BRANSCHREKRYTERINGSSTUDIE 2014
|
|
- Lars-Olof Jakobsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 BRANSCHREKRYTERINGSSTUDIE 2014
2 OM RAPPORTEN Två huvudsyften: 1. Kartlägga branschens samlade rekryteringsbehov utifrån perspektiven kompetensnivå, region och energislag 2. Kartlägga förekomsten av kompetensförsörjningsfrämjande aktiviteter Målsättningen har varit att ta fram ett underlag som dels beskriver det totala kompetensnivåindelade rekryteringsbehovet och hur detta matchas i utbildningssystemet, samt möjliggöra prioritering av branschgemensamma aktiviteter.
3 ANTAL ANSTÄLLDA Fråga: Hur många anställda har er organisation totalt i Sverige? Antal anställda totalt inom gruppen Antal bolag inom gruppen anställda 88% anställda 9% max anställda 3% Summa: Medel: 231 Median: 40
4 VERKSAMHET & REGION Frågor: Inom vilka av dessa områden har din organisation verksamhet i Sverige? I vilka delar av Sverige har din organisation verksamhet? El-distribution 94% Götaland (södra Sverige) 57% Kraft/fjärrvärme 6 Vattenkraft 32% Svealand (Mellansverige) 37% Kärnkraft 4% Vindkraft 24% Norrland (norra Sverige) 25%
5 ÖVERSIKT: ARBETSPROCESS STEG 1: FRÅGEBATTERI STEG II: DATAINSAMLING STEG III ANALYS OCH SAMMANSTÄLLNING NÄR MAJ/JUNI JUN-SEP OKT HUR Möten i projektgruppen Framtagning av kompetensnivåer (Sv Energi) Förslag på enkätutformning (UB) Iterering Urvalsram från Sv Energi E-postenkät E-postpåminnelser (3 st) Manuella telefonpåminnelser Vägning av data utifrån antal representerade anställda Sammanställning av resultat
6 1. REKRYTERINGSBEHOV PÅ TOTAL NIVÅ 2. REKRYTERINGSBEHOV PER ENERGISLAG 3. AKTIVITETER 4. NYCKELRESULTAT
7 TYPFÖRETAGET RÄKNAR MED OFÖRÄNDAT PERSONALANTAL Fråga: Totalt sett, hur många tror du att ni kommer vara i er organisation om tre år? Ungefär lika många som idag 67% Fler än idag 19% 86% Färre än idag 13% Ingen uppfattning 1%
8 DE STÖRSTA FÖRETAGEN RÄKNAR MED FÄRRE ANSTÄLLDA Fråga: Totalt sett, hur många tror du att ni kommer vara i er organisation om tre år? Ungefär lika många som idag 33% 6 7 Fler än idag 19% 2 1 Färre än idag 2 67% Ingen uppfattning 1% anställda anställda max anställda
9 MÅNGA TEKNIKER OCH INGENJÖRER BERÄKNAS GÅ I PENSION Fråga: Ungefär hur många tekniker och ingenjörer beräknas gå i pension under kommande tre år, inom följande områden? El-distribution 561 st. Kraft/fjärrvärme 296 st. Vattenkraft 109 st. ~1099 st. Kärnkraft 114 st. Vindkraft 19 st. * Siffrorna är har justerats baserat på en prognos för de företag som inte har besvarat undersökningen
10 DE FLESTA SOM GÅR I PENSION KOMMER ATT BEHÖVA ERSÄTTAS Fråga: Hur stor del av individerna som går i pension räknar ni med att behöva ersätta? De flesta eller samtliga 7 Hälften 11% Få eller inga 18%
11 KOMPETENSNIVÅERNA SOM HAR ANVÄNTS I UNDERSÖKNINGEN 1. Kompetensnivå 1: Kräver i normalfallet en civilingenjör Rollerna kännetecknas av: Analys- och utvecklingsarbete som kräver hög akademisk kompetens. Rollerna har en relativt hög grad av ansvar och självständighet från start. T. ex: Nät- och kraftsystemsanalytiker, Projektledare (avancerad nivå) 2. Kompetensnivå 2: Kräver i normalfallet en högskole- eller civilingenjör Rollerna kännetecknas av: Analysarbete, dock på en något lägre nivå än kategori ett. Visst inslag av driftsfrågor. Krav på akademisk kompetens. Lägre grad av ansvar och självständighet än kategori ett. T. ex: Elkvalitetsanalytiker, Elnätsanalytiker, Underhållsanalytiker, Elnätsspecialist, Kontrollanläggningsingenjör, Utvecklingsingenjör 3. Kompetensnivå 3: Kräver i normalfallet en högskoleingenjör Rollerna kännetecknas av: Driftsfrågor frågor på avancerad nivå som kräver akademisk kompetens. T. ex: Planeringsingenjör, Driftingenjör, Anslutningsingenjör, Projektledare, övriga nivåer, Projektingenjör, Underhållsingenjör 4. Kompetensnivå 4: Kräver i normalfallet en yrkeshögskoletekniker eller en högskoletekniker Rollerna kännetecknas av: Driftsfrågor frågor som behöver specialiserad yrkeskompetens. Arbetsuppgiften kan vara av operativ eller annan t ex planerande karaktär. T. ex: Driftplanerare, Drifttekniker/driftmaskinist, Distributionstekniker, Projektör, Kontrollanläggningstekniker, Stationstekniker/maskinist, Beredare 5. Kompetensnivå 5: Kräver i normalfallet en yrkeshögskoletekniker eller en examen från gymnasiets specialinriktade program med särskild inriktning mot kraftproduktion/distribution Rollerna kännetecknas av: Operativa arbetsuppgifter som kräver särskild kompetens och färdigheter inom eldistribution/elproduktion. T. ex: Distributionselektriker, Ledningsmontör/anläggningsmontör, Stationsmontör, Vindkrafttekniker, Vattenkrafttekniker 6. Kompetensnivå 6: Kräver en yrkeshögskoletekniker eller en examen från gymnasiet övriga områden Rollerna kännetecknas av: Operativa arbetsuppgifter som kräver särskild kompetens och färdigheter inom annat område än eldistribution/elproduktion. T. ex: Styr- och reglertekniker, Underhållstekniker
12 REKRYTERINGSBEHOV TOTALT PER KOMPETENSNIVÅ* Fråga: Ungefär hur många tekniker och ingenjörer räknar ni med att behöva rekrytera inom respektive område under kommande tre år? Kompetensnivå 1: roller i som normalfallet kräver en civilingenjör 435 st. Kompetensnivå 2: roller som i normalfallet kräver civil- ELLER högskoleingenjör 595 st. Kompetensnivå 3: roller som i normalfallet kräver en högskoleingenjör Kompetensnivå 4: roller som i normalfallet kräver en yrkeshögskole- ELLER högskoletekniker Kompetensnivå 5: roller som i normalfallet kräver en yrkeshögskoletekniker eller gymnasieexamen med inriktning kraftdistribution Kompetensnivå 6: roller som i normalfallet kräver en yrkeshögskoletekniker eller gymnasieexamen 608 st. 402 st. 361 st. 228 st. ~2629 st. * Siffrorna är har justerats baserat på en prognos för de företag som inte har besvarat undersökningen
13 MAJORITETEN SER REKRYTERINGSSVÅRIGHETER Fråga: Totalt sett, hur lätt eller svårt tror du att ni kommer ha att rekrytera dessa individer? Mycket lätt 1% Ganska lätt 34% Ganska svårt 48% Mycket svårt 5% 53% Ingen uppfattning 13%
