma att studenter försöker muta er för att få extra poäng eller dylikt, så se till att ni i gruppen innan mottagningen har tänkt igenom hur sådant ska hanteras. diskutera tillsammans igenom vilket ansvar ni har, vilka situationer som kan uppstå och hur dessa kan hanteras. planera så att det inför varje aktivitet finns minst en huvudansvarig som dessutom avstår från alkohol. Kränkningar Kränkningar är ett allvarligt hot mot studenters hälsa och välbefinnande samt mot deras arbetsglädje. Kränkningen kan handla om kön, sexuell läggning, etnicitet, religion eller annan trostillhörighet, eller funktionshinder. Det är viktigt att vara lyhörd och att upphöra med ett beteende när man märker att någon tar illa vid sig samt respektera när någon säger ifrån. Om du eller någon i din närhet blir behandlad på ett kränkande sätt kan du/ni få hjälp av prefekten, institutionens jämställdhetsansvarig, kårens jämlikhetsansvarig eller universitetets jämställdhetshandläggare. Vad kan institutionerna göra? Många studenter upplever universitetet som anonymt och har svårt att känna sig hemma vid sin institution. Om studenten saknar samhörighet med institutionen är steget till att hoppa av sina studier kortare. Därför är studenternas första intryck av institutionen av stor vikt. Om intrycket är positivt kan institutionen komma att klassas som en bra institution, och den positiva känslan kan bestå. På samma sätt kan ett dåligt intryck likväl kvarstå. Lyckligtvis är det enkla knep institutionen kan ta till för att undvika att hamna i det negativa facket. Några av dem beskrivs senare i det här avsnittet. Samarbeta med studenter Mycket av mottagningsverksamheten kan institutionen göra i samarbete med studenter på senare kurser. Ett samarbete visar 9
13 att man tar ett gemensamt ansvar för sina nya studenter och på samma gång får de nya studenterna uppfattningen att det här är en institution som arbetar tillsammans med sina studenter. Ofta är programstudenterna mer organiserade och lättare att engagera än studenter som läser fristående kurser. De institutioner som har fristående kurser kan därför vara tvungna att själva ta initiativet till mottagningsverksamheten och försöka engagera äldre studenter. Vare sig man hittar studenter som vill hjälpa till eller inte är det viktigt att institutionen ger sina studenter ett gott mottagande. Nedan följer exempel på aktiviteter som institutionerna kan göra för att delta i mottagningsverksamheten. Kontakta studenterna innan de börjar Se till att välkomstbrev och scheman finns tillgängligt för de nya studenterna innan de anländer till Uppsala, alternativt börjar sina studier. Det är också viktigt att institutionerna har en plan för hur man tar emot reserver och andra studenter som kommer in senare. ha en välkomnande ton och attityd i ert välkomnande så väl i brevform som på internet och låt det inte enbart vara en kallelse till registrering och kursstart. Kontakta respektive vetenskapsområde om ni behöver råd och stöd kring utformandet av ert välkomstutskick. skriftlig information om stöd till studenter med funktionshinder. om det finns studieråd eller en studentförening som ska arrangera någon mottagningsverksamhet är det bra om de får en möjlighet att deras information är med i utskicket. Schemalägg tillsammans med studenterna När schemat läggs inför terminsstarten är det bra om det görs i samarbete med studenterna, så att några av de aktiviteter studenterna ordnar kan finnas med på schemat. en föreläsning med introduktion till den akademiska 10
14 Foto: Carlis Fridlund / Martin Cejie miljön kan vara ett bra exempel på information som studenten behöver. Denna typ av föreläsning kan med fördel hållas av någon äldre student och schemaläggas. se till att introduktionsföreläsningen finns på schemat i god tid inför terminsstart. Introduktionsföreläsningen När nya studenter börjar sina studier bör det alltid hållas en obligatorisk introduktionsföreläsning. Vid en sådan kan de nya studenterna vid ett och samma tillfälle få mycket av den introduktion som de behöver inom den akademiska världen och i Uppsala. Under introduktionsföreläsningen är det bra om institutionen presenterar sitt ämne och hur institutionen ser ut. Om institutionen är liten och har svårt att ordna en föreläsning själv kan den gå ihop med andra institutioner. Till exempel inom språkämnena är det relativt enkelt att samverka eftersom man har lokaler i samma hus. Till höger följer fler exempel: lägg introduktionsföreläsningen i samband med den första ordinarie föreläsningen så att uppslutningen blir så stor som möjligt. de personer som studenterna kommer att ha kontakt med 11
15 bör vara med och presentera sig under introduktionen. Exempel är kanslipersonal, studierektor, studievägledare och kursansvariga. Även prefekten bör vara med så att studenterna får ett ansikte på den person som är ansvarig för deras studiemiljö. information om vilket stöd studenter med funktionshinder kan få från universitetet. ge en kort förklaring till hur institutionen ser ut. En organisationsskiss kan vara bra att använda. En viktig del av introduktionsföreläsningen är att institutionen får tillfälle att berätta för studenterna hur man brukar informera sina studenter. Studenterna bör så tidigt som möjligt få veta var de kan hitta informationen. finns en anslagstavla eller sker informationen via e-post/ Studentportalen? hur man gör är inte lika viktigt som att man gör. Rutiner för information är a och o. Studenterna behöver också få information om vart de ska vända sig när allt inte går som det ska. Att studierna kan misslyckas vill man inte tänka på första dagen, men det är viktigt att studenterna känner till det nätverk som finns för att hjälpa dem. De som bör nämnas är exempelvis studievägledarna på institutionen och Centrala studievägledningen, Uppsala studentkår, Studenthälsan, jämställdhetshandläggaren, samordnaren för studenter med funktionshinder och Universitetskyrkan. Studenter med funktionshinder är en grupp med särskilda behov som inte får glömmas bort. Av olika anledningar meddelar inte alltid studenterna själva att de har funktionshinder. Informera både i den skriftliga informationen och vid introduktionsföreläsningen om att det finns en samordnare för studenter med funktionshinder vid universitetet och att Studentstödet (för studenter med psykiska eller neruopsykiatriska funktionshinder) finns. Namn och telefonnummer finns längst bak i idéskriften. 12
16 Foto: Tommy Westberg / Alex Giacomini bjud in exempelvis Studenthälsan och studentkåren och låt dem själva presentera sig och sin verksamhet. Studenthälsan och studentkåren har skriftlig information på vart man kan vända sig när man som student har problem. låt även studentföreningar och nationer vara med och presentera sig. Seminarier utanför kursen När terminen väl kommit igång och de nya studenterna kommit in i studierna dyker nya behov upp. Det finns seminarier om stresshantering och studieteknik som inte hör till kursplanen, men som kan göra studenterna bättre rustade för att klara sin utbildning. Studenthälsan och Avd för utveckling av pedagogik och interaktivt lärande, UPI kan hjälpa till med utbildning av anställda kring dessa frågor. Lycka till med mottagningsverksamheten och välkommen att höra av er till oss vid eventuella frågor. 13
17 Kontaktuppgifter Hit kan du vända dig för att få veta mer när ni planerar mottagningsverksamhet för nya studenter. Uppsala studentkår E-post: Hemsida: Farmacevtiska studentkåren E-post: Hemsida: Kuratorskonventet E-post: Hemsida: Studenthälsan E-post: Hemsida: Avdelningen för studievägledning och studiesociala frågor E-post: Hemsida: - studievägledning studerandeexpeditionen Internationella kansliet E-post: interoff@uadm.uu.se Hemsida: Områdesinformatörer på universitetsförvaltningen Det finns informatörer inom varje vetenskapsområde som kan ha tips och råd vad gäller den skriftliga kommunikationen med studenter. Använd respektive hemsida för att komma i kontakt med rätt person. 14
18 Humaniora-samhällsvetenskap Hemsida: Medicin-farmaci Hemsida: Teknik-naturvetenskap Hemsida: Jämställdhetsfunktionen Hemsida: Uppsala studentkårs jämställdhetsansvarig E-post: Hemsida: Universitetets samordnare för studenter med funktionshinder E-post: Studentstödet E-post: Hemsida: Universitetskyrkan E-post: Hemsida:
19 Idéboken gavs ut första gången våren 2002 och var sammanställd av Niklas Malmgren och Michaela Staaf från Uppsala studentkår. I referensgruppen ingick då Ingrid Gustafsson och Monica Norström, Studenthälsan; Ulrica Ståhl, Centrala studievägledningen och Catrin Schulze, Teologiska institutionen. Nyutgåva 2007, reviderad av Susanna Hansson och Emma Welander, Uppsala studentkår, Claes-Göran Swahn och Monica Norström, Studenthälsan, Ulrica Ståhl, Centrala studievägledningen, Catrin Schulze, ILU samt Katarina Smedfors, UTN. Layout: Emma Welander. Omslagsbild: Uppsala universitet
20
Introduktionspolicy för introduktionen av nya studenter vid Örebro universitet och Örebro studentkår
Introduktionspolicy för introduktionen av nya studenter vid Örebro universitet och Örebro studentkår Sammanfattning Introduktionens värdeord trygghet, delaktighet, respekt och glädje ska ständigt genomsyra
Introduktionspolicy för introduktionen av nya studenter vid Örebro universitet och Örebro studentkår
Introduktionspolicy för introduktionen av nya studenter vid Örebro universitet och Örebro studentkår Sammanfattning Introduktionens värdeord trygghet, delaktighet, respekt och glädje ska ständigt genomsyra
Preliminärt schema VT2013: (Observation förändringar av både dagar och aktivitet kan förekomma!)
