DÅK 2014 O D I NSSK O LAN FEBRU A R I 2 014
|
|
- Birgitta Lundqvist
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 DÅK 2014 VERKSAMHETS- PLAN 2014 O D I NSSK O LAN FEBRU A R I
2 Verksamhetsplan INTRODUKTION SSU Göteborg går in i en supervalåret 2014 starkare än någon gång under de senaste 25 åren. Verksamheten under året 2014 är av naturliga skäl väldigt fokuserad på valarbete. Och det arbetet presenteras i valplanen. Men vi får samtidigt inte glömma den grundläggande verksamheten. Studier ska hållas. Det internationella arbetet utökas. Och arbetet med jämställdhet och mångfald noggrant uppföljas och utvecklas. STUDIER Studieverksamheten är ett av de främsta medlen för att ge distriktets medlemmar redskap för att påverka samhället. Studierna syftar också till att utveckla medlemmarna på ett personligt plan. Kurstillfällena ska vara ett forum där erfarenheter, åsikter och argument möts. Studierna ska bygga på tanken om att alla har något att bidra med, och att kunskapen främjas mest när deltagarna är aktiva och delaktiga. Sammanhållningen och den goda stämningen är avgörande för hur bra studierna blir Distriktets studier ska hålla en god kunskapsmässig kvalitet. Förutom grundkurser och studiecirklar ska distriktsstyrelsen tillse att distriktets medlemmar erbjuds att delta på andra kurser arrangerade såväl i egen regi, gemensam regi inom väst samt på förbundsnivå. De traditionella helgkurserna bör kompletteras med studiecirklar ute i klubbarna. Studieledarna ska stödja klubbarna så att dessa kan genomföra egna studiecirklar. 30 Under valåret som kommer måste även studier som rör kampanj, värvning, lokal-, EPoch riksdagspolitik och valrörelsearbete prioriteras då alla medlemmar måste vara rustade inför valrörelsen. Västsammarbete Distriktet ska under året ingå i det redan fastställda västsamarbetet runt studieverksamhet. Samarbetet syftar till att fler medlemmar ska kunna åka på fler 2
3 kurser. På detta vis knyts även kontakter mellan medlemmar från olika distrikt, något som skapar sammanhållning och gemenskap inom och mellan distrikten. Studieledarna i de olika distrikten får också möjlighet att garantera högre kvalitet på kurserna. Studiesamarbetet berör främst grundkurser. De gånger grundkurser arrangeras i gemensam regi bör kurserna benämnas Västkurs istället för grundkurs. Grundkurs En grundstomme för att tillse att distriktets medlemmar utvecklas såväl politiskt som organisatoriskt är grundkurserna. Grundkurserna har även till syfte att skapa gemenskap och sammanhållning mellan medlemmarna. Grundkurserna erbjuds i tre steg. Grundkurserna ska genomföras kontinuerligt under året. Detta för att möjliggöra att medlemmar ska kunna gå de olika stegen under året, men samtidigt ha gott om tid mellan kurstillfällena för att tillgodogöra sig och i praktiken använda de kunskaper som kursen tillhandahållit. En ny medlem ska bli erbjuden en grundkurs 1 senast fyra månader efter att hen blivit medlem. Medlemmen ska också få möjlighet att gå steg två inom ett år. 55 Andra grundläggande studier är en DÅK-förberedande kurs som ska arrangeras inför distriktsårskonferensen. Denna kurs ska förbereda medlemmar för årskonferensen. Fokus ligger på att skapa trygghet och självförtroende inför debattsituationen som råder på årskonferensen. 60 Spetsutbildning Utbildningar med spetsinriktning är främst avsedda för dem som har gått grundkurs 1-3, eller personer med motsvarande kompetens. Spetskurserna ska stärka kompetensen bland distriktets medlemmar. 65 Övriga kurser Både kortare studiecirklar och längre valutbildningar kommer att arrangeras av distriktet för att alla medlemmar i distriktet ska känna sig så säkra som möjligt gällande bland annat socialdemokratisk politik, kampanj och samtalsteknik. Distriktet ska 3
4 förutom ovanstående kurser och utbildningar även erbjuda en kurs som arrangeras av tjejnätverket och en kurs om fackets grunder i samarbete med LO Mål: Fyra G1:or, tre G:2or och två G3:or Minst 2 stycken studiecirklar Att distriktet anordnar löpande utbildningar i valrörelsen för att fortutbilda medlemmar i kampanj och valrörelsearbete En DÅK-förberedande kurs/träff Minst en spetskurs Minst en fackets grunder En kurs arrangerad av tjejnätverket Minst två ledarskapsutbildningar Valutbildning tillsammans med väst-distrikten Fortsätta delta i seminariearbetet Folkets Scen tillsammans med ABF Annordna minst en studiecirkel som syftar till ideologisk fördjupning Bidra med seminarier vid större partievent FACKLIG-POLITISK SAMVERKAN Den facklig-politiska verksamheten inom distriktet har målet att engagera fler fackligt anslutna till SSU och utbilda SSU-medlemmar i förhållanden på arbetsmarknaden och vikten av facklig-politisk samverkan mellan Socialdemokraterna och LO, men samtidigt vara öppen för politisk samverkan med TCO och SACO. SSU skall vara det självklara valet för unga fackliga som vill förändra samhället. Mål Informera och ha kurspass om facket på grundutbildningar Medverka på "Facket på sommarjobben" Göra utåtriktade aktiviteter i valet med LO Göteborg Skicka minst en representant till LO:s ungdomsforum Ha regelbunden dialog med LO Göteborg och LO distriktet Väst MEDLEMUTVECKLING Under valåret som kommer förväntas distriktet få många nya medlemmar och därmed skapa mer aktivitet än någonsin. För att ta till vara på alla nya medlemmar som går med i SSU ska distriktet därför ordna träffar för nya medlemmar. På dessa träffar är det bra om medlemsansvariga eller liknande från klubbarna är med för att lättare aktivera de nya medlemmarna i klubbverksamheten. 4
