Får och vill män arbeta inom vård och omsorg?
|
|
- Britta Strömberg
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT Malin Hansson Jonas Nyström Får och vill män arbeta inom vård och omsorg? Male care workers, a question of permission and one s will Företagsekonomi C-uppsats 10 poäng Termin: HT Handledare: Margareta Bjurklo Karlstads universitet Karlstad Tfn Fax Information@kau.se
2 Förord Vi vill tacka alla som hjälp till att göra vårt arbete till en bra uppsats! Tack alla respondenter som medverkat i vår undersökning med många insiktsfulla åsikter och synpunkter. Tack Nicklas Andersson på vård- och omsorgsförvaltningen för möjligheten att skriva uppsatsen och den villkorslösa hjälp vi fått. Tack Margareta Bjurklo, vår handledare, för mycket bra hjälp och feedback. Malin Hansson & Jonas Nyström Karlstad januari 2007
3 Sammanfattning Jämställdhet är ett mål vårt samhälle strävar efter. Gamla könsroller och förlegad syn på maskulinitet och femininitet förhindrar grundläggande rättigheter på arbetsmarknaden. I debatten rörande jämställdhet, lika betalt för lika jobb, hamnar männen på kvinnodominerade arbetsplatser lite i skymundan. Vård- och omsorgsförvaltningen i Karlstad är en horisontellt segregerad organisation med en majoritet av kvinnor. En klar önskan från både anställda och ledning finns att öka andelen män inom vård och omsorg. Fördelarna med en jämställd organisation ses av samtliga men hur arbetet skall bedrivas för att uppnå denna önskan råder det större oklarhet om. Syftet med uppsatsen är att utifrån vår frågeställning Får och vill män arbeta inom vård och omsorg? sprida ljus över olika delar av organisationen av intresse för jämställdhetsarbete. Vård- och omsorgsförvaltningen har genomfört en undersökning i vilken tre jämställdhetsfrågor ingick. Som en fördjupning av denna har vi använt oss av en kvalitativ studie för att undersöka fenomenet. Genom vårt val av undersökningsmetod vill vi uppnå en ökad förståelse för sociala processer och sammanhang för att därmed få en bättre insikt i människors livssituation och de val de gör. Generaliseringar rörande utfallet av vår undersökning som inkluderat tio medarbetare av olika kön, ålder, och utbildning blir svåra att göra i och med den kvalitativa ansats vi valt. Arbetet tar upp negativa och positiva sidor medarbetare möter i sin vardag och hur dessa påverkar individen. Omgivningens fördomar kan påverka mäns eventuella normbrytande yrkesval. Den negativa effekt detta får i samband med vård- och omsorgsförvaltningens bristfälliga jämställdhetsarbete, överskuggar de positiva aspekter jobbet har och reducerar därmed antalet tänkbara manliga arbetare. I vårt arbete kom vi fram till att, ja, män både får och vill jobba inom vårdsektorn men bara om man har karaktären att stå emot fördomarna och viljan att överkomma de hinder som står i vägen.
4 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING PROBLEMBAKGRUND SYFTE METOD KVANTITATIV OCH KVALITATIV METOD SEKUNDÄR- OCH PRIMÄRDATA INTERVJUER Semistrukturerade intervjuer Urval Bearbetning REFERENSRAM BEGREPPSDISKUSSION KÖN OCH ARBETE Könssegregering Kön och minoritetsposter Likheter som skiljer sig JÄMSTÄLLDHET Lagstadgad jämställdhet Motstånd till jämställdhet Jämställdhetsuppfyllande ANSTÄLLNING UTBILDNINGSMÖJLIGHETER SAMMANFATTNING EMPIRI FÅR MÄN ARBETA INOM VÅRD OCH OMSORG? VILL MÄN ARBETA INOM VÅRD OCH OMSORG? VÅRD OCH OMSORGSFÖRVALTNINGENS KVANTITATIVA UNDERSÖKNING KVALITATIVT OCH KVANTITATIVT UTFALL ANALYS FÅR MÄN ARBETA INOM VÅRD OCH OMSORG? VILL MÄN ARBETA INOM VÅRD OCH OMSORG? SLUTDISKUSSION OCH REKOMMENDATIONER FÅR MÄN ARBETA INOM VÅRD OCH OMSORG? VILL MÄN ARBETA INOM VÅRD OCH OMSORG? REKOMMENDATIONER TROVÄRDIGHETSDISKUSSION Källförteckning Bilagor
5 1. Inledning Jämställdhet avser mäns och kvinnor lika möjligheter, rättigheter och skyldigheter i samhället (Eriksson och Wallsten, 1985). Sedan mitten av 1970-talet har arbetet med jämställdhet varit en viktig del av den politiska debatten. För att reglera och ge kraft åt den önskade förändringen finns Jämställdhetslagen (SFS 1991:433). I denna ingår bland annat förhållningsregler för arbetsgivare, rörande hur de i sin roll, bör verka för ett mer jämlikt samhälle (Jämställdhetslagen SFS 1991:433). Det går att koppla samman kön och arbete. Att yrken knyts direkt till det biologiska könet har sitt ursprung i samhällets syn om vad som anses vara manligt respektive kvinnligt. Tydliga paralleller kan även dras till ett yrkes könsdominans som kan ge förklaringen till varför vissa yrken associeras till ett specifikt kön (Alvesson & Due Billing, 1997). Vårdyrket i Sverige har en överrepresentation av kvinnor ( 2006). Företeelsen har medfört att vård och omsorgs sedan lång tid förknippats med det kvinnliga könet. Trots samhällets utveckling i övrigt så hänger mycket av de gamla uppfattningarna om yrkens könssymbolik kvar (Alvesson & Due Billing, 1997). Cross och Bagilhole (2002) påstår att fördomarna från omgivningen kan vara orsaken till att få män väljer att arbeta inom yrken förknippade med kvinnor. Männens vilja och ovilja att bryta denna trend tar Alvesson och Due Billing (1997) upp som ett socialt och kulturellt fenomen. Jämställdhetslagen (SFS 1991:433) säger att arbetsgivare med fler än tio anställda är skyldiga att aktivt arbeta för jämn fördelning av kvinnor och män på arbetsplatsen. Enligt Baude (1998) bör arbetsgivarna sträva efter en 60/40-fördelning som innebär att minst 40 procent av de anställda utgörs av det ena könet. Kommunerna, inom vilka många av de sektorer där horisontell könsfördelning återfinns, instämmer i samhällets önskan om bättre könsfördelning på arbetsplatserna. Ändå tillåts den ojämna fördelningen mellan kvinnor och män fortgå, mer än 30 år efter att problemet först uppmärksammats ( 2006). 1.1 Problembakgrund Vård- och omsorgsförvaltningen i Karlstad kommun är en organisation som erbjuder vård till äldre och omsorg till funktionshindrade medborgare. Förvaltningen har 2069 personer anställda inom hemtjänst, äldreboende, handikappomsorg, korttidsvård och administration. Arbetsstyrkan består av 91,5 procent kvinnor respektive 8,5 procent män ( 2006). Karlstad kommun har i samverkan med i de olika förvaltningarna satt upp mål för att öka jämställdheten i hela organisationen: 3
