500 chefer i privat sektor om mångfald

Transkript

1 500 chefer i privat sektor om mångfald

2 Sammanfattning När TNS SIFO frågar chefer i privat sektor om mångfald: Sammantaget, med några fåundantag, kan svenska chefer definiera mångfald. Dock skiljer det sig vad man lägger in i begreppet. I undersökningen visar det sig att kön det som flest chefer väger in i begreppet mångfald. Majoriteten av cheferna i undersökningen anger att man inom företaget arbetar aktivt med mångfald. Det intressanta som framträder när man sedan får frågan om hur man arbetar med mångfald så lyfter den största gruppen upp att man har anställt eller har personal med utländsk bakgrund. Kön återfinns först i den tredje största gruppen svaranden. Av de som svarar att det inte jobbar med mångfald såhandlar det i betydande antal av fallen om att det är den egna definitionen av mångfald som avgjort. Den näst största gruppen som svarade nej menar att man utgår från kompetens när man anställer vilket betyder att man uppenbarligen inte lägger in kompetens i begreppet. Majoriteten av cheferna placerar sig påden övre delen av skalan när man tillfrågas om hur bra man är som företag påmångfald. Drygt 55 procent av de tillfrågade tror att företag som satsar påmångfald har bättre förutsättningar att nålönsamhet än företag som inte gör det. 43 procent säger att mångfald inte var viktigt eller var mindre viktigt kriterium vid senaste rekryteringen. 24 procent tillmäter mångfald en mycket liten eller liten betydelse i utvecklingsarbetet.

3 Vad är det första du tänker pånär du hör begreppet mångfald? 1 Olika kön/blandning av kön / genus/könsfråga 2 Blandning av olika nationaliteteter / människor från olika länder 3 Många olika kulturer / mångkulturellt / människor från olika kulturer 4 Arbetsplats / personal/arbete / rekrytering 5 Etnisk mångfald / olika etnicitet 6 Olika människor /olika sorters människor 7 Blandning av åldrar / generationsfråga 488 respondenter lämnade öppna svar. Ovan: de sju största klustren i turordning där 1 är det största klustret.

4 Vad är det första du tänker pånär du hör begreppet mångfald? Öppna svar

5 Arbetar ni pånågot sätt med mångfald i ert företag? Baserat på 500 respondenter

6 Arbetar ni pånågot sätt med mångfald i ert företag? Om ja -Påvilket sätt? Öppna svar Den största gruppen chefer som har svarat inom området pekar påatt man har anställt eller har personal med utländsk bakgrund. Näst största gruppen menar att man utgår från mångfald som en viktig faktor när man rekryterar personal. Tredje största gruppen arbetar aktivt med ålders-och könsspridning Särskiljande från alla svaren och som utgör fjärde största gruppen svarande pekar påkompetens och kunskap som en del av hur man ser och jobbar med mångfald. Ovan: de fyra största och betydelsefulla grupperna

7 Arbetar ni pånågot sätt med mångfald i ert företag? Om ja -Påvilket sätt? Öppna svar

8 Arbetar ni pånågot sätt med mångfald i ert företag? Om nej -Vad är det som du upplever hindrar er? Öppna svar Den största gruppen svaranden inom kategorin säger att det inte finns något hinder, men att man av olika anledningar avstår från att jobba med mångfald. För en del av gruppen som har valt att svara nej verkar det finnas en motsättning mellan mångfald och kompetens. Dvsman ser inte kompetens som något som ryms inom ramen för hur man definierar mångfald. Den tredje största gruppen menar att man inte har något speciellt sätt att jobba med mångfald utan tar det som det kommer. Fjärde största gruppen: För oss är det viktigare med rätt person på rätt plats Ovan: de fyra största och betydelsefulla grupperna

9 Arbetar ni pånågot sätt med mångfald i ert företag? Om nej -Vad är det som du upplever hindrar er? Öppna svar

10 Påen skala 1-7 hur bra bedömer du att ni är påmångfald? Baserat på 337 respondenter Endast respondenter som svarat ja på frågan om man jobbar med mångfald i företaget.

11 Tror du att företag som satsar påmångfald, generellt sett, har bättre förutsättningar att nålönsamhet än Baserat på 500 respondenter företag som inte satsar påmångfald?

12 När du som chef senast rekryterade hur viktig var mångfald som ett kriterium vid rekryteringen? Baserat på 500 respondenter

13 Som chef har man i uppdrag att utveckla sina medarbetare. Utifrån din roll som chef hur stor betydelse Baserat på 500 respondenter tillmäter du mångfald i utvecklingsarbetet?

14 Om undersökningen TNS SIFO har tillfrågat 500 verksamma chefer i privat sektor (med undantag för religiösa samfund). Undersökningen gjordes under perioden 24 april till och med 2 maj 2012 via telefon. Ansvarig kontaktperson på Proffice Maria Uggla maria.uggla@proffice.com Ansvariga kontaktpersoner på TNS SIFO Erik Lundbom erik.lundbom@tns-sifo.se , Peter Skeppström peter.skeppstrom@tns-sifo.se ,