Case En rapport från Viadidakt om framtida utmaningar för vuxenutbildning, integration och arbetsmarknad i Katrineholms och Vingåkers kommuner
|
|
- Helena Svensson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 D.nr: VIAN 2013: Dokument: 2013:166 Senast uppdaterad: Case 2030 En rapport från Viadidakt om framtida utmaningar för vuxenutbildning, integration och arbetsmarknad i Katrineholms och Vingåkers kommuner
2 Innehåll 1. Bakgrund Viadidakts process 3 2. Sammanfattande bedömning 4 3. Slutsatser för samhällsplaneringen åren 2020 och 2030 för Katrineholms och Vingåkers kommuner Svaga traditioner och negativa attityder till högre studier = låg utbildningsnivå Tillgång och efterfrågan av kompetens på arbetsmarknaden God tillgång till yrkesutbildningar Behörighetsgivande utbildningar Behovsanpassade insatser Ökat fokus på entreprenörskap och företagande Förbättrad matchning Infrastruktur och stöd för FoU Kompetensutveckling för näringslivet Förbättrad tandemrekrytering Gruppen utrikes födda med ingen eller bristande utbildning Ansvar och finansiering av stöd till nyanlända Ökad samverkan Effektiviseringar Förändrad organisationsform för Viadidakt 12 4 Källor och underlag 13 2
3 1. Bakgrund Som underlag till den framtida samhällsplaneringen har Samhällsbyggnadsförvaltningen i Katrineholms kommun önskat underlag från flera andra förvaltningar i kommunen, däribland Viadidakt. Som underlag för arbetet har konsultföretaget WSP Analys & Strategi tagit fram ett basscenario med några olika trender utifrån befolkningsförändring i Katrineholms kommun (+1 procent, SCB:s trend samt -1 procent). Viadidakt har låtit komplettera detta basscenario med liknande underlag för Vingåkers kommun eftersom rapporten och vidare strategiskt arbete ska kunna omfatta hela Viadidakts verksamhets- och geografiska område då så väl nämnd och förvaltning är gemensam med Vingåkers kommun. 1.2 Viadidakts process Torsdag 13 december 2012 gjordes en genomgång av underlagsmaterial för basscenariot för Viadidakts ledningsgrupp och Viadidaktnämndens presidium. Frågan har diskuterats på flera av Viadidakts ledningsgruppsmöten samt på workshops inom förvaltningens enheter. Fredag 1 februari 2013 hölls en workshop med Viadidaktnämndens politiker, förvaltningens ledningsgrupp samt handläggare från Kommunledningsförvaltningen i Katrineholms kommun. Viadidakts utvecklingsledargrupp har arbetat med underlaget och därefter har en beredningsgrupp bestående av förvaltningschef, förvaltningssekreterare, kvalitetsstrateg och kommunikationsstrateg sammanställt rapporten. Som underlag till Viadidakts rapport ligger bland annat materialet för Case 2030, ett antal andra rapporter men också slutsatser och analyser från tidigare strategiskt arbete i Viadidaktnämndens strategigrupp (nämndens presidium och förvaltningens ledningsgrupp). Förutom att rapporten översänds till kommunledningsförvaltningarna i Katrineholms och Vingåkers kommuner kommer innehållet i rapporten att bearbetas och uppdateras vidare och därmed utgöra ett viktigt underlag för förvaltningens och nämndens fortsatta strategiska arbete. 3
4 2. Sammanfattande bedömning Utmaningarna inom områdena utbildning, integration och arbetsmarknad är stora och avgörande för Katrineholms och Vingåkers kommuners framtida utveckling. För att kunna möta dessa utmaningar krävs bland annat: Att Viadidakt utvecklar en organiserad samverkan med i första hand liknande verksamheter i andra kommuner för att få större underlag för specialiserad kompetens samt ett brett och flexibelt utbud inom utbildnings- och arbetsmarknadsområdet. För att öka flexibiliteten men framför allt för att möjliggöra en utökad samverkan behöver Viadidakts framtida organisationsform utredas. Ökad samverkan mellan kommun, statliga myndigheter och andra organisationer för att kunna utveckla individuella och flexibla lösningar samt förbättra effektiviteten. Ett tydligt fokus inom kommunorganisationerna för att förändra de bristande studietraditionerna och den negativa attityden till högre studier. Att utbildningssystemets utbud tydligare fokuserar planering, utbud och uppföljning utifrån matchningsproblematik på arbetsmarknaden och regionala arbetsmarknads- och utbildningsprognoser. Ökade resurser och flexiblare organisation för att möta förändringar. 3. Slutsatser för samhällsplaneringen åren 2020 och 2030 för Katrineholms och Vingåkers kommuner Då den konkreta utvecklingen inom Viadidakts verksamhetsområden vuxenutbildning, integration och arbetsmarknad, i hög grad påverkas av faktorer som lagstiftning, global utveckling, individuella val och behov från invånare, företag och kunder samt verksamheternas finansiering är det mycket svårt att dra detaljerade slutsatser hur verksamheten påverkas specifika år och i numerär omfattning. Därför har vi valt att nedan fokusera på de större utmaningar vi står inför på kort och på lång sikt (fram till år 2020 och fram till år 2030). 3.1 Svaga traditioner och negativa attityder till högre studier = låg utbildningsnivå Invånarna i både Katrineholms och Vingåkers kommuner har låg utbildningsnivå. Det finns svaga traditioner och ibland även en negativ attityd till högre studier. Andelen inpendlare till arbeten som kräver högre utbildningsnivå och som ofta har en högre lönenivå är hög vilket innebär att kommunerna förlorar potentiell skattekraft. Detta förhållande och denna trend är tydligare i Vingåkers kommun än i Katrineholms. 1 1 Underlag från bl.a. WSP och statistik från SCB. 4
5 Fortsätter trenden med långsammare ökning av utbildningsnivån än i övriga riket samt könssegregerat val av utbildningar och yrke innebär det: Hinder för företag att växa. Svårigheter för företag att stanna kvar. Problem för offentlig sektor att bedriva verksamhet. 2 Kunskapsintensiva tjänster är en sektor som vuxit snabbt de senaste åren. I Katrineholm och Vingåker är sektorn liten och har växt långsammare än vad som kan förväntas. En viktig tillväxtfaktor för ortutvecklingen är att främja satsningarna på kunskapsintensiv industri och tjänster vilket innebär att höja utbildningsnivån bland invånarna. 3 Förutom en tydlig organisatorisk infrastruktur för högre och livslångt lärande i kommunerna, aktiva insatser för att förlägga och marknadsföra möjliga eftergymnasiala utbildningar samt nya kreativa lärmiljöer krävs kraftfulla insatser för att påverka traditioner och negativa attityder till högre studier. Viadidakt vill särskilt betona vikten av att: påverkan och uppmuntran till högre studier är kommungemensamma uppdrag där kommunledningarnas inställning och resursfördelning är av avgörande betydelse och att fler invånare har möjlighet och tar steget att studera vidare inom områden som teknik, matematik, omvårdnad/vård samt förskollärare. 