VERKSAMHETSPLAN STRÄNGNÄS INNEBANDYKLUBB SÄSONGEN 2014/2015
|
|
- Kerstin Lindström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 UTGÅVA (10) VERKSAMHETSPLAN STRÄNGNÄS INNEBANDYKLUBB SÄSONGEN 2014/ BAKGRUND VERKSAMHETSIDÉ VISION KÄRNVÄRDEN MÅLSÄTTNINGAR GENERELLA MÅLSÄTTNINGAR MÅLSÄTTNINGAR PÅ KORT SIKT (1-3 ÅR) MÅLSÄTTNINGAR PÅ LÅNG SIKT (5-8 ÅR) FÖR VARJE MÅL FRAMGÅNGSFAKTORER UTVÄRDERING Fastställs Strängnäs Orginalet Påskrivet Per Lindahl
2 UTGÅVA (10) 1. BAKGRUND Nedanstående verksamhetsidé och vision ska årligen revideras innan föreningens årsmöte. Målen utvärderas kontinuerligt enligt respektive måls uppställda handlingsplan och ska vara klart i samband med att detta dokument revideras. Måluppfyllnad och dess kriterier är väsentliga för att vi som förening ska nå vår gemensamma vision och jobba efter vår verksamhetsidé. Om mål tillförs eller tas bort ska detta även göras med målets handlingsplan. 2. VERKSAMHETSIDÉ Strängnäs Innebandyklubb (SIBK) har som ändamål att i huvudsak bedriva innebandy. Detta ska vi göra på alla nivåer, från barn i förskoleålder till divisionsspel för dam- och herrlag där alla kan bedriva innebandy efter sina egna förutsättningar. Vi ska erbjuda innebandy utifrån de förutsättningar som finns och vi ska driva en förening för att bidra till att öka människors utveckling på ett positivt sätt. Strängnäs Innebandyklubb är en uppskattad samarbetspartner i kontakter med förbund, andra lag, föreningar, kommun, sponsorer och näringsliv. 3. VISION Vår vision är att vara en av Södermanlands mest tongivande innebandyförening sportsligt, breddmässigt och organisationsmässigt. Att spela och träna i SIBK ska vara det naturliga valet för barn, ungdomar och vuxna spelare. Tongivande innebär för oss: -En merit att spela/spelat i SIBK -Hög sportslig och organisatorisk kvalitet -Spelare ska vilja komma till oss -Ekonomisk och organisatorisk stabilitet -Trygg och utvecklande miljö för alla inom klubben 4. KÄRNVÄRDEN GLÄDJE ÖPPENHET RESPEKT ANSVAR Begynnelsebokstäverna bildar GÖRA: Med detta menar vi att oavsett position i föreningen ska man engagera sig. Att göra sina åtagna uppgifter på ett så bra sätt som möjligt och alltid efter bästa förmåga oavsett om jag är spelare, ledare eller funktionär. De olika ordens betydelse är för oss: GLÄDJE Det ska vara roligt att träna, tävla och verka inom föreningen. Att representera föreningen ska vara förknippat med stolthet och positivt förhållningssätt i tanke och handling. Att vara förälder till innebandyspelande barn i föreningen ska vara roligt.
3 UTGÅVA (10) ÖPPENHET Vi har ett öppet klimat där vi står för vad vi säger och vi vågar framföra synpunkter på ett konstruktivt sätt i föreningens olika led. Öppenhet innebär ärlighet och delaktighet. Öppenhet antyder också att föreningen är öppen för alla. RESPEKT Vi respekterar alla individer inom klubben, motståndare och funktionärer. Vi respektera även policy och andra beslut som är tagna inom klubben. Genom ord och handling visar vi respekt. ANSVAR Vi tar alla vårt ansvar för att bidra till klubbens utveckling och klimat. Som ledare och spelare har vi alltid ansvar när vi agerar i våra egna roller. Vi tar ansvar för vår egen och andras utveckling och även för att bidra till föreningens policy, målsättningar och vision. Vår verksamhet ska präglas av lojalitet till föreningen och våra kamrater. 5. MÅLSÄTTNINGAR Nedanstående målsättningar är indelade i tre kategorier: Mål som alltid gäller och ska uppnås varje år Mål som ska vara uppnådda inom 1 3 år (säsongen 2014/2015 innebär det senast säsongen 2016/2018) Mål som ska vara uppnådda inom 5-8 år (säsongen 2014/2015 innebär det senast säsongen 2019/2022) 5.1 Generella målsättningar 1. Att kontinuerligt utveckla egna barn och ungdomar till våra egna representationslag. 2. Att kontinuerligt ha en ekonomi i balans där möjlighet finns till att avdela ekonomiska medel för avancemang 3. Att alltid erbjuda vidareutbildning och möjligheter för spelare som vill fortsätta inom klubben som tränare eller ledare. 4. Att alltid ha rätt utbildade ledare för rätt nivå. 5. Att föreningen utökas med minst ett lag varje säsong. 5.2 Målsättningar på kort sikt (1-3 år) 6. Att herrlaget är etablerat i Allsvenskan. 7. Att vi har ett DJ-lag etablerat. 8. Att vi årligen genomför och arrangerar cuper, DM och liknande turneringar. 9. Att en ny hall för innebandy projekteras och finanseras i kommunen.