5 Klubbutveckling Klubbar måste under det kommande valåret se till att verksamheten inte består av träffar i vanliga mötesformer utan blandas med aktiviteter som olika typer av kampanj, dörrknackning och skolbesök. För att utveckla distriktets klubbar ska distriktsstyrelsen arrangera två ledarskapsutbildningar. Dessa utbildningar ska syfta till att främst stärka de personer som sitter i klubb/kommunstyrelse. Utbildningarna ska diskutera och praktisera ledarskap, belysa styrelsens ansvar och ge redskap att förbättra sin klubb eller kommun. Utbildningarna ska också stärka medlemmar i sitt ledarskap inför valrörelsen. Ordförandenätverket Ordförandenätverket ska vara ett forum för klubbordföringarna inom distriktet. Huvudmålet är att främja samarbetet klubbar emellan och skapa en bättre klubböverskridande verksamhet. Detta genom workshops, sociala aktiviteter och planeringsmöten med exempelvis valledaren. Det är viktigt att distriktet och klubbarna under valrörelsen är samspelta, därför blir ordföringarnas kontakt mellan varandra extra viktig under Mål: Bli 1200 medlemmar fram till årsskiftet, varav 1000 medlemmar är under 30 år. Kontinuerliga introduktionsträffar Klubbar ska erbjudas insatser och stöttning från distriktet under för att kunna arrangera verksamhet i samband med valrörelsen. Verka för att starta upp skolklubbar Ordförandenätverket ska ha minst fem träffar, jämt utspridda under året. MÅNGFALD Göteborg är idag en mångkulturell stad där människor med olika ursprung, sexuell läggning och livserfarenheter lever. Staden är och har länge varit segregerad, något som också avspeglar sig i SSU-distriktet och dess klubbar. Mångfalden i de olika klubbarna ser olika ut beroende på vart i Göteborg det ligger, så vill vi inte att det ska vara. Under det kommande året ska fokus läggas på att arbeta för att den etniska mångfalden inte ska behandlas som ett separat ämne utan istället ska den genomsyra allt vi gör i distriktet. 145 Mål: SSU Göteborg ska under valrörelsen fokusera på att synas mer och verka genom 5
6 dörrknackning, utåtriktade aktiviteter och kampanj i socioekonomiskt utsatta områden. Distriktet ska delta på West Pride-paraden Distriktet ska i den mån det är möjligt arbeta för att ha handikappanpassade studielokaler och möteslokaler, samt undersöka om det finns möjlighet att handikappsanpassa lokalen Liberté. Det ska utses en mångfaldsansvarig i distriktsstyrelsen. Distriktets mångfaldsplan ska följas upp och revideras av distriktsårskonferensen JÄMSTÄLLDHET I vårt samhälle och därmed även inom vår egen organisation är jämlikhet mellan könen långt ifrån en självklarhet. Som del av ett feministiskt ungdomsförbund ska SSUdistriktet ständigt arbeta för att motverka de patriarkala strukturerna och könsmaktsordningen. Detta kräver ett aktivt arbete från såväl distriktsstyrelse, klubbar och medlemmarna själva. Därmed är det distriktsstyrelsens ansvar att erbjuda klubbar och medlemmar de verktyg vi har för ett fortsatt jämställdhetsarbete Tjejnätverket För att ytterligare styrka tjejerna i distriktet ska distriktsstyrelsen fortsätta att arbeta med det tjejnätverks som redan finns men som måste aktiveras mer. Detta genom att tillsätta en tjejnätverksansvarig i distriktsstyrelsen men också genom att se till att alla klubbar i distriktet finns representerade i tjejnätverkets fortsatta verksamhet. Mål: En jämställdhetsutredning ledd av distriktstyrelsens jämställdhetsansvarige ska genomföras under Distriktets jämställdhetsplan ska följas upp och revideras av distriktsårskonferensen Distriktet ska synas i den lokala demonstrationen på den internationella kvinnodagen, 8 mars. Tjejnätverket ska ses regelbundet, minst 10 gånger under året. Tjejnätverket ska i samråd med studieledarna anordna en kurs efter de aktivas önskemål. Alla klubbar ska finnas representerade i tjejnätverket. Det ska utses en tjejnätverksansvarig i distriktsstyrelsen. INTERNATIONELLT SSU tror på internationell solidaritet och det är viktigt att det också speglar sig i vår 6
7 verksamhet. För många är den internationella politiken en viktig del i engagemanget och orsaken till att man väljer att gå med i SSU. Det är viktigt att vi kan hänga med i den internationella politiken och att vi kan vara flexibla och reagera snabbt gällande händelser som sker runt om i världen. En kontinuerlig internationell verksamhet att erbjuda våra medlemmar skapar också bredare förståelse för omvärlden. Under kommande verksamhetsår infinner sig även europarlamentsvalet i maj, ett val som är väldigt viktigt för Europas kommande färdriktning och politik men också viktigt på det sättet att det skapar förutsättningar för de kommande valen i september. Under året som gått har det internationella nätverket och projektet EU-ambassadörerna påbörjat sitt arbete, dessa två ska ligga som grund för kommande års internationella verksamhet. Mål: Distriktets internationella nätverk ska anordna minst tio regelbundna träffar Projektet EU-ambassadörer ska slutföras Distriktets internationella nätverk ska genomföra ett öppet event om internationell politik tillsammans med Socialdemokraterna i Göteborg Distriktets internationella nätverk ordnar fyra öppna föreläsningar om internationell politik Utveckla ett bredare samarbete med de andra västdistrikten när det gäller den internationella verksamheten Utveckla ett samarbete med vår italienska systerorganisation Junior Democratic Party of Varase inför det kommande Europaparlamentsvalet
