TIDNINGEN FÖR DIG I JOBB OCH UTVECKLINGSGARANTIN Maj Välj din anordnare med omsorg

Transkript

1 TIDNINGEN FÖR DIG I JOBB OCH UTVECKLINGSGARANTIN Maj 2012 Välj din anordnare med omsorg

2 TIDNINGEN FÖR DIG I JOBB OCH UTVECKLINGSGARANTIN ANSVARIG UTGIVARE Lasse Reuterberg Verksamhetschef Blåeld Tel: lasse@blaeld.org Innehåll 3 Introduktion Chefredaktör Jörgen Sandberg introducerar Du&Nu. Tidningen för dig i Jobb och Utvecklingsgarantin. REDAKTION 4-5 Intervju #1 Intervju med Lasse Reuterberg, reklamaren som bytte spår och som nu har som målsättning att skapa 100 nya jobb för långtidsarbetslösa. Chefredaktör Jörgen Sandberg Tel: jorgen@blaeldmedia.se Reporter Katarina Westlund Tel: katarina@blaeldmedia.se 6-7 Intervju #2 Intervju med Judith Lindblad, Blåeld Akademiens projektledare. Judith ser framåt, nya arbetstillfällen finns inom den sociala ekonomin. Layout och grafisk form Blåeld Media blaeldmedia@gmail.com blaeldmedia.se 8 Kolumn Fas 3 sett ur reporter Katarina Westlunds synvinkel. ADRESS Du&Nu Blåeld Media Mårbackagatan Farsta 2 Maj 2012

3 Välkommen till tidningen Du&Nu JÖRGEN SANDBERG Vi är en redaktion vars samtliga medlemmar tillhör Fas 3, och chansen är stor att du som håller oss i handen också befinner dig i samma situation. Vi förstår att du kanske inte vill tillhöra vårt gäng, men nu är du ändå här, så varför inte göra det bästa av det? Låt oss stöka undan presentationen med en gång. Vi är ingen exklusiv skara, tvärtom är vi ganska vanliga människor. Vi ger ett ansikte åt de smått abstrakta siffror som beskriver vår talrikhet. Vore vi en svensk kommun kunde man i folkmängd stoppa in oss någonstans mellan Malmö och Göteborg. Faktum är att vi är så många att vi delas upp i olika undergrupper. Den som benämns Fas 3 är utan tvivel den minst populära för dagen. Ingen gillar Fas 3. Den har inget slut. Slingrar sig som en landsväg långt bortom synhåll, in i en oklar framtid. Det är en ödesmättad bild. Men det finns faktiskt ljuspunkter. Fas 3 kallas också sysselsättningsfasen. Från politikerhåll menar man att långtidsarbetslösa behöver någonstans att gå och delta i gemensamma aktiviteter tillsammans med andra långtidsarbetslösa. Att sysselsättning i ordets bredaste bemärkelse är bättre än att bara gå hemma och släpa. Personligen är jag beredd att skriva under på den programförklaringen. Det kan förefalla futtigt och till intet förpliktigande, men något är faktiskt bättre än ingenting. Och sen var det det här med ljuspunkter - att du kan vara med och bestämma vad sysselsättningen består av. Att du själv kan välja anordnare och vilka arbetsuppgifter du ska utföra. Att du faktiskt kan passa på att skaffa dig yrkesmeriter som passar bra i din cv. Själv har jag kunnat använda min tid i Fas 3 till en rad nyttiga saker. Jag har via min anordnare undervisat i Data och Svenska, och kommit underfund om att jag trivs med att undervisa. Kanske är det något jag vidareutvecklar i framtiden. I kontakten med mina elever och arbetskamrater har jag lärt mig nya saker om Stockholm, Sverige och Världen, kunskaper som jag helt säkert inte kunnat få på annat sätt. Och nu har jag förmånen att tillhöra en arbetsplats där jag får använda min journalistutbildning. Så jag gillar läget och gör det bästa av situationen. Jag hoppas att du kan göra detsamma. Du&Nu ska skriva om arbetsmarknaden från arbetssökandes perspektiv. Framför allt hoppas vi hitta de mänskliga aspekterna bortom och bakom alla siffror och kurvor som statistiken använder för att beskriva oss. Det är ett allmänt formulerat uppdrag. Vi ryms där allihopa, hela den stora kommun som i folkmängd räknat ligger någonstans mellan Malmö och Göteborg, men som i sinnevärlden finns överallt omkring oss - människor som du och jag. I detta vårt pilotnummer gräver vi där vi står. Vad motiverar en Fas 3-anordnare? Blåelds Lasse Reuterberg och Judith Lindblad får ge sin syn på saken. Fler anordnare ska vi berätta om i framtida nummer. Tills dess: väl mött i Du&Nu! Maj