4 UTGÅVA (10) 5.3 Målsättningar på lång sikt (5-8 år) 10. Att herrlaget spelar i toppen av Allsvenskan. 11. Att damlaget når och har möjlighet att stanna i div Att kommunen har en ny hall där innebandy är huvudsporten. 6. FÖR VARJE MÅL MÅL nr 1 (Generellt mål) Att kontinuerligt utveckla egna barn och ungdomar till våra egna representationslag. Genom att kvantitativt se hur många egna produkter som spelar i representationslagen. Ha stor bredd på verksamheten. Försöka att starta upp nytt lag varje år. Fokus på teknikträning i unga år för att utveckla tekniskt skickliga spelare. Följa vår Policy Att få spelare att stanna i klubben, d.v.s. att kunna möta konkurrensen från närliggande klubbar med sammanhållning, föreningsanda, uppmuntran till duktiga spelare. Handlingsplan för mål nr 1. 1 ggr/år Målv.utb Äldre lag-ngn utifrån, yngre lag-sibks egna SISU? Egna målv. 2 ggr/år Se match i högre serie Tränare bestämmer lämplig match Prata med ngn spelare/tränare i matchlaget 2-3 ggr/år Samarbete mellan Yngre lag Alla spelare o lag kontaktar äldre ledare 1 ggr/år Åka på cup Gäller alla lag Föreningen står för anmälningsavgift Årligen Fadderverksamhet Herr-lag (Damlag) mot övriga lag A-lag och övriga ledare i klubben A-lagets spelare Årligen Gemensam avslutning Årligen Starta upp ny innebandyskola Avsätta tid + avdela medel i budget Medel i budget Skolorna
5 UTGÅVA (10) MÅL nr 2 (Generellt mål) Att kontinuerligt ha en ekonomi i balans där möjlighet finns till att avdela ekonomiska medel för avancemang. Ekonomisk uppföljning två ggr/år (halvår och vid revision) ½ års revision intern av styrelsen samt årlig revision vid årsmötet Ha en väl fungerande sponsorgrupp januari ½ års revision Bokföringsprogram januari I samband med årsmötet Under året Revision Sponsorgrupp som är aktiv Revisor med underlag från Gittan och Kassör Sponsorgrupp Bokföringsprogram Revisor Sponsorgrupp Underlag i mapp I samband med årsmötet I samband med årsmötet MÅL nr 3 (Generellt mål) Att alltid erbjuda vidareutbildning och möjligheter för spelare som vill fortsätta inom klubben som tränare eller ledare. Kvantitativ analys: Se hur många av föreningens ledare som kommer från egna led. Ledare ser till att fånga upp spelare som slutar i junior eller seniorålder som ledare eller som på andra sätt kan stanna inom föreningen. Snabbt och flexibelt kunna erbjuda utbildning och position i föreningen Under säsong Dialog med de olika lagens spelare inför nästkommande Ledare i alla lag Ledarna och styrelsen. SISU SöIBF säsong. rapport till styrelsen Under Gå SÖIBF Fadderdomare? säsong Under säsong domarutbildning Egen Grundutbildning för unga eller se till att flera unga går samtidigt SÖIBF eller SIBK SISU
6 UTGÅVA (10) MÅL nr 4 (Generellt mål) Att alltid ha rätt utbildade ledare för rätt nivå. Uppföljning på alla ledarträffar Se till att utbildningsplan i Policy följs Aktivt agerande från utbildningsansvarig i styrelsen Ökat samarbete med SISU Ledarpärm tillverkas och uppdateras kontinuerligt (årligen) Upprätta ett utbildningsregister Inför Intern SIBK utb Utbildningsansvarig SIBK säsong för nya ledare Egen GU för SÖIBF/SIBK SISU SIBK Egna SÖIBF/SIBK SISU stegutbildningar Inför säsong Ledarpärm Inom föreningen Upprätta Utbildningsansvarig utbildningsregister MÅL nr 5 (Generellt mål) Att föreningen utökas med minst ett lag varje säsong. Se vilka lag som finns inom föreningen Aktivt försöka dra igång en ny grupp varje höst Utse ansvarig inom styrelsen som bevakar detta Hösten Innebandyskola Halltid och västar, koner, låneklubbor, bollar
7 UTGÅVA (10) MÅL nr 6 (inom 1-3 år) Att herrlaget är etablerat i Allsvenskan. Avancemang och Tabellplacering Vidmakthålla nuvarande nivå på spelare Värva engagerad och kunnig, drivande tränare som bibehålls (kontinuitet) Värva nyckelspelare Öka uppmärksamheten runt A-laget Ökad positiv mediabild Utbilda ledare i A-laget Jobba på att behålla duktiga spelare i föreningen Hela tiden Lagansvar/engage mang Laget/trän/styr. SISU Alla Pågående hela tiden Säsong 2014/15 Ha kvar spelare Värva nya spelare Säsongen 2016/17 Säsongen 2017/18 Nå Allsvenskan Nå övre hälften av tabellen A-laget Tränare o ledare A-laget A-laget Tränare o ledare Spelare Budgeterade medel MÅL nr 7 (Inom 1-3 år) Att vi har ett DJ-lag etablerat Serieplacering Engagerad tränare Skapa DJ lag som kan övergå till Damlag på sikt. Utbilda ledare Avlöna ledare Rekrytera spelare Hela tiden Lagansvar/enga Laget/trän/styr SISU Pågående hela tiden gemang F 01 Till säsong 16/17 Starta DJ Ledare/ Ur Klubben
8 UTGÅVA (10) MÅL nr 8 (Inom 1-3 år) Att vi årligen genomför och arrangerar cuper, DM och liknande turneringar. Vid genomförande Under hösten 14 Anmäl till förbundet avseende arrangera DM slutspel Under säsongen Påverka lag i SIBK att arrangera CUP med stöd av styrelsen Lag i SIBK + MÅL nr 9 (Inom 1-3 år) Att en ny hall för innebandy projekteras och finanseras i kommunen. Hösten 14 Starta upp Hallgrupp inom föreningen Hösten 14 Dialog med kommunen
9 UTGÅVA (10) MÅL nr 10 (Inom 5-8 år) Att herrlaget spelar i toppen av Allsvenskan. MÅL nr 11 (Inom 5-8 år) Att damlaget når och har möjlighet att stanna i div 2. MÅL nr 12 (Inom 5-8 år) Att kommunen har en ny hall där innebandy är huvudsporten. Påverka via idrottsalliansen Media-uppmärksamhet kring innebandy i kommunen (idrottslyftet) Utnyttja SIBF projektet
10 UTGÅVA (10) 7. FRAMGÅNGSFAKTORER Sammanfattningsvis kan våra mål för att nå visionen uttryckas i följande framgångsfaktorer. Genom att nå och följa dessa framgångsfaktorer når vi visionen. 1. Utbildning av ledare 2. Ha uppdaterade ledarpärmar 3. Utveckla egna spelare till representationslagens behov 4. Engagera ledare och föräldrar 5. Följa våra kärnvärden 6. Utöka/tillföra antalet lag varje år 7. Kontinuerligt jobba med sammanhållning 8. Påverka kommunen till hallbygge 8. UTVÄRDERING Denna verksamhetsplan måste ständigt utvärderas som hel plan, inte bara varje mål för sig utan planen som helhet ska utvärderas och revideras årligen. Det åligger styrelsen att genomföra denna utvärdering tillsammans med representanter från representationslagen.