14 NÅGOT STÖRRE REKRYTERINGSSVÅRIGHETER BLAND BOLAG MED VERKSAMHET I SVEALAND Fråga: Totalt sett, hur lätt eller svårt tror du att ni kommer ha att rekrytera dessa individer? Mycket lätt 2% Ganska lätt 33% 31% 35% Ganska svårt 46% 49% 56% Mycket svårt 5% 3% 4% Ingen uppfattning 12% 11% 15% Götaland (södra Sverige) Svealand (Mellansverige) Norrland (norra Sverige)
15 YRKEN SOM UPPLEVS EXTRA SVÅRA ATT REKRYTERA Fråga: Finns det någon eller några yrkeskategorier som ni upplever som extra svåra att rekrytera inom? Beredare Driftingenjör Elnätsspecialist Projektledare (avancerad nivå) Distributionselektriker Projektingenjör Drifttekniker/driftmaskinist Vattenkrafttekniker Nät- och kraftsystemsanalytiker Styr- och reglertekniker Projektledare (övriga nivåer) Underhållsingenjör Projektör Planeringsingenjör Elnätsanalytiker Kontrollanläggningsingenjör Distributionstekniker Ledningsmontör/anläggningsmontör Elkvalitetsanalytiker Kontrollanläggningstekniker Stationsmontör Underhållsanalytiker Utvecklingsingenjör Driftplanerare Vindkrafttekniker Underhållstekniker Öppen annan Nej, ingen särskild 2% 2% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 11% 11% 1 8% 7% 6% 6% 5% 4% 4% 4% 4% 15% 14% 13% 16% 17% 22% 25% 27% Exempel på svar: Automationsingenjörer Ekonomer Mek. konstruktör Miljöingenjör Elkraftingenjörer Dammsäkerhet Fjärrvärmekompetens
16 SÄRSKILDA ANLEDNINGAR TILL REKRYTERINGSVÅRIGHETER Fråga: Finns det någon särskild anledning till att dessa yrkeskategorier är extra svåra att rekrytera inom? Troligen ligger vårt rekryteringsområde för nära Storstockholm varför vi har svårt att locka denna kompetens att flytta. Praktisk erfarenhet saknas ofta, vilket gör att arbetsresultatet inte blir bra.. Erfarna resurser har oftast arbete vilket innebär att företag "slåss" om befintliga resurser det behövs en generationsväxling. Få utbildningar och redan existerande är inte speciellt flyttbenägna (kan också vara en fördel då man får behålla de man har... Geografisk svårt att hitta på de platser vi behöver. Speciellt Norr. Provare är det få på marknaden där många företag slåss om samma kompetens. Konkurrensen kring montörer är stor i vår region. Konsultbranschen är stor inom elsidan och de har i regel högre löner att erbjuda, dock inte samma övriga villkor. Driftingenjörer är ett bristyrke i vår region likaså avancerade projektledare.
17 1. REKRYTERINGSBEHOV PÅ TOTAL NIVÅ 2. REKRYTERINGSBEHOV PER ENERGISLAG 3. AKTIVITETER 4. NYCKELRESULTAT
18 REKRYTERINGSBEHOVEN VARIERAR INOM ENERGISLAGEN OCH REGIONALT Fråga: Ungefär hur många tekniker och ingenjörer beräknas gå i pension under kommande tre år, inom följande områden? El-distribution 845 st. Kraft/fjärrvärme Vattenkraft Kärnkraft 540 st. 271 st. 944 st. ~2657 st. Vindkraft 57 st. Götaland (södra Sverige) Svealand (Mellansverige) Norrland (norra Sverige) 1066 st st. 403 st. * Siffrorna är har justerats baserat på en prognos för de företag som inte har besvarat undersökningen
19 MINDRE BOLAG HAR FRÄMST BEHOV INOM EL-DISTRIBUTION Fråga: Ungefär hur många tekniker och ingenjörer räknar ni med att behöva rekrytera inom respektive område under kommande tre år? Andel av behov per storleksgrupp Totalsiffrorna: El-distribution Kraft/fjärrvärme 18% 17% 28% 27% 54% 67% El-distribution Kraft/fjärrvärme Vattenkraft 845 st. 540 st. 271 st. Vattenkraft 5% 9% 12% Kärnkraft Vindkraft 944 st. 57 st. Kärnkraft 6% 52% Summa 2657 st. Vindkraft 4% 2% anställda anställda max anställda Förklaringsexempel: 67 % av de minsta bolagens rekryteringsbehov finns inom el-distribution
20 STÖRRE BOLAG STÅR FÖR DE STÖRSTA BEHOVET INOM SAMTLIGA ENERGISLAG Fråga: Ungefär hur många tekniker och ingenjörer räknar ni med att behöva rekrytera inom respektive område under kommande tre år? Andel av behov per energislag och storleksgrupp Totalsiffrorna: El-distribution Kraft/fjärrvärme 26% 36% 38% 17% 28% 55% El-distribution Kraft/fjärrvärme Vattenkraft 845 st. 540 st. 271 st. Vattenkraft 6% 18% 76% Kärnkraft Vindkraft 944 st. 57 st. Kärnkraft 4% 96% Summa 2657 st. Vindkraft 2% 39% 59% anställda anställda max anställda Förklaringsexempel: 96 % av rekryteringsbehovet inom kärnkraft utgörs av stora bolag
21 EL-DISTRIBUTION
22 REKRYTERINGSBEHOV INOM EL-DISTRIBUTION* Fråga: Inom el-distribution, hur många tekniker och ingenjörer räknar ni med att behöva rekrytera inom följande kompetensnivåer under kommande tre år? Fråga: Inom el-distribution, hur skulle du säga att det totala rekryteringsbehovet kommande tre år fördelar sig? Kompetensnivå 1: 64 st. Kompetensnivå 2: 144 st. Kompetensnivå 3: 195 st. Kompetensnivå 4: 155 st. Kompetensnivå 5: 156 st. Kompetensnivå 6: 121 st. ~835 st. Götaland (södra Sverige) 33% 306 st. Svealand (Mellansverige) 46% 334 st. Norrland (norra Sverige) 21% 195 st. * Siffrorna är har justerats baserat på en prognos för bolag som inte har besvarat undersökningen
23 BOLAG VERKSAMMA INOM EL-DISTRIBUTION: YRKEN SOM UPPLEVS EXTRA SVÅRA ATT REKRYTERA Fråga: Finns det någon eller några yrkeskategorier som ni upplever som extra svåra att rekrytera inom? Beredare Driftingenjör Elnätsspecialist Projektledare (avancerad nivå) Distributionselektriker Projektingenjör Drifttekniker/driftmaskinist Vattenkrafttekniker Nät- och kraftsystemsanalytiker Styr- och reglertekniker Projektledare (övriga nivåer) Projektör Underhållsingenjör Planeringsingenjör Elnätsanalytiker Kontrollanläggningsingenjör Distributionstekniker Ledningsmontör/anläggningsmontör Elkvalitetsanalytiker Kontrollanläggningstekniker Stationsmontör Underhållsanalytiker Utvecklingsingenjör Driftplanerare Vindkrafttekniker Underhållstekniker 2% 2% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 14% 14% 13% 11% 11% 1 9% 8% 7% 6% 6% 4% 4% 4% 4% 18% 23% 29%
24 KRAFT/FJÄRRVÄRME
25 REKRYTERINGSBEHOV INOM KRAFT/FJÄRRVÄRME* Fråga: Inom kraft/fjärrvärme, hur många tekniker och ingenjörer räknar ni med att behöva rekrytera inom följande kompetensnivåer under kommande tre år? Fråga: Inom kraft/fjärrvärme, hur skulle du säga att det totala rekryteringsbehovet kommande tre år fördelar sig? Kompetensnivå 1: Kompetensnivå 2: Kompetensnivå 3: Kompetensnivå 4: Kompetensnivå 5: Kompetensnivå 6: 73 st. 57 st. 172 st. 117 st. 84 st. 18 st. ~521 st. Götaland (södra Sverige) 36% 178 st. Svealand (Mellansverige) 58% 285 st. Norrland (norra Sverige) 6% 28 st. * Siffrorna är har justerats baserat på en prognos för bolag som inte har besvarat undersökningen