4 Reklamaren som bytte spår Lasse Reuterberg startade Blåeld Akademien Tanken är att det ska vara en introduktion till arbetsmarknaden. 4 Maj 2012

5 Lasse Reuterberg jobbade med reklam i 25 år innan han bestämde sig för att byta bana. Nu vill han skapa jobb för långtidsarbetslösa och göra en insats inom den sociala ekonomin. Hur kom det sig att du började jobba med långtidsarbetslösa? Jag var VD på en organisation där jag inte längre kom framåt med mina hjärtefrågor. Man kan kalla det mjuka värden, vilket inte riktigt fick gehör. Jag ville göra något vettigt, något jag kunde se tillbaka på och känna mig stolt över. Möjligen var det lite av en ålderskris - varför inte göra något som lämnar avtryck? Reklambranschen, där jag varit egen företagare i 25 år, har dessutom förändrats på senare år. Jag tycker att nivån och ambitionerna inom branschen har sjunkit. Nu vill jag göra en insats för folk. Så vad hoppas du uppnå? Vad är ambitionen? Att fler långtidsarbetslösa ska få jobb. Få tillbaka lite livsgnista. Få lite mer av livets goda, inte minst ekonomiskt. Ett exempel är deltagaren som inte har råd att bjuda sonen på cirkus, utan de tar cykeln och cyklar dit och ställer sig utanför för att ta stämningen och ljuden. Eller att inte ha råd att köpa en ny snygg tröja till anställningsintervjun. Då har man förlorat i valfrihet. Jag vill få människor att känna sig sedda och behövda i vardagen. Vad har du lärt dig av långtidsarbetslösa. Några särskilda erfarenheter? Att det finns en större kraft än vad man kanske tror generellt. Också att denna kraft kan döljas av bitterhet och dålig ekonomi. Jag ser ingen särskild personlighetstyp hos Fas 3:are - kanske finns det diagnoser i bakgrunden hos somliga. Men annars ser jag inga typiska drag. Det finns alla åldrar, bakgrunder, personligheter. Men arbetslösa lider skada, helt klart. Detta att inte vara behövd. Det är en stor fördel att ha något att göra - faktiskt vad som helst. Jag tror att det är en livsnödvändighet. Arbetsförmedlingen är Blåelds uppdragsgivare. Hur har kontakterna fungerat? Generellt har vi mycket bra kontakt med AF. Men idag har jag känslan att det är viktigare att inte göra fel än det är att göra rätt. Det har förändrats på senare år, har jag en känsla av. De gamla erfarna handläggarna använder hjärtat mer. Nu är det kontroll hur man söker jobb och hur många jobb man söker, istället för att hjälpa individen att hitta jobbet. Faran är att Arbetsförmedlingen blir mer kontrollapparat än stödapparat. Finns det inga jobb att förmedla så är man inte längre arbetsförmedlare utan man sneglar på sin statistik. Till sist: vad tycker du man ska tänka på när man söker en Fas 3-plats? Man ska alltid ställa sig frågan: vad kan anordnaren göra för mig? Vad har man för plan, vad har man uppnått? Under förutsättning förstås att man vill ha ett jobb, att man vill tillbaka till arbetsmarknaden. Ambitionsnivåerna, har jag märkt, är olika. Somliga har glömt hur det är att jobba heltid 40 timmar i veckan. Man har lärt sig att leva sitt liv i arbetslöshet, och det kan ta ett tag att komma tillbaka till det normala arbetslivet. Lasse Reuterberg Ålder: 59 Bakgrund: Reklamman Familj: Fru och tre barn, tre barn från ett tidigare äktenskap. En bonusdotter. Intressen: Nykterhetsfrågor och arbetsmarknadspolitik. Framtiden: Yrkesmässigt? Att skapa hundra nya jobb för långtidsarbetslösa Maj

