GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén. kl , konsistorierummet, huvudbyggnaden, Vasaparken. Företrädare för arbetstagarna

Transkript

1 GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén PROTOKOLL nr 3 1 Sammanträdesdatum Tid och plats: kl , konsistorierummet, huvudbyggnaden, Vasaparken Närvarande Ledamöter: Företrädare för arbetsgivaren Svedberg Gunnar Bornmalm-Jardelöw Gunilla Fredman Pam Larsson Åke ordförande ers. f. Hedberg Hans Företrädare för arbetstagarna Björkman Martin Lennartsson Bo Olsson Lennart Sanchez Marit Åsemyr Torsten Företrädare för studenterna med närvaro- och yttranderätt Åström Jesper Företrädare med närvaro- och yttranderätt Sjöbäck Maj-Lis utbildningsdirektör vid UFL Övriga: Eriksson Björn byrådirektör, avd f personal och organisationsutveckling Gyllencreutz Thord företagsläkare, Previa Götebo Johannesson Pia jämlikhetssekr., avd f personal och organisationsutveckling Johansson Yvonne bitr. chef, Studenthälsan Nordberg Christina personal och organisationsutvecklingsdirektör, avd f personal och organisationsutveckling Vid protokollet: Svensson Christina skyddsingenjör Frånvarande: Hedberg Hans annat tjänsteärende Karlsson Sofia B. annat tjänsteärende Thång Per-Olof Sjögren Eva sjukdom Weibull Lennart annat tjänsteärende

2 GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 3 Centrala arbetsmiljökommittén Sammanträdesdatum Ärende Beslut/åtgärd 1a Ordförande hälsar välkommen och börjar sammanträdet med en presentation av de närvarande. 1 Utseende av justeringsperson Centrala arbetsmiljökommittén beslutar att utse Torsten Åsemyr att jämte ordförandena justera dagens protokoll. 2 Godkännande av föredragningslistan Centrala arbetsmiljökommittén beslutar att som övrigt ärende behandla det under 13 upptagna ärendet samt att i övrigt godkänna föredragningslistan i föreliggande skick. 3 Anmälan av protokoll från centrala arbetsmiljökommitténs sammanträde Antecknas Anmäles att protokollet från centrala arbetsmiljökommitténs sammanträde har justerats och utsänts. 4 Meddelanden och inkomna skrivelser Antecknas Ledamöterna har före sammanträdet tillställts en förteckning över inkomna skrivelser. 5 Rektor informerar Antecknas Varannan vecka möter rektor studentkårerna. Vid det senaste mötet var temat arbetsmiljöfrågor. Arbetsmiljöinspektionen har i en skrivelse begärt en handlingsplan för genomförande av riskkartläggningar vid Göteborgs universitet. På varje institution ska en undersökning av arbetsförhållandena göras och en bedömning av forts.

3 GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 3 Centrala arbetsmiljökommittén Sammanträdesdatum Ärende Beslut/åtgärd 5 forts. risker för ohälsa och olycksfall gällande alla faktorer som påverkar arbetsmiljön, fysiska, psykologiska och sociala. Säkerheten hos hissar har inventerats och efter en bedömning av kostnader avgörs ev. åtgärder. Rektor har deltagit i en upptaktskonferens till Hälsa i Staten. Målet är en effektiv statsförvaltning med attraktiva arbetsplatser och låg sjukfrånvaro. 6 Tidningen Du & jobbet Antecknas Ordförande efterhör ledamöternas synpunkter på prenumeration av tidningen Du & jobbet. Han konstaterar att beslutet vid föregående sammanträde fastligger, om att centrala arbetsmiljökommittén ska bekosta detta. 7 Tillgänglighetspolicy Pia Götebo Johannesson redogör för förslag till tillgänglighetspolicy för Göteborgs universitet. Diskuteras 8 Arbetsmiljöbarometern Christina Nordberg redogör för förslag om att tillsätta en arbetsgrupp för att bereda frågan om fördelning av de medel som av rektor avsatts för åtgärder syftande till att minska ohälsotalen. Centrala arbetsmiljökommittén beslutar att tillgänglighetspolicy för Göteborgs universitet utformas i enlighet med arbetsgruppens förslag kompletterat med framförda synpunkter (bil 1). Centrala arbetsmiljökommittén beslutar att tillsätta en arbetsgrupp med uppdrag att bereda frågan om fördelning av de medel som av rektor avsatts för åtgärder syftande till att minska ohälsotalen att arbetsgruppen ska bestå av Pam Fredman, Lennart Weibull, Stefan Nilsson, Hans Hedberg, en företrädare för vardera de fackliga organisationerna samt Christina Nordberg och Hilding Sjödén.

4 GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 3 Centrala arbetsmiljökommittén Sammanträdesdatum Ärende Beslut/åtgärd 9 Doktoranddagen Gunnar Svedberg redogör för den i januari genomförda Policydagen om doktorandernas arbetsmiljö och förslag till fortsatt arbete. Centrala arbetsmiljökommittén beslutar att inrätta en arbetsgrupp med uppdrag att kartlägga nuvarande förhållanden avseende: - finansiering - anställningsformer - antagningsordning - introduktion - utveckling av handledarutbildning - förlängning av stipulerad tid p.g.a. sjukskrivning eller förtroendeuppdrag - individuell studieplan att arbetsgruppen ska bestå av Pam Fredman, Lennart Weibull, Stefan Nilsson, Hans Hedberg, en företrädare för vardera de fackliga organisationerna samt Christina Nordberg och Hilding Sjödén. Arbetsgruppen får mandat att utse två doktorander. 10 Vaccination och medicinsk kontroll vid arbete med försöksdjur Thord Gyllencreutz redogör för förslag till erbjudande, till de anställda och studenter som arbetar med försöksdjur, om vaccination och medicinska kontroller. Centrala arbetsmiljökommittén beslutar att prefekt/motsv. kontaktar företagshälsovården för vaccination och medicinska kontroller att den anställde skall erbjudas ett fullgott skydd mot stelkramp att medicinsk kontroll erbjuds nyanställda och de som uppvisar besvär, bestående av anamnes status blodprovstagning (RAST) spirometri forts.

5 GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 3 Centrala arbetsmiljökommittén Sammanträdesdatum Ärende Beslut/åtgärd 10 forts. att företagshälsovården kallar dem som har behov av periodiska kontroller att den anställde får reda på resultat och får den rådgivning och uppföljning som erfordras att läkarintyg utfärdas som den anställde överlämnar till sin arbetsgivare att företagshälsovården sammanställer resultaten av undersökningarna, att jämföras med tidigare studier att studenterna även omfattas av dessa bestämmelser och att studenthälsovården då i motsvarande grad utför ovan nämnda vaccinationer och kontroller. 11 Arbetsskade- och tillbudsrapport för 2003 Antecknas Christina Svensson redogör för den i förväg utsända sammanställningen av arbetsskador och tillbud under 2003 (bil 2 och 3). 12 Redogörelser för arbetsmiljöverksamheten 12:1 Skyddsingenjören Antecknas Christina Svensson informerar om bluffakturor från Arbetsskydd & Miljöorganisationer AB. Arbetsmiljöverket har sänt en remiss om Mikrobiologiska arbetsmiljörisker till universitetet och vill ha synpunkter på denna före Årets arbetsmiljömässa hålls på Elmia i Jönköping maj. forts.