26 BOLAG VERKSAMMA INOM KRAFT/FJÄRRVÄRME: YRKEN SOM UPPLEVS EXTRA SVÅRA ATT REKRYTERA Fråga: Finns det någon eller några yrkeskategorier som ni upplever som extra svåra att rekrytera inom? Beredare Elnätsspecialist Driftingenjör Projektledare (avancerad nivå) Projektingenjör Drifttekniker/driftmaskinist Styr- och reglertekniker Distributionselektriker Vattenkrafttekniker Nät- och kraftsystemsanalytiker Underhållsingenjör Projektör Ledningsmontör/anläggningsmontör Projektledare (övriga nivåer) Planeringsingenjör Elnätsanalytiker Kontrollanläggningsingenjör Distributionstekniker Elkvalitetsanalytiker Kontrollanläggningstekniker Stationsmontör Underhållsanalytiker Utvecklingsingenjör Driftplanerare Vindkrafttekniker Underhållstekniker 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 3% 3% 3% 5% 5% 5% 7% 19% 17% 15% 14% 12% 12% 12% % 25% 24%
27 VATTENKRAFT
28 REKRYTERINGSBEHOV INOM VATTENKRAFT* Fråga: Inom vattenkraft, hur många tekniker och ingenjörer räknar ni med att behöva rekrytera inom följande kompetensnivåer under kommande tre år? Inom vattenkraft, hur skulle du säga att det totala rekryteringsbehovet kommande tre år fördelar sig? Kompetensnivå 1: 43 st. Kompetensnivå 2: 41 st. Kompetensnivå 3: 44 st. Kompetensnivå 4: 51 st. Kompetensnivå 5: 45 st. Kompetensnivå 6: 46 st. ~270 st. Götaland (södra Sverige) 8% 23 st. Svealand (Mellansverige) 38% 108 st. Norrland (norra Sverige) 53% 150 st. * Siffrorna är har justerats baserat på en prognos för bolag som inte har besvarat undersökningen
29 BOLAG VERKSAMMA INOM VATTENKRAFT: YRKEN SOM UPPLEVS EXTRA SVÅRA ATT REKRYTERA Fråga: Finns det någon eller några yrkeskategorier som ni upplever som extra svåra att rekrytera inom? Beredare Driftingenjör Elnätsspecialist Projektledare (avancerad nivå) Distributionselektriker Projektingenjör Drifttekniker/driftmaskinist Vattenkrafttekniker Nät- och kraftsystemsanalytiker Styr- och reglertekniker Projektledare (övriga nivåer) Underhållsingenjör Projektör Planeringsingenjör Elnätsanalytiker Kontrollanläggningsingenjör Distributionstekniker Ledningsmontör/anläggningsmontör Elkvalitetsanalytiker Kontrollanläggningstekniker Stationsmontör Underhållsanalytiker Utvecklingsingenjör Driftplanerare Vindkrafttekniker Underhållstekniker 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 7% 7% 11% 11% 15% 19% 19% 19% 19% 19% 26% % 37%
30 KÄRNKRAFT
31 REKRYTERINGSBEHOV INOM KÄRNKRAFT* Fråga: Inom kärnkraft, hur många tekniker och ingenjörer räknar ni med att behöva rekrytera inom följande kompetensnivåer under kommande tre år? Fråga: Inom kärnkraft, hur skulle du säga att det totala rekryteringsbehovet kommande tre år fördelar sig? Kompetensnivå 1: 241 st. Kompetensnivå 2: 346 st. Kompetensnivå 3: 187 st. Kompetensnivå 4: 69 st. Kompetensnivå 5: 68 st. Kompetensnivå 6: 33 st. ~944 st. Götaland (södra Sverige) 57% 538 st. Svealand (Mellansverige) 43% 400 st. Norrland (norra Sverige) 0 st. * Siffrorna är har justerats baserat på en prognos för bolag som inte har besvarat undersökningen
32 BOLAG VERKSAMMA INOM KÄRNKRAFT: YRKEN SOM UPPLEVS EXTRA SVÅRA ATT REKRYTERA Fråga: Finns det någon eller några yrkeskategorier som ni upplever som extra svåra att rekrytera inom? Beredare Driftingenjör Elnätsspecialist Projektledare (avancerad nivå) Distributionselektriker Projektingenjör Drifttekniker/driftmaskinist Vattenkrafttekniker Nät- och kraftsystemsanalytiker Styr- och reglertekniker Projektledare (övriga nivåer) Underhållsingenjör Projektör Planeringsingenjör Elnätsanalytiker Kontrollanläggningsingenjör Distributionstekniker Ledningsmontör/anläggningsmontör Elkvalitetsanalytiker Kontrollanläggningstekniker Stationsmontör Underhållsanalytiker Utvecklingsingenjör Driftplanerare Vindkrafttekniker Underhållstekniker 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 5 5
33 VINDKRAFT
34 REKRYTERINGSBEHOV INOM VINDKRAFT Fråga: Inom vindkraft, hur många tekniker och ingenjörer räknar ni med att behöva rekrytera inom följande kompetensnivåer under kommande tre år? Fråga: Inom vindkraft, hur skulle du säga att det totala rekryteringsbehovet kommande tre år fördelar sig? Kompetensnivå 1: 15 st. Kompetensnivå 2: 7 st. Kompetensnivå 3: 10 st. Kompetensnivå 4: 10 st. Kompetensnivå 5: 8 st. Kompetensnivå 6: 9 st. ~59 st. Götaland (södra Sverige) 32% 20 st. Svealand (Mellansverige) 19% 12 st. Norrland (norra Sverige) 49% 30 st. * Siffrorna är har justerats baserat på en prognos för bolag som inte har besvarat undersökningen
35 BOLAG VERKSAMMA INOM VINDKRAFT: YRKEN SOM UPPLEVS EXTRA SVÅRA ATT REKRYTERA Fråga: Finns det någon eller några yrkeskategorier som ni upplever som extra svåra att rekrytera inom? Beredare Driftingenjör Elnätsspecialist Projektledare (avancerad nivå) Distributionselektriker Projektingenjör Drifttekniker/driftmaskinist Vattenkrafttekniker Nät- och kraftsystemsanalytiker Styr- och reglertekniker Projektledare (övriga nivåer) Underhållsingenjör Projektör Planeringsingenjör Elnätsanalytiker Kontrollanläggningsingenjör Distributionstekniker Ledningsmontör/anläggningsmontör Elkvalitetsanalytiker Kontrollanläggningstekniker Stationsmontör Underhållsanalytiker Utvecklingsingenjör Driftplanerare Vindkrafttekniker Underhållstekniker 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% % 14% 14% 14% 19% 19% 29% 29%
36 1. REKRYTERINGSBEHOV PÅ TOTAL NIVÅ 2. REKRYTERINGSBEHOV PER ENERGISLAG 3. AKTIVITETER 4. NYCKELRESULTAT
37 FÅ FÖRETAG HAR EN STRUKTURERAD PLAN FÖR REKRYTERING Frågor: Se nedan Har din organisation en strukturerad plan (jmf. strategic workforce plan) för hur ni på ett systematiskt sätt ska tillgodose ert rekryteringsbehov under kommande år? Hur långt fram i tiden sträcker sig denna? 1 år eller kortare 6% 2% 1-3 år 39% år 33% 68% 5-10 år 12% Längre än 10 år 6% Ja Nej Vet inte Vet inte 3%
38 MÅNGA FÖRETAG BEDRIVER AKTIVITETER Frågor: Se nedan Bedriver din organisation någon form av marknadsföring eller andra publika aktiviteter för att trygga er långsiktiga kompetensförsörjning? Genomför din organisation några former av aktiviteter eller engagemang riktade mot utbildningssystemet? 3% 43% 41% 55% 59% Ja Nej Vet inte Ja Nej
39 MARKNADSFÖRING I KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSSYFTE VANLIGARE BLAND STÖRRE FÖRETAG Fråga: Bedriver din organisation någon form av marknadsföring eller andra publika aktiviteter för att trygga er långsiktiga kompetensförsörjning? 37% Ja Nej 1 Vet inte 3% anställda anställda max anställda
40 SAMMA TENDENS I FRÅGA OM UTBILDNINGSENGAGEMANG Fråga: Genomför din organisation några former av aktiviteter eller engagemang riktade mot utbildningssystemet? 55% Ja % Nej 1 Vet inte anställda anställda max anställda
41 AKTIVITETERNA RIKTAS FRÄMST MOT GYMNASIUM OCH UPPÅT Fråga: Mot vilka delar av utbildningssystemet är dessa aktiviteter/engagemang riktade? Förskola 4% Låg/mellanstadium 4 Högstadium 49% Gymnasium 84% Yrkeshögskolan 64% Högskola/Universitet 6 Osäker/vet ej 2%
42 EXEMPEL PÅ AKTIVITETER SOM FUNGERAT BRA Fråga: Kan du ge exempel på aktiviteter ni själva genomfört för att trygga er långsiktiga kompetensförsörjning som du tycker fungerat bra, och i sådant fall varför? Ta emot sommarjobbare, Vara med på lokala rekryteringsmässor, synas positivt i media och på sociala medier. Positiv inställning till företaget ger fördelar i rekryteringar. Kommunen har utsett en grupp med medarbetare som ska arbeta med strategisk kompetensförsörjning, där vi deltar. Aktiviteter är bl a att anordna informationsmöten på skolor (från förskola till universitet) och informera om vilka yrkesgrupper som behöver utbildad personal på sikt. Vi jobbar aktivt med frågorna och har även ett ungdomsråd bestående av 6 ungdomar som är ute i bl.a. skolorna. Samverkan med gymnasieskolan om utbildningen inom El- och energiprogrammet. Samverkan med högskolan om utbildning och forskning inom el- och energiteknik. Vi kan bidra med nödvändigt praktiskt kunnande, tillgång till anläggningar och relevanta problemställningar till utbildning och forskning. Tillsammans med andra företag i regionen har vi tillsammans med en skola startat en Driftteknikerutbildning. Feriejobb, jobbskuggning, lärarfortbildning, kontakter med SYV-ledare, studiebesök.
43 EXEMPEL PÅ AKTIVITETER SOM FUNGERAT MINDRE BRA Fråga: Kan du ge exempel på aktiviteter ni själva genomfört för att trygga er långsiktiga kompetensförsörjning som du tycker fungerat mindre bra, och i sådant fall varför? Vi har deltagit i olika utbildningsmässor t.ex. på Uniaden, men vi känner att dessa ger minst. Vi får visa upp oss, men de flesta som besöker dessa är främst ute efter exjobb och det har vi varit dåliga på att erbjuda hittills. Tidigare när vi tog emot sommarjobbare så hade vi inte den genomtänkta organisation som vi har i dag och då var det inte ett bra sätt att visa upp vår verksamhet. Detta har vi åt gärdat under senare år. En stor organisation, där många gör bra saker, men att vi inte får en bra överblick på vad varje ao/db och/eller HR gör, vi måste sammanfoga alla aktiviteter systematiskt. Olika former av samarbeten med skolor ger inte den effekt som man skulle vilja. Om det blir lyckat eller inte beror mkt på läraren och lärarens förmåga att väva in "fadderföretagets" verksamhet i kursplanen. Det intresset eller kunskapen finns inte generellt inom lärarkåren. Svårt att ta sig in i grundskolan. Många tidningar som ringer angående rekryteringsbilagor odyl. väldigt dyra annonser som ger lite. Att ta emot prao-elever som inte aktivt sökt sig till oss och är oengagerade, det blir aldrig bra utfall. Att sätta in dyra annonser i tidningar utan riktigt budskap. Kontakterna med skolorna är ganska bristfälligt. Ofta inget intresse från skolledningen.
44 VAD BORDE GÖRAS CENTRALT I BRANSCHEN? Fråga: Finns det något du tycker borde göras centralt i branschen för att öka ungas intresse för att jobba inom den? I så fall vad? Berätta om bredden av intressanta jobb som finns i branschen och vilken nytta för människor energibranschen åstadkommer Arbeta med mellan och högstadiet inför gymnasieval. Anordna tekniktävlingar för elever. Anordna seminarium och studiebesök för lärare och elever. Ja, finnas i de forum ungdomar uppehåller sig, ex sociala medier, skolor. Med kampanj och tävling. Kunna beskriva vad som väntar i ett arbete som till exempel ingenjör. Börja mycket lägre ner i åldern med utbildningsinsatser för barn - studiebesök, spel etc. Skapa intresse för teknik och naturvetenskap under årskurser 4-6 så att fler av de bästa förmågorna väljer utbildningar som i någon mening är relevanta för energibranschen. Behöver inte vara som tekniker. Exempelvis kan en ekonom/jurist på Energimarknadsinspektionen som har goda insikter om naturlagar och teknik göra större nytta än mångdubbelt fler ingenjörer ute på energibolagen.. Vara mer aktiva på gymnasienivå. Påverka rektorer, lärare och syokonsulenter. De är de som har en påverkan på vad ungdomarna kommer att välja i framtiden. Ge en bättre bild av vår bransch, inte minst utvecklingsmöjligheterna
45 1. REKRYTERINGSBEHOV PÅ TOTAL NIVÅ 2. REKRYTERINGSBEHOV PER ENERGISLAG 3. AKTIVITETER 4. NYCKELRESULTAT
46 NYCKELRESULTAT Det totala rekryteringsbehovet av tekniker och ingenjörer kommande tre år uppgår till drygt 2600 personer. De största rekryteringsbehoven återfinns inom kärnkraft (drygt 900 pers.) samt el-distribution (drygt 800 pers.). Behoven skiljer sig även geografiskt mellan de olika energislagen. Rekryteringsbehovet är relativt jämnt fördelat över de sex olika kompetensnivåerna, där roller som i normalfallet kräver högskoleingenjörer är enskilt vanligast. Kompetensnivåerna skiljer sig dock mellan energislagen, där kärnkraften har det främsta behovet av högutbildad arbetskraft. Rekryteringsbehovet handlar främst om ersättningsrekryteringar två tredjedelar av företagen förutspår ett oförändrat antal anställda på tre års sikt. Över hälften av företagen tror att de kommer att få ganska eller mycket svårt att genomföra de planerade rekryteringarna. De enskilda roller som bedöms svårast att tillsätta är beredare, driftsingenjör samt projektledare på avancerad nivå. Tre av tio företag har en strukturerad plan för hur rekryteringsbehovet ska tillgodoses. Sex av tio företag bedriver någon form av aktiviteter riktade mot individer i utbildningssystemet. I typfallet är dessa riktade mot gymnasiet och högre utbildning.