8 BILAGA 1 Mångfaldsplan för UTVÄRDERING Göteborgs stad som Sveriges näst största stad är fylld av människor med olika sorters bakgrunder. Här träffas människor från hela världen, människor med olika sexuella läggningar och människor med olika sorters funktionshinder. Diskrimineringen är en stor del av vardagen för många människor med annan etnisk bakgrund än svensk, annan sexuell läggning än den heterosexuella och de med diverse funktionshinder. Funktionshinder Distriktet har under året i den utsträckning som har varit möjlig valt kursgårdar och distriktsverksamhetslokaler så att alla medlemmar ska kunna delta. Lokalen Liberté dock är åtkomligt i viss mån, men faller när det gäller toalettbesök, då det inte är utrustat för rullstolsburna att kunna ta sig dit. Trots att man har funktionshinder ska man kunna delta på våra aktiviteter precis som alla andra vilket även är målet för Göteborgs SSU-distrikt. Oavsett funktionshinder är det viktigt att bli behandlad precis som alla andra, nämligen som en unik person med egna behov. Sexuellt likaberättigande Distriktet har arbetat för att främja kunskapen av andra sexuella läggningar på såväl grundkurser och genom kampanjer. Det ligger även i distriktets intresse att fortsätta den positiva utvecklingen och försöka anordna fler kampanjer och gärna kurser om HBTQ. Etnicitet Distriktet har många medlemmar med utländsk bakgrund. Detta är positivt och ger en god medvetenhet bland medlemmarna. Däremot speglar SSU-klubbarnas etniska representation segregationen som finns i Göteborg. Detta kan motarbetas genom fler klubböverskridande aktiviteter, helst utan ett geografiskt närliggande läge. Utöver detta krävs ett aktivt arbete för att minska segregationen i staden. Endast på så sett blir det en mer permanent minskning. För att öka kunskapen bör även våra grundkurser genomsyras av ett mångkulturellt perspektiv. Genom att öka kunskapen ökar vi även förståelsen för andra härkomster, kulturer och erfarenheter. Ledarskap Ett gott ledarskap kan vara avgörande för att skapa en jämlik och inkluderande 8
9 275 organisation. Därför är det viktigt att SSU arbetar för att ledande företrädare i klubbar och distrikt är medvetna kring diskrimineringen som sker samt ges verktygen för att kunna bryta den i sin verksamhet. På så vis ges fler människor möjlighet att utvecklas inom distriktet och på sikt ge organisationen en mer jämlik representation HUR VI SKA ARBETA Distriktet måste aktivt arbeta med mångfaldsfrågorna. För att kunna förändra samhället i rätt riktning måste vi själva bli bättre på att leva upp till kraven som vi ställer. Att distriktets olika organ ska genomsyras av mångfald är en självklarhet. Distriktet, klubbarna och kommunerna måste bli mer medvetna om hur fördelningen av till exempel styrelseposter sker men även vilken verksamhet man väljer att prioritera. SSU ska spegla det samhälle vi vill leva i. Distriktet ska under året utöka samarbetet med organisationer och föreningar som arbetar aktivt med mångfaldsfrågor. Funktionshinder All verksamhet i distriktet bör i största möjliga mån vara astma och allergianpassad. Distriktet ska i den mån det är möjligt arbeta för att ha handikappanpassade studielokaler och möteslokaler, samt revidera om det inte finns möjlighet att handikappsanpassa lokalen Liberté, i synnerhet om den skall bli SSU Göteborgs permanenta lokal. Sexuellt likaberättigande Göteborgs SSU-distrikt ska vara ett föredöme när det gäller att arbeta med HBTQ-frågor och vi ska medvetet söka ett samarbete med andra organisationer. Distriktet ska arbeta för att väcka opinion i mångfaldsfrågor, exempelvis frågan om HBTQ-personers situation i samhället. Detta genom att integrera HBTQ-frågor i kurserna man bedriver, där situationen för HBTQ-personer i samhället framhävs. Etnicitet Integrationsfrågor är och kommer att förbli en av de viktigaste frågorna i arbetet med att skapa ett mer jämlikt samhälle. SSU-distriktet består av medlemmar från många olika delar av världen. Distriktet har medvetet arbetat med att attrahera ungdomar med olika bakgrund för att bredda sin verksamhet. Det är viktigt att distriktet även arbetar med att skapa förståelse och respekt bland medlemmar med olika bakgrunder, detta genom att utveckla våra grundkurser med pass om mångkultur och segregation. Distriktet, klubbarna och kommunerna ska även styra upp möten och kurser med 9
10 315 mångfald i fokus. SSU ska spegla det samhälle vi vill leva i. Distriktet ska under året utöka samarbetet med organisationer och föreningar som arbetar aktivt med mångfaldsfrågor. Vi skall även göra en ansträngning att nå ut mer och synas mer i socioekonomiskt utsatta områden, genom att knacka dörr och prata med människor. 320 Ledarskap Det är viktigt att ledande företrädare kontinuerligt utbildas kring diskriminering samt samhällssituationen ur alla dess aspekter för att kunna föregå med ett gott exempel
11 355 BILAGA 2 Jämställdhetsplan SSU är ett feministiskt ungdomsförbund och vill att alla människor ska ha samma möjligheter i livet. Arbetet för ett jämställt samhälle där alla kan förverkliga sina drömmar oberoende sitt kön är en självklar del av den socialdemokratiska ideologin. De begränsande strukturer vi ser i samhället återfinns även i vår egen organisation. Därför måste SSU Göteborg bedriva ett aktivt jämställdhetsarbete för att ge tjejer och killar förutsättningen att delta i verksamheten på lika villkor. En jämn könsfördelning i distriktet och klubbarna/kommunerna kommer påverka och stärka distriktets debatt och aktivitet positivt. 370 Medlemsvärvning/utåtriktat När SSU Göteborg syns utåt exempelvis på skolor eller i media ska det märkas att SSU är ett förbund för både tjejer och killar. Vi vill se en ökad medlemsrekrytering av båda könen. Vid framställning av eget kampanjmaterial ska distriktet fortsatt ge killar och tjejer lika utrymme Studier Distriktets all studieverksamhet ska genomsyras av ett jämställdhetsperspektiv. Det är studieledarnas ansvar att kurshandledningen är jämställd på alla distriktets kurser. I möjligaste mån ska även könsfördelningen vara jämn bland deltagarna. Studieledarna ska ansvara för att kurspassens föreläsare har en jämn könsfördelning samt verka för att bryta rådande struktur där killar tenderar att föreläsa om vissa ämnen och tjejer om andra ämnen. Studieledaren bör i samråd med distriktets jämställdhetsansvarig under året utforma en kurs efter tjejnätverkets önskemål. Alla grundkursens steg ska innehålla minst ett pass om feminism eller om jämställt organisationsbygge. Härskartekniker är ett problem inom distriktet och ska alltid motverkas oberoende av hur de yttrar sig. Detta motverkar vi främst genom att sprida ett medvetandegörande hos våra medlemmar. 11