3.2 Tillgång och efterfrågan av kompetens på arbetsmarknaden En förutsättning för att regionens företag ska kunna expander och för att nya företag ska vilja etablera sig är möjligheten att rekrytera personal med rätt kompetens väsentlig. I Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2012 för Sörmland framgår att 54 procent av de tillfrågade företagen i länet upplever ganska eller stora svårigheter med att rekrytera. De främsta anledningarna till svårigheterna är bristen på personer med rätt yrkeserfarenhet och bristen på personer med rätt utbildning. 4 I företagsenkät i Vingåkers kommun från visade motsvarande siffra på cirka 34 procent. Matchningsproblematiken beskrivs vidare under avsnittet 3.7. Nedanstående översikt visar den obalans som kommer finnas i Sörmland fram till år 2030 givet att utvecklingen fortsätter utifrån dagens mönster. Underlaget baseras till största delen på Regionförbundet Sörmlands utbildnings- och 2 Sörmlandsstrategin Omvärldsanalys Katrineholm. Inregia AB 4 Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2012 för Sörmland. 5 Enkätsammanställning från Stora besöksdagen 2012 i Vingåker. 5
6 arbetsmarknadsprognos där viss hänsyn är tagen för arbetsmarknaden i Katrineholm och Vingåker. Utbildning Nivå Prognos Barn- och fritid Gymnasial Brist från och med 2017 Bygg Gymnasial Stabilt överskott Data, el- och Gymnasial Stabilt överskott energiteknik Industri Gymnasial Från ca 2017 beräknas efterfrågan öka. På lång sikt stor brist. Naturbruk Gymnasial Stabilt överskott. Omvårdnad Gymnasial Redan i dag brist med mycket kraftig ökning av efterfrågan. Gymnasie- och Gymnasial och Brist på lång sikt. högskoleinenjör eftergymnasial Tandsköterskor Eftergymnasial Efterfrågan har börjat öka. Stor brist på lång sikt. Civilingenjörer - Eftergymnasial Efterfrågan har börjat öka. Stor brist på lång sikt. inriktning maskin och farkostteknik Ekonomer Eftergymnasial Överskott som väntas öka något. Fritidspedagoger Eftergymnasial Efterfrågan har börjat öka. Stor brist på lång sikt. Förskollärare Eftergymnasial Redan i dag brist med mycket kraftig ökning av Grundskollärare senare år och gymnasium Eftergymnasial efterfrågan. På kort sikt en begynnande brist. På lång sikt stor brist. Humanister Eftergymnasial Redan nu visst överskott som förväntas öka. Personal- och Eftergymnasial Redan nu visst överskott som förväntas öka. beteendevetare Sjuksköterskor Eftergymnasial På kort sikt en begynnande brist. På lång sikt stor brist. Socionomer Eftergymnasial På kort sikt överskott. På lång sikt mycket stort överskott. Speciallärare Eftergymnasial På kort sikt en begynnande brist som ökar. Yrkeslärare Eftergymnasial På kort sikt en begynnande brist som ökar. Flera rapporter pekar på att behovet av utbildad personal inom vård och omvårdnad samt förskollärare ökar 6 samtidigt som resurserna för dessa utbildningar i dag är starkt begränsade. Höjda krav inom vård- och omsorgsområdet kräver dessutom en ökad volym av sjuksköterskeutbildningar på hemmaplan. Viadidakt förutser ett behov av personal inom vård och omvårdnad med annan språkkompetens (de vanligaste utomnordiska språken). För att möta detta behov krävs på längre sikt ökad volym och finansiering av utbildningsinsatser inom vård och omvårdnad för utomnordiskt födda. 6 Bl.a. Sörmland 2020 en utbildnings- och arbetsmarknadsprognos. 6
7 3.3 God tillgång till yrkesutbildningar De senaste åren har finansieringen av yrkesutbildningar varierat kraftigt vilket inneburit problem med långsiktig planering, både för Viadidakt och för individer med behov och intresse för dessa utbildningar. Viadidakt konstaterar behov av långsiktig och stabil finansiering av ett basutbud av yrkesutbildningar i regionen. Detta gäller inte minst för de områdena på arbetsmarknaden där framtida arbets- och kompetensbrist prognostiseras. En ökad regional samverkan kan möjliggöra genomförandet av ett bredare utbud av yrkesutbildningar då ett större elevunderlag ger bättre ekonomiska förutsättningar. En långsiktighet vad gäller kostnadsintensiva yrkesutbildningar är viktig för regionen. 3.4 Behörighetsgivande utbildningar De senaste årens utveckling har starkt begränsat möjlighet för vuxna inom Katrineholms och Vingåkers kommuner att få tillgång till behörighetsgivande utbildning för högre studier. Att erbjuda invånarna en högklassig kommunal service, i vilket tillgång till en flexibel och kvalitativ vuxenutbildning inryms, är ett grundläggande men viktigt instrument för att behålla och locka till sig fler invånare. Det finns inga fördelar att ha detta när alla andra har det, men det är enbart nackdelar att inte kunna erbjuda det när andra har god tillgång till utbildning. 7 I dagsläget möter Viadidakt ofta invånare som inte har möjlighet att studera vidare på hemmaplan och där man tvingas flytta till andra kommuner som har mer resurser till behörighetsgivande utbildningar. Viadidakt vill poängtera att på kort sikt måste möjligheten att skaffa sig behörighet för eftergymnasiala studier öka för att kommunerna ska kunna behålla invånare och vara attraktiva för inflyttning. Att återinföra fler pedagogiska och flexibla studiesätt samt utveckla nya kreativa lärmiljöer är viktiga åtgärder för att öka attraktiviteten till grundläggande och behörighetsgivande utbildningar. På kort sikt kräver detta både organisatoriska förändringar och ekonomiska resurser både till drift och investeringar. 3.5 Behovsanpassade insatser Det krävs en mer samordnad och effektiv myndighetsstruktur eftersom dagens myndigheter i alltför hög grad ser den enskilde som ett ansvar för någon annan och att någon annan ofta synes vara kommunerna. För att få fler i arbete och färre bidragsberoende krävs en ny samordnad myndighetsstruktur enligt modellen En gemensam ingång för arbetssökande med särskilda behov. Detta för att det 7 Omvärldsanalys Katrineholm. Inregia AB 7
