Ett uppdrag att minnas Storrenovering i Falun. Profilintervju Landshövdingen. Efter tuffa år Nu är det uppgång i Karlstad!
|
|
- Nils Hansson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 INFORMATION FRÅN MILJÖNÄREN-KONCERNEN NUMMER 62 SEDAN STARTEN 2004 # Efter tuffa år Nu är det uppgång i Karlstad! Profilintervju Landshövdingen Ett uppdrag att minnas Storrenovering i Falun
2 NEDSLAG KARLSTAD Utmaningen till förändring Äntligen är sommaren här och för vår måleriverksamhet är det bråda dagar. Då gäller det att vi följer våra rutiner för att klara förväntningarna gällande utförandetid och kvalitet. I en verksamhet med en större organisation kan det ske oväntade utvecklingar eller att resultatet inte blir förväntat: Det kan vara att teamet inte drar jämt eller att engagemanget och motivationen minskar. Utmaningen blir att lösa problemen, vända utvecklingen och lära sig av sina misstag. I det här numret av Färgtrycket beskrivs den utmaningen i Karlstad. Där lyckades vi vända en negativ utveckling till framtidstro, trygghet och goda resultat. Det är förstås gruppen i Karlstad som gjort jobbet, men här är viktiga punkter som bidrog till att det blev rätt: Tydlig målbild som visar vad som förväntas av oss och som skapar engagemang när vi nått målet. Ansvarsfullt ledarskap. Platsledningen uppmuntrade till en trygg miljö för hela gruppen. Kommunikationen har varit öppen, ärlig och respektfull. De har en effektiv och genomtänkt möteskultur med genomtänkta rutiner för uppföljning och projektledning. Duktiga hantverkare där man tar tillvara på olika individers styrkor med konstruktiv feedback. Kundfokus med utgångspunkt från kundens önskemål. Skapa bästa möjliga resultat och effektivitet. Ständig förbättring utifrån erfarenhetsåterföring av gjorda projekt. I entreprenadverksamhet finns utmaningar och man måste vara ödmjuk för att problem och misstag kan uppkomma, men man kan dra lärdom inför framtiden. Med det sagt så vill jag önska alla en trevlig sommar! Andreas Söderqvist VD, Miljönärenkoncernen andreas.soderqvist@ miljonaren.se M iljönärens kontor i Karlstad fick en andra chans och ser nu ut att göra comeback på målerimarknaden i regionen. På följande sidor berättar vi historien om den svåra tid som präglade måleriverksamheten i Karlstad. Det är en berättelse som präglas av hur oro, minskat förtroende och uppsägningar förvandlats till optimism, ordning, nya kunder, samt ordning och reda. Hur gick det till? Svaret får ni på följande sidor där projektledare, medarbetare och kunder kommer till tals. Inga misstag får accepteras Miljönären ska klara andra chansen i Karlstad PROJEKTLEDARNA Alla får inte en andra chans att komma tillbaka på marknaden. Det har vi fått och nu måste vi göra rätt hela tiden. Det är vi skyldiga våra kunder, säger en sammanbiten Christian Hansson-Böe, projektledare för Miljönärens målare i Karlstad. Han får medhåll av Benny Flodin, projektledare för golvverksamheten, som går under namnet Miljönären Lebe Golv: Nu finns den ordning och reda som saknats här tidigare. Därför ser det bra ut. Det började så bra för drygt tio år sedan, när Miljönären etablerade måleriverksamhet i Karlstad. Utvecklingen gick i raketfart, uppdragen avlöste varandra och plötsligt hade Miljönären 25 målare i stan. Men sedan gick det snett. Den dåvarande ledningen i Karlstad klarade inte att hålla organisationen i toppskick. Det slarvades, gjordes misstag och kunderna blev missnöjda. På marknaden gick snacket att Miljönären var ett måleri det inte gick att lita på. 25 målare blev snabbt bara fem och bland de som var kvar växte oron för nedläggning. Miljönärens arbetsledare Benny Flodin och Christian Hansson-Böe ser tillbaka på några jobbiga åt för företaget i Karlstad, men är optimistiska inför framtiden. Vändningen Så var situationen i början av 2017 när vändningen kom. Då inträffade två faktorer som fick stor betydelse. Ett: Miljönären köpte Lebe Golv. Ett förvärv av ett respekterat och välkänt golvföretag på orten. Det blev också en tydlig signal att måleriverksamheten skulle stanna kvar i Karlstad. Två: Rekrytering av nya starka ledare: Benny Flodin, blev projektledare för golv. En tidigare golvläggare, som kom direkt från jobbet som koordinator för Fastighetsteamet på KBAB (Karlstads Bostads AB). Christian Hansson-Böe blev platschef för måleriet, en tidigare Miljönärenmålare i Karlstad, som nu fick förtroende från Miljönärens ledning att leda nystarten för måleriet. Dessa satsningar blev helt rätt, även om starten blev svår var inget roligt år för oss. Då var det många potentiella kunder som slängde igen dörren framför oss, minns Christian Hansson-Böe. Mycket skratt Det märkts att det båda platscheferna gillar varandra. De skrattar ofta. Vi måste ha roligt tillsammans. Det är en förutsättning för att lyckas. Våra kunder får
