Löneseminarium för Förvaltningens avdelningschefer inför löneöversyn juni. Cecilia Bernstöm Anne-Li Nagy Westergren Elizabeth Neu Morén
|
|
- Elisabeth Olofsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Löneseminarium för Förvaltningens avdelningschefer inför löneöversyn juni Cecilia Bernstöm Anne-Li Nagy Westergren Elizabeth Neu Morén
2 Disposition Lönepolitik Statlig och för universitetet Resultat Sammanfattning och slutsatser Löneöversyn Tidplan Lönesamtal
3 Mål för lönebildningen i staten Verksamhetens behov i centrum Individuell och differentierad lönesättning Saklig lönesättning Ökad tillämpning av lönesättande samtal Staten ska inte vara lönenormerande
4 Lönepolitik ett verktyg för att styra mot verksamhetens mål VERKSAMHETSMÅL Lönepolitik Analys Analys av av lönebild Förändringsbehov Prioritering Individbedömning Individuella löner
5 Lönepolitik vid Uppsala universitet - byggstenar Årliga löneöversyner Nyanställning (ev. efter provanställning) Väsentligen förändrade arbetsuppgifter Ny kompetens Befordran (ny kompetens) Fasta lönetillägg för vissa uppdrag Efter längre ledighet Vid särskilda skäl Övriga lönetillägg Övriga förmåner Lönen kan justeras
6 Universitets framtida lönepolitik Verksamhetens mål i centrum Arbetsgivarens vilja Långsiktig Ledningens ansvar Processad i chefskretsen Sakliga kriterier Tydlig och känd Hålls levande Genom lönepolitiken uttalar arbetsgivaren sina förväntningar på medarbetarna
7 Utveckling Lönepolitikens byggstenar tydliggörs och revideras Lönesättande samtal, chefsavtalet Strategiska ställningstaganden och differentierat mandat Tydligare lönekriterier Fokus på lönesamtal för chefer i seminarier Fortsatt vidareutveckling av material och stöd Lönesättande samtal på försök vid UFV? Forts. utbildningar och seminarier om lönebildning och lönesamtal för chefer? Seminarier på temat lönebildning på arbetsplatser? Fortsatt dialog om chefens roll i lönebildningen Fleråriga målbilder för löneutvecklingen inom olika funktioner?
8 Summering av löneöversyn och
9 Enkät till chefer En enkät sändes ut till de chefer som bjudits in att medverka i löneöversynen. 1. Vad man tyckte om det nya arbetssättet 2. Önskemål om prioriteringar vid kommande löneöversyn Drygt 60 procent svarade på enkäten Nedan redovisas ett urval av resultatet
10 Vad tycker du om arbetssättet där du fick möjlighet att delta i de direkta förhandlingarna?
11 Slutsatser Den nya arbetssättet har vunnit acceptans bland chefer Chefer uppskattar att ha möjlighet att prioritera själva Mer strategiska diskussioner om lönebildning och strategiska prioriteringar inför löneöversyner efterfrågas Mer tid för diskussioner och samarbete med förhandlingsstödjare före förhandlingar efterfrågas Stödet från personalavdelningen får gott betyg, alla har dock inte tagit del av publicerat material eller löneseminarier
12 Omvärldsanalys Lönebilder i jämförelse Uppsala universitet & andra lärosäten Statistik finns under partsgemensam statistik i HR guiden
13 OBS! 1. Jämförelsematerialet baseras olika datum för statistikuttag För övriga lärosäten per 30 september 2011 För Uppsala universitet per 14 april 2012 Konsekvens: materialet ger enbart en ungefärlig bild av löneläget på övriga lärosäten p.g.a. olika revisionstidpunkter vid olika lärosäten. 2. Baseras på Bestaklassificering
14 Analys - behov av förändringar Utgångspunkter: Rådande lönebild Verksamhetens krav Ekonomiska förutsättningar Kompetensförsörjningsbehov
15 Lönetillägg översyn pågår Lönetillägg för tidsbegränsade uppdrag Beslut om vilka uppdrag som ska omfattas av lokalt avtal om lönetillägg Beslut om principer revidering, inlösen, stapling etc. Lönetillägg vid ny kompetens och befordran Beslut om principer, nivåer etc. Lönetillägg allmänt Beslut om principer
16 Lön vid nyanställning och lönerevision Vid nyanställning lönesätts medarbetaren utifrån ansvar, arbetsuppgifternas svårighetsgrad, kompetens, löneläge (internt/externt), och övriga krav förenade med arbetsuppgifterna. Vid lönerevision (RALS) är utgångspunkten för den nya lönen medarbetarens arbetsresultat i förhållande till verksamhetsmålen.
17 Arbetsresultatet bedöms inför lönerevision Uppnådda arbetsresultat i förhållande till huvudsakliga arbetsuppgifter Sammanvägd bedömning utifrån kontinuerliga arbetsresultat under perioden Saklig bedömning
18 Universitetsförvaltningens lönekriterier Vilja och förmåga att vara ett stöd till kärnverksamheten och med ett professionellt arbetssätt bidra till universitets utveckling Vilja och förmåga att ta helhetsansvar utöver det egna ansvarsområdet. Vilja och förmåga att samarbeta och utveckla verksamheten över avdelnings- och funktionsgränser. Vilja och förmåga att bidra till gott samarbetsklimat Vilja och förmåga att arbeta proaktivt för att effektivisera verksamheten.