47 VAD ÄR DET SVÅRASTE MED ATT VARA UNG? - Att man gör val som inte verkar spela så stor roll men som i slutändan visade sig vara viktiga och som man får leva med resten av livet. Engagerade Emil, 17 år Att det finns så mycket valmöjligheter. Man vet inte vad man själv vill, men alla runt om en försöker trycka på en sina åsikter om hur man ska vara. - Alternativa Alice, 15 år Ungdomsbarometern AB (c) 2014 Samtliga resultat och slutsatser häri presenterade är copyrightskyddade och får ej spridas externt utan Ungdomsbarometerns skriftliga tillåtelse.
48 HUR MÅNGA YRKEN FINNS DET I SVERIGE 8453 Statistiska centralbyråns standard för svensk yrkesklassificering. Ungdomsbarometern AB (c) 2013 Samtliga resultat och slutsatser häri presenterade är copyrightskyddade och får ej spridas externt utan Ungdomsbarometerns skriftliga tillåtelse.
49 UNGAS SYN PÅ ARBETSLIVET Pensionsålder: 65 år Etableringsålder: 28 år 3 år = tid hos första arbetsgivare Ungdomsbarometern AB (c) 2013 Samtliga resultat och slutsatser häri presenterade är copyrightskyddade och får ej spridas externt utan Ungdomsbarometerns skriftliga tillåtelse.
50 Erik Arroy Meike Büscher
BRANSCHREKRYTERINGSSTUDIE 2014
@ungdomsb BRANSCHREKRYTERINGSSTUDIE 2014 TYPFÖRETAGET RÄKNAR MED OFÖRÄNDAT PERSONALANTAL Fråga: Totalt sett, hur många tror du att ni kommer vara i er organisation om tre år? Ungefär lika många som idag
Läs merFör att få tillräcklig teoretisk nivå behöver matematik och fysik förstärkas i åk 1-3. Vissa eltekniska ämnen måste kunna påbörjas i åk 3.
SVENSK ENERGI Anna Wärmé anna.warme@svenskenergi.se 016/2015 1 (1) Datum 2015-03-17 Skolverket Remissvar angående T4 från Svensk Energi Svensk Energi genomför regelbundet branschenkäter avseende företagens
Läs merENergIBRANSCHENS KOMPETENSFÖRSÖrJNING
ENergIBRANSCHENS KOMPETENSFÖRSÖrJNING Ett informationsmaterial kring behov, målgrupper och goda exempel REDAKTION Inledning Utgivare: Svensk Energi Projektledare: Ulrik Simonsson, Ungdomsbarometern Analysansvarig:
Läs merDitt drömjobb finns i ENERGIBRANSCHEN
Ditt drömjobb finns i ENERGIBRANSCHEN Det är vi som gör det möjligt för dig att tända lampan på morgonen! Då har vi producerat elen, sett till att ledningarna fått hem elen till dig och hjälpt ditt hushåll
Läs merArbetsmarknadsanalys för energibranschen 2007
Arbetsmarknadsanalys för energibranschen 2007 Uppdragsgivare: Svensk Energi och Svensk Fjärrvärme, EFA och KFS Genomförande: Kerstin Ahne Market Research Augusti 2007 1 Syfte Att få en bild av rekryteringsbehovet
Läs merUNIK högskoleingenjörsutbildning i ELKRAFT leder till drömjobb i energibranschen!
Vad har de gemensamt? Jo. Examen som ger karriärmöjligheter inom energibranschen. Och ett varierande arbete ett riktigt drömjobb! UNIK högskoleingenjörsutbildning i ELKRAFT leder till drömjobb i energibranschen!
Läs merBEHOVSINVENTERING 2018
BEHOVSINVENTERING 2018 Genomförd av: Karina Andersson 1 Sammanfattning 72 av E-handelsstaden Borås medlemmar, som verkar inom e-handel och logistik, har bjudits in att besvara en enkät med frågor om deras
Läs merSKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten?
SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten? November 27 2 Inledning SKTFs medlemmar leder, utvecklar och
Läs merYrkesutbildning kvalitet och attraktionskraft. Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå
Yrkesutbildning kvalitet och attraktionskraft Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå 2 Hur är tillgången på arbetskraft med relevant kompetens? 3 Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville
Läs merFastighetsbranschen har ett stort rekryteringsbehov
Fastighetsbranschen har ett stort rekryteringsbehov - en analys av Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd Att behovet av kompetens är stort i en bransch där byggandet är uppe på de högsta nivåerna på många
Läs merVindkraft - generator för hållbar utveckling
Vindkraft - generator för hållbar utveckling Skapa lokal och regional nytta av vindkraftsetableringar i Norrlands inland Säkerställa kompetensförsörjningen Intressenter i projektet Projektägare: Sollefteå
Läs merHalmstad 14 september. Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå
Halmstad 14 september Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå Hur är tillgången på arbetskraft med relevant kompetens? 2 Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte
Läs merRekryteringsenkäten 2018 Blekinge län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens
Läs merVÄLUTBILDADE NYANLÄNDA INOM ENERGIBRANSCHEN
Ett informationsmaterial om VÄLUTBILDADE NYANLÄNDA INOM ENERGIBRANSCHEN KOMPETENSFÖRSÖRJNING UTMANINGAR OCH MÖJLIGHETER Energibranschen står inför ett tydligt rekryteringsbehov de kommande åren. Samtidigt
Läs merYrkesutbildningar på gymnasiet - hur kan vi öka söktrycket? Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå
Yrkesutbildningar på gymnasiet - hur kan vi öka söktrycket? Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla?
Läs merYrkesutbildning kvalitet och attraktionskraft. Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå
Yrkesutbildning kvalitet och attraktionskraft Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå 2 Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla? Forskar utb
Läs merTempen på bussbranschen. Östergötlands län 2018
Tempen på bussbranschen Östergötlands län 2018 1 Oroande personalbrist i bussbranschen Riket Östergötlands län Behovet av bussförare de kommande tre åren ökar nu kraftigt. Sedan 2016 har behovet ökat med
Läs merTempen på bussbranschen. Blekinge län 2018
Tempen på bussbranschen Blekinge län 2018 1 Oroande personalbrist i bussbranschen Riket Blekinge län 6 av 10 118 Samtidigt som behovet av bussförare ökar uppger 6 av 10 företag med rekryteringsbehov att
Läs merFasticon Kompetens. Kompetensbarometer 2012
Fasticon Kompetens Kompetensbarometer 212 Innehållsförteckning 3. Sammanfattning 4. Bakgrund 4. Syfte & metod 5. Pensionsavgångar Pensionsavgångar i riket Pensionsavgångar i riket (geografisk) Pensionsavgångar
Läs merFeriejobb en chans att bryta könsmönster!