8 gemensamma ansvaret för den enskildes behov av samordnade insatser ska bli tydligt. 8 Behovsanpassade insatser för grupper som har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden som exempelvis ungdomar utan fullständig gymnasiekompetens och utomeuropeiskt födda bör öka. I sammanhanget vill vi betona vikten av god tillgång till arbetsträning och arbetspraktik liksom möjlighet till tillgång till utbildning på olika nivåer på hemmaplan. 3.6 Ökat fokus på entreprenörskap och företagande Attityderna till entreprenörskap och nytänkande måste bli mera positiva. De normer som gjort storskalig industriproduktion framgångsrik i ett historiskt perspektiv måste ersättas med positiva attityder till entreprenörskap och innovationer. Skolan och utbildningssystemet är en viktig aktör i denna förändring. Det kommunala ansvaret är indirekt där man via påverkan på andra aktörer i tillväxtpolitiken, medverka till att satsningar på forskning och utveckling (FoU), högre utbildning, och lärande nätverk utformas så att kommunernas näringsliv berörs. Genomförs satsningar som på lång sikt gör att efterfrågan på arbetskraft ökar i regionen kommer det leda till ökad inflyttning. 9 Viadidakt ser därför att en ökad samverkan mellan regionens grund- och gymnasieskolor, Viadidakt samt näringsliv och organisationer är en viktig del för att i tidig ålder skapa intresse för entreprenörskap och företagande. Vidare är infrastrukturen för entreprenörskap, livslångt lärande och nätverkande viktiga delar att utveckla. 3.7 Förbättrad matchning När arbetsgivares utbildningsmässiga krav inte stämmer överens med arbetssökandes eller arbetstagares utbildningsnivå uppstår friktion på arbetsmarknaden och matchningseffektiviteten påverkas negativt. Endast ungefär hälften av alla anställda i Sverige är idag korrekt matchade vad gäller utbildningslängd och inriktning på utbildning. Den framtida utmaningen består i att fortsätta med reformer som underlättar matchningen. Det handlar såväl om att underlätta flexibiliteten, förbättra incitamenten och minska inträdeshindren på arbetsmarknaden, som om att utveckla utbildningssystemet. 10 Till stor del hänger frågan ihop med stycke 3.2 som beskriver obalanserna inom tillgång och efterfrågan av kompetens på arbetsmarknaden. Viadidakt konstaterar att omvärldsbevakningen inom området måste förbättras, samverkan mellan arbetsmarknadens parter och utbildningssystemet måste 8 Enligt SKL:s förslag om En gemensam ingång Omvärldsanalys Katrineholm. Inregia AB 10 Matchning på den svenska arbetsmarknaden. Underlagsrapport 9 till Framtidskommissionen. 8
9 utvecklas, arbetsmarknadens kompetensbehov måste bli mer styrande för utbildningssystemets utbud. 3.8 Infrastruktur och stöd för FoU Teknisk utveckling och innovationer är faktorer som har störst effekt på den långsiktiga tillväxten. Utbildning och FoU är viktiga faktorer bakom teknisk utveckling och innovationer. I en allt hårdare global konkurrens satsar alla regioner på att höja utbildningsnivån och öka anslagen till FoU. Därför räcker inte satsningar på ökad utbildningsnivå och större anslag till FoU som konkurrensmedel. Det interaktiva lärandet i nätverk och kluster är det avgörande konkurrensmedlet. Viadidakt vill betona några av flera faktorer som är viktiga för att på lång sikt skapa regional tillväxt: Graden av företagen i regionens deltagande i utvecklingen av ny kunskap och omvandlingen av ny och gammal kunskap till nya produkter. I vilken grad en god livskvalitet kan skapas, som lockar personer i arbetsför ålder och med hög utbildningsnivå till regionen. I vilken utsträckning regionala och lokala strukturella förhållanden främjar eller hindrar innovationsprocesser samt bildandet och spridandet av ny kunskap. För att ta till vara på dessa faktorer behöver på kort sikt samverkan förbättras mellan vuxenutbildningen och aktörer inom FoU samt liksom utveckling av mötesplatser och nätverk. 3.9 Kompetensutveckling för näringslivet Att företag som satsar på kontinuerlig kompetensutveckling är mer framgångsrika än övriga är sedan länge välkänt faktum. Tillgången till kompetensutvecklingsmöjligheter och en väl fungerande infrastruktur på hemmaplan är en viktig faktor för att stärka näringslivets möjligheter. En företagarenkät i Vingåkers kommun visade att över hälften av de tillfrågade företagen anser att man är i behov av kompetensutvecklingsinsatser. Kultur- och språkkompetens för näringslivet Ökad globalisering med kontakter på nya tillväxtmarknader, exempelvis för BRICländerna (Brasilien, Ryssland, Indien, Kina och Sydafrika), 12 innebär ökat behov av kultur- och språkkompetens där Viadidakt kan vara en aktör. 11 Enkätsammanställning från Stora besöksdagen 2012 i Vingåker. 12 BRIC-länderna i världshandeln Brasilien, Ryssland, Indien och Kina i fokus. Kommerskollegium. 9
10 Tjänste- och besöksnäringen Möjligheter finns att öka och utveckla sysselsättningen inom tjänste- och besöksnäringen. Detta kräver både fler grundläggande utbildningar och kompetensutveckling för redan anställda i branscherna. Samordning av infrastruktur för näringslivets kompetensutveckling Det ska vara enkelt för näringslivet att få tillgång till kompetensutveckling och kontakt med utbildningsanordnare. De inventeringar av kompetensutvecklingsbehovet som skett i en eller flera av länets kommuner har tidigare ofta varit engångsinsatser i projektform där i vissa fall flera aktörer haft samma eller liknande uppdrag inom samma område. På kort sikt ser Viadidakt behovet av att en permanent infrastruktur för inventering och förmedling av det regionala kompetensutvecklingsbehov från näringslivet. Detta skulle kunna ske inom ramen för den regionala kompetensplattformen även om samverkan även bör sökas med angränsande kommuner i Östergötland och Örebro län Förbättrad tandemrekrytering För att lyckas rekrytera och få nyckelkompetens till arbetsmarknaden i Katrineholm och Vingåker kan förbättrad tandemrekrytering (rekrytering där man erbjuder båda partnerna arbete eller studier i närområdet) vara en möjlighet. Viadidakt ser behov av en gemensam kommunal infrastruktur för tandemrekrytering i regionen Gruppen utrikes födda med ingen eller bristande utbildning De senaste åren har gruppen utrikes födda med ingen eller bristande utbildningsnivå ökat. Denna grupp till högre grad än andra flyttar in och stannar kvar i Katrineholms, men framför allt inom Vingåkers kommun. 13 Att möta denna grupp är redan i dag en utmaning med stort tryck på bland annat undervisning i svenska för invandrare (sfi), grundläggande vuxenutbildning och olika andra stöd. Under 2013 utökas även kommunernas ansvar för samhällsorientering för nyanlända. På kort sikt krävs ökade insatser inom sfi, grundläggande vuxenutbildning, samhällsorientering och olika typer av stöd som exempelvis läs- och skrivstöd, information på andra språk och fler format som film samt flexibelt distribution av information utbildning. Särskilt viktigt att beakta i Vingåkers kommun är att anställningsbarheten av utomeuropeiskt födda ökar. För att möta utmaningen krävs på kort sikt ökade resurser. 13 WSP:s underlag till Case 2020 för Katrineholms kommun samt Gemensamma planeringsförutsättningar i Vingåkers kommun. 10
