Hur länge ska du jobba egentligen?
|
|
- Frida Lundström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Hur länge ska du jobba egentligen?
2 Beställning av rapporten Tel , Fax eller från vår hemsida Pris: 1 ex 100 kr 5 ex 70 kr per st 10 ex 50 kr per st 20 ex 40 kr per st Sveriges Kommuner och Landsting Grafisk form och produktion: Tobias Berving /ETC Illustrationer: Syster Diesel Tryck: Modintryckoffset 2008 isbn:
3 Innehåll Förord 4 Hur löser vi äldre-ekvationen? 6 När börjar och slutar vårt arbetsliv? 10 Räcker arbetskraften till framtidens äldreomsorg? 14 Vem bestämmer när det är dags? 18 Att välja arbete framför pension 26 Ett förlängt arbetsliv 30 Belönad men inte avlönad 34 Ålder en ny diskrimineringsgrund 40 Hälsa, arbetsliv & välfärd 44 Statistik 46 Att diskutera 50 Frågor 52 3
4 Förord Syftet med denna skrift är att uppmärksamma frågor om äldres hälsa, om delaktighet, om åldrandet och möjligheter till förvärvsarbete, men också att diskutera attityder till äldre i arbetslivet, liksom det demografiska läget och dess konsekvenser när det gäller tillgången till arbetskraft. Frågan om ett längre arbetsliv har flera dimensioner. Generationsväxlingen och den kompetensöverföring som blir nödvändig och vikten av att upprätthålla välfärdstjänsterna är en sida av myntet. Den andra sidan är möjligheten till delaktighet. Ett förlängt arbetsliv ger större delaktighet i samhället och ett viktigt tillskott till arbetsmarknaden. I ett nationellt perspektiv är det viktigt att fler kommer i arbete och arbetar längre för att behålla välfärden. Ytterst handlar frågan om en åldrande befolkning, om vem som ska finansiera välfärden. 4
5 Denna skrift vänder sig främst till förtroendevalda och tjänstemän som ansvarar för välfärdsutveckling, äldres hälsa och arbetsgivarfrågor i kommuner, landsting och regioner. Den har utarbetats inom Sveriges Kommuner och Landsting, avdelningen för arbetsgivarpolitik, Christina Ericsson, avdelningen för ekonomi och styrning Björn Sundström, avdelningen för vård och omsorg, Irene Lindström och Karin Berensson. Stockholm i juni 2008 Ellen Hyttsten Avdelningen för vård och omsorg Agneta Jöhnk Avdelningen för arbetsgivarpolitik Clas Olsson Avdelningen för ekonomi och styrning 5
6 Vi fattar i inte måst V in Hur löser vi äldre-ekvationen? 6
7 i fattar Vi fattar inte varför inte varför du jobbar du fortfarande jobbar när när du du te måste. inte måste. Ska du Ska inte du inte gå i gå i pension? 7
8 in Ökade kostnader utan ökade intäkter? Under de närmaste 30 åren fördubblas antalet invånare i Sverige över 85 år. Av bara det skälet ökar kostnaderna för pensioner, sjukvård och äldreomsorg snabbare än skatteinkomsterna. Försörjningskvoten relationen mellan yngre plus äldre och de i arbetsför ålder ökar i alla kommuner. Allt färre ska försörja allt fler. 8
9 te måste. Ska du inte gå i pension? Framtiden ställer en rad frågor på sin spets: Vilka är sambanden mellan människors hälsa, ett aktivt deltagande i arbetslivet och välfärdens finansiering? Vilka krav ställer framtidens pensionärer på välfärdstjänsterna? Räcker arbetskraften, med tanke på kommande decenniers stora pensionsavgångar? Blir tillgången på kompetent arbetskraft tillräckligt stor? 9
10 När börjar och slutar vårt arbetsliv? Välkommen till jobbet! Nu kanske en annan har chans att resa jorden runt innan man blir nittio! Varmt välkommen till vår avdelning! Nu kanske en annan har en chans att resa jorden runt innan man blir nittio! 10
11 11
12 man blir nittio! Varmt välkommen till vår avdelning! Nu kanske en annan har en chans att resa jorden runt innan På 1920-talet började arbetslivet för de flesta vid års ålder och slutade vid 67. I dag debuterar ungdomar allt senare i arbetslivet bland annat på grund av lång utbildning. studier visar att vi börjat förlänga vårt arbetsliv med ett par år. Män arbetar längre än kvinnor och de som är friskast arbetar längst. År 2006 var den genomsnittliga pensionsåldern i Sverige 63 år för kvinnor och 64 år för män. Samtidigt var den genomsnittliga pensionsåldern för kommunalanställda kvinnor 61 år och för män 62 år. Kommuner, landsting och regioner har cirka 1 miljon anställda. Av dessa är cirka i åldersgruppen år. Trenden är att 40-talisterna vill arbeta längre. Därmed ökar den faktiska pensionsåldern. 12
13 Att gå i pension är ingen passiv handling, utan innebär i själva verket flera aktiva val och beslut. Det nya pensionssystemet har ingen fixerad pensionsålder. Ju längre man arbetar ju mer ökar pensionen. Det är alltid viktigt att kolla vad beslutet att gå i pension innebär. Kontakta och sök information hos: Försäkringskassan PPM Arbetsgivare KPA Pension (kommunala sektorn) Försäkringsbolag (privata pensionsförsäkringar) Inom kommunal verksamhet heter pensionsavtalet Kollektiv Avtalad Pension, 2005 (KAP - KL) stöder arbetslinjen ger starka incitament att arbeta längre är avgiftsbestämd och förmånsbestämd ger möjlighet att minska arbetstiden övergångsregler gäller
14 Räcker arbetskraften till framtidens äldreomsorg? Har ni tänkt att jag ska klara äldreomsorgen för alla er? Oj, ska jag försörja alla er? 14