FÖRSKOLANS KOMPETENSFÖRSÖRJNING Feriejobb en chans att bryta könsmönster! LÄRANDE EXEMPEL FRÅN FEM KOMMUNER Feriejobb en chans att bryta könsmönster! 1 Innehåll Bakgrund... 3 Feriejobb som en strategi
Läs merRekryteringsenkäten 2018 Skåne län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens
Läs merKompetensbåten 2017 ETG
Kompetensbåten 2017 ETG Svårt att hitta nya medarbetare En bra utbildning enligt Svenskt Näringsliv? Samverkan Ledarskap och lärare Resultat Kvalitet Attraktionskraft 3 Samverkan med skolor eller utbildningssamordnare
Läs merRekryteringsenkäten 2018 Västra Götalands län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens
Läs merRekryteringsenkäten 2018 Dalarnas län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens
Läs merBEHOVSINVENTERING 2019
BEHOVSINVENTERING 2019 Genomförd av: Karina Andersson Sammanfattning 66 av E-handelsstaden Borås medlemmar, som verkar inom e-handel/logistik/it i Sjuhäradsbygden, har bjudits in att besvara en enkät med
Läs merRapport Industri och Ungdom
Jesper, Henrik, Alfred och Johan 2011-09-16 Rapport Industri och Ungdom Sid 1 av 6 Innehållsförteckning 1.1 Inledning s. 3 1.2 Bakgrund s. 3 2 Metod s. 3 3 Insamlad Data s. 4, 5 4 Diskussion/Avslutning
Läs merWorldskills Yrkes-SM i Uppsala 2018
Worldskills Yrkes-SM i Uppsala 2018. Samtliga resultat och slutsatser häri presenterade är copyrightskyddade och får ej spridas externt utan Ungdomsbarometerns skriftliga tillåtelse. Fakta om undersökningen
Läs merTempen på bussbranschen. Riksrapport 2018
Tempen på bussbranschen Riksrapport 2018 1 Oroande personalbrist i bussbranschen Behovet av bussförare de kommande tre åren ökar nu kraftigt. Sedan 2016 har behovet ökat med 74 %. 6 av 10 Samtidigt som
Läs merRekryteringsenkäten Kalmar län 2012
Rekryteringsenkäten län 2012 Rekryteringsenkäten län 2012 Undersökningen genomfördes i form av en webbenkät med kompletterande telefonintervjuer. Undersökningsperiod = 24 januari 29 februari Totalt registrerades
Läs merFastighetsbranschens efterfrågan påarbetskraft
Fastighetsbranschens efterfrågan påarbetskraft -en behovsanalys 2009-2021 En undersökning genomförd av Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd. Stockholm i September 2009 www.utbildningsnamnden.se Innehållsförteckning
Läs merRekryteringsenkäten 2018 Södermanlands län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens
Läs merRekryteringsenkäten 2018 Gävleborgs län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens
Läs merRekryteringsenkäten 2018 Västernorrlands län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens
Läs merVägledning mitt i livet. Tjänstemännens behov av vägledning om utbildning och yrke
Vägledning mitt i livet Tjänstemännens behov av vägledning om utbildning och yrke Detta är TCO Partipolitiskt fristående centralorganisation. 14 fackförbund som tillsammans organiserar knappt 1,4 miljoner
Läs merRekryteringsenkäten 2018 Västerbottens län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens
Läs merFöretagens behov av teknikkompetens. Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag
Företagens behov av teknikkompetens Rekryteringsläge 2000-talet 100.000 De stora barnkullarna från mitten av 40-talet matchas inte av de unga som kommer ut i arbetslivet 52-65 åringar som går i pension
Läs merBert Karlsson, entreprenör
@ungdomsb Dagens unga ojar sig över att det inte finns några jobb. Det gör det visst - men många är alldeles för lata för att jobba på en hamburgerrestaurang eller plocka bär i skogen. De sitter hellre
Läs merKommunikationsplan för VO-College Gävleborg
Kommunikationsplan för VO-College Gävleborg Bakgrund Vård- och omsorgscollege är en samverkan mellan arbetsgivare, utbildning, fackförbundet Kommunal och andra aktörer som verkar för kompetensförsörjning
Läs merGymnasieskolan och småföretagen
Gymnasieskolan och småföretagen Mars 2004 Inledning Gymnasieskolan är central för småföretagens kompetensförsörjning och konkurrenskraft. Företagarna välkomnar att regeringen nu slår ett slag för ökad
Läs merWORLDSKILLS SWEDEN. Utan yrkesutbildning stannar Sverige!
WORLDSKILLS SWEDEN Utan yrkesutbildning stannar Sverige! SÖKANDE TILL YRKESUTBILDNING 25% 75% Väljer yrkesförberedande program HUVUDBUDSKAP: En gymnasial yrkesutbildning ger möjligheter till JOBB KARRIÄR
Läs merYrkesutbildning kvalitet och attraktionskraft. Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå
Yrkesutbildning kvalitet och attraktionskraft Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå 2 Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla? Forskar utb
Läs merLokal Aktivitetsplan för. Studie- och Yrkesorientering vid. Björknäsgymnasiet
Utbildningsförvaltningen Datum 2018-12-07 Lokal Aktivitetsplan för Studie- och Yrkesorientering vid 2018-2019 Postadress 961 86 Boden Telefon 0921-620 00 vx. med direktval Telefax E-post kommunen@boden.se
Läs merPM KOMPETENSWORKSHOP VATTENKRAFTENS FOU-DAGAR
PM KOMPETENSWORKSHOP VATTENKRAFTENS FOU-DAGAR Den 14/5-2019 hölls en workshop i samband med vattenkraftens FoU-dagar. Workshopen hade temat kompetensförsörjning och diskuterade frågan Vad kan vattenkraftsbranschen
Läs merHögskoleförberedande program
Mjölby Gymnasium Dackeskolan, Gymnasiesärskolan, Kungshögaskolan Vi skapar möjligheter Våra styrkor: Utbildning av hög kvalitet Personal med kompetens och engagemang Elever som ges förutsättningar att
Läs merungdomar i feriejobb/feriepraktik 1 sommaren 2014
78 000 ungdomar i feriejobb/feriepraktik 1 sommaren 2014 Sommaren 2014 har landets kommuner och landsting ordnat feriejobb/feriepraktik åt 78 000 ungdomar. I en enkät som har besvarats av 229 kommuner
Läs merAPRIL När föräldrarna själva får välja. Attityder och åsikter om barnens gymnasieval
APRIL 2018 När föräldrarna själva får välja Attityder och åsikter om barnens gymnasieval Författare: Johan Olsson Förord Gymnasievalet är ett viktigt val för ungdomar. Ofta är det första gången de, helt
Läs merVÄLKOMMEN TILL SYVBAROMETERN TM SJUHÄRAD, SKARABORG & FYRBODAL REKTORSSVAR
VÄLKOMMEN TILL SYVBAROMETERN TM SJUHÄRAD, SKARABORG & FYRBODAL REKTORSSVAR INNEHÅLL 1. OM UNDERSÖKNINGEN 2. BAKGRUND 3. MÅLUPPFYLLELSE OCH KVALITET 4. SAMVERKAN 5. AVSLUTNING 6. SYVBarometern 2 1 OM UNDERSÖKNINGEN
Läs merMer regionalt samarbete kring yrkesutbildning - Uddevalla 14 oktober. Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå
Mer regionalt samarbete kring yrkesutbildning - Uddevalla 14 oktober Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle
Läs merFöretagens behov av teknikkompetens. Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag
Företagens behov av teknikkompetens Rekryteringsläge 2000-talet 100.000 De stora barnkullarna från mitten av 40-talet matchas inte av de unga som kommer ut i arbetslivet 52-65 åringar som går i pension
Läs merTryggar branschens framtid
Tryggar branschens framtid FU är en ideell förening som finansieras genom kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter Arbetsgivarna Arbetstagarna Våra viktigaste kärnfrågor Kompetensförsörjning för branschen
Läs merHandlingsplan för Uppsala kommuns arbetsmarknadspolitik Ett aktiverande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om
Handlingsplan för Uppsala kommuns arbetsmarknadspolitik 2018 2022 Ett aktiverande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om 2017-11-14 Dokumentnamn Fastställd av Gäller från Sida Handlingsplan för
Läs merEn väl fungerande arbetsmarknad gynnar individen, välfärden, företag, kommuner, regioner och staten.