11 3.12 Ansvar och finansiering av stöd till nyanlända Etableringslagen har förändrat förutsättningar och finansiering av stödet till nyanlända. Viadidakt ser Ett stort behov av att det kommunala ansvaret för och finansiering av insatser till nyanlända måste preciseras. Att verksamheten med flyktingguider bör utvecklas. Att ansvar och finansiering av tydlig kommuninformation på olika språk bör tydliggöras. Att den kommunala grundorganisationen måste ha en föränderlig beredskap för nyanlända. Att en fortsatt stor anhöriginvandring kräver ökad kapacitet och finansiering. Vikten av att integrationsperspektivet beaktas i kommunernas fysiska och långsikta planeringsarbete Ökad samverkan Nätverk och mötesplatser Förutom tidigare beskrivna behov av ökad samverkan ser Viadidakt behov av att befintliga nätverk och mötesplatser för kompetensutveckling och utbildning i regionen bör inventeras och vid behov kompletteras. En samlad information om dessa arenor, syften och ansvar kan utvecklas. Viktiga yrkesgrupper för nätverk kan till exempel vara studie- och yrkesvägledare, utvecklings/utbildningsledare, informatörer, kvalitets- och uppföljning, IT-ansvariga Effektiviseringar Sörmlandsstrategin 2020 Den nyligen antagna Sörmlandsstrategin fokuserar på fyra prioriterade mål som är särskilt angelägna för utvecklingen i Sörmland. Dessa är: Goda förutsättningar för unga och vuxna att utbilda sig och arbeta. Arbetsgivare har goda möjligheter att rekrytera rätt kompetens. Starka samband med omvärlden. Ett konkurrenskraftigt näringsliv. Hållbara och attraktiva livsmiljöer. Viadidakt ställer sig bakom dessa prioriteringar och ser möjligheter till att få draghjälp av det regionala arbetet för att öka och utveckla kommunernas attraktionskraft på ett effektivt sätt. 11
12 Ökad samverkan En ökad samverkan mellan exempelvis kommuner, regionförbund, staten och andra organisationer kan dels ge möjligheter till ökad effektivisering men också förbättrade och individanpassade insatser. Kvalitetshöjning inom grund- och gymnasieskolorna Brister i utbildningen på en nivå, exempelvis kvalitetsbrister i grund- och gymnasieskola, leder ofelbart till problem längre fram, såsom sämre genomströmning på högskolenivån. 14 En kvalitetshöjning inom grund- och gymnasieskolan skulle innebära att resurser inom vuxenutbildningen kan fokuseras bättre. En ingång och samlokalisering Viadidakt ser behovet av att fortsätta utvecklingen av tankesättet en ingång genom bland annat ett gemensamt service-/medborgarkontor i Katrineholm. Effektivisering för Viadidakts verksamheter i Katrineholm kan ske genom en samlokalisering. Viadidakt ser behov av en ny byggnad i Katrineholm som förutom effektiviseringar i form av samnyttjande av lokaler, teknik, personal även kan öka flexibiliteten och möta behovet av differentierade och moderna lärmiljöer. Tillgänglig offentlig service på hemmaplan Tillgång till offentlig service på hemmaplan kan leda till bättre service med ökad tillgänglighet och jämlikhet. Samtidigt kan denna typ av service från myndigheter och organisationer bidra till orternas attraktionskraft. I Vingåker ser Viadidakt möjlighet till ökad effektiviseringen genom högre närvaro och utökad samverkan mellan de aktörer som i dag finns representerade inom ramen för Servicekontoret på Åbrogården. På kort sikt ser vi även möjlighet att öka antalet aktörer och tjänster inom servicekontoret. I Katrineholm kan servicen öka genom att ett medborgarkontor inrättas. För att ytterligare öka kommunernas attraktionskraft för boende och inflyttning på längre sikt kan vissa tjänster som exempelvis studie- och yrkesvägledning, studier, rådgivning även erbjudas utanför kommunernas centralorter Förändrad organisationsform för Viadidakt I det strategiska arbetet har nämnden och förvaltningsledning identifierat behov av att ytterligare öka samverkan med andra kommuner och aktörer inom Viadidakts nuvarande verksamhetsområden. Sedan Viadidakt bildades 2002 har samverkan och flexibilitet varit framgångsfaktorer men för att stå rustade inför de stora framtida utmaningarna krävs ökad omvärldsbevakning, spetskompetens med underlag för specifika tjänster, brett utbud av åtgärder och utbildningar samt en tydligare formaliserad och organiserad samverkan. 14 Matchning på den svenska arbetsmarknaden. Underlagsrapport 9 till Framtidskommissionen. 12
13 Utökad samverkan skulle kunna utvecklas i organiserad form för hela eller delar av Viadidakts verksamhetsområden med angränsande kommuner i Sörmland, Östergötland och Närke. Utökad samverkan med andra kommuner i landet utesluts inte vad gäller vissa verksamhetsområden samt för nätverkande, kompetensutbyte och upphandlingar. Förutom svårigheter med i stort sett oförändrad rambudget och minskat statsbidrag innebär nuvarande organisationsform i gemensam nämnd också: Stora svårigheter med korrekt rapportering och därmed följande redovisningar från SCB och Skolverket. Brister i samrådsprocess mellan kommunerna vad gäller mål, planering, rapportering och därmed en jämlik styrning från båda kommunerna. Hinder för vidare effektivisering och utveckling samt utökad samverkan med fler kommuner. Bland annat möjliggör inte organisationsformen gemensam nämnd samverkan inom delar av Viadidakts områden utan samverkan tillåts endast om alla delägare samverkar om exakt samma saker. Viadidakt önskar därför en skyndsam utredning av en organisationsform för framtiden. 4 Källor och underlag WSP:s underlag med prognoser för Katrineholms och Vingåkers kommuner. Anteckningar från diskussioner i samtliga Viadidakts personalgrupper runt underlaget till Case 2020 samt workshop i Viadidaktnämnden. Matchning på den svenska arbetsmarknaden. Underlagsrapport 9 till Framtidskommissionen. BRIC-länderna i världshandeln Brasilien, Ryssland, Indien och Kina i fokus. Kommerskollegium 2009 Sörmlandsstrategin 2020 (samt Viadidakts underlag till remissvar från Vingåkers och Katrineholms kommuner) Sörmland 2030 en utbildnings- och arbetsmarknadsprognos. Enkätsammanställning från Stora besöksdagen 2012 i Vingåker. Omvärldsanalys Katrineholm en kommun i ett attraktivt läge mellan storstad och landsbygd. Inregia 2005 Kommunalförbund och gemensamma nämnder - Studie utförd på uppdrag av Kommunala kompetensutredningen. Sveriges Kommuner och Landsting 2007 Utkast till PM och underlag för förändrad styrorganisation för Viadidakt Diverse protokoll och minnesanteckningar från Viadidaktnämndens strategigrupp. 13
Yttrande över förslag till regionalt utvecklingsprogram för Sörmland "Sörmlandsstrategin 2020"
Kommunstyrelsens handling nr 44/2012 -- V l~atrineholms kommun \ KOMMUNSTYRELSEN YTTRANDE Datum 2012-10-02
Läs merViadidaktnämndens åtagande inför plan med budget 2012-2014
VIANs handling 21-2011 BUDGET 2012-2014 1 (9) VIAN/2011:21-042 2011-08-25 Viadidaktnämndens åtagande inför plan med budget 2012-2014 A. Verksamhetsbeskrivning 1. Syfte och ansvarsområden Viadidaktnämnden
Läs merSammanträdande organ VIADIDAKTNÄMNDEN Tid Måndag 25 februari 2013 kl
KALLELSE Datum VIADIDAKT 2013-02-15 Sammanträdande organ VIADIDAKTNÄMNDEN Tid Måndag 25 februari 2013 kl. 14.00 Plats KTS-salen Drottninggatan 18, Katrineholm Sida Information Lägesrapport Resursen Information