15 15
16 Oj, ska jag försörja alla er? Allt färre ska sörja för allt fler På grund av de demografiska förändringarna ändras behoven inom olika samhällssektorer. Till exempel minskar behovet av gymnasielärare, samtidigt som behovet av förskolelärare och medarbetare inom vården kommer att öka inom en tioårsperiod. Inflödet av åringar blir mindre än utflödet av åringar fram till Därefter ökar inflödet finns ingen större obalans på nationell nivå, men klara regionala och lokala skillnader. I vissa norrlandskommuner räcker arbetskraften inte till ens om alla i arbetsför ålder väljer att arbeta inom äldreomsorgen. En helt ny ekonomisk geografi utvecklas. 16
17 Vi flyttar till storstäderna där stora arbetsmarknader utvecklas. Däremot minskar tillgången på arbetskraft på de små orterna. Om det blir lätt eller svårt att rekrytera kompetent personal avgörs om arbetsgivaren uppfattas som attraktiv. Kommuner, landsting och regioner måste konkurrera om kompetenta medarbetare med övriga arbetsmarknaden 17
18 Vem bestämmer när det är dags? Jag har fyllt 65 men känner mig varken trött eller har värk. Vad är det för fel på mig? Jag har fyllt 65 men känner mig varken trött tt eller ledbruten. Vad är det för fel på mig? 18
19 19
20 Jag har fyllt 65 men känn trött tt eller ledbruten. Vad Ålder hälsa Den självrapporterade hälsan bland personer i åldrarna år har förbättrats under den senaste 25-årsperioden. Samtidigt finns det också tecken som tyder på att allt fler äldre har fler sjukdomar Medellivslängden har ökat dramatiskt under 1900-talet. År 2006 var den 78,5 år för män och 82,8 år för kvinnor. Det är en ökning med 27 år för män och 29 år för kvinnor sedan år Medan en man eller kvinna år 1900 inte kunde räkna med många levnadsår efter 65 beräknas den återstående medellivslängden vid 65 år vara 18 år för män och 21 år för kvinnor.
21 er mig varken är det för fel på mig? Stora förbättringar i den medicinska vården har lett till att allt fler lever längre. Men den biologiska motståndskraften minskar med åldern. Detta ger allvarligare konsekvenser vid sjukdomar och skador. Hälsofrämjande insatser för äldre ger dock goda resultat. Åldrande i dag är inte det samma som att vara sjuk. Nyckeln till en god hälsa är att alla tar sin del av ansvaret. Det är viktigt att skapa förutsättningar för den enskildes egen planering och eget ansvarstagande för ett aktivt åldrande. 21
22 Är du delaktig? r du en en sådan Är du där en bromskloss sådan där bromskloss som som hänger dig änger dig kvar kvar på på jobbet och och i i politiken? 22
23 23
24 Är du en en sådan där bromskloss som hänger dig kvar på jobbet och i politiken? Delaktighet kräver inflytande Enligt Världshälsoorganisationens definition handlar ett aktivt åldrande om att fortlöpande kunna vara delaktig i sociala, ekonomiska, andliga, kulturella och medborgerliga frågor. Betänkandet Riv ålderstrappan betonar att arbetet med att förnya demokrati och medborgarroll inte får bli liktydigt med föryngring. Frågor om äldre människors inflytande och delaktighet måste bli en självklar del av arbetet med att utveckla demokratin och medborgarrollen. 24
25 De normer som begränsar äldres inflytande och delaktighet i samhällslivet behöver göras synliga och omprövas. Ett konkret mål bör vara personer äldre än 65 år, som i dag är underrepresenterade i valda församlingar, i högre grad deltar i olika beslutsprocesser. Samma sak gäller inom arbetslivet. Det som gäller för äldre, gäller också för ungdomar i årsåldern i dessa frågor. 25
26 26 Att välja arbete framför pension
27 Jag, Sluta sluta jobba? jobba? ALDRIG Aldrig i I livet! LIVET! 27
28 Jag, sluta jobba? ALDRIG I LIVET! Studier har gjorts om varför en del fortsätter att arbeta istället för att gå i pension. De visar följande: MÄN väljer arbete framför pension utifrån god hälsa delaktighet i arbetslivet bättre pension/ekonomin maka/anhörig arbetar 28
29 KVINNOR väljer arbete framför pension utifrån god hälsa make/anhörig arbetar delaktighet i arbetslivet bättre pension/ekonomin 29
30 30 Ett förlängt arbetsliv
31 Om ingen har något att tillägga så bloggar jag mötesprotokollet på en gång! Om ingen har något att tillägga så bloggar jag mötesprotkollet på studs! 31
32 Om ingen har något att tillägga så bloggar jag mötesprotkollet på studs! Många myter Det finns många myter om hur äldre är och det blir lätt negativa stereotypa bilder. Äldre vill inte lära sig nytt. De är trötta och och så gillar de inte data... Vanliga stereotyper är: mindre intresserade att lära sig nytt mindre flexibla tröttare, långsammare teknikfientliga Men det finns arbetsgivare som ser att äldre har en stor erfarenhet och kunskap erfarenhetskunskap som kan föras över till nästa generations nya medarbetare. Framgångsrika arbetsgivare ser också generations frågan som strategisk och arbetar aktivt 32