6 GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 3 Centrala arbetsmiljökommittén Sammanträdesdatum Ärende Beslut/åtgärd 12:1 forts. En kortfattad redogörelse ges om fakulteternas systematiska arbetsmiljöarbete. Önskemål framförs att redovisningarna ska vara likartade från fakulteterna. 12:2 Arbetsskaderapport Antecknas Christina Svensson redogör inkomna anmälningar sedan föregående sammanträde (bil. 4). 12:3 Personal och organisationsutvecklingsdirektören Antecknas Christina Nordberg informerar om arbetsmiljöverksamheten inom arbetsmiljöblock X. Information ges om uppdragsbeställningar till Previa och kommande diskussion om utförda uppdrag. En detaljerad redovisning ges av sjukfrånvaro och kompetensförsörjning, vilket ingår som en obligatorisk del i årsredovisningen. 12:4 Utbildning inom arbetsmiljöområdet Antecknas Björn Eriksson redogör för ett underlag till utbildningsplan inom arbetsmiljöområdet. 12:5 Rapport från företagshälsovårdens verksamhet Antecknas Thord Gyllencreutz redogör för Previas verksamhet under 2003 (bil. 5). 12:6 Rapport från studenthälsovårdens verksamhet Antecknas Yvonne Johansson redogör för Studenthälsans verksamhet under 2003 (bil. 6).

7 GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 3 Centrala arbetsmiljökommittén Sammanträdesdatum Ärende Beslut/åtgärd 13 Studenternas arbetsmiljö Antecknas Jesper Åström informerar om att studenterna avser inleda ett arbete med ett intentionsdokument för arbetsmiljöfrågor. De avser att involvera de fackliga organisationerna, fakulteterna och företrädare för universitetet centralt. 14 Tid för centrala arbetsmiljökommitténs kommande sammanträden Obs! ändrad tid för nästa sammanträde Centrala arbetsmiljökommittén beslutar att utsätta tid för sammanträden under 2004 till: torsdag kl torsdag kl torsdag kl Ordföranden tackar de närvarande samt förklarar sammanträdet avslutat. Vid protokollet Christina Svensson Justeras Gunnar Svedberg Torsten Åsemyr

8 Bilaga 1 till centrala arbetsmiljönkommitténs protokoll nr 3, , 7 GÖTEBORGS UNIVERSITET BESLUT Dnr C9 4600/ TILLGÄNGLIGHETSPOLICY Universitetet ska så långt som möjligt vidta sådana åtgärder att det blir möjligt för personer med funktionshinder 1 att besöka, studera och arbeta vid universitetet på lika villkor som en person utan funktionshinder. Prefekt/motsv. har ansvar på inst./motsv. och utser kontaktperson i tillgänglighetsfrågor. Denna person bör ha ämneskunskaper och rimlig kännedom om relevant regelverk. Lokaler För att personer med funktionshinder ska kunna besöka, studera och arbeta vid Göteborgs universitet ska lokalerna vara tillgängliga. Det är viktigt att kunna förflytta sig till och i universitetets lokaler och att dessa anpassas till personer med olika funktionshinder. Verksamhet Vid antagning, rekrytering, befordran och internutbildning skall tillgänglighets- och jämlikhetsaspekter beaktas, liksom vid organisering och utformning av den totala arbetsmiljön t.ex. vid undervisning, kurs- och schemaplanering, val av inventarier m.m. Information och kommunikation Allmänhet, studenter och anställda med olika typer av funktionshinder ska efter var och ens förutsättningar och behov kunna kommunicera med Göteborgs universitet och söka information på lika villkor som andra personer. Bemötande Ett positivt bemötande av studenter och anställda med funktionshinder är liksom allt annat jämlikhetsarbete både en demokratioch en kvalitetsfråga. Vid bemötandet av personer med funktionshinder ska så långt som möjligt hänsyn tas till individuella önskemål och behov. Upphandling Vid upphandling skall tillgänglighetsperspektivet alltid beaktas. 1 varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av funktionsförmågan som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå (def. enl. lag 2003:311) sidan 1 a v 2

9 Styrdokument LAGAR, FÖRORDNINGAR OCH FÖRESKRIFTER Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering Lag (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet Lag (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan Högskolelagen (1992:1434) 1 kap 5a Högskoleförordningen (1993:100) 1 kap 9 Förordning (2001:526) om de statliga myndigheternas ansvar för genomförandet av handikappolitiken Plan- och bygglag (1987:10) Boverkets föreskrifter och allmänna råd om undanröjande av enkelt avhjälpta hinder till och i lokaler dit allmänheten har tillträde och på allmänna platser, BFS 2003:19 PROPOSITIONER Från patient till medborgare (prop. 1999/2000:79) HÄNVISNINGAR FN:s standardregler för att tillförsäkra människor med funktionsnedsättning delaktighet och jämlikhet (1993) Om bemötande av människor med funktionshinder, SISUS Riktlinjer för en tillgänglig statsförvaltning, HO GU:s INTERNA DOKUMENT Verksamhetsplan för GU Jämlikhetsplan Arbetsmiljöpolicy sidan 2 a v 2

10 Bilaga 2 till centrala arbetsmiljökommitténs protokoll nr 3, , 11 Arbetsskadestatistik för Göteborgs universitet 2003

11 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sammanfattning och kommentarer 2 Anmälda arbetsskador Inträffade arbetsskador Anmälda arbetsskador 2003/arbetsmiljöblock 5 Anmälda arbetsskador 2003 kvinnor/män 6 Anmälda arbetsolycksfall kön/yrke 7 Anmälda arbetsolycksfall 2003 yrke/händelse/skada/frånvaro 8 Anmälda arbetssjukdomar kön/yrke 10 Anmälda arbetssjukdomar yrke/händelse/skada/frånvaro 11 Anmälda arbetssjukdomar yrke/händelse/skada/frånvaro 12 Anmälda arbetssjukdomar yrke/händelse/skada/frånvaro 13 Anmälda arbetssjukdomar yrke/händelse/skada/frånvaro 14 Anmälda arbetssjukdomar yrke/händelse/skada/frånvaro 15 Anmälda färdolycksfall gång/cykel/mc/bil/buss 16 Antal anställda 31/ kön /arbetsmiljöblock 17