Läs merDelårsrapport. Viadidakt
Delårsrapport Viadidakt 2011 Innehållsförteckning 1 Förvaltningsberättelse... 3 1.1 Finansiella mål och ekonomisk analys... 3 1.2 Framtiden... 3 2 Verksamhetsområden... 5 2.1 Samhällsutveckling... 5 2.2
Läs merNätverksträff Skolmatsakademin 2015-11-17. Marja-Leena Lampinen, Koncernstab Västra Götalandsregionen, Regional utveckling
Nätverksträff Skolmatsakademin 2015-11-17 Marja-Leena Lampinen, Koncernstab Västra Götalandsregionen, Regional utveckling VÄSTRA GÖTALAND 1,6 milj invånare. 49 kommuner Lång tradition inom industri och
Läs merUTBILDNINGS- OCH ARBETSMARKNADSPROGNOS FÖR SKÅNE MED SIKTE PÅ 2020
UTBILDNINGS- OCH ARBETSMARKNADSPROGNOS FÖR SKÅNE MED SIKTE PÅ 2020 Kommunförbundet Skåne, 2012-09-03 Christian Lindell christian.lindell@skane.se 040-675 34 12 Upplägg Bakgrund Utvecklingen i storstadsregionerna
Läs merVuxenutbildning utbildning för vuxna på grundläggande, gymnasial och påbyggnadsnivå
1 (6) 2000-09-26 230.2000-607 Vuxenutbildning utbildning för vuxna på grundläggande, gymnasial och påbyggnadsnivå Vision, mål och uppdrag Utbildningskommunen Eksjö ska erbjuda:. en vuxenutbildning som
Läs merRedovisning av åtgärder med anledning av förordningen (2007:713) om regionalt tillväxtarbete
Regeringskansliet Näringsdepartementet 103 33 Stockholm Redovisning av regeringsuppdrag 1 (6) Redovisning av åtgärder med anledning av förordningen (2007:713) om regionalt tillväxtarbete Sammanfattning
Läs merLernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare
Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare 1 2 INNEHÅLL INLEDNING... 3 KOMPETENSUTVECKLING ÄR AFFÄRSKRITISKT... 5 UTEBLIVEN KOMPETENSUTVECKLING LEDER TILL
Läs merDelårsrapport för Viadidakt 2011
Delårsrapport för Viadidakt 2011 Dnr VIAN/2011:24-041 Beslutad i Viadidaktnämnden 2011-09-20 Dokumentplacering: g:\ekonomi\delårsrapporter\2011\delårsrapport 2011.docx Innehållsförteckning Delårsrapport
Läs merTillväxtstrategi för Halland
Tillväxtstrategi för Halland 2014-2020 Det regional uppdraget Region Halland har uppdraget att leda det regionala utvecklingsarbetet Skapa en hållbar tillväxt och utveckling i Halland Leda och samordna
Läs merTillväxtstrategi för Halland Mars och April 2014
Tillväxtstrategi för Halland 2014-2020 Mars och April 2014 Det regional uppdraget Region Halland uppdraget att leda det regionala utvecklingsarbetet Skapa en hållbar tillväxt och utveckling i Halland Ta
Läs merGymnasieskolan och småföretagen
Gymnasieskolan och småföretagen Mars 2004 Inledning Gymnasieskolan är central för småföretagens kompetensförsörjning och konkurrenskraft. Företagarna välkomnar att regeringen nu slår ett slag för ökad
Läs merREGION DALARNAS Handlingsplan för kompetensförsörjning
, REGION DALARNAS Handlingsplan för kompetensförsörjning Handlingsplanen framtagen av: Conny Danielsson Dan Gustafsson Region Dalarna, Tillväxtenheten Avdelningen för kompetensförsörjning Mars 2017 0 Regionala
Läs merRapport gällande Insatser för arbetslösa ungdomar och invandrare i Katrineholm och Vingåker
Vår handläggare Datum Vår beteckning Helene Björkqvist 2011-02-14 VIAN/2010:8-654 Förvaltningschef 2011:74 1 (5) Rapport gällande Insatser för arbetslösa ungdomar och invandrare i Katrineholm och Vingåker
Läs merHandlingsplan för regionalt kompetensförsörjningsarbete 2018
Handlingsplan för regionalt kompetensförsörjningsarbete 2018 Titel Handlingsplan för regionalt kompetensförsörjningsarbete 2018 Omslagsbild: Författare: Kontaktperson: Lieselotte Van Der Meijs Kristin
Läs merLänsstyrelsens länsuppdrag
Uppgradering av RUP Länsstyrelsens länsuppdrag I startblocken mot nästa programperiod Ny strategi med vissa kvantitativa mål blir styrande Dialogmöten Innovation och förnyelse Tillgänglighet Kompetensförsörjning
Läs merEn sammanfattning av Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2016 Norrbottens län
En sammanfattning av Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2016 Norrbottens län PROGNOS FÖR ARBETSMARKNADEN 2017 Omslagsbild: Johnér bildbyrå Sammanfattning Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2016 BD län 2 Sammanfattning
Läs merKompetensförsörjningsdagarna. 25 april Christina Hassel Gymnasie- och vuxenutbildningsenheten. Utbildningsdepartementet 1
Kompetensförsörjningsdagarna 25 april 2017 Christina Hassel Gymnasie- och vuxenutbildningsenheten Utbildningsdepartementet 1 Livslångt lärande och stärkt kompetensförsörjning Möjliggöra vuxnas lärande
Läs merMåldokument Utbildning Skaraborg
Måldokument Utbildning Skaraborg 2019-07-01 2022-06-30 1 Övergripande syfte Övergripande syfte med Utbildning Skaraborg är att ge invånarna i Skaraborg en kvalitativt god utbildning, som gör Skaraborg
Läs merEn väl fungerande arbetsmarknad gynnar individen, välfärden, företag, kommuner, regioner och staten.
I Örebro län saknade 11 455 människor ett jobb att gå till i juli 2014. Samtidigt uppgav 56 procent av arbetsgivarna i länet att det är svårt att rekrytera Arbete åt alla och full sysselsättning är en
Läs merUtbildnings- och arbetsmarknadsprognos för Boråsregionen med sikte på 2020
Utbildnings- och arbetsmarknadsprognos för Boråsregionen med sikte på 2020 Bakgrund Uppdrag till samtliga regioner att bilda kompetensplattformar: Öka matchningen mellan utbildningssystemen och arbetsmarknadens
Läs merInriktningsmål 2015 RÅDSMÖTE 1 (5)
1 (5) RÅDSMÖTE Datum Mötesdatum 2014-05-08 2014-05-23 Inriktningsmål 2015 I enlighet med Mälardalsrådets stadgar ska rådsmötet besluta om inriktningsmål för Mälardalsrådet det kommande verksamhetsåret.
Läs merUTBILDNINGS- OCH ARBETSMARKNADSPROGNOS FÖR SKÅNE MED SIKTE PÅ 2020. med särskilt fokus på Skåne Nordost
UTBILDNINGS- OCH ARBETSMARKNADSPROGNOS FÖR SKÅNE MED SIKTE PÅ 2020 med särskilt fokus på Skåne Nordost Anders Axelsson, Analytiker Näringsliv Skåne Skåne Nordost Kristianstad, 8 november 2012 Figur 1.
Läs merDnr 03/18 HANDLINGSPLAN. Antagen av kommunfullmäktige 2004-06-14, 50
Dnr 03/18 HANDLINGSPLAN 2004 2007 Antagen av kommunfullmäktige 2004-06-14, 50 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING... 2 1. Insatsområde: Leva, bo och flytta till... 3 1.1 Boende... 3 1.2 Kommunikationer... 3
Läs merBilaga 1 DUA-nyanlända Bakgrund och ambition
Af 00008_1.0_(2015-12-10, AF2000) Bilaga 1 DUA-nyanlända Bakgrund och ambition Version 1.0 Fotograf: Werner Nystrand 1 Innehåll 1 Inledning... 2 1.1 Bakgrund till överenskommelsens innehåll... 2 1.2 Målgrupper
Läs merMåldokument Utbildning Skaraborg
Måldokument Utbildning Skaraborg 1 Inledning Undertecknande kommuner i Skaraborg har beslutat att samverka kring utbildning i Skaraborg. Denna samverkan regleras genom samverkansavtal som är bilagor till
Läs merESLÖVS KOMMUN. Barn och Utbildning Per Jönsson. Mål för Gymnasie - och vuxenutbildningsnämnden 2015-201. GoV.2015.
