Anförande av Saabs VD, Håkan Buskhe, vid bolagsstämman 2016
|
|
- Ann-Sofie Åkesson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Anförande av Saabs VD, Håkan Buskhe, vid bolagsstämman 2016 DET TALADE ORDET GÄLLER! Herr ordförande, aktieägare och gäster, Välkomna till Linköping. Välkomna till Sveriges flyghuvudstad. Jag är glad över att så många slutit upp till vår årsstämma i år. Årsstämman är ett viktigt tillfälle för att se på vad vi hittills har åstadkommit och resonera kring vart vi är på väg innebar på många sätt att Saab blev ett större företag. Vi stärkte vår orderstock, som nu är på en rekordhög nivå. Under några år har vi fyrdubblat den. Samtidigt investerar vi i forskning och utveckling för att säkra världsledande teknologier inom väl valda områden. Under 2015 såg vi för första gången på många år en tillväxt inom Saab. Samtidigt jobbar vi ännu närmare kunderna och intresset för våra produkter växer. Nu börjar vi en ny resa. Vi reser på en solid bas. Med växande försäljning, ökad effektivitet och stärkt lönsamhet i sikte. Vi har en stark position för fortsatt tillväxt. En stor del av tillväxten kommer att drivas av de stora projekten i orderstocken. En av de största utmaningar vi nu har framför oss är att se till att driva dessa projekt i hamn enligt tidsplan och budget. Vi lever i en otrygg värld. Vår tid präglas av stora geopolitiska förändringar. Det världsekonomiska läget är instabilt och svårt att förutse. Det historiskt låga oljepriset drabbar vissa ekonomier hårt, medan andra gynnas. Problemen är många och varierande. Dels krigen och konflikterna, som både är såsom vi känner dem sedan århundraden, och sådana som tar sig helt nya uttryck. Terrorism och extremism tar sig allt mer brutala former, bort från nationella lojaliteter och motiv, till helt nya grunder för gemenskap med varandra och i konflikter med andra. 1
2 Nya generationer som delar upp världen i gott och ont. Rätt använt, är det en gigantisk möjlighet för världen. När de starka ställningstagandena tar destruktiva vägar, kan det skapa utmaningar: Folkomflyttningar, nya typer av kriminalitet och hittills okända globala sjukdomar. Samtidigt innebär nya tider nya möjligheter. Människor möts mer. Resvanor ändras. Sociala medier kapar avstånd och tidsskillnader. Kunskap om medmänniskor i andra miljöer, med andra drömmar och andra förutsättningar ökar. Automatiseringen och digitaliseringen förenklar och gör tidigare avancerade saker enkla. Och insikten växer om att vi alla oavsett var vi bor, vilket språk vi talar eller vilken hudfärg vi har delar både utmaningar och möjligheter. Mitt i detta vill människan känna trygghet och säkerhet. I vardagen. På jobbet och för barnen. Det är varje människas rätt. Och här har Saab en viktig roll. Vi vill och kan bidra till säkrare samhällen. Våra produkter och tjänster bidrar till en tryggare och säkrare värld. I Sverige bidrar en modern och ansvarstagande försvarsindustri till en god nationell försvarsförmåga. Genom att Saab har förmågan att ligga i framkant teknologiskt, kan vi också bidra till en säkrare omvärld och till ett tryggare Sverige. Vi är helt beroende av export och internationella samarbeten inom försvar och säkerhet. Jag kan konstatera att insikten om detta har ökat under 2015, något jag välkomnar. Det bådar gott inför framtiden. Jag sade redan vid årsstämman förra året att 2014 var ett historiskt starkt år. Det var sant. Då. Nu ser vi ett ännu starkare Saab. Saab har tagit klivet upp till en ny nivå. Under 2015 landade vi flera riktigt stora affärer. Brasiliens order på 36 Gripen kom i oktober. Samtidigt stod Brasiliens president i just denna hangar och träffade de då 50 brasilianska ingenjörerna som den dagen gjorde sin första arbetsdag på Saab i Linköping. Det var en dag att minnas. 2
3 Avtalet med Brasilien är en verklig game changer. Ett avtal som trädde ikraft efter många års arbete. Över 20 år av debatter, granskningar, tester och utvärderingar, mediediskussioner, beslutsprocesser. När Brasilien slutligen valde Gripen, var det ett val i en av de mest genomgripande och transparenta processerna någonsin. Jag skulle säga att ingen upphandling av den digniteten har genomlysts och övervägts så grundligt. Ur detta kom Gripen ut som det slutliga valet. Det är ett avtal som bekräftar att Gripen är det mest kapabla och moderna stridsflygsystemet på marknaden. Det befäster också Saabs position som en världsledande stridsflygplanstillverkare och det stärker förstås bolagets förutsättningar för tillväxt. Det är heller inte bara den största exportordern i Saabs historia och en av de största i Sveriges historia, utan också starten på ett unikt samarbete mellan företag och institutioner i Sverige och Brasilien, som kommer att påverka Saab och Sverige under många decennier. Det viktiga samarbetet med brasilianska flygplanstillverkaren Embraer är ett av många starka kort. Inga andra försvarsföretag i världen har den bredd som Saab har. Vi har över 400 produkter. Saab är unikt i att utveckla och tillverka allt från stridsflygsystem till moderna ubåtar. BILD 5 I slutet av juni 2015 lade Sverige beställningen på två nya A26-ubåtar ungefär ett år efter det att vi tagit över verksamheten och bildat Saab Kockums. Det har varit en lång resa. Redan 2011 började samtalen. Ibland i en konstruktiv och positiv anda, men stundtals gick de bakåt. Vårt förvärv av Saab Kockums är ett utmärkt exempel på Saabs förmåga och vilja i gott samarbete med kunden. Förmåga att utveckla och producera högteknologiska produkter av världsklass på ett affärsmässigt smart sätt. Vilja att ta ansvar för säkerhet och trygghet på de marknader vi verkar. I det här fallet för Sverige. Det är ett tydligt bevis på att Saab är en tillförlitlig partner och leverantör. Det vittnar om den stora kompetens och kapacitet som finns hos Saabs medarbetare. Det säger till länder som har behov av att modernisera och utveckla sitt försvar: 3
