Eva Leire Inst för Teknik och Samhälle, deltog från 6. Inst för Biomedicinsk teknik Monica Almqvist Vattenhallen, deltog från 8
|
|
- Birgitta Strömberg
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 1(6) HMS-kommittén för V-huset (inkl Vattenhallen) Huvudskyddsområde 12 PROTOKOLL Närvarande: Christina Glans Avd för byggproduktion, ordförande, husprefekt Jesper Arfvidsson Inst för Bygg- & miljöteknologi Eva Leire Inst för Teknik och Samhälle, deltog från 6 Matti Ristinmaa Inst för Byggvetenskaper Johan Nilsson Inst för Biomedicinsk teknik Monica Almqvist Vattenhallen, deltog från 8 Stefan Backe ST-ATF Marie Broddegård Skyddsombud Teknik och Samhälle Hanna Dävehed Skyddsombud, student, deltog t o m 6 Återkom 9 Stefan Zamudio Skyddsombud Vattenhallen, deltog från 8 Jonas Enqvist Skyddsombud Byggvetenskaper Nils Johansson Skyddsombud Brandteknik Ingrid Ekelund Företagshälsovården Andreas Svensson LTH Bodil Ryderheim LTH, deltog från 6 Jeffrey Armstrong LTH Frånvarande: Susanna Sjöstrand Johan Kullenberg Jessica Knutsmark V-sek ordf Skyddsombud Teknisk Geologi LTH 1 Mötets öppnande Ordförande hälsade alla välkomna och förklarade mötet öppnat. Frånvarande ledamöter har meddelat förhinder i förväg och några deltog inte vid hela mötet, se noteringar. 2 Utseende av justeringsperson Johan Nilsson utsågs att jämte ordföranden justera dagens protokoll. 3 Fastställande av dagordning Dagordningen enligt utskick godkändes.
2 PROTOKOLL 2(6) 4 Nästa möte Höstterminens HMS-möten fastställs vid husstyrelsemötet Föregående mötesprotokoll Inga synpunkter framkom avseende föregående protokoll och lades till handlingarna. 6 Meddelanden Nyhetsbrev Arbetsmiljö kommer i slutet av maj 2018 (enligt miljöchef Claes Nihlén) och presenteras vid nästa HMS-möte. Husprefekten presenterade delar av Nyhetsbrev från Sektion personal, nr 4 2 maj 2018: Företagshälsovården har anställd ny företagsläkare Louise Bayard Burfield som vi hälsar välkommen till Lunds universitet. Arbetsmiljöutbildning har genomförts för chefer, skyddsombud och personaladministratöter Utbildningen ger kunskap om vilka krav som ställs i föreskrifterna Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM (AFS 2001:1) och Organisatorisk och social arbetsmiljö, OSA (AFS 2015:4), samt de delar av Diskrimineringslagen som rör trakasserier. Vidare information om hur dessa frågor bör hanteras inom Lunds universitet och vilket ansvar lagstiftningen för med sig. Husprefekten undersöker om utbildningen kommer att ges kontinuerligt. 7 Skyddskommitténs protokoll Husprefekten presenterade delar av protokollet från : Partsrådet har tagit fram en grundläggande arbetsmiljöutbildning. Lunds universitet har bidragit till den del av utbildningen som behandlar organisatorisk och social arbetsmiljö, OSA. Se Nuvarande arbetsmiljöpolicy löpte ut Rektor beslutade att behålla nuvarande policy t o m En arbetsgrupp har fått i uppdrag att ta fram ett förslag på revidering av arbetsmiljöpolicyn. Ingrid Ekelund, Bodil Ryderheim och Robert Howe ingår i denna arbetsgrupp. Anna Sjösten, Sektion Personal är sammankallande. CSK har gett arbetsmiljösamordnare vid fakulteterna i uppdrag att lämna in kortfattade redovisningar av SAM-uppföljningar. CSK förväntas behandla denna punkt vid nästa sammanträde i maj.