6 Strategin för att bli en av landets mest jämställda verksamheter är jämställdhetsintegrering. Arbetssättet innebär att beslut, planering och genomförande av vår verksamhet ska präglas av ett jämställdhetsperspektiv. Avgörande för att få en jämställd verksamhet är kunskap som är av både teoretisk och praktisk karaktär. Därför arbetar vi aktivt med utbildning i jämställdhet och metodfrågor ( 2006). För anställning inom vård- och omsorg i Karlstad, finns krav om undersköterskekompetens för att säkra kvalitén på den tjänst som erbjuds vårdtagare. Undersköterskeutbildning erbjuds genom omvårdnadsprogrammet på gymnasiet eller genom Komvux vuxenutbildning ( 2006). Rekrytering av nya medarbetare till vård- och omsorgen i Karlstad sker på ett för sektorn vanligt förekommande vis, fasta tjänster fylls av vikarier som, genom Lagen om anställningsskydd (SFS 2006:440), har företräde till fasta tjänster ( 2006). Förvaltningen använder sig av ett stort antal vikarier för att alltid ha full bemanning, i likhet med de flesta andra kommuner i Sverige. Under hösten 2006 har det gjorts en stor kvantitativ enkätundersökning i hela Karlstad kommun för att ta reda på hur organisationen upplevs av de anställda. I undersökningen presenterades bland annat tre frågor rörande jämställdhet. Vård- och omsorgsförvaltningen är medveten om att organisationen har långt kvar tills dess att de kan kalla sig för jämställd. Frånvaron av män inom yrket går att konstatera utan vidare ansträngning men att förklara företeelsen utifrån männen själva, personliga val, fördomar från samhället, ovilja att bryta normer och självförverkligande har förvaltningen svårare att göra. Oklarhet om hur samhällets fördomar påverkar arbetssökande, då speciellt de manliga, medför en osäkerhet om i vilken ände problemet uppstår. Vad förvaltningens kompetenskrav har för betydelse, för huruvida män får anställning, och hur den bristfälliga arbetsmarknaden påverkar individen i valet mellan vård och omsorg, behöver få en förklaring. Kunskap om männens uteblivande från vård- och omsorgsprogrammet under gymnasietiden, gruppens alltjämt underordnade deltagarantal på Komvux, för att slutligen sporadiskt återfinnas i vård- och omsorgsförvaltningens olika delar, kan kanske bidra till en förklaring till bristen av män. Jämställdhetsfrågorna i kommunens undersökning har inte möjlighet att besvara något av dessa områden, vilket inte var dess syfte, utan snarare se om det fanns ett intresse för jämställdhet över huvudtaget. För att försöka förklara tidigare nämnda områden behövs djupare analyser kring jämställdhet. 4
7 1.2 Syfte Syftet är att undersöka om män får och vill arbeta inom vård och omsorg i Karlstad kommun. 5
8 2. Metod I följande kapitel kommer vi att redogöra för vilka metoder och intervjutekniker som vi använder i vår undersökning. Redogörelsen kommer att innefatta både en teoretisk och en praktisk förklaring, för att skapa en så gedigen uppfattning om fenomenet som möjligt. Vi kommer även att ganska kortfattat ge en beskrivning av vårt urval till undersökningen samt förklara bearbetningsprocessen av intervjumaterialet. 2.1 Kvantitativ och kvalitativ metod Den kvantitativa metoden används när informationen som söks är hårddata. Data kan inhämtas genom att en stor grupp människor får besvara ett antal standardiserade frågor i ett formulär (Darmer & Freytag, 1995). Fördelen med kvantitativ undersökning är att det går att göra statistiska generaliseringar mellan populationen och det som undersöks. Nackdelarna är att den inte lämpar sig för att mäta sociala förhållanden, relationer eller andra komplexa relationer mellan människor (Holme & Solvang, 1997). En kvalitativ undersökning behandlar mjukdata. Informationen som erhålls av intervjupersonerna kan variera och påverkas av den samverkan som uppstår mellan den som intervjuar och respondenten (Holme & Solvang, 1997). Urvalet sker efter vilka som kan tänkas besitta mest kunskaper inom ämnet som ska behandlas (Darmer & Freytag, 1995). Fördelen med en kvalitativ undersökning är att den ger en ökad förståelse för sociala processer och sammanhang och därmed en bättre förståelse för människors livssituation. Till undersökningsmetodens nackdel är att det inte kan göras några statistiska generaliseringar, då resultatet inte speglar hela objektet utan bara en bråkdel av den population som undersöks (Holme & Solvang, 1997). Vi har valt att göra en kvalitativ studie kring jämställdhet bland vård- och omsorgsförvaltningens anställda. Fördelarna med en kvalitativ ansats är att vi kan anpassa oss, vara flexibla, vartefter undersökningen fortskrider. Anpassningsförmåga till de svar vi fått av respondenterna blir mycket viktigt för att inte riskera att låsas fast i ett sätt att tänka, förutbestämt innan vi gjort undersökningen. Den interna giltigheten blir med arbetet högt, vilket vi eftersträvar, men som med alla kvalitativa undersökningar blir den externa giltigheten bristfällig. Vårt arbete baseras även på en kvantitativ undersökning om jämställdhet som kommunen i samverkan med TEMO genomfört på alla sina anställda. Undersökningen som baseras på tre generella frågor kring jämställdhet ska ligga som grund i vårt arbete hos vård- och omsorgsförvaltningen. 6
9 6.2 Vill män arbeta inom vård och omsorg? Det finns olika anledningar till att män väljer att arbeta inom vård och omsorg. En förklaring tycks kunna härledas till det socialt konstruerade könet, där män med fler feminina sidor har större sannolikhet att hamna inom denna kategori av yrken. Det framgick med klar tydlighet att nästan alla respondenter haft någon form av kontakt med, eller relation till, yrket innan anställning. Fördomar från omgivningen påverkar männen i sitt val av yrke. Ett sätt att försvara sin identitet och sitt yrkesval, är att specialisera sig. Denna företeelse kunde vi urskilja hos personal inom omsorgen, där många män återfanns. Inriktning mot personlig assistans är ett exempel på vad män upplever som mer intressanta och utmanande uppgifter. Rådande arbetsförhållanden bidrar till att få män söker sig till vård och omsorg. Ständig stress, dåligt med resurser och den upplevt låga lönen spär på yrkets negativa status. Respondenterna menade, för att öka antalet män i organisationen, krävs att samtliga aspekter ses över, för att öka yrkets attraktivitet. Män är enligt våra respondenter eftertraktade inom organisationen. Påståendet kan även styrkas av den kvantitativa undersökningen gjord av vård- och omsorgsförvaltningen. Männens närvaro upplevs bidra till en bättre balans i arbetsgruppen. De kvinnliga respondenterna ser stereotypa manliga särdrag, auktoritet och tekniskt kunnande, som en tillgång på arbetsplatsen. Svaret på frågan blir, ja män vill arbeta inom vård och omsorg. Förutsättningarna för män att ta plats inom vård och omsorg finns, då de ses som ett välkommet tillskott. Mot bakgrund av tidigare nämnda positiva anledningar, i kombination med förbättringar av arbets- och anställningsförhållanden, kan intresset hos männen att söka sig till vård och omsorg öka. 6.3 Rekommendationer Jämställdhet är komplext och modeller för effektivt arbete inom området saknas på grund av organisationers individualitet. Arbete med jämställdhet kräver kunskap om organisationen men även omgivningen i vilken den existerar. Alla medarbetare måste förstå hur och varför jämställdhetsarbete bedrivs. Mål för jämställdhet ska fastställas och uppföljas även om dessa är svåra att mäta på vanligt vis. Ett abstrakt tankesätt måste tillåtas ta plats, integrerat i den tidigare verksamheten. Kommunikationen mellan ledning och medarbetare kan bli bättre. Idag känner många medarbetare irritation över att gruppen förbises i planering och beslut. Genom information och kommunikation har organisationen har möjlighet att bli en mycket god arbetsplats. Medarbetarna bör få möjlighet att bidra till arbetet med förändringar. System 41