12 390 DÅK Debattklimatet på DÅKen ska genomsyras av öppenhet och bidra till alla känner sig delaktiga. Alla som vill säga något ska också känna sig välkomna och uppmuntrade att göra så. Distriktsstyrelsen ska föra statistik under DÅKen över talartiden, yrkandens könsbalans och ämnesval. Distriktet ska uppmuntra klubbarna till jämn könsfördelning av sina ombud Tjejnätverk Distriktet ska fortsätta utveckla tjejnätverket genom att samla och utveckla tjejer som finns i distriktet. Vi ser idag att tjejer i tidigare ålder än killar lämnar SSU. Stärkandet av de sociala banden som tjejnätverket syftar till är en av flera åtgärder för att motverka detta. Det finns annars en risk att tjejer spelas ut mot varandra som en konsekvens av könsmaktsordningen. Nätverkets dagordning ska ägas av deltagarna och innehållet ska styras efter deras önskemål. 405 Distriktsstyrelsen En jämställdhetsansvarig ska utses som har i uppgift att följa upp och revidera 2013 års jämställdhetsplan. En ansvarig för tjejnätverket ska utses. Om en medlem känner sig utsatt för diskriminering eller sexuella trakasserier ska lämpliga åtgärder vidtas omedelbart av distriktsstyrelsen. Alla utskott och arbetsgrupper tillsatta av distriktsstyrelsen ska ha jämn könsfördelning. 410 Nomineringar och val När klubbarna/kommunerna nominerar till distriktsstyrelse eller utskott och arbetsgrupper som tillsätts av densamma bör klubbarna/kommunerna nominera lika många personer av båda könen. 415 Internationella Kvinnodagen Distriktet ska medverka i den lokala demonstrationen på den internationella kvinnodagen, 8 mars. Distriktet ska även bedriva förberedande kampanj i samband med internationella kvinnodagen för att synliggöra patriarkala strukturer. 12
3 (8) Under verksamhetsperioden ska vi arbeta med att utveckla hela rekryteringskedjan som innefattar, frågan betalningen välkomnandet introduktionen.
2 (8) Den här verksamhetsplanen för Socialdemokraterna i Bohuslän sträcker sig från 1 januari 2015 till 31 december 2018. Eftersom det är en flerårig verksamhetsplan håller den sig på en övergripande verksamhetsnivå.
Läs merOrganisatoriskt handlingsprogram
Bakgrund 5 Till kongressen 2013 gjordes ett omfattande arbete med att göra om form och innehåll i det organisatoriska handlingsprogrammet. Ambitionen var att skapa en långsiktighet i vad SSU är och vart
Läs merORGANISATORISKT HANDLINGSPROGRAM DISTRIKTSKONGRESS
ORGANISATORISKT HANDLINGSPROGRAM DISTRIKTSKONGRESS ÅRE 21-22/4 2018 1 5 10 Ett omfattande arbete med att förnya socialdemokraterna sattes igång i och med framtidspartiet. Framtidspartiet handlar om att
Läs merS-studenters långtidsplan fram till 2020
S-studenters långtidsplan fram till SOCIALDEMOKRATISKA Inledning S-studenter är det socialdemokratiska studentförbundet i Sverige och har sin ideologiska och organisatoriska grundsyn inom socialismen och
Läs merStudiemallar för grundkurser 2013
Studiemallar för grundkurser 2013 Studier är en av våra viktigaste och mest uppskattade verksamheter. Den skolning som vår studieverksamhet skapar är så viktig att det nämns som en av vår organisations
Läs merArbetarekommunen ska 131231 ha minst 1050 medlemmar.
2 Verksamhetsplanen är det dokument som pekar ut arbetarekommunens prioriterade verksamhet under 2013. Verksamhetsplanen föreslå inte till skillnad från föregående års verksamhetsplaner, att gälla över
Läs merFastställt på förbundsmötet oktober 2013
Målprogram Fastställt på förbundsmötet oktober 2013 Målsättning och Huvudmål Förbundet Unga Rörelsehindrade har som huvudmålsättning att ungdomar med nedsatt rörelseförmåga ska vara en del av samhället.
Läs merVerksamhetsplan 2015/2016
Verksamhetsplan 2015/2016 Förbundsstyrelsens förslag till kongressen Inledning I år antar kongressen för första gången en långtidsplan. Den drar upp riktlinjerna för de kommande fem åren och hur vi ska
Läs merO. Organisation och stadgar
O. Organisation och stadgar Organisatoriska handlingsprogrammet 453 Ändring bildningsnivåer Att under den första rubriken som lyder skola, sista stycket andra meningen, ändra lydelsen Genom aktiv bildning
Läs merVerksamhetsinriktning 2016 Förslag till höstmötet 2015-11-07
Verksamhetsinriktning 2016 Förslag till höstmötet 2015-11-07 Ett komplement till Verksamhetsplan 2015 2018 som fastställdes på Höstmötet 2014-10-28 2 (7) Verksamhetsinriktning 2016 2.1 Samordna Partidistriktet
Läs merLerum , distriktsstyrelsens förslag till. Verksamhetsplan 2017
Lerum 2016-10-17, distriktsstyrelsens förslag till Verksamhetsplan 2017 Som grund för verksamhetsplanen för Socialdemokraterna i Västra Götalands Västra ligger det som fastställs som partidistriktets uppgift
Läs merVerksamhetsplan för Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism 2014-2015
Verksamhetsplan för Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism 2014-2015 Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism är Sveriges största antirasistiska ungdomsorganisation. Ungdom Mot Rasism är ett nätverk av antirasister
Läs merSSU:s uppgift. Organisatoriskstrategi I Rörelse SSU:s 37:e förbundskongress - Täby 9-12 augusti 2013
I Rörelse SSU:s 37:e förbundskongress - Täby 9-12 augusti 2013 1 SSU:s uppgift 5 10 15 20 25 30 35 40 45 Vår uppgift är att samla unga människor med socialdemokratiska värderingar samt de unga som delar
Läs merJämställdhet. i organisationen. Läs också Jämställdhet på arbetsplatsen i samhället. Jämställdhet. Jämställdhet. i samhället.