33 med ålders perspektivet bland annat i medarbetarsamtalet. Exempel på insatser som ger förutsättningar för ett förlängt arbetsliv och som ger utrymme för såväl unga som äldre medarbetare är: Intressanta arbetsuppgifter Hälsosamma arbetsplatser vilket bland annat innebär hög delaktighet och ansvar vad gäller verksamhetsplanering och utveckling Kompetensutveckling Kompetens/erfarenhet tas tillvara Fortsatt löneutveckling. Möjlighet att påverka sin arbetstid (flexibilitet) Om det blir svårt eller lätt att rekrytera till olika verksamheter avgörs av om arbetsgivaren uppfattas som attraktiv och om kompetens finns. 33
34 Belönad men inte avlönad Och Och då då sa sa Antilopen Antilopen till till Lejonet... Lejonet 34
35 35
36 Många äldre arbetar oavlönat Frivilligarbetet i Sverige är stort. Hälften av pensionärerna fortsätter att arbeta utan lön. Och det är främst kvinnor mellan år som lägger ner cirka 15 timmar i veckan på frivilligt och oavlönat Och då ideellt sa Antilopen arbete. till Lejonet... 36
37 Forskningsresultat visar att: Frivilligarbete ökar det psykiska välbefinnandet både hos äldre personer som utför tjänsterna och hos dem som tar emot hjälpen. Studiecirklar och grupper som erbjuder sociala aktiviteter kan förebygga social isolering och ensamhet bland äldre människor. 37
38 Snart olagligt PERSONALAVDELNINGEN 38
39 Nej, tyvärr, du har Ledsen, fel ålderspofil men du för har jobbet. fel åldersprofil. 39
40 fel ålderspofil för jobbet. Ålder en ny diskrimineringsgrund Nej, tyvärr, du har fel ålderspofil för jobbet. För att EG:s arbetslivsdirektiv ska genomföras krävs att diskriminering som har samband med ålder förbjuds. 40
41 Direktivet träder i kraft 1 januari Ålder definieras inte. Indirekt anges att både hög och låg ålder ska skyddas. Regeringen anser att en naturlig tolkning av direktivet är att ta sikte på en persons ålder. Därmed omfattas barn, ungdomar och äldre utan vare sig en nedre eller övre åldersgräns. Alla omfattas av diskrimineringsgrunden för alla har ju en ålder. Att behovet av skydd kan vara olika för olika åldrar, och att diskrimineringsförbuden i praktiken kan ha olika betydelse för till exempel äldre än för yngre, är en annan sak. 41
42 Välfärdens fiansiering Om vi jobbar längre är vi med och finansierar framtidens välfärd vår egen och andras. Om vi jobbar längre är vi med och finansierar framtidens välfärd-vår egen och andras. 42
43 43
44 framtidens välfärd-v Hälsa, arbetsliv & välfärd En viktig förutsättning för att arbeta längre är en god hälsa. Arbete gör oss mer aktiva, vi får sociala kontakter. Ökad stimulans är bra för hälsan. Vi ingår i en gemenskap på arbetsplatsen och är delaktiga i samhället. Vi blir belönade på olika sätt med uppskattning, men också med lön. Lönen och pensionen och de ekonomiska förutsättningar det ger oss innebär fler möjligheter och en större ekonomisk frihet. Vi får en ökad ekonomisk köpkraft och bidrar till samhällsekonomin. Vår ökade skattekraft är också ett bidrag till samhällsekonomin och finansieringen av välfärden. 44
45 år egen och andras. 45
46 Statistik sysselsatta i olika ålderskategorier i sverige 2007 Sysselsatta i olika ålderkategorier i Sverige, år Andel 46
47 arbetskraftsdeltagande 2006 resp 2007 i gruppen år Arbetskraftsdeltagande 2006 resp i gruppen år Andel av samtliga i åldersgrupp EU (27 countries) Denmark Germany Estonia Spain France Italy Netherlands Finland Sweden United Kingdom Iceland Norway United States Japan
48 Statistik Andel invånare över Andel invånare över 65, ,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0, Western Europe Sweden Italy 17,3 24,8 28,7 17,4 24,4 25,6 20,3 27,3 33,4 Procent,
49 befolkningsförändringar Befolkningsförändringar Förändringar i antalet inv 49
50 50 Att diskutera
51 51
52 Frågor Vilka insatser kan göras för att stimulera äldre att välja arbete framför pensionering? Vad kan staten göra? Vad kan SKL göra? Vad kan arbetsgivaren göra? Vad kan jag själv göra? Vilka attityder behöver vi arbeta med? 52
53 53
54 54 Egna anteckningar
55 55
56 Om vi jobbar längre är vi med och finansierar framtidens välfärd vår egen och andras Stockholm Besök: Hornsgatan 20 Tfn: Fax:
Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv
Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar
Läs merf H ör a l n är dl ar edn e ing
Handledning för lärare Välkommen till Skolval 2010! Under planeringen av Skolval 2010 pratade vi länge och väl om huruvida projektet skulle vara en del av undervisningen eller inte. Vi kom fram till att
Läs merDe äldre på arbetsmarknaden i Sverige. En rapport till Finanspolitiska Rådet
De äldre på arbetsmarknaden i Sverige En rapport till Finanspolitiska Rådet Gabriella Sjögren Lindquist och Eskil Wadensjö Institutet för social forskning, Stockholms universitet 1. Den demografiska utvecklingen
Läs merFör en bättre och mer jämlik och jämställd folkhälsa
För en bättre och mer jämlik och jämställd folkhälsa 2018-2026 2 Långsiktiga förändringar tar tid. Därför måste arbetet börja nu. En nyckel till Norrbottens framtida välfärd Norrbotten står inför en demografisk
Läs merLättläst sammanfattning
Lättläst sammanfattning Pensionsreformen, nya skatteregler och stora informationssatsningar skulle leda till att äldre personer skulle arbeta längre när vi också lever allt längre. Men det har inte skett
Läs mer10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland!