10 för inhämtning och tillvaratagande av idéer och lösningar som finns hos medarbetarna i organisationen, är av tänkbar vikt. Systemen skulle möjliggöra för ledningen att få verkliga lösningar på verkliga problem men även möjlighet till feedback, angående projekt och satsningar. Medarbetarna skulle känna sig sedda och därmed uppleva att det finns möjlighet att påverka sin arbetssituation. Lönen ses som ett av de främsta bevisen på ett yrkes status. Resurser för att höja lönen är en bristvara vilket medför att en höjning av dessa ej är att vänta. Vad förvaltningen kan erbjuda medarbetarna är välplanerad och välriktad utbildning. Finansiellt stöd av staten är ej längre en möjlighet. En förbättring av arbetsmiljön och mer resurser för att hjälpa medarbetarna i det dagliga arbetet, skulle inte bara gagna medarbetarna och ledningen utan även vård- och omsorgsförvaltningens vårdtagare. Samhällets bristfälliga kännedom, fördomar, rörande arbetets natur är ett hinder för jämställdhet. Kunskap om yrket medför respekt för medarbetarna och funktionen de fyller. Förvaltningen bör därför aktivt arbeta för insikt i verksamheten. Fel och brister som idag återfinns i anställningsprocessen bör åtgärdas alternativt överbryggas om jämställdhetsarbetet ska kunna lösas inom en överskådlig framtid. Vikariesystemet är inte optimalt på grund av att vikarier i systemet får tjänstgöra under lång tid innan fast anställning, och tänkbara medarbetare utanför systemet uppfattar det som avskräckande. Vård- och omsorgsförvaltningen har visserligen en stor vikariepool men kan därmed inte heller välja vem man erbjuder fast tjänst. Lagstadgad möjlighet till prioritering av ett visst kön blir omintetgjord. Utbildningsmöjligheter är attraktivt och i männens fall, ibland nödvändigt för anställning. Vidare saknas ekonomiska incitament för män, och kvinnor, att skaffa sig lämplig behörighet själva. De kurser som erbjuds den befintliga personalen måste ses över, många upplever dem som slöseri på resurser. Resurser som istället kan läggas på system för att erbjuda undersköterskekompetens till vikarier. 42
11 7. Trovärdighetsdiskussion I ett arbete med mål att reda ut jämställdhet, med dess olika dimensioner av komplexitet, kan författarna kritiseras för att ha tolkat teori och empiri utifrån sig själva, vilket vi ärligt erkänner att vi gjort. Vi, som författare till arbetet, läser företagsekonomi vilket påverkar oss. Även respondenterna påverkas omedvetet, genom formulering av frågor, tonfall, intervjuteknik eller val av lokal för intervjun. Ansträngningar har dock gjorts för att minimera påverkan för att i största möjliga mån förbli objektiva. Det medvetna val vi gjort i att inte använda bandspelare kan ha medfört att viktig information gått förlorad, dock kan nämnas att intervjuerna genomfördes i lugnt tempo vilket möjliggjorde för den antecknande att skriva ikapp, om nödvändigt. Vid något tillfälle tog vi en paus i någon minut av tidigare nämnd anledningen, vilket eventuellt avbröt respondenten i sitt resonemang. Avbrotten, om än få, kan därför ha påverkat svaren vi fått. Urvalet av respondenter baserades på kön, ålder, plats i organisationen och utbildningsbakgrund. Med tillgång till listor innehållande samtliga anställda, tog vi kontakt med deras respektive enhetschefer som antingen ordnade möten åt oss eller förmedlade vidare kontakt till respondenterna själva för mötesbokning. Information rörande vad vi skulle undersöka hölls till ett minimum i de fall vi talade med enhetschefer. Ledningen för vård- och omsorgsförvaltningen har därigenom inte haft insyn eller påverkan i urvalet av respondenter. Arbetet är en fördjupning av vård- och omsorgsförvaltningens egen kvantitativa undersökning. Vi kan i och med val av undersökningsmetod, den kvalitativa, inte göra generaliseringar baserat på vad undersökningen visar. Generaliseringar är som tidigare nämnt den kvantitativa undersökningens styrka. Båda undersökningarna pekar åt samma håll, jämställdhet är ett angeläget ämne, vilket medför möjligheten att utifrån två infallsvinklar bekräfta undersökningarnas trovärdighet. Undersökningarna kompletterar varandra på det viset att den ena når många på ytan och den andra når få på djupet. Tänkbar kritik kan vara att de antaganden vi gjort baseras på för få teoretiska källor vilket kan ha medfört en upplevd teoretisk torka. Trots detta upplever vi att de många bidrag, inputs, från förvaltning, respondenter samt litteratur bekräftar den interna giltigheten. 43
12 Källförteckning Alvesson, M (2004) Kunskapsarbete och kunskapsföretag, Malmö: Liber ekonomi. Alvesson, M. & Due Billing, Y (1997) Kön och organisation, Lund: Studentlitteratur. Baude, A. (1998) Genus i praktiken : på hans eller hennes villkor?, Vällingby: Jämställdhetsarbetares förening. Cross, S & Bagilhole, B (2002) Girls jobs for the boys? Men, Masculinity and Non- Traditional Occupations. Gender, Work and Organization, vol.9, no.2, pp Eriksson, L & Wallsten, M (1985) På väg mot lika möjligheter : Om jämställdhetsarbete i organisationer och företag, Stockholm: Svenska arbetsgivarföreningen. Jacobsen, D.I. (2002) Vad, hur och varför : om metodval i företagsekonomi och andra samhällsvetenskapliga ämnen, Lund: Studentlitteratur. Johansson, S (2000) Genusstrukturer och lokala välfärdsmodeller: Fyra kommuner möter omvandlingen av den offentliga sektorn, Uppsala: Uppsala universitet. Karlstad kommun (2006). Verksamhet [Elektronisk] Tillgänglig: ( ) Kompetensstegen (2006). Avskaffande [Elektronisk] Tillgänglig: aspx ( ) Kompetensstegen (2006). Om kompetensstegen [Elektronisk] Tillgänglig: aspx ( ) Kompetensstegen (2006). Utveckling och lärande [Elektronisk] Tillgänglig: aspx ( ) Lernia (2006). [Elektronisk] Omvårdnadsprogrammet. Tillgänglig: 1&EditMode=&C= ( ) Lindvall, J (2001) Verksamhetsstyrning : Från traditionell ekonomistyrning till modern verksamhetsstyrning, Lund: Studentlitteratur. Lundahl, U och P, Skärvad, (1999), Utredningsmetodik för samhällsvetare och ekonomer, Lund: Studentlitteratur.
