Jämställdhetspolicy. Uddevalla kommun strävar efter att leva upp till jämställdhetslagens målsättning och ambitioner.

Transkript

1 Personalavdelningens PA-handbok Ledningsfilosofi Jämställdhetspolicy Jämställdhet Uddevalla kommun strävar efter att leva upp till jämställdhetslagens målsättning och ambitioner. Information och ständig debatt bland kommunens förtroendevalda och anställda om jämställdhet, är en förutsättning för att bedriva ett aktivt jämställdhetsarbete. Kommunen skall i det fortsatta jämställdhetsarbetet angående; Näringsliv Verka för att tillförsäkra kommunen ett allsidigt utbud av arbetstillfällen för både kvinnor och män. Belysa och behandla arbetsmarknadssituationen för kvinnor och män på ett sådant sätt att jämförelser mellan könen är möjlig. I samarbete med arbetsförmedlingsnämnd verka för att underlätta för kvinnor att komma ut på arbetsmarknaden och för att bryta fördelningen på kvinno-/mansarbeten. Bostadsförsörjning Planera bostadsområden så att man underlättar för de boende att på ett jämställt sätt förena förvärvsarbete med föräldraskap, vilket förutsätter goda kommunikationer till arbetsplatser, dagligvaruservice och barnomsorg. Barnomsorg Planera kommunens barnomsorg med utgångspunkt i en medvetenhet om att god barnomsorg för alla barn är en grundläggande förutsättning för jämställdhet mellan kvinnor och män. Utbildning I skolan ägna jämställdhetsfrågorna särskild uppmärksamhet i syfte att bryta könssegregationen och genom olika insatser stimulera de studerande att göra icke-könsbundna studie- och yrkesval. Fritid och kultur

2 2(5) Utforma och fördela insatserna på fritids- och kulturområdena så att de rättvist kommer båda könen tillgodo. Personalpolitik Kommunen skall verka för jämställdhet mellan sina manliga och kvinnliga anställda och de till att anställning, utbildning och befordringsmöjligheter kommer kvinnor och män till del på lika villkor, samt att i personalplaneringen ta tillvara på möjligheten av en jämn fördelning av kvinnor och män på olika befattningar. Önskemål om att få arbeta deltid under vissa perioder bör beviljas. Information om arbetsrättsliga konsekvenser av deltidsanställningen skall alltid lämnas. Som arbetsgivare skall kommunen aktivt underlätta för såväl manliga som kvinnliga anställda att utnyttja lagstadgad rätt till föräldraledighet. Rekrytering I samband med tillsättning av tjänst inom arbetsområde som domineras av endera könet verka för att det vid lika meriter i övrigt vägs in att den sökande tillhör det underrepresenterade könet. Inom yrkesgrupp med betydande snedfördelning mellan könen skall möjlighet till kortare praktikperiod tillskapas anställda som tillhör annan yrkesgrupp samt underrepresenterat kön. Om möjligt inrätta kombinationstjänster så att kvinnor får ökad möjlighet till heltidsarbete. Vid annonsering av lediga tjänster i kommunen, där arbetsplatsen domineras av ett kön, tillfoga texten; Arbetsplatsen består huvudsakligen av män/kvinnor, varför vi gärna vill ha kvinnliga/manliga sökande. Introduktion Ge alla nyanställda en god introduktion och information om anställningsvillkor som främjar jämställdheten, såsom möjligheten att erhålla tjänstledighet för vård av barn m m. Lön och anställningsvillkor Lika lön för lika arbete. Genom att värdera arbeten i syfte att utplåna rådande ojämlikhet i synen på arbetsuppgifter av olika slag, bör en rättvisare lönesättning kunna uppnås och förutsättningar skapas för en förbättrad jämställdhet mellan kvinnor och män.