3 nytta om vi har en bra stämning på jobbet, säger Christian Hansson-Böe. Han poängterar attgolvverksamheten, under ledning Benny Flodin, betytt mycket för att lyfta måleriet. Hans kunskap, idéer och kontakter på marknaden har varit viktiga faktorer som fått hela Miljönären i Karlstad att lyfta. Han informerar bland annat sina kontakter om fördelen med att erbjuda både golv och måleritjänster, säger Christian Hansson-Böe. Benny Flodin svarar blixtsnabbt. Samtidigt vill jag lyfta Christans engagemang och drivkraft. Han är väldigt ihärdig när det gäller att söka upp kunder och sälja uppdrag. Han ger aldrig upp, även om det blir ett nej. Då fortsätter han bara till nästa kontakt. Samtidigt förstår Christian vikten av att vi måste ha ordning och reda på verksamheten. Inget slarv eller misstag får accepteras. Den nya inställningen har gett resultat. Uppdragen har blivit fler. Nya kunder har upptäckt Miljönären, som den senaste tiden förstärkt måleridelen med två målare. Dessutom har alla målare fått jobb de två senaste vintrarna. Den här gången kommer vi vara extra noga med att välja rätt målare. Rekryteringen blir en nyckelfråga, säger Christian Hansson-Böe kraftfullt, och berättar att måleriverksamheten också ger ett positivt resultat, trots få målare. Samtidigt har golvverksamheten ökat omsättningen med 30 procent. En viktig framgångsfaktor är att vi också snabbt kan rycka in om en kund ber oss om det. Man ska kunna lita på Miljönären. Men det viktigaste är kvaliteten. Vi måste göra rätt hela tiden. Vi får inte en tredje chans, säger Benny Flodin Fakta/ Christian Hansson-Böe Ålder: 30 Bor: Hammarö Familj: Sambo, 2 bonusbarn 2 egna barn Fritidsintresse: Bygga bilar. Gått så bra att han fått pris för det. Snickra egna huset. Umgås med familjen Fakta/ Benny Flodin Ålder: 62. Bor: Forshaga Familj: Fru + två barn Fritidsintresse: Löpning, resor fotografering Miljönären i glatt samtal med kunder. Fr.v: Anders Jordanskog, KBAB, Benny Flodin, Miljönären Lebe Golv, Tord Olsson, Peab, Christian Hansson-Böe, Miljönären. Viktigt att hålla hög standard år efter år KUNDEN Alla kan göra fel och man måste få chansen på nytt. Nu går det bra för Miljönären, säger Tord Olsson, på Peab Byggservice i Karlstad. Förtroendet för Miljönären har kommit tillbaka, nu gäller det för dem att fortsätta hålla den höga standarden på jobbet år efter år, fortsätter Anders Jordanskog, skadeansvarig på KBAB (Karlstad Bostads AB). Platsen för den här intervjun är en lägenhet i utkanten av Karlstad som ägs av KBAB. Där bodde tidigare en barnfamilj med hund, katt och en gris som vägde 90 kilo. Hela lägenheten var förstörd och behövdes saneras. Man blev helt ställd av att se lägenheten. Detta hade vi inte varit med om förut, men det gällde att hantera situationen smidigt, säger Anders Jordanskog. KBAB kallade in Peab som i sin tur anlitade golvläggare och målare från Miljönärens kontor i Karlstad. Smidigt Arbetet med lägenheten är snart klart och Anders Jordanskog på KBAB är nöjd. Vi uppskattar att det fungerar smidigt att kunna skicka jobbet till Peab som i sin tur kan anlita Miljönären, som ju kan erbjuda både måleri och golv. Just den kombinationen är den fördel och underlättar för hela projektet. Han känner till de utmaningar som Miljönärens målare haft i Karlstad och tycker det är bra att företaget gjort comeback på marknaden. Nu är de framåt och nyfikna. De marknadsför sig på ett bra sätt och utför ett bra jobb. Det är ordning och reda. Samtidigt riktar Anders Jordanskog en tydlig uppmaning till Miljönären: Nu gäller det att hålla denna höga standard år efter år. Det kännetecknar en stark entreprenör, liksom att hela tiden rekrytera rätt personer till verksamheten. Tord Olsson på Peab byggservice i Karlstad har länge känt Benny Flodin, som leder arbetet på Miljönären Lede golv. Det är ett bra exempel på hur relationerna mellan kund och uppdragsgivare ska fungera. Fick chansen En dag, i planeringen inför ett projekt, frågade Benny Flodin om Miljönärens målare kunde få chansen tillsammans med golvläggarna. Tord Olsson gav klartecken och på den vägen är det. Det har gått bra, som är fallet i den här lägenheten fixar Miljönären både golv och måleriet. Vi behöver inte tänka på hur de löser situationen, bara att det blir klart inom utsatt tid. Enkelt och bra för oss, säger Tord Olsson som betonar vikten av att alla måste få en andra chans. Han ger samtidigt Miljönären i Karlstad råd inför framtiden. Prislappen har ingen större betydelse. Alla har i princip samma pris. Det handlar om att hela tiden göra ett bra jobb med bra kvalité. Att de kommer när de säger och är klart när vi säger. Det fungerar idag.