13 Lupton, B (2006) Explaining Men s Entry into Female-Concentrated Occupations: Issues of Masculinity and Social Class. Gender, Work and Organization, vol.13, no.2, pp Patel, R. Davidsson, B. (2003) Forskningsmetodikens grunder. Att planera, genomföra och rapportera en undersökning. Lund: Studentlitteratur. SCB (2006). Anställda inom vård och omsorg. [Elektronisk] Tillgänglig: ( ) SFS 2001:298 Lagen om anställningsskydd SFS 2006:440 Lagen om anställningsskydd SFS 1991:433 Jämställdhetslagen Suntliv (2006). Vad menas med jämställdhet? [Elektronisk] Tillgänglig: ( ) Wahl, A (2003) Könsstrukturer i organisationer : Kvinnliga civilekonomer och civilingenjörers karriärutveckling, Lund: studentlitteratur Wikipedia (2006). Omvårdnadsprogrammet. [Elektronisk] Tillgänglig: ( ) Wittbom, E (2006) Ekonomistyrning för att nå jämställdhetsmål. I Modell, S. & Grönlund, A. (red.) Effektivitet och styrning i statliga myndigheter Lund: Studentlitteratur. ss Åberg, B (2001) Samarbete på könsblandade arbetsplatser: En könsteoretisk analys av arbetsdelning mellan kvinnor och män i två yrken, akutsjuksköterskor och ordningspoliser, Örebro: Örebro universitet.
14 SFS 1991:433 Jämställdhetslagen 7 Arbetsgivaren skall genom utbildning, kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män i skilda typer av arbete och inom olika kategorier av arbetstagare 8 Arbetsgivaren skall verka för att lediga anställningar söks av både kvinnor och män. 9 När det på en arbetsplats inte råder en i huvudsak jämn fördelning mellan kvinnor och män i en viss typ av arbete eller inom en viss kategori av arbetstagare, skall arbetsgivaren vid nyanställningar särskilt anstränga sig för att få sökande av det underrepresenterade könet och försöka se till att andelen arbetstagare av det könet efter hand ökar. Första stycket skall dock inte tillämpas, om särskilda skäl talar emot sådana åtgärder eller åtgärderna rimligen inte kan krävas med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt. Jämställdhetslagen (SFS 1991:433) SFS 2001:298 Lagen om anställningsskydd 5 /Upphör att gälla U: /Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas i följande fall: 1. Avtal för viss tid, viss säsong eller visst arbete, om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet. 2. Avtal för viss tid som avser vikariat, praktikarbete eller feriearbete. 3. Avtal för viss tid, dock sammanlagt högst sex månader under två år, om det föranleds av tillfällig arbetsanhopning. 4. Avtal som gäller för tiden till dess arbetstagaren skall börja sådan tjänstgöring enligt lagen (1994: 1809) om totalförsvarsplikt, som skall pågå mer än tre månader. 5. Avtal för viss tid, när arbetstagaren har fyllt 67 år. Om en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren som vikarie i sammanlagt mer än tre år under de senaste fem åren, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Lag om anställningssäkerhet (2001:298). Lagtexten förklarar varför man sällan får anledning att annonsera ut lediga platser. Det finns ofta, om inte alltid, vikarier som väntar på att bli slussade in i fast anställning. Lagen kommer, som kan ses ovan att ändras under 2007 till följande; 5 /Träder i kraft I: / Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas 1. för fri visstidsanställning, 2. för vikariat, och 3. när arbetstagaren har fyllt 67 år. Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren i fri visstidsanställning eller provanställning enligt 6 i sammanlagt mer än 14 månader, eller som vikarie i sammanlagt mer än tre år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. LAS (2006:440).
15 Stödfrågor vid intervjuer med medarbetare i vård- och omsorgsförvaltningen rörande jämställdhet i organisationen under hösten Hur kom du att börja arbeta inom vård och omsorg? Hur ser du på din yrkesroll? Hur ser omgivningen på din yrkesroll? Möts du av fördomar baserat på ditt yrkesval? Hur ser könsfördelningen ut på din enhet? Hur upplever du relationen mellan kvinnor och män på din arbetsplats? Förhåller sig män annorlunda än kvinnor till sina arbetsuppgifter? Tillför männen något extra till organisationen? Har män inom vård och omsorg karaktärsdrag som speciellt utmärker dem? Vilken uppfattning har vård- och omsorgsförvaltningens kunder till manliga anställda? Varför tror du att det är få män som väljer att jobba inom vård och omsorg? Upplever du att män, i sitt val av yrke, spetsinriktar sig på en kvinnodominerad arbetsplats? Vid vilken ålder tror du att män är som mest mottagliga för att jobba inom vård och omsorg? Hur skulle man kunna öka intresset för män att jobba inom vård och omsorg? Hur ser du på vård- och omsorgsförvaltningens jämställdhetsarbete? Hur upplever du informationsvägarna och kommunikationen inom vård- och omsorgsförvaltningen? Använder vård- och omsorgsförvaltningen sina resurser på bästa möjliga vis? Vad skulle du tycka om att vård- och omsorgsförvaltningen erbjöd en eventuell internutbildning upp till undersköterskenivå? Vilka utvecklingsmöjligheter upplever du att du har inom organisationen?
Får och vill män arbeta inom vård och omsorg?
Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT Malin Hansson Jonas Nyström Får och vill män arbeta inom vård och omsorg? Male care workers, a question of permission and one s will Företagsekonomi C-uppsats
Hur definieras ett jämställt samhälle? (vad krävs för att nå dit? På vilket sätt har vi ett jämställt/ojämställt samhälle?)
BILAGA 1 INTERVJUGUIDE Vad är jämställdhet? Hur viktigt är det med jämställdhet? Hur definieras ett jämställt samhälle? (vad krävs för att nå dit? På vilket sätt har vi ett jämställt/ojämställt samhälle?)
Om hur diskrimineringslagens kap 3 8 kan förstås på samhälls-, organisations-, och individnivå
Om hur diskrimineringslagens kap 3 8 kan förstås på samhälls-, organisations-, och individnivå Introduktion och frågeställning Detta PM skall analysera en av de aktiva åtgärderna specifierade i diskrimineringslagens
Feriejobb en chans att bryta könsmönster!
