Angereds socialdemokratiska kretsens Ja msta lldhets- och Ma ngfaldsplan 2016

Transkript

1 1 Angereds socialdemokratiska kretsens Ja msta lldhets- och Ma ngfaldsplan 2016 BAKGRUND Partidistriktet antog en jämdställdhets- och mångfaldspolicy med handlingsplan på höstdistriktskongressen 17 oktober Den antagna policyn innebär att partiorganisationen ska i planering och genomförande av sitt arbete beakta jämställdhets- och mångfaldsaspekterna. Syftet är att motverka diskriminering och ge alla samma möjligheter och rättigheter att engagera sig politiskt, som till exempel att ha ett politiskt förtroendeuppdrag. Det gäller oavsett kön, etnisk eller religiös tillhörighet, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck, funktionshinder eller ålder. Målet är att medlemskåren ska spegla göteborgssamhällets sammansättning. I planen ingår att starta processer i alla organisationsled för att uppnå målsättningar om jämställdhet och mångfald i organisationen. För att uppnå det behövs samverkan mellan bl. a partidistriktet och grundorganisationerna. År 1994 beslutade partikongressen om "varannan damernas" på samtliga socialdemokratiska valsedlar till riksdags-, landstings- och kommunalval samt att samtliga grupper som tillsätts av socialdemokrater ska bestå av hälften kvinnor och hälften män. År 2010 beslutade Göteborgs partidistrikts valkommitté att andelen politiskt förtroendevalda med annan etnisk bakgrund än svensk ska spegla göteborgssamhällets sammansättning. Övergripande målsättning Målet är att fördelningen av politiska förtroendeuppdrag ska spegla Göteborgssamhällets sammansättning. Partiinterna uppdrag Målet är att fördelningen av partiinterna uppdrag ska spegla Göteborgssamhällets sammansättning. Angeredskretsens värdegrund Angeredskretsens värdegrund bottnar i den socialdemokratiska grundsynen på rättvisa och alla människors lika värde. Alla ma nniskor, oavsett kön, ålder och härkomst ska ges fo rutsa ttningar till ett gott liv. I kretsens och dess föreningars verksamhet ska alla känna sig välkomna och respekterade och lyssnade på. Vad menar vi med jämställdhet och mångfald? Angeredskretsen delar distriktets syn på jämställdhets- och mångfald.

2 2 Med begreppet ja msta lldhet menar vi att alla medlemmar, kvinnor och ma n, oavsett ålder och härkomst ska ha lika mo jligheter att vara aktiva i kretsens föreningar och aktiviteter genom sitt politiska engagemang i socialdemokratin. I kretsens alla verksamhetsomra den stra var vi efter en ja mn fo rdelning av kvinnor och ma n i representation och beslutsfattande organ. Vi stra var efter att sta rka och ta tillvara ba de ma n och kvinnors kunskaper, erfarenheter och va rderingar. Detta berikar och utvecklar ba de kretsens och dess fo reningars verksamhet, liksom den politiska ide debatten. Med begreppet ma ngfald menar vi va ra olika/lika identiteter sa som: a lder, trosuppfattning, etnisk tillho righet, funktionsnedsa ttning, klass, ko nsidentitet och ko nsuttryck. Vi stra var efter en bred representation av olikheter i syfte att ta tillvara kunskaper och erfarenheter av ma nniskors olikheter. Detta berikar och utvecklar både vår verksamhet och den politiska ide debatten. Vi strävar efter att minst 25 % av personer som väljs till de beslutande organen ska ha invandrarbakgrund, och ytterligare 25 % ska vara i åldern 25 år eller yngre.

3 3 Hur ser det ut i Angereds stadsdelsföreningar idag? (distriktets statistik ) Sida :2/3 Datum: Anders Malmgren Kommentar: Andelen kvinnor och andelen medlemmar både i den yngsta och den äldsta åldersgruppen är underrepresenterade. Statistik på andelen kvinnor och män i de beslutande organen saknas men bedöms vara relativt jämt. Åldersstrukturen i de beslutande organen bedöms likna den befintliga åldersfördelningen i stadsdelens föreningar, d.v.s. de unga och de äldsta är underrepresenterade. Statistik på representationen utifrån mångfald saknas. Andelen medlemmar i föreningar med utländsk bakgrund torde dock vara hög i Angered men det återspeglas troligen inte tillfredsställande i de beslutande organen.

4 4 Kretsens mål för mångfalds-och jämställdhetsarbetet Övergripande målsättning Målet är att fördelningen av politiska förtroendeuppdrag ska spegla Angeredssamhällets sammansättning. Partiinterna uppdrag Målet är att fördelningen av partiinterna uppdrag ska spegla Angeredssamhällets sammansättning. Ett jämställdhets- och mångfaldsarbete kra ver en sta ndigt pa ga ende diskussion och en o kad medvetenhet om gamla strukturer, normer och va rderingar. Kretsstyrelsen måste ständigt följa hur befolkningsutvecklingen i Angered motsvarar medlemmarsoch de förtroendevaldas sammansättning. Kretsen ska planera hur man bäst rekryterar medlemmar och förtroendevalda så att målet med jämställdhets- och mångfaldplanen nås och regelbundet utvärdera resultatet i förhållande till planen. Jämställdhets- och mångfaldsplan Stimulera och stödja föreningar till att arbeta för att öka andelen kvinnliga medlemmar samt öka andelen medlemmar som är 25 år eller yngre Förbättra kontakten med Unga Örnar och SSU så att de unga även engageras i s-föreningarna och därigenom även når förtroendeposter Eftersträva att behålla medlemmarna som är kring 65 år och äldre, t ex i samarbete med föreningar ordna särskild verksamhet för äldre i form av diskussionsforum i studiecirkelform Ha kommunikation med språkföreningar, fackföreningar och andra intresseföreningar med socialdemokratisk inriktning inom kretsens geografiska område och sträva efter att involvera dessa i kretsens och föreningars verksamhet Årligen kartla gga och utva rdera hur ja msta lldhets- och ma ngfaldsaspekter tagits tillvara i Angeredskretsens beslutande organ, för att därigenom kunna ge faktaunderlag till valberedningar samt vid organisering av medlemsrekrytering. Uppmana föreningar att försäkra sig om genom personligt samtal med medlemmar som uteblir efter en tids deltagande i föreningen, att de känner sig fortsatt va lkomna och trygga i sin förening. Alla medlemmar ska anse sig ha sa lika fo rutsa ttningar som mo jligt med o vriga medlemmar att engagera sig i kretsens -och dess fo reningars olika aktiviteter. Om en medlem anser sig vara föremål för mobbing eller trakasserier enligt diskrimineringslagstiftningens grunder ska vederbörande kunna vända sig till ordfo randen i den verksamhet eller organ där mobbing sker.

5 5 Möjlighet till aktivt deltagande kan till exempel innebära att överväga behovet att ordna aktiviteter för barn i samband med kretsens/föreningars studiecirklar och möten för att möjliggöra även kvinnors deltagande. Inkludera jämställdhets- och mångfaldsfrågor i introduktions- och studiecirkelverksamheten Med hjälp av kansliet ta fram flerspra kigt material om socialdemokratisk politik samt undersöka möjligheten att ha t ex studiecirklar på andra språk än svenska i samarbete med språkföreningar och medlemmar med utländsk bakgrund för att möjliggöra aktivt deltagande i föreningslivet för medlemmar med bristfällig svenska. Eventuellt behöver då flera kretsar samarbeta för att nå många. Undersöka i så fall om kansliet kan ge t ex administrativt stöd för sådan verksamhet.