12 Sammanfattning och kommentarer Under året har 79 arbetsskadeanmälningar inkommit. Anställd personal anmälde 57 arbetsskador forskarstuderande 6 och studerande på grundnivå anmälde 15. Olycksfall 41 olycksfall i arbetet har anmälts. En tragisk arbetsolycka har varit så svår att den ledde till dödsfall. Fyra olycksfall har inneburit sjukfrånvaro under en längre tid (>14 dagar) och av dessa är en fallskada och en fordonsolycka, en berodde på hantering av föremål och en inträffade vid friskvårdsaktivitet. En halkskada ledde till en frånvaro på 4-14 dagar och en skada i samband med dykeriarbete gav en frånvaro på 1-3 dagar. De övriga är så kallade bagatell- eller nollskador och har inte inneburit någon sjukfrånvaro. Stick- och skärskador är vanligast men inte lika dominerande (10/41) i år som föregående. Halk- eller fallskador och kontakt med kemiskt ämne orsakade vardera 8 olycksfall och hantering av föremål 6 olycksfall. Fler kvinnor, ca 64 %, än män har anmält olycksfall i arbetet. En tredjedel av olycksfallen (12/41) är anmälda av studerande på grundnivå, där stickskador dominerar (6/12). Arbetssjukdomar Tretton arbetssjukdomar har anmälts. Åtta medförde långa sjukfrånvaroperioder. Orsaken är främst ergonomiska faktorer. Tolv anmälningar är från kvinnor. Smitta Under året har ingen smitta eller misstänkt smitta anmälts. Färdolycksfall 25 färdolycksfall (olyckor på väg till/från arbetet) anmäldes under året, varav tre drabbade forskarstuderande och en studerande på grundnivå. Fem medförde långa sjukfrånvaroperioder (>14 dagar), tre medförde sjukfrånvaro 1-3 dagar och tre 4-14 dagars sjukfrånvaro. Gång- och cykelolyckorna dominerar, 21 st. varav gångolyckor är kvinnor och 8 män anmälde färdolycksfall. 2

13 GÖTEBORGS UNIVERSTITET Centrala arbetsmiljökommittén ANMÄLDA ARBETSSKADOR, GÖTEBORGS UNIVERSITET Olika slag av arbetsskador Olycksfall i arbete Totalt A F S Arbetssjukdom Totalt A F S Färdolycksfall Totalt A F S Smitta Totalt A F S A F S Anställda Forskarstuderade Studerande på grundnivå 3

14 GÖTEBORGS UNIVERSTITET Centrala arbetsmiljökommittén INTRÄFFADE ARBETSSKADOR, GÖTEBORGS UNIVERSITET Olika slag av arbetsskador Olycksfall i arbete Totalt A F S Arbetssjukdom Totalt A F S Färdolycksfall Totalt A F S Smitta Totalt A F S A F S Anställda Forskarstuderade Studerande på grundnivå Uppdaterad för samtliga år 4

15 GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén Arbetsskada/arbetsmiljöblock I IIa IIb III V VI VIII IX X Summa A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F S Olycksfall i arbetet Kemiskt ämne el smittämne Halk-, fall- o. snubbelskada Klämning, stötar och slag Hantering av föremål, egen Fallande föremål ANMÄLDA ARBETSSKADOR Tot Stick- och skärskador Fysisk överbelastning Fordonsolycka Skadad av person Skada av maskin Övrigt Friskvårdsaktivitet Arbetssjukdom Ergonomiska faktorer Kemiska faktorer Psykosociala faktorer Övrigt Färdolycksfall Smitta Summa Totalt per block A Anställda F Forskarstuderande S Studerande på grundnivå I. Inst./motsv. vid humanistiska fakulteten. Humanistiska fakultetskansliet. II a. Inst./motsv. vid samhällsvetenskapliga fakulteten. Samhällsvetenskapliga fakultetskansliet. II b. Inst./motsv. vid handelshögskolans fakultet. Handelshögskolans fakultetskansli. Rektors kansli. III. Inst./motsv. vid Sahlgrenska akademin. Akademiförvaltningen för Sahlgrenska akademin. V. Inst./motsv. vid naturvetenskapliga fakulteten. Fakultetskansliet för naturvetenskap. VI. Inst./motsv. vid utbildningsvetenskapliga fakulteten. Fakultetskansliet för utbildningsvetenskap. VIII. Inst./motsv. vid konstnärliga fakulteten. Konstnärliga fakultetskansliet. IX. X. Göteborgs universitetsbibliotek. Biomed.-, botan.-, central-, ekon.-, geovet.-, pedagog. bibl., KTB och UBs inst.bibl. Gemensamma förvaltningen. IT-universitetet. UFL. 5

16 GÖTEBORGS UNIVERSTITET Centrala arbetsmiljökommittén ANMÄLDA ARBETSSKADOR 2003 Fördelning kvinnor / män Olika slag av arbetsskador Kvinnor Män Summa Olycksfall i arbete Arbetssjukdom Färdolycksfall Summa

17 GÖTEBORGS UNIVERSTITET Centrala arbetsmiljökommittén ANMÄLDA ARBETSOLYCKSFALL 2003 fördelade på kön, tjänstekategori och skador Kvinnor Tekn/ing Ek bitr Bibl Adm Lärare/ Stud Fostud Summa Biomed an Lokalv pers pers forskare Kemiskt ämne el smittämne Halk-, fall- o. snubbelskada Hantering av föremål, egen Stick- och skärskador Fysisk överbelastning Fordonsolycka Skadad av person Skada av maskin Övrigt Summa Män Tekn/ing Ek bitr Bibl Adm Lärare/ Stud Fostud Summa Biomed an Lokalv pers pers forskare Kemiskt ämne el smittämne Halk-, fall- o. snubbelskada Hantering av föremål, egen Stick- och skärskador Övrigt Friskvårdsaktivitet Summa

18 GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén Anmälda olycksfall i arbetet 2003 Yrke Händelse Skada Frånvaro (dagar) >14 Dödsfall Tekn /ing Skada vid dykeriarbete Övrigt x Biomed Halkade inomhus Halkskada x analytiker Skadades då en lastpall slängdes. Hantering egen x Skadades sågning. Hantering egen Stickskada vid sterilfiltrering. Stickskada x Stickskadada efter blodtappning. Stickskada x Stickskada på gammal nål. Stickskada Ek biträde Fall på halt golv. Fallskada x Lokalvård Föll pga felplacering av hisskorg. Fallskada x Fall utomhus. Fallskada Skada vid friskvårdsaktivitet. Friskvårdsaktivitet x Adm. Knuffades och föll. Fallskada personal Färdades i taxi som blev påkörd. Fordonsolycka x Klämdes i hiss. Hanteringsolycka x Lärare / Fall vid undervisning. Fallskada x forskare Påkörd av bil. Fordonsolycka x Halkade i trappa och föll. Halkolycka x Kemiskt ämne i ögat. Kemiskt ämne x Giftigt ämne på huden. Kemiskt ämne x Human plasma i ögat. Kemiskt ämne x Kemiskt ämne på huden. Kemiskt ämne x Kemiskt ämne på huden. Kemiskt ämne x Klämdes av hissdörr. Skadad av maskin x Utsattes för väpnat rån Skadad av person x och överfall. 8

19 Yrke Händelse Skada Frånvaro (dag) >14 Dödsfall Studerande Halkade i trappa och föll. Halkolycka x på grund- Sågade sig i tummen. Hantering egen x nivå Erhöll hörselnedsättning. Övrigt Skadadat öga vid kemilaboration. Kemiskt ämne x Syrastänk i ansiktet. Kemiskt ämne x Stänk i ansiktet av kemisk ämne. Kemiskt ämne Stickskada vid borttagning Stickskada x av kanyl. Stickskada vid suturering. Stickskada x Stickskada vid borttagning Stickskada av kanyl. Stickskada vid provtagning Stickskada på patient. Stickskada med Stickskada x turboscalerns spets. Stickskada på ett Stickskada x tandstensinstrument. Forskar- Brännskada av UV-ljus. Övrigt x studerande Belastningsskada av arbetet. Fysisk överbelastning Skadad vid brandövning. Hantering egen x Skadades på trasigt glas. Hantering egen x Stickskada på blodig kanyl. Stickskada x 9