19 Löneöversyn
20 Tre skilda centrala kollektivavtal SACO OFR SEKO Period tv.?? Belopp Sifferlöst avtal Tidpunkt 1 oktober tillsvidare om inte annat överenskommits Individgaranti Övrigt Inga Differentiering även på organisationsnivå; måluppfyllelse, resultat, ekonomi. Förändringar i chefsavtalet
21 Förslag Tidplan löneöversyn 2013 April Uppföljning löneöversyn 2011 Maj Presentation nuv. lönebild Utarbetar lönekriterier Strategiska diskussioner UL Avtal Saco (sifferlöst) Diskussioner Seko och OFR Juni Löneseminarier Juni-augusti (oktober) Lönesamtal September 14/9:prefekt/chefsbud i modulen 17-27/9: avstämning UL/universitetsdir. 28/9 arbetsgivarens bud till Saco Oktober 19/10 Saco s bud till AG November 5-30/11: förhandlingar December Utbetalning ny lön för Saco samt oorganiserade grupper som normalt tillhör Saco
22 Roller i den årliga löneöversynen Rektor ansvarar för universitetets lönestruktur med delegation till universitetsdirektören. Universitetsdirektören ansvarar för universitetsförvaltningens lönestruktur och avdelningschef för lönestruktur per avdelning inom ramen för universitetsdirektörens angivna prioriteringar. Vicerektor/dekan ansvarar för lönestruktur per vetenskapsområde/fakultet inom ramen för rektors angivna prioriteringar. Prefekt/motsvarande ansvarar för lönestruktur på institutionen, inom ramen för rektors och vicerektor/dekans angivna prioriteringar. Prefekt/motsvarande och avdelningschef ges möjlighet att medverka i realförhandlingarna Personalavdelningen bistår med stöd samt leder förhandlingarna Personaladministratörerna kan bistå med visst administrativt stöd till prefekterna
23 Organisering av löneöversyner och förhandlingsmodell Förhandlingsledning: Stina N & Cecilia B R E K T O R U N I V E R S I T E T S D I R E K T Ö R Professorer, Prefekter (ej prof.) Föreståndare (ej prof.) Förhandlingsområde hum/sam, Intendentur campus Förhandlingsområde tek/nat, intendentur campus Förhandlingsområde med/farm, Beijerlaboratoriet, Intendentur campus Förhandlingsområde UFV Förhandlingsområde UB, UU innovation, NCK, SCAS, SCD Enheten för musik och muséer,the Svedberg lab Samordnar förhandling Cecilia B Samordnar förhandling Cecilia B Samordnar förhandling Cecilia B Samordnar förhandling Cecilia B Samordnar förhandling Cecilia B Samordnar förhandling Cecilia B Förhandlings Stöd (resp.fo) Förhandlings -stöd Lena K Förhandlings -stöd Helen T Förhandlings -stöd Helen T/Lena K Förhandlings -stöd Anne-Li N Förhandlings -stöd Anne-Li/Lena Chefsavtalet Lönesättande samtal Förhandlingsstöd: Stina N Teknikstöd, statistik m.m.; Tomas G, Louise K, Eric Å, Masoud
24 Informera medarbetare Informera medarbetarna om lönerevisionen och dess utgångspunkter Förbered och genomför lönesamtal Ta gärna hjälp av Förhandlingsstödjare Material Presentation om lönesamtal och checklista Presentation om lönerevision Partsgemensam lönestatistik Lönepolicy m.m. i HR-guiden
25 Några perspektiv och forskningsresultat
26 Från n 80-talet och framåt Decentraliseringsprocess av lönebildningen Alltmer individuella lönesystem En individualisering av anställningsvillkor Debatt i media om den individuella lönesättningen (2001, fjäsklöner ) Elizabeth.Neu.Moren@uadm.uu.se
27 Idag Chefers bonus ifrågasätts men för övrigt relativt lite debatt Den individuella lönesättningen som princip tas för givet (?) I många organisationer har man en medvetenhet om lönesättningsprocessens betydelse (?) Medarbetare har vant sig vid att bli bedömda och att diskutera sin lön (?) Chefer har vant sig vid att bedöma prestationer, differentiera löner och hålla lönesamtal (?) Elizabeth.Neu.Moren@uadm.uu.se
28 Vilken förändring talar vi om? Traditionella lönesystem : -Lön baserad på befattning, ålder, yrke, anställningstid -Kollektiva förhandlingar Icke-traditionella lönesystem -Lön baserad på individuell prestation -Individuell förhandling -Differentiering av löner mellan individer med samma roll/befattning Referens: Doherty & Nord, Elizabeth.Neu.Moren@uadm.uu.se
29 Hur ser det ut i Europa? Icke-traditionella individbaserade löneformer: Lång tradition i USA och UK, principen spridd i Sverige på bred front, trend i hela Europa Traditionella kollektiva löneformer: Finland, Tyskland, Belgien, Frankrike, länder med stor tyngd på kollektiva förhandlingar Elizabeth.Neu.Moren@uadm.uu.se
30 Vår svenska modell Individuell och (ofta) prestationsrelaterad lön Differentiering mellan medarbetare med samma roll eller funktion Men: Ska hanteras inom ramen för kollektivavtal som inom vissa verksamheter sätter gränser för differentieringen (t ex individgarantier) Vi tillämpar en hybrid
31 Syften med differentierade lönerl Belöna duktiga medarbetare - annars slutar de - det är mest rättvist - det skapar arbetsmotivation Synliggöra individens bidrag till verksamheten - främja ansvarstagande - individen har betydelse Tydlig koppla samman individens prestation med verksamhetens mål - lönen som styrmedel (Lawler, E mfl) Elizabeth.Neu.Moren@uadm.uu.se
32 Vad säger s kritikerna? Pengar är i sig inte motiverande Monetära belöningar sänder negativa signaler - arbetet är inte värt att utföra i sig självt - utebliven belöning uppfattas som bestraffning Monetära belöningar skadar samarbete mellan kollegor (Pfeffer,Kohn mfl) Elizabeth.Neu.Moren@uadm.uu.se
33 Nu när n r vi har individuell lönl Med kritiken i bakhuvudet: Ha en balanserad tilltro till lönens motiverande effekt, det finns andra viktiga faktorer Lönesättning som medveten handling innebär att olika upplevelser och känslor är förväntade konsekvenser Hantera lönesamtal på ett bra sätt för att motverka konflikter på arbetsplatsen Elizabeth.Neu.Moren@uadm.uu.se