Skolplan för Svedala kommun 2012 2015
skolplan 2012 2015 Skolplan för Svedala kommun 2012 2015 Nulägesbeskrivning Den kommunala förskolan, grundskolan och gymnasieskolan i Svedala kommun har en gemensam verksamhetsidé. Syftet med verksamhetsidén
Läs merÄspereds IF VITA LINJER. & spår. på vägen mot Framtiden
Äspereds IF på vägen mot Framtiden 2 VISIONSARBETE Äspereds IF Nu är det dags att ta ett nytt steg i vår framtidsutveckling. Vår vision är att Äspereds IF skall skapa Bygdens bästa miljö för medlemskap
Läs merFörskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16
Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16 Planen gäller från november 2015-oktober 2016 Ansvariga för planen är avdelningens förskollärare Hela arbetslaget
Läs merArbetsplan Jämjö skolområde
Arbetsplan Jämjö skolområde 2015 för Torhamns skola Jämjö skolområde: Jämjö skolområde består av ett antal skolor inklusive fritidshem där vår gemensamma målsättning är att ge alla elever bästa förutsättningar
Läs merBarn- och ungdomsfotboll i Hälsingland Så spelar vi 11-mannafotoll
(Uppdaterat den 25 april 2016) Barn- och ungdomsfotboll i Hälsingland Så spelar vi 11-mannafotoll Bättre och mer utvecklande spel Fortsatt utbildning Inriktning mot seniorfotboll När man blir 14-15 år
Läs merP-02/03 säsongen 2016
P-02/03 säsongen 2016 AGENDA DU ÄR VÄRDEFULL IDROTTENS VÄRDEGRUND LAGANDA = VI TILLSAMMANS VINNARE I LÄNGDEN DU ÄR VÄRDEFULL 1. VARFÖR ÄR VI TRÄNARE & VARFÖR SPELAR NI FOTBOLL? (grupperna skriver varsin
Läs merKOMMUNICERA. och nå dina mål. Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi
KOMMUNICERA och nå dina mål Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi The two words information and communication are often used interchangeably, but they signify quite different things. Information
Läs merRiktlinjer för medborgardialog
Riktlinjer för medborgardialog Kommunstyrelseförvaltningen 2015 Principer för dialogen i Söderhamns kommun Att engagera medborgarna och skapa former för delaktighet och dialog för kommunens utveckling
Läs merEn offensiv skola. Skolplan för Kristianstads kommun 2012 2018. R e v i d e r a d h ö s t e n 2 0 1 5
En offensiv skola Skolplan för Kristianstads kommun 2012 2018 R e v i d e r a d h ö s t e n 2 0 1 5 En offensiv skola i en trygg miljö där alla utvecklas utifrån sina förutsättningar Utbildning ger individen
Läs merVilket förslag anser ni gynnar Göteborgsfotbollen mest, nuvarande seriesystem, förslag 1 eller förslag 2? Gärna med motivering.
Efter en motion från Rannebergens IF angående förslag om förändringar av seriespelet på herrsidan i Göteborg har Tävlingskommittén tillsatt en arbetsgrupp. Arbetsgruppen har bestått av representanter för
Läs merElevinflytande i planeringen av undervisningen. BFL-piloter 121114 Mats Burström
Elevinflytande i planeringen av undervisningen BFL-piloter 121114 Mats Burström Ur Lgr 11 2.3 Elevernas ansvar och inflytande Läraren ska svara för att alla elever får ett reellt inflytande på arbetssätt,
Läs merStrategi 2013-2017. för Föreningen kulturarvsfostran i Finland
Strategi 2013-2017 för Föreningen kulturarvsfostran i Finland 1. Introduktion Föreningens första strategiska plan omfattar femårsperioden 2013-2017. I utformningen av strategin har både föreningens styrelse
Läs merVi vill skapa en trygg miljö där olikheter är en tillgång.
Vi vill skapa en trygg miljö där olikheter är en tillgång. Innehåll Vad säger lagen?. Definition av begrepp.. Åby förskolas likabehandlingsplan... Målsättning Främjande arbete Åtgärdande arbete Förankring.
Läs merPlan mot kränkande behandling och diskriminering / Likabehandlingsplan
Plan mot kränkande behandling och diskriminering / Likabehandlingsplan Inledning Vi vill med vår likabehandlingsplan informera om hur vi arbetar med frågor som rör diskriminering och annan kränkande behandling.
Läs merLund Giants Hockey Club bildades den 13 maj 2004. Vi fyller alltså 10 år 2014. På Lunds Idrottsgala 2014 blev vi utsedda till Årets Förening i Lund.
