Mångfald på Volvo Personvagnar

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Mångfald på Volvo Personvagnar"

Johanna Hellström
för 8 år sedan
Visningar:

1 Mångfald på Volvo Personvagnar Vår framtida personal Nå framgång genom mångfald och en inkluderande företagskultur Åsa Lindström Corporate Development Diversity Specialist Page 1

2 Everything designed around people Page 2

3 Volvos resa från jämställdhet till mångfald inkludering 1980 Jämställdhetslagen 1985 Jämställdhetsvision Företagsfilosofin Ford Direktiv för mångfald Koppling till affärsplanen HR processer Utbildning Struktur Strategi Kommunikation Mångfaldsplan Page 3

Ford Direktiv för mångfald Koppling till affärsplanen HR processer

4 Fördelar för vårt företag att arbeta med mångfald Externt Internt Kunder marknader Större marknadsandel Nya marknadssegment Individer Ökad motivation Ökad produktivitet Bättre kundrelationer Mindre frånvaro Arbetsmarknaden Tillgång till kompetens Förbättrat anseende som arbetsgivare Relationer Förbättrat samarbete Ökad kreativitet och innovation Publikt Positiv publicitet Anseende som ett ansvarstagande företag Stärkt varumärke Organisation Ökad förändringsbenägenhet Lagkrav Minskad risk för anmälningar och negativ publicitet Page 4

som arbetsgivare Relationer Förbättrat samarbete Ökad kreativitet och innovation Publikt Positiv publicitet Anseende som ett

5 Från mänskliga rättigheter till innovation Affärsmöjlighet Hög Inkluderande Acceptera olikheter Innovation Använda olikheter Mänskliga rättigheter Tolerans Nolltolerans för diskriminering Miniminivå / Lagstiftning Låg Alla är födda med lika värde och rättigheter Resurser för att arbeta med mångfald i en organisation Page 5 Källa: Volvo Personvagnar

diskriminering Miniminivå / Lagstiftning Låg Alla är födda med lika värde och

6 Vikten av en inkluderande företagskultur Page 6

7 Strategi för mångfald inkludering Definition Definition Mångfald Mångfald är är alla alla olikheter olikheter som som gör gör oss oss till till de de unika unika individer individer vi vi är. är. Vi Vi skall skall alla alla ha ha samma samma rättigheter, skyldigheter och och möjligheter oavsett oavsett kön, kön, könsöverskridande identitet identitet eller eller uttryck, uttryck, etnicitet, etnicitet, religion religion eller eller annan annan trosuppfattning, funktionshinder, ålder ålder eller eller sexuell sexuell läggning läggning Mission Mission Att Attarbeta arbetaför fören en företagskultur som somvärderar, uppskattar uppskattaroch ochtillvaratar tillvaratarindividuella olikheter olikheteroch ochser ser olikhet olikhetsom somen en möjlighet möjlighetför föraffärsmässig framgång framgång Mål Mål Att Attöka ökaföretagets företagetslönsamhet lönsamhetgenom genomaktivt aktivtarbete arbetemed mångfald mångfald inkludering Respektfull Respektfull inkluderande inkluderandemiljö miljö Lika Lika möjligheter möjligheter Varumärke Varumärke arbetsgivare arbetsgivare Produkter Produkter erbjudanden erbjudanden Kunder Kunder marknader marknader Page 7

är. Vi Vi skall skall alla alla ha ha samma samma rättigheter, skyldigheter och och möjligheter oavsett oavsett kön, kön, könsöverskridande identitet identitet eller eller uttryck, uttryck,

8 Organisationsstruktur Företagsledningen Rapportering varannan månad Diversity styrgrupp 5 direktörer Kvartalsvis möten Global Diversity Council 11 Diversity Champions Möten varannan månad Diversity Council Produktutveckling Diversity Council Produktion Diversity Council Marknad Diversity Council Inköp Övriga enheter Page 8

Champions Möten varannan månad Diversity Council Produktutveckling Diversity

9 Mångfaldsplan Respektfull Respektfull inkluderande inkluderande miljö miljö Lika Lika möjligheter möjligheter Varumärke Varumärke arbetsgivare arbetsgivare Produkter Produkter erbjudanden erbjudanden Kunder Kunder marknader marknader Områden Kommunikation Verktyg Utbildning Områden Arbetsförhållanden Föräldraskap Kompetensutv Rekrytering Trakasserier Lön Områden Presentationer Projekt Socialt ansvarstagande Områden Kunden Produktutvprocessen Områden Återförsäljare Marknad Nätverk Page 9

Kommunikation Verktyg Utbildning Områden Arbetsförhållanden Föräldraskap Kompetensutv Rekrytering Trakasserier Lön Områden

10 Exempel på aktiviteter för att främja mångfald Mentorprogram för kvinnor Skuggningsprogram Partnerskap med MittLiv Seminarium för alla chefer Utbildning för alla ledningsgrupper Kommunikation genom alla informationskanaler Integrera mångfald överallt Målsätta, mäta och följa upp Page 10

chefer Utbildning för alla ledningsgrupper Kommunikation genom alla

11 Mätning genom attitydundersökning MÅNGFALD Kön Ålder Ursprung Känner du dig respekterad av din närmaste chef? Känner du dig respekterad av dina kollegor? Visar din närmaste chef intresse för din professionella utveckling? Är ni fria från trakasserier i din arbetsgrupp? Kan ni fritt framföra era åsikter i din arbetsgrupp? Samarbetar ni bra inom er arbetsgrupp? Arbetar du i en miljö där man uppskattar att människor är olika? Är din arbetsgrupp fri från konflikter som negativt påverkar arbetet? Är din arbetsgrupp bra på att integrera nya medarbetare? INKLUDERING Page 11

Är ni fria från trakasserier i din arbetsgrupp? Kan ni fritt framföra era åsikter i din arbetsgrupp? Samarbetar ni bra inom er arbetsgrupp?

12 Är mångfald svårt eller självklart? Hinder Möjligheter Page 12

13 Tack för uppmärksamheten! Page 13

Relevanta dokument

Mångfald inte bara en fråga om rättvisa. Kajsa Rives 11 november 2016

Mångfald inte bara en fråga om rättvisa Kajsa Rives 11 november 2016 Mångfald handlar om likheter och olikheter Jämställdhet Innebär att kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter