KALMAR KARATEKLUBB POLICYDOKUMENT
|
|
- Elias Hansson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 1 KALMAR KARATEKLUBB POLICYDOKUMENT Version efter årsmöte 2016 LOKALPOLICY I klubblokalen tillåts inga droger, alkohol, tobak eller godis. Städning sker enligt följande: - Föreningens lokaler städas en gång per vecka då en ledare och ett antal medlemmar hjälps åt. Det ingår i medlemmarnas medlemskap att hjälpa klubben med städning en gång per termin. De medlemmar som väljer att inte städa betalar en städavgift och köper sig fria. - Inför varje terminsstart storstädas lokalerna gemensamt av styrelsen, instruktörer och frivilliga medlemmar. - Vad som ska göras vid varje veckostädning respektive storstädning finns listat och uppsatt i städförrådet. - I föreningens toaletter finns tvål och pappershanddukar samt handsprit tillgängligt. Alla som besöker föreningens lokaler ställer sina skor och hänger sina ytterkläder på anvisad plats. Uthyrning av lokalen sker under följande förutsättningar: - Lokalen tillåts att hyras ut, mot ersättning. - Hyreskostnaden betalas senast två veckor före bokad tid. Avbokning ska ske senast en vecka före bokad tid för återbetalning av erlagd hyra. - Ett hyresavtal ska finnas och vara undertecknat av båda parter. - Klubblokalen hyrs endast ut till myndiga personer. - Merarbete för att återställa lokal och utrustning då hyresgäst försummat detta, debiteras. - Bokning sker genom en ansvarig styrelseledamot.
2 2 - Att hyresgästen: lämnar lokalen i samma skick som vid ankomsten ersätter föremål/utrustning m.m. som går sönder ersätter nyckel/lås då nyckel förloras hämtar nyckel till lokalen tidigast 3 dagar före bokad tid och lämnar tillbaka nyckel senast 3 dagar efter bokad tid låser lokalens ytterdörrar efter avslutad aktivitet Övernattning får ske under följande förutsättningar: - att räddningstjänsten meddelas - att myndig person övernattar - att villkor och rutiner för uthyrning följs Nycklar till föreningens lokal, dock ej kontor, kan lånas ut till aktiva karatekas. Vid utlåning skrivs en kvittens mellan föreningen och låntagaren. Låntagaren förbinder sig att ersätta borttappad nyckel. Nyckel kan lånas per termin. Vid varje terminsslut ska nyckelen lämnas tillbaka. LEDARSKAPSPOLICY Som ledare i Kalmar Karateklubb följer man de normer som RF, Svenska Karateförbundet (SKF) och Svenska Sydöstra Karateförbundet (SöKF) ställer som krav på svenskt föreningsliv samt följer filosofin och de värderingar och etiska regler som SKF, SöKF och Bushido Karate Organisation står för. Våra ledare är goda representanter för klubben, karaten och visar respekt för medlemmar och medmänniskor. Ledarna lär ut de Karate-etiska reglerna som gäller inom föreningen, såsom bugning för dojo, Shomen och instruktör samt att visa respekt och hänsyn till träningskamrater. Alla instruktörer ska medverka till att alla medlemmar ska känna sig delaktiga på lika villkor och alla ska respekteras. Gränser sätts på ett vänligt sätt och ingen ska bli utskälld, driven med eller ignorerad. Det ligger i Karatens filosofi att den som är graderad lär upp de som är lägre graderade. Klubben rekryterar därför de medlemmar i klubben som har förmågan att förmedla sina kunskaper. En instruktör börjar som hjälpinstruktör för att så småningom kunna ta det fulla ansvaret och kunna genomföra ett träningspass helt på egen hand. En hjälpinstruktör ska vara minst 14 år. Alla instruktörer ges möjlighet till kontinuerlig utbildning och utveckling inom både träning och föreningsliv. Karateutbildning och utveckling sker främst genom BKO och läger. Ledarskapsutbildningar och föreningsutvecklingsutbildningar hålls främst genom SISU och SKF, vilket i sin tur garanterar en kvalitetsstämpel på främst ledarskapsutbildningarna. Målet är att alla instruktörer ska genomgå utbildning som är i nivå med den karatenivå man instruerar i. Alla instruktörer ska vara aktiva i sin karateträning och ha god insikt i karatestilen Shotokan. Kraven på barn- och vuxeninstruktörer skiljer sig åt då den pedagogiska metoden och formen för att lära ut karate beror på medlemmens ålder. Barn ska i första hand lära in genom leken där
3 3 det blir upp till instruktören att hitta metoder för att integrera lek, motorik, rörelse och karate på ett roligt och givande sätt. Våra ledare ska verka för att alla medlemmar utvecklas utifrån sina egna förutsättningar. Karaten är en individuell idrott som tränas i grupp där våra ledare uppmärksammar medlemmarnas individuella utveckling. Vår målsättning är att alla instruktörer ska ha utbildning i HLR. Alla instruktörer ska ha kunskaper i lokalernas brandskydd och utrymningsvägar. En instruktör ska alltid: - uppträda korrekt enligt föreningens styrdokument - vara insatt i föreningens styrdokument och visa engagemang för föreningen - vara ett föredöme för föreningen och dess medlemmar både inom lokalen och utanför. - använda ett vårdat språk - omgående stävja och rapportera förekommande fall av brister som går emot föreningens policys, såsom mobbing, alkohol, godis m.m. - fylla i närvaron vid träningspass - lämna lokalen i städat skick - låsa lokalens ytterdörrar efter avslutad aktivitet BRAND- OCH SÄKERHETSPOLICY Alla instruktörer ska känna till utrymningsvägar och rutiner för utrymning. Föreningen har markerade nödutgångar. Utrymningsplaner finns uppsatta i alla utrymmen och nödbelysning och brandvarnare finns i de gemensamma utrymmena. Genomgång och brandövning sker en gång varje termin i alla grupper i samband med ordinarie träningspass. Övernattning får ske i lokalerna under förutsättning att räddningstjänsten kontaktas. Vid övernattning ska det alltid finnas vuxna närvarande. Sophantering och städning av klubbens lokaler sker under terminstid en gång per vecka. Genomgripande brandöversyn görs kontinuerligt av fastighetsägaren. DOPING- OCH DROGPOLICY Föreningens övergripande policy är att arbeta för en hälsosam verksamhet utan tobak, alkohol och droger med särskilt ansvar för medlemmar upp till 18år. Stort ansvar i detta arbete vilar på klubbens instruktörer, funktionärer och föräldrar genom att vara goda förebilder. Målet är att alla våra ungdomar under uppväxten skall vara tobak alkohol och drogfria. I klubbens lokaler är tobak, alkohol och andra droger inte accepterade. POLICY MOT MOBBING/KRÄNKNING Mobbing och andra typer av kränkande handling mot en person eller grupp accepteras inte inom föreningen och förebyggs genom att instruktörer agerar föredömen och är uppmärksamma.
