- att växa. - ett samarbetsprojekt mellan Västarvet, Regionmuseet Kristianstad, Länsmuseerna i Östergötland, Halmstad och Varberg samt Kulturen

Transkript

1 - att växa - ett samarbetsprojekt mellan Västarvet, Regionmuseet Kristianstad, Länsmuseerna i Östergötland, Halmstad och Varberg samt Kulturen Projektet finansieras av ESF - Europeiska socialfonden

2 Förändringar i omvärlden ställer nya krav på vår kompetens och vårt arbete Museibranschen är i behov av målinriktad förnyelse

3 En rad faktorer och drivkrafter i samhället påverkar branschens villkor och förutsättningar Sociala Politiska Ekonomiska

4 Hur möter vi dessa förändringar? Regioners betydelse ökar, Förändrade förutsättningar för den offentliga sektorn, Ökat fokus på tillväxt i samhällsstyrningen, Livsstilen mer rörlig och gränslös, Människors värderingar, engagemang och prioriteringar förändras allt snabbare, Befolkningen blir allt heterogenare, Intresset för miljöfrågor och viljan till hållbar utveckling ökar, Gränsöverskridande samverkan viktigare, Den tekniska utvecklingen accelererar, IT integreras alltmer i vardagslivet, Kraven på digital och tillgänglighet ökar, Varumärken blir viktigare, Upplevelsemarkanden fortsätter att växa,

5 Åsikterna om oss och hur väl vi lyckas med vårt uppdrag är många Museerna borde bryta med det gamla nedslitna rollspelet mellan expertis och besökare Vad gör dem på museerna egentligen, och för vem? Museerna borde bli bättre på sidoaktiviteter och annat som kan förgylla ett besök Det är konstigt att inte fler invandrare jobbar hos oss Tråkiga och usla på att skapa tillhörighet Vi genomgår en identitetskris som på sikt hotar museernas verksamhet Varför ska mina skattepengar gå till sån t som ingen är intresserad av?

6 cresco syftar till att ge medarbetare kompetens att utveckla en verksamhet som bättre samspelar med omvärlden

7 Projektet sker i samverkan mellan sex regionala museiorganisationer Vänder sig till alla medarbetare Ta tillvara medarbetarnas potential när det gäller organisationens utveckling Målinriktade aktiviteter för att utveckla kompetens och lärande

8 UTVÄRDERING LÄRANDE Inspirationsdagar i varje organisation Serie av framtidsseminarier med strategiska teman Jobbrotation i den egna organisationen GENOMFÖRANDE ANALYS 2009 Omvärld Organisation Kompetens Praktik & utbyte med andra organisationer Strategisk påverkansarbete Metodutveckling omvärldsanalys Utveckling av projektarbetsformen

9 10 Framtidsseminarier - 4 Teman Kunskapsföretag och organisation i förändring Affärsmodeller i kulturverksamhet Tillgänglighet och förmedling Möta besökare och medborgare ÖPPEN INBJUDAN TILL ER!

10 Två tvärgående områden i fokus Tillgänglighet för personer med funktionshinder Jämställdhet

11 Vad vill vi uppnå med Cresco? Ökad kompetens som bidrar till verksamhetens framgång Stolta medarbetare med engagemang och framtidstro Bättre och effektivare verksamhet Ökad förmåga att möta förändringar och behov i omvärlden

12 För mer information, välkommen att kontakta: Ann Britt Carlsson, projektledare /