4 Stämningen är god bland Miljönärens medarbetare i Karlstad. Golv och måleri har nytta av varandra Så ersattes dåligt morgonhumör med ett skratt En framgångsfaktor är glädjen på kontoret som sedan präglar kontakterna med kunderna och arbetet på fältet. Men här fick projektledaren Christian Hansson-Böe en utmaning. I många år har han nämligen haft ett uruselt morgonhumör. Något som han delar med många andra. Men nu har jag löst det problemet, säger Christian Hansson-Böe och berättar hur det gick till: Det var golvkillarna som plötsligt sa att jag skulle lämna mitt morgonhumör någon annanstans. Sedan dess möts jag varje morgon av ett enormt jubel bland killarna när jag kommer till jobbet. Då går det inte att vara morgonsur. Det har ersatts med ett skratt som präglar resten av dagen. MEDARBETARNA Det är fikastund på Miljönärens kontor i Karlstad. Tre golvläggare och två målare analyserar Miljönären då och i dag. Alla är överens om en sak: Vi har nytta av varandra. Golv har bidragit till att lyfta måleriet och måleriet bidrar till att vi kan erbjuda kunderna lösningar med både golv och måleri, säger golvläggaren Stefan Jansson. Han får direkt medhåll av kollegorna Tobias Backman, golv, Ronnie Karlsson, golv, Niklas Eriksson, måleri och Henrik Boström, måleri. De jobbar på en arbetsplats som de senaste åren präglats av flera utmaningar. Golvföretaget Lebe Golv köptes upp av Miljönären och verksamheten drivs i dag under namnet Miljönären Lebe Golv. En förändring som inneburit några mentala utmaningar. Bland annat en undran hur det skulle gå med nya ägaren? I dag har de fått svar: Det har blivit bättre sedan Miljönären köpte företaget. Vår chef är inte ägaren och har på så sätt en bra distans till verksamheten. Samtidigt är Benny (Flodin) en bra chef, säger Stefan Jonsson. Ronnie Karlsson tillägger: Samtidigt var det smart av de nya ägarna att vi går under namnet Miljönären Lebe Golv. Just Lebe Golv har ett starkt varumärke i Karlstad. Bra känsla Tobias Backman tycker också att det skapar en bra känsla på jobbet att regelbundet träffa målarna och spontant kunna diskutera kommande jobb. Det är bra att vi kan sitta tillsammans och diskutera, säger han. Men den stora utmaningen, som präglat både målare och golvläggare, är arbetet med att skapa förtroende för hela Miljönären. Alla i fikarummet kan intyga att under en period fanns ett lågt förtroende för Miljönären i Karlstad. Det var jobbigt med så mycket rykten och skitprat. Men nu har det blivit mycket bättre, säger Henrik Boström, som varit målare på Miljönären sedan 2014 och har därför upplevt de hårda åren: Det var inte roligt och det fanns en oro för att verksamheten skulle läggas ner och att man skulle bli utan jobb. Därför var det så bra när beskedet kom att Miljönären köpt Lebe Golv. Det var en tydlig signal att Miljönären ville fortsätta satsa i Karlstad. Idag är stämningen betydligt bättre och det finns bra framtidstro. Här har också golvdelen haft stor betydelse för vändningen. Med på tåget Niklas Eriksson är en målare som började på Miljönären 2017, mitt under en period som Miljönären hade så dåligt rykte. Visst pratades det om Miljönären och jag fick kommentarer att börja på företaget. Men nu har det vänt och ska man vara med på tåget bör man vara med från början. Jag trivs här, säger Niklas Eriksson. Flera vid fikabordet lyfter betydelsen att Miljönären erbjuder både måleri- och golvuppdrag. Tidigare vände sig Lebe Golv till ett annat måleriföretag med de tjänsterna. Vi känner att båda yrkesgrupperna jobbar nära varandra. Nu har vi mer positiv energi, säger Stefan Jansson. Christian Hansson-Böe visar Bo Klok-husen i Karlstad, Miljönärens målare visar klassen Där ska vi måla i sommar, säger Christian Hansson-Böe, Miljönärens projektledare i Karlstad och pekar på en grupp flerfamiljsfastigheter. Det är Bo Klok som bygger 40 lägenheter och Miljönären har fått måleriuppdraget efter ett bra utfört arbete i samband med ett tidigare Bo Klok-projekt i Borlänge. Christian Hansson-Böe berättar att efter det lyckade samarbetet i Borlänge med Anebyhusgruppen, var det Kai Kinnunen, projektledare för Miljönären i Borlänge som frågade om det fanns möjlighet att Miljönären kunde få samma chans när Bo Klok skulle bygga fastigheter i Borlänge: Det är kul att bra jobb i Dalarna har skapat ringar på vattnet hit till Karlstad. Samtidigt har vi fått stora skor att fylla. Nu får vi chansen att visa vad vi i Karlstad går för, säger Christian Hansson-Böe. Måleriarbetet börjar i maj och ska vara klart i september.
5 Efter KUNDEN Såg ut som ett bombnedslag men det blev så väldigt bra Vi har förstått att Anders Tynell och hans kollegor på Miljönären verkligen jobbat hårt för att resultatet ska bli bra. Det säger Fredrik Vejgården, som ska bo i huset tillsammans med sin familj med fru och två barn. I två år har han i detalj följt renoveringsarbetet. Nu är familjen nöjd. Det handlar om en fastighet som byggdes Boende har sedan dess kommit och gått, men inget i huset har renoverats sedan Därför var det ingen vacker syn som mötte familjen när de första gången kom till fastigheten: Vi hade bestämt oss för att flytta hem till Falun med våra barn och kunde ha valt ett hus med mindre renoveringsbehov. Men vi ville bo här eftersom området känns rätt och vi gillar gamla hus. Det är charmigt när det är snett och vint. Men detta såg ut som ett totalt bombnedslag. Nästan allt var förstört, men ändå var vi fast övertygade om att här ska vi bo, berättar Fredrik Vejgården. Följt processen Han kontaktade Byggtjänst i Falun, som i sin tur engagerade Miljönären. Men Fredrik Vejgården, som har en snickarbakgrund, har hela tiden följt arbetet i detalj och därför hållit sig fullt informerad om hur processen utvecklats. Jag har kanske uppfattats som petig, men vill att det ska bli riktigt bra. Vi har varit tydliga med att de bästa inom varje yrkesgrupp ska arbeta med projektet. I det sammanhanget kan jag konstatera att arbetet fortlöpt på ett kontrollerat sätt. Det har varit en låg stressnivå, säger Fredrik Vejgården och kommenterar målare Anders Tynells insats: Anders Tynell mörkade nog i början hur eländigt det såg ut och vilken utmaning det faktiskt handlade om. Jag förstår att han och kollegorna verkligen jobbat på att detta ska bli bra. Vi är nöjda med det bemötande och den kontakt som vi haft med Miljönären. Nu är vår bostad nästan återskapad till hur den såg ut från början och med den rätta känslan. Här kommer vi att trivas. Danne Bäckman och Anders Tynell är stolta över att ha klarat detta svåra uppdrag som gjort att en familj nu får ett fint hem. Vardagsrummet innan renoveringen. Ett exempel på hur illa det såg ut. Bilden här ovan visar hur det blev. Ett uppdrag att minnas för livet MÅLARNA Före Uppdraget löd: Renovera en privatvilla i Falun från förra sekelskiftet! En barnfamilj ska bo där! Miljönärenmålarna Anders Tynell och Danne Backman åkte dit och fick en överraskning. Nästan allt var totalt förfallet. I dag, två år senare, är den klassiska villan i nyskick. Miljönären har målat och renoverat på uppdrag av Byggtjänst. Det här jobbet kommer jag att minnas resten av livet. Vi är oerhört stolta över att ha lyckats göra det så bra, säger Anders Tynell och får medhåll av Danne Backman. När Anders Tynell och Danne Backman första gången kom till villan för två år se- Ägaren Fredrik Vejgården, i mitten, samtalar med Danne Bäckman och Anders Tynell. dan fick de en smärre chock. Fastigheten var totalt förfallen samtidigt som det inte fanns många raka hörn och kanter. Tydlig plan Anders Tynell, som är en av Miljönärens mest erfarna privatmålare, insåg att här skulle det bli en utmaning utöver det vanliga. För honom har det också varit bra att ha rutinerade Danne Backman vid sin sida. En målare med 19 år i yrket. Det gällde att ha en tydlig plan för arbetet och kunskap med sig i projektet, annars kunde det gå fel. Vi har hela tiden tänkt på att här ska det bo en barnfamlij. Danne Backman fyller i: Det gällde att göra rätt från början. Blev det fel backade vi och gjorde om. Det var viktigt att det hela tiden blev rätt.