ESLÖVS KOMMUN GoV.2015.0154-2 2015-05-06 Barn och Utbildning Per Jönsson Gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden Mål för Gymnasie - och vuxenutbildningsnämnden 2015-201 Ärendebeskrivning Gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden
Läs merViadidaktnämndens åtaganden inför övergripande plan med budget 2011-2013
Vi VIAN:s handling nr 9-2010 1 (6) Bilaga 1 Nämndens åtaganden Viadidaktnämndens åtaganden inför övergripande plan med budget 2011-2013 A. Verksamhetsbeskrivning 1. Sammanfattande verksamhetsbeskrivning
Läs merEtt trettiotal rekommendationer
Ett trettiotal rekommendationer Territorial Review Den 2012 kunskapsbaserade 12 rekommendationer med 32 underrekommendationer ekonomin måste utvecklas Alltför stort inslag av lågteknologisk industri Industrins
Läs merKARTLÄGGNING AV KOMMUNALA YRKESUTBILDNINGAR FÖR VUXNA OCH YRKESHÖGSKOLAN
KARTLÄGGNING AV KOMMUNALA YRKESUTBILDNINGAR FÖR VUXNA OCH YRKESHÖGSKOLAN ÖSTRA MELLANSVERIGE 2009-2014 Inledning Sverige är en kunskapsnation på en global marknad. Tillgång till kunskap och kompetens är
Läs merAPRIL 2012. Analys av Migrationsverkets statistik av arbetstillstånd. Regional kompetensförsörjning och arbetskraftsinvandring
APRIL 2012 Analys av Migrationsverkets Regional kompetensförsörjning och arbetskraftsinvandring Kompetens från hela världen gör Sverige starkare Karin Ekenger I en alltmer global arbetsmarknad hårdnar
Läs merKompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting
Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting Norrbottningen ska leva ett rikt och utvecklande liv i en region med livskraft och tillväxt. En fungerande och effektiv kompetensförsörjning
Läs merBudget 2017 S-MP-V 1
Budget 2017 S-MP-V 1 Ansvar och utveckling Grunden för vår gemensamma välfärd är utveckling och tillväxt på Gotland. Fortsatt utveckling ställer krav på ett Gotland som är attraktivt att bo, leva och verka
Läs merPositionspapper arbetsmarknad/kompetensförsörjning - Ett enat Sydsverige för en stark och växande arbetsmarknad
180928 justerat efter beslut i styrelsen för Regionsamverkan Sydsverige Positionspapper arbetsmarknad/kompetensförsörjning - Ett enat Sydsverige för en stark och växande arbetsmarknad Introduktion Regionsamverkan
Läs merYttrande över remiss av Välja yrke (SOU 2015:97) Remiss från kommunstyrelsen
Arbetsmarknadsförvaltningen Utvecklings- och utredningsstaben Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2016-01-21 Handläggare Tinna Nilsson Telefon: 08-508 35 906 Till Arbetsmarknadsnämnden den 2 februari 2016 Ärende
Läs merPositionspapper om utbildning i svenska för nyanlända vuxna
POSITIONSPAPPER 2013-01-18 Vårt dnr: 1 (6) Positionspapper om utbildning i svenska för nyanlända vuxna Förord Detta är ett positionspapper om utbildning i svenska för nyanlända vuxna. Det omfattar både
Läs merREGIONAL STRATEGI FÖR ÖKAD INFLYTTNING OCH FÖRBÄTTRAD INTEGRATION 2015-2020
REGIONAL STRATEGI FÖR ÖKAD INFLYTTNING OCH FÖRBÄTTRAD INTEGRATION 2015-2020 Integration handlar om att olika delar går samman till en helhet. Integration är en förutsättning för utveckling och tillväxt
Läs merStrategi för näringslivssamverkan
Strategi för näringslivssamverkan Arbetsmarknadsnämnden stockholm.se November 2016 Dnr AMN 2016-0365-01.01 3 (12) Innehåll 1 Bakgrund och syfte... 4 2 Övergripande mål... 5 3 Utgångspunkter... 5 3.1 Omvärldsbevakning...
Läs mer3 februari Innehåll. Kort om VO-College. Utvecklingsresan. Eventuellt ESF-projekt. Frågor, synpunkter och medskick
3 februari 2017 Innehåll Kort om VO-College Utvecklingsresan Eventuellt ESF-projekt Frågor, synpunkter och medskick Vård-och omsorgscollege är en modell där utbildningsanordnare, arbetsgivare och fackförbund
Läs merLänsplan för Västmanland Delprojekt 3
Länsplan för Västmanland Delprojekt 3 Uppdraget för delprojekt 3 Syfte: att utveckla en plan för målinriktade och strategiskt långsiktiga insatser i hela länet för att samordna och matcha arbetslivets
Läs merDå vill jag även å SKL:s vägnar hälsa er alla varmt välkomna till arbetsmarknads- och näringslivsdagarna 2016!
1 Anförande Lena Micko SKL:s arbetsmarknads- och näringslivsdagar i Uppsala, 17 mars 2016 Plats: Uppsala Konsert och Kongress Tid: ca kl 10.10-10.35 (inkl Marlenes välkomsthälsning) ca 15 min Tack för
Läs merAnställ fler lärare och ge eleverna mer individuell hjälp i skolan. Vi vill anställa minst 130-140 nya lärare och speciallärare i länets kommuner
Anställ fler lärare och ge eleverna mer individuell hjälp i skolan. Vi vill anställa minst 130-140 nya lärare och speciallärare i länets kommuner före 2018. Vårt mål är att halvera andelen obehöriga till
Läs merUtvecklingen av det Sydsvenska näringslivet. Pia Kinhult. Hjärntrustens frukostseminarium 28/10
Utvecklingen av det Sydsvenska näringslivet Pia Kinhult Hjärntrustens frukostseminarium 28/10 Skånes andel av Sveriges BNP ligger stabilt runt 12 procent för perioden 1980-2005 1985 1987 1989 1991 1993
Läs merInternationalisering. Globaliseringen. 26 Program E: Ledande nordlig region
Internationalisering Globaliseringen Ökat informationsutbyte och minskade hinder för migration, investeringar och handel har påverkat den ekonomiska utvecklingen i världen. Globaliseringen har dessutom
Läs merUtbildningens betydelse för framtidens jobb i Västsverige
Enskild motion Motion till riksdagen 2015/16:2190 av Lars Mejern Larsson m.fl. (S) Utbildningens betydelse för framtidens jobb i Västsverige Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det
Läs merETT ENAT SYDSVERIGE FÖR EN STARK OCH VÄXANDE ARBETSMARKNAD
ETT ENAT SYDSVERIGE FÖR EN STARK OCH VÄXANDE ARBETSMARKNAD POSITIONSPAPPER REGIONSAMVERKAN SYDSVERIGE ARBETSMARKNAD/KOMPETENSFÖRSÖRJNING 2018 1 2 INTRODUKTION Regionsamverkan Sydsverige är ett samarbetsorgan
Läs merMötesplats Arbetsmarknad. Bildminnen från nätverksträffen 18 april 2013
Mötesplats Arbetsmarknad Bildminnen från nätverksträffen 18 april 2013 Lärorika samarbeten och regional samverkan Här erbjuds du en arena för erfarenhetsutbyte och inspiration. Erfarna projektledare presenterar
Läs merKARTLÄGGNING AV KOMMUNALA YRKESUTBILDNINGAR FÖR VUXNA OCH YRKESHÖGSKOLAN
KARTLÄGGNING AV KOMMUNALA YRKESUTBILDNINGAR FÖR VUXNA OCH YRKESHÖGSKOLAN ÖREBRO LÄN 2009-2014 Yrkesutbildningar inom yrkesvux och yrkeshögskolan i Örebro län År 2009 startades Yrkeshögskolan och kommunerna
Läs merFramtida utbildning och arbetsmarknad
2012-01-27 FOKUS: STATISTIK Framtida utbildning och arbetsmarknad År 2030 beräknas 170 utbildade saknas inom vården Fram till 2030 kommer både tillgång och efterfrågan av efter arbetskraft öka kraftigt.
Läs merKAMPEN OM KOMPETENSEN
NYA vägar för flexibilitet i högre utbildning Hur kan vi säkra kompetensförsörjningen i mindre städer och på landsbygden? KAMPEN OM KOMPETENSEN Ett samarbetsprojekt med Nitus, nätverket för kommunala lärcentra.