34 Varför är r lönesamtalet l så s viktigt? Lönesamtalet (eller lönesamtalen om man har flera) utgör själva grundfundamentet om lönen ska vara styrande Lönesamtalet är (eller kan vara) en känslig situation för både chef och medarbetare Lön väcker starka känslor Under lönesamtalet ska mycket information kommuniceras Turbulens och konflikter skapar stora kostnader, vilket kan motverkas genom goda lönesamtal Elizabeth.Neu.Moren@uadm.uu.se
35 Goda lönesamtal l kräver att chefen: Är förberedd vem ska jag möta, hur ser omständigheterna ut, grunder för lönesättningen Själv förstår och kan förklara hur medarbetarens lön bestämts Kan kommunicera rakt och tydligt Reflekterat över sin roll som chef och inte känner rädsla eller osäkerhet Vågar stå för sin bedömning och lönesättning Elizabeth.Neu.Moren@uadm.uu.se
36 Chefens dilemman Olika aktörer har olika förväntningar och förhandlar om förutsättningarna (chefens egen chef, personalavdelningen, chefens chefskollegor, medarbetarna, fackliga representanter) Det finns förhållanden som stör lönesättningen ( sned lönestruktur, medarbetare som halkat efter, marknadskrafter) Löneutrymmet är så litet att det knappt går att göra en differentiering (man vill ge alla något) Man vill vara rättvis Elizabeth.Neu.Moren@uadm.uu.se
37 Krav på p medarbetaren Om syftet med lönesamtalet endast är att ge medarbetaren information är graden av delaktighet liten, medarbetaren blir bara en mottagare. Om syftet är dialog eller förhandling kan dock krav ställas på medarbetaren: Inställd på konstruktiv dialog eller förhandling Har förberett sig med argument och/eller exempel Är beredd att lyssna Elizabeth.Neu.Moren@uadm.uu.se
38 Några viktiga faktorer Viktiga arbetsklimatfaktorer: feedback och arbetsbörda Viktiga lönerelaterade faktorer: Kännedom om lönekriterier, deltagande i lönesamtal, jämställdhet och lönenivå Medarbetare förväntar sig att bli behandlade likvärdigt och få utförlig information om de principer som gäller Välgrundade och sakliga lönebeslut ökar upplevelser av lönerättvisa (Stråberg, 2011) Elizabeth.Neu.Moren@uadm.uu.se
39 Lönegap vad är r det? Skillnaden mellan den genomsnittliga bruttolönen per timme för kvinnor och män beräknat på hela arbetsmarknaden i respektive land Genomsnittet inom EU: 17.8% Vilket betyder att kvinnor tjänar 82,2% av vad män tjänar per timme Källa: Europeiska kommissionens hemsida: Elizabeth.Neu.Moren@uadm.uu.se
40 Lön n och könk Lönegapet i Sverige är i genomsnitt 16% Lönegapet blir 5,6% om man jämför män och kvinnor med samma yrke, ålder, arbetsgivare, utbildning och arbetstid Den största skillnaden finns inom landstingen: lönegap 28% De minsta skillnaderna finns hos kommunerna: lönegap 8% För staten är siffran 13 procent och för den privata sektorn 14 procent. Källa: Medlingsinstitutet, 2011 Elizabeth.Neu.Moren@uadm.uu.se
41 Chefens krav på p HR-funktionen Att riktlinjerna för lönesättningen är tydliga och genomtänkta - Lönepolicy, information om lönestruktur inkl jämförande statistik - Lönekriterier som är kommunicerade Att ansvar och befogenheter är klart definierade - Vem gör vad under lönesättningsprocessen? - Vilka befogenheter har lönesättande chef? Att chefen har ett handlingsutrymme som står i proportion till ansvaret Att chefen får stöd och utbildning om det finns behov, åtminstone möjlighet att prata med andra chefer Elizabeth.Neu.Moren@uadm.uu.se
42 Lönesamtal vid Uppsala universitet Inför lönerevision ska medarbetare erbjudas ett lönesamtal i syfte att tydliggöra sambandet mellan medarbetarens arbetsresultat och löneutveckling.
43 Syftet med lönesamtalet Att medarbetare får veta utgångspunkterna för den nya lönen. Att ge medarbetare återkoppling på arbetsresultat. Att bidra till bättre förståelse för sambandet mellan mål arbetsresultat lön. Mål Uppdrag Arbetsresultat Lön
44 Lönesamtal Ett utvärderande samtal mellan ansvarig chef och medarbetare som ska genomföras inför lönerevision. Ett samtal som fokuserar medarbetarens utförda arbetsprestation och förhållningssätt i förhållande till verksamhetsmålen. Ett samtal som ger chef tillfälle att möta varje medarbetare och förklara vad dennas löneutveckling grundar sig på. Ett samtal som genomförs med utgångspunkt i arbetets krav och lönepolicyn och som bör dokumenteras.
45 Att tänka på före lönesamtalet Har tillräcklig information om förutsättningarna inför lönerevisionen lämnats? Både ansvarig chef och medarbetare bör förbereda sig tänk igenom vad du vill förmedla i samtalet Gå igenom tidigare dokumentation och samtal Har något förändrats sedan sist? Hur bedömer du arbetsprestationen?
46 Om ni har olika uppfattningar om arbetsprestationen Det är okej att tycka olika. Lyssna in varandra, försök förstå varandras olika perspektiv. Tydlighet är viktigt för att båda parter ska kunna förstå varandra. En svala gör ingen sommar
Löneseminarium för prefekterna inför löneöversyn 2013 juni 2012. Cecilia Bernstöm Elizabeth Neu Morén
Löneseminarium för prefekterna inför löneöversyn 2013 juni 2012 Cecilia Bernstöm Elizabeth Neu Morén Disposition Lönepolitik Statlig och för universitetet Resultat 2010-2012 Sammanfattning och slutsatser
Läs merLönebildning och lönesamtal
Lönebildning och lönesamtal Bildspel att använda vid arbetsplats möten vid Uppsala universitet Uppdaterad 2011-11-04. Personalavdelningen. 1 Mål för lönebildning i staten Verksamhetens behov i centrum
Läs merLönepolicy. Landskrona stad
Sida 1 (7) Lönepolicy Landskrona stad Sida 2 (7) Lönepolicyns syfte och roll Lönepolicyn är ett centralt arbetsgivardokument, och det är därför särskilt viktigt att chefer med ansvar för lönesättning är
Läs merAvtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m.