Östergötland 2009-11-16 10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland! Socialdemokraterna i Östergötland har presenterat ett program som ska genomföras efter
Läs merSCB: Sveriges framtida befolkning 2014-2016
SCB: Sveriges framtida befolkning 2014-2016 10 miljoner invånare år 2017 Det är i de äldre åldrarna som den största ökningen är att vänta. År 2060 beräknas 18 procent eller drygt två miljoner vara födda
Läs merResultat från opinionundersökning om psykisk ohälsa i arbetslivet januari -13
Resultat från opinionundersökning om psykisk ohälsa i arbetslivet januari -13 En studie om psykisk ohälsa på jobbet Arbetsgivare likaväl som anställda har mycket att vinna på att arbeta förebyggande och
Läs merRÖR INTE MIN PENSIONSÅLDER
Presentation vid Pensionsnätverksträff 10 maj 2012 Ingemar Eriksson RÖR INTE MIN PENSIONSÅLDER 1 UPPDRAGET Analysera hinder för längre arbetsliv (analysbetänkandet april 2012) Föreslå åtgärder som ökar
Läs merFör en bättre och mer jämlik och jämställd folkhälsa
För en bättre och mer jämlik och jämställd folkhälsa 2018-2026 Långsiktiga förändringar tar tid. Därför måste arbetet börja nu. En nyckel till Norrbottens framtida välfärd Norrbotten står inför en demografisk
Läs mer?! Myter och fakta 2010
! yter ch fakta 2010 Det finns en massa föreställningar om den kommunala sektorn och dess verksamheter. I vissa fall är de rent felaktiga, i andra fall baseras de på en förenkling av verkligheten som
Läs merÅtgärder för ett längre arbetsliv (SOU 2013:25)
REMISSVAR 1 (5) 2013-08-28 2013/113-4 ERT ER BETECKNING 2013-04-22 S2013/2830/SF Regeringskansliet Socialdepartementet 103 33 Stockholm Åtgärder för ett längre arbetsliv (SOU 2013:25) Sammanfattning Statskontoret
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till beslut
FÖRSLAG 2004:64 1 (6) Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2003:50 av Stig Nyman (kd) om arbetstidsförkortning för äldre medarbetare Föredragande landstingsråd: Lars Dahlberg Ärendet Motionären
Läs merGamla mönster och nya utmaningar. Arbetsmarknad och livsvillkor för kvinnor och män i Jämtlands och Västernorrlands län
Gamla mönster och nya utmaningar Arbetsmarknad och livsvillkor för kvinnor och män i Jämtlands och Västernorrlands län Trots ett pågående arbete med jämställdhet under många decennier präglas arbetsmarknaden
Läs merDen äldre arbetskraften deltagande, attityder och pensionstidpunkt
Den äldre arbetskraften deltagande, attityder och pensionstidpunkt Should I stay or should I go Mikael Stattin Sociologiska institutionen Umeå universitet Innehåll Åldrande befolkning, äldre arbetskraft
Läs merPersonal inom vård och omsorg
Personal inom vård och omsorg Antal anställda I november år 20081 fanns totalt 252 200 anställda (månadsavlönade) inom vård och omsorg i kommunerna vilket framgår av tabell 1. Det är en minskning med 1
Läs merFrågor och svar om Flexpension
Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet
Läs merAktivt åldrande M ED G ENER ATIONS ÖVER G R I PAN D E PERSPEKTIV
Aktivt åldrande M ED G ENER ATIONS ÖVER G R I PAN D E PERSPEKTIV 15209_Aktivt åldrande_2018.indd 1 2018-01-16 15:23:16 Bakgrund Som Sveriges chefsorganisation vill Ledarna att samhället ska präglas av
Läs merPressfrukost 11 december Pensionsrapport 2014. Carina Blomberg Dan Adolphson
Pressfrukost 11 december Pensionsrapport 2014 Carina Blomberg Dan Adolphson Pensionsrapporten fyller 5 år Statistik, aktuella frågor, trender och framtidsspaningar. Hur kan det bli bättre för spararna?