FÖRSKOLANS KOMPETENSFÖRSÖRJNING Feriejobb en chans att bryta könsmönster! LÄRANDE EXEMPEL FRÅN FEM KOMMUNER Feriejobb en chans att bryta könsmönster! 1 Innehåll Bakgrund... 3 Feriejobb som en strategi
Verksamhetsplan. för jämställdhet. Diarienummer: Ks2015/0392.192. Gäller från: 2016-01-01. Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18
Diarienummer: Ks2015/0392.192 Verksamhetsplan för jämställdhet Gäller från: 2016-01-01 Gäller för: Ljungby kommun Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18 Utarbetad av: Jämställdhetsstrategerna Revideras
Prognos för feriejobb i kommuner och landsting sommaren 2014
2014-03-27 1 (9) Lärande och Arbetsmarknad Tor Hatlevoll Prognos för feriejobb i kommuner och landsting sommaren 2014 Varje sommar anordnar kommuner och landsting feriejobb för ungdomar, syftet är dels
Nationella jämställdhetsmål
Grästorps kommun Jämställdhetsplan Antagandebeslut: Kommunstyrelsen 2014-04-08, 86 Giltighet: 2014-2016 Utgångspunkter Grästorp kommuns jämställdhetsplan tar sin utgångspunkt från de nationella jämställdhetsmålen,
Karriärrådgivning och studievägledning: en tjänst för studenterna!
Karriärrådgivning och studievägledning: en tjänst för studenterna! En undersökning av Uppsala universitets studievägledning Till Ted: En check förstasida här på något sätt. Loggan bör finnas med. * Det
Hälsa och balans i arbetslivet
Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
1(6) Slutrapport förprojektering. Sammanfattning
1(6) Sammanfattning Förstudien i projektet SpråkSam har, som tidigare rapporterats förlängts genom att Stiftelsen Stockholms läns Äldrecentrum har finansierat vissa aktiviteter som projektets parter sett
Professionsutvecklande grupphandledning för pedagoger
Professionsutvecklande grupphandledning för pedagoger En intervjustudie om hur pedagoger beskriver sin erfarenhet av professionsutvecklande grupphandledning Christina Almqvist Anna Holmberg Vår presentation
Linnéuniversitetet. Prestationsanalys 2015
Linnéuniversitetet Prestationsanalys 2015 Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING 2 BEGREPPSFÖRKLARING 3 TOLKNINGSMALL FÖR STAPLAR 4 ELVA FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN OCH PRESTATIONSNIVÅN 4 BESKRIVNING AV FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN
Planmall för arbetsliv. Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Planmall för arbetsliv Jämställdhets- och likabehandlingsplan Inledning och målsättning Det interna jämställdhets- och likabehandlingsarbete ska främja allas lika rätt i frågor om arbete, anställnings-
ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET
Dnr: ORU 1.2.1-4488/2013 ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET Fastställd av: styrelsen Datum: 2013-12-12 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning 2. Disposition av Anställningsordningen 3. Utgångspunkter
Socialhögskolan 2015-10-22 Dolf Tops
Socialhögskolan 2015-10-22 Dolf Tops Arbetsmarknadsundersökning bland studenter som var förstagångsregistrerade på termin 7 VT14 Socialhögskolan följer upp studenternas situation på arbetsmarknaden ca
Ny Diskrimineringslag...3 Diskrimineringsgrunderna...3 Tillsyn...4 Påföljder...4 Jämställdhetsplan och handlingsplan...5 Lönekartläggning...
Jämställdhetsplan Jämställdhetsplanen är framtagen i samverkan med de fackliga organisationerna i Gnosjö kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-29 Distribueras av personalavdelningen INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Nyckeltalsinstitutets. årsrapport 2013
Nyckeltalsinstitutets årsrapport 2013 För 18:e året i rad sammanställer Nyckeltalsinstitutet en rad olika personalnyckeltal. För tolfte året presenteras Attraktiv Arbetsgivarindex AVI och för nionde året
UPPDRAG OCH YRKESROLL SOCIALPSYKIATRI
UPPDRAG & YRKESROLL UPPDRAG OCH YRKESROLL SOCIALPSYKIATRI Läsanvisning och bakgrund Uppdrag och yrkesroll -socialpsykiatri är en beskrivning av vad det innebär att arbeta med stöd och service till personer
Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015
Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Göteborg. Programmet
Antagen av kommunstyrelsen 8 februari 2015, 31
KS2015.0581 Denna jämställdhets- och mångfaldsplan ingår i handlingsplan för jämställdhet 2015-2018 enligt CEMR-deklarationen (Council of European Municipalities and Regions). Den behandlar specifikt arbetsgivarinsatser
Kan idrotten användas som hjälpmedel för elever med överaktivitet?
Kan idrotten användas som hjälpmedel för elever med överaktivitet? Av Jenny Karlsson och Pehtra Pettersson LAU370 Handledare: Viljo Telinius Examinator: Owe Stråhlman Rapportnummer: VT08-2611-037 Abstract
Riktlinjer vid risk för underkännande av PTP-tjänstgöring
Riktlinjer vid risk för underkännande av PTP-tjänstgöring Beslutade av Förbundsstyrelsen i november 013 Inledning De flesta psykologer genomgår sin PTP-tjänstgöring utan större problem och är väl förberedda
Coachning - ett verktyg för skolan?
Coachning - ett verktyg för skolan? Om coachning och coachande förhållningssätt i skolvärlden Anna-Karin Oskarsson Några ord om den ursprungliga uppsatsen Det här är en förkortad version av magisteruppsatsen
JGL Målpilen Nytta Verktyg och metoder Genus över tid Lagar och överenskommelser Den könsuppdelade arbetsmarknaden Genusordningen Makt Förändring och motstånd Självinsikt Utbildningen syftar till att ge
Fakta om tidsbegränsade anställningar
Fakta om tidsbegränsade anställningar Flera former av tidsbegränsade anställningar Som tidsbegränsat anställda räknas personer med allmän visstidsanställning (AVA), vikariat och säsongsanställning. Tidsbegränsade
2015-09-08. Barn- och ungdomsförvaltningens förslag till beslut
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (7) 2015-09-08 Dnr Bun 2015/119 Arbetsmiljökompassen 2014 Förslag till beslut Barn- och ungdomsförvaltningens förslag till beslut 1. Redovisningen av medarbetarundersökningen Arbetsmiljökompassen
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR KARLSHAMNS KOMMUN
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR KARLSHAMNS KOMMUN 2009 Karlshamns Kommun Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret Rådhuset 374 81 Karlshamn Tfn 0454-811 30 Fax 0454-810 41 E-post: personal@karlshamn.se Internet:
SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen. Del 2. Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov
SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen Del 2 Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov September 2007 2 Förord SKTF organiserar ungefär 5000 medlemmar inom äldreomsorgen. Viktiga
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Är det OK att sjukskriva sig fast man inte är sjuk?
Är det OK att sjukskriva sig fast man inte är sjuk? En undersökning om attityder till sjukskrivning bland 2.000 anställda och arbetsgivare inom privat och offentlig sektor Arne Modig Kristina Boberg T22785
Demokrati och inflytande. Utbildning med flexibilitet, individualisering och tillgänglighet, efter studerandes behov och förutsättningar.
