Tänk själv. en bok om mångfald. av Tomas Lundenmark och Christer Nilsson. tänk själv en bok om mångfald

Transkript

1 Tänk själv en bok om mångfald av Tomas Lundenmark och Christer Nilsson 1

2 Tack alla medverkande Ett varmt tack till alla som medverkat med faktaunderlag, i intervjuer och med uppsatser för att åskådliggöra förekomsten av mångfald i det svenska samhället. Redaktörer och huvudförfattare: Tomas Lundenmark och Christer Nilsson. Grafisk form, layout och original: Olle Sjöstedt. Övriga författare: Billy Rimgard (sidorna och ), Gunnar Sandelin (sidorna , och ). Fotografer: Patrik Dagerman sidorna 50, 52, Bror Karlsson sidorna 6, 92, Bernt Larsson sidorna 12, 16, 68, 70, Pernilla Lundenmark sidorna , Martin Nauclér sidorna 36, 41, 98, 101, 104, 116. Kjell Andersson sidorna 86, 90. Övriga bilder: Tomas Lundenmark. Diagram och grafik: Bo Persson. Korrektur och språklig översyn: Ulla Nilsson. Övriga medverkande: Eva Hansson och Mia Tellander. Tryckeri: Sjuhäradsbygdens Tryckeri AB, Borås april Denna trycksak är miljöanpassad, både när det gäller papper och tryckprocess. Tryckt på Munken Lynx. paraplyprojektets referensgrupp: Ann-Christine Berg, Handikappförbundens Samarbetsorgan, Karin Greenberg, Försäkringsaktiebolaget Skandia, Göran Holmström, Försäkringskasseförbundet samt koordinatorerna Owe Ivarsson och Jacob Schulze. Copyright Författarna, fotograferna och Paraplyprojektet. Tänk själv en bok om mångfald finns också som talbok och på Paraplyprojektets hemsida ISBN

3 Att tänka själv är en bra början tänk själv människor särbehandlas eller utestängs på grund av kön, etnisk bakgrund, funktionshinder eller sexuell läggning. Ofta diskriminerar vi utan närmare eftertanke det sitter i ryggmärgen. Paraplyprojektet arbetar med information och opinionsbildning. Vi vill skapa debatt kring de attityder och beteendemönster som leder till diskriminering. Den här boken är en del av det arbetet. Ambitionen har varit att samla tankar från olika människor i dagens Sverige om mångfaldens villkor och problem. Vad är det som leder till diskriminering? Varför är det så svårt att skapa jämlika villkor i arbetslivet? Reportage och intervjuer har sammanställts av två erfarna arbetsmarknadsjournalister, Tomas Lundenmark och Christer Nilsson, som också svarar för innehållet i artiklarna. Vi hoppas att texterna ska nå läsare i arbetslivet och särskilt de som intresserar sig för mångfaldsfrågor och opinionsbildning. Boken ska också kunna användas som studiematerial i utbildningar och vid konferenser. På hemsidan finns extra studiefrågor, bredvidläsning och handledning. paraplyprojektet är ett av närmare femtio svenska projekt inom EU-programmet Equal. Detta initiativ är till för att bekämpa diskriminering i arbetslivet, och värna om varje individs mänskliga rättigheter, kompetens och utvecklingsmöjligheter. Att tänka själv är en bra början. Owe Ivarsson, Jacob Schulze Projektledare 3

4 »Tala med varandra på arbetsplatsen«den europeiska unionen har sedan mitten av 90-talet lagt mycket stor vikt vid att stimulera och stötta utvecklingen i frågor som rör sysselsättning och socialpolitik. Både genom gemensamma mål för vad vi ska åstadkomma och genom en samlad strategi för de insatser som görs i varje medlemsland. Den Europeiska Socialfonden fungerar som en katalysator som genom ekonomiska bidrag stimulerar denna utveckling. Gemenskapsinitiativet Equal startades med en idé att hitta nya lösningar på problem som ännu återstår att lösa vad gäller diskriminering och utanförskap i arbetslivet. Det är med spänning vi ser fram emot vad som kommer ut av Equal och hur detta kan appliceras och spridas för att få en effekt på bredden. vi har initierat möjligheten att söka efter nya lösningar på gamla problem i en situation där Europas länder gemensamt upplever ett behov av att göra arbetslivet öppet och tillgängligt för alla. Samtidigt som färre arbetande ska försörja fler finns det också en brist på arbetskraft. Det är dessa utmaningar som behöver finna olika lösningar för att vi ska kunna klara utmaningen. I många fall av utanförskap i arbetslivet är det inte bara regler eller system som utestänger, utan också attityder och osäkerhet som bärs av andra människor. Det är en stor utmaning att försöka förändra dessa och att våga bryta mönster i en tid då problem och svårigheter tornar upp sig. kanske kan det vara en start att börja tala med varandra på arbetsplatsen, kanske vid fikabordet. Det är inspirationen till det samtalet som denna skrift vill bidra med. Anna Diamantopoulou Ledamot av Europeiska kommissionen med ansvar för sysselsättning och socialpolitik 4

5 Innehåll Vid kaffebordet formas värderingar och förhållningssätt bengt af klintberg 6 Vi är instängda i vår kunskap och erfarenhet mats svegfors 12 Etnicitet Fotbollen är en angelägenhet för hela Malmö tom prahl 18 Ur mångfald växer alltid de bästa lösningarna fram kent andersson 24 Risken är stor att sorteras in i ett fack gufran al-nadaf 36 Den som finns på plats hjälper nykomlingen och det är utmärkt metallarbetare vid alimak 42 Funktionshinder Utsatta grupper förlorar mest när statens inflytande minskar bengt lindqvist 54 Som funktionshindrad har du inget människovärde veronica hedenmark 68 Som drivved, mot livets steniga strand anna gustafsson och maria norlander 78 Jämställdhet Cheferna borde bemöta felaktig kritik försäkringskassan eskilstuna 86 Traditionen går ut på att männen bestämmer det vägrade jag gå med på nahid habibi 94 På de stora skivbolagen är det bara pengar som styr karin dreijer 98 Svårigheterna ligger i förväntningarna nina popovic och safa gürsoy 104 Sexuell läggning Ett samhälle växer och mår bättre av att det finns olika minoriteter andreas carlgren 108 Många gaypoliser vågar inte träda fram riikka asmundsson 116 När mångfalden kom till byn david jonsson och lars söderlund 120 Mobbning Sandra, Christopher, Isabel och Maria-Emelin skriver om mobbning 128 Fyra ombudsmän JämO, HomO, DO och HO 135 Arbetsmarknaden Skillnaderna är fortfarande stora 139 5