3 3(5) Arbetsmiljö Fysiskt och psykiskt krävande arbetsmiljöer och arbetsmoment skall förbättras genom utveckling, organisatoriska åtgärder eller tekniska hjälpmedel. En medveten strävan i detta syfte är en förutsättning för att skapa lika möjligheter för kvinnor och män att arbeta i alla kommunala befattningar. Vid utformning av arbetslokaler, personalutrymmen, arbetshjälpmedel etc anpassas dessa för båda könen, samt att i sin verksamhet som lokalförmedlare uppmärksamma att lokalernas personalutrymmen är anpassade för båda könen. Arbetsgivaren skall tillse att ingen arbetstagare utsätts för sexuella trakasserier. Personalutbildning Jämställdhetsfrågorna skall beaktas vid utbildning. Lika möjligheter till utbildning skall föreligga mellan kvinnor och män. Särskilda utbildningsinsatser bör göras på arbetsplatsen underrepresenterat kön, liksom för grupper som tidigare i mindre grad än andra blivit delaktiga av personalutbildning. Därvid bör särskilt åtgärder för att väcka intresse för och möjliggöra deltagande i olika slags utbildning beaktas. Öka utbildningen för personal i låg- och mellanlönegrupperna. Vid all uttagning till utbildning beakta jämställdhetsaspekten. I den interna utbildningen och i synnerhet chefs- och arbetsledarutbildningar skall utrymme ges för jämställdhetsfrågorna i syfte att påverka attityder. Fort och vidareutbildningen skall göras i syfte att öka den interna rörligheten och höja de anställds kompetens och ses som aktiva och framåtsyftande insatser som främjar jämställdheten i kommunen. Information Diskutera jämställdhetsarbete vid de informationsmöten och samrådsmöten som regelbundet äger rum. I sin informationsverksamhet och opinionsbildning beakta könsrollsfrågor och jämställdhetsaspekter.

4 4(5) Övriga utvecklingsområden Använda vikariat som ett instrument för personalutvecklingen och därvid särskilt beakta jämställdhetsarbetet. Till personal i låg- och mellanlönegrupper om möjligt delegera arbetsuppgifter av handläggande karaktär samt beslutsfattande. Eftersträva att båda könen blir representerade i arbets- och projektgrupper. Planens genomförande POU s presidium, kommunens jämställdhetsansvarige samt en representant (samt en ersättare) för de fackliga huvudorganisationerna bildar kommunens jämställdhetskommitté. Jämställdhetskommittén skall verka för jämställdhet mellan män och kvinnor inom Uddevalla kommun enligt jämställdhetsplan. Det är styrelse eller nämnd som har yttersta ansvaret inom sitt verksamhetsområde för att verksamheten bedrivs på ett jämställt sätt, så att inte något kön missgynnas. Styrelse nämnd skall tillse att en jämställdhetsansvarig utses på varje förvaltning. Förvaltningens jämställdhetsansvarige skall; Årligen upprätta/revidera jämställdhetsplan för förvaltningen. Planen skall vara inlämnad till personalkontoret senast den 15 februari varje år. Jämställdhetsplanen skall innehålla en redovisning av punkterna 1 13 (se bilaga) Uddevalla kommuns jämställdhetsplan Uddevalla kommuns jämställdhetsplan består av denna policy jämte förvaltningarnas jämställdhetsplaner.

5 5(5) Uppgifter som skall kartläggas/åtgärdas i förvaltningens jämställdhetsplan. 1) Beskrivning av arbetsplatsen, antalet män och kvinnor på olika typer av befattningar och nivåer per förvaltning. 2) Lön, skillnaden män/kvinnor, anges i medianlön/yrkesgrupp och totalt förvaltningen. 3) Åldersgrupper, anges män/kvinnor/totalt i varje förvaltning, De åldersgrupper som skall anges är 0 29, 30 39, 40 49, 50 59, ) Rekrytering, att vid annonsering av ledig tjänst som domineras av endera könet skall anges en uppmaning att underrepresenterat kön skall söka tjänsten 5) Fysisk arbetsmiljö, en kartläggning av de arbetsmiljömässiga förutsättningarna för att anställa sökanden av båda könen. 6) Redovisning av föräldraledighet, antalet dagar som män/kvinnor är föräldralediga per åroch förvaltning 7) Utbildningsdagar, antalet dagar som män/kvinnor har fått utbildning i tjänsten/år och förvaltning 8) Arbetsskador, antalet arbetsskador/förvaltning fördelat på män och kvinnor. 9) Arbetstidens förläggning, antalet del-heltider delat på män kvinnor i förvaltningen 10) Mätbara mål för vart och ett av dessa områden (punkterna 1 9) 11) En eller fler konkreta åtgärder för vart och ett av dessa områden(punkterna 1 9) 12) De planer som faller på den första skall innehålla en resultatredovisning av genomförda åtgärder. I redovisningen skall anges i vilken utsträckning uppsatta mål uppnåtts. 13) Saknar planen mål eller åtgärder på något av lagens områden, skall en skriftlig kartläggning visa att någon insats inte krävs. Detta skall ingå i planen. Varje förvaltnings jämställdhetsplan lämnas in till personalkontoret senast den 15 februari varje år. Kartläggningen skall bygga på statistik från januari-december föregående år. ill grund för att utveckla och förnya ledarskapet? Det finns några viktiga principer som man bör beakta och tänka på. Ledningsfilosofin ska innehålla: