Test kontra magkänsla? Om mänskligt beslutsfattande vid urval Sara Henrysson Eidvall Leg psykolog/specialist i arbetslivets psykologi

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Test kontra magkänsla? Om mänskligt beslutsfattande vid urval Sara Henrysson Eidvall Leg psykolog/specialist i arbetslivets psykologi"

Sofia Eriksson
för 8 år sedan
Visningar:

1 ? Om mänskligt beslutsfattande vid urval Leg psykolog/specialist i arbetslivets psykologi

2 Bedömning & beslutsfattande Bedöma människor för att fatta beslut om att anställa, utbilda eller befordra VAD bedöma HUR bedöma HUR väga

3 Daniel & Amos

4 Vi tror ofta att vi kan läsa mellan raderna att vi kan avslöja lögn att mer information är bättre information att vi intuitivt kan väga samman information från många olika källor att vi inte har fördomar eller har koll på dem att expertis och erfarenhet gör oss bättre att vi är rationella

information från många olika källor att vi inte har fördomar eller har

5 EXPERT

8 Mät din egen förlustaversion Vilken är den minsta vinst du behöver för att balansera en förlust om 1000 kronor? Vanligast kronor dvs 1,5-2.5 gånger förlusten

9 Intuitionens sämsta grenar Förutsäga framtiden Bedöma risk

10 Årets bok: Daniel Kahneman: Tänka, snabbt och långsamt

12 System 1 - SNABBT Intuitivt Automatiskt alltid på Urskiljer det onormala Drar snabba slutsatser Tror och bekräftar Kategorier och typer System 2 - LÅNGSAMT Eftertänksamt Medvetet Energikrävande Kognitivt utmanande uppgifter självkontroll

Kategorier och typer System 2 - LÅNGSAMT Eftertänksamt

13 Ett slagträ och en boll kostar 110 kronor Slagträt kostar 100 kronor mer än bollen. Hur mycket kostar bollen? Rätt svar:

14 I en stad finns det två sjukhus. På det stora sjukhuset föds det ca 45 barn varje dag, medan det föds ca 15 barn dagligen på det mindre sjukhuset. I genomsnitt föds det omkring 50 % pojkar. Den exakta siffran varierar dock från dag till dag. Ibland föds det fler än 50 % pojkar, ibland föds det färre. Under ett år förde man på båda sjukhus statistik över de dagar då det föddes minst 60 % pojkar. På vilket sjukhus tror de detta inträffade oftast? a)på det stora sjukhuset b)på det mindre sjukhuset c)det inträffade ungefär lika ofta på båda sjukhusen

I genomsnitt föds det omkring 50 % pojkar. Den exakta siffran varierar dock från dag till dag.

15 Linda Linda är 31 år, singel, utåtriktad och mycket begåvad. Hon har en examen i filosofi. Som student var hon väldigt engagerad i diskrimineringsfrågor och social rättvisa och deltog även i antikärnkraftsdemonstrationer Vilket är mest sannolikt? 1. Linda jobbar på bank 2. Linda jobbar på bank och är aktiv feminist

Som student var hon väldigt engagerad i diskrimineringsfrågor och social

16 Vad är farligast?

18 Hur många djur av varje sort tog Moses med sig på arken?

19 Var Martin Luther King mer eller mindre än 144 år när han dog?

20 Exempel på tankefel Lagen om små antal Basnivåer Tillgänglighet Bekräftelsebias Hur något presenteras styr hur vi bedömer Falska samband

21 De två själven Den faktiska upplevelsen Minnet av upplevelsen

22 Intuition Är snarare förmågan att känna igen Den vardagliga upplevelsen av minnen Är beroende av snabb och tydlig feedback Är användbar och kan tränas när det är nära mellan bedömning och utfall t ex i sjukvård

23 Paul Meehls klassiker från 1954 my little disturbing book Nu i nytryck!

24 Forskningsstöd för statistik viktning av testresultat - metaanalyser Meehl, P. E. (1954). Clinical vs. statistical prediction: A theoretical analysis and a review of the evidence. Minneapolis: University of Minnesota Press. Grove, W. M., Zald, D. H., Lebow, B. S., Snitz, B. E., & Nelson, C. (2000). Clinical versus mechanical prediction: A meta-analysis. Psychological Assessment, 12, Scott, S. Assessing the candidate as a whole: A historical and critical analysis of individual psychological assessment for personnel decision making, Personnel Psychology, 2002, 55. Kuncel, N. R., Klieger, D. M., Connelly, B. S., & Ones, D. S., Mechanical versus Clinical Data Combination in Selection and Admissions Decisions: A Meta-Analysis, SIOP presentation 2008.

25 Frank L Schmidt om urval Some years back I realized that personnel selection had become a churning arena of constant irrationality. There is a huge disconnect between what we know to be true from research and what people pretend to be true. There is a serious corruption of scientific truth caused by legal and ideological intrusions into the field of selection and the failure of the profession to respond appropriately to these intrusions. (Schmidt, 2006, p. 27)

26 Rapport 2012:13 Vad är rätt profil för att få ett jobb? En experimentell studie av rekryteringsprocessen Eriksson, S., Johansson, P., Langenskiöld, S: om 426 svenska rekryterares process Resultatet: Sannolikheten att bli erbjuden jobbet om du är muslim? Minskar med 30 %. Icke-europé? 28% Judisk? Minskar med 26%. Överviktig? Glöm jobbet! 83% lägre chans erbjudas jobb Fler än två barn? 25% lägre chans Över 55 år? 64% lägre chans kallas till intervju. Lagligt? NOT

27 Based on a true story

28 Slutsatser Observatörer mindre kognitivt upptagna än aktörer Håll ögonen på system 1 Organisationer långsammare än individer Hjälp system 2 Rynka pannan och bit på en penna Djävulens advokat Standardisera bedömnings- OCH beslutsmetoderna

29 TACK!

Relevanta dokument

Utilizing research in the practice of personnel selection: General mental ability, personality, and job performance

Urval: Forskningen och praktiken Utilizing research in the practice of personnel selection: General mental ability, personality, and job performance Some years back I realized that personnel selection