I Örebro län saknade 11 455 människor ett jobb att gå till i juli 2014. Samtidigt uppgav 56 procent av arbetsgivarna i länet att det är svårt att rekrytera Arbete åt alla och full sysselsättning är en
Läs merSTÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen. Rapport om ojämställda löner i Sundsvall 28 september 2016
STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen Rapport om ojämställda löner i Sundsvall 28 september 2016 Innehåll Sammanfattning... 3 Lågt löneläge för akademiker anställda av Sundsvalls kommun...
Läs merBert Karlsson, entreprenör
@ungdomsb Dagens unga ojar sig över att det inte finns några jobb. Det gör det visst - men många är alldeles för lata för att jobba på en hamburgerrestaurang eller plocka bär i skogen. De sitter hellre
Läs merHR Commitment presenterar. Statistik gällande 2018 års löner för dataskyddsspecialister i Sverige
HR Commitment presenterar Statistik gällande 218 års löner för dataskyddsspecialister i Sverige 2 Inledning HR Commitment har i samarbete med Forum för Dataskydd tagit fram en lönestatistik för dem som
Läs merRekryteringsenkäten 2018 Jämtlands län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens
Läs merRekryteringsenkäten 2018 Västmanlands län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens
Läs merRekryteringsenkäten 2018 Kronobergs län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens
Läs merKompetensbehovskartläggning
Kompetensbehovskartläggning Utförd av Linda Wiltebo, Jobba i Västerås på uppdrag av Automation Region Automation Regions medlemmar och partner x5 Ca 12 000 anställda hos de 23 medverkande företagen 1 500
Läs merHR Commitment presenterar. Statistik gällande 2014 års löner för bolagsjurister i Sverige
HR Commitment presenterar Statistik gällande 214 års löner för bolagsjurister i Sverige 2 Inledning HR Commitment har sedan 28 i samarbete med Bolagsjuristernas Förening tagit fram lönestatistik för bolagsjurister
Läs merPersonalplan. avseende perioden 2011-2013
Dnr: Personalplan avseende perioden 2011-2013 ^äáåöë ëâçããìå qéäéñçåwmpoojsnsmmm c~ñwmpoojsnspqm bjéçëíwä~êåkìåöççã]~äáåöë~ëkëé téääéä~íëwïïïk~äáåöë~ëkëé Personalplan 2011-2013 Förutsättningar Barn- och
Läs merWORLDSKILLS SWEDEN. - Yrkesutbildning, ett smart val! - För yrkesskicklighet i världsklass
WORLDSKILLS SWEDEN - Yrkesutbildning, ett smart val! - För yrkesskicklighet i världsklass SÖKANDE TILL YRKESUTBILDNING 25% 75% Väljer yrkesförberedande program HUVUDBUDSKAP: En gymnasial yrkesutbildning
Läs mer#Reflektionsmaterial #pluggavidare
#Reflektionsmaterial #pluggavidare Vi vill skapa en positiv attityd till studier #pluggavidare är ett initiativ för att uppmuntra ungdomar att studera på en högre nivå. Vi har en vision om att fler ungdomar
Läs merRekryteringsenkäten Jämtlands län 2012
Rekryteringsenkäten s län 2012 * Jobb, sysselsättning och arbetslöshet är i fokus i den politiska diskussionen. Hur kan vi bäst minska arbetslösheten och bidra till nya jobb * Politiska beslut har stor
Läs merFeriejobb för ungdomar sommaren 2017 SAMMANSTÄLLNING AV ENKÄTSVAR FRÅN KOMMUNER, LANDSTING OCH REGIONER. Feriejobb för ungdomar sommaren
Feriejobb för ungdomar sommaren 2017 SAMMANSTÄLLNING AV ENKÄTSVAR FRÅN KOMMUNER, LANDSTING OCH REGIONER Feriejobb för ungdomar sommaren 2017 1 Förord Sedan Sveriges Kommuner och Landsting inledde arbetet
Läs merVindkraftbranschens arbetskraftbehov? Specifika vindkraftutbildningar idag Efterfrågan från branschen
Vindkraftbranschens arbetskraftbehov och utbildningsmöjligheter 2010 Vindkraftbranschens arbetskraftbehov? Specifika vindkraftutbildningar idag Efterfrågan från branschen Fotograf: Karin Liinasaari Sammanställning
Läs merRekryterings-/kompetensförsörjningsplan Service- och tekniknämnden 2018
1 < Rekryterings-/kompetensförsörjningsplan Service- och tekniknämnden 2018 Datum: 2017-12-14 www.katrineholm.se 1 2 Innehåll- Inledning och vision/mål...3 Varför är strategisk kompetensförsörjning viktigt...3
Läs mer1 Nyckeltal. 2 Bakgrundsfrågor. 3 Rollen som studie-och yrkesvägledare. 4 Måluppfyllelse och kvalitet. 5 Kunskaper och kompetens.
1 Nyckeltal 2 Bakgrundsfrågor 3 Rollen som studie-och yrkesvägledare 4 Måluppfyllelse och kvalitet 5 Kunskaper och kompetens 6 Vägledning 7 Samverkan 8 Företagande, entreprenörskap och eget företagande
Läs merATTITYDER TILL YRKESPRORGAM UPPFÖLJNINGSMÄTNING BLAND ELEVER I ÅK
ATTITYDER TILL YRKESPRORGAM UPPFÖLJNINGSMÄTNING BLAND ELEVER I ÅK 9 SAMMANFATTNING o Drygt hälften (58 %) av eleverna i åk 9 kan tänka sig att läsa ett yrkesprogram, jämfört med 55 %. Något färre svarar
Läs merRekryteringsenkäten 2018 Kalmar län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens
Läs merRekryteringsenkäten 2018 Hallands län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 20 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd. Rekryteringsenkäten 20 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens
Läs merBlir det brist eller överskott på gymnasielärare?