3 PROTOKOLL 3(6) CSK betonar vikten av kunskap om riskbedömningar på samtliga nivåer inom arbetsmiljöorganisationen och menar att den grundläggande SAMutbildningen borde vara obligatorisk för alla chefer inom LU (e-utbildning via Kompetensportalen). Bodil Ryderheim meddelade att den Lokala skyddskommittén, LSK har haft sammanträde Kommittén önskar få in mål- och handlingsplaner från samtliga avdelningarna. 8 Arbetsmiljö, miljö, säkerhet och strålskydd OSA Enkät om organisation och social arbetsmiljö, OSA har genomförts elektroniskt vid avdelningarna i V-huset. Sammanställningar är delvis klara och har presenterats för vissa institutioner, några återstår. Bodil Ryderheim informerade kort om läget i stort för V-huset och hur arbetet fortskrider. Skyddsronder Husprefekten har genomfört skyddsronder med start den 4 maj och avslutar den 30 maj 2018 med totalt 17 st. Förslag att kommande skyddsrond i laboratorieverksamheterna delas upp och att prefekterna deltar för respektive del. Husprefekten presenterade korta utdrag från skyddsronder: o o Avdelningarna Störande ljud och överhörning från annat rum, framkomlighet möbler i korridor, utrymningsväg hindras av taggbuske, kartonger flyttas till förråd, städning av kök, brandlarm i kontor, larmkabel ej inkopplad, skyltning 1:a förband, pictogram saknas eller tas bort, kabelormar, brandfarligt mtrl i kontor, gasflaskor i kontor, utvecklingssamtal vissa tackar inte ja, brister i städning, glasdörrarna behöver putsas, dålig ordning, plombering av utrymningsfönster, el-nät-uttag fungerar ej, extra nät- och el uttag, dålig ventilation/temperatur, timer saknas, kontrastmarkering kompletteras trappa etc Laboratorier Ögonduschar ska testas och noteras, äldre brandsutrustning ej registrerad, riskbedömningar görs för olika maskinarbeten och arbetsmoment, nödstopp saknas, partiklar i luften fungerar utsugen, slagborrsarbete handproblem gränsvärden, tryckbehållare ska förvaras i skåp, kemikalier ska förvaras i skåp, murblock framför brandskyddsutrustning, stroppar - spänner slitna, flera användare i ett rum kablar på golv vem har tillstånd att använda utrustningen, svarv saknar puck nyckel, upprätta säkerhetsföreskrifter för labbhallen många användare både anställda och studenter, undvika passage och entré genom labbhallen, påtala medicinska kontroller, heta arbeten regelverk etc
4 PROTOKOLL 4(6) En del avdelningar har även laboratorieverksamhet i andra byggnader. Här bör det finnas ett samspel mellan parterna och noteringar göras i respektive skyddsrondsprotokoll. Riskbedömning, tillbud LTH I samband med skyddsronderna har betydelsen av riskbedömningar lyfts fram. Arbetsmiljöverket har efter ett antal inspektioner framhävt att LU måste arbetar med ett helhetsperspektiv på arbetsmiljön. Med anledningar av detta presenterade arbetsmiljötekniker Robert Howe, LU-Byggnad det systematiska arbetsmiljöarbetet och betydelsen för riskbedömningar. Mötet diskuterade vilka risker som kan förekomma, t ex stress, fall, skär- och klämskador, risk för organisatoriska och sociala risker. LU har lågt antal anmälda tillbud i förhållande till storleken. Howe visade dokument om riskkällor och mall, länkar Länk till dokument om inventering av riskkällor i arbetsmiljön (PDF 145kB, nytt fönster) Länk till mall för riskbedömning och handlingsplan (PDF 65 kb, nytt fönster) Lokalservice Husprefekten har haft möte med teamledare Venus Rodriguez och avdelningschef Liselott Olsson vid Lokalservice, Diskussion om en person kan ta hand om källsorteringen i hela huset och hämta på respektive avdelning. Liselott Olsson undersöker rutin för källsorteringsvagn. Lokalservice plockar inte ut avfall som redan hamnat i säckarna. Husprefekten påminde om information/utbildning gällande källsortering för personalen vid Lokalservice i V-huset. Liselott Olsson samlar Lokalservice i V-huset för samlad genomgång. I de fall studierum och övriga studentlokaler är extra nersmutsade ska avvikelser rapporteras av personalen till teamledaren som utvärderar, dokumenterar och återkopplar till Lokalservice centralt samt husprefekten. Säkerhet Inga incidenter om inbrottsförsök eller risk för personalen har rapporterats. Dörrar har inte stängts vid några tillfällen, bl a nödutgång till föreläsningssal, dörr till Tegeltorget där studenterna har grillplats och dörr till huvudentrén har ställts upp. Bevakningen har rapporterat och stängt dörrarna. Dörrarna på husets baksida är fortfarande låsta och ingen negativ kritik har inkommit. Husprefekten tar upp frågan i junimötet. Gällande körtillstånd för truck är giltighetstiden tillsvidare (skrevs felaktigt i förra protokollen att de löpte ut i november). Traverser i labbverksamheten servars årligen, och senast Elektricitet Akademiska Hus har monterat sk Spisvakt för spisplattorna i köket på våning 3. Av säkerhetsskäl stängde husprefekten av spisarna pga torrkokning av kastrull och glömd spisplatta, som var överhettad när personalen från Lokalservice kom nästa dag. Vid arrangemang där matlagning ingår kan detta eventuellt förläggas till V-Cafés kök som har ett mer anpassat kök för matlagning, om man kommer överens med studenterna (tala med Cafémäster).