6 Jobba på ditt kontaktnät! Judith Lindblad ser framåt. Nya arbetstillfällen finns inom den sociala ekonomin. 6 Maj 2012

7 Judith Lindblad har lång erfarenhet av att jobba med människor i arbetssökarrollen. Med bakgrund som yrkesvägledare och coach är hon nu ny verksamhetsledare för Blåeld Akademien. En entusiastisk person som understryker det mänskliga och det möjliga. Hur kom det sig att du blev anordnare för Fas 3:are? Jag har jobbat med långtidsarbetslösa på mina tidigare jobb. Med tanke på mina erfarenheter som verksamhetschef passade jobbet här på Blåeld bra. Jag har varit arbetsledare för coacher, och är utbildad studie och yrkesvägledare. Vilket också är ett slags coach. Men varför jobba med Fas 3:are? Jag vet inte, ibland bara hamnar man på ett jobb. Jag gillar Blå Bandets ideologi, att värna om individen. Det handlar om att fånga upp människor och få dem att växa. Vad är dina ambitioner? Vad hoppas du uppnå? Mitt mål är att folk ska få upp sin ambition, att komma igång med att söka jobb, att gå på intervjuer. Att man ska må bättre. Ett annat mål är att starta upp sociala företag och på så sätt skapa arbetstillfällen. Vad är dina erfarenheter hittills av långtidsarbetslösa? Människor i Fas 3 är ofta kompetenta personer som inte hittat rätt arbetsgivare. Man har gått vilse på vägen, inte fått rätt stöd. Med rätt handledning kan det gå hur bra som helst. Många gånger har självförtroende och motivation fått sig en törn. Som arbetslös är man ofta isolerad. Det är en helt annan sak att ha ett jobb och arbetskamrater som man kan samverka med socialt. Hur har kontakten varit med AF? Vad har varit bra? Vad kan göras bättre? Jag har lärt mig att Arbetsförmedlingen är fyrkantig. Somliga handläggare gömmer sig bakom regelverket. De äldre, som har varit med ett tag, tycker jag är modigare och kan ta ut svängarna. Regelverket styr, men varför inte vara mer dynamisk, om det hjälper individen? Ibland hindras arbetslösa att komma hit på grund av att ett visst slags beslut måste gå igenom. Istället för att komma på måndag måste de vänta tills på torsdag. Det tycker jag är fyrkantigt. Ditt allmänna intryck så långt? Långtidsarbetslösa, vad är det för slags människor? Har du några tips om hur man hittar ett jobb? Jag har alltså jobbat med arbetslösa i över tio år. Jag ser en människa, inte en arbetslös. Men idag måste man skaffa sig ett jobb, man kan inte bara få ett jobb. Mitt råd är att inventera och jobba på ditt kontaktnät. Eller andras kontaktnät! Folk kan helt enkelt glömma bort att du är arbetslös och söker jobb. När du läser en en jobbannons, kom ihåg att det handlar om önskemål från arbetsgivarens sida, att det inte alltid är krav det handlar om. Sen är det många arbetslösa som sätter upp hinder för sig själva, eller som har satt en stämpel på sig, begränsat sig. Det hoppas jag kunna ändra på! Blåeld i Farsta har öppet hus varje torsdag kl Judith välkomnar alla intresserade inom Jobb och Utvecklingsgarantin. Maj