Information till dig som önskar bli fadder för våra internationella studenter isk@kau.se Preliminärt schema VT2013: (Observation förändringar av både dagar och aktivitet kan förekomma!) 11 14 Jan Ankomstdagar.
Riktlinjer för mottagande av nya studenter m m
SAMFAK 011/70 Riktlinjer för mottagande av nya studenter m m Samhällsvetenskapliga fakulteten Beslut 011-05-6 Innehållsförteckning Riktlinjer för mottagande av nya studenter m m 3 Mottagande av nya studenter
Lika villkor. Ylva Eklind. Utbildningsavdelningen. Insparksutbildning 2016
Lika villkor Ylva Eklind Utbildningsavdelningen Insparksutbildning 2016 Vad menas med Lika villkor och likabehandling? Varför jobbar SLU med dessa frågor, och vilken policy har SLU? Vad har detta med kårernas
Dnr HS 2013/ Riktlinjer för introduktion till högskolestudier vid Högskolan i Skövde
Avdelningen för utbildnings- och studentstöd RIKTLINJER 2013-04-11 Dnr HS 2013/211-111 Riktlinjer för introduktion till högskolestudier vid Högskolan i Skövde 1. Inledning Introduktionen vid Högskolan
KarlEkons syfte är att vara den naturliga mötesplatsen för studenten mellan akademin, näringslivet och det studiesociala.
Välkommen till Karlstads universitet och studentföreningen KarlEkon! Mitt namn är Julia Zakrisson och jag är ordförande för KarlEkon, ekonomistudenters förening. Jag vill här med hälsa dig varmt välkommen
Mentorskap, så fungerar det! Utgångspunkter för mentorskap till studenter med neuropsykiatriska och psykiska funktionsnedsättningar
Mentorskap, så fungerar det! Utgångspunkter för mentorskap till studenter med neuropsykiatriska och psykiska funktionsnedsättningar Stöd och struktur Att ha en funktionsnedsättning behöver inte vara ett
Dina rättigheter som student. En praktisk översiktsguide för dig som är student vid Stockholms universitet
Dina rättigheter som student En praktisk översiktsguide för dig som är student Studenträttigheter Det är inte alltid lätt att hålla reda på vilka rättigheter du har som student. Därför har Stockholms universitets
Mottagningspolicy 2017
Mottagningspolicy 2017 Antagen 2016-12-07 Foto: Consensus, Ofelia Ollila, Camilla Blomberg 2 (13) Förord Consensus, LinTek och StuFF, nedan kallade studentkårerna, ansvarar på uppdrag av Linköpings universitet,
Likabehandlingsplan för studenter
TEKNAT 2013/159 Likabehandlingsplan för studenter Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga fakultetsnämnden 2014-02-11 Innehållsförteckning Inledning 3 Syfte med likabehandlingsplanen
THS regler för mottagningen 2012
THS regler för mottagningen 2012 Fastställda av Mottagningsrådet (MR) och Ordföranderådet (OR) 2012 Innehållsförteckning Nomenklatur... 3 Om Tekniska Högskolans Studentkårs Mottagningsregler... 4 Mottagningens
Avdelningen för utbildningsstöd Sida: 1 (17) Utvärdering. Introduktion för nya studenter. Sammanställning av öppna svar
-11-08 Sida: 1 (17) Utvärdering Sammanställning av öppna svar Information och mottagande i samband med terminsstarten hösten -11-08 Sida: 2 (17) Varje höst genomför avdelningen för utbildningsstöd en enkät
Studentkårerna vid Linkköpings Universitet
Studentkårerna vid Linkköpings Universitet 2012-04-03 Consensus, LinTek och StuFF, nedan kallade studentkårerna, ansvarar på uppdrag av fakulteterna vid Linköpings universitet, för att de nya studenterna
Jämställdhetsplan för perioden
UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för nordiska språk Jämställdhetsplan för perioden 2010-2012 Jämställdhetsplanen har utarbetats av institutionens jämställdhetsgrupp och fastställts av institutionsstyrelsen
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskoleområde 15 Reviderad 2014-12-10 1.Vår vision På vår förskola ska inget barn bli diskriminerat, trakasserat eller utsatt för kränkande behandling.
