Remissvar. Remiss avseende förslag till föreskrifter och allmänna råd om arbetsanpassning. Sammanfattning SVENSKT NÄRINGSLIV.
|
|
- Mats Åberg
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 SVENSKT NÄRINGSLIV Arbetsmiljöverket Vår referens/dnr: Enheten för människa och omgivning 108/2018 Ruth Carlsson Er referens/dnr: Stockholm 2014/ Remissvar Remiss avseende förslag till föreskrifter och allmänna råd om arbetsanpassning Svenskt Näringsliv har fått möjlighet att lämna synpunkter på remiss avseende förslag till föreskrifter och allmänna råd om arbetsanpassning. Svaret är gemensamt framtaget av Svenskt Näringsliv och dess medlemsorganisationer. Sammanfattning Svenskt Näringsliv anser att förslaget till föreskrifter och konsekvensutredning innehåller så stora brister och oklarheter att det sammantaget är svårt att kommentera innehållet i detta remissvar. Mot bakgrund av detta samt den undermåliga samrådsprocess som föregått remissen, bör föreliggande förslag till föreskrifter inte fullföljas. Svenskt Näringsliv avstyrker förslaget i sin helhet. För att uppnå syftet med revideringen, dvs att förtydliga arbetsgivarens ansvar och skyldigheter, anser Svenskt Näringsliv att föreslagna föreskrifter kräver omfattande strukturella och materiella ändringar. För att kunna förstå de bakomliggande skälen och de resonemang som legat till grund för revideringen efterfrågar vi en konsekvensutredning som innehåller genomarbetade analyser och resonemang med relevanta källhänvisningar och ett tydligare arbetsgivarperspektiv utan subjektiva bedömningar. Vi ifrågasätter om Arbetsmiljöverket har ett bemyndigande att utfärda föreskrifter som ger arbetstagare uteslutande rätt till sitt arbete oavsett arbetsförmåga. Svenskt Näringsliv konstaterar att föreslagna föreskrifter kolliderar med andra regelverk och arbetsrättsliga principer. Det är enligt vår uppfattning direkt olämpligt att använda arbetsmiljörätten för att reglera grundläggande frågor om hur företag ska organiseras. Vidare noterar Svenskt Näringsliv att föreskrifterna innehåller dubbelregleringar som behöver åtgärdas. Svenskt Näringsliv Confederation of Swedish Enterprise Postadress/Address: SE Stockholm BesökNisitors: Storgatan 19 Telefon/Phone: +46 (0) Org. Nr:
2 2 (7) Allmänna synpunkter Svenskt Näringsliv välkomnar en revidering av gällande föreskrifter för arbetsanpassning med syfte att uppnå ett tydligare regelverk som ska vara enkelt för arbetsgivare att tillämpa i verksamheten, oavsett storlek. Vi delar Arbetsmiljöverkets uppfattning om att fokus på föreslagna åtgärder ska vara på arbetsanpassning, inte rehabilitering. Tydligare föreskrifter skulle underlätta för arbetsgivare vad gäller deras ansvar och skyldigheter inom arbetet med arbetsanpassning. Tyvärr är föreliggande förslag alltför otydligt för att uppnå detta syfte. Vi anser därför att en omfattande revidering av föreslagna föreskrifter behövs såväl strukturellt som materiellt. En revidering behöver även förtydliga det i många fall svåra förhållandet mellan arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering samt hänvisa till angränsande lagstiftning i t.ex. socialförsäkringsbalken. För att ytterligare underlätta tillämpningen anser vi att Arbetsmiljöverket bör ta fram en vägledning, inklusive checklista, till föreskrifterna. En del av de föreslagna allmänna råden lämpar sig bättre som vägledning. Svenskt Näringsliv konstaterar också att Arbetsmiljöverket förbisett ett arbetsgivarperspektiv i de föreslagna föreskrifterna, vilket är anmärkningsvärt när arbetsgivare är den viktigaste målgruppen och har ett lagstadgat ansvar för arbetsanpassning. Mot bakgrund av resonemangen i förstudien och konsekvensutredningen ter sig revideringen främst ha utgått från Försäkringskassans behov av tydliga regler och resultat från en forskningsrapport, vilket förstås är alldeles för snävt. Det saknas formuleringar kring medarbetarens ansvar i arbetet med arbetsanpassning. En lyckad arbetsanpassning förutsätter arbetstagarens medverkan. Det räcker således inte med att arbetsgivarens ansvar och skyldigheter förtydligas utan även arbetstagarens ansvar behöver lyftas fram i föreskrifterna. Enligt 3 kap. 4 arbetsmiljölagen ska arbetstagaren medverka i arbetsmiljöarbetet och delta i genomförandet av de åtgärder som krävs för att åstadkomma en god arbetsmiljö. Arbetsmiljöverket bjöd i samband med framtagandet av föreslagna föreskrifter in till två partsmöten dels den 26 augusti 2015, dels den 29 april Vid det senaste mötet i april 2016 meddelades att ett förslag på definitioner avseende arbetsanpassning och rehabilitering skulle kommuniceras med berörda aktörer innan externremiss. Detta gjordes dock aldrig och något ytterligare informationsmöte med berörda aktörer har Arbetsmiljöverket inte bjudit in till. Efter ett flertal påstötningar från arbetsmarknadens parter bjöd Arbetsmiljöverket in till ett möte den 25 september 2018 för att ge parterna tillfälle att Enligt Svenskt Näringslivs uppfattning saknas allt för ofta transparens i Arbetsmiljöverkets föreskriftsprocess, vilket vi anser borde kunna krävas av en myndighet. En förutsägbar process skulle underlätta för parterna att i rätt tid framföra relevanta synpunkter, vilket förstås skulle gagna den fortsatta handläggningen. Föreskriftsprocessen underlättas naturligtvis av en väl genomarbetad konsekvensutredning. 1 föreliggande fall saknas såväl transparens som en konsekvensutredning med underbyggda analyser och resonemang. Enligt förordning (2007:913) med instruktion för Arbetsmiljöverket ska myndigheten samråda med arbetsmarknadens parter innan beslut om föreskrifter. Det hade därmed varit rimligt om Arbetsmiljöverket på eget initiativ bjudit in till ett samråd i närtid till externremiss. ställa frågor inför framtagandet av sina remissvar.