20 GÖTEBORGS UNIVERSTITET Centrala arbetsmiljökommittén ANMÄLDA ARBETSSJUKDOMAR 2003 fördelade på kön, tjänstekategori och skador Kvinnor Tekn/ing Ek bitr Bibl Adm Lärare/ Stud Fostud Summa Biomed an Lokalv pers pers forskare Ergonomiska faktorer Fysikaliska faktorer Kemiska faktorer Psykosociala faktorer Övrigt Summa Män Tekn/ing Ek bitr Bibl Adm Lärare/ Stud Fostud Summa Biomed an Lokalv pers pers forskare Ergonomiska faktorer Fysikaliska faktorer Kemiska faktorer Psykosociala faktorer Övrigt Summa

21 GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén Anmälda arbetssjukdomar 2003 Yrke Händelse Skada Frånvaro (dagar) >14 Tekn /ing Utsattes för kemiskt ämne Kemiska faktorer x Biomed analytiker och erhöll påverkan Besvär av ensidiga Ergonomiska faktorer x arbetsrörelser Ek biträde Besvär av ensidiga Ergonomiska faktorer x Lokalvård arbetsrörelser Besvär av ensidiga Ergonomiska faktorer x arbetsrörelser Besvär av ensidiga Ergonomiska faktorer x arbetsrörelser Besvär av ensidiga Ergonomiska faktorer x arbetsrörelser Utsattes för kemiskt ämne Kemiska faktorer x och erhöll påverkan Bibliotekspersonal Besvär av ensidiga Ergonomiska faktorer arbetsrörelser Administrativ Utsatt för psykosociala Psykosociala faktorer x personal faktorer Utsatt för psykosociala Psykosociala faktorer x faktorer Besvär av ensidiga Ergonomiska faktorer x arbetsrörelser Lärare/ Långvarig stress på grund Psykosociala faktorer forskare av oklar organisation Doktorander Besvär av ensidiga Ergonomiska faktorer x arbetsrörelser 11

22 GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén Anmälda arbetssjukdomar 2002 Yrke Händelse Skada Frånvaro >7 dgr Tekn /ing Utsattes för damm och Kemiska faktorer x Biomed analytiker erhöll påverkan Ek biträde Besvär av ensidiga Belastningsskada x Lokalvård arbetsrörelse Besvär av ensidiga Belastningsskada x arbetsrörelser Administrativ Utsatt för psykosociala Psykosocial x personal faktorer Utsatt för psykosociala Psykosocial x faktorer Lärare / forskare Besvär av ensidiga Belastningsskada x arbetsrörelser Utsatt för psykosociala Psykosocial x faktorer 12

23 GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén Anmälda arbetssjukdomar 2001 Yrke Händelse Skada Frånvaro >7 dgr Tekn /ing Arbete i verkstad med Bullerskada x Biomed analytiker bullrande maskiner Tunga lyft, datorarbete Belastningsskada x Snittning på kryostat, -25º Inflammation x Ek biträde Tunga lyft, besvärliga Belastningsskada x Lokalvård arbetsställningar Stress Stressrelaterade besv x Ensidiga rörelser Belastningsskada x Städning under tidspress Belastningsskada x Ensidiga rörelser Belastningsskada x Bibliotekspersonal Lyft av böcker Belastningsskada x Adm personal Datorarbete Belastningsskada x Lärare / forskare Mycket datorarbete Elkänslighet x Studerande Sekretstänk Risk för smitta x 13

24 GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén Anmälda arbetssjukdomar 2000 Yrke Händelse Skada Frånvaro >7 dgr Tekn /ing Dåliga arbetsställningar Förslitning x Biomed analytiker Datorarbete Belastningsskada Ek biträde Tunga lyft Belastningsskada x Lokalvård Felbelastning Belastningsskada x Kränkande behandling Övrigt mobbing x Hudpåverkan Kemiska faktorer Bibliotekspersonal Lyft av böcker Belastningsskada x x Adm personal Dåliga arbetsställningar Belastningsskada x Lärare / forskare Kränkande behandling Övrigt mobbing x Studerande Smittad av malaria Smitta x Utsatt för hepatit B & C Smitta x Utsatt för TBC smitta Smitta 14

25 GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén Anmälda arbetssjukdomar 1999 Yrke Händelse Skada Frånvaro >7 dgr Tekn /ing Tunga lyft, repetitiva Belastningsskada x Biomed analytiker arbetsmoment Repetitiva skruvmoment Belastningsskada x Felaktiga arbetsställ- Belastningsskada ningar, tunga lyft Arbete med råtta Försöksdjursallergi x Dåliga arbetsställningar Belastningsskada x Tunga lyft Belastningsskada x Tunga lyft Belastningsskada x Ek biträde Dåliga arbetsställningar, Belastningsskada x Lokalvård tunga lyft Adm personal Kränkande behandling Övrigt-mobbing x Kränkande behandling Övrigt-mobbing x För hög arbetsbelastning Övrigt-psykosom x Dataregistrering Belastningsskada x Skrivmaskins- o datorarb Belastningsskada x Datoranvändning Belastningsskada x Kränkande särbehandling Övrigt-mobbing x Lärare / forskare Kränkande händelser Övrigt-psykosocial x Hög arbetsbelastning, Övrigt-tinnitus x stress Kränkande behandling Övrigt mobbing x Forskarstuderande Gammal datorutrustning Belastningsskada 15

26 GÖTEBORGS UNIVERSTITET Centrala arbetsmiljökommittén ANMÄLDA FÄRDOLYCKSFALL 2003 Singelolyckor Krockar Gång 10 1 Cykel 8 2 MC - - Bil 1 2 Buss 1 - Färja - - Summa 20 5 Fördelning kvinna / man Singelolyckor Krockar Kvinna 14 3 Man 6 2 Summa

27 GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén Antal anställningar vid Göteborgs universitet per den 31 dec fördelade på kön och arbetsmiljöblock Arbetsmiljöblock Kvinnor Män Summa I Humanistiska fakulteten II a Samhällsvetenskapliga fakulteten II b Handelshögskolans fakultet III Sahlgrenska akademin Akademiförvaltningen Medicinska fakulteten Odontologiska fakulteten Vårdvetenskapliga fakulteten V Naturvetenskapliga fakulteten VI Utbildningsvetenskapliga fakulteten VIII Konstnärliga fakulteten IX Göteborgs universitetsbibliotek X Totalt block X Gemensamma förvaltningen Gemensamma förvaltningen, lokalvård IT-universitetet UFL GMV NCM Summa TOTALT 5591 Anställningar 5350 Personer 17