i organisationen Läs också på arbetsplatsen i samhället på arbetsplatsen i samhället Läs också i organisationen i samhället Läs också på arbetsplatsen i organisationen 2 Aha! Om jämställdhet i organisationen
Läs merFörtroendevalda. SSU:s Klubbmaterial Aktiviteter demokrati och ekonomi aktiva förtroendevalda medlemmar. www.ssu.se
Förtroendevalda SSU:s Klubbmaterial Aktiviteter demokrati och ekonomi aktiva förtroendevalda medlemmar www.ssu.se publicerat våren 2013 SSU-KLUBBENS FÖRTROENDEVALDA SSU-klubbens förtroendevalda är de som
Läs merJobbar regionsvis med distriktsstöd. Förderlar pengar för att ge alla möjlighet till att anställa ombudsman.
Klart Organisations och Verksamhets mål Strategisk verksamhet Kommentar SSUförbundet Ansvarar för studieutveckling, studieverksamheten på Bommersvik Nationell kampanjverksamhet och nationell politisk påverkan
Läs merInnehållsförteckning
Innehållsförteckning Förslag på verksamhetsplan för socialdemokraterna i Norrköping mars 2012- mars 20133 Temaår: Barn... 3 Studier... 4 Ledarskapsutbildning för ledande företrädare... 4 Media, retorik
Läs merOpinionsbildning och kommunikation
Verksamhetsplan 2019 Det är en ynnest att vara en del av Linköpings arbetarekommun och att ha förtroendet att leda den. Det åligger oss i styrelsen att se till att Socialdemokraterna i Linköping lever
Läs merOrganisatoriskt handlingsprogram
Organisatoriskt handlingsprogram SSU:s 38:e förbundskongress 2015 Förslag på organisatoriskt handlingsprogram Bakgrund Ett omfattande arbete med att stöpa om form och innehåll gjordes till kongressen 2013.
Läs merVerksamhetsplan & Budget
Förslag till: Verksamhetsplan & Budget 2018 IF Metall avd 27 Östra Skaraborg Avdelningens verksamhet ska bygga på följande ledord: Delaktighet Alla ger utav sitt engagemang i avdelningens verksamhet och
Läs merVerksamhetsberättelse 2016
Verksamhetsberättelse 2016 Inledning Denna verksamhetsberättelse går igenom vad som hänt i klubben under året som gått, först i löpande text och därefter med en avstämning mot målen i verksamhetsplanen
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2005-08-23, 79 Reviderat av kommunfullmäktige 2006-11-28, 107 Reviderat av kommunfullmäktige 2009-04-21, 31 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12,
Läs merFRCK Diskrimineringspolicy
FRCK Diskrimineringspolicy Innehåll Inledning... 2 Styrning för diskrimineringspolicyn... 2 Jämställdhetsarbete... 2 :... 2... 2... 2 Mångfaldsarbete... 2... 2 Kompetensutveckling... 3 Arbetsförhållanden...
Läs merÖppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen
Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Visions ståndpunkter om HBTQ Vision är en Fair Union. Vi jobbar för ett schyst arbetsliv i hela världen, med internationellt fackligt samarbete,
Läs merStadgar. Stadgar för förbundet sid 2-5. Normalstadgar för distrikt sid 6-8. Normalstadgar för föreningar sid 9-11. Antagna av kongressen 2015
Stadgar Antagna av kongressen 2015 Stadgar för förbundet sid 2-5 Normalstadgar för distrikt sid 6-8 Normalstadgar för föreningar sid 9-11 1 FÖRBUND 1 Ändamål HBT Socialdemokrater (HBT-S) Sverige är ett
Läs mer- Vår ideologi, en socialdemokratisk maktanalys - Vår organisation - Aktuell politik - Socialdemokraterna Framtidspartiet
2 (7) Socialdemokratin är en folkrörelse. Vi tar vår kraft och politiska hållning ifrån medlemmarnas åsikter och framtidsvisioner. Men det räcker inte enbart att vi är många medlemmar med lika många åsikter.
Läs merFör ett mer feministiskt parti. Handledning
För ett mer feministiskt parti Handledning Vänsterpartiet 2013 Vänsterpartiet är ett feministiskt parti. Att vara feminist är att erkänna att det finns en könsmaktsordning och vilja avskaffa den. Att vara
Läs merMiljöförvaltningens mångfaldsplan
Miljöförvaltningens mångfaldsplan 2010-2012 Inledning Med mångfaldsplanen vill vi visa vår ambition och vilja att uppnå en arbetsplats som genomsyras av acceptans och uppskattning för alla individers olikheter.