Sida: 1 av 12 Avtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. (RALS 2010-T) Avtalstidens längd 1 Parterna träffar ett tillsvidareavtal
Läs merLokalt kollektivavtal om löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m (RALS 2013-2016) Parter
Lokalt kollektivavtal om löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m (RALS 2013-2016) Parter Arbetsgivarsidan: Arbetstagarsidan: Uppsala universitet SEKO universitetsklubben 1 Avtalstidens längd Parterna
Läs merLönen som styrmedel Regler och riktlinjer för lönesättning
Lönen som styrmedel Regler och riktlinjer för lönesättning Karolinska Institutet, 2016-01-01 Ersätter Lönepolicy 2012-10-01, Dnr 5344/2012-200 Lönen som styrmedel INNEHÅLL 1. Lönebildning och lönesättning
Läs merRiktlinjer för löneprocessen i Nybro kommun
Riktlinjer för löneprocessen i Nybro kommun Prel. 05 2015-11-01 1 Inledning Dessa riktlinjer gäller för samtliga anställda inom kommunen samt dess ägda bolag i tillämpliga delar. 2 Grundläggande principer
Läs mer1(9) Lönepolicy. Styrdokument
1(9) Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Policy Beslutad av Kommunstyrelsen 2016-01-12 11 Dokumentansvarig Kommunchefen Reviderad av 3(9) Innehållsförteckning 1 Inledning...4 1.1 Mål...4 1.2 Allmänt...4
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merEn information om avtalets innebörd lämnas till samtliga tjänstemän. Arbetsgivaren och berörd lokal tjänstemannapart anordnar en sådan information.
Löneavtal Inledning Det traditionella centrala löneavtalet anger hur löneökningarna ska räknas fram, till exempel i kronor, procent och fördelning av potter. Detta avtal är ett alternativ och anger inte
Läs merAVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Spårtrafik. Giltighetstid: 2010-04-01 2012-03-31
AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Spårtrafik Giltighetstid: 2010-04-01 2012-03-31 Innehållsförteckning Avtal om lokal lönebildning..3 1 Avtalets omfattning 4 2 Lönebildningens syfte och förutsättningar.. 4 3
Läs merRegler och riktlinjer för lönesättning vid KTH
REGLER OCH RIKTLINJER FÖR LÖNESÄTTNING VID KTH Skapat av Dokumentdatum Ev. diarienummer Regler och riktlinjer för lönesättning vid KTH Ersätter Lönepolicy nr 1/2006 REGLER OCH RIKTLINJER FÖR LÖNESÄTTNING
Läs merStruktur Marknad Individuell
ATT TÄNKA PÅ INFÖR LÖNESAMTALET LÖN ÄR NÅGOT DU FÅR FÖR UTFÖRT ARBETE - MEN FUNDERA OCKSÅ PÅ: - Hur vill du att det ska gå till när din lön bestäms? - Vad kännetecknar ett bra lönesamtal? - Vilka faktorer
Läs merLönestrategi 2016-2018
LULEÅ KOMMUN 1 (6) 2015-11-13 Lönestrategi 2016-2018 Lönebildning i Luleå kommun Lönebildningen i kommunen ska bidra till att nå målen i verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens
Läs merINNEHÅLL. Årets statistik 4 Lönestatistik 8 Lönerådgivning 9 Löneprocessen 10 Lönesamtalet 12 Råd till dig som är föräldraledig 21 Ordlista 22
Ingenjörslön 2016 INNEHÅLL Årets statistik 4 Lönestatistik 8 Lönerådgivning 9 Löneprocessen 10 Lönesamtalet 12 Råd till dig som är föräldraledig 21 Ordlista 22 3 Du som är ingenjör spelar en avgörande
Läs merKommunstyrelsen. Ärende 10
Kommunstyrelsen Ärende 10 Kommunledningsstaben, Personalavdelningen Jessica Nilsson jessica.nilsson@eda.se TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2015-11-26 1(1) Beredning Centrala ledningsgruppen 151126 Beredning Allmänna
Läs merFörhandlingsprotokoll Massa/Papper. Förbundsförhandling. Föreningen Sveriges Skogsindustrier Sveriges Ingenjörer. Tid: den 10 april 2010
Förhandlingsprotokoll Massa/Papper Art: Parter: Förbundsförhandling Föreningen Sveriges Skogsindustrier Sveriges Ingenjörer Tid: den 10 april 2010 Plats: Ärende: Närvarande: Stockholm Alternativt löneavtal
Läs merBra lönebildning. Lönen som värdeskapande drivkraft i företagets utveckling - IF Metalls avtalsområde.
Bra lönebildning Lönen som värdeskapande drivkraft i företagets utveckling - IF Metalls avtalsområde. 1 Förord IKEM Innovations- och kemiindustrierna i Sverige verkar för en företags- och medarbetarnära
Läs merLönesamtalet. 19 oktober 2005 Lars Karlsson
Lönesamtalet 19 oktober 2005 Lars Karlsson Lönen förr och nu Från lön för det man är (befattning) till lön efter det man gör (bidrag till verksamheten) Vad bestämmer löneutvecklingen? 1. Marknadskrafterna
Läs merUtvecklingssamtal vid Stockholms universitet
1. (7) Utvecklingssamtal vid Stockholms universitet Inledning Detta dokument är en beskrivning av processen i ett utvecklingssamtal. I dokumentet får du en bild av utvecklingssamtalets syfte och uppbyggnad.