28 Bilaga 3 till centrala arbetsmiljökommitténs protokoll nr 3, , 11 Tillbudsstatistik för Göteborgs universitet 2003

29 GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén Inkomna tillbudsanmälningar under perioden TILLBUDS-RAPPORT Arbetsskada/ I IIa IIb III V VI VIII IX X Summa arbetsmiljöblock A F S A F S A FS A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F S Olycksfall i arbetet Kemiskt ämne el smittämne Halk-, fall- o. snubbelskada Klämning, stötar och slag Tot Hantering av föremål, egen Fallande föremål 1 1 Stick- och skärskador Fysisk överbelastning Fordonsolycka 1 Skada av djur Skada av maskin Övrigt 1 1 Frisksvårdsaktivtet Färdolycksfall Summa A Anställda F Forskarstuderande S Studerande på grundnivå I. Inst./motsv. vid humanistiska fakulteten. Humanistiska fakultetskansliet. II a. Inst./motsv. vid samhällsvetenskapliga fakulteten. Samhällsvetenskapliga fakultetskansliet. II b. Inst./motsv. vid handelshögskolans fakultet. Handelshögskolans fakultetskansli. Rektors kansli. III. Inst./motsv. vid Sahlgrenska akademin. Akademiförvaltningen för Sahlgrenska akademin. V. Inst./motsv. vid naturvetenskapliga fakulteten. Fakultetskansliet för naturvetenskap. VI. Inst./motsv. vid utbildningsvetenskapliga fakulteten. Fakultetskansliet för utbildningsvetenskap. VIII. Inst./motsv. vid konstnärliga fakulteten. Konstnärliga fakultetskansliet. IX. X. Göteborgs universitetsbibliotek. Biomed.-, botan.-, central-, ekon.-, geovet.-, pedagog. bibl., KTB och UBs inst.bibl. Gemensamma förvaltningen. IT-universitetet. UFL. 1(3)

30 Bilaga 4 till centrala arbetsmiljökommitténs protokoll nr 3, , 12,2 GÖTEBORGS UNIVERSITET Centrala arbetsmiljökommittén Inkomna arbetsskadeanmälningar under perioden ARBETSSKADE-RAPPORT Arbetsskada/ I II a II b III V VI VIII IX X Summa arbetsmiljöblock A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F S A F S Olycksfall i arbetet Kemiskt ämne el smittämne Halk-, fall- o. snubbelskada Stötar och slag Hantering av föremål, egen Fallande föremål Tot Stick- och skärskador Fysisk överbelastning Fordonsolycka Skadad av person Övrigt Friskvårdsaktivitet Arbetssjukdom Ergonomiska faktorer Fysikaliska faktorer Kemiska ämnen Psykosociala faktorer 1 Övrigt Färdolycksfall Smitta Summa A Anställda F Forskarstuderande S Studerande på grundnivå I. Inst./motsv. vid humanistiska fakulteten. Humanistiska fakultetskansliet. II a. Inst./motsv. vid samhällsvetenskapliga fakulteten. Samhällsvetenskapliga fakultetskansliet. II b. Inst./motsv. vid handelshögskolans fakultet. Handelshögskolans fakultetskansli. Rektors kansli. III. Inst./motsv. vid Sahlgrenska akademin. Akademiförvaltningen för Sahlgrenska akademin. V. Inst./motsv. vid naturvetenskapliga fakulteten. Fakultetskansliet för naturvetenskap. VI. Inst./motsv. vid utbildningsvetenskapliga fakulteten. Fakultetskansliet för utbildningsvetenskap. VIII. Inst./motsv. vid konstnärliga fakulteten. Konstnärliga fakultetskansliet. IX. X. Göteborgs universitetsbibliotek. Biomed.-, botan.-, central-, ekon.-, geovet.-, pedagog. bibl., KTB och UBs inst.bibl. Gemensamma förvaltningen. IT-universitetet. UFL. 1

31 Bilaga 5 till centrala arbetsmiljökommitténs protokoll nr 3, , 12:5 Previa Göteborgs universitet Företagshälsovård 2003 Arbetsmiljö hälsoläge under år Syftet med avrapporteringen är att redovisa våra erfarenheter som vi bedömer som kännetecknande för verksamheten i dess helhet och som vi regelbundet stött på i våra arbete när vi genomfört individintervjuer, samtal och gruppaktiviteter. Vår ambition är att nedan försöka visa förhållanden som för oss är kännetecknande och som också kan vara viktiga att ta med i en framtida utformning av verksamheten. Det är främst två områden som vi anser är en del av orsaken till ohälsa och stress: organisation och hög arbetsbelastning. Organisation Flera av de problem som vi mött relateras ofta till brist på stöd, ekonomisk press och för hög arbetsbelastning. Brist på stöd beskrivs såväl av arbetsledare/chefer som av medarbetare. I den arbetsledande funktionen anser vi att det bl.a. handlar om en osäkerhet i rollen som arbetsledare/chef och vilka mål för verksamheten som arbetsledaren/chefen har. Finns inte en sådan grund att stå på med en tydlig arbetsledar-/chefsroll, ansvar och befogenheter, och tydliga verksamhetsmål, finns det risk på arbetsgruppnivån att den stabilitet som krävs för att organisationen skall fungera väl saknas. Denna otydlighet eller orsakskedja är en vanlig anledning till att konflikter startar och att det kan vara svårt att härleda uppkomsten av konflikterna. I ett sådant läge har arbetsledningen inte alltid en förmåga att ge den trygghet som krävs för att lösa konflikter utan visar i stället en osäkerhet som riskerar att stanna vid personfrågor i stället för sakfrågor. Det blir också svårt för personalgruppen att själva lyfta frågorna då man inte vet hur en sådan diskussion kommer att utvecklas. Hög arbetsbelastning I en situation där arbetsbelastningen är hög eller ökar ställs det också ökade krav på att arbetsledning och arbetsgrupp är samspelta och att en dialog skapas. Vid hög arbetsbelastning är det särskilt viktigt att verksamhetens mål diskuteras i gruppen och att roller och arbetsfördelning ses över. Det bör var tydligt för var och en, vem som ansvarar för vad. Det blir då naturligare att ge varandra stöd i det vardagliga arbetet, öka delaktigheten på arbetsplatsen och i förlängningen skapa bra förutsättningar för alla att aktivt ta egenansvar för arbetsmiljön. Delaktighet betyder att de frågor som diskuteras bör kännas som angelägna för medarbetarna och att ledningen inte alltid i förväg definierar vad som skall tas upp. Vi har noterat att bl.a. lärare tillhör de grupper som anser sig stressade p.g.a. hög arbetsbelastning och ibland kombinerat med brist på stöd och otydlighet från arbetsledning. Vad vi också noterat är att medarbetarna generellt inom GU som regel är nöjda med arbetets innehåll, vilket är viktigt att påpeka.