4 Om du vill ha en försvars- och säkerhetsleverantör som både kan och vill ta ansvar, så ska du välja Saab. Produktionen av A26 är nu i full gång och det internationella intresset växer. Vi uppgraderar också en ubåt av Gotlands-klass på varvet i Karlskrona. Undervattensförmåga är ett av Sveriges nationella säkerhetsintressen och vi är stolta över att vara en del i att Sverige kan upprätthålla och utveckla den förmågan. För några år sedan stod vi inför ett strategiskt vägval på radarområdet. Vi hade förlorat litet i fokus och behövde ny energi. Under de gångna åren har vi därför rekordinvesterat i framtiden. Under 2014 lanserade vi en ny ytbaserad radarfamilj, som bygger på ny teknologi och den enorma kunskap som finns hos medarbetarna. Under 2015 har ett nytt flygburet radar- och sensorsystem nått marknaden. I november offentliggjordes ett kontrakt för Förenade Arabemiraten med Bombardiers flygplan Global 6000 som plattform. Vi har inte bara utvecklat världens bästa flygburna system, som vi kallar Global Eye. Vi har dessutom fått en order på systemet för 11 miljarder kronor. Vi fortsätter att vara starka partners. Vi samarbetar för att det gör Saab och våra produkter bättre. Våra partnerskap bidrar också till ökad konkurrenskraft. Våra kunder ser att vi menar allvar med våra åtaganden. Vi flyger inte bara in, säljer grejer och återvänder till Sverige. Vi bygger hemmamarknader runt om i världen. Ett av de större partnerskapen är det med Boeing kring det strategiskt viktiga T-Xprogrammet i USA. Gemensamt utvecklar vi framtidens skolflygplan. Saab och Boeing har båda starkt fokus på innovation, är globalt konkurrenskraftiga och vi befinner oss ständigt i teknikens framkant. Vårt samarbete präglas av ömsesidig respekt för varandras styrkor. I sinom tid ska vi presentera en stark produkt. För Saab betyder partnerskapet med Boeing att vi idag är det enda försvarsföretaget i vår del av världen som utvecklar två nya militära flygplan. Det gör vi här i Linköping. Det ska vi vara stolta över. Vid årets slut uppgick Saabs orderstock till 114 miljarder kronor, vilket är mer än fyra gånger årsomsättningen. 4
5 Tillsammans med de stora affärerna bidrog även en stark ökning av små och medelstora kontrakt under 2015 till den största orderstocken i Saabs historia. Totalt kom 80 procent av våra beställningar under 2015 från marknader utanför Sverige. Vi är ett starkt internationellt bolag. Försäljningsintäkterna ökade med 16 procent till cirka 27 miljarder kronor, där samtliga affärsområden ökade sin omsättning. Rörelseresultatet uppgick till cirka 1,9 miljarder kronor med en rörelsemarginal på 7,0 procent. Saabs operationella kassaflöde var som helhet negativt Det påverkades framförallt av att vi ökade vårt sysselsatta kapital som en följd av stora projekt som vi bokade. I vår bokslutskommuniké för 2015 såg vi att likviditeten skulle stärkas i början av detta år genom betydande förskotts- och milstolpebetalningar. Detta ser vi kommer att leda till en stärkt balansräkning och att nettoskulden går mot noll, beroende på upparbetningstakt, under första kvartalet Försvarsmarknaden, försvarsbudgetarna och den civila säkerhetsmarknaden vänder nu generellt sett uppåt. Samtidigt ser det olika ut. Alla länder är beroende av varandra i dag mer än någonsin men länder tar också egna vägar. Det ställer krav på oss som verkar globalt att förstå och kunna dra slutsatser av det som sker, och att vara både långsiktiga och flexibla. Våra 100 kundländer är viktiga på olika sätt. De ger en nödvändig bredd för oss, samtidigt som vi också ska jobba strategiskt på ett antal marknader som är extra viktiga. I Asien är tillväxten inom försvarssektor stark, 30 procent under de senaste åren och vi ser potential i flera viktiga länder. Den säkerhetspolitiska situationen, inte minst kring Sydkinesiska sjön, spelar in. Indien intar en särskild ställning när vi ser på marknadsutveckling. Det är världens största importör av försvarsmaterial, men nu med en ambition att få mer av utveckling och produktion i landet, i partnerskap med internationella bolag. Här ser vi möjligheter för Saab och Sverige. Låt mig inbjuda en av våra medarbetare i Indien att dela något av det vi arbetar med just nu i världens största demokrati. [filmklipp] Tack Vineet Khunger för den inblicken i ett för Saab väldigt viktig arbete. 5