Studentkårernas Mottagningspolicy för Studenter vid Linköpings Universitet
Studentkårernas Mottagningspolicy för Studenter vid Linköpings Universitet Förord Consensus, LinTek och StuFF, nedan kallade studentkårerna, ansvarar på uppdrag av fakulteterna vid Linköpings universitet,
Mottagningspolicy. Antagen Foto: Consensus: Okänd, StuFF: Ofelia Ollila, LinTek: Camilla Blomberg
Mottagningspolicy Antagen 2018-03-08 Foto: Consensus: Okänd, StuFF: Ofelia Ollila, LinTek: Camilla Blomberg 2 (14) Förord Consensus, LinTek och StuFF, nedan kallade studentkårerna, bildar tillsammans Linköpings
Årlig plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling
Årlig plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling 2018-2019 Junibackens förskola och fritidshem 2018-2019 ALLA MÄNNISKOR HAR LIKA VÄRDE 1. Vår vision På vår förskola ska inget
Studentundersökningen 2017
Studentundersökningen 17 Vilket ämnesområde studerar du i huvudsak? Välj det som stämmer bäst in. 24 6 7 8 6 4 2 4 3 Biologi Fysik Geovetenskap Kemi Ekonomi Företagande Ledarskap Energi Miljö Hållbar
STUDENTERNAS PSYKOSOCIALA ARBETSMILJÖ
STUDENTERNAS PSYKOSOCIALA ARBETSMILJÖ Verksamhetsåret 2016-2017 En enkätundersökning av Uppsala studentkår Verksamhetsåret 2012-2013 genomförde Uppsala Studentkår en enkätundersökning om studenternas arbetsmiljö.
Välkommen till Lärarhögskolan!
Välkommen till! Till dig som är antagen till Yrkeslärarprogrammet 90 hp Varmt välkommen, vi hoppas att du ska få en mycket givande studietid! I det här brevet hittar du viktig information inför programstarten.
Proposition Mottagningspolicy
Proposition Mottagningspolicy Linköping 150130 Consensus styrelse föreslår att fullmäktige godkänner den nya mottagningspolicy enligt bilaga. John Lemchen Vice kårordförande med ansvar för utbildningsfrågor
Handlingsplan för Lika villkor
UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för nordiska språk Handlingsplan för Lika villkor 2016 2018 Inledning Likavillkorsplanen har utarbetats av institutionens likavillkorsgrupp och fastställts av institutionsstyrelsen
Policy mot diskriminering och trakasserier
1/5 Beslutad 2014-04-10 Dnr 393/2.2.7/2014 Innehåll Policy mot diskriminering och trakasserier... 1 Ansvar... 1 Förebyggande åtgärder... 2 Anvisningar vid förekomst av diskriminering och trakasserier vid
68 ifyllda utvärderingar. 9 ej ifyllda utvärderingar då de var reserver som ej var med på insparken.
Insparksutvärdering 2012 Skara studentkår SSK 68 ifyllda utvärderingar. 9 ej ifyllda utvärderingar då de var reserver som ej var med på insparken. Hur upplevde du insparken? (1 väldigt dålig 5 väldigt
MENTORSKAP VID LTU. Förslaget om mentorprogram och modellen för utbildningen har tagits fram av projektgruppen Mentorskap 2006.
2001-03-20 MENTORSKAP VID LTU MENTORSPROGRAM Förslaget om mentorprogram och modellen för utbildningen har tagits fram av projektgruppen Mentorskap 2006. BAKGRUND Arbetet med mentorskap vid LTU inleddes
Handlingsplan för lika villkor för studenter
TEKNAT 2017/11 Handlingsplan för lika villkor för studenter Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga fakultetsnämnden 2017-02-07 Inledning Denna Handlingsplan för
Likabehandlingsplan för studenter 2013 2014. Fastställd av rektor Tommy Löfgren 2013-10-14, reviderad 2013-11-22.
Likabehandlingsplan för studenter 2013 2014 Fastställd av rektor Tommy Löfgren 2013-10-14, reviderad 2013-11-22. Inledning Vision I den här planen beskrivs de åtgärder som Röda Korsets Högskola planerar
Handlingsplan för lika villkor 2016
Institutionen för musikvetenskap Uppsala universitet Handlingsplan för lika villkor 2016 Antagen i institutionsstyrelsen 2016-11-29 Gruppen för lika villkor: Per-Henning Olsson, ombud för lika villkor,
Likabehandlingsplan. Likabehandlingsplan för Högskolan i Gävle. Beslutat av rektor 2007.01.11 Dnr 10-27/07
Likabehandlingsplan Likabehandlingsplan för Högskolan i Gävle Beslutat av rektor 2007.01.11 Dnr 10-27/07 Bakgrund Studenter och sökande till högskolan skyddas av Lagen om likabehandling av studenter vid
Förskolan Diamantens Likabehandlingsplan För arbetet med att främja likabehandling och motverka diskriminering och kränkande behandling
Gimo skolområde Förskolan Diamantens Likabehandlingsplan För arbetet med att främja likabehandling och motverka diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsår 2015 Bakgrund Bestämmelser i diskrimineringslagen