6 Produktion: Dala Media AB Tryck: Brand Factory Papper: Gprint från Grycksbo Profilen Ylva Thörn, landshövding i Dalarna Kompetensförsörjningen är viktigaste frågan Ylva Thörn känner stor kärlek till Dalarna och dalfolket. Därför tackade hon ja till förlängt förordnande som landshövding i Dalarna till den 31 juli Dessutom vill jag avsluta de projekt vi har på gång inom länsstyrelsen och bidra till att hitta sätt att ta sig an de utmaningar som finns i länet, innan jag slutar, säger Ylva Thörn och lyfter fram den speciella roll som en landshövding har i dagens samhällsutveckling. Den här intervjun görs med anledning av att Ylva Thörn snart har gjort sina första fyra år som landshövding och nu ser fram emot två extra år på posten. Det har varit en tid när hon fått intressanta insikter om Dalarna idag och i morgon. I det sammanhanget lyfter hon fram fördelen med att landshövdingen är en opolitisk funktion i samhällsutvecklingen. Lite vördsamt känns det som om människor, oavsett åsikter, behöver en kraft att samlas kring. Landshövdingen har en funktion att fylla i ett större sammanhang, utanför det politiska arbetet. Jag ska inte lägga mig i politiska beslut, men jag kan delge kunskap och skapa inspiration. Vara en samlande punkt. När du tillträdde för snart fyra år sedan lyfte du fram fyra områden som extra viktiga för Dalarna: Infrastrukturen Migrationen Åldrande befolkning Urbanisering. Är det områden som fortfarande innebär stora utmaningar? Ja, absolut. Inom vissa områden har vi kommit längre mot en positiv utveckling, som exempelvis infrastrukturen. Vi har ett stort engagemang för exempelvis Dalabanan, rustningen av våra vägar och flygplatsen i Mora. I det sammanhanget är den kommande 5 G-utbyggnaden extra viktig för alla inlandslänen. Här känns det som att utflyttningen Landshövding Ylva Thörn berättar om sina dalaerfarenheter. från landsbygden till städerna, i kombination med den åldrande befolkningen, blivit en större utmaning? Jag hävdar att kompetensförsörjningen blivit den kanske viktigaste frågan för Dalarnas framtid. Här måste vi hitta lösningar och där är det viktigt att näringslivet och företrädande för den offentliga sektorn själva är kreativa när det gäller lösningar och inte bara känner att andra kan bidra. Samtidigt har Högskolan Dalarna en viktig funktion inom detta område. Varför ser vi inte våra nyanlända svenskar som en större resurs för att lösa kompetensförsörjningen? Det måste vi göra och där är det extra viktigt att fler kvinnor kommer ut i arbetslivet. Men inom migrationsområdet finns extra utmaningar, som framför allt utbildning. Finns det andra frågor som måste få en lösning? Ja, rovdjursfrågan. Under min tid som landshövding har jag fått större förståelse för båda sidornas argument. Sam- tidigt är det en trygghet att jag inte är jägare. Det hjälper mig att stå i mitten av debatten. Berörda landshövdingar kommer tillsammans med Naturvårdsverket att träffa ansvarig minister för att bistå med fakta. Det krävs ett samlat grepp med regionalt och lokalt inflytande för hur det ska se ut i våra län. Vad är det mest oväntade intrycket du fått av Dalarna under din tid som landshövding? Kulturlivets starka tradition i länet som samtidigt är så sammanlänkad med framväxande företag, industrin, skogen och fjällen. Att se den extra drivkraft som finns inom länets kulturliv. Detta sammantaget betyder mycket för samhällsutvecklingen i Dalarna. Allt detta blev en positiv överraskning för mig. Du nämner ofta möten med mäniskorna som bor och lever i Dalarna och den positivism som dessa möten ger. Kan du utveckla detta? Det finns så många fantastiska människor i Dalarna och man får vara med om så fina möten i vardagen. Som när man handlar mat i affären. Så kan det komma fram en person som säger: Åh, det är landshövdingen som är ute och handlar. Eller när jag tog en promenad och möter en man som säger: Är landshövdingen ute och promenerar helt ensam!. Dessa möten resulterade i ett trevligt samtal i affären och ett trevligt sällskap i fortsättningen av promenaden. Både för mig och för andra är det viktigt med dessa möten. Fakta/Ylva Thörn Ålder: 64 Bor: Falun Familj: Gift med Lars och en vuxen son, samt en katt Fritidsintresse: Förutom familjen skog, natur och idrott
Ditt professionella rykte är din främsta tillgång
Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får
Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild
Det här står vi för Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar Ur Elevers tankar i ord och bild 1 (7) Den mätta dagen, den är aldrig störst. Den bästa dagen är en dag av törst. Nog finns det mål och
HERENCOVÄGEN VÅRA GRUNDSTENAR VÅR ENERGI VÅRT DNA
HERENCOVÄGEN VÅRA GRUNDSTENAR VÅR ENERGI VÅRT DNA Herencovägen är enkel, rak och tydlig. Manifesterad i en grön påse från Småland som symboliserar friheten att agera utanför ramen och på så sätt hitta
www.miljonaren.se Verksamhetshandbok Kvalitet och Miljö Miljönären Lindfeldts Måleri AB
www.miljonaren.se Verksamhetshandbok Kvalitet och Miljö Lindfeldts Måleri AB Inledning Lindfeldts Måleri AB är Dalarnas största målerikoncern med 150 medarbetare och en omsättning på nästan 100 miljoner
ATT BYGGA FÖRTROENDE
ATT BYGGA FÖRTROENDE Vissa saker är svårare att skapa än andra, även för oss specialister. I byggindustrin är ett starkt förtroende en av de allra svåraste sakerna att bygga upp. Det kräver en ärlighet,
INTRODUKTION STEG Övning ger färdighet. Träna gärna på intervjusituationen med en vän eller genom att filma dig själv och dina svar.