32 De fysiska besvären anges till stor del vara stressrelaterade. Här nämns orsaken vara hög arbetsbelastning och långa stunder framför datorn. Samtidigt är man medveten om att man är dålig på att ta kortare pauser. Generellt håller datorutrustningen hög kvalitet och personalen visar ett stort intresse att lära sig använda utrustningen på ett bättre sätt. Förslag på utveckling av verksamheten Med hänvisning till ovan föreslås följande Arbetsledar-/chefsutbildning att bättre kunna hantera konflikthantering, urskilja sakfrågor, tydlighet i arbetsledarrollen, ansvar och befogenheter, samarbetssvårigheter, svåra samtal. Disskussionsgrupper rådslag där arbetsledare själva lyfter fram vad som känns angeläget att diskutera. Konflikthantering AMO ges tillfälle att regelbundet få utbildning i konflikthantering. Bl.a. för att kunna utgöra ett stöd åt såväl arbetsledare som medarbetare samt att bli en observatör, som i ett tidigt skede kan signalera till arbetsledaren om problem i arbetsmiljön. Arbetsplatsträffar Att se över vilken struktur och vilka frågor som arbetsplatsträffarna tar upp. Exempelvis: Hur mycket utrymme ges det för verksamhetens egna frågor? Missbruksfrågor Kontinuerlig utbildning i missbruksfrågor för arbetsledare/chefer och AMO. Antal missbruksfrågor som kommit till vår kännedom är få, men upplevs av ansvariga som svåra att hantera. Tidigare genomförd utbildning bestod i en halvdag, som dock visade sig vara något för kort då många frågor ställdes. Vi rekommendera att en heldag planerades in. Arbetsmiljöbarometern Arbetsmiljöbarometern bör sammanvägas med Previas erfarenheter för att föra diskussioner på såväl lokal som på central nivå för att hitta gemensamma strategier i arbetsmiljöarbetet inom GU. Verksamhetsredovisning Våra större fakultetsbeställda arbeten 2003 är: 1. Organisationsarbetet innehåller konflikthantering, teamutveckling, råd och stöd till chefer och ökad samverkan mellan personalgrupper. Även arbetsmiljökartläggningar har varit beställda av enskilda fakulteter. 2. Ergonomi är mycket efterfrågad. Här har det rört sig om föreläsningar och individuell rådgivning.

33 Centralt beställda utbildningar under 2003 är: AMO utbildningar i missbruksfrågor, konflikthantering. Stress Work Shop HLR Lagstadgade utbildningar Mätning av anestesigaser HU-försöksdjur Hot och våld situationer Doktoranders arbetsmiljö Friskvårdssatsning Dataergonomi. Se även bilaga 1; GU-tåget. Prioriterade projekt under 2003 är: Samhällsvetenskapliga fakulteten Freds och utvecklingsforskning: Konflikthantering av långt pågående konflikt. Omfattande processarbete. Avslutades i januari Rapport skickad. Sahlgrenska akademin. Personalavd.: Arbetsmiljökartläggning med hälsoundersökning. Avslutades december Rapport skickad. Naturvetenskapliga fakulteten. Biologiska institutionen: Började som ett uppdrag i konflikthantering. Har utvecklats till att bli ett arbete för att kunna klara av vissa neddragningar i verksamheten. Syftet: att skapa och främja samarbete mellan personalgrupper och avdelning. Påbörjades i september 2003 och pågår. Handelshögskolan IT-avdelningen: Personaldag. Syfte: att bygga upp team. Planerades hösten 2003 och genomförs i februari Gemensamma förvaltningen Avdelningen för studentfrågor: Arbetsmiljökartläggning. Syfte: kunna åtgärda eventuella brister i förtroendet mellan arbetsledning och medarbetare. Startades juni 2003 och är pågår. Centralbiblioteket Ergonomi. Översyn av låne- och informationsdelen. Start 0312 Korttidsinsatser under 2003 är: Lagstadgade undersökningar: Härdplasthantering Joniserande

34 Höga höjder Dykeri Bly Försöksdjurshantering Övrigt: Hjärt-lungräddning Hot och Våld Budget och ekonomiskt utfall 2003 Våra tjänster Under 2003 har våra tjänster varit mycket efterfrågade. Detta gäller särskilt för ergonom, företagsläkare och beteendevetare. Vår tänkta fördelning av budgeten för 2003 på 5,7 miljoner kr har inte kunnat hållas, vilket påpekats vid tidigare delårsrapporter. Underskottet i verksamheten för året beräknas till kr och kommer att överföras till 2004 års verksamhet. Verksamheten för 2004 beräknas därmed kosta c:a 4,7 miljoner kronor. Se även bilaga 2 Fakulteter Kronbanken har i budgeten fördelats jämt efter antalet anställda. Slår man ut antalet förbrukade kronor per arbetsställe visar det att vissa arbetsställen använt sig av en större del av kronbanken. De flesta fakulteter har utnyttjat mer än det prognostiserade. Se även bilaga 2 Göteborg Birgitta Carlsson AB Previa

35 Projekt Nummer år/löpnummer Fakultets nämnd Avdelning Uppdragsgivare Uppdragets Art GU-TÅGET Bil. 1 Ansvarig/a vid Previa Bekräftelse på beställning Lämnad På skriven Projekt period Start år/ mån Slut år/ mån Rapport Åtgärdsförslag lämnad år/mån/dag Bil.sida 1 Uppföljning år/mån/dag 0301 Medicinska fak. Fysiologen Mats Jodal Ind erg råd IH Övergripande Christina StressWork PS,DW,IH Nordberg shop 0303 Sahlg.Ak Vårdvetens kapliga inst. Ingegerd Bergbom Myers-Briggs DW Samhvet Fak Freds o Utveckl. Dekan Lennart Weibull Konflikthantering DW/PS ca Forskn Vårdvet. fak. Inst. för Ingegerd Ind erg råd IH Gemensam förv. omvårdnad Avd för info. o omvärldsko ntakten 0307 Handels Fastighetsse rvice 0308 Vårdvetenskap Barn liga Ungdom 0309 Medicinska EBM Experiment ell Biomedicin Bergbom Siv Bondenäs Brink Mats Edvardsson BarbroLundblad Morgan Liden Ind erg råd IH Org.utv konsultation Konsultation,orgutv Konsultation, orgutv 0310 UB Humaniora Benner Org.utv samt konsultation 0311 Gemensam Lokalvård Christina förv Nordberg Friskvårds Satsning 9 april PS PS 0302 PS 0302 PS 0302 TG/IH

36 Projekt Nummer år/löpnummer Fakultets nämnd Avdelning Uppdragsgivare Uppdragets Art GU-TÅGET Bil. 1 Ansvarig/a vid Previa Bekräftelse på beställning Lämnad På skriven Projekt period Start år/ mån Slut år/ mån Rapport Åtgärdsförslag lämnad år/mån/dag Bil.sida 2 Uppföljning år/mån/dag 0312 Hum.fak Stud.rektor Elisabeth Engdahl Sjukskrivna doktorander TG Seminari um em 0313 Konstfak. Övergripande Marie-Louise Bergsten Föreläsning för ledningen DW Gemensam Avd för Anders Granberg Utb i datorergonomi IH förvalt. sutentfrågor för tillfälligt anställda 0315 Hum fak Engelska Arne Olofsson Ind erg IH inst. rådgivning datorerg 0316 Marie-Louise Utbild AMO DW/BC Bergsten 0317 Konst fak Musik Lags us bly TG/GBL Handelshögsk olans fakult. GRI Sten Jönsson Datorergono mi, grupp och IH Handelshögsk olans fakult Gemensam. förvaltning Inst för nationaleko nomi m statisik Avd för ekonomisty rning Lennart Hjalmarsson Lars Nilsson ind. Rådg. Katedral föreläsning i datorergonom i 100pers samt ind rådgivning Ind erg rådgivning datorerg 0321 Medfak Bio.med. Lars Evaldsson Provtagning Amöbamask- IH IH SS