Läs merKompetensberedningens handlingsplan underlag för inriktningsbeslut
TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2014-10-20 Dnr Kompetensberedningens handlingsplan underlag för inriktningsbeslut Bakgrund Regionstyrelsen beslöt vid sammanträdet 2013-02-14 att tillsätta en beredning för kompetensfrågor
Läs merUtbildning för framtidens jobb i Västsverige
Enskild motion Motion till riksdagen: 2014/15:2065 av Adnan Dibrani m.fl. (S) Utbildning för framtidens jobb i Västsverige Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening
Läs merDet ekonomiska läget och inriktningen för budgetpropositionen
Det ekonomiska läget och inriktningen för budgetpropositionen Finansminister Magdalena Andersson Harpsund, 24 augusti 2016 2 Sammanfattning ekonomiska läget Svensk ekonomi går starkt Fler i jobb Stärkta
Läs merLagen om anställningsskydd
Enskild motion Motion till riksdagen 2016/17:447 av Isabella Hökmark (M) Lagen om anställningsskydd Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om lagen om anställningsskydd
Läs merUtbildnings- och arbetsmarknadsprognos för Skåne med sikte på 2020
Utbildnings- och arbetsmarknadsprognos för Skåne med sikte på 22 Utbildningsprognoser Anders Axelsson, anders.axelsson@skane.se Christian Lindell, christian.lindell@skane.se Utbildningsprognos 21-22 Prognosen
Läs merFler jobb och fler i jobb. Eskilstunas handlingsplan för näringsliv och arbete
Fler jobb och fler i jobb Eskilstunas handlingsplan för näringsliv och arbete Så skapar vi fler jobb i Eskilstuna Eskilstuna växer, har en ung befolkning och tillhör landets starkaste tillväxtregioner.
Läs merSWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH. Från ord till handling - Integration och mångfald som regional tillväxtstrategi
Från ord till handling - Integration och mångfald som regional tillväxtstrategi 1 Örjan Johansson Tillväxtverket Enhet: Regional tillväxt 2 Tillväxtverket Tillväxtverket är en nationell myndighet. Vi skapar
Läs merArbetsmarknadsutsikter Uppsala län Olle Ahlberg,
Arbetsmarknadsutsikter Uppsala län 2019 Olle Ahlberg, 2018-12-12 Arbetsförmedlingens intervjuundersökningar 2 gånger per år (1 riksprognos och 21 länsprognoser) Arbetsförmedlarna intervjuar arbetsgivare
Läs merVilket påstående är rätt?
PÅSTÅENDE 1 Jämställda styrelser blir verklighet år 2185. PÅSTÅENDE 2 Jämställda styrelser blir verklighet år 2039. Rätt svar: 2 Förutsatt att utvecklingen fortsätter i dagens takt. Vi tycker att det är
Läs merKompetensförsörjning Nyckelfråga för lokal och regional tillväxt! Trysil 24 oktober 2013 Per Sandgren
Kompetensförsörjning Nyckelfråga för lokal och regional tillväxt! Trysil 24 oktober 2013 Per Sandgren Norden En del av en alltmer komplex värld Globalisering några trender kopplat till kompetensförsörjning
Läs merBehovsanalys för verksamhetsområde 16 Näringsliv
Behovsanalys för verksamhetsområde 16 Näringsliv Styrprocessen 2017 2016-03-29 Tyresö kommun / 2016-03-21 2 (7) Innehållsförteckning 1 Behovsanalys för verksamhetsområde 16...3 1.1 Slutsatser - Samlad
Läs merEn väl fungerande arbetsmarknad
En väl fungerande arbetsmarknad 2014-2020 EU-medel + nationella anslag 270 000 000 Projektens medfinansiering 161 000 000 Europa 2020 strategin - för smart, hållbar och inkluderande tillväxt + ökad sysselsättning
Läs merKompetensberedningens handlingsplan beslut om insatser
TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2014-11-06 Dnr Kompetensberedningens handlingsplan beslut om insatser Bakgrund Regionstyrelsen beslöt vid sammanträdet 2013-02-14 att tillsätta en beredning för kompetensfrågor bestående
Läs merUtvecklingsområde 1. Kunskap och kompetens. Välkomna!
Utvecklingsområde 1 Kunskap och kompetens Välkomna! Workshop Kunskap och kompetens Introduktion av Peter Morfeldt Vart ska vi och vad gör vi för att nå målen, inom kunskapslyft barn och unga (5 min) Presentation
Läs merLänsstyrelsens utvecklingsprojekt Integration i Landsbygdsprogrammet Sofia Ståhle, Länsstyrelsen i Stockholms län onsdagen 23 okt
Länsstyrelsens utvecklingsprojekt Integration i Landsbygdsprogrammet Sofia Ståhle, Länsstyrelsen i Stockholms län onsdagen 23 okt Syfte: att sammanställa länsstyrelsernas erfarenheter av att jobba med
Läs merArbetsmarknadsutsikter
Arbetsmarknadsutsikter Dalarnas län, våren 2018 2018-06-13 Jan Sundqvist öjdpunkterna i vårens prognos ögkonjunkturen biter sig fast o men allt fler tecken på avmattning. Stark global handel gynnar tillväxten
Läs merVerksamhetsplan 2014-2016. Kompetens- och arbetslivsnämnden
Verksamhetsplan 2014-2016 Kompetens- och arbetslivsnämnden Kompetens- och arbetslivsnämnden, december 2013 Verksamhetsplan 2014 2016 Nämndens ordförande Förvaltningschef Ingvor Bergmann 070-648 35 77 ingvor.bergman@
Läs merolo/ i or SOLLENTUNA ^SSSST^J i FÖRFATTNINGSSAMLING f Vtoom Näringslivsstrategi för Sollentuna kommun Innehållsförteckning
SOLLENTUNA ^SSSST^J i FÖRFATTNINGSSAMLING f Vtoom olo/ i or 3Ö för Sollentuna kommun Antagen av fullmäktige 2013-xx-xx Innehållsförteckning 1 Inledning 2 1.1 EU strategiskt läge i en stark region 2 1.2
Läs merUtvecklingsstrategi Vision 2025
Utvecklingsstrategi Vision 2025 År 2014-2016 Din kommun Lindesberg - där Bergslagen och världen möts! Strategi Plan/program Riktlinje Regler och instruktioner Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2013-05-21,
Läs merHandlingsplan för Uppsala kommuns arbetsmarknadspolitik Ett aktiverande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om
Handlingsplan för Uppsala kommuns arbetsmarknadspolitik 2018 2022 Ett aktiverande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om 2017-11-14 Dokumentnamn Fastställd av Gäller från Sida Handlingsplan för
Läs merHandlingsplan för ett integrerat samhälle
25 maj 2016 Innehåll 1 Inledning 5 1.1 Mål och syfte med handlingsplanen... 5 1.2 Avgränsning... 5 2 För ett integrerat samhälle Centrala områden 6 2.1 Värderingar och attityder... 6 2.2 Utbildning, språk
Läs merHÖSTBUDGET. Statssekreterare Annica Dahl
HÖSTBUDGET 2018 Statssekreterare Annica Dahl 2017-09-28 1 Underskott har vänts till tydliga överskott i finanserna Finansiellt sparande, konsoliderad offentlig sektor Miljarder kronor Regeringsskifte 109
Läs merTillväxt och hållbar utveckling i Örebro län
Tillväxt och hållbar utveckling i Örebro län Regional utvecklingsstrategi 2018 2030 Kortversion Örebroregionen Sveriges hjärta En attraktiv och pulserande region för alla Området som idag kallas Örebroregionen
Läs merVilket påstående är rätt?