INTRODUKTION Ibland är en lyckad intervju allt som ligger mellan dig och ditt drömjobb. Många upplever därför anställnings intervjun som oerhört stressande, såväl de som söker sitt första jobb som de med
Var och bli den förändringen du vill se i omvärlden.
Inspirationsboken Du är källan till glädje. Låt dig inspireras av dig själv. Gör ditt välmående till ett medvetet val och bli skapare av ditt eget liv. För att du kan och för att du är värd det! Kompromissa
Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.
Boksammanfattning Ditt professionella rykte - Upptäck DIN främsta tillgång. av Per Frykman & Karin Sandin Företag över hela världen lägger ner enorma summor på att vårda och stärka sitt varumärke, rykte
Succé för fönsterrenovering i Örebro
INFORMATION FRÅN MILJÖNÄREN-KONCERNEN NUMMER 55 SEDAN STARTEN 2004 #3 2017 Succé för fönsterrenovering i Örebro Besök nya miljonaren.se Spännande golvvision i Karlstad Bra samarbete med Peab Karin leder
Förslag på intervjufrågor:
Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka
Ledarskap och medarbetarskap
Ledarskap och medarbetarskap Innehåll i vårt avsnitt Våra tankar om ledarskap Hur kvalitetssäkrar vi individuell vård- och omsorg på natten Sveriges bästa äldreboende Vår vision: Ditt val, ditt hem, ditt
Guide till HELSINGBORG
Guide till HELSINGBORG 2035 År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En
VÄRDERINGAR VI STÅR FÖR!
VÄRDERINGAR VI STÅR FÖR! I varje givet ögonblick gör varje människa så gott hon kan, efter sin bästa förmåga, just då. Inte nödvändigtvis det bästa hon vet, utan det bästa hon kan, efter sin bästa förmåga,
Årsberättelse 2013-2014
Årsberättelse 2013-2014 Optima Paul Hallvar gata madebyloveuf@hotmail.com Affärsidé/ Verksamhetsidé Vårt företag virkar mattor och korgar. Vi har gjort en produktionsplan där vi har delat upp uppgifterna
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
LUNDS KOMMUN Box 41, 221 00 Lund kommunkontoret@lund.se www.lund.se Stortorget 7 Telefon (vx) 046-35 50 00 Produktion Personalavdelningen, Kommunkontoret Design www.mariannaprieto.com Foto Wirtén PR &
Handbok. För entreprenörer
Handbok För entreprenörer 1 Innehåll Vår vision och värdegrund 4 Välkommen 6 Om oss 8 Vårt varumärke 11 Vi tillsammans 12 Minneslista 13 Gott bemötande 14 Snyggt och städat 17 Sekretess 18 Information
Entreprenör på riktigt
Grupp 16 Anna Lundberg, Elias Olai, Emelie Sundh, Erik Lundin Entreprenör på riktigt Filip Printzell har redan vid 20 års ålder drivit tre företag. Trots motgångar i bagaget har han vägrat ge upp och istället
Kursvärdering för ugl-kurs vecka 42 2014
Kursvärdering för ugl-kurs vecka 42 2014 1. Hur uppfattar du kursen som helhet? Mycket värdefull 11 Ganska värdefull 1 Godtagbar 0 Ej godtagbar 0 Utan värde 0 Ange dina viktigaste motiv till markeringen
Handbok. För entreprenörer
Handbok För entreprenörer 1 Innehåll Vår vision och värdegrund 4 Välkommen 6 Om oss 8 Uppdrag och mål 10 Vårt varumärke 13 Vi tillsammans 14 Minneslista 15 Gott bemötande 16 Snyggt och städat 19 Sekretess
FÖRORD AV LEDNINGEN. Välkommen ombord på BUSSEN Ledningen
FÖRORD AV LEDNINGEN Du kommer att se ordet BUSSEN på flera ställen i denna handbok om våra värderingar. Vi kommer att börja med att bjuda in rätt personer i BUSSEN. Med rätt personer avser vi anställda
Öppenvård, handläggare
Kvalitetsindex Öppenvård, handläggare Alpklyftan Rapport 2017-07-05 Innehåll SSIL Kvalitetsindex - Strategi och metod - Antal intervjuer, medelbetyg totalt samt på respektive fråga och antal - Genomförda
Resultat av SBFs kundundersökning 2013
Resultat av SBFs kundundersökning 2013 Vår auktorisation genom Sveriges Begravningsbyråers Förbund (SBF) innebär bland annat att vi ska genomföra regelbundna kundundersökningar. Nedan kan ni läsa svaren
En stad. 9000 medarbetare. En vision.
guide till År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En stad. 9000 medarbetare.
BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas
BUMERANG 360 visar om din uppfattning stämmer med kollegornas ID: 65572 Totalt har 6 av 6 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2013-02-26 Utskriftsdatum: 2013-03-22 Ensize International AB Martin Jansson
I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K
> < I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K I N L E DN I N G U p p drage t Vi vill mer. Vi vågar satsa. Vi ger resultat. 6 7 Erbj u dan de t Visa vad våra färger går för. 8 9 Drivk rafte rna 1 0 1
Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.
Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka
BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas
BUMERANG 360 visar om din uppfattning stämmer med kollegornas ID: 65190 Totalt har 5 av 5 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2013-02-22 Utskriftsdatum: 2013-03-22 Ensize International AB Martin Jansson
Miljönären fick ett jätteuppdrag. + Miss Li en profil med många sidor + Högtryck för fönsterrenovering
www.miljonaren.se Information från Miljönären-koncernen Nummer 4 2011 Miljönären fick ett jätteuppdrag + Miss Li en profil med många sidor + Högtryck för fönsterrenovering Färgtrycket Information från
Makarna Dahm har bott 62 år i samma lägenhet!
B omagasinet 2/2012 Makarna Dahm har bott 62 år i samma lägenhet! Oktober 1950. Hyreshuset på Ekkällevägen 1 var precis nybyggt och familjen Dahm var bland de första hyresgästerna. 62 år senare bor makarna
FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET
FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET FEMSTEGSMODELLEN Att arbeta med tillgänglighet och inkludering är inte svårt. Genom att använda femstegsmodellen kan vi hitta
Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans
9 Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans 8 11 Varje dag är en ny föreställning. Vi lyssnar aktivt på våra kunder, för att bli bättre. Vi tar personligt ansvar för
FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR UTBILDNING OCH ARRANGEMANG
FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR UTBILDNING OCH ARRANGEMANG FEMSTEGSMODELLEN: FEM STEG FÖR EN TILLGÄNGLIG VERKSAMHET STEG1 VEM NÅS? STEG 2 VEM TESTAR? STEG 3 VEM GÖR? STEG 4 VEM PÅVERKAR? Vem
Boomerang 360 ID: Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna
Boomerang 360 ID: 1972 Totalt har 6 av 9 slutfört analysen (67 %) Analysdatum: 2008-11-05 Utskriftsdatum: 2017-01-24 Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46-8-791
Målning på hög nivå i Avesta
INFORMATION FRÅN MILJÖNÄREN-KONCERNEN NUMMER 53 SEDAN STARTEN 2004 #1 2017 Målning på hög nivå i Avesta Besök nya miljonaren.se Miljönären får nya lokaler i Falun Han leder ishockeyn i Mora Färgtrycket
Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.
Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är
Kulturmåleri som engagerar
INFORMATION FRÅN MILJÖNÄREN-KONCERNEN NUMMER 54 SEDAN STARTEN 2004 #2 2017 Besök nya miljonaren.se Kulturmåleri som engagerar Målare, golvläggare och kakelsättare renoverar hotell Toppbetyg till golvläggare
Bra chefer gör företag attraktiva
Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen
Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna
Boomerang 360 ID: 2 Totalt har 5 av 5 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2010-08-11 Utskriftsdatum: 2017-01-24 Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46-8-791
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Boomerang 360 ID: Demo. Ensize AB Peter Karlsson
Boomerang 360 Demo Totalt har 17 av 20 slutfört analysen (85 %) Analysdatum: 2012-11-15 Utskriftsdatum: 2018-10-30 +46 735 220370 Innehållsförteckning 3 Introduktion 4 Översikt 5 Mål 9 Kommunikation 13
Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter
Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken
Medarbetar- och ledarskapsprogram
Medarbetar- och ledarskapsprogram Antagen av kommunfullmäktige 2018-01-29 Ansvarig förvaltning: Kommunledningskontoret Ansvarig tjänsteman: Personalchef Innehåll Välkommen till Vaggeryds kommun... 3 Vision
Peabandan. Grunden till JUPP:en
Peabandan Grunden till JUPP:en 2 Vår historia och kultur Vår historia och kultur Peab grundades 1959 av Erik och Mats Paulsson då 16 och 14 år gamla. Redan från början präglades verksamheten av ett stort
CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY
CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett
Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor
Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan
1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att
Kvalitetsredovisning 2008/2009. Staffansbackens förskola
Kvalitetsredovisning 2008/2009 Staffansbackens förskola Margit Bojang föreståndare/ arbetsledare Inledning sida 1 av 4 Hösten 2008 gick åt att förebreda sammanslagningen och att kasta, sälja, packa olika
Kan bostadsrätt bli bostadsfel? frågor och svar när hyresrätten ombildas.
Kan bostadsrätt bli bostadsfel? frågor och svar när hyresrätten ombildas. En bättre värd? Allt fler kommuner planerar att sälja ut sina hyresrätter. Det väcker en hel del frågor och kanske du känner en
Fem steg för bästa utvecklingssamtalet
Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Hitta drivkraften, styrkan och nå målet! Gita Bolt 2013 Copyright: airyox AB Mångfaldigande av denna skrift, helt eller delvis, är enligt lagen om upphovsrättsskydd
Kan bostadsrätt bli bostadsfel? frågor och svar när hyresrätten ombildas.
Kan bostadsrätt bli bostadsfel? frågor och svar när hyresrätten ombildas. En bättre värd? Allt fler kommuner planerar att sälja ut sina hyresrätter. Det väcker en hel del frågor och kanske du känner en
Vår verksamhetsidé. Att arbeta i Eksjö kommun ska vara. utmanande och inspirerande.
MEDARBETAR POLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett gott liv.
Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB
www.smab.se Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB Innehåll: Tankar från bryggan Efterfrågan på Säljutbildningar ökar Läkemedelsföretag använder Profilkursen Säljarna
Kan bostadsrätt bli bostadsfel? frågor och svar när hyresrätten ombildas
Kan bostadsrätt bli bostadsfel? frågor och svar när hyresrätten ombildas En bättre värd? Antalet ombildningar av hyresrätt till bostadsrätt har ökat markant de senaste åren. Det väcker en hel del frågor
Vi skapar rum för trivsel.
EN TRYGG HELHETSPARTNER TILL ER BRF Vi skapar rum för trivsel. 010-178 71 00 www.miljonaren.se TRYGGHET & TRIVSEL FÖR ALLA I BOSTADSRÄTTSFÖRENINGEN Vi känner oss nöjda först när vi skapat rum där människor
Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
En onboarding i världsklass så lyckas du!