4 4 Instruktörer låter alla vara med i gemenskapen på lika villkor, respekterar alla och sätter visar tydligt var gränsen går. VÅLDSPOLICY En medlem får aldrig utföra sina karatekunskaper utanför klubbens lokaler såsom beskrivs i klubbens stadgar. Enligt klubbens stadgar kan styrelsen utesluta och stänga av en medlem som uppför sig illa, slåss, utverkar våld eller utför brottsliga handlingar i klubblokalen eller utanför. En avstängd medlem har rätt att ansöka om förnyat medlemskap enligt föreningens stadgar. OLYCKSFALLSPOLICY Lokalen är utrustad med första förband, olika receptfria mediciner, salvor och ispåsar för att klara av enklare skador. Föreningen har en första hjälpen -ansvarig som varje termin går igenom och uppdaterar utrustning och preparat. Flera instruktörer har utbildning i HLR och utbildas genom främst SISU. För att undvika skador används olika skydd vid träning, gradering, läger och tävling. Föreningen förebygger skador med följande: - mjuk matta i dojon - gymnastikmattor - handskar - mjuka hjälmar - benskydd Föreningen rekommenderar karatekas med högre gradering att köpa knogskydd, tandskydd och suspensoar. Alla medlemmar är försäkrade, under träning, gradering, läger och tävling, via klubbens medlemskap i Svenska Karateförbundet. JÄMSTÄLLDHETSPOLICY Det övergripande målet för föreningen är att kvinnor, män, flickor och pojkar ska ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter på alla nivåer och inom alla områden. Det ska finnas möjligheter för alla, oavsett kön, etnisk tillhörighet, åsikt, religiös tillhörighet m.m. att utöva karate hos föreningen. Allas karateutövande värderas och prioriteras på ett likvärdigt sätt och resurserna fördelas rättvist. Svordomar, rasistiska uttryck, könsord eller liknande accepteras inte. Ledare och medlemmar hos Kalmar Karateklubb ska försöka påverka attityder och värderingar på ett positivt sätt. Utöver detta ska medlemmar ha möjlighet till inflytande i beslutande och
5 5 rådgivande organ. Alla ska ges samma möjligheter att utvecklas som aktiva, instruktörer, och förtroendevalda. FÖRÄLDRAPOLICY För föräldrar har ansvar att lämna och hämta i klubbens lokaler. Föräldrar ska vara kontaktbara i händelse av olycka eller problem. Klubben ser gärna att föräldrar finns i lokalen och följer träningspasset. Klubben är positiv till föräldrars delaktighet i föreningen och sitt barns medlemskap och medverkar i de aktiviteter som klubben arrangerar där föräldrar och medlemmar är inbjudna, såsom informationsmöten- och årsmöten. Föräldrar till medlem ska respektera instruktörer och klubbens policys och regelverk. Föräldrar, släkt och vänner till medlem får inte närvara inne i dojon under träningspass. Undantaget då medlemmen är ny och kan behöva stöttning de första gångerna. POLICY VID KLUBBAKTIVITETER Inga krav ställs på att medlemmarna ska bevisa sina kunskaper genom gradering. Gradering - Gradering görs i slutet på varje termin. Examinator är en Sensei (minst 1DAN) och en karatekas med minst 3KYU. - En graderingsblankett per karatekas ska fyllas i där det tydligt ska framgå vilken grad Karatekasen har före och efter graderingen. På blanketten ska det tydligt framgå ev. brister eller det som är positivt utöver vad som krävs. - Efter godkänd gradering ska diplom delas ut. - I början på varje termin görs en omgradering med samma regler som vid en gradering. Vid en omgradering har alla, som misslyckats på sin tidigare gradering, möjlighet att gradera om. De som inte hade möjlighet att gradera vid terminens slut får här möjlighet att göra sin gradering. - Om en karatekas inte gör omgradering utan graderar första gången inför ny kyu och misslyckas vid en omgradering får denne vänta på nästa ordinarie gradering. - Betald medlemsavgift - Ett aktivt tränande med minst 70% närvaro/termin eller genom individuell bedömning. - Betalad graderingsavgift. - Bokning sker genom en ansvarig styrelseledamot. - För att kunna gradera krävs följande: Betalad medlemsavgift. Ett aktivt tränande med minst 70% närvaro per termin eller genom individuell bedömning gjord av Sensei. Betalad graderingsavgift. Då klubben arrangerar läger är alla karatekas välkomna, oavsett grad. Alla medverkande betalar en lägeravgift.
6 6 Vid vissa läger bjuds även andra klubbar med samma karatestil in till lägret. Syftet med ett läger är att utveckla både medlemmar och instruktörer. Föreningen arrangerar klubbmästerskap en gång per år. Vid mästerskapet är alla karatekas välkomna att delta, oavsett grad. Vi tävlar både i KATA och KUMITE. Kvinnor/tjejer tävlar mot kvinnor/tjejer och män/pojkar mot män/pojkar, i åldersindelning genom lottning. Regelverket för klubbmästerskap är detsamma som vid internationella tävlingar. Klubbpris delas ut till 1:a, 2:a och 3:e plats i gruppen. Att medverka i klubbmästerskap är kostnadsfritt. REGLER OCH ETIK Alla aktiva inom föreningen måste följa de regler och den etik som är förenligt med Karaten. Alla medlemmar ska bli informerade om vilka dessa är. Etikregler: - Buga vid inträde i dojon. - Hälsa Shomen före och efter träning. - Lyssna och visa respekt för instruktör. - Instruktören har rätt att be en karatekas som inte lyssnar eller på något sätt stör träningspasset/lägret/tävlingen att lämna dojon. - Visa respekt och ta hänsyn och var ett föredöme för övriga Karatekas. - Respektera och följ klubbens värdeord. - Vara hjälpsam mot yngre och lägre graderade karatekas. - Yngre karatekas visar största respekt för högre graderade och hälsar alltid först. - Vid sen ankomst under Mokuso ska medlemmen vänta utanför dörren tills instruktören vinkar in att det är okej att komma in. Vid sen ankomst i övrigt ska medlemmen vänta innanför dörren tills instruktören säger att det är okej att komma in - Vi går inte tvärsöver golvet i dojon då vi ska gå ut ur lokalen utan går längs med väggarna. - Vill vi gå ut ur dojon måste instruktören tillfrågas. - Endast karateutövare får vistas i dojon under träning/läger/tävling. Undantag görs för de yngre Karatekas som provar-på och behöver stöd från sina föräldrar. - Var en god representant för karaten och klubben både i klubblokalen och utanför. Övriga regler vid träning/läger/tävling: - Komma i tid. - Rena fötter före inträde i dojon. - Kortklippta naglar. - Smycken tas av före träning. - Ev. vårtor ska täckas. - Alla karatekas ska ha egen vattenflaska vid träning. - Godis, tobak, alkoholhaltiga drycker och övriga droger tillåts inte i lokalen. - Hjälpa till att hålla rent och snyggt i klubblokalen. - Hålla reda på medlemskort och graderingskort. - Betala medlem- och träningsavgift på utsatt tid. - Hålla sig uppdaterad på vad som händer på klubben. - Städning av klubbens lokaler ingår i medlemskapet. - Våld, bråk och/eller olämpligt uppförande kan medföra avstängning.
7 7 POLICY VID RESOR Resor som sker i klubbens regi ska ske så miljövänligt och ekonomiskt som möjligt, ex genom samåkning. Då resan sker med egen bil ska bilen vara besiktigad och försäkrad. Föraren ska vara utvilad, ej påverkad av alkohol eller annan drog, och ska ha haft körkort i minst ett år. Vid längre resor ska det vara två förare för kunna bytas av. Självfallet ska bilresor ske enligt gällande trafikregler. Mobiltelefon ska finnas i fordonet. MEDLEMSPOLICY Hantering av föreningens medlemmar finns dokumenterat i föreningens stadgar. Alla, oavsett nationalitet, etnisk ursprung, religion, kön eller sexuell läggning får vara med i klubbens aktiviteter. Alla behandlas lika. Alla som vill börja träna karate får prova-på två gånger, vilka helst ska ske inom två veckor. Prova-på är kostnadsfritt. Alla medlemmar och prova-påare är försäkrade, genom klubbens medlemskap i SöKF, under träning. Alla betalande medlemmar får medlemskort. POLICY FÖR SOCIALA MEDIER Det är viktigt att den information som finns på sociala medier såsom egen hemsida, twitter, Instagram och Youtube är aktuell information. Vid inlägg på sociala medier undviker vi att lämna ut namn på våra medlemmar. Det är endast vid information om tävlingsresultat och tidningsartiklar som namn presenteras. INFORMATION- OCH KOMMUNIKATIONSPOLICY All klubbinformation kontrolleras och uppdateras inför varje termin. Vid anmälan till karateträning får medlemmen en kort presentation av klubben och våra policys samt praktisk information om klubbens avgifter, träningstider och träningsutrustning. Så snart medlemsavgiften är betalad får medlemmen löpande aktuell information utskickad via e-post. Viss information finns att läsa på klubbens hemsida. Även på Facebook läggs aktuell och närliggande information ut till alla följare/vänner. Följare har möjlighet att läsa och se dagsaktuell information då den läggs ut på Twitter och Instagram. På Youtube lägger klubben ut träningsfilmer och visst läromaterial vilket är tillgängligt för alla.
8 8 Alla klubbens medlemmar blir varje termin inbjudna att delta i en informationsträff där de får information om hur klubben fungerar, brandskydd, föräldrahansvar och policys. Här får också medlemmen eller målsman möjlighet att ställa frågor till instruktörerna. Målsättningen är att den som söker kontakt med klubben på någon av de platser där klubben finns representerad ska få ett svar inom rimlig tid.
KALMAR KARATEKLUBB POLICYDOKUMENT
KALMAR KARATEKLUBB POLICYDOKUMENT Version efter årsmöte 2018, Reviderat 2018-10-31 MÅL OCH VISION Vårt mål är att arbeta aktivt för att vara en modern och säker förening där glädje, utbildning, trygghet
Policydokument för. Malmö Redhawks
Policydokument för Malmö Redhawks Hjärta Kvalitet Stolthet Malmö Redhawks policy Malmö Redhawks är en av regionens största ishockeyföreningar och målet för föreningen är att vara etablerad i landets toppskikt.