Läs merRIKTLINJER FÖR LÖNEBILDNING
2011-01-26 Sid 1 (9) RIKTLINJER FÖR LÖNEBILDNING i Gävle kommunkoncern P E R S O N A L A V D E L N I N G E N Gävle Kommun, Drottninggatan 22, 801 84 Gävle Besöksadress Stadshuset, Drottninggatan 22 Tfn
Läs merRiktlinjer för lönesättning
Riktlinjer för lönesättning Riktlinjer för lönesättning Inom Lunds kommun är medarbetarna den viktigaste resursen för att skapa en bra verksamhet. Kommunens löner och anställningsvillkor ska stimulera
Läs merI-avtalet 2016 2019. Lönebildningsavtal. Giltighetstid 2016-04-01 2019-03-31
I-avtalet 2016 2019 Lönebildningsavtal Giltighetstid 2016-04-01 2019-03-31 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Unionen Ledarna AiF, Akademiker förbunden inom Fastigos avtalsområde (Sveriges
Läs merRamavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T)
Avtal 2012-10-25 Parter Arbetsgivarsidan: Arbetstagarsidan: Arbetsgivarverket Saco-S Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T) 1 Parterna sluter ramavtal om
Läs merFörhandlingsprotokoll Sågverk. Förbundsförhandling. Föreningen Sveriges Skogsindustrier Unionen. Tid: den 12 december 2011. Alternativt löneavtal
Förhandlingsprotokoll Sågverk Art: Parter: Förbundsförhandling Föreningen Sveriges Skogsindustrier Unionen Tid: den 12 december 2011 Plats: Ärende: Närvarande: Stockholm Alternativt löneavtal Föreningen
Läs merLön. Lön 2013-09-14. Kursmomentet behandlar Lönens uppbyggnad Lön vid nyanställning Löneöversyn Lönebildning Lönesamtal Lönebegrepp
2013-09-14 Lön Lön Kursmomentet behandlar Lönens uppbyggnad Lön vid nyanställning Löneöversyn Lönebildning Lönesamtal Lönebegrepp Facklig grundkurs 2013/14 - Lön 3 1 2013-09-14 Vad tjänar en lärare? En
Läs merLÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag
LÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag AVTAL TECKNAT 2016 Giltighetstid: 2016-05-01 2017-04-30 Akademikerförbunden Innehållsförteckning Löner Unionen... 3 Förhandlingsordning vid lönerevision Unionen...
Läs merLönepolitiska riktlinjer
Lönepolitiska riktlinjer Antagna av kommunstyrelsen 2012-05-14, 159 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Mål 3. Grundläggande principer och definitioner 4. Ansvar 5. Riktlinjer vid lönesättning 6. Lönebildning
Läs merChefs- och ledarhandbok i Markaryds Kommun
Mats Rydby 2004-12-16 Chefs- och ledarhandbok i Markaryds Kommun Jag är som ledare och chef medveten om att organisationens kärna och höjdpunkt är kunden/brukaren och dennes möte med medarbetaren i ett
Läs merLöneavtal mellan Unionen och Almega Tjänsteföretagen för Tjänstemannaavtalet
Löneavtal mellan Unionen och Almega Tjänsteföretagen för Tjänstemannaavtalet Ändringar och tillägg som införts, jämfört med tidigare avtal, är markerad med streck i kanten. För ytterligare information
Läs merInformation. Lön och utveckling. Enköpings kommun
Information Lön och utveckling Enköpings kommun Den här foldern riktar sig till dig som är medarbetare i Enköpings kommun. Här får du en kortfattad och översiktligt bild över hur Enköpings kommun arbetar
Läs merPM nr 2 inför löneöversyn 2016
PM nr 2 inför löneöversyn 2016 Detta PM är avsett att vara ett stöd för organisationen och lönesättande chefer inför och under löneöversyn 2016. Varje förvaltningschef och HR konsult ansvarar för att lönesättande
Läs merKompetens eller kön. hur sätts. din lön? 10,7% En kvinnlig ekonom tjänar i genomsnitt
Kompetens eller kön hur sätts En kvinnlig ekonom tjänar i genomsnitt 10,7% mindre än en manlig ekonom som arbetar i samma sektor, är i samma ålder och har samma befattning. din lön? Om rapporten Ett urval
Läs merLönepolicy. med kriterier, tillämpningar, samt handlingsplan för åren 2014-2016. Fastställd av Kommunfullmäktige 2014-xx-xx, paragraf xx 2014-04-29
A Lönepolicy med kriterier, tillämpningar, samt handlingsplan för åren 2014-2016 Fastställd av Kommunfullmäktige 2014-xx-xx, paragraf xx 2014-04-29 Inledning Dorotea kommuns samtliga verksamheter har till
Läs merHandläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet
Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2016-04-12 Dnr: FS 1.1-531-16 Denna handläggningsordning ersätter tidigare fastställt beslut av rektor, dnr
Läs merSveriges Arkitekter Swedish Association of Architects. Lönestatistik. Från 2014 års löneenkät
Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects Lönestatistik Från 2014 års löneenkät 2 Löneenkät 2014 Innehåll Inledning 4 Ingångslöner 5 Privat sektor 6 Kommunal sektor 11 Statlig sektor 13 Chefer
Läs merLokal lönebildning i energibranschen EFA Sif - Sveriges Ingenjörer
Lokal lönebildning i energibranschen EFA Sif - Sveriges Ingenjörer Innehåll Löneprocessen EFA Sif Sveriges Ingenjörer Åhörarkopior av Löneprocessen en årscykel Exempel på löneprocesser Löneavtalet (Sif)
Läs merRiktlinjer inför löneöversyn. Antaget i Personalutskottet 32/2004, reviderat KS PU 75/2006. Reviderat i kommunstyrelsen 187/2009.