EN GUIDE AV En onboarding i världsklass så lyckas du! EN GUIDE AV Inledning Det är ingen hemlighet att det är kandidatens marknad och många chefer kämpar med samma sak att attrahera, utveckla och behålla
Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.
Att jobba hos oss Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer. Hur vi lever vårt varumärke Simple, Personal and Fair
Personlig arbetsstil GENERELLT ARBETSSÄTT: DETALJERAD UTVÄRDERING: Din arbetsstruktur och fokus: Handlingskraftig. Serviceorienterad.
GENERELLT ARBETSSÄTT: Entreprenörisk Kreativ Handlingskraftig Serviceorienterad DETALJERAD UTVÄRDERING: Din arbetsstruktur och fokus: Du verkar vara en person som helst inte ska behöva fokusera på att
Frågor till dig som söker arbete hos oss
Frågor till dig som söker arbete hos oss För att vi ska få en mer utförlig bild av dig och dina förväntningar på oss, samtidigt som du får en bild av oss och våra förväntningar, vill jag be dig läsa igenom
Hantera motstånd och få ett bättre liv
Hantera motstånd och få ett bättre liv Ett bättre liv betyder olika saker för olika människor men för de flesta innebär det att ha trygghet, glädje och harmoni i sitt liv. Det finns många sätt att skapa
TIPS & TRIX. Praktiska tips för att träna dig själv och andra i ett motiverande ledarskap
TIPS & TRIX Praktiska tips för att träna dig själv och andra i ett motiverande ledarskap 1 mod subst. ~et ORDLED: mod-et 1 förmåga att handla utan fruktan för följder vanl. för ett gott syfte och med insikt
Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna
Boomerang 360 ID: 2 Totalt har 5 av 5 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2010-08-11 Utskriftsdatum: 2017-01-25 Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46-8-791
Vi är Vision! Juni 2016
Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT SKAPAR VI EN BRA ARBETSMILJÖ OCH GER SAMHÄLLSSERVICE MED HÖG KVALITET. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Standard, handläggare
Kvalitetsindex Standard, handläggare Rapport 2015-10-14 Innehåll SSIL Kvalitetsindex - Strategi och metod - Antal intervjuer, medelbetyg totalt samt på respektive fråga och antal bortfall - Genomförda
Smakprov ur 4 råd, utgiven på Fantasi & Fakta, fantasifakta.se
O innehåll förord 5 ledarskap, styrelse och strategi 6 4 råd för att bli en bättre ledare 7 4 råd för att skapa framgångsrika team 11 4 råd om att leda i en förändring 14 4 råd för att engagera medarbetare
Hoppfullt i Karlstad + Dalaprofil kommenterar framtiden för länet + 5 000 liter färg i Grängesberg
www.miljonaren.se Information från Miljönären-koncernen Nummer 3 2011 Hoppfullt i Karlstad + Dalaprofil kommenterar framtiden för länet + 5 000 liter färg i Grängesberg Färgtrycket Information från Miljönären-koncernen
Dagverksamhet för äldre
Äldreomsorgskontoret Dagverksamhet för äldre Delrapport med utvärdering Skrivet av Onerva Tolonen, arbetsterapeut, 2010-08-09 Innehåll 1. Inledning...3 1.1 Vilka problem ville vi åtgärda?...3 1.2 Vad vill
sätt att berömma ditt barn för att bygga självkänsla och grit.
10 sätt att berömma ditt barn för att bygga självkänsla och grit. Du vill berömma ditt barn när hon eller han gjort något bra. Men visste du att ditt beröm kan stjälpa mer än hjälpa? Här är 10 tips för
Utvärdering 2015 målsman
Utvärdering 2015 målsman 284 deltagare Kändes det tryggt att lämna era barn på lägret? (%) 100 80 60 40 20 0 100 0 Ja Nej Varför/varför inte? - Jag upplevde en god organisation och intresserade ledare.
Min syn på optimal kommunikation i en PU-process
Min syn på optimal kommunikation i en PU-process KN3060 Produktutveckling med formgivning Mälardalens högskola Anders Lindin Inledning Denna essä beskriver min syn på optimal kommunikation i en produktutvecklingsprocess.
Småföretagstempen. Ta snabbtempen på dig och ditt företag!
Småföretagstempen Ta snabbtempen på dig och ditt företag! Resultatet blir ett snapshot som hjälper dig att se om du behöver förändra eller förstärka delar av ditt företagande. Så här gör du: 1. Läs igenom
VOICE 2010. Finansinspektionen. FI totalt
VOICE 2010 Finansinspektionen Finansinspektionen 2010 VOICE index Antal svar: 209 Extern benchmark Kompetens Motivation Ansvar & Initiativ Befogenheter Samarbete Organisatorisk effektivitet Lärande Förnyelseklimat
EDVARDSSON MÅLERI AB EDVARDSSON ELEKTRISKA AB EDVARDSSON BYGG AB. Din trygghet, vårt ansvar
MÅLERI AB ELEKTRISKA AB BYGG AB Din trygghet, vårt ansvar ETT KONCEPT ENKELT VAL TOTAL Edvardsson är tre hantverksföretag, med basen i Västra Frölunda och kunder i Göteborgsområdet med kranskommuner. Vi
Utvärdering Målsman 2011
Utvärdering Målsman 2011 Var informationen innan kollot tillräcklig? (76 svar) 80 60 40 20 0 Ja (100%, 76 st) Nej (0%, 0st) Om nej, vad tycker ni saknades? Informativ hemsida. Mycket bra info hemskickad.