Lund Giants Hockey Club bildades den 13 maj 2004. Vi fyller alltså 10 år 2014. På Lunds Idrottsgala 2014 blev vi utsedda till Årets Förening i Lund. Lund Giants bedriver sin verksamhet i Lunds ishallen
Läs merLikabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling. Tallets förskola 2014/2015
Likabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling Tallets förskola 2014/2015 Likabehandlingsplanen gäller enligt Diskrimineringslagen (2008:567) och Skollagen (kap. 6) Reviderad september 2014 Innehållsförteckning
Läs merArbetsplan Jämjö skolområde
Arbetsplan Jämjö skolområde 2016 för Torhamns skola Jämjö skolområde: Jämjö skolområde består av ett antal skolor inklusive fritidshem där vår gemensamma målsättning är att ge alla elever bästa förutsättningar
Läs merInnehållsförteckning. 1. Tyresö församlings förskola 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning. 4.
Trollbäcken Innehållsförteckning 1. Tyresö församlings förskola 1.1 Verksamhet och profil 2. Övergripande målsättning 3. Inledning 4. Normer och värden 4.1 Läroplanen 4.2 Förskolans mål 4.2.1Vi vill nå
Läs merDet är bra om även distriktsstyrelsen gör en presentation av sig själva på samma sätt som de andra.
Modul: Föreningspresentation Ett stort blädderblocksblad delas upp i fyra rutor. Deltagarna, som under detta pass är indelade föreningsvis, får i uppgift att rita följande saker i de fyra rutorna: Föreningsstyrelsen
Läs merVälkomstbrev Hanvikens Friidrott
Välkomstbrev Hanvikens Friidrott Vår vision Hanvikens SK Friidrott vill vara en av Stockholms främsta friidrottsklubbar Därför att: o Alla är välkomna o Vi verkar för en god hälsa och sund livsstil o Vi
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete
Systematiskt kvalitetsarbete Rapport Läsår: 2015/2016 Organisationsenhet: STENSFSK/FSK Stensåkra Förskola Fokusområde: Samverkan Cecilia Stenemo, Barn- och utbildningsförvaltningen, Stensåkra förskola,
Läs merFöräldrapolicy 2015-01-01
Föräldrapolicy 2015-01-01 Som förälder till en av ungdomarna i IBK Hallsta är Du en viktig del av vår verksamhet. Du är en stor resurs och hjälper oss att nå våra mål. Utan förälderns medverkan i stort
Läs merPolicy för integration och inkludering av nyanlända i Lidingö stad
1 (5) DATUM DNR 2015-11-09 KS/2015:234 Policy för integration och inkludering av nyanlända i Lidingö stad Antagen av kommunfullmäktige den 23 november 2015 2 (5) Inledning Lidingö stad har en lång historia
Läs merUtvecklingsprojekt i Södermanland
Utvecklingsprojekt i Södermanland Augusti 2013 juni 2015 Hanna Simola Projektledare hanna.simola@lansstyrelsen.se Tfn: 010-2234212 Projekt 1: Stärkt kvalitet i mottagandet av ensamkommande (asylsökande)barn
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Ansvariga för planen Ansvarig förskollärare Sandra M Karlsson
Läs merPolicydokument för. Malmö Redhawks
Policydokument för Malmö Redhawks Hjärta Kvalitet Stolthet Malmö Redhawks policy Malmö Redhawks är en av regionens största ishockeyföreningar och målet för föreningen är att vara etablerad i landets toppskikt.
Läs merQualis kvalitetssäkringssystem
Qualis kvalitetssäkringssystem Qualis kvalitet i grundskolan 2013 / 2014 Syftet med Qualis Syfte: Synliggöra sambanden mellan faktorer som skapar bra resultat och god kvalitet. Bidra till att kommunicera
Läs merI Ur och Skur Mullekojans plan mot diskriminering och kränkande behandling
I Ur och Skur Mullekojans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår 2016-2017 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merVerksamhetsplan 2014
Datum 2014-01-29 Verksamhetsplan 2014 Vision Södertäljeavdelningen Visions framtidsidé Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. Visions medlemslöfte:
Läs merGävle GIK Målsättning 2012-2015. Gävle GIK Hockey. Planering för säsongen 2012-2013. Målsättning 2012-2016
Gävle GIK Hockey Planering för säsongen 2012-2013 Målsättning 2012-2016 Uppstart av juniorverksamhet Gävle GIK ska bedriva egen juniorverksamhet säsongen 2012-2013 J20 J18 Stommen i J20 laget ska vara
Läs merSAMLA LAGLEDNINGEN INFÖR SÄSONGEN
1 SAMLA LAGLEDNINGEN INFÖR SÄSONGEN Träffas - trivas utvecklas i gemenskap! Träff 1: Träff 2: Träff 3: Träff 4: Träff 5: Analys (ledare) Analys (spelare) Planering Inför upptakten med föräldrar/spelare
Läs merGymnastikförbundets riktlinjer för träning och tävling
2011-06-20 Gymnastikförbundets riktlinjer för träning och tävling Riktlinjerna fastställda av förbundsstyrelsen 2011-06-20. Inledning Gymnastikförbundet vill med dessa riktlinjer för träning och tävling
