Arbetsgivarperspek-vet Vad säger forskningen?

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Arbetsgivarperspek-vet Vad säger forskningen?"

Karl-Erik Johansson
för 8 år sedan
Visningar:

1 Arbetsgivarperspek-vet Vad säger forskningen?

2 A/tyd - beteende Ajzen (1990) Theory of planned behavior Kan användas för aa strukturera ea arbetsgivarperspekdv på aa anställa personer med funkdonsnedsäaning (pwd) Kunskap AHtyd Social norm Kontroll över beteende

3 Kunskap Arbetsgivare säger sig ha ganska dålig generell kunskap om: FunkDonsnedsäAningar och funkdonshinder LagsDNning inom deaa område Vad man kan få för stöd vid anställning

4 Sociala representa-oner Våra gemensamma mentala bilder av olika företeelser Förhandlas och omförhandlas Påverkas av kunskap och erfarenhet InterakDon Social dialog

5 A/tyd KogniDv idé, föreställning AffekDv - känsla Explicit radonell Implicit insdnkdv Generell Specifik Föreställningar om såväl funkdonsnedsäaning som arbetsorganisadon Tidigare erfarenhet gör skillnad

6 Arbetsgivara/tyder funk-onsnedsä=ning UDfrån ea patologiskt perspekdv ( sjuk ) UDfrån ea funkdonshinderperspekdv (svårigheter i interakdon person och miljö) UDfrån ea individperspekdv Olika Dll olika funkdonsnedsäaningar psykisk mer problemadsk än fysisk Intellektuell funkdonsnedsäaning t.ex. både posidv (plikarogen) som negadv (lång inlärningsdd) Men måste hela Dden säaas i ea sammanhang

7 Arbetsgivara/tyder arbetsorganisa-on Stereotyper av arbetare Objekt en pusselbit i produkdonen Subjekt olika pusselbitar i produkdonen Föreställningar om produkdvitet Anpassade eller samma som andra anställda funkdonshinderspecifika enkla, lågkvalificerade uppginer Beteende social aspekt Typ av företag påverkar Vinstdrivande ProdukDonsmodeller t.ex Lean ONa entry- level posidoner Icke- vinstdrivande Annat syne och mål FunkDonsnedsäAning kan ses som merit onare anställda i ledarposidoner

8 Subjek-v norm Skillnad på stora och små företag, privata och offentliga Stora företag Rekryteringsprocess i flera led Formell rekrytering HR mellanchefer Små företag Enkla beslutsvägar Informell rekrytering Chef- anställd Privata Ägaren tar beslut Offentliga Riktlinjer om utbildning etc

9 Subjek-v norm Corporate social responsibility Inte så ona funkdonsnedsäaning som miljö? Exemplet MAX Kontextberoende Kan påverkas av välfärdssystemets struktur Anställning av pwd arbetsgivarnas eller samhällets ansvar? Lönebidrag = förväntan om produkdvitet? Vad är socialt acceptabelt beteende? Är det ok aa inte anställa Äldre? Unga? Kvinnor? Män? HBTQ- personer? Personer med funkdonsnedsäaning?

10 Kontroll över beteende Konjunktur Mindre utrymme aa anställa i lågkonjunktur (men visar sig inte stadsdskt) Self- efficacy Tro på sin förmåga aa hantera Rollmodell - SE LagsDNning Möjlighet eller hinder? LAS- ea problem? Hinder på arbetsplats Svårt aa anpassa arbetsuppginer Passar inte in i produkdonssystem Oror för säkerhet, emodoner Andra hinder Transport Bidragsfällor HolisDskt stöd sällsynt

11 Beteende - anställning Vilka jobb erbjuds? funkdonshinderspecifika posidoner Påverkas av flera faktorer Arbetsgivares intendoner Individens föreställningar och kompetens Anställnings- och stödsystem för pwd, t.ex lönebidrag Lönebidrag kr kontra median Professionellas intendoner - vad är deras theory of planned behavior?

12 Finns det e= arbetsgivarperspek-v? Olika funkdonsnedsäaningar Chef - HR- handledarperspekdv Olika branscher - jobb - posidoner Sektor privat offentlig ideell IntersekDonalitet Kön Ålder etnicitet

13 Vik-gare med varje tänkbar arbetsgivares perspek-v. Kunskap Sociala representadoner vilka föreställningar har arbetsgivaren? Vad saknar han/hon kunskap om? AHtyd FunkDonsnedsäAning - funkdonshinder ArbetsorganisaDon SubjekDv norm Inom vilken kontext finns arbetsgivaren vad gäller där? Upplevelse av kontroll över anställning Vad är arbetsgivaren osäker på? Vad behöver han/hon för stöd? Finns det reella hinder? Kan de avhjälpas?

14 TACK! Hör gärna av dig för referenslista eller om du har någon fråga eller fundering

Relevanta dokument

Arbetsgivarperspektivet. Vad säger forskningen?

Arbetsgivarperspektivet. Vad säger forskningen? Arbetsgivarperspektivet Vad säger forskningen? Attityd - beteende Ajzen (1991) Theory of planned behavior Kan användas för att strukturera ett arbetsgivarperspektiv på att anställa personer med funktionsnedsättning