Policy Åmåls ridklubb
Policy Åmåls ridklubb -ÅRK välkomnar alla människor till vår förening och alla ska trivas i verksamheten. Därför måste samtlig personal och medlemmar acceptera och följa nedanstående: Föreningens syfte
Policy Åmåls ridklubb
Policy Åmåls ridklubb -ÅRK välkomnar alla människor till vår förening och alla ska trivas i verksamheten. Därför måste samtlig personal och medlemmar acceptera och följa nedanstående: Föreningens syfte
Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16
Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16 Planen gäller från november 2015-oktober 2016 Ansvariga för planen är avdelningens förskollärare Hela arbetslaget
Likabehandlingsplan för läsåret 2010-2011
Likabehandlingsplan för läsåret 2010-2011 - Hagagymnasiets plan för att främja likabehandling och arbeta mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. 1. Inledning Bestämmelser i 14 a kap.
Likabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling. Tallets förskola 2014/2015
Likabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling Tallets förskola 2014/2015 Likabehandlingsplanen gäller enligt Diskrimineringslagen (2008:567) och Skollagen (kap. 6) Reviderad september 2014 Innehållsförteckning
Äspereds IF VITA LINJER. & spår. på vägen mot Framtiden
Äspereds IF på vägen mot Framtiden 2 VISIONSARBETE Äspereds IF Nu är det dags att ta ett nytt steg i vår framtidsutveckling. Vår vision är att Äspereds IF skall skapa Bygdens bästa miljö för medlemskap
Frågor och svar för föreningar om nya ansökningsregler för aktivitetsbidrag från och med 1 januari 2017
Frågor och svar för föreningar om nya ansökningsregler för aktivitetsbidrag från och med 1 januari 2017 Innehåll Generella frågor... 2 Vad är det som ändras 1 januari 2017?... 2 Vad behöver min förening
P-02/03 säsongen 2016
P-02/03 säsongen 2016 AGENDA DU ÄR VÄRDEFULL IDROTTENS VÄRDEGRUND LAGANDA = VI TILLSAMMANS VINNARE I LÄNGDEN DU ÄR VÄRDEFULL 1. VARFÖR ÄR VI TRÄNARE & VARFÖR SPELAR NI FOTBOLL? (grupperna skriver varsin
Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)
Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet! Det kan ha varit en tjej- / killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske ordnat ett musikarrangemang, skött ett café,
Fjällmons Förskolor. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016
Fjällmons Förskolor Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 VÅR VISION Fjällmons förskolor sjuder av liv Och här växer tilltron till vår egen förmåga att utvecklas och påverka våra liv. Här
VERKSAMHETSPLAN FÖR FRITIDSGÅRDEN FRITIDSGÅRDENS VISION
Storåskolan fritidsgård Norra skolområdet 2015-10-12 VERKSAMHETSPLAN FÖR FRITIDSGÅRDEN ht 2015- vt 2016 FRITIDSGÅRDENS VISION FRITIDSGÅRDEN ÄR EN POSTIV MÖTESPLATS DÄR ALLA TRIVS Med glädje, vänskap och
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2011-2012
1(6) Sörgårdens förskola Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2011-2012 2 Vår vision Vi vill att: alla barn på Sörgården ska känna att de har samma rättigheter och möjligheter, flickor
Förväntansdokument Bodals Skola F-9
Förväntansdokument Bodals Skola F-9 Läsåret 2014-2015 Inledning Detta förväntansdokument syftar till att tydliggöra vilka förväntningar förskoleklass, skola och fritids har på vårdnadshavare och elever,
Det är bra om även distriktsstyrelsen gör en presentation av sig själva på samma sätt som de andra.
Modul: Föreningspresentation Ett stort blädderblocksblad delas upp i fyra rutor. Deltagarna, som under detta pass är indelade föreningsvis, får i uppgift att rita följande saker i de fyra rutorna: Föreningsstyrelsen
Tillsammans för en idrott fri från Alkohol, Narkotika, Doping och Tobak. Gemensam ANDT-policy för idrottsföreningar i Skövde kommun
Tillsammans för en idrott fri från Alkohol, Narkotika, Doping och Tobak Gemensam ANDT-policy för idrottsföreningar i Skövde kommun Varför? De allra flesta barn och ungdomar är någon gång aktiva i en idrottsförening.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Ansvariga för planen Ansvarig förskollärare Sandra M Karlsson
Barn- och ungdomsfotboll i Hälsingland Så spelar vi 11-mannafotoll
(Uppdaterat den 25 april 2016) Barn- och ungdomsfotboll i Hälsingland Så spelar vi 11-mannafotoll Bättre och mer utvecklande spel Fortsatt utbildning Inriktning mot seniorfotboll När man blir 14-15 år
Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016
Statsbidragsenheten 1 (5) Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016 Skolverket lämnar statsbidrag enligt förordning (2014:144) om statsbidrag för hjälp med läxor eller annat skolarbete utanför ordinarie
Riktlinjer för medborgardialog
Riktlinjer för medborgardialog Kommunstyrelseförvaltningen 2015 Principer för dialogen i Söderhamns kommun Att engagera medborgarna och skapa former för delaktighet och dialog för kommunens utveckling
Verksamhetsplan Juniorerna 2016
Verksamhetsplan Juniorerna 2016 Vinterträning Vinterträning i Haninge Golfhall vecka 3 vecka 14: 1 gång/vecka tränarledd träning. Sommarträning Sommarträning på Haninge GK vecka 17-24 och 31-38 : 1 gång/vecka
SOLGLÄNTANS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015-11-24 MÅL
SOLGLÄNTANS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015-11-24 MÅL På Solgläntan tar vi ett gemensamt ansvar för att var och en känner sig välkommen, trygg, respekterad för den man är, och får uppleva gemenskap. LEVNADSREGLER
Plan mot kränkande behandling och diskriminering / Likabehandlingsplan
Plan mot kränkande behandling och diskriminering / Likabehandlingsplan Inledning Vi vill med vår likabehandlingsplan informera om hur vi arbetar med frågor som rör diskriminering och annan kränkande behandling.