6 Latinamerika växer, framförallt med Brasiliens ökade ambitioner inom försvar och säkerhet. Den ekonomiska situationen är utmanande, men det är viktigt att se utvecklingen på längre sikt. I det ljuset är Latinamerika och Brasilien helt klart en växande marknad. Europa är fortfarande vår största marknad. De ökande spänningarna i och kring Europa gör att det troligen kommer att fortsätta att vara så. USA är den enskilt största säkerhetsmarknaden globalt sett, men har minskat de gångna åren. För Saabs del finns utmaningar liksom möjligheter. USA är alltid en viktig marknad. Mot den här marknadsbakgrunden är vår närhet till kunderna A och O. Vi har sedan tre år en kraftigt förstärkt lokal och regional närvaro, som vi utvecklar kontinuerligt. Vi har en bättre kunskap om våra kunders behov och vi har möjlighet att vara en nära samarbetspartner. Det ger resultat. Vi vill jobba smart och flexibelt, med ett ständigt fokus på att hela tiden göra bättre, mer kostnadseffektivt och mer hållbart. Efterfrågan är tydlig: Tiden från att kunden fattar sitt beslut till det att produkten förväntas vara på plats blir allt kortare. De företag som klarar av att korta ledtiderna med fortsatt hög kvalitet kommer att vara framgångsrika. Efter ett antal viktiga utvecklingsprojekt och insatser för att öka vår effektivitet sätts nu fokus på att genomföra de stora leveranser som ligger framför oss. Ledtider handlar inte bara om själva produktionsfasen, utan måste finnas även i planering, utveckling, leverans och inte minst under produktens hela operationella livstid. Digitaliseringen har kommit långt i Saab. Både som en del av våra produkter och i hur vi arbetar. Ett utmärkt exempel är hur vi jobbar med modellbaserad design MBD. Det revolutionerar Saabs arbetssätt. Ta arbetet med Gripen E som ett exempel. Här har MBD bidragit till minskade designkostnader med upp till 50 procent. Vi upptäcker olika problem mycket tidigare och kan också enklare åtgärda dem. 6
7 I nästa steg digitaliseras också all systemutveckling och underhåll av våra produkter. Så når digitaliseringen till slutkunden. Så jobbar Saab i framkant. I det ständigt pågående arbetet med att göra bättre är det en lyx att ha medarbetare med så hög kompetens och förmåga som Saab har. Oavsett var i världen jag är, oavsett verksamhet, så möter jag alltid Saabmedarbetare som ser möjligheter, som brinner för teknikutveckling och för att göra kunderna nöjda. Ofta en passion. Alltid ett driv. När jag träffar våra medarbetare, möter jag också något som bekymrar mig. Vi har en tydlig utmaning de kommande åren att bli en mer attraktiv arbetsgivare för kvinnor, på chefsnivåer, bland utvecklare och ingenjörer och i våra produktionsprocesser. Utmaningen delar vi med de flesta andra teknikföretag. Vi har förbättrat oss mycket de senaste åren. Vi har satt nya mål för att öka andelen kvinnor, både bland chefer och anställda i Sverige och globalt. Från koncernledningen ställer vi krav på jämställdhet i rekryteringsprocesser. Det gör vi för att vi är övertygade om att jämställdhet är bra för företagets lönsamhet. Av samma anledning måste alla slags erfarenheter finnas i vårt företag. Internationaliseringen ska inte bara innebära att vi finns i olika länder. Som VD driver jag ständigt på för att mångfald ska prägla allt vi gör. Samhällen har allt att vinna på att vi tar till vara varandras olika bakgrunder och erfarenheter. Mångfald och tolerans ska alltid prägla våra arbetsplatser. Hållbarhet i en bred bemärkelse är en konkurrensfördel. Sunda och hållbara affärer driver innovation och lönsamhet. Dagens och morgondagens unga söker moderna och progressiva arbetsgivare. Ska vi vara i framkant teknologiskt och affärsmässigt under många decennier, så måste vi också välja de hållbara vägarna. Det är kärnan i vår Corporate Responsibility-verksamhet i Saab. Våra regler och interna processer kring antikorruption är under ständig utveckling. På dessa områden är också omvärldens blickar på oss som skarpast. Under 2015 har vi ytterligare intensifierat arbete med hållbara relationer i leverantörskedjan. En särskild uppförandekod för leverantörer har satts upp. Som ni hör finns det mycket att vara stolt över. Och att sträva efter. Nya landvinningar, samtidigt som vi levererar från en rekordhög orderstock. Vi har formats i tuff konkurrens och med höga krav på förmåga och låga livscykelkostnader för alla våra produkter och tjänster. 7
8 Den senaste teknologin, de smartaste lösningarna och de nyaste innovationerna. Vi lyssnar och lär av kunderna. Långsiktigt, finansiellt stabilt arbete. Alltid i framkant! Så stärker vi Saabs lönsamhet. Tack för att ni har lyssnat. 8
I egenskap av ordförande i styrelsen för Saab AB vill jag hälsa alla. hjärtligt välkomna. Möjligheten att få föra dialog med er
Styrelseordförande Marcus Wallenbergs tal på Saabs årsstämma 2013 Kära aktieägare, I egenskap av ordförande i styrelsen för Saab AB vill jag hälsa alla hjärtligt välkomna. Möjligheten att få föra dialog
Anna Kinberg Batra Inledningsanförande 15 oktober 2015
Anna Kinberg Batra Inledningsanförande 15 oktober 2015 Det talade ordet gäller Det är höst i ett Sverige som börjar tvivla på framtiden. Ett växande utanförskap där en av sju fastnar utanför arbetsmarknaden.
S T R A T E G I F Ö R S T A T L I G A A R B E T S G I V A R E. Arbetsgivare för framtiden statens kompetens utvecklar samhället
S T R A T E G I F Ö R S T A T L I G A A R B E T S G I V A R E Arbetsgivare för framtiden statens kompetens utvecklar samhället 341 376 Utgiven av Arbetsgivarverket 2016 Foto: Getty Images Produktion: Arbetsgivarverket,
Nästa år är det 30 år sedan som jag för första gången klev in på Första Sparbanken på Hamngatan, bara en bit härifrån. Och jag blev kvar.
Anförande Swedbanks bolagsstämma 5 april 2016 Tillförordnad VD Birgitte Bonnesen Kära aktieägare, Jag är mycket glad att ha fått förtroendet att stå här i dag. Som tillförordnad VD för den bank som jag
Intervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (5)
Intervjumall Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (5) Intervju Att hålla i en anställningsintervju kan vara svårt.