3 3 (7) Mot bakgrund av ovanstående anser Svenskt Näringsliv att Arbetsmiljöverket bör se över sina rutiner avseende revideringsprocessen av föreskrifter. 1 dagsläget finns ingen stringens kring denna hantering utan det ser olika ut beroende på sakområde. Arbetsmiljöverket bör även se över processen efter remisstidens slut. Det vore önskvärt med en remissammanställning eller ett efterföljande möte där remissinstansernas synpunkter redogörs för och Arbetsmiljöverkets motivering till slutlig utformning av föreskrifter redovisas. Synpunkter på konsekvensutredningen Avsnitt 2 Beskrivning av problemet och vad vi vill uppnå Svenskt Näringsliv anser att konsekvensutredningen brister i sin analys kring de bakomliggande skälen till revideringen. För att påvisa att gällande föreskrifter är otydliga hänvisar Arbetsmiljöverket i konsekvensutredningens avsnitt 2 till ett antal citat från bl.a. prop. 1990/91:40 och ett betänkande från 2015 (SOU 2015:21). Arbetsmiljöverket menar att otydligheten i proposition 1990/91:40 avspeglas i gällande föreskrifter om arbetsanpassning och rehabilitering. Det hänvisas också till Försäkringskassans uttalade behov av tydliga föreskrifter samt till en rapport från Gunnar Aronsson och Ulf Lundberg som tar upp frågan om arbetsgivarens roll vid återgång i arbetet. Arbetsmiljöverket hänvisar även till ett antal uttalanden från Annamaria Westregård kring avgränsningen mot arbetsrätten. Arbetsmiljöverket anger i sin slutsats i sista stycket i 2.2. att arbetsrätten ska komplettera arbetsmiljörätten och inte tvärtom. Det hänvisas till tre rättsfall som av Arbetsmiljöverket har valts som exempel på praxis där arbetsgivarens rehabiliteringsansvar begränsas. Svenskt Näringsliv konstaterar att det saknas en tydlig slutsats av resonemangen i avsnitt 2 när det gäller de bakomliggande skälen till varför Arbetsmiljöverket anser att en revidering av föreskrifterna behövs samt vilka förändringar de vill uppnå med revideringen. Det finns en skrivning på sidan 3 om målsättningen med de nya föreskrifterna men den ger ingen tydlig avspegling av problemet med gällande regler. Det är också fortsatt oklart hur Arbetsmiljöverket vill förändra nuvarande rättspraxis inom arbetsrätten genom att tydliggöra arbetsmiljörätten. En förändring av gällande rätt i dessa delar får mycket stora effekter inom arbetsrätten och kräver en avsevärt mer ingående analys än den som Arbetsmiljöverket gör. Avsnitt 3. 2 Inga föreskrifter alls Svenskt Näringsliv efterfrågar källförteckning till den forskning som det hänvisas till i stycke två. 1 sista stycket anges att det på arbetsplatserna finns både okunskap och ovilja att följa gällande föreskrifter. Svenskt Näringsliv anser att det är oacceptabelt att en myndighet vid upprepade tillfällen generaliserar arbetsgivare som en oseriös aktör som inte vill följa gällande regler.
4 uppfattning innebär detta att föreskrifterna ska inriktas på företagets organisation kring arbetet med arbetsanpassning. Syftet med föreskrifterna bör därmed vara att skapa en organisation för arbetsanpassning som är inriktad på att anpassa arbetssituationen till den enskildes förutsättningar för arbetet. Att inleda föreslagna föreskrifter med ett syfte som utgår från individen kommer att skapa stor osäkerhet bland såväl arbetsgivare som arbetstagare, framförallt avseende gränsdragningar mellan arbetsmiljörätt och arbetsrättsliga frågor. Vi ifrågasätter om Arbetsmiljöverkets bemyndigande omfattar möjligheten att utfärda föreskrifter som ger arbetstagare uteslutande rätt till sitt arbete oavsett arbetsförmåga. Enligt vår uppfattning 4 (7) Avsnitt 7.6 Anlita experthjälp Svenskt Näringsliv itrågasätter kostnadsberäkningarna för anlitande av experthjälp. Vi anser att kontraktera för enstaka timmar med en beräknad timkostnad på 1000 kronor är alldeles för lågt satt. Det finns enligt vår uppfattning få experter som åtar sig ett sådant uppdrag på timbasis. Vi menar därför att en beräknad timkostnad långt överstiger 1000 kronor. Avsnitt 7.7 Effekter av tydligare regelverk 1 konsekvensutredningen baserar Arbetsmiljöverket besparingar på en eventuell sjukfrånvarominskning med en dag. Svenskt Näringsliv ifrågasätter denna beräkningsgrund. Vad som påverkar sjukfrånvarolängden är komplext då det är många olika parametrar som spelar in såsom bl.a. konjunkturen, sjukvården, ersättningsnivåer, regelvetk, bemötande, hemförhållanden, den egna viljan etc. Generella synpunkter på paragraferna Genom det systematiska arbetsmiljöarbetet ska det förebyggande arbetet genomföras fortlöpande i verksamheten. Det är i det systematiska arbetsmiljöarbetet som brister och risker identifieras, både för att förebygga och