Läs merHandlingsplan för lika villkor 2016
Institutionen för musikvetenskap Uppsala universitet Handlingsplan för lika villkor 2016 Antagen i institutionsstyrelsen 2016-11-29 Gruppen för lika villkor: Per-Henning Olsson, ombud för lika villkor,
Läs merHandbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet. FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006
Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006 Klass och kön 2006 Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet Landsorganisationen i Sverige 2006 Omslagsfoto: Petr Svarc/Lucky
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2017
Förslag till val VERKSAMHETSPLAN 2017 Valförberedelser Under 2016 passerades halvtid i mandatperioden. De första åren efter vår valseger 2014 har på många sätt varit fokuserat på att med gott resultat
Läs merMedlemsutvecklingsstrategi
Stockholm 2013-11-19 Åsa Olsson Folkrörelse & kampanj Medlemsutvecklingsstrategi Medlemsutvecklingsstrategi 2014-2024 Under valåret 2014 kommer vi att sätta fokus på värvningsfrågan eftersom det är ett
Läs merHandlingsplan för fritidsgårdsverksamheten i Västerås år
Handlingsplan för fritidsgårdsverksamheten i Västerås år 2014 2019 Fritidsgårdsverksamheten i Västerås är en verksamhet att vara stolt över. Varje vecka besöker tusentals ungdomar våra fritidsgårdar, för
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merHandlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013
1. Bakgrund Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbetet vid Högskolan i Skövde är likabehandling och att alla anställda och studenter ska
Läs merUNF:s arbetsplan 2014 2015
UNF:s arbetsplan 2014 2015 Vision En demokratisk och solidarisk värld fri från droger Övergripande mål UNF är erkänt bäst i Sverige på att påverka ungas attityder kring alkohol och andra droger För att
Läs merMusik Förskolan Fridhemsgatan 11. Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Musik Förskolan Fridhemsgatan 11 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016 Vår vision: Vår målsättning är att med barnen i fokus erbjuda en trygg, lustfylld och lärorik verksamhet. För
Läs merVÄSTERÅS STADS FRITIDSGÅRSPLAN
Program Policy Handlingsplan Riktlinje Antagen av 2014-11-20 VÄSTERÅS STADS FRITIDSGÅRSPLAN 2014-2019 Innehållsförteckning Handlingsplan fritidsgårdsverksamheten i Västerås år 2014 2019... 3 Vision och
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket
HANDLINGSPLAN Dnr V 2013/1012 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket Publicerad Beslutsfattare http://svenska.gu.se/digitalassets/1469/1469290_likabehandlingsplan2014.pdf
Läs merÄn en gång varmt välkommen! Anna Johansson, ordförande i Göteborgs socialdemokratiska partidistrikt
Socialdemokraterna i Göteborg är en förening som drivs av viljan att skapa ett jämlikt samhälle, en stad som ger barn de bästa möjliga uppväxtvillkor, där alla som kan jobba också ska ha ett jobb och där
Läs merVerksamhetsplan 2018 Ålands Feministparaply
Verksamhetsplan 2018 Ålands Feministparaply Bakgrund Ålands feminist paraply - nätverk för jämställdhet vill möta och samla det intresse och engagemang för ett jämställt samhälle som finns på Åland. Föreningen
Läs merFastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2014 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2013-11-07. Juridiska
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret
sid 1 (7) Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret Postadress: Kommunledningskontoret, 651 84 Karlstad Besöksadress: Tage Erlanderg 8 www.karlstad.se Tel: 054-540 00 00 Fax:
Läs merFör ett kommun- fullmäktige där även kvinnor får plats Vänsterpartiet Sundbyberg 2015
För ett kommunfullmäktige där även kvinnor får plats Vänsterpartiet Sundbyberg 15 Vi i Vänsterpartiet vill arbeta medvetet och långsiktigt med jämställdhet. Könsmaktsordningen i vårt samhälle tar sig många
Läs merSTUDIEPLAN BLEKINGE PARTIDISTRIKT
STUDIEPLAN BLEKINGE PARTIDISTRIKT Blekinge 2017-01-23 FÖRORD Socialdemokraternas studieverksamhet ska stärka den politiska, kommunikativa och organisatoriska kompetensen såväl bland medlemmar som bland
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2017 grundar sig i rapporten Vi är Vision och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2016 beslutade om. Vi har
Läs merSVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN
SVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN INLEDNING Svenska Basketbollförbundet vill att anställda, föreningsaktiva, eller inhyrd personal ska känna att de har lika värde, oavsett kön,
Läs merLikabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling
1(9) Utbildningsförvaltningen 2019-02-20 Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Inkluderande jämställdhetsplan 2019/2020 Post Box 500, 343 23 Älmhult. Besök Stortorget 1, Älmhult. Telefon
Läs merEtt diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en.
Ett diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en. Det här är ett diskussionsmaterial. Det är inte någon färdig LÖK utan ett underlag att använda i diskussioner runt om i Västerås både
Läs merMOTIONER OCH UTLÅTANDEN. Jämlikhet och jämställdhet DAGORDNINGSPUNKT. nr 44 45
MOTIONER OCH UTLÅTANDEN Jämlikhet och jämställdhet DAGORDNINGSPUNKT nr 44 45 Sid 2 Jämlikhet och jämställdhet HEM Innehåll Dagordningspunkt 44... 3 Motion nr 47 Angående HBTQ-certifiera förbundet... 3
Läs merJämställdhets och mångfaldsplan. Kortversion
Jämställdhets och mångfaldsplan 2011 2013 Kortversion 2(8) Övergripande mål är att alla medarbetare ska ha kunskap om Staffanstorps kommuns arbete med jämställdhet och mångfald samt att detta arbete ska
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan
1 Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2017-2019 Ersätter Jämställdhetsplan 2013-2016 (Jämställdhet, mångfald och likabehandling) Diskrimineringslagen(2008:567) har till ändamål att motverka diskriminering
Läs merVärdegrund för HRF. Vårt ändamål. Vår vision. Vår syn på människan och samhället. Våra kärnvärden
Värdegrund för HRF Vårt ändamål Hörselskadades Riksförbund (HRF) är en ideell, partipolitiskt och religiöst obunden organisation, vars ändamål är att tillvarata hörselskadades intressen samt värna våra
Läs merJämlikhetsplan. Kungl. Musikhögskolan. Kungl. 2013-2014 Musikhögskolan. Dnr15/211. Faställd av rektor 150420. Dnr 13/711. Fastställd av rektor 131009
Jämlikhetsplan 2015-2017 Jämlikhetsplan Kungl. 2013-2014 Musikhögskolan Dnr15/211. Faställd av rektor 150420 Kungl. Musikhögskolan Dnr 13/711. Fastställd av rektor 131009 Jämlikhetsplan 2015-2017 för KMH
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1224 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion http://medarbetarportalen.gu.se/organisation/universitetetsorganisation/gemensamma-forvaltningen/verksamhetsstod/styrdokument/
Läs merMångfaldspolicy och mångfaldsplan För Ljusdals kommuns förvaltningar
Antagen av kommunfullmäktige 2006-04-24 Mångfaldspolicy och mångfaldsplan För Ljusdals kommuns förvaltningar Människor från olika kulturer välkomnas att flytta till Ljusdals kommun. Öppenhet för andra
Läs merDokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor
Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen 2016-09-28-09-27 Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor KS.2016.126 Dokumentinformation Mångfaldsplan 2 (9) Bakgrund
Läs merJämställdhetsplan för Värmdö kommun
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR FÖRENINGEN FYRISGÅRDEN
VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR FÖRENINGEN FYRISGÅRDEN 1 Innehållsförteckning 1. FYRISGÅRDEN, MÖTESPLATSEN FÖR ALLA... 3 1.1 VERKSAMHETSIDÉ... 3 1.2 LEDORD... 3 1.3 FYRISGÅRDENS ÖVERGRIPANDE MÅL ENLIGT STADGARNA
Läs merLjusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari
Ljusnarsbergs kommuns Mångfaldsplan Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll 2000-12-11 Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari 2016 30 Mångfaldsplan 2016-01-27 Mångfaldsplan Inledning Sverige och
Läs merPersonalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...
