Du kan även läsa detta utskick på webben Skriv ut nyhetsbrevet SOME NEWS

Transkript

1 Preheader Du kan även läsa detta utskick på webben Skriv ut nyhetsbrevet SOME NEWS Nyhetsbrev, 2017 Samhällsvetenskapliga fakulteten In English below Dekanbrev Hur jobbar vi kontinuerligt för mer jämställd karriärutveckling? I den verksamhetsplan som just antagits av fakultetsstyrelsen finns bland annat en punkt som handlar om mentorskap. Där står att vi ska stimulera en systematisk användning av mentorskap för lärarna i syfte att uppnå jämställd karriärutveckling. Detta förekommer redan i större eller mindre utsträckning vid några institutioner. Bakgrunden till den aktuella skrivningen i verksamhetsplanen är den pyramidform vid fakulteten, där kvinnorna är absolut flest i basen men i minoritet i toppen. I gruppen professorer utgör kvinnorna i dagsläget 37 procent, medan kvinnornas andel i lektorsgruppen är 56 procent. Går vi längre ner i pyramidens bas, till doktoranderna, ökar andelen kvinnor ytterligare något. De utgör nu 58 procent av dem med doktorandanställningar. Det ska i sammanhanget observeras att detta gäller fakulteten som helhet. Institutionerna skiljer sig från varandra vad gäller andelen kvinnor och män i respektive kategori. Jag tog en titt på åldersstrukturen relaterat till hur vi skulle kunna uppnå jämn könsfördelning år 2025 på professorssidan. Vid det laget har 26 av de professorer som var anställda vid fakulteten 2016 gått i pension. Fem av dessa är kvinnor och 21 är män. När vi fyller luckorna efter dessa skulle nästan två av tre nyanställda behöva vara kvinnor för att fakulteten skulle uppnå jämn könsfördelning i professorsgruppen. Här behövs ett fortsatt arbete för att nå dit. För snart två år sedan avslutades GU:s satsning på att minst 40 procent av nya professorer skulle vara kvinnor. Satsningen lyckades och har bidragit till att drygt 30 procent av professorerna vid GU nu är kvinnor. Vid samhällsvetenskapliga fakuleten var resultatet under den tid satsningen pågick relativt blygsamt, eftersom vi inte helt 1 av :34

2 nådde upp till 40 procent nya professorer under den aktualla perioden Höjer vi blicken en aning och lägger till den tid som gått efter satsningens slut ser det betydligt bättre ut. Ungefär 50 procent av de nya professorerna 2012 september 2017 är kvinnor. Delvis kan detta förklaras med att resultatet av satsningen innehöll en viss eftersläpning. Det är svårt att bedöma hur stor del av ökningen som beror på satsningen, men den har sannolikt bidragit positivt. I en pågående utvärdering hoppas vi att få svar på detta. Tillfälliga satsningar har den olägenheten att de tar slut. I det pågående arbetet Jämställdhetsintegrering är upplägget ett annat. Det syftar till en mera genomgripande satsning på jämställdhet än vad som är fallet med tillfälliga satsningar. Systematiskt och kontinuerligt ska det arbetet leda till att jämställdhetsperspektivet ska finnas med i alla sammanhang. Förvaltningshögskolan, som var fakultetens pilot i detta sammanhang, har bland annat integrerat ett jämställdhetsövervägande i alla beslut som fattas, oavsett vad dessa handlar om. De har också genomfört en inventering av kurslitteraturen utifrån bland annat författarnas kön och utifrån de exempel som ges i läroböckerna. Det finns ännu mer att göra när nu Jämställdhetsintegrering ska implementeras vid samtliga institutioner. Mentorskap ska i likhet med Jämställdhetsintegrering ses som ett kontinuerligt arbete för att åstadkomma ökad jämställdhet, i det fallet i meriteringen till högre akademiska tjänster. Ytterst är målet inte bara att skapa större rättvisa utan att också få till stånd en bättre arbetsmiljö med jämn könsfördelning på alla nivåer. Här kommer institutionerna att beredas tillfälle att lära av varandras goda exempel under det kommande året. Birger Simonson dekan 2 av :34