reagera på ohälsa. Arbetsanpassning blir i vissa fall en åtgärd på en risk som uppmärksammats genom det systematiska arbetsmiljöarbetet. Arbetsgivarens arbete med att på lämpligt sätt organisera verksamheten avseende arbetsanpassning ligger inom ramen för det arbetet. Förhållandet mellan skyldigheterna i det systematiska arbetsmiljöarbetet respektive vid arbetsanpassning behöver klargöras. Arbetsmiljöverket har i föreslagna föreskrifter inom ramen för det systematiska arbetsmiljöarbetet lagt till ytterligare detaljerade regler för att tydliggöra vad som förväntas av arbetsgivare vid arbetsanpassning. Att ytterligare reglera det mer allmänt hållna systematiska arbetsmiljöarbetet såsom föreslås i föreskrifterna är en svår balansgång mellan att införa tydligare regler utan att utöka arbetsgivaransvaret. Ett alltför detaljerat regelverk med höga krav på arbetsgivaren när det handlar om arbetsanpassning kan dessutom komma att påverka arbetsgivarens vilja och möjlighet att anställa personer med funktionsnedsättning. Förslaget riskerar därmed att bli kontraproduktivt. En jämförelse kan göras med de konsekvenser som blev följden av revideringen av föreskrifter om minderårigas arbetsmiljö där skolan inte längre vågade skicka elever på prao. 1 3 kap 2 a arbetsmiljölagen anges att arbetsgivaren ska se till att det i verksamheten finns en på lämpligt sätt organiserad arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet för fullgörandet av arbetsmiljölagen och enligt 30 kap. socialförsäkringsbalken. Enligt vår
5 En 5 (7) inskränker föreslagna bestämmelse arbetsledningsrätten i så pass hög grad att den riskerar att ändra rättsläget, något som kräver ändring i lag och inte bara föreskrifter. Dessutom finns det stor risk för att lydelsen i paragraf 1 leder till ökade tvister på lokal nivå kring vilka åtgärder som är rimliga för arbetsgivaren att vidta i det enskilda fallet. Detta kan från Arbetsmiljöverkets sida rimligtvis inte vara syftet med revideringen av föreskrifterna. Detaljerade synpunkter på paragraferna Paragraf 7 Bestämmelsen måste skrivas om i sin helhet. Den föreslagna formuleringen skapar en förväntan på att Arbetsmiljöverket ska hantera individärenden, vilket inte kan vara syftet med föreskrifterna. En utgångspunkt för revidering bör vara utformningen av paragraferna 1 och 2 i föreskrifter arbetsanpassning och rehabilitering (AFS 1994:1). Vi anser att syftet med föreskrifterna bör vara att skapa en organisation för arbetsanpassning som är inriktad på att anpassa arbetssituationen till den enskildes förutsättningar för arbetet. Att i syftet utöka ansvaret på det sätt som Arbetsmiljöverket föreslår genom att skriva i sitt arbete och trots tillfälligt eller varaktig nedsatt arbetsförmåga är anmärkningsvärt. En sådan formulering skulle leda till att arbetsgivare inte skulle ha möjlighet att exempelvis ändra arbetsuppgifter eller se över om annat arbete kräver förflyttning. Den föreslagna formuleringen är direkt olämplig då den inskränker arbetsgivarens arbetsledningsrätt och kolliderar med arbetsrätten. Dessutom anser vi att formuleringar som trots tillfälligt eller varaktig nedsatt arbetsförmåga inte hör hemma inom arbetsmiljöområdet. Paragraf 4 Vi anser att den föreslagna definitionen pä arbetsanpassning ska strykas och ersättas med följande lydelse, Åtgärder i arbetsmiljön för att anpassa arbetssituationen till den enskildes förutsättningar för arbetet. Bestämmelsen bör också innehålla fler och tydliga definitioner. Det bör finnas definitioner på såväl medicinsk, social som arbetslivsinriktad rehabilitering. Det bör även framgå att frågor om rehabilitering regleras i annan lagstiftning. Betänkandet Fokus på åtgärder plan för effektiv rehabilitering i arbetslivet (SOU 2006:107) kan vara vägledande för Arbetsmiljöverket vid framtagandet av definitioner. Där redogörs för vad som framgår av förarbeten till lagen om allmän försäkring och arbetsmiljölagen m.f 1. rörande begreppen arbetsanpassning och rehabilitering. Begreppet arbetslivsinriktad rehabilitering förklaras i betänkandet med att det innebär det stöd och de åtgärder som en individ behöver för att återfå sitt ordinarie arbete eller annat lämpligt arbete. Denna rehabilitering kan sägas vara antingen arbetsplatsinriktad eller arbetsmarknadsinriktad. Arbetsgivaren är ansvarig för sina anställda och den rehabiliteringen är arbetsplatsinriktad. Ansvaret begränsas av att åtgärderna ska syfta till att arbetstagaren kommer tillbaka i arbete hos samma arbetsgivare. För den arbetsmarknadsinriktade rehabiliteringen har Arbetsförmedlingen ansvaret. Det står också att begreppen arbetsmiljöanpassning och rehabilitering kompletterar varandra.