Läs merStudieplan Stockholms arbetarekommun 2015
Studieplan Stockholms arbetarekommun 2015 Studieombudsman är Annie Säll som nås på 08-791 11 14 Studieledare i Arbetarekommunen är Mattias Vepsä och nås på 0735 45 15 08 Foto: Mikael Holgersson och Anders
Läs merMÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen den 19 april 2010. Dnr KS 2010:231
MÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen den 19 april 2010 Dnr KS 2010:231 Fotografier på framsidan Kompisar: Foto Shayfoto Kille pluggar: Foto Anna Wahlström Fotbollsmatch: Foto
Läs merJämställdhets- och mångfaldspolicy
Jämställdhets- och mångfaldspolicy Dokumenttyp Policy Fastställd/upprättad 2012-02-02 av Kommunfullmäktige 7 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunstyrelsens förvaltning Giltighetstid Tills
Läs merDÅK 2014 VERKSAMHETS- BERÄTTELSE 2013
DÅK 2014 VERKSAMHETS- BERÄTTELSE 2013 ODINSSKOLAN 21-23 FEBRUARI 2014 1 Verksamhetsberättelse 2013 5 10 INTRODUKTION Under 2013 befäste SSU Göteborg sin roll som Sveriges näst största distrikt. Vi har
Läs merHRFs värdegrund Förbundsstyrelsens förslag till Hörselskadades Riksförbunds kongress 2016
Förbundsstyrelsens förslag till Hörselskadades Riksförbunds kongress 2016 Om Hörselskadades Riksförbund (HRF) har i nästan ett århundrade bedrivit verksamhet för att stärka hörselskadade och tillvarata
Läs merStockholm 2013 04 23. Kongliga Bergssektionens. jämställdhetsplan
Stockholm 2013 04 23 Kongliga Bergssektionens jämställdhetsplan 2013/2014 Bakgrund: På Bergssektionen finns idag (VT 2011) 205 betalande sektionsmedlemmar varav 59 är kvinnor. På Bergssektionen finns idag
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN. Analys: En analys av antalet män respektive kvinnor på olika förtroendeuppdrag ska göras.
JÄMSTÄLLDHETSPLAN Klubben har efter beslut vid styrelseutvecklingen 9-10 oktober 2008 ökat arbetet kring frågeställningarna om jämställdhet och mångfald. De här frågorna blir allt viktigare inom den fackliga
Läs merKAMPANJMANUALEN 9. ATT AKTIVERA OCH ENGAGERA MEDLEMMAR
KAMPANJMANUALEN ARBETSDOKUMENT 1. KAMPANJENS SYFTE OCH MÅL 2. KAMPANJENS HUVUDBUDSKAP 3. TAKTIK INFÖR KAMPANJEN 4. KAMPANJENS TÄVLINGAR 5. KAMPANJAKTIVITETER 6. 25 EXTRA KAMPANJAKTIVITETER 7. TRE UPPFÖLJNINGSAKTIVITETER
Läs merPLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER
Ledningskontoret 2012-04-10 1(5) PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER Fastställd av Kommunstyrelsen den 10 april 2012, 31 BAKGRUND Diskrimineringslagen gäller från den 1 januari
Läs merJÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r
JÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r 2 0 0 6 Bilaga 9 INLEDNING Jämställdhet mellan könen är en grundläggande värdering och ett viktigt instrument för hur vi vill utveckla
Läs merMoveri AB HANDLINGSPLAN FÖR ETNISK MÅNGFALD
Moveri AB HANDLINGSPLAN FÖR ETNISK MÅNGFALD INNEHÅLL Inledning och bakgrund 3 Mångfaldspolicy för Moveri AB 3 Nulägesbeskrivning 3 Moveri AB s mål för etnisk mångfald 4 Handlingsplan 5 Ansvarsfördelning
Läs merJämställdhetspolicy. Uddevalla kommun strävar efter att leva upp till jämställdhetslagens målsättning och ambitioner.
Personalavdelningens PA-handbok Ledningsfilosofi Jämställdhetspolicy Jämställdhet Uddevalla kommun strävar efter att leva upp till jämställdhetslagens målsättning och ambitioner. Information och ständig
Läs merENEBYDUNGEN AB. Likabehandlingsplan för Enebydungen AB läsåret
Likabehandlingsplan för Enebydungen AB läsåret 2017-2018 Mål: Barn, föräldrar och pedagoger ska känna sig välkomna, trygga och väl sedda på förskolan/arbetsplatsen. Lagen innehåller sju diskrimineringspunkter:
Läs merMångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret
1 (8) Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 2013-2015 Inledning Trafikkontorets styrgrupp för mångfalds- och jämställdhetsgrupp, med representanter från alla avdelningar, de fackliga organisationerna
Läs merSTADGAR för S-kvinnors förbund GRUNDSTADGAR för S-kvinnors distrikt GRUNDSTADGAR för S-kvinnors klubbar
STADGAR för S-kvinnors förbund GRUNDSTADGAR för S-kvinnors distrikt GRUNDSTADGAR för S-kvinnors klubbar Stadgar antagna av förbundsmötet 2015. Förbundsstyrelsens förslag till revidering av stadgar till
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Läs merFonus i förändring. förslag från Fonus styrelse
1 Fonus i förändring förslag från Fonus styrelse I sammanfattning: Minska antalet medlemsdistrikt. Öppna medlemsträffar ersätter distriktsstämmor, höstmöten och rådslag. Medlemmarna, distriktsvis, träffar
Läs merPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING STRATEGISKA STABEN SID 1 (6) 2009-12-02 Bilaga till VP 2010 PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010 Box 4066, 163 04 SPÅNGA. Besöksadress Fagerstagatan 15 Telefon 508
Läs merVerksamhetsplan En stark röst i samhället. En väg in i yrkeslivet. En inspirerande plattform. Ett studentfackligt forum.