Läs meraugusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna
augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna En undersökning om hur ekonomichefer i landets kommuner ser på organisationens förmåga att nyrekrytera ekonomer Välfärdssektorn behöver de bästa ekonomerna
Läs merInledning Kommunfullmäktiges strategiska målområden och prioriterade mål På väg mot västkustens kreativa mittpunkt!...
INNEHÅLL Inledning... 2 Kommunfullmäktiges strategiska målområden och prioriterade mål... 2 På väg mot västkustens kreativa mittpunkt!... 2 Ett hållbart Varberg... 2 Socialnämndens mål- och inriktning...
Läs merVARFÖR EN UTVECKLINGSSTRATEGI?
VARFÖR EN UTVECKLINGSSTRATEGI? För att kunna bedriva en fortsatt god vård för länets invånare! Tydliggör riktningen vart vi ska och varför Vägleder oss i de beslut vi fattar prioriteringar och satsningar
Läs merPensionsåldersutredningen. Pensjonsforum 31 augusti 2012 Ingemar Eriksson
Pensjonsforum 31 augusti 2012 Ingemar Eriksson RÖR INTE MIN PENSIONSÅLDER UPPDRAGET Analysera hinder för längre arbetsliv (analysbetänkandet april 2012) Föreslå åtgärder som ökar antalet arbetade timmar
Läs merFramtid Ånge Strategi för utveckling i Ånge kommun 2014 2020
Framtid Ånge Strategi för utveckling i Ånge kommun 2014 2020 Antagen av Kommunfullmäktige den 17 juni 2013 Framtid Ånge Strategi för utveckling i Ånge kommun 2014 2020 Strategin är framtagen i bred samverkan
Läs merPensionsåldersutredningens slutbetänkande
s slutbetänkande ÅTGÄRDER FÖR ETT LÄNGRE ARBETSLIV (SOU 2013:25) Hälsokonvent 2013 Ingemar Eriksson NÄR VI LEVER LÄNGRE MÅSTE VI ARBETA LÄNGRE Allt fler äldre har goda förutsättningar för ett längre arbetsliv
Läs merSveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn
Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Förord och sammanfattning Välfärdssektorn står inför stora framtidsutmaningar.
Läs merVård och omsorg på dina villkor! Vårdkvalitet i samverkan. Gösta Bucht, professor emeritus i Geriatrik Talesperson för vård och omsorg, SPF
Vård och omsorg på dina villkor! Vårdkvalitet i samverkan Gösta Bucht, professor emeritus i Geriatrik Talesperson för vård och omsorg, SPF Hur ser det ut idag? Vågar jag bli gammal? Samverkan eller stuprör?
Läs merRapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO
Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO PENSIONEN EN KÄLLA TILL ORO Fram tills nyligen har de flesta heltidsarbetande svenskar kunnat räkna med en trygg försörjning på äldre dagar. Idag
Läs merFörslag Framtid Ånge 2.0. Strategi för utveckling av Ånge kommun
Förslag 2013-03-28 Framtid Ånge 2.0 Strategi för utveckling av Ånge kommun 2014-2020 1 Du håller framtiden i din hand Framtid Ånge 2.0 är Ånge kommuns utvecklingsstrategi för den bygd som vi lever och
Läs merBra chefer gör företag attraktiva
Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen
Läs merär centralt för att den äldre ska få vård och omsorg av
2 problem för välfärdens finansiering. Att vi lever längre är inte ett problem, det är en glädjande utveckling. Men samtidigt som andelen äldre ökar blir fler blir den andel som ska stå för välfärdens
Läs merPersonalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se
Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla
Läs merPersonalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Läs merFler drömjobb i staten! /IT-specialister. Ungas krav STs förslag
Fler drömjobb i staten! / Ungas krav STs förslag Bilaga till rapporten Fler drömjobb i staten! ungas krav - STs förslag Den här bilagan redovisar en nedbrytning av resultaten fokuserat på en specifik grupp
Läs merPensionsskulder riskerar framtidens sjukvård. En rapport om landstingens pensionsskulder
Pensionsskulder riskerar framtidens sjukvård En rapport om landstingens pensionsskulder Olika förutsättningar för respektive landsting Pensionsskulden är den totala skulden för pensioner som landstingen
Läs merArbetspension för arbete
Arbetspension för arbete! Om pensioner i ett nötskal Åk 9 i grundskolan Illustrationer: Anssi Keränen Socialförsäkringen i Finland Arbetspensionen är en viktig del av den sociala tryggheten i Finland.
Läs merFörutsättningar för framtidens äldreomsorg - krav, utmaningar och möjligheter Mårten Lagergren
Förutsättningar för framtidens äldreomsorg - krav, utmaningar och möjligheter Mårten Lagergren Tylösandsveckan 17 maj 20110 Ett förändrat samhälle - krav på nya lösningar Vad händer med demografi, hälsa
Läs merMyter och sanningar om pensionen
Myter och sanningar om pensionen TNS Gallup för Nordea 5 myter om pensionen Kvinnor och låginkomsttagare är mer oroliga för sin pension Vi vet vad vi får i pension från staten Vi har inte råd att pensionsspara
Läs merIngenjören i kommun och landsting. kostnad eller tillgång?