PÅSTÅENDE 1 Jämställda styrelser blir verklighet år 2185. PÅSTÅENDE 2 Jämställda styrelser blir verklighet år 2039. Rätt svar: 2 Förutsatt att utvecklingen fortsätter i dagens takt. Vi tycker att det är
Läs merSamhällsbyggnadsförvaltningen
Resultat dialogen Naturen är en förutsättning för att kunna erbjuda bra boendemiljöer och locka till sig nya invånare, men även besökare vilket ökar turismen. Detta är något som efterfrågas bland både
Läs merArbetsmarknadsutsikterna Örebro län
Arbetsmarknadsutsikterna Örebro län Prognos för arbetsmarknaden 2016 och 2017 2016-06-08 Fredrik Mörtberg Analysavdelningen Arbetsförmedlingens intervjuundersökning Intervjuundersökning två gånger om året
Läs merInriktningsdokument för Nämnden för Arbetsmarknad och Vuxenutbildning 2017
Inriktningsdokument för Nämnden för Arbetsmarknad och Vuxenutbildning 2017 Alliansens förslag till budgetinriktning Det är viktigt att nämnden tar ett tydligt och samlat grepp kring arbetsmarknads- och
Läs mer1 (5) Tjänsteutlåtande Datum 2016-01-18 Diarienummer RS 4000-2015 Diarienummer RUN 610-0044-16. Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm
1 (5) Tjänsteutlåtande Datum 2016-01-18 Diarienummer RS 4000-2015 Diarienummer RUN 610-0044-16 Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm Remissyttrande Välja yrke (SOU 2015:97) Västra Götalandsregionens
Läs merRegion Skåne. Remissvar till Skånes Regionala utvecklingsstrategi 2030 - Det öppna Skåne 2030
Rapport Sida: 1 av 6 Dnr. Af-2014/139813 Datum: 2014-03-21 Region Skåne Remissvar till Skånes Regionala utvecklingsstrategi 2030 - Det öppna Skåne 2030 Arbetsförmedlingen har tagit del av Regions Skånes
Läs merArbetslöshet och sysselsättning i Malmö 2014 en översikt
Arbetslöshet och sysselsättning i Malmö 2014 en översikt April 2015 Irma Cupina, Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildnings-förvaltningen, irma.cupina@malmo.se, Tel. 040-344072 Bristyrken i Skåne
Läs merÅterkoppling angående informations- och dialogmöten om regionbildning och RUS
Regionförbundet södra Småland Återkoppling angående informations- och dialogmöten om regionbildning och RUS Rfss har ställt frågan till Växjö kommun hur trender och strukturella förändringar påverkar Växjö
Läs merSyftet med yrkesvux. Vad är syftet?
Yrkesvux Syftet med yrkesvux Vad är syftet? Syftet med yrkesvux Att motverka brist på arbetskraft med yrkesutbildning Att nå de grupper som saknar gymnasieutbildning eller har en gymnasial yrkesutbildning
Läs merNäringslivsprogram Tillsammans mot nya jobb
Näringslivsprogram 2017 Tillsammans mot 70 000 nya jobb Näringslivsprogram 2017 Inledning Näringslivsprogrammet beskriver Uppsala kommuns långsiktiga näringslivsarbete och är ett kommunövergripande styrdokument.
Läs merLivsmedelssektorn saknar arbetskraft vem gör vad i Västra Götaland?
Livsmedelssektorn saknar arbetskraft vem gör vad i Västra Götaland? Kompetensförsörjning med hjälp av utrikesfödda Det råder fortsatt problem med etablering på arbetsmarknaden samtidigt som arbetsmarknaden
Läs merArbetsmarknadsutsikterna Västra Götalands län, hösten Sandra Offesson och Sarah Nilsson,
Arbetsmarknadsutsikterna Västra Götalands län, hösten 2018 Sandra Offesson och Sarah Nilsson, 2018-12-12 Arbetsmarknadsprognoser för 21 län och riket finns på www.arbetsformedlingen.se/prognoser Arbetsmarknadsläget
Läs merAntagen av KF , 145. Vision 2030
Vision 2030 Västerviks kommun Livskvalitet varje dag Vår vision om framtiden är ett samhälle där livskvalitet står i fokus varje dag. Ett samhälle där medborgarna, gamla som unga, känner glädje, tillhörighet
Läs merSamarbetspartner & projektägare
Game Set Matchning Samarbetspartner & projektägare Båstads Turism och Näringsliv Båstads kommun Arbetsförmedlingen Bakgrund faktiska behov Företag på Bjäre uttryckt att de uppfattar brist på arbetskraft
Läs merVarför Region Skåne är intresserad av att arbeta med SI
REGIONAL UTVECKLING Varför Region Skåne är intresserad av att arbeta med SI David Lindén Näringsliv och Arbetsmarknad 5 mars 2019 E-hälsostrategi för Region Skåne 2016 2010 REGIONAL UTVECKLING Det öppna
Läs merJÄMTLAND/HÄRJEDALEN 2030 INNOVATIVT OCH ATTRAKTIVT REGIONAL UTVECKLINGSSTRATEGI
JÄMTLAND/HÄRJEDALEN 2030 INNOVATIVT OCH ATTRAKTIVT REGIONAL UTVECKLINGSSTRATEGI Det handlar om oss alla Jämtlands län bor idag inte fler personer än vad I det gjorde för hundra år sedan. På den tiden bodde
Läs merStockholmsregionens styrkor och utmaningar. Mats Hedenström, Tillväxtdirektör
Stockholmsregionens styrkor och utmaningar Mats Hedenström, Tillväxtdirektör Det går bra för Stockholms län Ur ett tillväxtperspektiv står sig Stockholm i varje jämförelse 24 000 nystartade företag 2011
Läs merVersion Gruppens uppdrag var att för området Tillväxt och Innovation
ÖSTERGÖTLAND EN VÄRDESKAPANDE REGION 1. Uppdraget Gruppens uppdrag var att för området Tillväxt och Innovation 2. Arbetet 1. Inventera nuläget (vad är gjort hittills och varför, gällande strategier och
Läs merTEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI
TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI TEKNIKCOLLEGE SOM TILLVÄXTFAKTOR Svensk industri har stor betydelse för vår samhällsekonomi och hög teknisk kompetens är viktig för svensk tillväxt.
Läs merINTERNATIONELL STRATEGI Katrineholms kommuns internationella arbete. Tillväxt och välfärd
INTERNATIONELL STRATEGI Katrineholms kommuns internationella arbete Tillväxt och välfärd Katrineholm Läge för liv & lust Vision 2025: I Katrineholm är lust den drivande kraften för skapande och utveckling
Läs merForsknings- och innovationsrådets vision och vägkarta
Forsknings- och innovationsrådets vision och vägkarta Finland 2030: Världens mest attraktiva och kunniga försöks- och innovationsmiljö Finland är ett tryggt land som förnyar sig och bryr sig om, där livskvaliteten
Läs merGymnasie- och vuxenutbildningsnämnden
Gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden Ordförande: Catharina Malmborg Förvaltningschef: Kerstin Melén-Gyllensten Uppdrag Gymnasie- och vuxenutbildningsnämndens uppdrag är att fullgöra kommunens uppgifter
Läs merArbetsmarknadsläget. Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson 8 april Arbetsmarknadsdepartementet. Foto: Martina Huber/Regeringskansliet
Arbetsmarknadsläget Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson 8 april 2016 Foto: Martina Huber/Regeringskansliet 2005 2006 2007 2009 2011 2005 2006 2007 2009 2011 Sverige har relativt hög arbetslöshet jämfört
Läs merBilaga 1 Dnr 17/00157 Statistikunderlag Kompetensförsörjning 2017
Bilaga 1 Dnr 17/00157 Statistikunderlag Kompetensförsörjning 2017 2017 Utmaningar Här beskrivs några av de stora utmaningarna för Blekinge Könsstereotyp arbetsmarknad med en tydlig uppdelning får vi inte
Läs merDen tredje industriella revolutionen och den svenska arbetsmarknaden. Föreläsning Lena Gonäs Mars 2010 Arbetsvetenskap
Den tredje industriella revolutionen och den svenska arbetsmarknaden Föreläsning Lena Gonäs Mars 2010 Arbetsvetenskap Uppläggning av föreläsningen Begrepp och grundläggande fakta Den tredje industriella
Läs merPrognoser och analyser i kompetensförsörjningsarbetet i Västra Götaland. 2012-05-09 Keili Saluveer
Prognoser och analyser i kompetensförsörjningsarbetet i Västra Götaland 2012-05-09 Keili Saluveer Kompetensplattform Västra Götaland Regeringsuppdraget sedan dec 2009 Syfte: att bidra till ökad matchning
Läs mer