Om diskriminering. En kort vägledning för LTHs studenter
Om diskriminering En kort vägledning för LTHs studenter LTH accepterar inte någon form av diskriminering Vad är likabehandling Likabehandlingsarbetet vid Lunds tekniska högskola är del av vårt arbete som
DPP. DrogPolicyProgrammet
DPP DrogPolicyProgrammet Förord I Drogpolicyprogrammet (DPP) lyfter Studentkåren i Skövde (SiS) särskilt fram alkohol- och drogfrågor ur ett studentperspektiv. Dokumentet är ett av SiS styrdokument och
KARLSKRONA SPRÅKSKOLA
KARLSKRONA SPRÅKSKOLA Likabehandlingsplan 2017-2018 Reviderad 2017-06-21 1 Innehåll Den nya lagen innebär... 3 Skolans värdegrund ur ett likabehandlingsperspektiv... 5 Konkret arbete... 5 Åtgärder och
Antaget av Fullmäktige [Välj datum]
Alkohol- och drogpolicy Antaget av Fullmäktige [Välj datum] Innehåll Innehåll... 2 Kapitel 1: Inledning... 3 Kapitel 2: Allmänna principer... 3 Kapitel 3: Ansvar... 4 Kapitel 4: Åtgärder... 5 2 Kapitel
FRAMGÅNGSRIKA STUDIER Stöd och service för dig som är student KAU.SE
FRAMGÅNGSRIKA STUDIER Stöd och service för dig som är student KAU.SE VAD ÄR FRAMGÅNGSRIKA STUDIER? Vad är framgångsrika studier? Inspiration att upptäcka oanade resurser i dig själv, trygghet att utnyttja
Lunds universitets policy avseende likabehandling av studenter
BESLUT 2006-04-24 Dnr I A 39 1027/06 Styrelsen Den gemensamma visionen för Lunds universitets arbete med ökad jämställdhet, mångfald och likabehandling av studenter är följande: Lunds universitets verksamhet
Studiesociala frågor
Studiesociala frågor Ylva Eklind Utbildningsavdelningen Utbildning för Studentrepresentanter och Programstudierektorer 2015 Vad är studiesociala frågor och hur påverkar de studierna? Vad kan du ställas
Handlingsplan för likabehandlings- och mångfaldsarbete
. Handlingsplan för likabehandlings- och mångfaldsarbete Enheten för polisutbildning Nr 5/2011 Fastställd 2009-05-19, reviderad 2011-09-12 Sammanfattning av arbetet med likabehandling och mångfald Vi har
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Brunnsnäs förskola Upprättad januari 2014 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och
Handlingsplan mot kränkande särbehandling
Handlingsplan mot kränkande särbehandling DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot kränkande särbehandling GILTIGHETSPERIOD 20180305--tillsvidare DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun
A-kursen i religionsvetenskap: en praktisk guide
A-kursen i religionsvetenskap: en praktisk guide Hur tar jag reda på saker? Arbetsformer på A-kursen Om att läsa en universitetskurs Examination Rättigheter och skyldigheter Vad om jag får problem? (...)
Likabehandlingsplan för Historiska institutionen 2013 Fastställd av Institutionsstyrelsen
Likabehandlingsplan för Historiska institutionen 2013 Fastställd av Institutionsstyrelsen 2013-02-19 Lika rättigheter och möjligheter - utgångspunkter Jämlikhet och jämställdhet är grundläggande värden
Inger Bergström enhetschef Utbildnings- och forskningsenheten. Handlingsplan för breddad rekrytering 2006-2008
Inger Bergström enhetschef Utbildnings- och forskningsenheten Handlingsplan för breddad rekrytering 2006-2008 1. BAKGRUND Högskolan ska vara öppen för alla oavsett social eller etnisk bakgrund, funktionshinder,
Vad innebär det att läsa kulturantropologi och etnologi på grundnivå vid Uppsala universitet?
Vad innebär det att läsa kulturantropologi och etnologi på grundnivå vid Uppsala universitet? Några samlade riktlinjer för Dig som studerar på våra kurser Varmt välkommen som studerande på någon av våra
Mål och riktlinjer för studievägledning på grund- och avancerad nivå vid Medicinska fakulteten, Lunds universitet
Riktlinjer Fastställt av fakultetsstyrelsen 2001-06-20 Reviderad 2004-12-01, 2006-12-21, 2010-04-13 Dnr M:A9 46/2001 1 Studievägledningen Mål och riktlinjer för studievägledning på grund- och avancerad
Lika Villkorsplan, institutionen för ABM
Lika Villkorsplan, institutionen för ABM 2013-2015 För närvarande (den 130403) består institutionens grupp för Lika Villkor av följande personer: Anne-Christine Norlén (lärare, ordförande), Görel Tunerlöv
4.4 Fastställande av konkretiserad verksamhetsplan 2013/14
Avsändare: Datum: Kårstyrelsen 2013-09-09 4.4 Fastställande av konkretiserad verksamhetsplan 2013/14 Kårstyrelsen föreslår fullmäktige: att anta den konkretiserade verksamhetsplanen för verksamhetsåret
Mio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling.