Blir det brist eller överskott på gymnasielärare? Bakgrund (Lars Brandell 2006-03-26) I Svenska Dagbladet den 16 mars fanns en artikel med rubriken Akut brist på lärare väntas i hela landet. Orsaken var
Läs merKompetensförsörjning i Stockholmsregionen Kortversion
Kompetensförsörjning i Stockholmsregionen 2050 Kortversion 1 Innehåll Inledning... 2 Framtida arbetskraft- och kompetensbehov... 3 Efterfrågan på högskoleutbildade per inriktning... 4 Utbud och efterfrågan
Läs merArbetsmarknadsdag 2014-11-04. Lars Johansson, företagsrådgivare
Arbetsmarknadsdag 2014-11-04 Lars Johansson, företagsrådgivare Ett av alla teknikföretag Gemensam nämnare? I en globaliserad värld är kreativitet Sveriges styrka En miljon jobb och nästan hela exporten
Läs merVerksamhetsplan 2019
Verksamhetsplan 2019 Vård och Omsorgscollege Ska bidra till att lösa framtida rekryteringsbehov Ska vara en kvalitetsstämpel för en attraktivare utbildning för elever Ska vara ett forum för gemensamma
Läs merArbetsmarknadsutsikterna våren 2013
Arbetsmarknadsutsikterna våren 2013 Gruvnäringen Prognos för arbetsmarknaden 2013-2014 Text Timo Mulk-Pesonen, Analysavdelningen Fler svenska gruvor och fler jobb SVENSK GRUVNÄRING Sverige har en mer än
Läs merFörändringar. Så är det... Så blir det... Nationella program Nationella programinriktningar Nationella kurser
GY 2011 Förändringar Så är det... Nationella program Specialutformade program Nationella programinriktningar Lokala programinriktningar Nationella kurser (900) Lokala kurser (9000) Valbara kurser Så blir
Läs merUtbildningsvägar till Fastighetsbranschen
Utbildningsvägar till Fastighetsbranschen Universitet och Högskola Yrkeshögskola Nivå 3 Nivå 2 Ungdom Gymnasiet Högskoleförberedande Exempelvis Teknikprogrammet Vuxen Omställning Elev/Student Yrkesvux
Läs merSEMA OREN 1.0. Ett utvecklingsprojekt finansierat av Region Gävleborg och Tillväxtverket. 1 febr nov. 2017
Karta SEMA OREN 1.0 Ett utvecklingsprojekt finansierat av Region Gävleborg och Tillväxtverket 1 febr. 2016 1 nov. 2017 Tillväxtverket: 1 430 840 kr Egna medel: 1 430 840 kr (Personal) Organisation och
Läs merUtvecklingsplan för studie- och yrkesvägledning
1(8) 2(8) Fredrik Aksell Fredrik.aksell@svedala.se Grundskola och gymnasium Utvecklingsplan för studie- och yrkesvägledning Studie- och yrkesvägledning Studie- och yrkesvägledning kan beskrivas som en
Läs merHögskolan i Borås. En studie om högskolans betydelse för kompetensförsörjning, forskning och samverkan i Västra Götaland
Högskolan i Borås En studie om högskolans betydelse för kompetensförsörjning, forskning och samverkan i Västra Götaland Av Simon Falck Folke Snickars Hans Westlund 1 Vad är fokus i denna studie? Hur kunskap
Läs merTempen på motorbranschen. Riksrapport 2018
Tempen på motorbranschen Riksrapport 2018 1 Utmanande personalbrist i motorbranschen 7 % Kvinnor 93 % Män Att halva befolkningen, trots stora rekryteringsbehov, inte är bättre representerade i motorbranschen
Läs merUTBILDNINGS- OCH ARBETSMARKNADSPROGNOS FÖR SKÅNE MED SIKTE PÅ 2020
UTBILDNINGS- OCH ARBETSMARKNADSPROGNOS FÖR SKÅNE MED SIKTE PÅ 2020 Kommunförbundet Skåne, 2012-09-03 Christian Lindell christian.lindell@skane.se 040-675 34 12 Upplägg Bakgrund Utvecklingen i storstadsregionerna
Läs merAttraktiva LKAB Kompetensförsörjningsstrategi
Attraktiva LKAB Kompetensförsörjningsstrategi Carina Martinsson HR-Advisor LKAB Haparanda 2011-06-15 Strategiska områden Minskande befolkningsunderlag Stora rekryteringsbehov Nuläget Populär arbetsgivare
Läs mer1 (5) Tjänsteutlåtande Datum 2016-01-18 Diarienummer RS 4000-2015 Diarienummer RUN 610-0044-16. Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm
1 (5) Tjänsteutlåtande Datum 2016-01-18 Diarienummer RS 4000-2015 Diarienummer RUN 610-0044-16 Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm Remissyttrande Välja yrke (SOU 2015:97) Västra Götalandsregionens
Läs merVÄLKOMMEN TILL SYVBAROMETERN TM SKÅNE
VÄLKOMMEN TILL SYVBAROMETERN TM 2016 SKÅNE INNEHÅLL 1. OM UNDERSÖKNINGEN 2. BAKGRUND 3. ROLLEN SOM STUDIE- OCH YRKESVÄGLEDARE 4. MÅLUPPFYLLELSE OCH KVALITET 5. VÄGLEDNINGENS INNEHÅLL 6. SAMVERKAN 7. NYANLÄNDA
Läs merATTITYDER TILL YRKESPRORGAM NOLLMÄTNING SAMT UPPFÖLJNINGSMÄTNING BLAND ELEVER I ÅK 9
ATTITYDER TILL YRKESPRORGAM NOLLMÄTNING SAMT UPPFÖLJNINGSMÄTNING BLAND ELEVER I ÅK 9 SAMMANFATTNING o Drygt hälften (55 %) av eleverna i åk 9 kan tänka sig att läsa ett yrkesprogram, jämfört med 54 %.
Läs merRIKET 2015 TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN. Företagen saknar kompetent personal samtidigt som färre studerar på gymnasiets fordons- och transportprogram
TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN RIKET 2015 Företagen saknar kompetent personal samtidigt som färre studerar på gymnasiets fordons- och transportprogram En rapport framtagen av Motorbranschens- och Lackerarnas
Läs merPersonalchefsbarometern 2012
Personalchefsbarometern 2012 Personalchefsbarometern 2012 Inledning Det här är Visions återkommande personalchefsbarometer. Vision har under flera år drivit på i frågan om att kommunerna måste kunna locka
Läs merStrategi för kompetensförsörjning i Hallsbergs kommun
Beslutad av: Kommunstyrelsen : : Dokumentet gäller för: Hallsbergs kommun Dokumentansvarig: Personalavdelningen Ärendenummer: Strategi för kompetensförsörjning i Hallsbergs kommun Syftar till att tydliggöra
Läs merPraktik är ett viktigt inslag i utbildningen. - Studenter anser att praktik är viktigt
Praktik är ett viktigt inslag i utbildningen - Studenter anser att praktik är viktigt Bakgrund Studentum är Sveriges mest använda söktjänst för eftergymnasiala studier med ca 390 000 unika besökare varje
Läs merEfterfrågan, pension och rekrytering inom Bygg & anläggning
Efterfrågan, pension och rekrytering inom Bygg & anläggning En regional analys för Hallands län Presentation 2017-03-10 Inledning Uppdraget har varit: Att analysera efterfrågan, pensioner och rekrytering
Läs merMöjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning Lokal prognos för kommunerna Kumla, Lekeberg och Örebro
Presentation av rapporten Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning Lokal prognos för kommunerna Kumla, Lekeberg och Örebro Rapporten presenterades för arbetsgivare, pp p g, utbildningsmäklare
Läs merTempen på motorbranschen. Västra Götalands län 2018
Tempen på motorbranschen Västra Götalands län 2018 1 Utmanande personalbrist i motorbranschen Riket Västra Götalands län 7% Kvinnor 1 106 93% Män Att halva befolkningen, trots stora rekryteringsbehov,
Läs merHR Commitment presenterar. Statistik gällande 2016 års löner för Compliance Officers i Sverige
HR Commitment presenterar Statistik gällande 216 års löner för Compliance Officers i Sverige 2 Inledning HR Commitment har i samarbete med Compliance Forum tagit fram en lönestatistik för Sveriges Compliance
Läs merUtvecklingsplan för studie- och yrkesvägledning
1(8) 2(8) Fredrik Aksell Fredrik.aksell@svedala.se Grundskola och gymnasium Utvecklingsplan för studie- och yrkesvägledning Studie- och yrkesvägledning Studie- och yrkesvägledning kan beskrivas som en
Läs merPersonal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge
Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge 2014-09-29 1. Syfte och mål... 3 2. Styrkor och utmaningar inom personal- och kompetensområdet... 4 3. Stödfunktionen personal... 4 4. Kompetensförsörjning...
Läs merSvar på motion om att satsa på yrkesintroduktion för ungdomar
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsutskott Sammantrades datum 2015-12-08 Blad 16 Ksau 213 Dnr 42/2014-101 Svar på motion om att satsa på yrkesintroduktion för ungdomar I en motion inkommen till
Läs mer