Riktlinjer inför löneöversyn Antaget i Personalutskottet 32/2004, reviderat KS PU 75/2006. Reviderat i kommunstyrelsen 187/2009. 1(4) Grundläggande principer för lönesättning Enligt gällande centralt löneavtal
Läs merLokal löneprocess på ABB Sverige för medlemmar i Sveriges Ingenjörer/akademikerförbunden
Utgåva 2013-09-13 CD, BN, LEM sid 1/9 Lokal löneprocess på ABB Sverige för medlemmar i Sveriges Ingenjörer/akademikerförbunden Innehåll: 1. Förberedelse och information på förhandlingsenhet/lbu nivå. 2.
Läs merLÖNEPOLICY OCH RIKTLINJER FÖR LÖN VID HÖGSKOLAN I HALMSTAD. Beslutad av Högskolestyrelsen 2004-12-10, omförhandlade lönekriterier 2007-11-06
LÖNEPOLICY OCH RIKTLINJER FÖR LÖN VID HÖGSKOLAN I HALMSTAD. Högskolans i Halmstads lönepolicy skall omfatta alla anställda. Lönesättningen skall grundas på arbetets svårighetsgrad, den anställdes utveckling,
Läs merLÖNEAVTAL 2010-2012. Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer
LÖNEAVTAL 2010-2012 Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier och Unionen... Sid 3-4 Sveriges Byggindustrier och Sveriges Ingenjörer...
Läs merLön för mödan!? Från förhandlingsprocess till vad du ska ta upp vid lönesamtalet
Lön för mödan!? Från förhandlingsprocess till vad du ska ta upp vid lönesamtalet Förhandlingsprocessen Övergripande överläggning Lönesamtal Avstämning Utvärdering Övergripande överläggning Ibland skrivelse
Läs merKFOs lilla lathund. Om Lönesättning
KFOs lilla lathund Om Lönesättning Att utforma en genomtänkt lönestruktur KFOs löneavtal är normalt utformade som minilöneavtal. I andra avtal bestäms lönen mellan den anställde och arbetsgivaren. I något
Läs merLöneavtal mellan Svensk Scenkonst och Unionen
Löneavtal mellan Svensk Scenkonst och Unionen Bilaga 7 1. Löner 1.1 Regler för lönesättning Utgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en reallöneutveckling.
Läs merBilaga 1 B Akademikerförbunden
Bilaga 1 B Akademikerförbunden Inledning Traditionella centrala löneavtal anger hur löneökningarna ska räknas fram, t ex i kronor, procent och fördelning av potter. Detta avtal anger inte sådana regler.
Läs merResultat- och. utvecklingssamtal
Resultat- och tjänstemän 1999 utvecklingssamtal MEDARBETARE Namn: Datum: 2 Resultat- och utvecklingssamtal Varför? Resultat- och utvecklingssamtalet är en viktig länk mellan förvaltningens/enhetens mål
Läs merSammanställd åtgärdsplan för 2015-2016
Socialförvaltningen Sammanställd åtgärdsplan för 2015-2016 Bakgrund Förvaltningsledningen har sett låga och försämrade värden i medarbetarundersökningen under de senaste åren på en del frågeområden och
Läs merRamavtal om löner m.m. 2010 T mellan Arbetsgivarverket och Saco-S (RALS-T)
Ramavtal om löner m.m. 2010 T mellan Arbetsgivarverket och Saco-S (RALS-T) Centrala avtal 2013:3 2010-10-25 med ändringar t.o.m. 2012-10-25 Ersätter Centrala avtal nr 2011:3 341 376 Utgiven av Arbetsgivarverket
Läs merLönespecial 2013 Nummer 3-2011
Lönespecial 2013 Nummer 3-2011 Lönesamtalen är igång.. Lönerörelsen har inletts Av Per Hammarqvist Sidan två Så har årets lönerörelse sparkat igång, ungefär ett halvår in på avtalstiden. Lönesamtalen har
Läs merLönerevision med fokus på lönesättande samtal
Lönerevision med fokus på lönesättande samtal Carina Axelsson, personalavdelningen RALS-begreppet RALS = Ramavtal om löner m.m för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet RALS 2016 handlar om den
Läs merIdé & framtid. LEdarna sveriges chefsorganisation. 2014 Ledarna 1
Idé & framtid LEdarna sveriges chefsorganisation alla vinner på ett bra ledarskap vi arbetar för att sverige ska ha världens bästa chefer 2014 Ledarna 1 verksamhetsidé Ledarna är en organisation för chefer.
Läs merFörarbete, planering och förankring
Förarbete, planering och förankring Förarbete, planering och förankring Att arbeta med vilka etiska värden och normer som ska känneteckna den äldreomsorgsverksamhet vi arbetar i och hur vi konkret ska
Läs merDatum Vår referens Cirkulär nr 2013-10-07 Gunilla Bäcklund, Avtalsenheten 13.70. Avtal 2013 inom Almega Vårdföretagarna bransch
A-CIRKULÄR -- Till Klubbar och arbetsplatsombud inom Dentallaboratorier Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-10-07 Gunilla Bäcklund, Avtalsenheten 13.70 Avtal 2013
Läs merAtt ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som:
Att ge feedback Detta är ett verktyg för dig som: Vill skapa ett målinriktat lärande hos dina medarbetare Vill bli tydligare i din kommunikation som chef Vill skapa tydlighet i dina förväntningar på dina
Läs merHandledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal
Handledning alternativa lönemodellen En handledning skapad av SLA och Kommunal Innehåll Handledning alternativa lönemodellen... 1 En handledning skapad av SLA och Kommunal... 1 1 Hur inför vi den alternativa
Läs mer3, 2006. Lönepolicy. Beslut 2006-003 2006-02-01. Beslut. Direktionen beslutar: att fastställa bifogad lönepolicy.