Läroplanen i Gy 2011. - Ett arbete för att öka förståelsen av det som står i läroplanen och hur det ska tolkas i klassrumsarbetet
Läroplanen i Gy 2011 - Ett arbete för att öka förståelsen av det som står i läroplanen och hur det ska tolkas i klassrumsarbetet Planering gymnasiet 24/11 Filmen visas 8/12 Genomgång av kunskapssyn + diskussionsfråga
Tränarguide del 1. Mattelek. www.mv-nordic.se
Tränarguide del 1 Mattelek www.mv-nordic.se 1 ATT TRÄNA MED MATTELEK Mattelek är ett adaptivt träningsprogram för att träna centrala matematiska färdigheter såsom antalsuppfattning, den inre mentala tallinjen
I Ur och Skur Mullekojans plan mot diskriminering och kränkande behandling
I Ur och Skur Mullekojans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår 2016-2017 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Bulltofta förskola. Lokal Arbetsplan
Bulltofta förskola Lokal Arbetsplan Lokal arbetsplan Vår förskola Bulltofta förskola är en enavdelningsförskola på Kirseberg. Förskolan ligger mitt emot Bulltoftaskolan och har närhet till bland annat
Systematiskt kvalitetsarbete
Systematiskt kvalitetsarbete Rapport Läsår: 2015/2016 Organisationsenhet: STENSFSK/FSK Stensåkra Förskola Fokusområde: Samverkan Cecilia Stenemo, Barn- och utbildningsförvaltningen, Stensåkra förskola,
Likabehandlingsplan. Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2014/2015.
Likabehandlingsplan Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2014/2015. 1 Ansvariga Ansvariga för planen är pedagogerna och förskolechefen vid Vitå förskola Vår vision är En förskola för alla På Vitå
Kommentar om anställningstiden på arbetsplatsen: Förhållandevis låg personalomsättning. 29 år eller yngre 14,2% 47.
Kommentar om könsfördelningen på arbetsplatsen: 96,3 % kvinnor och 3,7 % män av 325 svarande (svarsfrekvens 61,4 %) Kommentar om åldersfördelningen på arbetsplatsen: Hög genomsnittsålder, flera pensionsavgångar
STUDENTBOENDE LEKSANDS GYMNASIUM
STUDENTBOENDE LEKSANDS GYMNASIUM Elevbostäder för elever vid Leksands gymnasium Leksands gymnasium förmedlar lägenheter och rum till studerande via fastighetsbolagen Leksandsbostäder AB och Nils Skoglunds
FÖRÄLDRAENGAGEMANG och riktlinjer gällande att ha barn som deltar i tävlingsverksamheten
Borås GS policy gällande FÖRÄLDRAENGAGEMANG och riktlinjer gällande att ha barn som deltar i tävlingsverksamheten Denna policy gällande föräldraengagemang är ett av flera policydokument för att styra arbetet
Hälso- och sjukvårdslagen
Hälso- och sjukvårdslagen Barnets behov av information, råd och stöd ska särskilt beaktas av hälso- och sjukvården och dess personal om barnets förälder eller någon annan vuxen som barnet varaktigt bor
Likabehandlingsplan. Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2015/2016.
Likabehandlingsplan Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2015/2016. 1 Ansvariga Ansvariga för planen är pedagogerna och förskolechefen vid Vitå förskola. Vår vision är En förskola för alla På Vitå
Detta kan du förvänta dig av kommunens service. Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre
Detta kan du förvänta dig av kommunens service Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre ANTAGEN AV SOCIALNÄMNDEN JANUARI 2014 NATIONELL VÄRDEGRUND Socialtjänstens omsorg om äldre
Avgifter i skolan. Informationsblad
Informationsblad 1 (8) Avgifter i skolan Här kan du läsa om hur Skolinspektionen bedömer avgifter i skolan i samband med tillsynen. Informationsbladet redogör för Skolinspektionens praxis. Här kan du även
Verksamhetsplan Miniorer 2016
Verksamhetsplan Miniorer 2016 Vinterträning Vinterträning i Haninge Golfhall vecka 3 vecka 13: 1 gång/vecka tränarledd träning. Sommarträning Sommarträning på Haninge GK vecka 17-24 och 31-38: 1 gång/vecka
Sveriges Trafikskolors Riksförbund Film om körkort för nysvenskar Speakertext - Svensk
Sveriges Trafikskolors Riksförbund Film om körkort för nysvenskar Speakertext - Svensk Vägen till svenskt körkort Funderar du på att skaffa svenskt körkort för personbil? I den här filmen får du reda på
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR HAVELIDENS SKOLA - Avseende elever såväl som personal -
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR HAVELIDENS SKOLA - Avseende elever såväl som personal - MÅL Vår skola ska vara en trygg miljö för alla. Det betyder att ingen som helst diskriminering får förekomma. Exempel på
Innehållsförteckning. 1. Tyresö församlings förskola 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning. 4.