Ingenjören i kommun och landsting kostnad eller tillgång? Behovet av ingenjörer ökar i kommuner och landsting För ingenjörer är lönerna i kommuner och landsting mycket lägre än i den privata sektorn. Det
Läs merREGIONAL STRATEGI FÖR ARBETSGIVARPOLITIK ANTAGEN PÅ DISTRIKTSKONGRESSEN Hälso- och
REGIONAL STRATEGI FÖR ARBETSGIVARPOLITIK ANTAGEN PÅ DISTRIKTSKONGRESSEN 2018 Hälso- och 1 REGIONAL STRATEGI FÖR ARBETSGIVARPOLITIK VÅR VISION EN VÄLFÄRD I VÄRLDSKLASS Sverige är ett välfungerande välfärdsland,
Läs merPersonalpolitiskt Program
Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice
Läs merSKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten?
SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten? November 27 2 Inledning SKTFs medlemmar leder, utvecklar och
Läs merFolkhälsopolitiskt program
1(5) Kommunledningskontoret Antagen av Kommunfullmäktige Diarienummer Folkhälsopolitiskt program 2 Folkhälsa Att ha en god hälsa är ett av de viktigaste värdena i livet. Befolkningens välfärd är en betydelsefull
Läs merBesvärligt men inte hopplöst - ungdomsarbetslösheten och krisen
Besvärligt men inte hopplöst - ungdomsarbetslösheten och krisen Lena Schröder Institutet för social forskning (SOFI) och Stockholms universitets Linnécentrum för integrationsstudier (SULCIS) lena.schroder@sofi.su.se
Läs merSveriges Kommuner och Landsting. verksamhet som angår oss alla
Sveriges Kommuner och Landsting verksamhet som angår oss alla Det som får samhället att fungera Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, är en medlemsorganisation för alla kommuner, landsting och regioner
Läs merArbetspension för arbete!
Arbetspension för arbete! Informationspaket till läraren DIA 1. Den sociala tryggheten i Finland I Finland består den sociala tryggheten av allmänna hälso- och sjukvårdstjänster, socialförsäkringen och
Läs merVad betyder 40-talisternas uttåg för företagens kompetensförsörjning? PATRIK KARLSSON JULI 2010
Vad betyder 40-talisternas uttåg för företagens kompetensförsörjning? PATRIK KARLSSON JULI 2010 Inledning 2 1. Inledning För många företag är medarbetarna och deras kompetens den viktigaste resursen i
Läs merHur kan människors delaktighet i demokratin bidra till social hållbarhet?
Hur kan människors delaktighet i demokratin bidra till social hållbarhet? Kongressbeslut 2011 SKL ska stödja medlemmarna i arbete med att utveckla dialogen med medborgarna och att integrera resultat i
Läs merBra att veta när du närmar dig pensionen. Vad gör vi på Collectum för dig? ITP 2
Vad gör vi på Collectum för dig? 1,8 miljoner tjänstemän har tjänstepensionen ITP som har kommit till genom ett avtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK. På uppdrag av dem upphandlar Collectum, utan eget
Läs merVälkommen till VKL:s gemensamma presidiekonferens 28-29 november 2013
Välkommen till VKL:s gemensamma presidiekonferens 28-29 november 2013 Vill du ställa en fråga? Skicka ett SMS till nummer 71550 inled SMS:et med texten FRÅGA skriv därefter din fråga. Framtidens utmaningar
Läs merArbetsgivarpolitiskt
Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby
Läs merMotion 62 - Digitaliserad vård en möjlighet för alla
MOTIONSSVAR Vårt dnr: 15/4296 2015-10-23 Avdelningen för digitalisering Patrik Sundström Motion 62 - Digitaliserad vård en möjlighet för alla Beslut Styrelsen föreslår kongressen besluta att motion 62
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stockholms stads personalpolicy Produktion: Blomquist Tryck: Edita Bobergs Artikelnummer: 13742 Stadsledningskontoret 2016-11 Antogs av kommunfullmäktige, 5 september 2016 Ett Stockholm för alla Stadens
Läs merPÅ VÄG MOT EN JÄMLIK HÄLSA
PÅ VÄG MOT EN JÄMLIK HÄLSA När människor mår bra, mår även Västra Götaland bra. JÄMLIK HÄLSA ÄR EN HJÄRTEFRÅGA Det är egentligen rätt enkelt. En region där människor trivs och är friska längre, har bättre
Läs merMedarbetarpolicy i Landstinget
MISSIV 2012-06-13 LJ2012/690 Förvaltningsnamn Avsändare Landstingsstyrelsen Medarbetarpolicy i Landstinget Bakgrund I samband med att Landstingets chefspolicy omarbetades under 2011 aktualiserades frågan
Läs mer2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
Läs merFramtidens äldreomsorg i Alingsås kommun