Mio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Reviderad Inledning Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling. I april 2006 kom Barn- och
Policy och riktlinjer för studentinflytande vid Stockholms universitet
1 (6) 2009-06-25 Dnr SU 31-0587-09 Linda Stridsberg Utredare Ledningskansliet Policy och riktlinjer för studentinflytande vid Stockholms universitet Ett gemensamt kvalitetsarbete Studenternas inflytande
Studenternas plan för lika rättigheter och möjligheter vid Institutionen för matematikämnets och naturvetenskapsämnenas didaktik (MND)
Studenternas plan för lika rättigheter och möjligheter vid Institutionen för matematikämnets och naturvetenskapsämnenas didaktik (MND) 1 2 Bakgrund Diskrimineringslagen (SFS 2008:567) reglerar universitetets
Värdegrund. För oss i Degerfors IF är alla viktiga oavsett roll och vi sätter alltid föreningen främst i både med- och motgång.
Värdegrund VÄRDEGRUND DEGERFORS IF I Degerfors IF erbjuder vi glädje och utveckling Glädje är en viktig del av verksamheten och skapar en förutsättning till ett livslångt fotbollsintresse. I Degerfors
Likabehandlingsplan för studenter Läsåret 2016/17
SPRÅKFAK 2015/58 Likabehandlingsplan för studenter Läsåret 2016/17 Språkvetenskapliga fakulteten Fastställd av språkvetenskapliga fakultetsnämnden 2016-10-27 Innehållsförteckning 1 Inledning 3 Lika villkor
Plan för lika rättigheter och möjligheter vid Institutionen för matematikämnets och naturvetenskapsämnenas didaktik (MND)
1 Plan för lika rättigheter och möjligheter vid Institutionen för matematikämnets och naturvetenskapsämnenas didaktik (MND) 2014 2 Bakgrund Diskrimineringslagen (SFS 2008:567) reglerar universitetets ansvar
Utvecklingsarbete- tydligare informationsvägar till våra studenter
Utvecklingsarbete- tydligare informationsvägar till våra studenter Behovsinventering hösten 2016 Kartläggning av studenternas informationsbehov genom en fokusgruppsundersökning på båda orterna samt med
Att studera på distans vid Högskolan Dalarna
Att studera på distans vid Högskolan Dalarna ÄR FRIHET DIN GREJ? Frihet Tycker du om frihet? Vill du själv bestämma när och var du ska studera? I så fall kan distansstudier vara det bästa sättet för dig
Plan för att förebygga och förhindra kränkande behandling. Kvarnarps förskola
Plan för att förebygga och förhindra kränkande behandling Kvarnarps förskola Läsåret 2018/2019 1 Uppdrag och planering för att främja likabehandling och förebygga kränkande behandling Huvudmannen ska se
Handlingsplan kränkning 2012
Handlingsplan kränkning 2012 Institutionen för data- och systemvetenskap Fastställd av DSV:s styrelse 2012-02-14 Institutionen för data- och systemvetenskap Handlingsplan kränkning Utgångspunkten är att
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR Typ av dokument: Policy Datum: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Arbetsmiljö och lika villkor Ansvarig förvaltningsenhet: Personalenheten Ersätter dokument: Arbetsmiljöpolicy
Uppdragsbeskrivning Sektionsstyrelse
Uppdragsbeskrivning Sektionsstyrelse Denna uppdragsbeskrivning beskriver ansvarsområden och uppgifter för sektionsstyrelserna inom Konstkåren. Sektionsstyrelsen har ett övergripande ansvar som i första
Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling. Institutionen för pedagogik och specialpedagogik (IPS)
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/678 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för pedagogik och specialpedagogik Publicerad http://www.ips.gu.se/om-ips/likabehandling/ Beslutsfattare Gäller
Försvarshögskolans studentkår Box 27805, 115 93 Stockholm karen@försvarshögskolan.se www.försvarshögskolan.se/karen
1 (6) Handlingsplan för studentkårens drog och alkoholpolicy 2015-05-11 Försvarshögskolans studentkårs handlingsplan för drog och alkoholanvändning fastställdes 2015-05-11 av årsstämman och omfattar kårens
Lika villkors- och jämställdhets-plan
Lika villkors- och jämställdhets-plan 2015-2017 Institutionen för Psykologi Fastställd av institutionsstyrelsen 2016-02-26 2 Vad är lika villkor? Lika villkor är Uppsala universitets samlingsbegrepp för
Sida: 1 (8) Studentutvärdering av introduktion och mottagande i samband med terminsstarten. Fokus på studentföreningarnas aktiviteter.