Trollbäcken Innehållsförteckning 1. Tyresö församlings förskola 1.1 Verksamhet och profil 2. Övergripande målsättning 3. Inledning 4. Normer och värden 4.1 Läroplanen 4.2 Förskolans mål 4.2.1Vi vill nå
MOT DISKRIMINERING OCH ANNAN KRÄNKANDE BEHANDLING
Österåkers kommun Tråsättraskolan Datum: 2013-08-21 LIKABEHANDLINGSPLAN 2013/2014 MOT DISKRIMINERING OCH ANNAN KRÄNKANDE BEHANDLING Inledning Grunden för Likabehandlingsplanen är Lagen mot förbud mot diskriminering
Vittra Lambohov Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för den Frivilliga Verksamheten Läsåret 2011 / 2012
Vittra Lambohov Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för den Frivilliga Verksamheten Läsåret 2011 / 2012 Bakgrund och upprättande av likabehandlingsplanen Från 1 april 2006 trädde lagen
LEDARE. God Jul och Gott Nytt År! /Ulf Nilsson, red. I DETTA NUMMER. Nervöst och givande på taekwondogradering sid 2. En blick framåt på 2016 sid 4
Kime - dec 2015 LEDARE Nu när jul och nyår står inför dörren kan det vara på sin plats att sammanfatta året som gått. Som sig bör har det varit fullt av träningar, läger och nya bekantskaper. Från ett
Sammanfattning på lättläst svenska
Sammanfattning på lättläst svenska Utredningen skulle utreda och lämna förslag i vissa frågor som handlar om svenskt medborgarskap. Svenskt medborgarskap i dag Vissa personer blir svenska medborgare när
Vägledning inför ansökan om statsbidrag för verksamhetsåret 2013
Vägledning inför ansökan om statsbidrag för verksamhetsåret 2013 Den här informationen är tänkt att vara en vägledning för organisationer som företräder nationella minoriteter och som vill ansöka om statsbidrag.
ÄT RÄTT NÄR DU TRÄNAR
ÄT RÄTT NÄR DU TRÄNAR Lärgruppsplan Lärgruppsplan Hur mycket, och vad, du äter spelar en stor roll för förmågan att prestera, såväl fysiskt som psykiskt. Vill du optimera din prestation kan det till och
Policy för integration och inkludering av nyanlända i Lidingö stad
1 (5) DATUM DNR 2015-11-09 KS/2015:234 Policy för integration och inkludering av nyanlända i Lidingö stad Antagen av kommunfullmäktige den 23 november 2015 2 (5) Inledning Lidingö stad har en lång historia
Föräldrapolicy 2015-01-01
Föräldrapolicy 2015-01-01 Som förälder till en av ungdomarna i IBK Hallsta är Du en viktig del av vår verksamhet. Du är en stor resurs och hjälper oss att nå våra mål. Utan förälderns medverkan i stort
Vi skall skriva uppsats
Vi skall skriva uppsats E n vacker dag får du höra att du skall skriva uppsats. I den här texten får du veta vad en uppsats är, vad den skall innehålla och hur den bör se ut. En uppsats är en text som
Visa vägen genom bedömning
Visa vägen genom För att du alltid ska veta var du befinner dig i din utveckling, har vi tagit fram Sveaskolans mål i olika ämnen och olika skolår. Dessa mål när du och läraren samtalar om vad du kan göra
Trygghet och studiero
UR NYA SKOLLAGEN Tillämpas från den 1/7 2011 Mer om Trygghet och studiero Nyheter Utbildningen ska utformas så att alla elever tillförsäkras en skolmiljö som präglas av trygghet och studiero Rektorn och
VÄRDERINGSÖVNINGAR. Vad är Svenskt?
VÄRDERINGSÖVNINGAR Vad är Svenskt? Typ av övning: Avstamp till diskussion. Övningen belyser hur svårt det är att säga vad som är svenskt och att normen vad som anses vara svenskt ändras med tiden och utifrån
Systematiskt kvalitetsarbete
Systematiskt kvalitetsarbete Rapport År: 2016 Organisationsenhet: NYEFSK/FSK Nye Förskola Fokusområde: Demokrati och värdegrund Övergripande mål: Normer och värden Deluppgift: Klassens kvalitetsrapport
Smedbergsskolans likabehandlingsplan 2013/2014
Smedbergsskolans likabehandlingsplan 2013/2014 Likabehandlingsplan 2013/2014 Främja Smedbergsskolans värdegrund ska ligga till grund för all verksamhet i skolan. Smedbergsskolans värdegrund Alla på skolan
Vet du vilka rättigheter du har?
Vet du vilka rättigheter du har? Särskilda ungdomshem (SiS) Till dig som är inskriven på ett särskilt ungdomshem De särskilda ungdomshemmen drivs av Statens institutionsstyrelse (SiS). När du kommer till
Lära andra rädda liv. Certifiering för instruktörer i första hjälpen och hjärt-lungräddning. www.redcross.se/forstahjalpen
Lära andra rädda liv Certifiering för instruktörer i första hjälpen och hjärt-lungräddning Så här är det Vi är ödmjuka inför det faktum att Röda Korset har utbildat i första hjälpen i över hundra år. Att
Utbildningsplan för arrangörer
Utbildningsplan för arrangörer Tävlingsorganisation Ett lyckat arrangemang kräver en god organisation och mycket planering. Att veta vem som gör vad och när är inte bara lugnande utan förhindrar även att
För dig som är valutaväxlare. Så här följer du reglerna om penningtvätt i din dagliga verksamhet INFORMATION FRÅN FINANSINSPEKTIONEN
För dig som är valutaväxlare Så här följer du reglerna om penningtvätt i din dagliga verksamhet INFORMATION FRÅN FINANSINSPEKTIONEN MARS 2016 DU MÅSTE FÖLJA LAGAR OCH REGLER Som valutaväxlare ska du följa
FÖRSKOLAN FYRKLÖVERNS LIKABEHANDLINGS PLAN/ PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Läsåret 15/16
Bildningsförvaltningen BF 221 1 2015-11-16 FÖRSKOLAN FYRKLÖVERNS LIKABEHANDLINGS PLAN/ PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Läsåret 15/16 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Likabehandlingsplan
TP #3. checklista - rättigheter och skyldigheter vid hyra. checklista: RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER VID HYRA HYRESAVTAL
TP #3 checklista - rättigheter och skyldigheter vid hyra Foto: Ivar Ekseth/TT checklista: RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER VID HYRA HYRESAVTAL Att ingå ett hyresavtal kommer, precis som vid ingående av andra
Enkätresultat för elever i åk 9 i Borås Kristna Skola i Borås hösten 2012. Antal elever: 20 Antal svarande: 19 Svarsfrekvens: 95% Klasser: Klass 9
Enkätresultat för elever i åk 9 i Borås Kristna Skola i Borås hösten 2012 Antal elever: 20 Antal svarande: 19 Svarsfrekvens: 95% Klasser: Klass 9 Skolenkäten Skolenkäten går ut en gång per termin till
KOMMUNICERA. och nå dina mål. Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi
KOMMUNICERA och nå dina mål Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi The two words information and communication are often used interchangeably, but they signify quite different things. Information
Kvalitetsarbete i förskolan
Kvalitetsarbete i förskolan Läsåret 2015-2016 Förskola/avdelning Mobacken/Villan Ort Hammerdal Ansvarig förskolechef Ewa Ottosson Kontaktinformation Mobacken/Villans förskola Moviksgatan 1 83070 Hammerdal
Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan
DEL 1: Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan Modulen inleds med det övergripande målet för modul 6 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna
KUPOL en studie om skolmiljöns betydelse för ungdomars hälsa ENKÄT TILL ELEVER I ÅRSKURS 9
101001 KUPOL en studie om skolmiljöns betydelse för ungdomars hälsa ENKÄT TILL ELEVER I ÅRSKURS 9 Inbjudan att delta i en studie om skolan, lärande och miljö 001 Vad är Kupol? Kupol (Kunskap om ungas
Vi vill skapa en trygg miljö där olikheter är en tillgång.