5 PROTOKOLL 5(6) 9 Aktuella byggnads-, inrednings- och utrustningsfrågor Kort info nedan i rubrikform Ventilationen Akademiska Hus har justerat spjäll i ventilationssystemet till övningsalarna på våning 3. Det uppstår undertryck och när dörrarna stängs bildas ett tjutande oljud. Labbhallen Akademiska Hus har testat en limmad plastpropp och en tätande gummiring. Vatten har hällts över med jämna mellanrum och ännu har inget läckage noterats i undre labbhallen. Husprefekten och Peter Johansson beslutade att täta ett testområde där lastbilar kör in. Akademiska Hus återkommer med pris för material och arbetskostnad. Dörrar Nya mattor i slussen till huvudingångarna levererades v 20 av Akademiska Hus. Mattornas kvalitet med vågformigt gummi lämnar förhoppningsvis grus och smuts på mattan, innan man träder in i foajén. Uppfräschning med måleriarbete är planerat i underhållsplanen för AH kontrollerar och justerar resterande dörrar, t ex till datorsalarna efter terminens slut. Vattenhallen Skyddsrond genomfördes Monika Almqvist informerade kort om diskussioner med Akademiska Hus gällande utveckling av området mellan Vattenhallen och V-huset. Husprefekten önskar ta del av planerna och hur det kan påverka verksamheten i V- huset. Container Personal Lokalservice kastar restavfall i container utanför ingång D. V-huset har beställt nedsänkning av containern av Akademiska Hus och detta arbete kommer inte att utföras i nuläget. Oklara regler ska undersökas för vidare beslut. Miljöstationen Akademiska Hus ska via företaget Stråhed förbättra väggarna i huset som skydd för vinden. Invändigt ska det spolas rent. Tunnorna ska rengöras av huset och endast de antal som behövs för husets verksamhet ska stå i stationen. De tunnor som inte behövs förvaras i huset. Aktuella skyltar från Lunds Renhållningsverk och Rang-Sells har beställts. Extra stöd för studenterna Bodil Ryderheim informerade vid förra HMS-mötet att ståbord kommer att placeras i varje föreläsningssal, längst bak/upptill i salen för de studenter som kan ha problem med att sitta längre stunder. Husprefekten undrade över placeringen eftersom det är trångt och med tanke på utrymningsväg. Planerna är att plocka ut två stolar i den översta raden och placera ett ståbordet där
6 PROTOKOLL 6(6) 10 Rapporterade arbetsskador, materiella skador och övriga skador och tillbud Husprefekten informerade att vid Registrator finns inga tillbud anmälda under vårterminen För LTH har fem tillbud registrerats. Stolar i grupprum, studierum etc lagas med jämna mellanrum. Vidare har ett ståbord använts att stå på. Bordet höll inte för detta och har lagats. Hängande armatur som hänger lågt är ett hinder för Lokalservice och risk för huvudet. Hängande armatur i konferensrum hissas felaktigt för bättre sikt mot projektorskärm. I ett av studenternas styrelserum har man klottrat på två väggar. Husprefekten har kontaktat ordförande. Hanna Däverhed, studentombudsombud har förslag på lösning för återställande av vägg. Husprefekten och Däverhed fortsätter diskuterar detta. 11 Systematiskt brandskyddsarbete samt systematiskt arbetsmiljöarbete, egenkontroll och säkerhetsarbete Brandskydd. Husprefekten är ansvarig för brandskyddet i huset och tillsammans med tio brandsskyddsombud som kontrollerar utrustning, utrymningsvägar, dörrar och skyltar varje kvartal. Husprefekten kommer att se över organisationen inför höstterminen och inför nästa utrymningsövning. Ensamlarm De berörda avdelningarna ser över behovet av ensamlarm efter gjorda riskbedömningar och återrapporterar till respektive prefekt. Se protokoll Meddelande från teknologerna Studenterna har påbörjat inoljning av stolarna på Innergården. Ser även till att det finns en viss ordning på möblemanget som består av bord och stolar som gärna flyttas omkring. Det fungerar bra med de källsorteringskärl i V-Café som kompletterats. 13 Övrigt Institutionen för bygg- och miljöteknologi har erbjudit alla personal hälsoundersökning via Previa. Undersökningen innebär att fylla i en personlig enkät, blodprov, bl a blodfetter, midjemått och att konditionstest med cykel. Kostnad är 1500 kr per person. Previa erbjuder en sammanställning till en kostnad av ca kr. Rekommendation är att göra denna hälsoundersökning med 2-3 års mellanrum. Bodil Ryderheim informerade att skyddsprotokoll ska diarieföras.
7 PROTOKOLL 7(6) 14 Mötets avslutande Husprefekten tackade ledamöterna och förklarad mötet avslutat. Vid protokollet Justeras Christina Glans Johan Nilsson
Inst för biomedicinsk teknik. Ordförande hälsade alla välkomna och förklarade mötet öppnat.