2013-01-24 Sida: 1 (8) Studentutvärdering av introduktion och mottagande i samband med terminsstarten. Fokus på studentföreningarnas aktiviteter. Hösten 2012 2013-01-24 Sida: 2 (8) 1 Bakgrund Varje höst
Plan för. Skogsdungens förskola. 2017/2018 Skogsdungens vision
Plan för - att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Skogsdungens förskola 2017/2018 Skogsdungens vision Skogsdungens förskola ska vara trygg för alla
Trollskogens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Trollskogens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Lika villkors-plan
Lika villkors-plan 2016-2018 Matematiska institutionen Fastställd av Matematiska institutionens styrelse 160205 1 Inledning Denna jämställdhetsplan är framtagen av Matematiska institutionens jämställdhetsgrupp
Likabehandlingsplanen
1 Likabehandlingsplanen 1. Inledning 1.1 Verksamhetens ställningstagande 1.2 Till dig som vårdnadshavare 2. Syfte och åtgärder 2.1 Syftet med lagen 2.2 Aktiva åtgärder 2.3 Ansvarsfördelning 2.4 Förankring
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRÄLDRAKOOPERATIV DUNDERKLUMPEN EN FÖRSKOLA I TECKOMATORP
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRÄLDRAKOOPERATIV DUNDERKLUMPEN EN FÖRSKOLA I TECKOMATORP 1 FÖRSKOLAN DUNDERKLUMPENS LIKABEHANDLINGSPLAN En plan mot kränkande behandling Från 1 april, 2006 gäller en ny lag om
Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling Solbackens förskola
Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling 2016-2017 Solbackens förskola Reviderad 2017-02 INNEHÅLL Ledningsdeklaration Styrdokument Upprättande av plan Definitioner Kartläggning Förebyggande
Plan mot diskriminering och kränkande behandling, Withalaskolan
1 (9) Plan mot diskriminering och kränkande behandling, Withalaskolan Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Rektor (2018-09-01) Gäller för: Withalaskolan Giltig fr.o.m.: 2018-09-01 Dokumentansvarig:
Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter
Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter - guide för kommunikationsavdelningen och studerandeavdelningen Beslutat av Rektor 2018-01-15 Gäller från 2018-01-15 Innehåll Att arbeta med aktiva
Handlingsplan mot mobbing, diskriminering och kränkande behandling. Ånge Ishockeyklubb
Handlingsplan mot mobbing, diskriminering och kränkande behandling. Ånge Ishockeyklubb Enligt Diskrimineringslagen 2008:567 Alla barn har samma rättigheter och lika värde. Ingen får diskrimineras. (Barnkonventionen
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan NORRGÅRDENS FÖRSKOLA upprättad Januari 2015 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter
Plan mot kränkande behandling
Plan mot kränkande behandling för Bygdsiljums förskoleklass, skola och fritidshem Läsåret 2013/2014 Bygdsiljums skola tillämpar barn- och elevskyddslagen (2006:67). Det är enligt lagen en rättighet för
Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling 2018 Palettens förskola
Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling 2018 Palettens förskola Reviderad 2018-01 1 Innehåll LEDNINGSDEKLARATION... 3 STYRDOKUMENT... 3 UPPRÄTTANDE AV PLAN... 3 DEFINITIONER... 4 FRÄMJANDE
Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling
Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling Inledning Likabehandlingsarbetet handlar om att skapa en förskola fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. En trygg miljö i förskolan
Medicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010
2009-12-09 Dnr M2010/1029 Medicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010 Vår arbets- och lärandemiljö ska kännetecknas av medmänsklighet, jämställdhet och likabehandling. (Ur Medicinska fakultetens
Guide om diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling för studenter HT-FAKULTETERNA LUNDS UNIVERSITET
Guide om diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling för studenter HT-FAKULTETERNA LUNDS UNIVERSITET 2 3 Vad är diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling? Respekt, tolerans
Innehåll GRUNDUPPGIFTER OCH FÖRUTSÄTTNINGAR... 3 SYFTE MED Juridiska föreningen vid Örebro Universitets likabehandlingsplan...
Likabehandlingsplan Innehåll GRUNDUPPGIFTER OCH FÖRUTSÄTTNINGAR... 3 SYFTE MED Juridiska föreningen vid Örebro Universitets likabehandlingsplan... 3 DEFINITION AV BEGREPP... 4 FRÄMJANDE INSATSER... 5 KARTLÄGGNING...
Välkommen till kursen Organisk kemi med läkemedelsinriktning!