Medarbetarskap i Umeå kommun
Medarbetarskap i Umeå kommun Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget www.umea.se/kommun 2 Inledning Vi som arbetar i Umeå kommun har ett viktigt uppdrag: att bidra
Att vara facklig representant vid uppsägningar
Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller
Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget
Medarbetarskap i Umeå kommun Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget Inledning Vi som arbetar i Umeå kommun har ett viktigt uppdrag: att bidra till ett gott liv i Umeå
VARUMÄRKESPLATTFORM FÖR MÖLNDALS STAD
VARUMÄRKESPLATTFORM FÖR MÖLNDALS STAD Vi har skapat varumärkesplattformen tillsammans Vi började med att fråga 1000 Mölndalsbor hur de uppfattar Mölndal som plats och Mölndals stad idag. Svaren visar att
Öppna Jämförelser särskilt boende (SÄBO) Degerfors kommun
213 214 F 1 Hur bedömer du ditt Allmänna hälsotillstånd? Mycket gott Ganska gott 23 18-5 Någorlunda 53 5-3 Ganska dåligt 16 25 9 Mycket dåligt 9 8-1 F2 Har du besvär av ängslan, oro eller ångest? Nej 38
Det goda boksamtalet- en ömsesidig dialog Våra gemensamma tankar för att boksamtalet ska bli bra, Sa 1a och Språkintroduktionen.
Våra gemensamma tankar för att boksamtalet ska bli bra, Sa 1a och Språkintroduktionen. I boksamtalet vill jag att de andra i gruppen ska- ha ett mordiskt intresse, brinnande blick, öronen på skaft och
PERSONAL. Kan, vill och vågar. Tema: En andra chans? Få delar ägarskap och vinst trots förtjänster
PERSONAL FACKTIDNINGEN FÖR PERSONALANSVARIGA #5 2012 & L E D A R S K A P Kan, vill och vågar Jernhusen tror att människor med god självinsikt driver företag framåt. Ulrika Frisk och Angela Rossi hjälper
Tillsammans bygger vi Svevia.
Tillsammans bygger vi Svevia. För dig som arbetar på uppdrag av oss på Svevia. Vart är vi på väg? 2 Resan har börjat. Den här trycksaken vänder sig till dig som arbetar tillsammans med oss på Svevia. Du
KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE
KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE 4.1. ANSÖKNINGSHANDLINGAR Ansökningar kan skrivas på olika sätt. Ansökningshandlingar består oftast av ett ansökningsbrev och ett cv eller en meritförteckning. Hur ansökningshandlingen
som ger mig en ensam känsla. Fast ibland så känns det som att Strunta i det.
Huset är precis så stort och som på bilden pappa visade oss. Det ligger i utkanten av det lilla samhället på en kulle. Vart man än tittar ser man granskog. Mörk och tät som i sagorna. Det är så tyst på
BEMÖT. Säg något snällt till en lärare. Fråga en klasskamrat du inte talar med så ofta om hur det står till med honom eller henne.
BEMÖT De här äpplena uppmuntrar till respektfullt bemötande där andras åsikter och känslor beaktas. Det egna beteendet har stor betydelse för hurdan ens samverkan med andra blir. Säg något snällt till
Varför en vision? Och det roliga arbetet börjar nu!
Varför en vision? Det finns en sådan stolthet och vilja till utveckling i Hjo, men för att samla våra krafter och få draghjälp av varandra behöver vi också en gemensam målbild en vision som talar om för
Ditt och mitt Indexator
Indexators filosofi 2 Ditt och mitt Indexator INDEXATOR har alltid jobbat med visioner och strategier. Dessa finns nedskrivna och ska verka som ett stöd i verksamhetens beslutsfattande på alla nivåer.
Fryxellska skolans Värdegrund Kultur
Fryxellska skolans Värdegrund Kultur Trygghet Glädje Ansvar Respekt och hänsyn Lärande/utveckling - På Fryx är trygghet centralt för en god arbetsmiljö för elever och vuxna. Vi har ett tillåtande klimat
Hemma HEMMAMODELLEN ETT TRYGGARE SÄTT ATT RENOVERA!
Hemma M O D E L L E N HEMMAMODELLEN ETT TRYGGARE SÄTT ATT RENOVERA! MÅLERI GOLV KAKEL & KLINKERS FÖNSTERRENOVERING Hemmamodellen som renoveringar ska fungera. Det ska kännas tryggt, enkelt och trevligt
EXAMENSARBETE. Analys av produktionseffektiviteten inom byggservicen. Simon Lundstig 2013. Högskoleexamen Bygg och anläggning
EXAMENSARBETE Analys av produktionseffektiviteten inom byggservicen Simon Lundstig 2013 Högskoleexamen Bygg och anläggning Luleå tekniska universitet Institutionen för samhällsbyggnad och naturresurser
En Brandstation för alla Extern Utvärdering. Helena Stavreski
En Brandstation för alla Extern Utvärdering Helena Stavreski Om du inte samtalar kan du hamna i din egen övertygelses våld Kerstin Ekman Helena? Universitetsadjunkt, Ledarskap och Organisation, Institutionen
Designing. Future Cities. Magnus vision.
Designing Future Cities Magnus vision. Jag heter Magnus Meyer och jag började som vd på WSP i mars 2014. Under ganska många år har jag följt utvecklingen i samhällsbyggnadsbranschen ur olika perspektiv.
LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014. Karlstads kommun
LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014 Karlstads kommun Genomförd av CMA Research AB Mars 2014 Fakta om undersökningen Syfte Metod Att utveckla styrning, ledning och ge de förtroendevalda bra
BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas
BUMERANG 360 visar om din uppfattning stämmer med kollegornas ID: 65575 Totalt har 14 av 18 slutfört analysen (78 %) Analysdatum: 2013-02-11 Utskriftsdatum: 2013-03-22 Ensize International AB Martin Jansson
Steget från Div 1 till elitspelare är det möjligt? Håkan Åhlund
Svenska Ishockeyförbundet Elitkurs Steget från Div 1 till elitspelare är det möjligt? Håkan Åhlund Handledare: Johan Andersson Svenska Ishockeyförbundet Elitkurs Sammanfattning Steget från div 1 till elitspelare
Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig!
Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig! 1VI VÅGAR TÄNKA NYTT JSB vågar tänka nytt. På så sätt kan vi leverera vad samhället behöver både idag och imorgon. Det är ett nytänkande