8 Fas 3, sett ur min synvinkel KATARINA WESTLUND Det är många deltagare i Fas 3 som gör sin arbetsperiod på ett socialt företag. För att få kallas socialt företag krävs att man skapar arbete för människor som står utanför arbetsmarknaden. Ett starkt deltagarinflytande i arbetet ses också som en nödvändighet. Sociala företag har alltså en dubbel affärsidé: att utveckla människan samtidigt som man producerar och säljer varor och tjänster på marknaden. De sociala företagen bygger oftast på en värdegrund som utgår från den organisation som driver företaget, samt att de återinvesterar sina vinster i företaget och med målet att integrera människor i samhälle och arbetsliv. Att ha fått sin sysselsättning i Fas 3, som jag själv, kan för en del kännas nedvärderande. Inget riktigt jobb att gå till, dåligt betalt (i vilket jag är den förste att instämma), men något slavarbete har jag aldrig blivit tilldelad. Tvärtom. Men jag har väl kanske haft tur med mina anordnare och med min handläggare på Arbetsförmedlingen, vilket kanske inte alla har haft. Däremot känns själva systemet med Fas 3 som någonting som uppfanns på en kafferast. Eller är det en nödlösning som började med Fas 1, sedan blev det Fas 2, för då hade man gjort iakttagelsen att de som genomgått 1 och 2 inte hade kommit ut på arbetsmarknaden, så då uppfann man Fas 3? Ett nytt namn på det som tidigare kallades beredskapsarbete, ams, alu? Men det blev snabbt utskällt på grund av att anordnarna erhöll runt 225:- per dag. Då kallades det slavarbete, och det kan ju knappast kallas för ett vinnande koncept. Men vem eller vilka bekostade de tidigare nödarbetena? Var det arbetsgivarna, eller försäkringskassan? Sociala eller A-kassan? Personligen har jag inte deltagit i några av ovannämnda omstartkurser, så jag vet faktiskt inte. Omskolningen var gratis om jag inte minns fel, och det fanns verkligen vakanser till de arbeten man omskolades till. Nuförtiden är man tvungen att ta studielån för att gå någon kurs, eller läsa in något program. Sen är det heller inte säkert att man får något arbete efter den avslutade kursen. För arbetslösa akademiker kryllar det av i det här landet. Sedan kan man ju undra varför man ska locka pensionärer att arbeta längre när det finns så många arbetslösa i Fas 3 som ännu inte uppnått pensionsåldern, men som ändå måste ta vad som bjuds. Om det nu erbjuds något. Av arbetsgivarna betraktas vi som för gamla, för det är inte bara tonårsarbetslösheten som är nästa valfråga, vi är ganska så många medelålders som också är placerade i Fas 3, eller som det numera heter, sysselsättningsfasen, som också vill komma tillbaka till arbetslivet. Men det som har kommit mer och mer är Jobbmässor, som sker i Arbetsförmedlingens regim, och där får bara godkända anordnare delta och ställa ut sitt material. Det kan vara värt att besöka om man är arbetssökande. Tid och plats finner ni på Jobbmässor eller på Arbetsförmedlingen. På dessa finns det både goda och stora möjligheter att hitta en anordnare som kan erbjuda en plats som ligger inom din intressesfär. Som jag själv har gjort, för att ta ett exempel, och flera med mig. Både här på Blåeld Media och även på Myrorna där jag också har tillbringat en period. Var inte rädd att ta upp de här frågorna och önskemålen med din handläggare på Arbetsförmedlingen. För du kan ju alltid byta anordnare om du är missbelåten med någon eller något. Men jag har aldrig haft kort koppel eller strama tyglar på mina Fas 3 platser. Tvärtom. De har varit både stimulerande och roligt att få göra det som jag tycker är intressant. Nu kan jag bara beklaga de deltagare som har hamnat hos dåliga anordnare. Ingen nämnd, ingen glömd. 8 Maj 2012