Vi vill skapa en trygg miljö där olikheter är en tillgång. Innehåll Vad säger lagen?. Definition av begrepp.. Åby förskolas likabehandlingsplan... Målsättning Främjande arbete Åtgärdande arbete Förankring.
Idrotten och FN s barnkonvention
Idrotten och FN s barnkonvention Idrott och FN:s barnkonvention Idrott för barn och ungdomar upp till 18 år ska bedrivas ur ett barnrättsperspektiv och följa FN:s konvention om barns rättigheter. Idrotten
Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling
Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling Karolinska Universitetssjukhuset Solna Smärtcentrum Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling tar emot patienter med långvarig och svårbehandlad smärta
UNGDOMSVARIANTEN FOLKHÄLSOPLAN 2004-2008. Det är vi som gjort Ungdomsvarianten!
FOLKHÄLSOPLAN 2004-2008 UNGDOMSVARIANTEN Det är vi som gjort Ungdomsvarianten! Målområden för folkhälsoarbetet i Götene kommun är: Barn och ungdomars hälsa, Drogförebyggande arbete, Psykisk hälsa, Trygga
VÄRDEGRUND Karlstads Slalomklubb
VÄRDEGRUND Karlstads Slalomklubb 14 november 2012 KARLSTADS SLALOMKLUBBS VÄRDEGRUND I Karlstads slalomklubb ska alla känna sig välkomna och all verksamhet genomsyras av glädje och gemenskap. Vi verkar
Flyktingläget på Tjörn Februari 2016
Flyktingläget på Tjörn Februari 2016 Tjörns kommuns uppdrag Uppdrag från regeringen, dvs Migrationsverket: Ta emot och ordna boende och integration för de flyktingar som anländer till Sverige. Nationell
ELEV- HANDLEDNING (Ansökan via webben) www.orebro.se/gymnasieantagningen
ELEV- HANDLEDNING (Ansökan via webben) www.orebro.se/gymnasieantagningen Gymnasieantagningen i Örebro län På Gymnasieantagningens hemsida www.orebro.se/gymnasieantagningen hittar du information om vad
Ungdomssektionen fick i uppdrag att hålla i verksamheten tillsammans med Emma.
Goda Exempel Salaortens Ryttarförening Salaortens Ryttarföreningen kände att de ville kunna hjälpa till på något sätt hösten 2015 då det kom så många barn från bl.a. Syrien. -Vi kände att den miljö som
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖRSKOLAN ARKEN
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖRSKOLAN ARKEN PLAN FÖR FRÄMJANDE AV LIKABEHANDLING OCH FÖREBYGGANDE AV DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING 2015 Upprättad 2014-09-01 Revidering under hösten 2015 1 INNEHÅLL Likabehandlingsplan...
SOM SPONSOR GÖR DU SKILLNAD! Luleå Ridklubb där ledarskap för framtiden grundläggs
SOM SPONSOR GÖR DU SKILLNAD! Luleå Ridklubb där ledarskap för framtiden grundläggs Bakgrund Forskning visar att ungdomar med hästintresse har högre betyg än genomsnittet, samt att hästtjejer oftare än
Den sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.
