Personalmöte DIV. Välkomna till /
|
|
- Christian Karlsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Välkomna till Personalmöte DIV / Personal- och bemanningsfrågor Några ord om schema- och lokalplanering I huvudet på en prefekt Utrymme för diskussion och samtal som fortsätter över kaffe och bulle vid halv tre
2 Personal- och bemanningsfrågor Nyrekryteringar: Veronica Skeppe, ny adjunkt på IA från den 1/4 Sara Kaaman, ny lektor i grafisk design Jan Karmhed, ny HR-administratör, vikarie för Caroline Hövik från den 9/5. Kommer administrera personalfrågor för DIV och KHV. Också nytt är att Ayda kommer jobba nära mig som prefektstöd, motsvarande Henriks arbete för Katarina och KHV. Henrik håller dock även fortsättningsvis i ämnesråden. Irene Westerlunds utredning pågår till den 31 maj Slutar den 30/6: Vi har också en pågående utredning om Loves funktion och organiseringen av verkstäderna Ann Forslind, lektor i illustration på GDI/VK Åsa Conradsson, lektor på IA Anders Wiman, adjunkt på IA Sahn Gnista, adjunkt på IA Tills vidare är Love biträdande prefekt med verkstadsansvar direkt under rektor. Just nu inget personal eller budgetansvar, vilket innebär att jag är chef även över verkstadsrelaterad personal vid DIV tills nytt beslut tas. Har MBLats och ST anser det viktigt att verkstadsrelaterad personal intervjuas om ett framtida förslag. Just nu ligger det på mig att stämma av med de det berör och så planeras 3 4 medarbetare från verkstadsverksamheten delta i riskbedömningen.
3 Personal- och bemanningsfrågor Planerade och pågående rekryteringar: Lektor i illustration - provföreläsningar och intervjuer den 27/5 Två lektorat i inredningsarkitektur annonseras i veckan Lektor i visuell kommunikation med inrikning mot grafisk design bordlades på Lärarförslagsnämndens sammanträde den 7/4 Lektor i visuell kommunikation med inriktning mot illustration, bordlades på Lärarförslagsnämndens sammanträde den 7/4 Totalt avslutas 15 anställningar vid DIV i slutet av juni! En del ska förlängas, några avslutas. En hel del arbete med bemanning inför hösten. Lärarförslagsnämnden sammanträder igen den 12/5 och den 9/6
4 Några ord om schema- och lokalplanering Jag har mailat: Hej alla! Jag har under mina tre veckor som prefekt förstå; a; det finns en del a; ta itu med när det gäller planering, ru?ner och framförhållning. Jag förstår a; arbetsbelastningen är hög för många och a; arbets- och ansvarsfördelning är otydlig i vissa fall. Det är några av de saker jag kommer se över och jobba med framöver. När det gäller schemat hänger det inte bara ihop med lokaler, utan även med planering av lärarnas tjänstgöring där min ambi?on är a; var och en ska ha klart för sig hur de egna?mmarna fördelar sig under nästa läsår innan man går på semester samt a; antalet?mmar för under- visning är rimlig, så a; man även har?d för utvecklingsarbete. Också av den anledningen är det vik?gt a; schemat blir klart så snart som möjligt. Allt hänger ihop och med god framförhållning och planering kan vi på sikt förbä;ra förutsä;ningarna för både utvecklingsarbete och e; bra arbetsklimat. Meddela gärna även mig hur schemaarbetet fortskrider och när det kan vara klart. Vänliga hälsningar Marie-Louise Bowallius MA (RCA) Prefekt / Head of Department Design, Interior architecture and Visual communication Marie-Louise.Bowallius@konstfack.se Phone: Mobile:
5 I huvudet på en prefekt Transparens Prefektens övergripande ansvar institution + högskolan Ledning och fördelning av arbete skanaler samt information inom och från institutionen Relationer till andra institutioner och enheter Verksamhetsplanering, analys och uppföljning Budget Kompetensförsörjning Kvalitetsarbete syftar till: 1. att säkra de kvaliteter som redan finns 2. kontinuerlig förbättring av verksamheten Arbetsmiljö samt personalens och studenternas säkerhet Kännedom om relevanta regelverk Omvärldsbevakning Kvalitet i institutionens uppgifter Övriga förekommande uppgifter inom institutionen i egenskap av arbetsgivarföreträdare
6 I huvudet på en prefekt Transparens Prefektens övergripande ansvar institution + högskolan Ledning och fördelning av arbete skanaler samt information inom och från institutionen Relationer till andra institutioner och enheter Verksamhetsplanering, analys och uppföljning Budget Kompetensförsörjning Kvalitetsarbete syftar till: 1. att säkra de kvaliteter som redan finns 2. kontinuerlig förbättring av verksamheten Detta är kärnan i allt kvalitetsarbete! Arbetsmiljö samt personalens och studenternas säkerhet Kännedom om relevanta regelverk Omvärldsbevakning Kvalitet i institutionens uppgifter Övriga förekommande uppgifter inom institutionen i egenskap av arbetsgivarföreträdare
7 I huvudet på en prefekt Transparens 1. *) Det kommer handla en hel del om att 2. se över rutiner och processer framöver metoder & redskap Kvalitetsarbete* syftar till: 1. att säkra de kvaliteter som redan finns 2. kontinuerlig förbättring av verksamheten Detta är kärnan i allt kvalitetsarbete! Prefektens övergripande ansvar institution + högskolan Ledning och fördelning av arbete skanaler samt information inom och från institutionen Relationer till andra institutioner och enheter Verksamhetsplanering, analys och uppföljning Budget 9. revidera & planera Kompetensförsörjning 8. utvärdera Arbetsmiljö samt personalens 1. kartlägga och studenternas säkerhet Kännedom om relevanta regelverk Omvärldsbevakning 7. analysera Kvalitet i institutionens uppgifter viktigt med omvärldsperspektiv, hänsyn till UKÄs kommande granskningar, lagar och regler viktigt med levande diskussion & förankring Övriga förekommande uppgifter inom institutionen 6. följa i egenskap upp av arbetsgivarföreträdare 3. formulera mål viktigt med tydlig ansvars- och arbetsfördelning 5. genomföra 4. planera viktigt med realistisk planering med hänsyn till personella & ekonomiska resurser
8 I huvudet på en prefekt Personalmöte DIV /
9 I huvudet på en prefekt ns Tra pa Önskemål från er på DIV s ren Delak tighe t n atio tal k i n mu la sam m o ia K lleg o k & Lyhördhet för hur kollegiet mår Lyhördhet för vad ni vill Skapa utrymme för utveckling Tydlig delegation - kursansvar, budgetansvar etc. Transparens i processer Tydlig arbets- och ansvarsfördelning Tillit till lärarnas ämneskunskap på teori & praktik (ska Pinnas i samma rum) Skapa kontinuitet (tidsbegränsade tjänster m.m.) Tid för kommunikation inom kollegiet Personalmöte DIV / Kursplaner ska stämma överens med verkligheten
10 Transparens Önskemål från er på DIV Lyhördhet för hur kollegiet mår Nya regler från den 31/3 Arbetsmiljöverkets författningssamling Skapa utrymme Nya för regler utveckling från den 31/3 Tydlig delegation - kursansvar, budgetansvar etc. Struktur & kultur byggs parallellt Från Transparens psykosocial i processer Till organisatorisk miljö & social arbetsmiljö Tydlig arbets- och ansvarsfördelning Syften: Tillit Social till arbetsmiljö lärarnas = ämneskunskap Villkor Minska och den förutsättningar arbetsrelaterade för arbetet ohälsan som inkluderar socialt samspel, Ge stöd samarbete till på arbetsgivare och stöd teori & praktik och från arbetstagare chefer och kollegor, (ska Pinnas i samma rum) hantera Bli en egna integrerad och andras del av känslor det systematiska och relationer, trygghet, rättvisa. arbetsmiljöarbetet Skapa kontinuitet (tidsbegränsade tjänster m.m.) Tid för kommunikation inom kollegiet Kursplaner ska stämma överens med verkligheten
11 Transparens Önskemål från er på DIV Lyhördhet för hur kollegiet mår Nya regler från den 31/3 Arbetsmiljöverkets författningssamling Skapa utrymme Nya för regler utveckling från den 31/3 Tydlig delegation - kursansvar, budgetansvar etc. Struktur & kultur byggs parallellt Organisation = kommunikation Från Transparens psykosocial i processer Till organisatorisk miljö & social arbetsmiljö Tydlig arbets- och ansvarsfördelning Tillit Social Organisatorisk till arbetsmiljö lärarnas arbetsmiljö = ämneskunskap = Villkor villkor och förutsättningar för arbetet som inkluderar: socialt samspel, samarbete och stöd från chefer och kollegor, på teori & praktik (ska Pinnas i samma rum) hantera ledning egna och och styrning andras känslor och relationer, trygghet, rättvisa. Skapa kommunikation kontinuitet (tidsbegränsade tjänster m.m.) grad av inflytande fördelning av arbetsuppgifter Tid för kommunikation inom kollegiet krav, resurser och ansvar Kursplaner ska stämma överens med verkligheten