Läs merVerksamhetsplan för. Svenska Dartförbundet SK 2015/2016
Verksamhetsplan för Svenska Dartförbundet SK 2015/2016 Innehåll: 1. Verksamhetsområde 2 2. Analys 2 2.1 Styrkor: 2 2.2 Svagheter 2 2.3 Möjligheter 3 2.4 Hot 3 3. Vision-Mål 3 3.1 Kortsiktiga mål 3 3.2
Läs merVerksamhetsplan för Verksamhetsåren 2007/08 2009/2010
Sid 1 ( 5 ) Verksamhetsplan för Verksamhetsåren 2007/08 2009/2010 Verksamhetsplanen fastställs på årsmötet. Verksamhetsplanen revideras årligen. Lägesbeskrivning Organisation Styrelsen i ESK Hockey är
Läs merKoncept Katalog 2009
Koncept Katalog 2009 Pro-Safe Security Pro-Safe Security System Sweden AB är företaget som ger dig som kund möjlighet att exponera stöldbegärliga varor på ett öppet och säljfrämjande sätt, samtidigt som
Läs merBedömningspunkter förskola och annan pedagogisk verksamhet för barn i förskoleåldern
2011-09-20 Bedömningspunkter förskola och annan pedagogisk verksamhet för barn i förskoleåldern Förskola Öppen förskola Pedagogisk omsorg Måluppfyllelse och resultat Här beskrivs verksamhetens sammantagna
Läs merAIK Handbollsförening. Mål och verksamhetsplan 2016 2017
AIK Handbollsförening Mål och verksamhetsplan 2016 2017 Ekonomi Vi har fortfarande en tillräckligt bra buffert, men vi måste ändå hålla en ekonomi i balans och med kontinuerliga uppföljningar för att se
Läs merVERKSAMHETSPLAN IF FRISKIS&SVETTIS GÄVLE. Fastställd av styrelsen 2014-02-19. Reviderad 2015-03-13
VERKSAMHETSPLAN IF FRISKIS&SVETTIS GÄVLE 2014 2016 Fastställd av styrelsen 2014-02-19 Reviderad 2015-03-13 1 INLEDNING Verksamhetsplanen är till för anställda och funktionärer i föreningen. Den ska fungera
Läs merKommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad
Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad En policy ger stöd Att kommunicera är en del av vardagen för oss som arbetar i Lidingö stad. Att kommunikationen fungerar är viktigt för att vi ska kunna
Läs merÅrsplan 2014 Målsättning och metod Träning Match Cuper Ekonomi Regler och policy Övrigt
AGENDA föräldramöte 28 jan Årsplan 2014 Målsättning och metod Träning Match Cuper Ekonomi Regler och policy Övrigt ÅRSPLANERING 2014 ESK P01 månad vecka Träning Matcher januari 1 Uppehåll 2 1 trän 3 2
Läs merLikabehandlingsplan. Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2014/2015.
Likabehandlingsplan Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2014/2015. 1 Ansvariga Ansvariga för planen är pedagogerna och förskolechefen vid Vitå förskola Vår vision är En förskola för alla På Vitå
Läs merProcessinriktning. Anvisning. Diarienummer: KS 2015/2121 Dokumentansvarig: Utveckling, planering och uppföljning, Utvecklingsledare
Processinriktning Anvisning Diarienummer: KS 2015/2121 Dokumentansvarig: Utveckling, planering och uppföljning, Utvecklingsledare Beredande organ: Kommunledningssektorn Beslutad av: Förvaltningsledningen
Läs merEnkätresultat för elever i åk 9 i Borås Kristna Skola i Borås hösten 2012. Antal elever: 20 Antal svarande: 19 Svarsfrekvens: 95% Klasser: Klass 9
Enkätresultat för elever i åk 9 i Borås Kristna Skola i Borås hösten 2012 Antal elever: 20 Antal svarande: 19 Svarsfrekvens: 95% Klasser: Klass 9 Skolenkäten Skolenkäten går ut en gång per termin till
Läs merVICTUMS SYSTEMATISKA KVALITETSARBETE UTVECKLINGSOMRÅDE: Elevenkäten ht 2015 KRYSSA I DE MÅL KVALITETSARBETET GÄLLER
VICTUMS SYSTEMATISKA KVALITETSARBETE UTVECKLINGSOMRÅDE: Elevenkäten ht 2015 KRYSSA I DE MÅL KVALITETSARBETET GÄLLER Dubbelklicka på aktuell ruta och välj Markerad KUNSKAPER NORMER OCH VÄRDEN ELEVENS ANSVAR
Läs merMiljö och material på förskolan, hållbar utveckling
Minnesanteckningar från föräldramöte på 9/10 2014 Tack till er alla som nyfiket och intresserat deltog under kvällen. Under kvällen berättade pedagogerna hur vi möter vardagen tillsammans med era barn
Läs merInrättande av pedagogiskt ledarskapspris
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Handläggare Olle Bergh Birgitta Gisterå Katarina Roland Datum 2016-04-18 Diarienummer UBN-2016-1403 Utbildningsnämnden Inrättande av pedagogiskt ledarskapspris Förslag till beslut
Läs merKommunikationsplan Aktiviteter under FN:s dag mot våld 25 nov 2015
Kommunikationsplan Aktiviteter under FN:s dag mot våld 25 nov 2015 Huvudansvariga: Rebecca Berlin, Malin Jonsson Konsulterade: Karin Hassler, Helena Törnqvist Informerade: Beredningen för medborgardialog
Läs merSammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.