Mål vuxenutbildning Målområden som anges i Lpf 94 Kunskaper Normer och värden Elevernas ansvar och inflytande Utbildningsval Arbete och samhällsliv Bedömning och betyg Övrigt Målområden i Malmös Skolplan
Olikheter är en styrka
Guide till Likabehandlingsplanen Olikheter är en styrka Förvaltningens årliga arbete med likabehandlingsplanen Guidens syfte är att ge konkreta tips och vägledning i framtagandet av aktiviteter utifrån
Får vi det bättre om mått på livskvalitet SOU 2015:56 Sammanfattning
Vårt dnr: 2015-12-11 Fi2015/03275/BaS Avdelningen för vård och omsorg Sektionen för hälsa och jämställdhet Elisabeth Skoog Garås Finansdepartementet 103 33 Stockholm Får vi det bättre om mått på livskvalitet
ELEVHJÄLP. Diskussion s. 2 Åsikter s. 3. Källkritik s. 11. Fördelar och nackdelar s. 4. Samarbete s. 10. Slutsatser s. 9. Konsekvenser s.
Källkritik s. 11 Diskussion s. 2 Åsikter s. 3 Samarbete s. 10 Slutsatser s. 9 ELEVHJÄLP Fördelar och nackdelar s. 4 Konsekvenser s. 5 Lösningar s. 8 Perspektiv s. 7 Likheter och skillnader s. 6 1 Resonera/diskutera/samtala
Arbetsmöte 1. Vi arbetar med vår värdegrund
Om arbetsmöten Arbetsmötena handlar om hur vi ska arbeta för att värdegrunden ska ge resultat, det vill säga att de äldre personer som vi ger stöd och omsorg kan ha ett värdigt liv och känna välbefinnande.
# $ % & % ' ( ' ) ' * +
!" # $ % & % ' ( ' ) ' * + 2 Inom svensk lagstiftning finns olika bestämmelser till skydd mot olika former av diskriminering för arbetstagare och arbetssökande. Grunden i dessa föreskrifter är att en lag
Friskfaktorer en utgångspunkt i hälsoarbetet?!
Friskfaktorer en utgångspunkt i hälsoarbetet?! Mats Glemne och Ylva Nilsson Bakgrund Ett av delprojekten inom HALV-projektet har huvudsakligen handlat om att utveckla den individuella hälsokompetensen.
Uppföljning av studerande på yrkesvux inom GR 2010
Uppföljning av studerande på yrkesvux inom GR 2010 Mars 2011 Undersökningen är genomförd av Splitvision Research på uppdrag av Göteborgsregionens kommunalförbund Uppföljning av studerande på yrkesvux 2010
Analys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända
Analys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända Gruppintag 2 - Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända den 11 januari 2013 Evaluation North Analys av Grupp 2 2013-01-11 Analys - Arbetsmarknadsintroduktion
Så bidrar du till en inkluderande arbetsmiljö Checklistor för diskrimineringslagens sju diskrimineringsgrunder
Så bidrar du till en inkluderande arbetsmiljö Checklistor för diskrimineringslagens sju diskrimineringsgrunder Vi är varandras arbetsmiljö Därför har vi alla ett gemensamt ansvar för att skapa en trygg
Faktaunderlag till Kommunals kongress i Stockholm 28-31 maj 2013. kongressombud. välfärdssektorn
Faktaunderlag till Kommunals kongress i Stockholm 28-31 maj 2013 2013 2013 Att Delade vara turer i kongressombud välfärdssektorn Delade turer i välfärdssektorn Faktaunderlag Rapport av Kristina Mårtensson
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
K V A L I T E T S G A R A N T I
K V A L I T E T S G A R A N T I Sid 1 (13) Giltig fr.o.m. 2009-01-01 Enhet: OmsorgsLyftet Utbildningar Ektorpsvägen 2 bv 131 47 Nacka I N G R E S S OmsorgsLyftet Utbildningar är ett kunskaps- och utbildningsföretag
Verksamhetsplan Studie- och yrkesvägledning
Verksamhetsplan yrkesvägledning Reviderad juni 2013 Innehållsförteckning Inledning... 2 Organisation... 2 Vägledningsverksamhetens övergripande mål och syfte... 2 Bakgrund... 3 yrkesvägledning allt viktigare
Kartläggning av samverkansformer mellan socialtjänsten och Arbetsförmedlingen
Kartläggning av samverkansformer mellan socialtjänsten och Arbetsförmedlingen Redovisning av regeringsuppdrag S2014/3701/FST 2015-04-15 Sida: 2 av 20 Sida: 3 av 20 Förord I denna rapport redovisar Socialstyrelsen
Jämställdhetsplan för Trosa kommun 2016-2018
Jämställdhetsplan för Trosa kommun 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2015-12-02, 127. Dnr KS 2015/106 Denna plan är ett stöd och ett verktyg för ökad jämställdhet. Planen är främst avsedd för chefer
ÄMNESPLANENS STRUKTUR. Progressionstabellen
Progressionstabellen Nivåerna för betygsstegen E, C och A i kunskapskraven är formulerade med hjälp av en progressionstabell. Progressionstabellen är utgångspunkt för kunskapskraven i samtliga kurser för
KARTLÄGGNING CHEFER INOM IOF
KARTLÄGGNING CHEFER INOM IOF Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 September 2013 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se Bakgrund och syfte
Skurup kommuns jämställdhets- och likabehandlingsplan
Skurup kommuns jämställdhets- och likabehandlingsplan 2013 SKURUP KOMMUNS JÄMSTÄLLDHETS- OCH LIKABEHANDLINGSPLAN Innehållsförteckning 1. Inledning 3 1.1 Riktlinjer 3 1.2 Jämställdhet och likabehandling
Liberal feminism. - att bestämma själv. stämmoprogram
Liberal feminism - att bestämma själv stämmoprogram Partistämman 2015 Liberal feminism - att bestämma själv Centerpartiet vill att makten ska ligga så nära dem den berör som möjligt. Det är närodlad politik.
Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects. Lönestatistik. Från 2014 års löneenkät
Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects Lönestatistik Från 2014 års löneenkät 2 Löneenkät 2014 Innehåll Inledning 4 Ingångslöner 5 Privat sektor 6 Kommunal sektor 11 Statlig sektor 13 Chefer
Jämställdhet åt skogen?! En studie som utreder anledningarna till att kvinnorna slutar som skogsinspektorer
SKOGSMÄSTARPROGRAMMET Examensarbete 2009:27 Jämställdhet åt skogen?! En studie som utreder anledningarna till att kvinnorna slutar som skogsinspektorer A study that investigate the reasons why women end
Validering som metod i karriärutvecklingsprocessen
Malmö högskola Lärarutbildningen Studie- och yrkesvägledarprogrammet Examensarbete 10 poäng Validering som metod i karriärutvecklingsprocessen Validation of skills as a method in the process of career
Svenska drömjobbet 2013 RAPPORT BASERAD PÅ RESULTATEN FRÅN MANPOWER WORK LIFE, SEPTEMBER 2013
Svenska drömjobbet 2013 RAPPORT BASERAD PÅ RESULTATEN FRÅN MANPOWER WORK LIFE, SEPTEMBER 2013 0 Manpower Work Life Rapport SVENSKA DRÖMJOBBET 2013 Vilket är det svenska drömjobbet 2013? Manpower Work Life
Karriärfaser dilemman och möjligheter
Karriärfaser dilemman och möjligheter Karriärdilemman Karriärdilemman kan uppstå av många olika orsaker. Oavsett anledning kan vi känna att vi inte är tillfredställda eller känner oss otillräckliga i den
Dialog Respekt för privatliv och personlig integritet
Respekt för privatliv och personlig integritet Av 1 kap. 1 tredje stycket i socialtjänstlagen framgår det att verksamheten ska bygga på respekt för människors självbestämmande och integritet. Innan vi
Att ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som:
Att ge feedback Detta är ett verktyg för dig som: Vill skapa ett målinriktat lärande hos dina medarbetare Vill bli tydligare i din kommunikation som chef Vill skapa tydlighet i dina förväntningar på dina
En hjälp på vägen. Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra. Elin Törner. Slutversion 2013-12-20
En hjälp på vägen Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra Slutversion 2013-12-20 Elin Törner 1 1. Inledning I denna PM redovisas en uppföljning av projektledarutbildningen
Struktur Marknad Individuell
ATT TÄNKA PÅ INFÖR LÖNESAMTALET LÖN ÄR NÅGOT DU FÅR FÖR UTFÖRT ARBETE - MEN FUNDERA OCKSÅ PÅ: - Hur vill du att det ska gå till när din lön bestäms? - Vad kännetecknar ett bra lönesamtal? - Vilka faktorer
Syftet med personalhandboken är att ge vägledning och fungera som uppslagsbok för alla anställda gällande bland annat personalfrågor och policies.
Personalhandbok Innehåll Personalhandbokens syfte... 3 Vår verksamhet... 3 Kollektivavtal... 3 Anställning... 3 Sekretess... 4 Arbetstid... 5 Lön & Förmåner... 6 Ledighet & Frånvaro... 6 Permission...
JÄMSTÄLLD ORGANISATION 2011 Handlingsplan för IOGT-NTO:s jämställdhetsarbete
JÄMSTÄLLD ORGANISATION 2011 Handlingsplan för IOGT-NTO:s jämställdhetsarbete Detta dokument har arbetats fram efter beslut på IOGT-NTO:s kongress i Piteå 2005. Först ges en sammanfattning av handlingsplanen.
LIA handledarutbildning 22/10. Att vara handledare
LIA handledarutbildning 22/10 Att vara handledare What s in it for me? Fundera över hur du kan se den studerande som resurs på din arbetsplats Studerande som resurs Reflektion Inspiration extra hand kan
ATT DRIVA JÄMSTÄLLDHET
ATT DRIVA JÄMSTÄLLDHET 10 trender om jämställdhetsarbete i Sverige 1. Prioritering Större i ord än handling En studie med 10 trender som visar tempen på jämställdhetsarbete i Sverige, kontrasterad mot
Rapport om feriearbete och feriepraktik 2014
KONTORET FÖR BARN, UNGDOM OCH ARBETSMARKNAD Handläggare Christoffersson Andreas Åström Sinisalo Tobias Sjöman Lena Datum 2014-10-16 Diarienummer UAN-2014-0439 Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden Rapport
FÖRSLAG TILL YTTRANDE
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 18.11.2010 2010/0210(COD) FÖRSLAG TILL YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet
Bilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet. En redovisning av den verksamhet som bedrivits innan överenskommelsen tecknas.
Bilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet En redovisning av den verksamhet som bedrivits innan överenskommelsen tecknas. Verksamheter för målgruppen hos Arbetsförmedlingen Arbetsförmedlingen i Uppsala
STs jobbsökarguide. tips och råd på vägen mot drömjobbet
STs jobbsökarguide tips och råd på vägen mot drömjobbet 1 ST, 2015. Produktion: STs kommunikationsenhet. Tryck: Vitt Grafiska, juni 2015. Upplaga 2 000 ex. Beställ fler exemplar på www.st.org. Artikelnr
90 000 feriejobb i kommuner och landsting/regioner sommaren 2016. Nästan samtliga kommuner erbjuder feriejobb/feriepraktik
2016-03-30 1 (6) Utbildning och Arbetsmarknad Tor Hatlevoll 90 000 feriejobb i kommuner och landsting/regioner sommaren 2016 Kommunerna och landstingen/regionerna planerar att erbjuda 90 000 ungdomar en
Jämställt bemötande i Mölndals stad
Mölndal 2010-12-14 Slutrapport Program för Hållbar Jämställdhet Jämställt bemötande i Mölndals stad Presentation av projektet Mölndals stad har sedan 2010 en bemötandeplan med följande målbild: Bemötande
Hälsa. k plan. Sid. mig själv (ELSA) procent. i nära relation. Karlstads kommun. 651 84 Karlstad. E-post. Webbplats karlstad.se k.
Sid 1(7) KOMMUNLEDNINGSKONTORET Verksamhetsstyrning Karlstad 2015-02-04 Lina Helgerud, 054-540 10 40 lina.helgerud@karlstad.se Hälsa Vi kan fortsatt se att en stor andel av barnen och eleverna uppgerr
Jämställdhetsplan. för. Värnamo kommun
Antagen av kommunfullmäktige -04-28, 62 Jämställdhetsplan för Värnamo kommun JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR VÄRNAMO KOMMUN... 3 ÖVERGRIPANDE MÅL... 3 RIKTLINJER FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETET... 3 DEFINITIONER... 4 ARBETSFÖRHÅLLANDEN...
Ärende 13. Svar på motion: Sluta anställa med allmän visstid (V) Regionstyrelsen tillstyrker regionfullmäktige BESLUTA. a t t besvara motionen.
Ärende 13. Svar på motion: Sluta anställa med allmän visstid (V) Regionstyrelsen tillstyrker regionfullmäktige BESLUTA a t t besvara motionen. Svar på motion: Sluta anställa med allmän visstid (V) RS 2015-543
Lägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt)
1(5) (förprojektering och genomförandeprojekt) Projektnamn: KomLär Diarienummer: 2008-3040040 Period (samma som blanketten Ansökan om utbetalning): mars 2009 Inledning Inom Socialfonden läggs stor vikt
Brukarundersökning 2010 Särvux
TNS SIFO 114 78 Stockholm Sweden Visiting address Vasagatan 11 tel +46 (0)8 507 420 00 fax +46 (0)8 507 420 01 www.tns-sifo.se Brukarundersökning 2010 Särvux En undersökning genomförd av TNS SIFO på uppdrag
Utdrag ur Lagen (1982:80) om anställningsskydd i dess lydelse före och efter den 1 juli 2007
Bilaga 1. Utdrag ur Lagen (1982:80) om anställningsskydd i dess lydelse före och efter den 1 juli 2007 Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens
Lönepolitiska riktlinjer
Lönepolitiska riktlinjer Antagna av kommunstyrelsen 2012-05-14, 159 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Mål 3. Grundläggande principer och definitioner 4. Ansvar 5. Riktlinjer vid lönesättning 6. Lönebildning
Kommittédirektiv. Befattningsstruktur vid universitet och högskolor. Dir. 2006:48. Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006.