1 (5) PROTOKOLL Sammanträdesdatum 2018-04-25 Husstyrelsen för V-huset Närvarande ledamöter Ordinarie: Christina Glans Jesper Arfvidsson Erik Serrano Johan Nilsson Susanna Sjöstrand Hanna Dävehed Frånvarande:
Husprefekt Inst för bygg- och miljö Inst för teknik och Samhälle Inst för byggvetenskaper lnst för biomedicinsk teknik V-ordförande
PROTOKOLL Diarienr STYR 2019/233 1 (5) LUNDS UNIVERSITET Lunds Tekniska Högskola Husstyrelsen för V-huset Sammanträdesdatum 2019-02-14 Närvarande ledamöter Ordinarie: Inbjuden: Christina Glans Jesper Arfvidsson
Lundgren-Svensson, Ingegärd Tandsköterska. Ledamot med endast närvaro- och yttranderätt:
1 Närvarande Ledamöter: Wolf, Eva Biträdande lektor/ötl, Ordförande Landt, Karin Tandsköterska Lundgren-Svensson, Ingegärd Tandsköterska Olsson, Lars-Ingmar Kanslichef Övriga: Liljeholm, Gunilla Övertandsköterska,
Husstyrelse- och HMS-kommittésammanträde M-huset, LTH
PROTOKOLL 1 2018-11-06 Husstyrelse- och HMS-kommittésammanträde M-huset, LTH Närvarande: Peter Berling, ordförande Ulf Jeppsson David Fransson Susanne Mårtensson Eva Andersson Andreas Svensson Magnus Genrup
Lokalt kollektivavtal om arbetsmiljösamverkan vid Lunds universitet
AVTAL 2017-11-23 1 STYR 2017/1659 Lokalt kollektivavtal om arbetsmiljösamverkan vid Lunds universitet Syfte Detta avtal tydliggör hur arbetet med den fysiska och den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 10.1 Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
0. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska 207--5 (5) Datum: 22 december 207 Arbetsplats: Deltagare Vd, skyddsombudet Tommy Larsson, lagerchef Sven Andersson och kontorschef. Arbetstagare och
Arbetsmiljörond /Skyddsrond 2016
Arbetsmiljörond /Skyddsrond 2016 del av universitetets systematiska arbetsmiljöarbete kontroll och bedömning, bör utföras en gång per år. Arbetsmiljöronden är ett komplement till det normala arbetsmiljöarbetet
Arbetsmiljöpolicy och handlingsplan för biologiska institutionen
1 2016 Biologiska institutionen Arbetsmiljöpolicy och handlingsplan för biologiska institutionen 2016 Policyn antogs ursprungligen av institutionsstyrelsen första gången den 17 oktober 2012, den har sedan
Bilaga A. Kontrollplan för brandskydd
Bilaga A. Kontrollplan för brandskydd Kontroller av brandskyddet genomförs och eventuella brister noteras. Kontrollen är differentierad med avseende på när på året kontrollen utförs. I februari och augusti
Lundgren-Svensson, Ingegärd Tandsköterska
1 Närvarande Ledamöter: Wolf, Eva Biträdande lektor/ötl, Ordförande Axtelius, Björn Universitetslektor/ötl Landt, Karin Tandsköterska Liedholm, Rolf Universitetslektor/ötl Lundgren-Svensson, Ingegärd Tandsköterska
Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Lundgren-Svensson, Ingegärd Tandsköterska. Ledamot med endast närvaro- och yttranderätt:
1 Närvarande Ledamöter: Wolf, Eva Biträdande lektor/ötl, Ordförande Landt, Karin Tandsköterska Liedholm, Rolf Universitetslektor/ötl Lundgren-Svensson, Ingegärd Tandsköterska Nurmi, Linn-Marie Tandläkarstuderande
Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp
MILJÖ- OCH ARBETSMILJÖPOLICY
KONSTNÄRLIGA FAKULTETENS MILJÖ- OCH ARBETSMILJÖPOLICY Bakgrund Det ligger i universitetets intresse att samtidigt som verksamheter inom utbildning, forskning och utvecklingsarbete håller en konkurrenskraftig
Arbetsmiljöpolicy och handlingsplan för biologiska institutionen 2015
Arbetsmiljöpolicy och handlingsplan för biologiska institutionen 2015 Policyn antogs ursprungligen av institutionsstyrelsen första gången den 17 oktober 2012, den har sedan uppdateras årligen, framförallt
Arbetsmiljöplan, folkhälsonämnden 2015
Styrdokument 2014-11-11 Ansvarig organisationsenhet: Folkhälsoförvaltningen Fastställd av Folkhälsonämnden 2014-11-12 Ersätter Arbetsmiljöplan 2014, 2013-12-11 146 c:\temp\cjen9qrefr.doc Arbetsmiljöplan,
Protokoll för M-husets projektstyrgrupp utredning Möte 10,
Protokoll för M-husets projektstyrgrupp utredning Möte 10, 2017-08-25 Beslut beskriv så tydligt som möjligt och förs över i en beslutliggare där det skall framgå när beslutet togs, i.e. datum och styrgruppsmöte.
Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Institutionsstyrelsen vid institutionen för Livsmedelsteknik kallas till sammanträde
KALLELSE 1 2012-11-09 Ledamöter inst. styr. Livsmedelsteknik Institutionen för livsmedelsteknik Ingrid Ristilammi Institutionsstyrelsen vid institutionen för Livsmedelsteknik kallas till sammanträde Tid:
LUNDS UNIVERSITET Protokoll 1 (6) Lunds Tekniska Högskola
LUNDS UNIVERSITET Protokoll 1 (6) Forskarutbildningsnämnden -05-30 Närvarande ledamöter: Klas Malmqvist professor, ordförande Jonas Borell doktorand Ann-Sofi Jönsson professor Hanna Modin doktorand t o
Årshjul systematiskt arbetsmiljöarbete
Årshjul systematiskt arbetsmiljöarbete Kartlägg, riskbedöm, åtgärda och följ upp arbetsbelastningen individuellt och i grupp löpande OSA checklista Trakasserier och kränkande särbehandling (riktlinje och
Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf
1 (5) Datum: Arbetsplats: Samordningsförbundet Centrala Östergötland Deltagare / Carina Stålenmark, skyddsombud Frågeställning Ja Nej Åtgärder Ansvarig Klart Uppföljning Arbetsmiljöarbetet har skett i
Arbetsmiljöpolicy och handlingsplan för Biologiska Institutionen
Arbetsmiljöpolicy och handlingsplan för Biologiska Institutionen Dokument antaget av institutionsstyrelsen den xxxx 2012. 1. Målsättning/policy Arbetsmiljön vid Biologiska Institutionen skall vara god.
Systematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet
GÖTEBORGS UNIVERSITET Rektor BESLUT 2006-09-18 1 Dnr A10 3432/06 (ersätter Dnr A10 3367/03) Systematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet Sedan den 1 juli 2001 gäller Arbetsmiljöverkets föreskrifter
LUNDS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 4/2013. Arbetsgivaren, prefekt inst. för kemiteknik
Närvarande Ledamöter Karl-Erik Bergquist Siv Ahrné Mattias Alveteg Olle Söderman Ulla Jeppsson Wistrand Ola Wendt Öyvind Nörregård Arbetsgivaren, husprefekt, ordförande Arbetsgivaren, prefekt, inst. för
Sammanträdesdatum arbetsmiljöblock I Carina Fägersten
GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 1 Ledamöter: Företrädare för arbetsgivaren Margareta Hallberg Ingemar Nilsson Företrädare för arbetstagarna Bo Claesson Leif-Jöran Olsson Solveig Persson Susanna Zivic
Närvarande Ledamöter: Nilner, Krister professor/ötl, ordf. Ledamot med endast närvaro- och yttranderätt: Övriga: Radtke, Lovisa personalhandl, sekr
1 Närvarande Ledamöter: Nilner, Krister professor/ötl, ordf Bondemark, Lars univ lekt/ötl Johansson, Annika övertandsk, ersättare för Gunilla Liljeholm Lindberg, Birgitta förste lab ass Sveinsson, Arnar
Ledamot med endast närvaro- och yttranderätt: Frånvarande Ledamöter: Bui, Tuan Tandläkarstuderande. Ärende Beslut eller annan åtgärd
1 Närvarande Ledamöter: Wolf, Eva Biträdande lektor/ötl, Ordförande Lundgren-Svensson, Ingegärd Tandsköterska Olsson, Lars-Ingmar Kanslichef Övriga: Radtke, Lovisa Personalhandläggare, sekreterare Nebel,
Konsekvensbedömning?
Konsekvensbedömning? Historik - Konsekvensbedömning Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. (AML 3 kap 2 ) Arbetsgivaren
Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2019-02-01 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2018 HR-enheten Kommunledningskontoret Adress Box 611,
Postadress Box 117, LUND Besöksadress Paradisgatan 5C, Byrålogen Telefon växel Fax Webbadress
Fastställd i Central skyddskommitté 2018-03-20 Instruktion för skyddsombud vid Lunds universitet Allmänt Skyddsområdesindelning och utseende av skyddsombud inom universitetet regleras i lokalt kollektivavtal
rutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen
modell plan policy program regel rutin rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och riktlinje strategi taxa............................ Beslutat av: Barn- och utbildningsnämnden Beslutandedatum:
Anvisningar för det systematiska arbetsmiljöarbetet Dnr 1-717/2018
Sida 1 av 5 Anvisningar för det systematiska arbetsmiljöarbetet Dnr 1-717/2018 Diarienummer: 1-717/2018 Dnr för föregående version: - Beslutsdatum: 2018-10-30 Giltighetstid: Gäller tillsvidare fr.o.m.
Det systematiska arbetsmiljöarbetet grundas på att personalen utför ett fortlöpande arbete med att
1. Grunder Svensk arbetsmiljölagstiftning (AML) anger att arbetsgivare ska vidta alla åtgärder som krävs för att undvika ohälsa och olycksfall i arbetet. Petite France ska vidta åtgärder för att upprätthålla
Lekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete
www.pwc.se Revisionsrapport Systematiskt arbetsmiljöarbete Lina Olsson, Cert. kommunal revisor Högbo Bruks AB Erika Brolin Januari 2018 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 1.1. Inledning... 2 1.2. Bedömning...
ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Närvarande Ledamöter: Ridell, Karin Universitetslektor, ordförande. Lundgren-Svensson, Ingegärd Tandsköterska
1 Närvarande Ledamöter: Ridell, Karin Universitetslektor, ordförande Haglund, Anders Tandläkarstuderande Lundgren-Svensson, Ingegärd Tandsköterska Olsson, Henrik Klinisk assistent Olsson, Lars-Ingmar Kanslichef
Frågor vid årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Sektionen för arbetsmiljö och likabehandling Ylva Berggren, sektionschef E-post: ylva.berggren@gu.se Tel: 031-786 3383 Mottagaruppgifter Dekan/motsv Prefekt/motsv Föreståndare Enhetschefer Kanslichefer
Arbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden
Tjänsteskrivelse 2013-02-27 SN 2013.0059 Handläggare: Annika Ljungberg, Personalavdelningen Socialnämnden Arbetsmiljöplan 2013 Sammanfattning Enligt kommunens arbetsmiljöpolicy ska varje nämnd upprätta
LUNDS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 1/2016
Styrelsen 16-02-17 Närvarande Ledamöter Alfredsson, Viveka Al-Karadaghi, Salam Frohm, Birgitta forskningsingenjör Jannasch, Patric Levin, Maria institutionsadministratör Lidin, Sven prefekt Ordförande
Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2017
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2018-02-06 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2017 Arbetsmiljöenheten Kommunledningskontoret Adress
Checklista för allmän skyddsrond
Checklista för allmän skyddsrond Använd checklistan så här: Besvara frågorna med ja eller nej. Fyll i efterföljande kolumner i de fall ni konstaterar ett problem. Den ifyllda checklistan blir en handlingsplan
SAM - systematiskt arbetsmiljöarbete 2014
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Christine Kittel-Olsson 2015-04-14 SKDN 2015/0096 0480-452904 Södermöre kommundelsnämnd SAM - systematiskt arbetsmiljöarbete 2014 Förslag till beslut