37 Projekt Nummer år/löpnummer Fakultets nämnd Avdelning Uppdragsgivare Uppdragets Art GU-TÅGET Bil. 1 Ansvarig/a vid Previa Bekräftelse på beställning Lämnad På skriven Projekt period Start år/ mån Slut år/ mån Rapport Åtgärdsförslag lämnad år/mån/dag Bil.sida 3 Uppföljning år/mån/dag Ägg+Giardia 0322 Övergripande Christina StressWork PS,DW,IH Nordberg shop 0323 Gemensam Övergripan Marie-Louise HLR SS förvalt de Bergsten 0324 Med.fak Pers.avd. Carina Rehab.möten TG fortlö 03 Andersson 3-4 em/halvår pande 0325 Vårdvetensk. Vård Carina Furåker Dataerg. TÖ Sahlgrenska Akademin 0327 Gemensam förvalt Pers.avd Eva Lundh Arbetsplatskartläggning med hälso-us Avd för lokaler och försörjning 0328 Nat fak Avd för marin ekologi 0329 Gemensamma förvaltningen 0330 Gemensamma förvaltningen Övergripan de Övergripan de Christina Svensson Per Åberg M-L Bergsten M-L Bergsten Datorergono mi tillsammans med CS för CEFOS Föreläsning i datorergonom i 23 okt samt efterföljande ind rådgiving Drogutbildni ng AMO Härdplastutbi ldning BMA,doktorander m.fl A J/GBL 0310 IH IH BC/JA/TG GB/TG

38 Projekt Nummer år/löpnummer Fakultets nämnd Avdelning Uppdragsgivare Uppdragets Art GU-TÅGET Bil. 1 Ansvarig/a vid Previa Bekräftelse på beställning Lämnad På skriven Projekt period Start år/ mån Slut år/ mån Rapport Åtgärdsförslag lämnad år/mån/dag Bil.sida 4 Uppföljning år/mån/dag 0331 Konstnärliga GoArt Christina Maskinsäkerh GB Svensson et 0332 Samhällsveten Museion Elisabet Abiri Inomhusmiljö GB skap 0333 Nat fack Biologiska inst Gun Sellden PS DW GU universitets bibliotek 0335 Gemensam förv Centralbibli oteket Studentfråg or Margareta Benner C Nordberg mfl Skapa och främja samverkan mellan avd och personalgrup per.vara prefektens bollplank Ergonomisk konsultation. Se över ergonomin i låne och informations delen. Arbetsmiljök 50 pers med rapport IH AJ Gemensamför AMO Marie-Louise B Sem om hot o AJ 0306 valt våld 0337 Akademiförv EBM C.Svensson Mätning GB 1204 anestesigaser 0338 Gemens.förv. Alla C.Nordberg Doktoranders TG Deltaga

39 Projekt Nummer år/löpnummer Fakultets nämnd Avdelning Uppdragsgivare Uppdragets Art GU-TÅGET Bil. 1 Ansvarig/a vid Previa Bekräftelse på beställning Lämnad På skriven Projekt period Start år/ mån Slut år/ mån Rapport Åtgärdsförslag lämnad år/mån/dag Bil.sida 5 Uppföljning år/mån/dag arbetsmiljö 0339 Gemens.förv EBM C.Svensson HUförsöksdjur policydag TG i CAMK

40 Bil. 2 Kr GU jan-dec 2003 Utfall mot prognos per månad Utfall Prognos jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec

41 Bil. 2 Kr GU jan-dec 2003 Utfall mot prognos ackumulerat Utfall Prognos jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec

42 250% 200% 150% 100% 50% 0% Utnyttjande i % av prognos jan - dec 2003 Bil. 2 Utbildningsvetenskapliga fakul... GU Förebyggande Handelshögskolans fakultets... Humanistiska fakultetsnämnden Konstnärliga fakultetsnämnden Sahlgrenska akademin Naturvetenskapliga fakultetsn... Samhällsvetenskapliga fakulte... Utbildnings/forskningsnämnden... Göteborgs Universitetsbibliote.. Akademiförvaltningen Gemensamma förvaltningen

43 Bilaga 6 till centrala arbetsmiljökommitténs protokoll nr 3, , 12:6 GFS Studenthälsan Verksamhetsberättelse Göteborgs universitets Centrala arbetsmiljökommitté

44 Bakgrund GFS Studenthälsan fick i juni 2003 uppdraget att bedriva studenthälsovård av Göteborgs Universitet(GU) och Chalmers. Studenthälsovård är att jämställas med företagshälsovård enligt arbetsmiljölagen. GFS Studenthälsans mål är att medverka till att GU/Chalmers uppnår sina utbildningsmål i enlighet med de styrdokument som reglerar GU/Chalmers verksamhet. I uppdraget till GFS definieras att studerandehälsovården skall fokuseras på förebyggande hälsovård och psykosocialt arbete. Medicinsk hälso- och sjukvård skall vara inriktad på hälsoundersökningar och konsekvenser som härstammar från studiemiljön. I organiseringen av GFS Studenthälsans verksamhet utgår vi från tre indelningar med tre olika nivåer av prevention: Nivå 1: Population, alla. Primärprevention, att arbeta för att förhindra problem innan de överhuvudtaget uppstår. Arbetet riktas mot alla i en målgrupp. Nivå 2: Grupper, riskgrupper. Sekundärprevention, att arbeta med en definierad riskgrupp eller individer som är på väg att få problem. Det handlar om att tidigt identifiera riskfaktorer och förhindra dessa. Nivå 3: Individen. Tertiärprevention, att arbeta där problemen redan uppstått. Åtgärder går ut på att behandla, bota eller undvika ytterligare förvärrning. Ut mot alla GFS Studenthälsans hemsida har kontinuerligt uppdaterats och anpassas till det nya avtalet. Under perioden har hemsidan kompletterats med information om alkoholprevention samt länkningar till andra vårdgivare. Annonsering i kårtidningar om GFS Studenthälsan har genomförts. Studentguiden har distribuerats till samtliga studenter och innehåller bland annat tre sidor om GFS Studenthälsan och dess verksamhet. Studentguiden trycks i ca ex. Under hösten har det genomförts ca 30 muntliga presentationer om GFS Studenthälsan. Mot riskgrupper Kamratgrupp Göteborg som storstad är ingen tydligt profilerad studentstad och saknar gemensamma arenor där studenter möts över institutionsgränser. Det studentliv som finns är kår- eller föreningsliv som kräver profilerade intresseinriktningar för att delta. Kamratgruppen är till för att studenten ska kunna möta andra studenter utan krav på specialintresse. Syftet är att motverka ensamhet och skapa en mötesplats. Kurator ansvarar för rekrytering och genomförande. En grupp med 7 deltagare startades under perioden. Våga tala grupp Kursen Våga tala ges en gång per termin. Målgruppen är studerande, som har så svåra problem/symtom inför muntliga framträdanden inför en grupp, att detta utgör ett direkt studiehinder. Kursen omfattar 6 x 3 timmar. Kurator på Studenthälsan intervjuar de sökande 2