Kommittédirektiv Befattningsstruktur vid universitet och högskolor Dir. 2006:48 Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006. Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare skall göra en översyn
Hällefors kommun. Styrning och ledning Bildningsnämnden Granskningsrapport
Styrning och ledning Bildningsnämnden Granskningsrapport Offentlig sektor KPMG AB Antal sidor: 15 Antal bilagor: X Innehåll 1. Sammanfattning 1 2. Bakgrund 2 3. Syfte 3 4. Avgränsning 3 5. Revisionskriterier
EN RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND. En stor livsuppgift med låg livslön. en undersökning av lärarlönerna i. Östersund
EN RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND En stor livsuppgift med låg livslön en undersökning av lärarlönerna i Östersund En stor livsuppgift med låg livslön en undersökning av lärarlönerna i Östersund Förord
Bristande IT- stöd hindrar rektorer från det pedagogiska uppdraget
Bristande IT- stöd hindrar rektorer från det pedagogiska uppdraget I en undersökning bland landets rektorer i kommunala skolor framkommer att IT- stödet för rapportering och uppföljning hindrar många rektorer
Jag har läst kandidatprogrammet i globala studier vid Göteborgs universitet, och en kompletterande kurs i Latinamerikakunskap.
Praktikrapport Louisa Flores Praktikplats Global Utmaning Birger Jarlsgatan 27 111 34 Stockholm Utbildning Jag har läst kandidatprogrammet i globala studier vid Göteborgs universitet, och en kompletterande
2013:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:2 Sveriges Företagshälsor 2013-11-28
2013:2 Jobbhälsobarometern Delrapport 2013:2 Sveriges Företagshälsor 2013-11-28 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 De anställdas syn
STUDIEHÄFTE FÖR DELKURS 1. "LEDARSKAP I SAMVERKAN", 7,5 högskolepoäng
LINNÉUNIVERSITETET Programmet för Ledarskap och organisation 1LO100, 1-30 högskolepoäng Distans Läsåret 2011-2012 STUDIEHÄFTE FÖR DELKURS 1 "LEDARSKAP I SAMVERKAN", 7,5 högskolepoäng 1 CENTRALA MOMENT...
Beslut och verksamhetsrapport
e'n Skolinspektionen efter kvalitetsgranskning av förskolechefens ledning av förskolans pedagogiska verksamhet vid Kungsbyns förskola belägen i Västerås kommun 1(14) Beslut I detta beslut med tillhörande
Grupparbete om PBL Problembaserat Lärande
TÄRNA FOLKHÖGSKOLA Grupparbete om PBL Problembaserat Lärande 2009-09-18 - 2 - Innehåll Bakgrund... - 3 - Syfte... - 4 - Metod... - 4 - Fakta... - 5 - Resultat... - 7 - Diskussion... - 9 - Referenser...-
Systematiskt kvalitetsarbete i Hammarö kommun
1(5) BILDNINGSNÄMNDEN 2012-06-12 Dnr Maria Kjällström, Förvaltningschef 054-515104 maria.kjallstrom@hammaro.se Enligt skollagen ska varje huvudman inom skolväsendet på huvudmannanivå systematiskt och kontinuerligt
2008-05-15 A/2008/969/ARM
2008-05-15 A/2008/969/ARM Arbetsmarknadsdepartementet Rättssekretariatet Europeiska kommissionen Generaldirektören Nikolaus G. van der Pas, GD Sysselsättning, socialpolitik och lika möjligheter B-1049
Utvärdering med fokusgrupper
Hämtat från www.kunskapsabonnemanget.se Utvärdering med fokusgrupper Monica Hane Med metod menar vi hur det empiriska materialet insamlas och bearbetas för att på bästa sätt belysa det som studien skall
Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv
Juni 2016 Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv Nu är det dags att bryta trenden i socialtjänsten Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv! Nu är det dags att bryta trenden i socialtjänsten Kommunernas
ADHD på jobbet. Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet.
ADHD på jobbet Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet. Innehåll RESULTATET I KORTHET... 3 BAKGRUND... 4 GENOMFÖRANDE...
Min väg till framtiden. Att arbeta med process i grupper
Min väg till framtiden Att arbeta med process i grupper Projektet Gävleborg har en arbetsmarknad som är starkt könsuppdelad med en kombination av låg- och högutbildade ungdomar. Oavsett utbildningsnivå
Uppföljning av Patient Närmre Vård Avdelning 15 Ängelholms Sjukhus Januari 2007
Uppföljning av Patient Närmre Vård Avdelning 15 Ängelholms Sjukhus Januari 2007 Eva Müller Avdelningschef Avdelning 15 Ängelholms sjukhus januari 2007 Postadress: Ängelholms sjukhus, 262 81 Ängelholm Besöksadress:
Utveckling av studie- och yrkesvägledningen på grundskolans
Utveckling av studie- och yrkesvägledningen på grundskolans senare år Kristofer Fagerström Dnr BUN 2015/182 Oktober 2015 2015-09-28 1 (12) Innehåll SAMMANFATTNING... 2 1. INLEDNING... 2 2. SYFTE... 3 3.
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Från student till revisorassistent
UPPSALAUNIVERSITET Företagsekonomiskainstitutionen Kandidatuppsats HT 2009 Frånstudenttillrevisorassistent socialiseringsprocesseninirevisorrollen Författare: CamilaMahan AnnaÅgren Handledare: ThomasCarrington
PLAN FÖR MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET 2011-2013
PLAN FÖR MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET 2011-2013 1 3 Det är ett sätt att efterleva vår värdegrund. Det ger dynamik i organisationen Oliktänkande breddar perspektiven och ökar effektiviteten. Det driver hela
Revisionsrapport / 2011 Genomförd på uppdrag av revisorerna December 2011. Eskilstuna kommun. Granskning av anhörigstöd
Revisionsrapport / 2011 Genomförd på uppdrag av revisorerna December 2011 Eskilstuna kommun Granskning av anhörigstöd Innehåll 1. Sammanfattning... 2 2. Inledning... 3 2.1. Bakgrund... 3 2.2. Syfte och
miljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad
Huddingetrainee: miljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad Ska skriva ett examensjobb och har inget emot att få betalt för det Vill
Carlbeck-kommitténs slutbetänkande För oss tillsammans Om utbildning och utvecklingsstörning (SOU 2004:98)
1 D nr BG 2005-0082 YTTRANDE 2005-03-19 Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm Carlbeck-kommitténs slutbetänkande För oss tillsammans Om utbildning och utvecklingsstörning (SOU 2004:98) Riksförbundet