Protokoll fört vid Arbetsmiljörond
UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för ekologi, miljö och geovetenskap Arbetsmiljö- och miljögruppen Protokoll arbetsmiljörond 2014-06-19 Protokoll fört vid Arbetsmiljörond 2014-06-19 Närvarande: Kerstin Abbing,
Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) - rapport
Tjänsteskrivelse 1 (5) Datum Diarienummer 2014-03-03 2012/85 Personalenhetschef Helen Svensson 0410-73 34 96, 0708-81 79 35 helen.svensson@trelleborg.se Bildningsnämnden Uppföljning av det systematiska
Guide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Rapport årlig uppföljning SAM
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2018-05-14 SN 2018/0296.11.01 0480-45 00 00 Socialnämnden Rapport årlig uppföljning SAM Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut
Dokumentbeskrivning Utfärdad den Reviderad den. Arbetsmiljö
Dokumenttyp Utfärdat av Telefon Sida Lokal rutin Karin Bülow 508 12 065 1 ( 1 ) Dokumentbeskrivning Utfärdad den Reviderad den Arbetsmiljö 2012-09-11 2017-08-08 5. Arbetsmiljö Källa/ Hänvisning: Stockholms
Arbetsmiljöpolicy för Lunds universitet inklusive mål och handlingsplan
BESLUT 1 2010-09-30 Dnr BY 2010/4 Rektor Arbetsmiljöpolicy för Lunds universitet inklusive mål och handlingsplan för perioden 2010-2013 Bakgrund Personalchef Nils Hellman har enligt uppdrag från förvaltningschef
ESLÖVS KOMMUN. Riktlinjer för arbetsplatsträffar. Planera för arbetsplatsträff. Genomföra arbetsplatsträff
Riktlinjer för arbetsplatsträffar Arbetsplatsträffen ska möjliggöra för samtliga medarbetare att aktivt delta i och ta ansvar för utveckling, planering och uppföljning samt ständig förbättring av den egna
Centrum för teologi och religionsvetenskap
ARBETSMILJÖPOLICY Beslutad av institutionsstyrelsen 2013-03-27 Centrum för teologi och religionsvetenskap Mål och syfte Ett förebyggande arbetsmiljöarbete ska leda till en bra arbetsmiljö som gynnar alla
LUNDS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 1/2018
Styrelsen 18-02-08 Närvarande Ledamöter Gorwa-Grauslund, Marie professor Horsefield, Susanna universitetslektor Lindblom, Caroline receptionist Modig, Kristofer universitetslektor Olsson, Ulf professor
Uppgiftsfördelning och kunskaper
5 Det skall finnas en arbetsmiljöpolicy som beskriver hur arbetsförhållandena i arbetsgivarens verksamhet skall vara för att ohälsa och olycksfall i arbetet skall förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö
Regler för lån av festlokaler i V-huset
Regler för lån av festlokaler i V-huset Allmänt I V-huset är V-café och V-supé anpassat för att vara uppehållslokal för studenter som läser på LTH. V-husets foajé är en allmän kommunikationsyta för studenter,
Handlingsplan 2017 för arbetsmiljöarbetet vid Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska
1 (5) Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska Handlingsplan 2017 för arbetsmiljöarbetet vid Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och
LADDA NER LÄSA. Beskrivning. Hantera risker : systematiskt miljöarbete PDF LÄSA ladda ner
Hantera risker : systematiskt miljöarbete PDF LÄSA ladda ner LADDA NER LÄSA Beskrivning Författare: Göran Davidsson. Den här boken beskriver hur man kan undersöka arbetsmiljön utifrån mänskliga, tekniska
Arbetsmiljöutbildningar. Lunds universitet 2012
Arbetsmiljöutbildningar Lunds universitet 2012 Arbetsmiljöutbildningar läsåret 2012 En god och utvecklande arbetsmiljö bidrar till att skapa arbetstrivsel samt att förebygga ohälsa och arbetsskador. Detta
Övergripande handlingsplan för det systematiska arbetsmiljöarbetet (Ersätter handlingsplan dnr: 34-16)
2017-03-16 Dnr 247-17 Verksamhetsstöd, HR Övergripande handlingsplan för det systematiska arbetsmiljöarbetet 2017-2018 (Ersätter handlingsplan dnr: 34-16) Utifrån högskolans lokala arbetsmiljöavtal (dnr:
Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018
Tjänsteskrivelse 2018-05-02 Dnr 2018/253-026 Barn- och utbildningsnämnden Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018 Bakgrund Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt
Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång
Checklista Mini www.fastighets.se
Checklista Mini www.fastighets.se Fungerar det systematiska arbetsmiljöarbetet hos dig? SAM 2001:1 Din arbetsgivare har ansvar för att du har en så säker och skadefri arbetsmiljö som möjligt. Som anställd
LUNDS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 5/2013. Malmström, Catrin administrativ chef protokollförare
Närvarande Ledamöter Bratbakken Lundvall, My student, LTH Jeppsson Wistrand, Ulla 1. lab ass Lenngren, Nils doktorand Levin, Maria institutionsadministratör Malm, Jan-Olle Nordberg Karlsson, Eva Rådström,
Protokoll fört vid sammanträde med HMS-rådet vid Institutionen för kliniska vetenskaper, Lund, ,
1 2014-03-27 Institutionen för kliniska vetenskaper, Lund HMS-råd Protokoll fört vid sammanträde med HMS-rådet vid Institutionen för kliniska vetenskaper, Lund, 2014-03-27, 14.30 16.30. Närvarande Frånvarande
4 Inkomna AFS Inga som är relevanta för vår verksamhet. Sekreterare kontrollerar om abonnemang för AFS fortfarande är giltigt.