6 6 (7) Tredje stycket, andra meningen är obegripligt skriven och inleds med en oklar syftning. Det bör tydliggöras att bestämmelserna om arbetsanpassning blir tillämpliga när andra relevanta föreskrifter inte i tillräcklig grad kan används som stöd för att tillgodose arbetstagarnas särskilda förutsättningar för arbetet. Detta är ett viktigt förtydligande. Paragraf X Svenskt Näringsliv föreslår att det införs en ny paragraf mellan de föreslagna 4 och 5. Denna bestämmelse ska hänvisa till det systematiska arbetsmiljöarbetet (AFS 2000:1), motsvarande 5 i föreskrifterna och allmänna råd om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4). 1 denna bestämmelse bör också innehållet i 1 0 föras in dvs, en hänvisning kring frågan om att anlita expertkunskap. 1 och med denna ändring bör 10 strykas. Denna revidering behövs för att undvika dubbelregleringar. Paragraf 5 och 7 För att öka tydligheten bör paragraf 5 och 7 sammanföras till en paragraf. Denna bestämmelse bör inledas med krav på att fortlöpande ta reda på om någon av arbetstagarna behöver arbetsanpassning inkluderat ett krav på att undersöka behov av åtgärder, se 7 i föreslagna föreskrifter samt 4 i föreskrifter om arbetsanpassning och rehabilitering (AFS 1994:1). Därefter bör krav på relevanta rutiner bl.a. avseende vem som tar emot information osv. anges, se 5 punkt 3-5 samt 10 i föreskrifter om arbetsanpassning och rehabilitering (AFS 1994:1). Allmänna råd till paragraf 5 Vi anser att de uppräknade moffagarna av informationen i första meningen ska strykas. Det bör istället anges att mottagare av informationen bör vara arbetsgivarföreträdare. Andra och tredje meningen bör strykas eller omformuleras. Om arbetsgivaren har infört den rutin som krävs i 5 har både mottagaren och arbetstagaren ett ansvar för att samarbetet fungerar tillfredställande. Det bör framgå av rådet att ansvaret för att utforma arbetsanpassning vilar på arbetsgivaren men att detta ska ske i samarbete med berörd arbetstagare och eventuell företrädare i arbetsmiljöfrågor. Även arbetstagaren har ett ansvar när det kommer till dessa åtgärder. Paragraf 6 Vi anser att denna bestämmelse ska strykas. Rutinerna är redan omhändertagna i paragraferna 5 och 7 i enlighet med vårt förslag. Om Arbetsmiljöverket ändå anser att bestämmelsen ska finnas kvar förordar vi att formuleringen inklusive kontakter med berörda aktörer ska strykas. Tillämpningen av denna bestämmelse blir aktuell när den anställde planeras återgå i arbete. Det är av stor vikt att föreskrifterna avgränsas till arbetsmiljöåtgärder kopplade till arbetsanpassning. Regler om rehabiliteringsprocessen återfinns i annan lagstiftning.
7 det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det är därmed oklart med kopplingen till bestämmelser föreskrifterna om åtgärder under sjukfrånvaron. Återigen måste det vara tydligt vilka åtgärder som ligger om arbetsanpassning. Det vore lämpligare att införa föreslaget råd i en vägledning till Vi anser att rådet bör strykas. Denna typ av åtgärd är ett exempel på riskbedömningar inom inom det arbetsmiljörättsliga området och vilka som handlar om rutiner kring rehabiliteringen. Bestämmelsen handlar om åtgärder vid återgång i arbetet men det allmänna rådet handlar Allmänna råd till paragraf 6 Allmänna råd till paragraf 7 Peter ep s o SV KT NÄRINGSLIV skrivning är allt annat än tydlig. den bestämmelse som vi föreslår ska föras in i inledning av föreskrifterna där det ska dubbelregleringen ska finnas kvar så bör orden eller råder osäkerhet strykas. Denna Bestämmelsen innebär en dubbelreglering och bör styrkas. Frågan bör istället omhändertas i hänvisas till det systematiska arbetsmiljöarbetet. Om Arbetsmiljöverket ändå anser att Paragraf 10 arbetsmiljöfrågor i utformningen av arbetsanpassningen. Meningen bör omformuleras eftersom föreslagna skrivning är en dubbelhänvisning till skyddskommittén. Skriv istället att ha med skyddsombud eller deras företrädare i skyddsombudens möjlighet att medverka. Stryk eller arbetstagarnas representant i Paragraf 9 att aktivt medverka i de åtgärder som erbjuds. anges vad som gäller kring medverkan från arbetstagaren. Arbetstagarens ansvar ligger i en god arbetsmiljö. Svenskt Näringsliv anser att det redan inledningen av föreskrifterna bör arbetsmiljöarbetet och delta i genomförandet av de åtgärder som krävs för att åstadkomma i föreskrifterna. Enligt 3 kap 4 arbetsmiljölagen ska arbetstagaren medverka i skyldigheter förtydligas utan det är en förutsättning att även arbetstagarens ansvar lyfts fram För att uppnå en lyckad arbetsanpassning räcker det inte med att arbetsgivarens ansvar och att lämna den information som behövs för att genomföra anpassningsåtgärder och även för Paragraf 8 kommunikation med arbetstagarna. Dels ifrågasätter vi vad som avses med sjukskrivningstal, dels råder patientsekretess när det gäller orsaker till sjukskrivningar. arbetsanpassning genom analys av utvecklingen av sjukt rånvaron på arbetsplatsen eller Det kan vara bättre att skriva: arbetsgivaren håller sig informerad om behovet av Dessutom anser vi att det är olämpligt att skriva ta reda på behov av arbetsanpassning.. 7 (7)
8 1
Föreskrifter om arbetsanpassning
Arbetsmiljöverket arbetsmiljoverket@av.se 2018-10-11 Föreskrifter om arbetsanpassning Förhandlings- och samverkansrådet PTK har tagit del av remissen Förslag till föreskrifter om arbetsanpassning. Arbetsmiljöverkets
Remissvar. Remiss avseende förslag till föreskrifter om arbetspiatsens utformning. Sammanfattning SVENSKT NÄRINGSLIV.