Beslut 2006-003 2006-02-01 3, 2006 Beslut Lönepolicy Direktionen beslutar: att fastställa bifogad lönepolicy. Ärendebeskrivning Bifogad lönepolicy skall utgöra grunden för en fungerande lönebildning. Målsättningen
Läs merFalköpings kommun. Jämställdhetsplan. Personalavdelningen 2004-09-30
Falköpings kommun Jämställdhetsplan Personalavdelningen 2004-09-30 1 Inledning I Jämställdhetslagen (1992) anges att en arbetsgivare skall, inom ramen för sin verksamhet, bedriva ett målinriktat arbete
Läs merAtt sätta lön vid lönerevision
1 (7) BESLUT 2012-05-16 Dnr SU 609-1594-12 Personalchefen Att sätta lön vid lönerevision Stockholms universitet Telefon: 08-16 20 00 Universitetsvägen 10 A 106 91 Stockholm 2 (7) Innehåll Inledning...
Läs merLönekartläggning 2009
Lönekartläggning 2009 Kartläggningen genomförd 2008-11-25/26 Beslutad i kommunstyrelsen 2009-02-03 2 (46) Sammanfattning Diskrimineringslagen ålägger arbetsgivare med fler än 25 anställda att göra en lönekartläggning.
Läs merLönepolicy för Umeå universitet
Lönepolicy för Umeå universitet Fastställd av rektor 2013-03-26 Dnr: UmU 300-376-13 Typ av dokument: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Ansvarig enhet: Policy Rektor 2013-03-26 tills vidare Lönebildning
Läs merUppgift 1 STEG 3 KONSTEN ATT PÅVERKA
Uppgift 1 Presentationsövning Du ska inför gruppen göra en presentation av ett valfritt ämne i 3-5 minuter. Ämnet kan vara ditt smultronställe, en hobby, en bok du läst, en spännande resa, en film du sett,
Läs merLöneöversyn. inom kommunal sektor. Som förtroendevald är du motorn
Löneöversyn inom kommunal sektor Som förtroendevald är du motorn Löneöversyn Arbetet med lön är en process som pågår hela året. Löneöversynen regleras i det centrala löneavtalet som ingår i HÖK T, huvudöverenskommelsen
Läs merRegler för lönesättning
BILAGA 3 REGLER FÖR LÖNESÄTTNING Bilaga 3 Regler för lönesättning Utgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en reallöneutveckling. Det är av stor vikt för
Läs merLönebildning i Ystads kommun. Verksamhet. Medarbetare. Upprättat maj 2014. Personalavdelningen. Attraktiv arbetsgivare med medveten lönesättning
Lönebildning i Ystads kommun Attraktiv arbetsgivare med medveten lönesättning Verksamhet Individuell och differentierad lönesättning Långsiktiga mål Medarbetare Lön som styrmedel Kortsiktiga mål MÅL Utvecklingssamtal
Läs merLöneavtal. Tjänstemän. Giltighet: 1 maj 2010 30 april 2012. Akademikerförbunden
Löneavtal Tjänstemän Giltighet: 1 maj 2010 30 april 2012 Akademikerförbunden Kontaktförbund för Akademikerförbunden är Jusek I Akademikerförbunden ingår: Akademikerförbundet SSR Civilekonomerna DIK Jusek
Läs merVälkommen till BESTA-vägen ett metodstöd för analys av löneskillnader mellan kvinnor och män
Välkommen till BESTA-vägen ett metodstöd för analys av löneskillnader mellan kvinnor och män Det här handlar om en metod som kan användas i lönebildningsarbetet på myndigheten. Fokus för metoden BESTA-vägen
Läs merARBETSPLATSUNDERSÖKNINGEN 2000
ARBETSPLATSUNDERSÖKNINGEN 2000 Uppgiftslämnarens namn:...... Uppgiftslämnarens telefonnummer:...... Företagets/ägarenhetens namn:...... Arbetsplatsens namn:...... Arbetsplatsens adress:...... Fråga 1.
Läs merKompetensområden och kompetensnivåer. vid miljöförvaltningen
Kompetensområden och kompetensnivåer vid miljöförvaltningen Kompetensområden och kompetensnivåer vid miljöförvaltningen Kompetensförsörjningsprocessen är en del av verksamhetsutvecklingen och syftar till
Läs merAvtal om löner i 2007/2008 års nivå m m enligt RALS 2007-2010
TULLVERKET AVTAL Dnr TV4-2008-319 2008-06-04 Dossie 430 Parter: Tullverket OFR/P genom TULL-KUST Avtal om löner i 2007/2008 års nivå m m enligt RALS 2007-2010 Inledning Detta avtal omfattar medlemmar tillhörande
Läs merJämställdhetsplan för Trosa kommun 2016-2018
Jämställdhetsplan för Trosa kommun 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2015-12-02, 127. Dnr KS 2015/106 Denna plan är ett stöd och ett verktyg för ökad jämställdhet. Planen är främst avsedd för chefer
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Den 10 april 2013 enades parterna om ny HÖK 13 för OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet. Denna
Läs merArbetsmöte 1. Vi arbetar med vår värdegrund
Om arbetsmöten Arbetsmötena handlar om hur vi ska arbeta för att värdegrunden ska ge resultat, det vill säga att de äldre personer som vi ger stöd och omsorg kan ha ett värdigt liv och känna välbefinnande.
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Bransch Ärende Parter Almega IT&Telekomföretagen bransch Telekom Överenskommelse om löner och allmänna anställningsvillkor m.m. för tiden 2016-04-01 t.o.m. 2017-03-31. Almega IT&Telekomföretagen,
Läs merLöner m m. 1. Löneprinciper. 2. Lönehöjning 2016-05-01 Allmän pott för lokala förhandlingar. Bilaga A. Förstärkt löneprocess BILAGA A LÖNER M M
Löner m m 1. Löneprinciper Lönesättningen skall vara individuell och differentierad. BILAGA A LÖNER M M Bilaga A Lönerna skall bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgi erna
Läs merSveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2015. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn
Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2015 De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn 1 Förord och sammanfattning Resultaten från Jobbhälsobarometern går
Läs merLönekartläggning och analys samt Handlingsplan för jämställda löner 2015-2017
Antagen av Kommunstyrelsen Reviderad datum Paragraf 285 1(18) Lönekartläggning och analys samt Handlingsplan för jämställda löner 2015-2017 2(18) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syftet med kartläggningen...