Guide till arbetsblad för utvecklingsarbete Arbetsbladet är ett verktyg för dig och dina medarbetare/kollegor när ni analyserar resultatet från medarbetarundersökningen. Längst bak finns en bilaga med
Läs merSvar på motion Utred vårdcentralernas öppettider
1(3) TJÄNSTESKRIVELSE Datum Diarienummer Regionkontoret 2016-02-10 RS150251 Ola Johansson Uppdragsavdelningen Regionstyrelsen Svar på motion Utred vårdcentralernas öppettider Förslag till beslut Regionstyrelsen
Läs merStatsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016
Statsbidragsenheten 1 (5) Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016 Skolverket lämnar statsbidrag enligt förordning (2014:144) om statsbidrag för hjälp med läxor eller annat skolarbete utanför ordinarie
Läs merSocialstyrelsens författningssamling
SOSFS 2008:20 (M och S) Föreskrifter Ändring i föreskrifterna och allmänna råden (SOSFS 2007:10) om samordning av insatser för habilitering och rehabilitering Socialstyrelsens författningssamling I Socialstyrelsens
Läs merVerksamhetsplan 2014. Habiliteringen. Habiliteringen, Habilitering & Hälsa 2014-04-04
Verksamhetsplan 2014 Habiliteringen 2014-04-04 Annika Sundqvist, Verksamhetschef Urban Johansson, Bitr. Verksamhetschef Habiliteringen, Habilitering & Hälsa Habiliteringens organisation Verksamhetsplan
Läs merEn förskola med barnen i centrum
Örebro Örebro 2011-05-04 En förskola med barnen i centrum Fler platser, mindre grupper och ökad flexibilitet 2 (8) Innehållsförteckning 1000 nya förskoleplatser.... 3 Flexibla tider på förskolan... 4 Investera
Läs merFjällmons Förskolor. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016
Fjällmons Förskolor Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 VÅR VISION Fjällmons förskolor sjuder av liv Och här växer tilltron till vår egen förmåga att utvecklas och påverka våra liv. Här
Läs merTränarguide del 1. Mattelek. www.mv-nordic.se
Tränarguide del 1 Mattelek www.mv-nordic.se 1 ATT TRÄNA MED MATTELEK Mattelek är ett adaptivt träningsprogram för att träna centrala matematiska färdigheter såsom antalsuppfattning, den inre mentala tallinjen
Läs merHandlingsplan för skolutvecklingen på Toråsskolan 2014-2016
2014-09-11 Handlingsplan för skolutvecklingen på 2014-2016 torasskolan@kungsbacka.se Kungsbacka kommun Sweden 2014-09-10 Skolledningen har ordet Framtidens skola finns redan här. För att skapa förutsättningar
Läs merEn förenings möjlighet att upp- och nedflyttas baseras på tävlingsförutsättningar i enlighet med SvFF:s tävlingsregler och stadgar.
Walk-over i divisionsspelet: Se TBU. 18 Ospelad match SDF har rätt att i ospelad match i distriktsserierna besluta att inga poäng eller mål ska tilldelas något av de berörda lagen eller att det ena laget
Läs merFörberedelsematerial för utvecklingssamtal
Förberedelsematerial för utvecklingssamtal Datum: Medarbetarens namn: Sektion/Avdelning: Chefens namn: 1 Material upprättat av HR 2016-03-01, dnr 241-16. Psykosocial och fysisk arbetsmiljö Arbetsmiljö
Läs merAtt beakta barnets rättigheter och perspektiv i ledning och styrning. är det överhuvudtaget möjligt?
Att beakta barnets rättigheter och perspektiv i ledning och styrning är det överhuvudtaget möjligt? Elizabeth Englundh Socionom, Fil. Dr I PEDAGOGIK Sveriges Kommuner och Landsting elizabeth.englundh@skl.se
Läs merSpecialpedagogisk kompetensutveckling för all pedagogisk personal inom Barn- och Utbildningsförvaltningen i Östersunds kommun.
Resurscentrum 2006-04-05 Barn- och utbildningsförvaltningen Östersunds kommun Specialpedagogisk kompetensutveckling för all pedagogisk personal inom Barn- och Utbildningsförvaltningen i Östersunds kommun.
Läs merGranskning av ansvarsutövande och intern kontroll år 2014
Granskning av ansvarsutövande och intern kontroll år 2014 Samordningsförbundet i Sundsvall Revisionsrapport LANDSTINGETS REVISORER 2015-04-21 14REV77 2(7) Innehållsförteckning 1 Bakgrund... 3 2 Syfte,
Läs merKIF ÖREBRO i framtiden
Innehåll Helena SISU Vilka är vi, vart är vi, vart ska vi, ordföranden har ordet Kriskommunikationsplan, kommunikationsansvarig KIF verksamhetsidé fotboll Fotbollsinfo Malin KIF ÖREBRO i framtiden Ska
Läs merVerksamhetsinriktning. 2016-2017 Gemensam för Dalarnas Idrottsförbund/ SISU Idrottsutbildarna Dalarna
Verksamhetsinriktning Gemensam för Dalarnas Idrottsförbund/ SISU Idrottsutbildarna Dalarna 1 Innehållsförteckning sid Övergripande mål 3 Strategiskt område: Livslångt idrottande Idrottens värdegrund är
Läs merFÖRSKOLEKLASS VÄLKOMNA TILL INFORMATIONSMÖTET ANGÅENDE FÖRSKOLEKLASS 13 APRIL 2011. 19.00 ca 21.00. BengtÅke Gindemo
VÄLKOMNA TILL INFORMATIONSMÖTET ANGÅENDE FÖRSKOLEKLASS 13 APRIL 2011 19.00 ca 21.00 BengtÅke Gindemo Innehållet för kvällen: -Presentation av personal som är här i kväll -Info från rektor om förskoleklass
Läs merSALTSJÖBADENS GOLFKLUBB VP ELIT OCH JUNIOR 2015
SALTSJÖBADENS GOLFKLUBB VP ELIT OCH JUNIOR 2015 VERKSAMHETSIDÉ Vi erbjuder en bred verksamhet för barn och ungdomar och har plats för alla oavsett ambitionsnivå. Det innebär vi att har verksamhet som spänner
Läs merLikabehandlingsplan. Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2015/2016.
Likabehandlingsplan Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2015/2016. 1 Ansvariga Ansvariga för planen är pedagogerna och förskolechefen vid Vitå förskola. Vår vision är En förskola för alla På Vitå
Läs merUtbildningsplan för arrangörer
Utbildningsplan för arrangörer Tävlingsorganisation Ett lyckat arrangemang kräver en god organisation och mycket planering. Att veta vem som gör vad och när är inte bara lugnande utan förhindrar även att
Läs merRiktlinjer - Rekryteringsprocesser inom Föreningen Ekonomerna skall vara genomtänkta och välplanerade i syfte att säkerhetsställa professionalism.