3 Studierektorer delade erfarenheter Den 6-7 oktober träffades studierektorer, utbildningsansvariga, programkoordinatorer och motsvarande på Hjortviken för att diskutera utbildningsfrågor och dela erfarenheter med varandra. Från fakultetsledningen medverkade vicedekan Sylva Frisk. Alla institutioner och programnämnder fanns representerade. På torsdagen introducerade Anneline Sander från Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap en modell för kollegial handledning och ledde gruppen genom en övning. Därefter presenterade Jenny de Fine Licht och Karin Andersson från statsvetenskapliga institutionen erfarenheterna från att ha infört motivationsbrev som ett urvalskriterium vid antagning till internationella masterprogram. Hittills visar förändringen att de studenter som antagits till programmen, i större utsträckning än tidigare, också påbörjar utbildningen. På fredag morgon anslöt Tom Böhler från Institutionen för globala studier och presenterade fakultetens "Verktygslåda för hållbar utveckling" som tagits fram på uppdrag av Utbildningsenheten. Verktygslådan är utformad som ett ramverk för att stödja integrering av perspektiv som rör hållbar utveckling utbildning. Den kommer inom kort att göras tillgänglig digitalt för all personal på fakulteten. Första gången ett sådant här möte arrangerades var hösten Uppföljningen i år var på studierektorernas initiativ, och de goda erfarenheterna från dagarna manade till fler och tätare träffar. Vad är vi? tema för Vetenskapsfestivalen VAD ÄR VI? WHAT ARE WE? Det är temat för Vetenskapsfestivalen Göteborgs universitet är en av huvudmännen för festivalen och bidrar självklart till 3 av :34

4 programmet. Meningen är att nästa års Vetenskapsfestival ska gå till botten med kollektivet och reflektera kring frågor som: Varför följer vi strömmen? Varför tar vi avstånd? Vad är det egentligen som får oss att organisera oss i tider av oro? Hur samspelar nätverk och vilka mekanismer styr vårt handlande i sociala medier? Skicka in ditt förslag senast 10 november, då är det deadline för programförslag både till skolprogrammet (16-27 april) och öppna programmet (18-22) april. Intresserad av att delta, kontakta Jenny Hultén: jenny.hulten@gu.se ESS fortsätter, men inte som fakultetsgemensam plattform Sedan i våras har diskussioner förts om ämnet Samhällsvetenskapliga miljöstudiers (ESS) fortsatta hemvist. Diskussionerna har visat att miljöforskningen uppfattas som viktig och att det finns behov av interna och externa sammanhang som kan koppla ihop miljöforskning inom de olika institutionerna. Samtidigt finns det inte ett starkt intresse för en lösning inom ramarna för en fakultetsgemensam satsning på forskarutbildning och post-docs. ESS kommer därför att fortsätta som ett ämne och en plattform inom Institutionen för globala studier. Studieplatser åt alla Belastningen är ojämnt fördelad på fakultetens studieplatser. Därför finns det anledning att påminna om att alla platserna är tillgängliga för alla studenter inom fakulteten. I Haga finns det 23 bokningsbara grupprum utöver obokningsbara platser 4 av :34

5 och uppehållsytor. Samhällsvetenskapliga biblioteket har 11 grupprum, 260 läsplatser och 25 datorplatser. Och i Linné finns det sammanlagt 32 bokningsbara grupprum utöver olika obokningsbara uppehållsytor. Bokning av grupprum görs i TimeEdit. Mer om studieplatser på Samfaks sida Höstens studentmässor Kunskap & Framtid äger rum november. Som tidigare kommer det i GU:s monter finnas bord ämnesvis som bemannas av studievägledare och studentambassadörer från fakulteten. Saco-mässorna sker i Stockholm 29 november - 1 december och i Malmö 6 december. Info om dessa har gått till utbildningsansvariga på institutionerna. I korthet - Suzanna Lundblad är antagen som docent i psykologi - Swati Parashar är antagen som docent i freds- och utvecklingsforskning. - Birgitta Niklasson är antagen som docent i statsvetenskap Kunskap & Framtids hemsida 5 av :34