Läs merSAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ. En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet
SAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet Med den här lathunden vill din fackliga organisation informera om
Läs merHandbok för LSG-ombud
Handbok för LSG-ombud Välkommen som LSG-ombud för! Att vara Saco-representant i en lokal samverkansgrupp (LSG) är ett betydelsefullt förtroendeuppdrag. LSG-ombudets kännedom om institutionens/enhetens
Läs merLÖNER 1 april 2012 31 mars 2013
Preliminär ÖVERENSKOMMELSE EnergiFöretagens Arbetsgivareförening (EFA) och SEKO har idag träffat nedanstående avtal att gälla vid samtliga EFAs medlemsföretag för tiden 1 april 2012-31 mars 2013. Överenskommelsen
Läs merLinköpings universitet. Lönesättande samtal Partsgemensam information
Linköpings universitet Lönesättande samtal Partsgemensam information 2018-09-17 2 Vad är ett lönesättande samtal? Det lönesättande samtalet innebär att chef och medarbetare i dialog kommer överens om ny
Läs merAtt vara chef Ny roll för chefer och medarbetare
Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare Ny roll för chefer och för medarbetare Vår omvärld förändras i snabb takt och vår verksamhet berörs på många sätt. Det handlar om allt från digitalisering
Läs merBildningsförvaltningen
Jämställdhetsplan med inriktning mot likabehandling Bildningsförvaltningen augusti 2014 juli 2017 Fastställd av förvaltningschefen 2014-08-13 Handläggare: Maria Evald processledaree i jämställdhet Bildningsförvaltningen
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL Bemanningsavtal - journalister
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Bemanningsavtal - journalister Datum Parter Närvarande 2016-06-23 m fl Medieföretagen Svenska Journalistförbundet för Medieföretagen Hans O Andersson Louise Bjarnestam för Journalistförbundet
Läs merRiktlinjer. Lönekriterier
Riktlinjer Lönekriterier Förord Lönekriterier ger underlag för lönebildning men bidrar också till verksamhetsutveckling. Genom att formulera övergripande lönekriterier vill Luleå kommun hålla den gemensamma
Läs merKarriärrådgivning och studievägledning: en tjänst för studenterna!
Karriärrådgivning och studievägledning: en tjänst för studenterna! En undersökning av Uppsala universitets studievägledning Till Ted: En check förstasida här på något sätt. Loggan bör finnas med. * Det
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan 2016-1017
Handläggare: Lillemor Humlekil 1 (1) PAN 2016-02-02 P 6 TJÄNSTEUTLÅTANDE 2015-01-04 PaN A1511-00358-43 Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-1017 Ärendet I ärendet föreligger förvaltningens jämställdhets-
Läs merLöneutveckling på det statliga avtalsområdet
Löneutveckling på det statliga avtalsområdet Statistikperioden september 2014 september 2015 Arbetsgivarverket Dnr 2016/0174 Förord Inom det statliga avtalsområdet sker fortlöpande förändringar av antal
Läs merSveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn
Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn November 2013 Innehåll 1 Förord och sammanfattning... 3 2 Om jobbhälsobarometern...
Läs merNytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer
Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer Akademikerförbunden och Arbetsgivaralliansen kom 2008-05-26 överens om ett
Läs merSkolledares löner Så fungerar lönesättningen enligt HÖK 05
Skolledares löner Så fungerar lönesättningen enligt HÖK 05 2 Skolledares löner 3 När du tar på dig ett ledaruppdrag i skolans värld får du ett in spirerande och utvecklande men krävande arbete med stort
Läs merLÖNANDE KUNSKAP. Kurser, konferenser och företagsanpassad utbildning.
LÖNANDE KUNSKAP Kurser, konferenser och företagsanpassad utbildning. Utvecklande kunskap i takt med framtiden En utbildning är en investering för framtiden, både för den enskilde medarbetaren och för företaget.
Läs mer5 vanliga misstag som chefer gör
5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom
Läs merMars 2012. Lönebildning i företag lönar sig
Mars 2012 Lönebildning i företag lönar sig Förord Svenskt Näringsliv anser att lönebildningen i ökande utsträckning bör ske i företagen och med utgångspunkt i företagens och medarbetarnas förutsättningar.
Läs merJämställdhetsplan år 2008 för Regionplane- och trafikkontoret
Bilaga 11 Regionplane- och trafikkontoret 2007-11-07 RTN 2007-0373 Jämställdhetsplan år 2008 för Regionplane- och trafikkontoret Utgångspunkter Jämställdhetslagen Jämställdhetslagen reglerar kvinnors och
Läs merAtt förändra framgångsrikt. Exempel på planeringsmatriser till förtydligade och kompletterade områden i förskolans läroplan
Att förändra framgångsrikt Exempel på planeringsmatriser till förtydligade och kompletterade områden i förskolans läroplan INNEHÅLL ATT FÖRÄNDRA FRAMGÅNGSRIKT 3 Så fungerar matriserna 3 Exempel förtydligade
Läs merNy Diskrimineringslag...3 Diskrimineringsgrunderna...3 Tillsyn...4 Påföljder...4 Jämställdhetsplan och handlingsplan...5 Lönekartläggning...
Jämställdhetsplan Jämställdhetsplanen är framtagen i samverkan med de fackliga organisationerna i Gnosjö kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-29 Distribueras av personalavdelningen INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Läs merLönesättande samtal SLU september 2013. Personalavdelningen
Lönesättande samtal SLU september 2013 Personalavdelningen Dan Åkhagen, personalspecialist, ank. 2258 Helen Nordhall, personalspecialist, ank. 2283 Cecilia Mårtas, personalspecialist, ank. 2293 Aktuella
Läs merVår syn på lönebildning
Unionens lönepolitiska plattform 2016-2019 Vår lönepolitik uttrycker våra gemensamma värderingar om löneökningarnas storlek, hur dessa ska fördelas och hur vårt inflytande ska gå till. Lönepolitikens syfte
Läs mer