SVENSKT NÄRINGSLIV Arbetsmiljöverket Vår referens/dnr: Enheten för människa och omgivning 179/2018 Gunnar Åhlander Er referens/dnr: 11279 Stockholm 2014/116773 2019-03-15 Remissvar Remiss avseende förslag
Remissvar avseende förslag till föreskrifter om arbetsanpassning
Arbetsmiljöverket Enheten för människa och omgivning Ruth Carlsson 112 79 Stockholm Stockholm Vår referens Dnr 2018-10-15 Lise-Lotte Argulander 2014/105206 Remissvar avseende förslag till föreskrifter
Förslag till föreskrifter om arbetsanpassning
1(6) 2018-10-10 Arbetsmiljöverket Ulrika Hagström 112 79 Stockholm +46 70 555 1220 arbetsmiljoverket@av.se ulrika.hagstrom@tco.se Förslag till föreskrifter om arbetsanpassning 2014/105206 Sammanfattning
Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun
Kommunstyrelsens förvaltning Ledningskontoret HR och kommunikation Dokumentansvarig befattning: HR strateg Revidering: vid inaktualitet Uppföljning: som en del av internkontrollen Riktlinjer för arbetslivsinriktad
REHABILITERINGS- POLICY
REHABILITERINGS- POLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING I Höganäs kommun är arbetet med förebyggande
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården Hanna
Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete (Ds 2017:9)
ISF1007, v1.3, 2015-11-19 REMISSVAR 1 (5) Datum 2017-05-09 Enheten för sjukförmåner Nina Karnehed Forskare och utredare nina.karnehed@inspsf.se Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete (Ds 2017:9)
Riktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09
Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad
Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Remissvar avseende Arbetsmiljöverkets förslag till nya föreskrifter om smittrisker
Arbetsmiljöverket Vår referens/dnr: Karin Staaf 174/2017 Enheten för kemiska, mikrobiologiska och fysikaliska faktorer Er referens/dnr: 112 79 Stockholm 2014/100863 2018-01-12 Remissvar Remissvar avseende
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv 2019-05-15 En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv 2018-11-20 En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården
REHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Reviderad 2018-11-28, 167 Dnr KS 2018/606 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel:
Organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Webbkonferens om nya föreskriften AFS 2015:4 SKL och Pacta, i samarbete med Suntarbetsliv 1 Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, 5 april
Arbetsgivarens perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering
Arbetsgivarens perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering Hösten 2018 Helene Möller, HR-konsult Rehabilitering Region Östergötland Region Östergötland Hälso- och sjukvården
Regeringens åtgärdsprogram 3.0
Regeringens åtgärdsprogram 3.0 11 initiativ för en trygg och välfungerande försäkring med människan i centrum 1. En utredning om "normalt förekommande arbete" och "särskilda skäl" 2. Förstärkt arbete inom
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete Ds 2017:9
1(7) Socialdepartementet 2017-05-12 Mikael Dubois 070 249 32 38 Mikael.dubois@tco.se Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete Ds 2017:9 Allmänt TCO har beretts tillfälle att yttra sig över departementspromemorian
REHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Dnr: KS 2014/621 Reviderad: 2008 Reviderad: 2015-01-26, 13 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box
Yttrande angående förslag till föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna
YTTRANDE Yttrande angående förslag till föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna Ledarna Sveriges chefsorganisation är en facklig organisation
Arbetsmiljölagen. Ramlag Förebygga ohälsa och olycksfall God arbetsmiljö. Samverkan Arbetsmiljöombud / -kommitté
Arbetsmiljö Arbetsmiljölagen Ramlag Förebygga ohälsa och olycksfall God arbetsmiljö Samverkan Arbetsmiljöombud / -kommitté Bedrivas systematiskt Ansvarsfördelning Tillsyn / Påföljder Arbetsmiljö Arbetsmiljöförordningen
FÖRSÄKRINGSMEDICIN. Åsa Gärdeman Palmquist Förhandlare, Linköpings kommun
FÖRSÄKRINGSMEDICIN Åsa Gärdeman Palmquist Förhandlare, Linköpings kommun En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan mellan arbetsgivare och
Remissvar Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete (Ds 2017:9)
Sveriges Företagshälsor Socialdepartementets diarienummer: S2017/01743/SF Socialdepartementet s.registrator@regeringskansliet.se s.sf@regeringskansliet.se Remissvar Förstärkt rehabilitering för återgång
Remissvar DS 2017:9. Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete. Inledning
Datum Referens 2017-05-13 S2017/01743/SF Regeringskansliet Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM Remissvar DS 2017:9 Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete Inledning Småföretagarnas Riksförbund
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...
Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Remissvar. Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 201 8:28) SVENSKT NÄRINGSLIV. Arbetsmarknadsdepartementet
- incitamenten SVENSKT NÄRINGSLIV Arbetsmarknadsdepartementet Vår referens/dnr: Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö SN 123/2018 a.remissvarregerinqskansliet.se Victor Frost 103 33 Stockholm 2018-09-21
Arbetsmiljödelegation
Arbetsmiljödelegation Bilaga i arbetsmiljöpolicy DOKUMENTNAMN Arbetsmiljödelegation GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2003 DOKUMENTTYP Bilaga i arbetsmiljöpolicy BESLUTAT/ANTAGET KS 031117 150 DOKUMENTÄGARE Pajala
Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Externremiss september 2014 AFS 2015:X Innehåll Organisatorisk och social arbetsmiljö Innehåll...
Remissvar. Förslag till föreskrifter och allmänna råd - Kemiska arbetsmiljörisker
Er beteckning RK 2014/101263 2014-09-09 Arbetsmiljöverket 112 79 Stockholm Remissvar Teknikföretagen har getts möjlighet att lämna synpunkter på Arbetsmiljöverkets förslag till föreskrifter och allmänna
Yttrande över Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete Ds 2017:9
Yttrande Dnr 20170026 TCO Yttrande över Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete Ds 2017:9 har fått möjlighet att yttra sig till TCO angående Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete Ds 2017:9.
Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete
Ds 2017:9 Bilaga Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete Socialdepartementet SOU och Ds kan köpas från Wolters Kluwers kundservice. Beställningsadress: Wolters Kluwers kundservice, 106 47 Stockholm
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö
Riktlinjer 2010-04-28 Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö Antagna av Personal- och förhandlingsutskottet 2010-04-28, att gälla från och med 2010-05-17 2 Innehåll Bakgrund...3 Riktlinjer...3 Systematiskt
en handbok om rehabilitering
Vägen tillbaka en handbok om rehabilitering Tillbaka till jobbet Som förtroendevald i FTF har du många uppgifter. En av dem är att stötta sjukskrivna medlemmar på din arbetsplats till att komma tillbaka
Betänkande Ett arbetsliv i förändring hur påverkas ansvaret för arbetsmiljön? (SOU 2017:24)
Arbetsmarknadsdepartementet Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö Vår referens/dnr: Amelie Berg Dnr 62/2017 103 33 STOCKHOLM Stockholm 2017-06-29 Er referens/dnr: Jonna Jonsson A2017/00714/ARM Remissvar
Arbetsmiljölagstiftningens krav på arbetsgivare och arbetstagare.
Arbetsmiljölagstiftningens krav på arbetsgivare och arbetstagare www.av.se Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Huvudansvaret för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen ligger på arbetsgivaren. Den rättsliga
178: Revidering av riktlinje för anpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering Delges:
Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum 2018-09-18 178: Revidering av riktlinje för anpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering Delges: HR inom kommunens förvaltningar. Dnr 18KS370 Beslut Kommunstyrelsen
Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2009-03-19 Dnr Mahr 49-09/180 Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet Mål Medarbetare med nedsatt arbetsförmåga ska få stöd
Förslag till föreskrifter om arbetsanpassning
REMISS Datum Vår beteckning Sid 2018-06-12 2014/105206 1 (1) Enheten för människa och omgivning arbetsmiljoverket@av.se Enligt sändlista Förslag till föreskrifter om arbetsanpassning Ni får härmed tillfälle
Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning
Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning Maria Välitalo Linköping 2018-01-17 1 Mjölbyfabriken Mjölbyfabriken i siffror 2200 anställda 1325 i produktionen Andel kvinnor/män 16% / 84% 2 Sjukfrånvaro Sjukfrånvaro:
Inledning. Facklig företrädare medverkar i rehabiliteringsprocessen på medarbetarens initiativ.
Version 2015-08-25 2 Inledning Upprättad Vindelns kommun har som mål att skapa och bevara goda arbetsmiljöförhållanden 2010-01-18 på sina arbetsplatser. I den andan har denna policy avseende arbetsanpassning
Arbetsmiljölagstiftningens krav på arbetsgivare och arbetstagare.
Arbetsmiljölagstiftningens krav på arbetsgivare och arbetstagare www.av.se Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Huvudansvaret för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen ligger på arbetsgivaren. Den rättsliga
Remissvar SVENSKT NÄRINGSLIV. Socialdepartementet 38/20 1 7/CBK. Er referens/dnr: regeringskansliet.se S201 7/01743/SF
SVENSKT NÄRINGSLIV Socialdepartementet Vår referens/dnr: 38/20 1 7/CBK s.sf@regeringskansliet.se, s.registrator@ regeringskansliet.se Er referens/dnr: S201 7/01743/SF 2017-05-17 Remissvar Förstärkt rehabilitering
Rekommendation om revisorns yttrande om hållbarhetsrapporten
FAR Vår referens/dnr: 197/2017 Box 6417 113 82 Stockholm 2017-11-15 Remissvar Rekommendation om revisorns yttrande om hållbarhetsrapporten Svenskt Näringsliv har tagit del av FAR:s förslag till ny rekommendation
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Eskilstuna kommuns arbetsplatser ska kännetecknas av en hållbar arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet syftar till att verka för hälsa och välbefinnande i fysiskt,
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören Innebörden av att fördela arbetsmiljöuppgifter Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar på arbetsgivaren. Det är arbetsgivarens
ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN
Dnr Sida 2008-000269.02 1(9) ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen 2008-10-07, 80 2(9) Arbetsmiljö Med arbetsmiljö menas den fysiska, psykiska och sociala miljö som personerna
VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING
VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING GEMENSAMMA RIKTLINJER FÖR HANTERING AV ANPASSNINGS-, REHABILITERINGS- OCH OM- PLACERINGSÄRENDEN ANTAGNA AV KOMMUNSTYRELSEN 2009-05-13, 151 Kommungemensamma riktlinjer
Företagshälsovården behövs för jobbet
Företagshälsovården behövs för jobbet Det är viktigt att de anställda mår bra i sitt arbete och att arbetsmiljön är sund och säker. Det finns ett samband mellan olika psykosociala faktorer i arbetsmiljön,
Rehabiliteringspolicy
Rehabiliteringspolicy Dokumenttyp Policy Fastställd/upprättad 2002-03-27 av Kommunfullmäktige 31 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid Tills vidare Dokumentansvarig
Riktlinjer för arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering
Sid 1 (6) Riktlinjer för arbetsanpassning och arbetslivsinriktad Till riktlinjerna finns två checklistor: checklista vid sjukfrånvaro och checklista s- /avstämningsmöte Sid 2 (6) Riktlinjer för arbetsanpassning
Södertörns brandförsvarsförbund
Södertörns brandförsvarsförbund Policy Rehabilitering Dnr: 2013-109 Datum: 2013-09-13 Rehabilitering innebär att en medarbetare får hjälp med att återvinna sin arbetsförmåga och ges möjlighet att återuppta
Systematiskt Arbetsmiljöarbete
2001-09-03 Systematiskt Arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöarbetet ska ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Det behöver inte ta mycket tid att jobba med arbetsmiljön och samtidigt uppfylla myndigheternas
POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN God arbetsmiljö ska prägla Härjedalens kommun i dess tjänster, i utrustningar, lokaler,
Personalavdelningens PA-handbok