REKRYTERINGSPOLICY Upprättad 2016-06-27 Bakgrund och Syfte Föreningen Ekonomernas verksamhet bygger på ideellt engagemang och innehar flertalet projekt där såväl projektledare som projektgrupp tillsätts
Läs merVerksamhetsplan 2016
Verksamhetsplan 2016 Verksamhetsplanen för 2016 utgår från de beslut till verksamhetsinriktning och budget som kongressen antog vid 2014 års kongress. Den nya verksamhetsinriktningen sträcker sig fram
Läs merFöljsamhet till fullmäktiges reglemente för intern kontroll
Följsamhet till fullmäktiges reglemente för intern kontroll Rapport nr 35/2013 April 2014 Richard Norberg, revisionskontoret Innehåll 1. Sammanfattande analys... 3 2. Bakgrund... 4 2.1 Revisionsfrågor...
Läs merSISTA ANMÄLNINGSDAG ÄR 10/1 2011.. SISTA ANMÄLNINGSDAG ÄR 10/2 2011.. SISTA ANMÄLNINGSDAG ÄR 10/3 2011.. OBS! Eller direkt laganmälan via FOGIS OBS!
ÖSTERGÖTLANDS FOTBOLLFÖRBUND Box 110 52 580 11 LINKÖPING 013 20 33 20 2010-11-29 Till Östergötlands samtliga fotbollsföreningar ÖSTERGÖTLANDS FOTBOLLFÖRBUND INBJUDER HÄRMED TILL DELTAGANDE I 2011 ÅRS UNGDOMSSERIER
Läs merVerksamhetsplan Vommedalens förskola 2014-2015
Verksamhetsplan Vommedalens förskola 2014-2015 Tillsammans skapar vi utveckling" Bakgrund och syfte Av stadens styrprinciper framgår att samtliga nämnder ska upprätta verksamhetsplaner och verksamhetsberättelser.
Läs merDetta kan du förvänta dig av kommunens service. Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre
Detta kan du förvänta dig av kommunens service Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre ANTAGEN AV SOCIALNÄMNDEN JANUARI 2014 NATIONELL VÄRDEGRUND Socialtjänstens omsorg om äldre
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN FÖRSKOLAN ARKEN
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖRSKOLAN ARKEN PLAN FÖR FRÄMJANDE AV LIKABEHANDLING OCH FÖREBYGGANDE AV DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING 2015 Upprättad 2014-09-01 Revidering under hösten 2015 1 INNEHÅLL Likabehandlingsplan...
Läs merSektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling
Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling Karolinska Universitetssjukhuset Solna Smärtcentrum Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling tar emot patienter med långvarig och svårbehandlad smärta
Läs merProgram Handledning Förutsättningar: Träningar Teori
Program Handledning Förutsättningar: Träningar Teori Lördag (Dag 1) 07:30 Samling ledare 08:00 Lägret öppnas Information/indelning grupper iordningställande av sovsalar, genomgång av regler mm 09:30 Träning
Läs merNVGF verksamhetsplan för golftjejer 2016
NVGF Golftjej 2016 Sida 1 (7) NVGF verksamhetsplan för golftjejer 2016 1. Inledning... 2 1.1. Vision... 2 1.2. Målsättningar 2016... 2 2. Nulägesbeskrivning... 2 2.1. Viktigaste förändringarna inför 2016...
Läs merAvdelningsplan! för! Havet!
Avdelningsplan! för! Havet! Strumpans förskola! Verksamhetsår! 2015/2016! Grundfakta och förutsättningar - pedagoger, barngruppens sammansättning, lokaler och lärmiljö 39 barn på Havet varav 12 barn på
Läs merDEMOKRATI 3 DEMOKRATINS VILLKOR
SIDA 1/8 WORKSHOP I KLASSRUMMET TEMA: DEMOKRATI LÄRARMANUAL I det här dokumentet finns allt du behöver veta för att hålla workshopen. Här ser du också tydligt i vilka moment du använder det arbets- och
Läs merKvalitetsredovisning 2014. Föräldrakooperativet Pinocchio. Olympia ekonomisk förening
Kvalitetsredovisning 2014 Föräldrakooperativet Pinocchio Olympia ekonomisk förening 1. Förutsättningar Föräldrakooperativet Olympia ekonomisk förening är en personal- och föräldradriven förskola. Den löpande
Läs merSOM SPONSOR GÖR DU SKILLNAD! Luleå Ridklubb där ledarskap för framtiden grundläggs
SOM SPONSOR GÖR DU SKILLNAD! Luleå Ridklubb där ledarskap för framtiden grundläggs Bakgrund Forskning visar att ungdomar med hästintresse har högre betyg än genomsnittet, samt att hästtjejer oftare än
Läs merGlädje- trygghet- gemenskap. Ekerö IK Fotboll F03. Föräldramöte 2015-02- 19
Glädje- trygghet- gemenskap Ekerö IK Fotboll F03 Föräldramöte 2015-02- 19 Agenda för mötet Status när vi startar 2015 AmbiGoner och mål Verksamheten 2015 Träning och Träningsupplägg Vikingacupen 15/8 Lagekonomi
Läs merEnkät om heltid i kommuner och landsting 2015
Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 1 Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 2 Innehåll Heltidsarbetet ökar... 5 Varför ska fler jobba heltid?...