Verksamhetsplan 2019 En stark röst i samhället. En väg in i yrkeslivet. En inspirerande plattform. Ett studentfackligt forum. En stark röst i samhället Sveriges Arkitekter Studenterna ska stötta initiativ
Läs merUddens förskola Porsön. En av Luleås kommunala förskolor
Uddens förskola Porsön En av Luleås kommunala förskolor Från genusfokus till HBTQ-certifiering Mål: Att synliggöra och granska samhällsnormer och deras konsekvenser för att skapa en miljö där alla kan
Läs merMedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs merEtt öppet parti. i takt med tiden. SSU:s plan för en öppen process. Sveriges Socialdemokratiska Ungdomsförbund. Stockholm 25 januari 2012
Ett öppet parti i takt med tiden SSU:s plan för en öppen process Stockholm 25 januari 2012 Sveriges Socialdemokratiska Ungdomsförbund Sammanfattning Många kräver att Socialdemokraterna utser sin partiordförande
Läs merTräff för nya medlemmar
Träff för nya medlemmar 2014 Upplägg Läget i Vänsterpartiet Organisationen Partiprogrammet Allmänna frågor Fika Vänsterpartiet växer 13 800 medlemmar i jan 2014 Ser ut att växa med ytterligare 3 000 nya
Läs merSwereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling
p e r s o n a l p o l i c y Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling Vår personalpolicy Att bygga och utveckla ny kunskap ställer särskilda krav
Läs merPersonalpolitiskt program
1 (7) Typ: Program Giltighetstid: Tills vidare Version: 2.0 Fastställd: KF 2010-04-20, 18 Uppdateras: 2015 Styrdokument för personalarbetet på samtliga arbetsplatser i Strömsunds kommun. Strömsunds kommun
Läs merVerksamhets- program 2017
Verksamhetsprogram 2017 Sveriges Arkitekter Studenternas Verksamhetsprogram 2017-2019 Vad är Sveriges Arkitekter Studenterna och varför finns vi? Sveriges Arkitekter Studenterna är studenternas kontaktnät
Läs merAngereds socialdemokratiska kretsens Ja msta lldhets- och Ma ngfaldsplan 2016
1 Angereds socialdemokratiska kretsens Ja msta lldhets- och Ma ngfaldsplan 2016 BAKGRUND Partidistriktet antog en jämdställdhets- och mångfaldspolicy med handlingsplan på höstdistriktskongressen 17 oktober
Läs merORGANISATION. Medlemmar. Styrelse. Kansli
Verksamhetsplan & Budget 2019 ORGANISATION Medlemmar Att öka antalet medlemmar. Att öka medlemmarnas delaktighet och engagemang i Fempowerments. Att öka antal medlemmar som kommer till årsmötet samt deltar
Läs merValseger 2014 valplan grön ungdom väst och göteborg
Valseger 2014 valplan grön ungdom väst och göteborg Inledning Grön Ungdom ska synas och höras. Ingen ska kunna missa att på något sätt under 2014 komma i kontakt med oss eller med Miljöpartiet. Grön Ungdom
Läs merSTADGAR. Antagna av förbundsmötet 2011
STADGAR Antagna av förbundsmötet 2011 Stadgar för S-kvinnors förbund Grundstadgar för S-kvinnors distrikt Grundstadgar för S-kvinnors klubbar/föreningar Stadgar för S-kvinnors förbund FÖRBUND 1 Ändamål
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL. Mira Wedenberg (M), Ordförande Elisabet Edlund (S), 1:e vice ordförande Lennart Pettersson (V) Jonas Palmqvist (M)
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida1(8) Plats och tid Sessionssalen, Gamla kommunhuset, kl 09:00 10.30 Beslutande Ledamöter Mira Wedenberg (M), Ordförande Elisabet Edlund (S), 1:e vice ordförande Lennart Pettersson
Läs merMedlemsutbildning steg 1 och 2
Medlemsutbildning steg 1 och 2 Medlemsutbildningen bygger huvudsakligen på tre studiematerial - Vår historia, Vår ideologi och Vår organisation. I ett samhälle i ständig förändring, behövs socialdemokratiska
Läs merSTADGAR. Malmö mot Diskriminering. Stadgar för. Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö
Malmö mot Diskriminering Stadgar för Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Antagna vid årsmöte 2010-09-22 STADGAR Malmö mot Diskriminering Malmö
Läs merSamverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare
S MARIA - GAMLA STANS STADSDELSFÖRVALTNING BILAGA VERKSAMHETSPLAN 2007 DNR 102-719/2006 SID 1 (5) LIKABEHANDLINGSPLAN 2007 Utgångspunkter Målet med jämställdhets- integrations och mångfaldsarbetet är att
Läs merArgument för En jämlik organisation
Argument för En jämlik organisation 1 Innehåll Valberedningen är viktig 4 En tillåtande organisation 4 Ska vi kvotera till de beslutande organen? 4 Finns det inga ungdomar i avdelningen och vill inte kvinnorna
Läs merMångfald för ökad konkurrenskraft. Detta projekt finansieras av Europeiska Unionen/Europeiska Socialfonden
Mångfald för ökad konkurrenskraft Detta projekt finansieras av Europeiska Unionen/Europeiska Socialfonden Vår framtid Skåne har väldigt bra förutsättningar att bli en av Europas mest konkurrenskraftiga
Läs merTibro kommuns riktlinjer
Datum 2013-02-12 Ärendenr 2013-000048.000 Tibro kommuns riktlinjer för jämställda och diskrimineringsfria arbetsplatser Riktlinjerna är antagna av Kommunstyrelsen 2013-03-05, 18, för perioden 2013-2016
Läs merSÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING.
FÖR Vilka är de? Jämställdhetsplan 2013 SÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING malm SÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING DNR 1280-2012-1.1 SID 1 (10) JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2013-2015... 2 Inledning... 2
Läs mer