Närvarande: För arbetsgivaren För OFR-S För SACO För SEKO Studeranderepresentant: Sekreterare Per Sunnerhagen Bosse Lagerqvist Ola Wetterberg Göran Karlsson Ingela Dahllöf Vivian Aldén Monica Appelgren
Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete
Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att man ska undersöka om det finns risker på jobbet. De anställda ska inte
Fredrik Lindström professor, prodekan t o m 302. Lynn Åkesson professor, dekanus ordförande. Lisa Hetherington fakultetssekreterare t o m 297
LUNDS UNIVERSITET PROTOKOLL 1(5) kl. 8.30 12.10 Närvarande Ledamöter: Lars Berggren professor, prodekan Fredrik Lindström professor, prodekan t o m 302 Oskar Styf studerande Marianne Thormählen professor,
Guide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Självskattning Systematiskt arbetsmiljöarbete Välkommen till detta självskattningsverktyg som tar utgångspunkt i reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Skattningen görs genom att ta ställning till
Fysisk arbetsmiljö. skyddsrond: Gör så här
skyddsrond: Fysisk arbetsmiljö förvaltning eller motsvarande: övriga deltagare: datum: arbetsplats: chef: skyddsombud: Checklistan är ett hjälpmedel för att systematiskt undersöka och förebygga risker
Systematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv. Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst
Systematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst Arbetslivet 2017 Förvärvsarbete, heltid, norm för alla, män och kvinnor,
SAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet
Sektionen Personal Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet November 2016/LJ Reviderad maj 2017 ASJ 1 Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet Enligt AFS 2001:1, 8 "Arbetsgivaren
Arbetsmiljöhandbok. Dokumentdatum: 2015-04-02
0 Register Arbetsmiljöhandbok 205-04-02 () Flik Innehåll 0 Register 02 Inledning 03 Arbetsmiljöpolicy 04 Samverkan i arbetsmiljöarbetet 05 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter 05. Blankett för fördelning
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Protokoll för M-husets projektstyrgrupp utredning Möte 10,
Mikael Hörndahl 2017-06-02 Protokoll för M-husets projektstyrgrupp utredning Möte 10, 2017-06-02 Beslut beskriv så tydligt som möjligt och förs över i en beslutliggare där det skall framgå när beslutet
Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012
Datum 1 Sida Nämnd/styrelse/förvaltning etc. Kommunstyrelseförvaltningen Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012 Sammanfattning Resultatet av uppföljningen av det systematiska
Systematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet Rektors uppgiftsfördelning
Systematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet Rektors uppgiftsfördelning 2006-09-18 Innehåll Sid Systematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet Definition 1 Naturlig del i verksamheten
Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM
Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Ett vägledningsdokument till Arbetsmiljöverkets mallverktyg Startpaket SAM, som bygger på föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete,
LUNDS UNIVERSITET Protokoll 1 (6) Lunds Tekniska Högskola. Övriga närvarande: utbildningskoordinator, protokollförare
LUNDS UNIVERSITET Protokoll 1 (6) Närvarande ledamöter: Klas Malmqvist professor, ordförande Jonas Borell doktorand S. Olof Hägerstedt doktorand Ann-Sofi Jönsson professor Caroline Karlsson doktorand Björn
Protokoll för skyddsrond vid laboratorier inom Akademin för textil, teknik och ekonomi
Mikael Löfström, akademichef 2018-01-30 1 Protokoll för skyddsrond vid laboratorier inom Akademin för textil, teknik och ekonomi Närvarande: Mikael Löfström, akademichef Ulrika Ekholm, akademicontroller
Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET 2014 2017
Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET 2014 2017 Denna skrift är utgiven av LU Byggnad vid Lunds universitet. Omslagsbild: Andrzej Ploski. Layout: Clyde Lange, Media-Tryck, Lunds universitet. Tryck: Media-Tryck
Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 4
Sid 1 av 9 De föreskrifter från Arbetsmiljöverket som gäller för verksamheten är viktiga underlag vid undersökning av arbetsmiljön. Föreskrifterna AFS 2012:2 Belastningsergonomi handlar om hur arbete ska
Husstyrelse- och HMS-kommittésammanträde M-huset, LTH
PROTOKOLL 1 2013-12-04 Husstyrelse- och HMS-kommittésammanträde M-huset, LTH Närvarande: Bengt Sundén, ordförande Husprefekt M-huset, Energivetenskaper Mats Andersson Maskinteknologi/Industriell produktion
Årlig Redovisning av Arbetsmiljöarbetet... ÅRA