Den sammanvägda bilden av medarbetarundersökningen 2015 visar att Nybro kommun är en bra arbetsgivare. Här finns hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang. Medarbetare känner
När du som vårdpersonal vill ta del av information som finns hos en annan vårdgivare krävs det att:
1 (6) Sammanhållen journalföring information till dig som möter patienter Detta är ett kunskapsunderlag om sammanhållen journalföring för dig som arbetar i vården. Underlaget innehåller en kort beskrivning
SAMLA LAGLEDNINGEN INFÖR SÄSONGEN
1 SAMLA LAGLEDNINGEN INFÖR SÄSONGEN Träffas - trivas utvecklas i gemenskap! Träff 1: Träff 2: Träff 3: Träff 4: Träff 5: Analys (ledare) Analys (spelare) Planering Inför upptakten med föräldrar/spelare
Till dig som vill bli medlem i SEKO
Till dig som vill bli medlem i SEKO Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Vi kämpar för dig Utan oss
Personnummer. Närmast anhörig Relation
HEMVÅRDS- FÖRVALTNINGEN Ansökan om bistånd Sökandes personuppgifter Adress Postnummer och ort Mobiltelefon Medsökande Närmast anhörig Relation Mobiltelefon g vi ansöker om Tidigare kontakt med biståndsenheten
Samtals- och dokumentationsunderlag Språk och erfarenheter
Kartläggningsmaterial för nyanlända elever Samtals- och dokumentationsunderlag Språk och erfarenheter Steg 1 2 3 Samtals- och dokumentationsunderlag Steg 1 Information till elev och vårdnadshavare före
Skolinspektionen Nyanlända 2016
Skolinspektionen Nyanlända 2016 Skolinspektionen genomför en kvalitetsgranskning av samtliga skolhuvudmäns mottagande av nyanlända elever. Målet med granskningen är att identifiera vanligt förekommande
REGLER. Regler för placering i förskola och annan pedagogisk omsorg
REGLER Regler för placering i förskola och annan pedagogisk omsorg REGLER Sida 2 av 6 Regler för placering i förskola och pedagogisk omsorg Barn erbjuds förskoleplats från och med ett års ålder i den omfattning
Nalle Puh`s verksamhetsplan VT 2010 HT 2011
Nalle Puh`s verksamhetsplan VT 2010 HT 2011 Normer och värden: Vår pedagogiska miljö: Vi har hörnor, tillgängligt material, hörnorna är anpassade efter denna grupps intressen. Vi får in turtagning då varje
Miljö och material på förskolan, hållbar utveckling
Minnesanteckningar från föräldramöte på 9/10 2014 Tack till er alla som nyfiket och intresserat deltog under kvällen. Under kvällen berättade pedagogerna hur vi möter vardagen tillsammans med era barn
VÅLD HOT OCH. inom omsorg och skola
inom omsorg och skola VÅLD HOT OCH Den här informationen bygger på Arbetarmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön, AFS 1993:2. Reglerna gäller alla arbetsplatser där det finns risk för våld eller
Program Handledning Förutsättningar: Träningar Teori
Program Handledning Förutsättningar: Träningar Teori Lördag (Dag 1) 07:30 Samling ledare 08:00 Lägret öppnas Information/indelning grupper iordningställande av sovsalar, genomgång av regler mm 09:30 Träning
Webb-bidrag. Sök bidrag på webben www.solvesborg.se. Gäller från 2015-01-01
Sök bidrag på webben www.solvesborg.se Gäller från 2015-01-01 Innehåll Kontaktperson Fritids- och turismkontoret Sölvesborg kommun Inledning Följande bidrag går att söka på webben Logga in Dokumenthantering
BRUK. bedömning reflektion utveckling kvalitet
BRUK bedömning reflektion utveckling kvalitet Vad är BRUK? BRUK är ett verktyg för självskattning av kvaliteten i samtliga läroplansstyrda verksamhetsformer. BRUK är en del av det systematiska kvalitetsarbetet.
BARNKONVENTIONEN. Vimmerby kommun
BARNKONVENTIONEN Vimmerby kommun Barnkonvention Vimmerby kommun Vimmerby kommun 2013 I denna presentation hittar Du lite information om barnkonventionen. - Lite kort bakgrund - Lite frågeställningar som
Boll-lek om normer. Nyckelord: likabehandling, hbt, normer/stereotyper, skolmiljö. Innehåll
1 Boll-lek om normer Nyckelord: likabehandling, hbt, normer/stereotyper, skolmiljö Innehåll Materialet bygger på en övning där eleverna, genom en lek med bollar, får utmana sin förmåga att kommunicera
Bortom fagert tal om bristande tillgänglighet som diskriminering
Ds 2010:20 Bortom fagert tal om bristande tillgänglighet som diskriminering Lättläst sammanfattning Integrationsoch jämställdhetsdepartementet SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar
Lilla gärdetbrev 15/5 2015
Tystberga Förskola Blåklinten och Vallmon Lilla gärdetbrev 15/5 2015 Hej alla föräldrar! Först av allt inbjudan till Förskolans Dag! Torsdag 21/5 firar vi hela dagen. Barnen får klä ut sig, och vi har
Män och kvinnor 15 år och äldre i hela landet Intervjumetod: Gudrun Christensen och Eva Lindqvist
Moralfrågor Undersökning: Moralfrågor Projektnummer: 3251970 Uppdragsgivare: Vår Bostad Tid för fältarbete: 24 april - 7 maj 1996 Antal gjorda intervjuer: 1000 Intervjuade: Män och kvinnor 15 år och äldre
Enkätresultat för elever i år 2 i Mega Musik gymnasium hösten 2014. Antal elever: 47 Antal svarande: 46 Svarsfrekvens: 98% Klasser: MM13
Enkätresultat för elever i år 2 i Mega Musik gymnasium hösten 2014 Antal elever: 47 Antal svarande: 46 Svarsfrekvens: 98% Klasser: MM13 Skolenkäten Skolenkäten går ut en gång per termin till de skolor
Enkätresultat för elever i år 2 i Praktiska Skövde i Praktiska Sverige AB hösten 2014
Enkätresultat för elever i år 2 i Praktiska Skövde i Praktiska Sverige AB hösten 2014 Antal elever: 18 Antal svarande: 13 Svarsfrekvens: 72% Klasser: År 2 Skolenkäten Skolenkäten går ut en gång per termin
PLAN FÖR ARBETET MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. 2015-2016. Nykroppa förskola. ansvarig förskolechef Katarina Magnusson
September 2015 PLAN FÖR ARBETET MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. 2015-2016 Nykroppa förskola ansvarig förskolechef Katarina Magnusson 1 Innehållsförteckning 1. Inledning. 2. Vår vision 3. Så
Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad
Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad En policy ger stöd Att kommunicera är en del av vardagen för oss som arbetar i Lidingö stad. Att kommunikationen fungerar är viktigt för att vi ska kunna
Likabehandlingsplan 2015
Grunduppgifter Likabehandlingsplan 2015 Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga för planen Förskolechefen Vår vision Till Pusselbitens förskola går alla utan rädsla för att bli utsatt