45 och sätter samman gruppen på 15 studerande varje termin. Hittills gjorda utvärderingar har varit positiva Kursen ges av informatör/beteendevetare. En kurs har genomförts under perioden. Mottagande verksamhet. GFS Studenthälsan har under hösten medverkat i mottagningen av nya studenter genom Akademisk Kick Off. Vi har dessutom medverkat i mottagningen av de Internationella studenterna under Arrival day. För de Internationella studenterna finns det framtaget information på engelska som finns publicerat på GFS Studenthälsans hemsida och i Studentguiden. För den enskilde studenten Telefonrådgivning Psykosocial telefonrådgivning och mottagning. Hänvisning till annan vårdinrättning samt intervju för bedömning i teamet. Telefontid kurator: mån. tis. tors och onsdagar Telefontid psykiater: mån, ons.,tors Medicinsk hälsorådgivning och mottagning. Hänvisning till annan vårdgivare eller eget omhändertagande för rådgivning eller behandling eller bedömning i teamet. Telefontid sjuksköterska (sedan i oktober-03) mån, tis., tors., och fre Studiesociala insatser Telefonrådgivning Behandling och konsultation Psykosociala mottagningen Psykosocial rådgivning och hänvisning till teamet och till vårdnätverk uteblivna besök Förebyggande hälsovård Medicinsk rådgivning och hänvisning till teamet och till vårdnätverk Studierelaterad sjukvård Utfört riktade hälsokontroller för tandläkar- och tandteknikerstuderande. I dessa har både företagsläkaren och sjuksköterskan varit engagerad. Tandläkarstuderande 21 Tandteknikerstuderande 12 3

46 Allmänmedicinsk mottagning för Internationella studenter Genomför rådgivning till Internationella studenter: Sjuksköterska: 46 st. Uppdrag av GU Handledning av studievägledare vid Handelshögskolans fakultet. Uppdragsgivare Avdelningen för studentfrågor. Ansvarig kurator Studenthälsan. Handledningen har omfattat 4 tillfällen med 7 studievägledare. Påbörjat planering av mottagandet av utbytesstudenter med Exchange Student service, GU. Kontakter tagna med ansvarig för allmänläkarresurser vid V.Gregionen. Uppdragsgivare beställargruppen GU. Deltagit i möte mellan GU s rektor och Socialdepartementets representanter för alkoholpreventivt arbete. Sammankallande till uppföljningsmöte mellan GU, CTH, Kommunens samordnare i alkoholfrågor, studentorganisationer och GFS Studenthälsans personal. Uppdragsgivare rektor. Möte med Musikhögskolans audiologkonsult. Samhällsvetenskapliga fakulteten har initierat informationsmöte mellan studierektorer, GU s skyddsingenjör och GFS Studenthälsan. Kontaktmöte med Karriärcentrum vid GU. Kontakter med Centrala studievägledningen på GU. Kontakt med Exchange Student Service, GU. I samverkan med GU och studentorganisation Deltaget i utbildningsdag med bl. a föredrag om ergonomi för SAMO(Studerandearbetsombud). Ansvarig sjukgymnast. Samverkan ut mot vårdnätverket Möte med Göteborgs psykologbyrå och nyöppnad psykoterapimottagning i centrala Göteborg. Deltaget i möte med Unga vuxna-gruppen i Centrum på Ungdomsmottagningen på Molinsgatan. Möte med Göteborgs Psykologbyrå. Krishantering och debriefing Deltaget i utbildningstillfälle med PKL-Östra. Krisberedskap med anledning av enskild händelse på uppdrag av GU. Hjärt- och lungräddning Fyra kurser har getts under perioden. 4

47 Sammanfattande synpunkter Att genomgå en universitetsutbildning innebär lärande på olika nivåer inom individen, allt från fakta till förhållningssätt och relaterande. Det gör att studenten befinner sig i en situation med stark förändring. Det leder ofta till frågor inom studenten om dess förmåga, identitet och dess relationer. Perioder av tillfällig kris och otrygghet på grund av separationer, trauma efter olyckor eller sociala och personliga problem förekommer även under en studietid. Kombinationen kan leda till att studenten får svårt att hantera kraven på sig själv och/eller kraven i studiemiljön. Det kan leda till ohälsa för individen och få avhopp eller försämrad studietakt som följd. Studenten uppsöker oss för hjälp när de egna resurserna och/eller de resurserna som studenten möter i sin studiemiljö är otillräckliga för att hantera sina studier. Studenter är i sin studiemiljö alltså utsatta för en rad risker som främst är relaterade till den rörlighet de befinner sig i, geografiskt, kunskapsmässigt, sexuellt, och mentalt. Efterfrågan på stöd från studenterna för psykosociala problem har ökat de senaste åren. Vi ser att den nya studenten är stressad redan när den påbörjar sina studier. Vi ser också ett tydligt samband mellan stress och ångest. Stressproblem och ångestproblematik var ovanliga för tjugo år sedan. Vi träffar också på utbrända studenter, vilket kan leda till utmattningsdepressioner. En orsak till den ökning som skett av stressrelaterad ohälsa kan möjligtvis härledas till att flertalet studenter idag verkar arbeta parallellt med sina studier. Vi har dessutom sett en ökad företeelse att studenter läser mer än helfarts studietakt. Fördelningen mellan män och kvinnor av dem som söker hos Studenthälsan motsvarar ungefär den fördelning som den totala studentgruppen uppvisar % kvinnor och % män. Antalet studenter som sökt sig till Studenthälsan med psykologiska och sociala problem avviker ej från motsvarande period andra läsår. Vi har dock konstaterat att färre studenter än tidigare år har ringt för hälsorådgivning av sjuksköterska. Psykosomatiska sökorsaker, har drastiskt minskat. Även antalet internationella studenter har minskat och nästan avtagit, årets sista månader. Orsaken kan vara att studenten är mer benägen att söka hjälp på vårdcentraler för somatiska problem. Studenthälsan har under perioden gjort informationsinsatser för att förtydliga att studenten likaväl som den internationella studenten har rättighet att söka den offentliga vården. Vanliga sökorsaker är som tidigare, stressymtom med panikångest och krisreaktioner pga av dödsfall eller sjukdom i familjen. Procentuellt sett är fördelningen av de studerande som sökt sig till Studenthälsan jämt fördelad över de olika fakulteterna. Under perioden påvisar ej vår statistik en studiemiljörelaterad problematik som direkt är orsakad av arbetsmiljön vid en specifik fakultet eller institution. Däremot finns som vanligt sökorsaker som kan kategoriseras som studierelaterade problem. Samtliga studenter som ringt eller besökt mottagningen har kunnat få hjälp i form av behandling, rådgivning eller hänvisning till annan vårdgivare. 5