Framtidens äldreomsorg i Alingsås kommun Innehåll Framtidens äldreomsorg i Alingsås kommun sid 3 Befolkningsprognos för äldre i Alingsås kommun sid 4 Att bo tryggt sid 5 Stöd för ett gott åldrande sid
Läs merRekryterings-/kompetensförsörjningsplan Service- och tekniknämnden 2018
1 < Rekryterings-/kompetensförsörjningsplan Service- och tekniknämnden 2018 Datum: 2017-12-14 www.katrineholm.se 1 2 Innehåll- Inledning och vision/mål...3 Varför är strategisk kompetensförsörjning viktigt...3
Läs merPersonalförsörjningspolicy. Falköpings kommun
Personalförsörjningspolicy Falköpings kommun 1 Inledning Falköpings kommun står inför en stor personalomsättning den närmaste femårsperioden. Cirka 600 medarbetare kommer att behöva rekryteras på grund
Läs mer60 år i arbetslivet en verklighet för många företagare som går att undvika
60 år i arbetslivet en verklighet för många företagare som går att undvika Enligt SCBs Arbetskraftsundersökningar (Aku) var den genomsnittliga faktiskt arbetade tiden bland anställda 30,4 timmar per vecka
Läs merVåra liv. som gamla OUR LIFE AS ELDERLY 2004 2006
Våra liv OUR LIFE AS ELDERLY 2004 2006 som gamla Att bli gammal alla har vi både farhågor och förhoppningar för vår egen del när vi tänker på oss själva som pensionärer. Finns det något skyddsnät när jag
Läs merDemokratiutveckling och medborgardialog
Demokratiutveckling och medborgardialog Kongressbeslut november 2011 SKL ska stödja medlemmarna i arbetet med att utveckla dialogen med medborgarna och att integrera resultat i styrprocesser och verksamhetsutveckling.
Läs merRegler för delpension vid Karolinska Institutet
Regler för delpension vid Karolinska Institutet Fastställd av universitetsdirektör, 2019-01-21 Dnr 1-915/2018 Gäller från och med 2019-01-21 INNEHÅLL 1. ALLMÄNT OM DELPENSION, 2. AVTALETS SYFTE OCH FÖRUTSÄTTNINGAR
Läs mer2014:3. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2014:3 Sveriges Företagshälsor 2014-12-18
2014:3 Jobbhälsobarometern Delrapport 2014:3 Sveriges Företagshälsor 2014-12-18 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 5 Höjd pensionsålder
Läs merDen långsiktiga hållbarheten i de offentliga finanserna
Fördjupning i Konjunkturläget mars 2 (Konjunkturinstitutet) Konjunkturläget mars 2 121 FÖRDJUPNING Den långsiktiga hållbarheten i de offentliga finanserna Enligt Konjunkturinstitutets bedömning finns för
Läs merVad säger de ekonomiska prognoserna om framtiden? Niclas Johansson, SKL
Vad säger de ekonomiska prognoserna om framtiden? Niclas Johansson, SKL Det går bra nu! Kommunernas preliminära resultat före extraordinära poster Ekonomirapporten maj 2017 Faktisk och potentiell sysselsättning
Läs merPersonalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Läs merNyckeltalsinstitutets. årsrapport 2013
Nyckeltalsinstitutets årsrapport 2013 För 18:e året i rad sammanställer Nyckeltalsinstitutet en rad olika personalnyckeltal. För tolfte året presenteras Attraktiv Arbetsgivarindex AVI och för nionde året
Läs merRiktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09
Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad
Läs merMan måste kämpa mycket äldreomsorgens betydelse för anhörigas välbefinnande och arbetsliv
Man måste kämpa mycket äldreomsorgens betydelse för anhörigas välbefinnande och arbetsliv Marta Szebehely marta.szebehely@socarb.su.se Institutionen för socialt arbete Stockholms universitet Äldreomsorg
Läs merAtt arbeta i Dempatibranschen. Seroj Ghazarian
Att arbeta i Dempatibranschen Seroj Ghazarian En verksamhet, en organisation, en stad? Berättelsen om vår tid? Vilka värderingar driver dig till att bli socialarbetare? 5 Vad är värdegrunden i din organisation,
Läs mer2009Idéprogram. Fastställt av förbundsstämman
2009Idéprogram Fastställt av förbundsstämman Många små steg till ett hållbart samhälle 2 i n n e h å l l Idéprogrammet i korthet 3 Människosyn 4 Bildningssyn 5 Demokratisyn 7 Kultursyn 7 Hållbar utveckling
Läs merTrivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor 2013-02-27
Trivsel på jobbet en åldersfråga? 2 Om Jobbhälsobarometern Jobbhälsobarometern bygger på telefonintervjuer med ett representativt urval av svenskar i åldern 20 65 år som arbetar minst halvtid. Jobbhälsobarometern
Läs merPersonalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...
Läs merUtmaningar i folkhälsoarbetet Norra Örebro län. Folkhälsostrateg Linnéa Hedkvist
Utmaningar i folkhälsoarbetet Norra Örebro län Folkhälsostrateg Linnéa Hedkvist Det handlar om jämlik hälsa! Folkhälsa Uttryck för befolkningens hälsotillstånd, som tar hänsyn såväl till nivå som fördelning
Läs merSysselsättning, hälsa och dödlighet
22, hälsa och dödlighet Figurerna på följande sidor visar andelen överlevande, andelen med god hälsa och andelen sysselsatta män och kvinnor födda 1930, 1945 och 1955. Som tidigare nämnts beräknas förväntat
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Läs merUtredningen Rektorn och styrkedjan (SOU 2015:22)
FÖRSLAG TILLL Vårt dnr Bilaga 1 B YTTRANDE 15/3137 2015-08-27 Ert dnr U2015/1888/S Avdelningen för arbetsgivarpolitik Ulrika Wallén Utbildningsdepartementet 103 33 STOCKHOLM u.registrator@regeringskansliet.se
Läs merBeskrivning av utlysningens olika inriktningar
Beskrivning av utlysningens olika inriktningar Programbidrag till forskning om åldrande, befolkning och hälsa Sverige står inför en demografisk utmaning där andelen äldre ökar. Denna utveckling leder till
Läs merVi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.
1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15
Läs merEtt hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Läs mer15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH SVANTESSON (M):
15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH Herr talman! Kerstin Nilsson har frågat mig om jag kommer att vidta några åtgärder för att
Läs merSveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2014. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn
Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Innehåll 1 Förord och sammanfattning... 3 2 Attityd till arbetet... 5 3
Läs meren hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.
en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. Centerpartiets idéprogram Det här idéprogrammet handlar om vad Centerpartiet tycker
Läs merPolicy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och
Läs merSlutbetänkande om åtgärder för ett längre arbetsliv (SOU 2013:25)
Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM Yttrande Stockholm 2013-08-29 Slutbetänkande om åtgärder för ett längre arbetsliv (SOU 2013:25) Svensk Försäkring har beretts möjlighet att yttra sig över slutbetänkandet
Läs merArbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94
Arbetsgivarpolicy Antagen av kommunfullmäktige 2018-05-31, 94 Lyssna, lära, leda. Så lyder våra förhållningssätt för att leva upp till visionen: Lund skapar framtiden med kunskap, innovation och öppenhet.
Läs merGR-kommunernas personal 2009
GR-kommunernas personal 2009 Anställda (A) därav helt lediga (B) Sysselsatta (C=A-B) Sysselsättningrad (D) Antal årsarbeten (D*C) Ledningsarbete 910 30 880 98,0% 870 Sjuksköterska 1 490 100 1 390 87,3%
Läs merMedelpensioneringsålder och utträdesålder 2013
Medelpensioneringsålder och utträdesålder 2013 Medelpensioneringsålder och utträdesålder Analysavdelningen 2014-05-05 Hans Karlsson VER 2014-2 Medelpensioneringsålder och utträdesålder Enligt regleringsbrevet
Läs merHeltidsarbete som norm
Heltidsarbete som norm 1 Varför heltidsarbete? Heltidsarbete är en viktig fråga för hela Sverige. Det är en viktig delstrategi för att möta välfärdens om fattande rekryteringsbehov. Om fler arbetar heltid
Läs merTill dig som bryr dig
Till dig som bryr dig i Uppdrag från regeringen Regeringen har tagit initiativ till en rikstäckande satsning för att öka kunskapen om och förändra attityder till psykisk sjukdom och psykisk funktionsnedsättning.
Läs merPersonalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra
Läs merPOLICY. Folkhälsa GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING
POLICY Folkhälsa 2017 2021 GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING Innehåll 1. Syfte och bakgrund... 3 1.1 Utmaningar och möjligheter för en god hälsa... 3 2. Definition... 4 3. Vision... 4 4. Mål... 4 5.
Läs merHållbara socialförsäkringar. Patrik Hesselius Politisk sakkunnig
Hållbara socialförsäkringar Patrik Hesselius Politisk sakkunnig Utmaningen Den svenska medellivslängden ökar Positivt med en friskare befolkning Men, färre kommer att behöva försörja fler som är i icke
Läs merArbete, arbetsmiljö och pension Resultat ur DemoskopPanelen 2019
Arbete, arbetsmiljö och pension Resultat ur DemoskopPanelen 9 Om undersökningen Syfte Undersökning kring arbete, arbetsmiljö och pension. Period 6 februari 9 Metod Sedan gör Demoskop kontinuerliga mätningar
Läs merMiljöpartiet de gröna i Hallstahammars svar på frågor från SPF Herrevad och SPF klubb 65 Hallstahammar, sommaren 2014
Miljöpartiet de gröna i Hallstahammars svar på frågor från SPF Herrevad och SPF klubb 65 Hallstahammar, sommaren 2014 Vårdoch omsorg Vad är era visioner för äldrevården? Alla äldre ska ha möjlighet att
Läs merHur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras!
Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF Samtal pågår men dialogen kan förbättras! En undersökning kring hur ekonomer uppfattar sin situation angående
Läs merLönekostnader för äldre och drivkrafter till förtida pensionering. Underlagsrapport till Pensionsåldersutredningen Mars 2012
Lönekostnader för äldre och drivkrafter till förtida pensionering Underlagsrapport till Pensionsåldersutredningen Mars 2012 Varför är äldres lönekostnader intressanta att studera? I litteraturen anges
Läs merSplittrad marknad och lågt risktagande
Splittrad marknad och lågt risktagande Svenskarnas sparande och pension 2019 Inledning Vikten av privat sparande för att trygga sin egen framtid och sitt liv som pensionär ökar. Trots politiska initiativ
Läs mer