Välkommen till kursen Organisk kemi med läkemedelsinriktning! hälsar Bobo Skillinghaug Avdelningen för Organisk farmaceutisk kemi http://www.orgfarm.uu.se/ 1 Farmaceutiska fakulteten vid Uppsala Universitet
Likabehandlingsplan 2013 Folkuniversitetet, Vuxenutbildningsavdelningen
Likabehandlingsplan 2013 Folkuniversitetet, Vuxenutbildningsavdelningen Thomas Landahl 2013-04-01 Sidan 1 av 6 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Sfi, komvux, särvux Ansvariga för
Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier
Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier STUDENTER Institutionen för kultur och estetik Stockholms universitet Policy vid Institutionen för kultur och estetik Institutionen
Ämneslärarprogrammet med inriktning mot arbete i gymnasieskolan 2015/2016
Ämneslärarprogrammet med inriktning mot arbete i gymnasieskolan 2015/2016 330 HP UPPSALA CAMPUS 100% Ämneslärarprogrammet i Uppsala ger dig förutsättningar att verka som kunnig och engagerad lärare i framtidens
Läsåret :s plan för likabehandling och mot kränkande behandling vid Kunskapsskolan
Läsåret 2016-2017:s plan för likabehandling och mot kränkande behandling vid Kunskapsskolan Varje Kunskapsskola/Kunskapsgymnasium skall vara en frizon mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
Medicinska Föreningen en översikt
Medicinska Föreningen en översikt Medicinska Föreningen (MF) är en ideell och politiskt obunden studentförening och paraplyorganisation bestående av studenter vid och föreningar för studerande vid läkar-,
Likabehandlingsplan / plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan / plan mot kränkande behandling Al-Maarif Tvåspråksförskola 2009-2010 Syftet med planen är att främja barns och vuxnas lika rättigheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller
Likabehandlingsplan 2016
SAMFAK 2016/7 doss 2:6 Likabehandlingsplan 2016 Samhällsvetenskapliga fakulteten Fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden 2016-01-27 Innehållsförteckning Inledning 3 Övergripande mål 3 Uppföljning
Mot kränkande behandling, och diskriminering FÖR PÅRYDSSKOLAN 2015-2016
LIKABEHANDLINGSPLAN Mot kränkande behandling, och diskriminering FÖR PÅRYDSSKOLAN 2015-2016 Vår vision Pårydsskolan skall vara en plats där elever och personal trivs och känner trygghet. Vårt mål Vårt
Kursen ges som kompletterande utbildning för ekonomer med utländsk examen i företagsekonomi (eller motsvarande).
Ekonomihögskolan FEKL11, Kompletterande utbildning för ekonomer med utländsk examen, 60 högskolepoäng Bridging Education in Business Administration for Graduates with a Foreign Degree, 60 credits Grundnivå
UTBILDNINGSPLAN. Socionomprogrammet, 210 högskolepoäng. Social Work Study Programme, 210 ECTS Credits
Dnr: 156/2004-51 Grundutbildningsnämnden för humaniora och samhällsvetenskap UTBILDNINGSPLAN Socionomprogrammet, 210 högskolepoäng Social Work Study Programme, 210 ECTS Credits Ansvarig institution Institutionen
Plan mot diskrimenering och kränkande behandling Likabehandlingsplan. Förskolan Hagabacken 2015/2016
Plan mot diskrimenering och kränkande behandling Likabehandlingsplan Förskolan Hagabacken 2015/2016 Vår vision Alla barn i vår verksamhet är respekterade för den de är. Alla är olika men lika mycket värda.
Förskolan Hjorten/Fritidshemmet Växthusets plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Hjorten/Fritidshemmet Växthusets plan mot diskriminering och kränkande behandling Planen grundar sig på bestämmelser i 14a kap. skollagen (1985:1100), diskrimineringslagen (2008:567) och och
LIKABEHANDLINGSPLAN. Mål och åtgärder. Beslutad av rektor vid Evidens i samarbete med programråd och lärarråd
LIKABEHANDLINGSPLAN Mål och åtgärder Beslutad av rektor vid Evidens i samarbete med programråd och lärarråd Reviderad februari 2015 Sida 1 av 4 INLEDNING Evidens arbetar för att främja en kollegial arbetsmiljö
Norra skolans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Norra skolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen F-6 samt förberedelseklass och fritidshem Ansvariga för planen Rektor Marianne Henrikson
Policysamling. Inledning. Innehåll. Överträdelser. Revision. Umeå, 2015-05-22 Sid 1(19)
Sid 1(19) Policysamling Inledning Detta är en samling av NTK:s policydokument. Dessa dokument redogör för NTK:s åsikter gällande sin interna verksamhet. Policydokumenten fastställs av fullmäktige och sammanförs
Mycket åt alla för lite åt få
Mycket åt alla för lite åt få By Lundagård - 8 September, 2015 - In Kultur & Nöje @Lundagård Kollage: Nike Eliasson I skuggan av novischveckornas förtrollade värld finns det vissa som hellre stannar hemma.
Likabehandlingsplan
Likabehandlingsplan 2011 2012 Antagen av institutionsstyrelsen 2011-06-08 Innehåll LIKABEHANDLING... 2 Ansvar och organisation... 4 Handlingsplan för likabehandling... 4 Handlingsplan 2011... 4 Handlingsplan
Plan för - att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
Plan för - att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Näsby förskola 2016/2017 Näsbys vision Näsbys förskola ska vara trygg för alla barn och all personal,