VI ÄR EN DIGITAL REKLAM BYRÅ
VI ÄR EN DIGITAL REKLAM BYRÅ SNABBFAKTA SOME GUYS STARTADES 2006 på initiativ av Daniel Sjöblom och Tobias Löfgren. Hos oss jobbar vi sida vid sida med våra kunder. Våra medarbetare har alla olika branscherfarenheter
Systematiskt kvalitetsarbete
Systematiskt kvalitetsarbete Rapport Läsår: 2015/2016 Organisationsenhet: STENSFSK/FSK Stensåkra Förskola Fokusområde: Samverkan Cecilia Stenemo, Barn- och utbildningsförvaltningen, Stensåkra förskola,
En gemensam bild av verkligheten
En gemensam bild av verkligheten En meningsfull diskussion om Sveriges framtid förutsätter en gemensam bild av var vi står i dag. Hur ser verkligheten egentligen ut och vilka fakta beskriver den bäst?
Jag är glad att se så många här idag. En årsstämma är ett tillfälle både att summera det gångna året och förstås att blicka framåt.
Ordföranden, aktieägare, gäster, Jag är glad att se så många här idag. En årsstämma är ett tillfälle både att summera det gångna året och förstås att blicka framåt. Jag vill ta detta tillfälle i akt att
En offensiv skola. Skolplan för Kristianstads kommun 2012 2018. R e v i d e r a d h ö s t e n 2 0 1 5
En offensiv skola Skolplan för Kristianstads kommun 2012 2018 R e v i d e r a d h ö s t e n 2 0 1 5 En offensiv skola i en trygg miljö där alla utvecklas utifrån sina förutsättningar Utbildning ger individen
Kvinnliga företagare är välutbildade och finns i framtidsbranscher
Ingela Hemming, SEB:s företagarekonom torsdag den 7 april 06 Kvinnliga företagare är välutbildade och finns i framtidsbranscher SEB har under perioden december 05 - februari 06 låtit Sifo/Research International
Sunne är platsen där modet växer, livet är enkelt och allting är möjligt.
Sunne är platsen där modet växer, livet är enkelt och allting är möjligt. I sagolika Sunne 2025 ser vi människors olikheter som en tillgång. Här finns en rikedom av språk, smaker, dofter och erfarenheter.
Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling
Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling Karolinska Universitetssjukhuset Solna Smärtcentrum Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling tar emot patienter med långvarig och svårbehandlad smärta
Varför är det så viktigt hur vi bedömer?! Christian Lundahl!
Varför är det så viktigt hur vi bedömer?! Christian Lundahl! Fyra olika aspekter! Rättvisa! Reflektion och utvärdering av vår egen undervisning! Motivation för lärande! Metalärande (kunskapssyn)! 1. Rättvisa!
Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad
Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad En policy ger stöd Att kommunicera är en del av vardagen för oss som arbetar i Lidingö stad. Att kommunikationen fungerar är viktigt för att vi ska kunna
UTMANINGAR OCH MÖJLIGHETER HAR DU 730 DAGAR OCH ETT STARKT DRIV DÅ HAR VI EN LEDARROLL TILL DIG
UTMANINGAR OCH MÖJLIGHETER HAR DU 730 DAGAR OCH ETT STARKT DRIV DÅ HAR VI EN LEDARROLL TILL DIG VÄLKOMMEN TILL BERENDSEN Tack för att du vill lägga lite tid på att lära känna oss - det kan löna sig. För
UPPDRAG TILLVÄXT FRÅN IDÉER TILL FRAMGÅNGSRIKA FÖRETAG ALMI FÖRETAGSPARTNER
UPPDRAG TILLVÄXT FRÅN IDÉER TILL FRAMGÅNGSRIKA FÖRETAG ALMI FÖRETAGSPARTNER När idéer ska utvecklas och företag ska växa. Svenska innovationer och affärsidéer har lagt grunden till många små och medelstora
Skolplan för Svedala kommun 2012 2015
skolplan 2012 2015 Skolplan för Svedala kommun 2012 2015 Nulägesbeskrivning Den kommunala förskolan, grundskolan och gymnasieskolan i Svedala kommun har en gemensam verksamhetsidé. Syftet med verksamhetsidén
Små- och medelstora företag ser potential med slopade handelshinder. Stockholm, december 2014
Små- och medelstora företag ser potential med slopade handelshinder Stockholm, december 2014 Metodbeskrivning Bakgrund och syfte Ipsos har på uppdrag av Svenskt Näringsliv genomfört en undersökning bland
Manpower Work Life: 2014:1. Manpower Work Life. Rapport 2014. Mångfald på jobbet
Manpower Work Life: 2014:1 Manpower Work Life Rapport 2014 Mångfald på jobbet MÅNGFALD PÅ JOBBET Mångfald diskuteras ständigt i media, men hur ser det egentligen ut på Sveriges arbetsplatser? Hur ser svenska
Investera i förskolan
Örebro 2010-09-07 Investera i förskolan 163 fler i förskolan med socialdemokratisk satsning på personal, lokaler och kvalitet 2010-09-06 Färre barn per anställd, 300 miljoner investeras för att rusta upp
EXECUTIVE SUMMARY. Hållbarhet i svenska företag. Demoskop. En sammanfattning av resultat från undersökning om svenska bolag och hållbarhet 2015-10-27
EXECUTIVE SUMMARY Hållbarhet i svenska företag Demoskop En sammanfattning av resultat från undersökning om svenska bolag och hållbarhet 2015-10-27 Demoskop AB, Floragatan 13, 114 75 Stockholm, Sweden Tel
Koncept Katalog 2009
Koncept Katalog 2009 Pro-Safe Security Pro-Safe Security System Sweden AB är företaget som ger dig som kund möjlighet att exponera stöldbegärliga varor på ett öppet och säljfrämjande sätt, samtidigt som
Vision, mål och strategier för Örebro universitet. Beslutad av Universitetsstyrelsen 26/10 2011
Vision, mål och strategier för Örebro universitet Beslutad av Universitetsstyrelsen 26/10 2011 De tolv år som gått sedan Örebro universitet grundades har varit fyllda av aktiviteter och kraft. Resan från
ÅR KOMMUN! TERNA I HAGFORS 2014 HAGFORS V MODERA
HAGFORS VÅR KOMMUN! MODERATERNA I HAGFORS 2014 Hagfors ska vara en kommun som erbjuder alla innevånare trygghet och god service. En kommun som det är en glädje att leva i. Ekonomin Kommunens ekonomi är
Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015
Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 1 Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 2 Innehåll Heltidsarbetet ökar... 5 Varför ska fler jobba heltid?...