MÖLNDALS STAD Årlig Redovisning av Arbetsmiljöarbetet... ÅRA med utgångspunkt från Arbetsmiljölagen och AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete. MÖLNDALS STAD Kerstin Olofsson Arbetsmiljösamordnare,
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöundersökning Det systematiska arbetsmiljöarbetet inom H2O Teknik syftar till att få underlag för att bedöma behovet av arbetsmiljöåtgärder/insatser och därmed
Bättre arbetsmiljö varje dag
Bättre arbetsmiljö varje dag Lättläst Se hela bilden Bilden visar vad du behöver göra. Den stödjer och styr dig i arbetet. Hur har ni det på jobbet? Ta fram en policy sid 13 Följ upp varje år sid 14 Arbetsmiljö
LUNDS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 1/2014. Hägerhäll, Susanne KIA-konsult endast 4 Malmström, Catrin administrativ chef protokollförare
Närvarande Ledamöter Hansson, Oscar student Hägerhäll, Cecilia Jeppsson Wistrand, Ulla 1. lab ass Levin, Maria institutionsadministratör Malm, Jan-Olle Nordberg Karlsson, Eva Rådström, Peter Söderman,
A-plan arkitektkontor AB - Arkivgatan 16, Lund - tel: 046 / fax: 046 /
arkitektkontor AB - Arkivgatan 16, 223 59 Lund - tel: 046 / 13 07 47 - fax: 046 / 12 07 47 - e-mail: ark.kont@a-plan.se - www.a-plan.se Plats Konferensrum 1, V-huset Närvarande Torbjörn Fischbeck (TF)
Svar på interpellation ställd av Eva-Lotta Ekelund (MFP) om de höga sjuktalen i Strängnäs kommun
1:1 Dnr KS/2017:705-035 2018-01-12 1/4 Svar på interpellation ställd av Eva-Lotta Ekelund (MFP) om de höga sjuktalen i Strängnäs kommun Eva-Lotta Ekelund (MFP) ställde på kommunfullmäktiges möte 2017-12-18
Varje föreläsnings syfte och koppling till utbildningsmål framgår i innehållsbeskrivningen nedan.
Bättre arbetsmiljö Föreläsningsbilder Art nr: 885 Senast uppdaterat: februari 2015. Fallen till deltagare och handledare finns på www.prevent.se/fallbanken. För att läsa materialen behöver du ha programmet
Asterisk (*) betyder att frågan är kopplad till ett lagkrav. Sist i checklistan finns en förteckning över var frågan regleras i lagen.
SKYDDSROND: Fysisk arbetsmiljö datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Checklistan är ett hjälpmedel för att systematiskt undersöka och förebygga risker i den fysiska arbetsmiljön. Frågorna
Protokoll för skyddsrond vid laboratorier inom Akademin för textil, teknik och ekonomi
1 HÖGSKOLAN I BORÅS Akademin för textil, teknik och ekonomi PROTOKOLL 2017-02-28 Protokoll för skyddsrond vid laboratorier inom Akademin för textil, teknik och ekonomi Närvarande: Tore Johansson, akademicontroller
Lokala arbetsmiljökommittén. Företrädare ör arbetstagaren Thomas Schön
Sammanträde 2008:2 2008-06-24 Lokala arbetsmiljökommittén Tid och plats: 24 juni 2008, 13-15, Konstnärliga fakultetskansliet, 3110. Närvarande Ledamöter Företrädare för arbetsgivaren Moa Haga Johan Norrback
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen Dnr
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen 2016-09-13 179 Dnr 2016-000266 Svar på granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld Kommunstyrelsens
CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM)
CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM) Fokus för checklistan är den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Checklistan är tänkt att fungera som ett stöd
SAM 2012. Systematiskt arbetsmiljöarbete. Årlig revision av systematiskt arbetsmiljöarbete i Tomelilla kommun förvaltning 2010. Dnr 2011.
[Skriv text] Årlig revision av systematiskt arbetsmiljöarbete i Tomelilla kommun förvaltning 2010. Dnr 2011.10118 SAM 2012 Systematiskt arbetsmiljöarbete CeSam /Maria Wihlborg Årlig revision av systematiskt
LUNDS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 1/2011. Arbetsgivaren, husprefekt, ordförande
Närvarande Ledamöter Sterner, Olov Jeppsson Wistrand, Ulla Johansson, Karolina Löfgren, Johanna Nilsson, Kristina Nyman, Margareta Persson, Gabriel Reimer, Johan Övriga Ericson, Sven Gustafson, Åsa Ljungdell,
Utbildning i bättre arbetsmiljö (BAM) 2016
Utbildning i bättre arbetsmiljö (BAM) 2016 Dag 3, 160525 kl. 13:00 16:00 Systematiskt arbetsmiljöarbete SAM i praktiken Arbetsmiljön inom Älvdalens kommun nu och i framtiden! Summering och utvärdering
Kränkande särbehandling
SKYDDSROND: Kränkande särbehandling datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om kränkande särbehandling. För att
Bildningsförvaltningen Kvidinge rektorsområde Box 42 265 71 Kvidinge Rektor 0734-175 400 Bitr. rektor 0734-175 399
Bildningsförvaltningen Kvidinge rektorsområde Box 42 265 71 Kvidinge Rektor 0734-175 400 Bitr. rektor 0734-175 399 Reviderad 141001 Handlingsplan för systematiskt arbetsmiljöarbete RO7 Kvidinge 2 Handlingsplan