Läs merStockholms BDF. Distriktslagen 2013. Stockholmsguiden
Stockholms BDF Distriktslagen 2013 Stockholmsguiden Stockholms BDF detta är skillnaden Stockholms Basketdistriktsförbunds värdegrund, Jag Ställer Upp, ska genomsyra allt vi gör. Vad vi gör på och utanför
Läs merStatens skolverks författningssamling
Statens skolverks författningssamling ISSN 1102-1950 Skolverkets allmänna råd för individuella utvecklingsplaner med skriftliga omdömen; SKOLFS 2009:16 Utkom från trycket den 4 februari 2009 beslutade
Läs merBeslut för Föreningen Fogdaröd Omsorg, Vård & Utbildning Utan Personligt ansvar
Skolinspektionen Föreningen Fogdaröd Omsorg, Vård & Utbildning Utan Personligt ansvar Anette.Ellis@fogdarod.se Beslut för Föreningen Fogdaröd Omsorg, Vård & Utbildning Utan Personligt ansvar efter tillsyn
Läs merDala Taekwondo Akademi, Eslövs TKD Klubb, Lunds TKD Klubb, Höganäs TKD Klubb och Södra Taekwondoförbundet:
Motionerna G 1-5 Dala Taekwondo Akademi, Eslövs TKD Klubb, Lunds TKD Klubb, Höganäs TKD Klubb och Södra Taekwondoförbundet: Rösträtten regleras. Motionärernas förslag: Rösträtt regleras endast med att
Läs merFÖRÄLDRAENGAGEMANG och riktlinjer gällande att ha barn som deltar i tävlingsverksamheten
Borås GS policy gällande FÖRÄLDRAENGAGEMANG och riktlinjer gällande att ha barn som deltar i tävlingsverksamheten Denna policy gällande föräldraengagemang är ett av flera policydokument för att styra arbetet
Läs merKundservicerapport Luleå kommun 2015
LULEÅ KOMMUN SKRIVELSE Dnr 1 (5) 2016-01-21 Maria Norgren Kundservicerapport Luleå kommun 2015 Kommunstyrelsen har den 12 augusti 2013 fastställt riktlinjer för kundservice Luleå Direkt. Luleå kommun ska
Läs merFÖRSKOLAN FYRKLÖVERNS LIKABEHANDLINGS PLAN/ PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Läsåret 15/16
Bildningsförvaltningen BF 221 1 2015-11-16 FÖRSKOLAN FYRKLÖVERNS LIKABEHANDLINGS PLAN/ PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Läsåret 15/16 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Likabehandlingsplan
Läs merKvalitetsarbete i förskolan
Kvalitetsarbete i förskolan Läsåret 2015-2016 Förskola/avdelning Mobacken/Villan Ort Hammerdal Ansvarig förskolechef Ewa Ottosson Kontaktinformation Mobacken/Villans förskola Moviksgatan 1 83070 Hammerdal
Läs merArbetsmarknads- och Näringslivsprogram Söderköpings kommun 2015-2020. Antagen av kommunfullmäktige 2015-06-17 72
Arbetsmarknads- och Näringslivsprogram Söderköpings kommun 2015-2020 Antagen av kommunfullmäktige 2015-06-17 72 1. Programmets roll i styrkedjan Kommunfullmäktige har fastställt hur kommunens styrkedja
Läs merwww.jagvillhabostad.nu, info@jagvillhabostad.nu Folkskolegatan #7, 11535 Stockholm VERKSAMHETSPLAN 2014
VERKSAMHETSPLAN 2014 Det övergripande målet för organisationens arbete är att bostadsbristen för unga ska upphöra, och att föreningen därmed ska kunna avveckla verksamheten. Genom att ge unga en plattform
Läs merFråga 1: Vilka analyser gör ni angående sjukskrivningsnivåerna?
KF 06:1 Dnr KS/2016:205-035 2016-04-13 1/3 Svar på interpellation ställd av Ragnar Lindén (MP), Madeleine Bilberg (MP), Josefin Valham (MP) och Björn Siljeström (MP) om personalpolitik och kommunen som
Läs merUtveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan
DEL 1: Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan Modulen inleds med det övergripande målet för modul 6 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna
Läs merFRIIs Kvalitetskod. Rapport 2011. Svenska FN-förbundet
FRIIs Kvalitetskod Rapport 2011 Svenska FN-förbundet Inledning FRIIs kvalitetskod Svenska FN-förbundets rapport 2011 Svenska FN-förbundet är sedan några år tillbaka medlemmar i FRII frivilligorganisationernas
Läs merVerksamhetsplan för 2016
Verksamhetsplan för 2016 Föreningen har jobbat fram en plan för vad vi vill utveckla och jobba med under säsongen 2016. För att kunna förverkliga denna plan hela vägen kommer vi att behöva vara många som
Läs merVerksamhetsplan för. Ronneby Kunskapskälla 2016/17
Verksamhetsplan för Ronneby Kunskapskälla 2016/17 1 Inledning Ronneby Kunskapskälla förkortas i dokumentet RKK. RKK är namnet på det kommunala lärcentret i Ronneby kommun. RKK bildar tillsammans med Cela
Läs merS T R A T E G I F Ö R S T A T L I G A A R B E T S G I V A R E. Arbetsgivare för framtiden statens kompetens utvecklar samhället
S T R A T E G I F Ö R S T A T L I G A A R B E T S G I V A R E Arbetsgivare för framtiden statens kompetens utvecklar samhället 341 376 Utgiven av Arbetsgivarverket 2016 Foto: Getty Images Produktion: Arbetsgivarverket,
Läs merCentralstyrelsen föreslår riksstämman besluta. att fastställa förslag till mål- och verksamhetsinriktning för 2017-18.
Centralstyrelsens proposition nr 3 angående mål- och verksamhetsinriktning för 2017-18 Den förra riksstämman fastställde en långsiktig strategisk inriktning för Bilkåren fram till 2020 (gula rutorna i
Läs mer