GRUNDERNA I SJÄLVLEDARSKAP
Bli ditt bästa jag GRUNDERNA I SJÄLVLEDARSKAP ANDREAS ODHAGE Innehåll Bli ditt bästa jag 5 Reflektera mera 9 Varför ska jag reflektera? 10 Meditation gör dig fokuserad 14 Balans i livet 17 Vad gör du egentligen?
ADVISER HÖSTEN 2014. Småföretagare. Inspiration för hösten 2014
ADVISER HÖSTEN 2014 Småföretagare Inspiration för hösten 2014 ADVISER HÖSTEN 2014 SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER DECEMBER Hösten drar igång Flera utgivningar och det är ofta kampanjintensivt. Många vill ut
Lathund, procent med bråk, åk 8
Lathund, procent med bråk, åk 8 Procent betyder hundradel, men man kan också säga en av hundra. Ni ska kunna omvandla mellan bråkform, decimalform och procentform. Nedan kan ni se några omvandlingar. Bråkform
Mål och budget för Tomelilla kommun 2016-2018
Bilaga 1 Mål och budget för Tomelilla kommun 2016-2018 Strategiska målområden Tomelilla - här skapar vi förutsättningar för hög livskvalitet och njuter av Österlen! HÅLLBAR TILLVÄXT DELAKTIGHET OCH EGENMAKT
Food and Agriculture Organization of the United Nations
Food and Agriculture Organization of the United Nations State of Food Insecurity in the World 2015 72 utvecklingsländer har nått millenniemålet att halvera hungern Hunger är fortfarande ett daglig utmaning
Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan
DEL 1: Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan Modulen inleds med det övergripande målet för modul 6 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna
KOMMUNICERA. och nå dina mål. Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi
KOMMUNICERA och nå dina mål Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi The two words information and communication are often used interchangeably, but they signify quite different things. Information
Vår fiber ger ett bättre läge. Vårt engagemang gör skillnad
Vår fiber ger ett bättre läge Vårt engagemang gör skillnad Svenska stadsnät - Fibernät Svenska Stadsnät erbjuder fiberanslutning till dig som vill ha ett snabbt, framtidssäkert och öppet nät. Vi växer
Individuellt Mjukvaruutvecklingsprojekt
Individuellt Mjukvaruutvecklingsprojekt RPG-spel med JavaScript Författare Robin Bertram Datum 2013 06 10 1 Abstrakt Den här rapporten är en post mortem -rapport som handlar om utvecklandet av ett RPG-spel
Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.
Guide till arbetsblad för utvecklingsarbete Arbetsbladet är ett verktyg för dig och dina medarbetare/kollegor när ni analyserar resultatet från medarbetarundersökningen. Längst bak finns en bilaga med
Miljö och material på förskolan, hållbar utveckling
Minnesanteckningar från föräldramöte på 9/10 2014 Tack till er alla som nyfiket och intresserat deltog under kvällen. Under kvällen berättade pedagogerna hur vi möter vardagen tillsammans med era barn
Verksamhetsplan 2014
Datum 2014-01-29 Verksamhetsplan 2014 Vision Södertäljeavdelningen Visions framtidsidé Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. Visions medlemslöfte:
Utvärdering av informationsinsatserna. Konflikten inom Väg och Ban Maj 2007
Utvärdering av informationsinsatserna Konflikten inom Väg och Ban Maj 2007 Om undersökningen Intervjuade Metod Ombudsmännen inom Väg och Ban Internetundersökning Antal svarande 27 Svarsfrekvens 79 procent
facebookbarometern 2016
facebookbarometern 2016 Så ser svenska företag på Facebookmarknadsföring 53% planerar att öka sina investeringar i FB 27% Twitter & Linkedin är mycket aktiva på Facebook (+93%) tappar i intresse 74% är
Riktlinjer - Rekryteringsprocesser inom Föreningen Ekonomerna skall vara genomtänkta och välplanerade i syfte att säkerhetsställa professionalism.
REKRYTERINGSPOLICY Upprättad 2016-06-27 Bakgrund och Syfte Föreningen Ekonomernas verksamhet bygger på ideellt engagemang och innehar flertalet projekt där såväl projektledare som projektgrupp tillsätts
Bokslutskommuniké 2014 för Diadrom Holding AB (publ)
Göteborg 2015-02-13 Bokslutskommuniké 2014 för Kvartal 4 (oktober december) 2014 Omsättningen uppgick till 14,8 (14,0) Mkr en ökning med 0,8 Mkr Rörelseresultatet (EBIT) uppgick till 3,0 (0,8) Mkr Rörelsemarginalen
Mot ett mer jämställt arbetsliv och privatliv?
Manpower Work Life Rapport 2015 Manpower Work Life Rapport 2015 Vad tror svenskarna kommer att definiera framtidens arbete och liv? Hur kommer arbetslivet och privatlivet förändras de kommande 15 åren?
Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16
Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16 Planen gäller från november 2015-oktober 2016 Ansvariga för planen är avdelningens förskollärare Hela arbetslaget
1 SCA-koncernen 2007-03-15. Presentation SCA-koncernen
1 SCA-koncernen 2007-03-15 Presentation SCA-koncernen Vi förenklar vardagen Våra produkter används dagligen av miljontals människor Vår ambition är att utveckla och förbättra vardagen för människor världen
Antalet människor som lever i extrem
Fattigdomen minskar FATTIGDOM Läget () Trenden 700 miljoner människor lever i extrem fattigdom. Det motsvarar 10 procent av jordens befolkning. Minskar i alla delar av världen. Mellan 1990 och minskade
Till dig som vill bli medlem i SEKO
Till dig som vill bli medlem i SEKO Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Vi kämpar för dig Utan oss
Bemanningsindikatorn Q1 2015
1 Bemanningsindikatorn Q1 2015 Första kvartalet 2015 våt filt ger dödläge Under första kvartalet 2015 väntar sig 55 procent av bemanningsföretagen ökad efterfrågan. 43 procent förväntar sig oförändrad
ETT LIV BLAND MOLNEN
ETT LIV BLAND MOLNEN Internet har förändrat våra liv. Men revolutionen har bara börjat. I takt med att världen krymper och digitaliseras så exploderar nu utbudet av molntjänster som ger oss helt nya sätt
Hur du presenterar och marknadsför dig under själva intervjun är avgörande för att du ska bli en intressant kandidat.
I N T E R V J U G U I D E Hur du presenterar och marknadsför dig under själva intervjun är avgörande för att du ska bli en intressant kandidat. Syftet med den här guiden är att ge dig de bästa råden så
Satsa på en bra utbildning så satsar vi på dig! Välkommen! Ove Lindberg, Rektor
Välkommen till Lichron Teknikgymnasium Har du tänkt på att tekniken finns överallt och att du med säkerhet använder den varje dag? Vi på Lichron gillar teknik! Därför arbetar vi med den senaste tekniken
Kommittédirektiv. Utvärdering av hanteringen av flyktingsituationen i Sverige år 2015. Dir. 2016:47. Beslut vid regeringssammanträde den 9 juni 2016
Kommittédirektiv Utvärdering av hanteringen av flyktingsituationen i Sverige år 2015 Dir. 2016:47 Beslut vid regeringssammanträde den 9 juni 2016 Sammanfattning Under 2015 var migrationsströmmarna till
Höjd arbetsgivaravgift för unga. Konsekvenser för detaljhandeln
Höjd arbetsgivaravgift för unga Konsekvenser för detaljhandeln Om undersökningen 1 Den kvantitativa undersökningen har genomförts i form av digitala enkäter, distribuerade via e-post. Mottagare var butikschefer
Pemco Energi, Pär Westborg
Pemco Energi, Pär Westborg Tänk dig att du tar ett morgondopp i en klar sjö, hör fåglarna kvittra på skogspromenaden eller blickar upp mot en klarblå himmel. Vi vill att den natur som vi har idag också
Vi går nu in på området arbetsmiljö och ska ta ställning till programmet Min. Det finns ingen fråga som ägnats så mycket tid de senaste åren i
Förbundskamrater, Vi går nu in på området arbetsmiljö och ska ta ställning till programmet Min arbetsplats. Det finns ingen fråga som ägnats så mycket tid de senaste åren i samhällsdebatten som arbetsmiljöfrågan.
Information till elever och föräldrar i skolår 5
Information till elever och föräldrar i skolår 5 Att börja skolår 6 innebär en del förändringar jämfört med tidigare skolgång. När det gäller vilka olika ämnen ni skall läsa och hur mycket tid per vecka
SE2009-056 Kännedom om ITP. Kännedom om ITP Collectum AB Februari 2009
Kännedom om ITP Februari 009 Stockholm februari 009 1 1 Information om undersökningen 1 Information om undersökningen Metod Metod Urvalsram Urval Målgrupp (efter screening) Onlineintervju YouGov Internetpanel
Intervju med Årets teknikkvinna 2011 Anna Pernestål
Intervju med Årets teknikkvinna 2011 Anna Pernestål Anna Pernestål är utsedd till Årets teknikkvinna 2011. Hon är civilingenjör i teknisk fysik och har doktorerat inom fordonsdiagnos. Hon är dessutom triathlet
FINLAND I EUROPA 2008
Intervju- och undersökningstjänster A FINLAND I EUROPA 2008 BLANKETT ATT FYLLA I SJÄLV Intervju- och undersökningstjänster B FINLAND I EUROPA 2008 BLANKETT ATT FYLLA I SJÄLV GS1. Här beskrivs kortfattat
Sammanfattning på lättläst svenska
Sammanfattning på lättläst svenska Utredningen skulle utreda och lämna förslag i vissa frågor som handlar om svenskt medborgarskap. Svenskt medborgarskap i dag Vissa personer blir svenska medborgare när
Kvalitetsrapport Så här går det
Kvalitetsrapport Så här går det Uppföljning av det systematiska kvalitetsarbetet på Lärkan förskola, Öja Verksamhetsåret 2013/2014 Kort sammanfattning av enhetens kvalitetsarbete under verksamhetsåret
Samtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan.
Författare: HR-koncern 2009-10-26 Reviderad: 2014-06-23 UTVECKLINGSSAMTAL Utvecklingssamtalet är ett mycket viktigt verktyg för att förbättra och utveckla våra medarbetare och våra verksamheter. Ett gott
Erfarenheter från ett pilotprojekt med barn i åldrarna 1 5 år och deras lärare
Erfarenheter från ett pilotprojekt med barn i åldrarna 1 5 år och deras lärare I boken får vi följa hur barn tillsammans med sina lärare gör spännande matematikupptäckter - i rutinsituationer - i leken
Arbetsplan Jämjö skolområde
Arbetsplan Jämjö skolområde 2016 för Torhamns skola Jämjö skolområde: Jämjö skolområde består av ett antal skolor inklusive fritidshem där vår gemensamma målsättning är att ge alla elever bästa förutsättningar
Sid. 87-99 i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag
Sid. 87-99 i boken Rekrytering Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag Nedan finner du en intervjuguide med förslag på frågor som du kan använda under intervjun. Det är många frågor så välj de du tycker
Innehållsförteckning. 1. Tyresö församlings förskola 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning. 4.