12 Transparens Önskemål från er på DIV Lyhördhet för hur kollegiet mår Nya regler från den 31/3 Arbetsmiljöverkets författningssamling Skapa utrymme Nya för regler utveckling från den 31/3 Tydlig delegation - kursansvar, budgetansvar etc. Struktur & kultur byggs parallellt Organisation = kommunikation Hur kommunicerar vi med varandra? Mötesformer, mail, intranät, personliga möten Från Transparens psykosocial i processer Till organisatorisk miljö & social arbetsmiljö Tydlig arbets- och ansvarsfördelning Tillit Social till arbetsmiljö lärarnas = ämneskunskap Villkor och förutsättningar för arbetet som inkluderar socialt samspel, samarbete och stöd från chefer och kollegor, på teori & praktik (ska Pinnas i samma rum) hantera egna och andras känslor och relationer, trygghet, rättvisa. Skapa kontinuitet (tidsbegränsade tjänster m.m.) Tid för kommunikation inom kollegiet Kursplaner ska stämma överens med verkligheten
13 Transparens Önskemål från er på DIV Lyhördhet för hur kollegiet mår Nya regler från den 31/3 Arbetsmiljöverkets författningssamling Skapa utrymme Nya för regler utveckling från den 31/3 Tydlig delegation - kursansvar, budgetansvar etc. Struktur & kultur byggs parallellt Organisation = kommunikation Hur kommunicerar vi med varandra? Mötesformer, mail, intranät, personliga möten Från Transparens psykosocial i processer Till organisatorisk miljö & social arbetsmiljö Tydlig arbets- och ansvarsfördelning Tillit till lärarnas ämneskunskap 1. Arbetsgivaren ska formulera mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. på teori & praktik (ska Pinnas i samma rum) 2. Kunskapskrav för chefer och arbetsledare Skapa kontinuitet (tidsbegränsade tjänster m.m.) Tid för Fokus kommunikation är på förebyggande inom kollegiet arbetsmiljöarbete! Kursplaner ska stämma överens med verkligheten
14 Transparens Önskemål från er på DIV Lyhördhet för hur kollegiet mår Nya regler från den 31/3 Arbetsmiljöverkets författningssamling Skapa utrymme Nya för regler utveckling från den 31/3 Tydlig delegation - kursansvar, budgetansvar etc. Struktur & kultur byggs parallellt Organisation = kommunikation Hur kommunicerar vi med varandra? Mötesformer, mail, intranät, personliga möten Från Transparens psykosocial i processer Till organisatorisk miljö & social arbetsmiljö Tydlig arbets- och ansvarsfördelning Tillit Målen till lärarnas ska vara kända ämneskunskap och dokumenteras skriftligt. De ska främja hälsa och motverka ohälsa Det ska upprättas på teori en & plan praktik för måluppfyllelse (ska Pinnas i samma rum) Medarbetare ska ges möjlighet att medverka Skapa och kontinuitet målen ska förankras (tidsbegränsade hos alla. tjänster m.m.) Tid Fokus för kommunikation är på förebyggande inom arbetsmiljöarbete! kollegiet Kursplaner ska stämma överens med verkligheten
15 Transparens Önskemål från er på DIV Lyhördhet för hur kollegiet mår Nya regler från den 31/3 Arbetsmiljöverkets författningssamling Skapa utrymme Nya för regler utveckling från den 31/3 Tydlig delegation - kursansvar, budgetansvar etc. Struktur & kultur byggs parallellt Organisation = kommunikation Hur kommunicerar vi med varandra? Mötesformer, mail, intranät, personliga möten Från Transparens psykosocial i processer Till organisatorisk miljö & social arbetsmiljö Tydlig arbets- och ansvarsfördelning Tillit till lärarnas ämneskunskap Uppdrag till prefekterna Utifrån resultatet på teori i & medarbetarundersökningen praktik (ska Pinnas i samma förra rum) året upprätta handlingsplaner för organisatorisk och Skapa social kontinuitet arbetsmiljö (tidsbegränsade vid våra olika institutioner tjänster m.m.) Tid för kommunikation inom kollegiet Handlingsplan ska vara HR-enheten tillhanda den 1/6! Kursplaner ska stämma överens med verkligheten