Personalavdelningens PA-handbok Datum ARBETSMILJÖPROGRAM FÖR UDDEVALLA KOMMUN Antaget i Kommunstyrelsen 1994-06-28 Beslut om revidering i Kommunstyrelsen 1999-06-22 1 Bakgrund...1 2 Kommunövergripande
Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på
Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete underrubrik Maria Morberg, 20161128 i bakgrunden Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet Med uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet menas att fördela arbetsmiljöuppgifter från arbetsgivarens högsta nivå och neråt i organisationen. Politikerna i Barn-
Kommittédirektiv. Nationell samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess. Dir. 2018:27. Beslut vid regeringssammanträde den 12 april 2018
Kommittédirektiv Nationell samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess Dir. 2018:27 Beslut vid regeringssammanträde den 12 april 2018 Sammanfattning En särskild utredare en nationell samordnare
Enkät: Lärosätets arbete med studenternas psykosociala arbetsmiljö
2018 12 18 Dnr P1 1/1819 Kontakt: Sebastian Lagunas Rosén sebastian.lagunas.rosen@sfs.se 076 544 01 10 Enkät: Lärosätets arbete med studenternas psykosociala arbetsmiljö Den här enkäten är framtagen av
Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning
Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning Maria Välitlao Linköping 15 februrari 2017 1 Presentation Maria Välitalo HR-Business Partner 8 år inom Industrin Vikingstad Familj, Friluftsliv och Göteborgsvarvet
Remissvar. Remiss av promemorian Utstationering och vägtransporter (Ds 201 7:22) SVENSI(T NÄRINGSLIV
SVENSI(T NÄRINGSLIV Arbetsmarknadsdepartementet Vår referens/dnr: Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö 173/2017 Hanna Schmidt och Linnéa Blommé Er referens/dnr: 10333 Stockholm A2017/01 158/ARM 2017-70-02
1. Inledning. 2. Definitioner
Riktlinjer avseende arbetsanpassning och rehabilitering Beslutat av rektor 2012-10-23, dnr 10-2004-3710. Ersätter tidigare dokument dnr 10-2004-3710 daterat 2004-12-10. 1. Inledning 2. Definitioner 3.
Fördelning av arbetsmiljöansvar. sida 1
Fördelning av arbetsmiljöansvar sida 1 sida 2 Arbetsgivaransvar För att arbetsgivaren skall kunna ta sitt ansvar krävs att det finns ansvariga personer på alla nivåer som har en överblick inom sitt verksamhetsområde.
Energimyndighetens föreskrifter om energikartläggning i stora företag
Energimyndigheten Avdelningen för energieffektivisering Johanna Moberg Vår referens/dnr: Er referens/dnr: 2014-4020 2014-09-11 Remissvar Energimyndighetens föreskrifter om energikartläggning i stora företag
Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018
Tjänsteskrivelse 2018-05-02 Dnr 2018/253-026 Barn- och utbildningsnämnden Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018 Bakgrund Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt
Resultat av inspektionen
ARBETSMILJÖ Datum 2015-03-30 Vår beteckning 2015/003299 Sid 1(5) Avdeiningen för inspektion JÖNKÖPINGS KOMMUN Pia Skoglund, 010-730 9817 arbetsmiljoverket@av.se 55189 lönköping Resultat av inspektionen
UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
DIARIENUMMER UN 2016.057 R I KTLINJER UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagna av utbildningsnämnden 15 2017 Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Innehåll 1. Övergripande
Intressentmöten och
1 Välkomna! 2 Införa en ny regelstruktur för Arbetsmiljöverkets regler Vi ska möta ett arbetsliv i ständig förändring med tydligare struktur och klarare regler. För ingen ska bli sjuk eller skadad på jobbet.
Rehabilitering och arbetsanpassning - rutin
1 Antagen KS 110315 61 1 (5) Rehabilitering och arbetsanpassning - rutin Enhet Personalavdelningen Giltigt från 2011-03-15 Utarbetad av Margita Westring Fastställd av Kommunstyrelsen 2009-04-07 38, Kommunstyrelsen
Föreskrifter om arbetsplatsens utformning
Arbetsmiljöverket arbetsmiljoverket@av.se 2019-03-12 Föreskrifter om arbetsplatsens utformning Förhandlings- och samverkansrådet PTK har tagit del av remissen Förslag till föreskrifter om arbetsplatsens
Organisatorisk & social arbetsmiljö. Gunnar Sundqvist, utredare, SKL
Organisatorisk & social arbetsmiljö Gunnar Sundqvist, utredare, SKL Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, 31 mars 2016 Upplägg Regeringens initiativ - Arbetsmiljöstrategi &
Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering
Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering JUNI 2018 Foto: Jonas Kullman Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering Att du som medarbetare ibland
Lena Flodin Samverkansansvarig Avdelningen för sjukförsäkring Västernorrland. Information Arbetsgivardagen 11 oktober 2018
Lena Flodin Samverkansansvarig Avdelningen för sjukförsäkring Västernorrland Agenda för dagen Sjukförsäkringens regelverk Sjukskriven vad händer? Olika roller i sjukskrivningsprocessen Alternativ till
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsahållbart
[Dubbelklicka här för att infoga en bild] Riktlinje för arbetsmiljö och hälsahållbart Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen Status: Antaget 2016-06-14 239 Giltighetstid: Tills vidare Linköpings
AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets författningssamling Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna
Vissa förslag om personlig assistans
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2017-12-15 Avdelningen för juridik Ellinor Englund Socialdepartementet 10333 STOCKHOLM Vissa förslag om personlig assistans Sammanfattning Sveriges Kommuner och Landsting (SKL)
Riktlinje för och anpassnings- och rehabiliteringsarbete vid Malmö universitet
2018-08-27 Dnr. LED 1.3-2018/69 1 (av 7) Styr- och handledningsdokument Dokumenttyp: Beslutsdatum: Beslutande/Titel: Giltighetstid: Dokumentansvarig/Funktion: Diarienummer: Version: Revisionsdatum: Riktlinje
Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun Inledning Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar enligt arbetsmiljölagen
Arbetsmiljölagstiftningens krav på arbetsgivare och arbetstagare.