Trollbäcken Innehållsförteckning 1. Tyresö församlings förskola 1.1 Verksamhet och profil 2. Övergripande målsättning 3. Inledning 4. Normer och värden 4.1 Läroplanen 4.2 Förskolans mål 4.2.1Vi vill nå
Affärsplan/Projektplan
Affärsplan/Projektplan Datorconfig UF http://www.datorconfig.se Bankgiro: 456-5354 info@datorconfig.se VD/Ekonomiansvarig/Säljare Thomas Palmqvist thomas@datorconfig.se 073-041 62 03 Marknadsansvarig/Säljare
ETT BÄTTRE STRÄNGNÄS FÖR ALLA. Valprogram för Strängnäs kommun 2014-2018. FRAMTIDSPARTIET I STRÄNGNÄS KOMMUN
ETT BÄTTRE STRÄNGNÄS FÖR ALLA. Valprogram för Strängnäs kommun 2014-2018. FRAMTIDSPARTIET I STRÄNGNÄS KOMMUN ETT BÄTTRE STRÄNGNÄS. Vi vill att Strängnäs ska bli en bättre kommun för alla. Oavsett bakgrund
Invandrade kvinnor i projektsamhället vad innebär det mångkulturella som projekt? Matilda Wrede-seminarium 15.3.2010 Salla Tuori
Invandrade kvinnor i projektsamhället vad innebär det mångkulturella som projekt? Matilda Wrede-seminarium 15.3.2010 Salla Tuori Möten i det mångkulturella Etnografi (2002-2004) i ett sysselsättningsprojekt
Ledarskap 2010 2011, Såstaholm
Ledarskap 2010 2011, Såstaholm Välkommen till SLA:s ledarskapskurs! Vill du öka lönsamheten i ditt företag? Utnyttja då möjligheten att investera i dig själv och samtidigt öka lönsamheten i ditt företag
Processinriktning. Anvisning. Diarienummer: KS 2015/2121 Dokumentansvarig: Utveckling, planering och uppföljning, Utvecklingsledare
Processinriktning Anvisning Diarienummer: KS 2015/2121 Dokumentansvarig: Utveckling, planering och uppföljning, Utvecklingsledare Beredande organ: Kommunledningssektorn Beslutad av: Förvaltningsledningen
Årsredovisning Industribyggnader i Borås AB
Årsredovisning Industribyggnader i Borås AB Organisationsnummer 556080-0087 Räkenskapsåret 2015 Foto Peder Persson IBAB koncernens verksamhetsår 2015 kan betecknas som förträffligt Bolagets utmaningar
Trygg på arbetsmarknaden?
Trygg på arbetsmarknaden? En jämförelse av svenska och danska ungdomars syn på arbetsmarknaden och framtiden Stefan Persson September 2009 Rapport framtagen av: RHETIKFABRIKEN Stefan Persson Verksamhetsansvarig
P-02/03 säsongen 2016
P-02/03 säsongen 2016 AGENDA DU ÄR VÄRDEFULL IDROTTENS VÄRDEGRUND LAGANDA = VI TILLSAMMANS VINNARE I LÄNGDEN DU ÄR VÄRDEFULL 1. VARFÖR ÄR VI TRÄNARE & VARFÖR SPELAR NI FOTBOLL? (grupperna skriver varsin
Småföretagsrapport 2016
EKN:S Småföretagsrapport 2016 Positiv trend för små och medelstora företags export till tillväxtmarknader Asien - hetaste tillväxtregionen för företagen. Positiv trend för småföretagens export till tillväxtmarknader
Matematiken har alltid funnits omkring
katarina brännström & åsa pesula På tredje plats i mitten Personalen på Karungi förskola arbetar med barnens känsla för lägesbegrepp med hjälp av sånger, teckningar och andra material. Med fokus på matematik
Kampanj kommer från det franska ordet campagne och innebär att man under en tidsbegränsad period bedriver en viss verksamhet.
EN LITEN KAMPANJSKOLA Kampanj kommer från det franska ordet campagne och innebär att man under en tidsbegränsad period bedriver en viss verksamhet. Finns det något man kan tänka på när man ska sprida ett
85 % produkterna som annonseras. har köpt något de läst om i tidningen. ANNONSFAKTA & PRISLISTA 2016
ANNONSFAKTA & PRISLISTA 2016 Nordens största hälsomagasin och en av Sveriges 10 största tidningar alla kategorier. NU ÄNNU STÖRRE UPPLAGA: +50 000 EX! TOPPBETYG FÖR LIVE LIFE I SENASTE SKOP-UNDERSÖKNINGEN:
VÄGLEDNING FÖRETAGSCERTIFIERING Ansökan, recertifiering och uppgradering Version: 2016-06-03 (SBSC dok 020681019)
VÄGLEDNING FÖRETAGSCERTIFIERING Ansökan, recertifiering och uppgradering Version: 2016-06-03 (SBSC dok 020681019) Vägledning för ansökan Certifiering av företag info@sbsc.se www.sbsc.se Svensk Brand- och
Få jobb förmedlas av Arbetsförmedlingen MALIN SAHLÉN OCH MARIA EKLÖF JANUARI 2013
Få jobb förmedlas av Arbetsförmedlingen MALIN SAHLÉN OCH MARIA EKLÖF JANUARI 2013 Sammanfattning 2 1. Sammanfattning Den här rapporten har undersökt hur pass väl Arbetsförmedlingen har lyckats med att
Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart.
Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart. Låt oss prata om Självklarhetsmetoden. Låt oss prata om Självklarhetsmetoden! 164 000 äldre är beroende av hemtjänsten i sin vardag. Och det är du
Kvalitetsarbete i förskolan
Kvalitetsarbete i förskolan Läsåret 2015-2016 Förskola/avdelning Mobacken/Villan Ort Hammerdal Ansvarig förskolechef Ewa Ottosson Kontaktinformation Mobacken/Villans förskola Moviksgatan 1 83070 Hammerdal
Kvalitetsrapport Så här går det
Kvalitetsrapport Så här går det Uppföljning av det systematiska kvalitetsarbetet på Roma, Hogrän och Vänge förskolor, Roma förskoleområde Verksamhetsåret 2013/2014 Kort sammanfattning av enhetens kvalitetsarbete
Presentation vid dialogmöte i Råneå 2015 10 20 av Arbetsgruppen för Vitåskolan. Presentationen hölls av Ingela Lindqvist
Presentation vid dialogmöte i Råneå 2015 10 20 av Arbetsgruppen för Vitåskolan. Presentationen hölls av Ingela Lindqvist 1 2 Luleå kommun är en till ytan liten och tätbefolkad kommun. Förutsättningarna
UF företagande, socialt entreprenörskap och välgörenhet, - hur hänger det ihop?
UF företagande, socialt entreprenörskap och välgörenhet, - hur hänger det ihop? Ingemar Holm Ivrig påhejare av UF företagande Verksamhetsledare för Centrum för Publikt Entreprenörskap Ordförande i Limhamns
INTERVJU MED TOMI SÖDERSTRÖM, PRODUKTCHEF / MAT- & RESTAURANGSERVICE, SILJA LINE 9.5.2011, HELSINGFORS
Bilaga 1 INTERVJU MED TOMI SÖDERSTRÖM, PRODUKTCHEF / MAT- & RESTAURANGSERVICE, SILJA LINE 9.5.2011, HELSINGFORS 1. Kan du berätta vem du är? (Namn, titel/position, hur länge har du jobbat för företaget,
Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande
Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande 1 2 Det här är Arbetsförmedlingen Söker du jobb? Vill du veta mer om arbetsmarknaden? Behöver du tips och råd om hur du hittar
Företagspresentation SSAB 2014. SSAB Företagspresentation - Om SSAB
Företagspresentation SSAB 2014 1 Vår vision Tillsammans med våra kunder kommer vi att gå längre än någon annan för att förverkliga det fulla värdet av lättare, starkare och mer hållbara produkter av stål
Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)
Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet! Det kan ha varit en tjej- / killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske ordnat ett musikarrangemang, skött ett café,
INITIATIVET FÖR MILJÖ ANSVAR
INITIATIVET FÖR MILJÖ ANSVAR INITIATIVET FÖR MILJÖANSVAR Initiativet för Miljöansvar är en av CSR Västsveriges tipslistor för ökat ansvarstagande, lokalt och globalt. Det är tänkt att kunna fungera i flera
Utvärdering fadderverksamhet (Nyanländ)
Utvärdering fadderverksamhet (Nyanländ) 1. Har du deltagit i: Stockholmsfadder 39 31 Duo Stockholm 71 56,3 Båda 16 12,7 2. Jag är: Kvinna 70 55,6 Man 55 43,7 Annat 1 0,8 3. Jag är: 18-29 år 47 37,3 30-44
KOMMUNIKATIONSBAROMETERN för företag ATT JOBBA HEMIFRÅN. Rapport september 2003. 1
KOMMUNIKATIONSBAROMETERN för företag ATT JOBBA HEMIFRÅN Rapport september 2003. 1 Välkommen till Telias kommunikationsbarometer för företag Telias kommunikationsbarometer för företag är en återkommande
Vi skall skriva uppsats
Vi skall skriva uppsats E n vacker dag får du höra att du skall skriva uppsats. I den här texten får du veta vad en uppsats är, vad den skall innehålla och hur den bör se ut. En uppsats är en text som
Systematiskt kvalitetsarbete
Systematiskt kvalitetsarbete Rapport År: 2016 Organisationsenhet: NYEFSK/FSK Nye Förskola Fokusområde: Demokrati och värdegrund Övergripande mål: Normer och värden Deluppgift: Klassens kvalitetsrapport
Partnerskapsförord. giftorättsgods görs till enskild egendom 1, 2. Parter 3. Partnerskapsförordets innehåll: 4
Partnerskapsförord giftorättsgods görs till enskild egendom 1, 2 Parter 3 Namn Telefon Adress Namn Telefon Adress Partnerskapsförordets innehåll: 4 Vi skall ingå registrerat partnerskap har ingått registrerat
Invisible Friend 2013-02-18 Senast uppdaterad 2013-02-19
Invisible Friend 2013-02-18 Senast uppdaterad 2013-02-19 Jenny Axene och Christina Pihl driver företaget Invisible Friend som skänker dockor till barn som sitter fängslade för att dom är födda där, barn
Fråga 1: Vilka analyser gör ni angående sjukskrivningsnivåerna?
KF 06:1 Dnr KS/2016:205-035 2016-04-13 1/3 Svar på interpellation ställd av Ragnar Lindén (MP), Madeleine Bilberg (MP), Josefin Valham (MP) och Björn Siljeström (MP) om personalpolitik och kommunen som
Kan du inte komma till tandläkaren så kommer vi till dig.
Kan du inte komma till tandläkaren så kommer vi till dig. Våra äldres tänder är fantastiska! Svensk tandvård är fantastisk i sitt arbete med förebyggande åtgärder, vilket har lett till att andelen äldre
Vill du bli en ännu bättre chef i höst? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar.
2016 Vill du bli en ännu bättre chef i höst? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar. Få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Vision arrangerar en mängd utbildningar