16 Transparens Önskemål från er på DIV Lyhördhet för hur kollegiet mår Nya regler från den 31/3 Arbetsmiljöverkets författningssamling Skapa utrymme Nya för regler utveckling från den 31/3 Tydlig delegation - kursansvar, budgetansvar etc. Struktur & kultur byggs parallellt Organisation = kommunikation Hur kommunicerar vi med varandra? Mötesformer, mail, intranät, personliga möten Från Transparens psykosocial i processer Till organisatorisk miljö & social arbetsmiljö Tydlig arbets- och ansvarsfördelning Tillit Reglerna till lärarnas säger ämneskunskap att medarbetare ska ges möjlighet att medverka, men tiden är knapp. på teori & praktik (ska Pinnas i samma rum) Hur gör vi? Ytterligare ett möte/workshop i maj? Skapa Jag kontinuitet vill att ni formulerar (tidsbegränsade förslag på konkreta tjänster mål m.m.) samt eventuella förslag på hur vi kan nå dem och Tid mailar för kommunikation mig! Eller helt enkelt inom knackar kollegiet på min dörr. Kursplaner ska stämma överens med verkligheten
17 I huvudet på en prefekt ns Tra pa Önskemål från er på DIV s ren Delak tighe t n atio tal k i n mu la sam m o ia K lleg o k & Lyhördhet för hur kollegiet mår Lyhördhet för vad ni vill Skapa utrymme för utveckling Tydlig delegation - kursansvar, budgetansvar etc. Transparens i processer Tydlig arbets- och ansvarsfördelning Tillit till lärarnas ämneskunskap på teori & praktik (ska Pinnas i samma rum) Skapa kontinuitet (tidsbegränsade tjänster m.m.) Tid för kommunikation inom kollegiet Personalmöte DIV / Kursplaner ska stämma överens med verkligheten
18 Utrymme för diskussion och samtal Förslag på diskussionsfrågor: Utflykt på personalmötet den 7/6? Mötesformer och intern kommunikation Social & organisatorisk arbetsmiljö Verkstädernas organisering men ordet är fritt!
Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö
Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö 2 Målet med dagen är att Få en inblick i och förståelse för OSA Förstå hur dessa frågor kan integreras i ett systematiskt arbetsmiljöarbete Få
Läs merVår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016
Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet Att arbeta i staten 2016 Systematiskt arbetsmiljöarbete En liten film om SAM https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-ochinspektioner/arbeta-med-arbetsmiljon/
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö En del av det systematiska arbetsmiljöarbetet Roger Edsand Ny föreskrift - anledning Människor ska inte behöva bli sjuka på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller
Läs merPersonalmöte DIV. Välkomna till /
Välkomna till Personalmöte DIV /2016-06-07 Förra mötet Personal Planerade rekryteringar Nya mötesformer och heldagskonferens Ekonomi Rektors planeringsdagar 13 14 juni Work in progress: Tjänstgöringsplaner
Läs merFöreskrifter om Organisatorisk och social arbetsmiljö
Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö 1 Nya föreskrifter för att.. Minska den arbetsrelaterade ohälsan Ge stöd till arbetsgivare och arbetstagare 2 Arbetsmiljölagen: vidta alla åtgärder
Läs merFöreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö
Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsgivarverket Ulrich Stoetzer Med Dr, Psykolog Sakkunnig Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 1 Nya föreskrifter för att.. Minska den arbetsrelaterade
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv. Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst
Systematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst Arbetslivet 2017 Förvärvsarbete, heltid, norm för alla, män och kvinnor,
Läs merValhallavägen Nybrogatan Brahegatan Telefonplan. Happy to be here! ( again)
Valhallavägen Nybrogatan Brahegatan Telefonplan! Happy to be here! ( again) lå 2000/2001 lå 2000/2001 foto: 1990 foto: 2016 1990 2016 91 92 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
Läs merFöreskrifter om. Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö
Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö 1 Arbetsmiljölagen: vidta alla åtgärder Föreskrifterna förtydligar
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt?
Organisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt? www.feelgood.se Faktorer som främjar hälsa Gott ledarskap (rättvist, stödjande, inkluderande) Kontroll i arbetet (inflytande och stimulans)
Läs merBättre arbetsmiljö varje dag
Bättre arbetsmiljö varje dag Lättläst Se hela bilden Bilden visar vad du behöver göra. Den stödjer och styr dig i arbetet. Hur har ni det på jobbet? Ta fram en policy sid 13 Följ upp varje år sid 14 Arbetsmiljö
Läs merPersonalmöte DIV. Välkomna till /
Välkomna till Personalmöte DIV /2016-08-25 Välkomna! Kort om pågående takarbeten Förra mötet Terminsstart Professorskollegiet 22 23 aug Personalfrågor Ekonomi Kalendarium, mötesformer och rutiner diskussionspunkt
Läs merPolicy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald
2018-08-27 KS 2017.508 1.3.6.4 P O LICY Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald HR-avdelningen Fastställd av kommunfullmäktige 2016-12-12 191, reviderad av kommunfullmäktige 2018-08-27 104
Läs merSjälvskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Självskattning Systematiskt arbetsmiljöarbete Välkommen till detta självskattningsverktyg som tar utgångspunkt i reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Skattningen görs genom att ta ställning till
Läs merrutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen
modell plan policy program regel rutin rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och riktlinje strategi taxa............................ Beslutat av: Barn- och utbildningsnämnden Beslutandedatum:
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete CHARLOTTA GOTTSCHALK DIEDEN ARBETSMILJÖRÅDGIVARE, SVERIGES BYGGINDUSTRIER SYD
Systematiskt arbetsmiljöarbete CHARLOTTA GOTTSCHALK DIEDEN ARBETSMILJÖRÅDGIVARE, SVERIGES BYGGINDUSTRIER SYD SVERIGES BYGGINDUSTRIER ARBETAR FÖR SÄKRA ARBETSPLATSER Våra arbetsplatser ska vara säkra, trygga
Läs merOrganisatorisk & social arbetsmiljö. Gunnar Sundqvist, utredare, SKL
Organisatorisk & social arbetsmiljö Gunnar Sundqvist, utredare, SKL Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, 31 mars 2016 Upplägg Regeringens initiativ - Arbetsmiljöstrategi &
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Webbkonferens om nya föreskriften AFS 2015:4 SKL och Pacta, i samarbete med Suntarbetsliv 1 Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, 5 april
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Externremiss september 2014 AFS 2015:X Innehåll Organisatorisk och social arbetsmiljö Innehåll...
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö. Upplever ni att sjukskrivningarna p g a psykisk ohälsa ökar hos er? Varför tror ni?
AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö www.feelgood.se Faktorer som bidrar till ohälsa Faktorer som främjar hälsa Höga krav och små möjligheter att påverka Bristande medmänskligt stöd i arbetsmiljön
Läs merLekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete
www.pwc.se Revisionsrapport Systematiskt arbetsmiljöarbete Lina Olsson, Cert. kommunal revisor Högbo Bruks AB Erika Brolin Januari 2018 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 1.1. Inledning... 2 1.2. Bedömning...
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö
CHECKLISTA: Organisatorisk och social arbetsmiljö datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Syftet med denna checklista är att identifiera vilken beredskap verksamheten har för att genomföra ett
Läs merAFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets författningssamling Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna
Läs merKränkande särbehandling
SKYDDSROND: Kränkande särbehandling datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om kränkande särbehandling. För att
Läs merFörslag till yttrande över motion angående psykisk ohälsa och sjukskrivningar i Landstinget Blekinge
Landstingsdirektörens stab 2016-04-25 Ärendenummer: 2015/00301 Kanslienheten Dokumentnummer:2015/00301-3 Helene Håkansson Till landstingsstyrelsen Förslag till yttrande över motion angående psykisk ohälsa
Läs merKonsekvensbedömning?
Konsekvensbedömning? Historik - Konsekvensbedömning Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. (AML 3 kap 2 ) Arbetsgivaren
Läs merSystematiskt Arbetsmiljöarbete &
Systematiskt Arbetsmiljöarbete & Organisatorisk och Social Arbetsmiljö Patrik Jakobsson Arbetsmiljörådgivare Sveriges Byggindustrier AB Varför SAM? För att främja god hälsa och förebygga många orsaker
Läs merArbetsmiljöpolicy. Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet. Vision. Program. Policy. Regler. Handlingsplan
Arbetsmiljöpolicy Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet Vision Program Policy Regler Handlingsplan Riktlinjer Kommunfullmäktige Kommunstyrelsen Nämnd Innehållsförteckning 1. Arbetsmiljöpolicy
Läs merArbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar
Läs merPOLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN God arbetsmiljö ska prägla Härjedalens kommun i dess tjänster, i utrustningar, lokaler,
Läs merPREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö
ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ, AFS 2015:4 Syfte 1 Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i
Läs merMEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2018
MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2018 Hagfors kommun mäter upplevelsen av arbetsmiljön för sjunde året i rad. Motiverad medarbetarindex, dvs ett medelvärde på samtliga frågor som besvaras i skalan 1-5 ligger
Läs merORGANISATIONSHÄLSA. - vad är det och hur kan man arbeta med det? Vi frågar oss hur organisationen fungerar och mår?
ORGANISATIONSHÄLSA - vad är det och hur kan man arbeta med det? Folkhälsa Individhälsa Organisationshälsa Vad är det? Vi frågar oss hur organisationen fungerar och mår? - Vad säger statistiken? - Vad säger
Läs merArbetsmiljö- och hälsastrategi
Datum Arbetsmiljö- och hälsastrategi Antagen av kommunstyrelsen 2016 Antagen av: Kommunstyrelsen 2016-04-05, 73 Dokumentägare: Personalavdelningen Ersätter dokument: Dokumentnamn: Arbetsmiljö- och hälsastrategi
Läs merSAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Läs merDeltagarantalet är fortsatt högt, 82%. En minskning jämfört med tidigare år, men väntat då digitaliseringen behöver tid för etablering.
MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2017 Hagfors kommun når sitt hittills högsta betyg i årets mätning sedan starten 2012! Samtliga sammanslagna medelvärden i undersökningen redovisas genom ett MMI, motiverad
Läs merTilldelning av arbetsmiljöuppgifter
1 (5) Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter Kommunstyrelsen i Trelleborgs kommun tilldelar nedanstående angivna arbetsmiljöuppgifter inom angivet ansvarsområde med rätt till vidarefördelning av arbetsmiljöuppgifter
Läs merSAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ. En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet
SAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet Med den här lathunden vill din fackliga organisation informera om
Läs merOrganisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4
November 2016 Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4 Hur kan man arbeta med den nya föreskriften och få strategi och kultur att samverka? Frida Norrman & Johanna Rådeström Organisationspsykologer,
Läs merOhälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Institutionen för psykologi Umeå universitet
Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Institutionen för psykologi Umeå universitet 1 De klassiska teorierna Krav-kontroll-stödmodellen (Karasek & Theorell,
Läs merOhälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas?
Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Institutionen för psykologi Umeå universitet De klassiska teorierna Krav-kontroll-stödmodellen (Karasek & Theorell,
Läs merArbetsmiljöplan 2018 för Kompetensförvaltningen
Arbetsmiljöplan 2018 för Kompetensförvaltningen Rubriken fylls i allt eftersom aktiviteterna har genomförts. Rubriken kan användas när behov finns av ytterligare kommentarer till arbetet med Arbetsmiljöplanen.
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs merFördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde
Dnr HS 2012/307-16 Fördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde Punkter som i dokumentet är markerade med en * är sådana uppgifter som kan delegeras vidare. Delegeringen gäller
Läs merKänns det överväldigande eller för tidskrävande att uppfylla de nya kraven? Experthjälp finns att få!
CHECKLISTAN Känns det överväldigande eller för tidskrävande att uppfylla de nya kraven? Experthjälp finns att få! Boka en gratis konsultation så visar våra experter exempel på verktyg och metoder för ett
Läs merBilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy
Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422 Arbetsmiljöpolicy Reviderad i november 2006 1. GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR Landstinget Sörmland ska skapa arbetsmiljöer som främjar personalens hälsa och förebygger ohälsa.
Läs merEtt förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Läs merUTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
DIARIENUMMER UN 2016.057 R I KTLINJER UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagna av utbildningsnämnden 15 2017 Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Innehåll 1. Övergripande
Läs merAFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets författningssamling Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna
Läs merArbetsmiljö- och likabehandlingsplan
Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan 2016-2018 Barn- och grundskolenämndens verksamhetsområde Dokumentnamn Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan för barn- och grundskolenämnden Dokumentansvarig Stabschef,
Läs merREGLER FÖR UPPGIFTSFÖRDELNING I DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/657 REGLER FÖR UPPGIFTSFÖRDELNING I DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor Eva Wiberg Personalenheten
Läs mer24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)
Kommunstyrelsens personalutskott Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-12 Sida 1(2) 24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Riktlinje för chef-
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete och Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)
1 Systematiskt arbetsmiljöarbete och Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) Inledning En tillfredsställande arbetsmiljö är av godo för både arbetsgivare och arbetstagare inom Svenska kyrkan. Utgångspunkten
Läs merMall för systematiskt arbetsmiljöarbete. Institutionen för
Mall för systematiskt arbetsmiljöarbete Institutionen för År 1. Uppföljning... 3 1.1 Uppföljning av arbetsmiljöarbetet föregående år (.)... 3 1.2 Statistik, årlig uppföljning föregående år (.)... 6 1.3
Läs merTvå år med AFS 2015:4, Organisatorisk och social arbetsmiljö
Två år med AFS 2015:4, Organisatorisk och social arbetsmiljö Christina Jonsson Enhetschef Avdelningen för regler 1 OSA är bra för att Det har skapat intresse och visar på vad som orsakar ohälsa Faktorerna
Läs merAtt få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011
Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den Avfall Sveriges höstmöte 2011 Något om arbetsgivarens skyldigheter Ur arbetsmiljölagen: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs
Läs merAtt utveckla förändringsberedskap genom arbetsmiljöarbete
Att utveckla förändringsberedskap genom arbetsmiljöarbete En liten skrift om hur arbetsmiljöarbete kan bidra till att utveckla en beredskap för förändring. Skriften bygger på rapporten Utvecklingsredskap
Läs merSvar till arbetsmiljöverket
Svar till arbetsmiljöverket Verksamhet Bildning ISM 2013/33012 Svar enligt krav, punkt 1-8 Bilagor Bilaga 1 Arbetsmiljöpolicy för Östra Göinge kommun Bilaga 2 Protokoll, Centrala samverkansgruppen 2014-02-24
Läs merLilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete
Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att man ska undersöka om det finns risker på jobbet. De anställda ska inte
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1
1 (5) Arbetsmiljöpolicy Inom Praktikertjänstkoncernen Antagen vid styrelsemöte 31 januari 2014 2 (5) Innehåll 1 Arbetsmiljö 3 1.1 Ansvar... 3 1.2 Arbetsmiljömål... 3 1.3 Inköp... 3 1.4 Kompetens... 3 1.5
Läs merCentrum för teologi och religionsvetenskap
ARBETSMILJÖPOLICY Beslutad av institutionsstyrelsen 2013-03-27 Centrum för teologi och religionsvetenskap Mål och syfte Ett förebyggande arbetsmiljöarbete ska leda till en bra arbetsmiljö som gynnar alla
Läs merNy AFS. Organisatorisk och social arbetsmiljö
Ny AFS Organisatorisk och social arbetsmiljö Ny AFS organisatorisk och social Organisatorisk och social arbetsmiljö arbetsmiljö - om hantering av psykosocial arbetsmiljö Arbetsmiljöverket har nu fattat
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Läs merRisk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet
Sektionen Personal Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet November 2016/LJ Reviderad maj 2017 ASJ 1 Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet Enligt AFS 2001:1, 8 "Arbetsgivaren
Läs mer86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)
Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-30 Sida 1(1) 86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Riktlinje för chef- och ledarskap i
Läs merArbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:
SKYDDSROND: Arbetsbelastning datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: chef: skyddsombud: övriga deltagare: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om medarbetarnas
Läs merSKYDDSROND: Arbetstid. datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:
SKYDDSROND: Arbetstid datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: chef: skyddsombud: övriga deltagare: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om medarbetarnas
Läs merPOLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR Typ av dokument: Policy Datum: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Arbetsmiljö och lika villkor Ansvarig förvaltningsenhet: Personalenheten Ersätter dokument: Arbetsmiljöpolicy
Läs merFastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer
ARBETSMILJÖPOLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING För
Läs merPolicy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS
Policy för arbetsmiljö och hälsa Beslutad av kommunfullmäktige 2019-03-25, 27. Dnr KS2018.0312 Innehåll 1 Arbetsmiljö- och hälsovision... 3 2 Övergripande mål... 3 3 Prioriterade mål... 3 3.1 Ansvar för
Läs merARBETSMILJÖPLAN. Arbetsmiljöansvarig. Montessoriförskolan Makrillen. Carolina Jansson, förskolechef. Telefon: 0702-513247
ARBETSMILJÖPLAN Montessoriförskolan Makrillen Arbetsmiljöansvarig Carolina Jansson, förskolechef. Telefon: 0702513247 DOKUMENTVERSION UPPDATERAD VEM 1 20140103 Carolina Jansson 1 Ambition och Mål Vi skall
Läs merUppföljande granskning 2017
Uppföljande granskning 2017 Barn- och utbildningsnämnden Revisionsrapport 2017-09-15 Sammanfattning I rapporten sammanfattas resultat från uppföljande granskning av insatser till elever i behov av särskilt
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum 2016-11-08 44 KS 407/16 Arbetsmiljöpolicy Beslut Arbetsgivar- och organisationsutskottet föreslår kommunstyrelsen
Läs merUtvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ. Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015
Utvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015 utvecklingssamtal 3 Utvecklingssamtal vägledning och riktlinjer Utvecklingssamtal är ett förberett
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017
Södermalms sdf Administrativa avdelningen Tjänsteanteckningar Dnr: 291-2017-1.6. Sida 1 (10) 2017-08-109 Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017 Södermalms stadsdelsförvaltning, Stockholm
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017
Södermalms stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-07-28 Handläggare Elisabeth Ansell Telefon: 08-508 12 020 Till Södermalms stadsdelsnämnd 2017-08-24 Svar på Arbetsmiljöverkets
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Läs merBild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?
Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Det finns många skäl, men här är några: 1. För att det är ett lagstadgat krav. 2. För att arbetsmiljön påverkar personalens hälsa och
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Läs merAngående schemaläggning och bemanning m.m. inom äldreomsorgen
RINKEBY-KISTA STADSDELSFÖRVALTNING ÄLDREOMSORG Handläggare: Katarina Odén-Ryhede Telefon: 08-508 01 303 22 Till Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (5) 2012-03-08 SDN 2012-03- Angående
Läs merA B C. A Precisera den planerade ändringen. B Gör riskbedömningen. C Åtgärda. för riskbedömning inför ändring i verksamheten
A B C för riskbedömning inför ändring i verksamheten A Precisera den planerade ändringen Vad består ändringarna av? Var ska ändringarna genomföras? Vilka arbetstagare eller grupper av arbetstagare berörs?
Läs merArbetsmaterial för APT gällande Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) AFS 2015:4
Arbetsmaterial för APT gällande Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) AFS 2015:4 Diskussionsfrågor som stöd för att kunna formulera egna mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön på arbetsplatsen.
Läs merKränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Diskussionsunderlag till APT
Kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier Diskussionsunderlag till APT Region Östergötlands ställningstagande Nolltolerans och systematiskt arbete Region Östergötland
Läs merLedarskap, medarbetarskap och. Maria Nordin Ins4tu4onen för psykologi
Ledarskap, medarbetarskap och kommunika4on- förutsä9ningar för goda rela4oner på jobbet Maria Nordin Ins4tu4onen för psykologi Denna föreläsning Hälsopromo4on Goda rela4oner Individen Organisa4onen Hur
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp
Läs merRiskbedömning inför ändringar i verksamheten
Riskbedömning inför ändringar i verksamheten A B C för riskbedömning inför ändring i verksamheten A Precisera den planerade ändringen Vad består ändringarna av? Var ska ändringarna genomföras? Vilka arbetstagare
Läs merRegel för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Umeå universitet
Regel för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Umeå universitet Beslutad av rektor 13 maj 2014 Marguerite Olofsson, Personalenheten 2014-06-12 Utmaningar inom arbetsmiljöområdet Kvinnor oftare sjuka än män
Läs merARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING
ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING En god och säker arbetsmiljö är en viktig strategisk fråga för Tegspedagogernas Ekonomisk förening. Målsättningen med Tegspedagogernas arbetsmiljöarbete
Läs merEDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...
Läs merTilldelning av arbetsmiljöuppgifter inom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och brandskyddsuppgifter inom systematiskt brandskyddsarbete (SBA)
Överenskommelse 1 (7) BIN 2019/47:2 Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter inom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och brandskyddsuppgifter inom systematiskt brandskyddsarbete (SBA) Bakgrund Bildningsnämnden
Läs merArbetsmiljöplan LUNDS UNIVERSITET SOCIALHÖGSKOLAN
FASTSTÄLLD AV INSTITUTIONSSTYRELSEN 2016-05-25 DIARIENUMMER: V2016/894 Arbetsmiljöplan 2016-2018 LUNDS UNIVERSITET SOCIALHÖGSKOLAN ARBETSMILJÖPLAN 2016-2018 3 Innehållsförteckning Arbetsmiljöarbete vid
Läs merMellan den som utsätts och den som utsätter står du.
information till arbetsgivare om sexuella trakasserier 2018 Mellan den som utsätts och den som utsätter står du. Som arbetsgivare är det din skyldighet att förebygga och motverka sexuella trakasserier
Läs merSå skapar du en god digital arbetsmiljö
Så skapar du en god digital arbetsmiljö Från planering till användande med ett förebyggande perspektiv Roger Edsand ur GP 22 september 2018 Intraservice Vi utbildar både dig som är medarbetare och chef.
Läs merHUR SKAPAR MAN EN HÄLSOSAM ARBETSBELASTNING?
HUR SKAPAR MAN EN HÄLSOSAM ARBETSBELASTNING? 1 Individ Organisation Stress Individ Organisation Stress 2 FLERA FAKTORER PÅVERKAR Samhälle Stress Individ Organisation VAD GÖR DIGITALA MEDIER MED OSS? 3
Läs merHR-strategi. HR-strategi
HR-strategi HR-strategi 2017-2020 1 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd Giltighetstid Strategi HR-strategi 2016 2020 Dokumentansvarig Senast reviderad Beslutsinstans Dokument gäller för Personalchef 2016-11-11
Läs merArbetsmiljöarbete.
Arbetsmiljöarbete peter.caspersson@managementsupport.se 1 Människan är en Bio psyko social varelse 2 Diskutera Hur påverkar påståendet Arbetsmiljöarbete? 3 Juridiska Pyramiden Skall AML AMF AFS Riksdag
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4
Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4 Varför en ny föreskrift? Regeringen prioriterar arbetsmiljön 1. Nollvision mot dödsolyckor och förebyggande av arbetsolyckor 2. Ett hållbart arbetsliv 3.
Läs mer