på arbetsgivare och arbetstagare www.av.se Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Huvudansvaret för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen ligger på arbetsgivaren. Den rättsliga regleringen för detta ansvar
Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen
Datum 2015-02-10 Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2014 Sammanställt av kommunhälsan Ann-Sofi Carlsson Sinisa Vukovac Kommunledningskontoret Kommunhälsan
Bestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter
Ersätter Utbytt den Sign FL 1:6 Kommunfullmäktige ska fördela arbetsmiljöuppgifter till nämnderna på ett sådant sätt att en eller flera chefer får i uppgift att verka för att risker i arbetet förebyggs
Riktlinjer vid rehabilitering. Universitetsförvaltningen, 2008-10-08
Riktlinjer vid rehabilitering Universitetsförvaltningen, Riktlinjer vid rehabilitering Dnr 4480/08-201 INNEHÅLL 1 Inledning...1 2 Rehabiliteringsmodell...1 2.1 Förebyggande arbete...2 2.2 Rehabiliteringsplanering...2
Arbetsmiljö- och hälsastrategi
Datum Arbetsmiljö- och hälsastrategi Antagen av kommunstyrelsen 2016 Antagen av: Kommunstyrelsen 2016-04-05, 73 Dokumentägare: Personalavdelningen Ersätter dokument: Dokumentnamn: Arbetsmiljö- och hälsastrategi
Delegation avarbetsmiljöansvar
111) 2010-11-26 SKOLFÖRVALTNINGEN Sören Gustafsson till Skol nämnden i Sala Delegation avarbetsmiljöansvar Kommunstyrelsen har i beslut 2006-11-13 160, antagit och fastställt Arbetsmiljöpolicy och delegations
KS 2008/10 Hidnr
KS 2008/10 Hidnr 2008.204 2008-02-01 KS 2008/10 Hidnr 2008.204 2 Samverkansavtal i Håbo kommun Övergripande syfte Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML) och lagen om facklig förtroendemans ställning
9 januari 2003 NR. 1/2003. Arbetsgivarens rehabiliteringsutredning sid 2
9 januari 2003 NR. 1/2003 INNEHÅLL Kopiera gärna FörbundsInfo Arbetsgivarens rehabiliteringsutredning sid 2 Arbetsgivaren är enligt lagen om allmän försäkring (AFL) och arbetsmiljölagen (AML) skyldig att
2011-09-01 HANDLEDNING I REHABILITERINGSFRÅGOR FÖR MÖNSTERÅS KOMMUN
2011-09-01 HANDLEDNING I REHABILITERINGSFRÅGOR FÖR MÖNSTERÅS KOMMUN 1 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Inledning Arbetsgivaren har ett stort och viktigt ansvar för att hjälpa arbetstagare som drabbats
Riktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen
Riktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2014-11-19 av Kommunstyrelsen 143 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid
Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Serviceförvaltningen
Handläggare Datum 2016-02-02 Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Serviceförvaltningen 2015 Sammanställt av kommunhälsan Ann-Sofi Carlsson Kommunhälsan Kommunledningskontoret Adress
AVTAL OM RIKTLINJER FÖR ARBETSMILJÖ OCH FÖRETAGS- HÄLSOVÅRD OCH LOKAL SAMVERKAN I ARBETSMILJÖFRÅGOR
AVTAL OM RIKTLINJER FÖR ARBETSMILJÖ OCH FÖRETAGS- HÄLSOVÅRD OCH LOKAL SAMVERKAN I ARBETSMILJÖFRÅGOR FÖRORD Parterna inom stål- och metallindustrin har en lång tradition i samarbetet på arbetsmiljöområdet.
Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar
Svar på remiss, Så stärker vi den personliga integriteten, (SOU 2017:52)
2017-10-10 2017/2172 1(5) Vår adress Kommunstyrelsen Borlänge kommun 78181 BORLÄNGE Besöksadress Röda vägen 50 Handläggare, telefon, e-post Sofia Kuoppa sofia.kuoppa@borlange.se Adress Justitiedepartementet
Tillgänglig arbetsmiljö
Tillgänglig arbetsmiljö En av de viktigaste faktorerna för delaktighet i samhället är arbete eller annan meningsfull sysselsättning. I den här broschyren ger vi några exempel på hur du som arbetsgivare
Funktionsrätt Sverige
Funktionsrätt Sverige Sundbyberg 2017-05-19 Dnr.nr: S2017/01743/SF Vår referens: Mikael Klein Socialdepartementet Remissvar: Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete (Ds 2017:9) Funktionsrätt Sverige
BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ
Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ Antagna av kommunfullmäktige 13 mars 2014 (Ersätter tidigare beslutad hälsopolicy KS 2004-08-25 samt Arbetsmiljöbestämmelser med riktlinjer för systematiskt
Rutiner och vägledning. i rehabiliteringsprocessen
Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Innehållsförteckning Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Rutiner för kontakt och dialog vid sjukskrivning Försäkringskassans anvisningar