Verksamhetsberättelse för Sek Gullmarsplan 11 År Efter vårt Årsmöte den 12/2-14 som vi hade på Kristinehovs malmgård valdes följande till:

Transkript

1

2 Verksamhetsberättelse för Sek Gullmarsplan 11 År 2014 Efter vårt Årsmöte den 12/2-14 som vi hade på Kristinehovs malmgård valdes följande till: Styrelse Ordinarie: Marie Jokio, Lena Nielsen och Mikael Friberg. Suppleanter: Eva Forss, Mats Lagerman, Suman Dahiya, Katja Hagert och Robert Mjörnberg. Styrelsen har under året haft 11 st styrelseträffar. Vi har varit på två planeringskonferenser En två dagars konferens som hölls i våra lokaler på Södermälarstrand 17-18/2 där vi konstituerade oss enligt följande (se nedan). Och en tredagars planeringskonferens till Tallin den 26-28/8, där vi lade Förslag till verksamhetsplan och budget för Förutom styrelse inbjöds även arbetsplatsombudsansvarig, studieorganisatör, fackligt politisk ansvarig och representant från valberedningen. Demokratiska / Funktionella Uppdrag Ordförande : Lena Ezelius ( sjukskriv from 1/3 ) 2 år Vice Ordförande : Carina Lemon-Allstrin 2 år Försäkringsansvarig Sekreterare: Ingela Ulvedal 2 år Arbetsmarknadsansvarig Ledamöter ordinarie 2 vice ordf (from 1/3) Mikael Friberg 2 år Marie Jokio 2 år Lena Nielsen 2 år Thomas Klemetsson 2 år Suppleanter : alla valda på 1 år Eva Forss (ordinarie from 1/3 då hon går in för Lena Ezelius ) Mats Lagerman (avslutade uppdraget 18/6 ) Suman Dahiya Katja Hagert Robert Mjörnberg Funktionella Uppdrag som utses av Styrelsen på 1 år FackligPolitisk: Mona Berggren Arbetsplatsombudsansvarig: Pia Lisell Lundgren Studieansvarig: Marta Sepulveda Valberdning Valberedningens sammankallande: Pia Lisell Lundgren

3 Ako Darwesh Camilla Nilsson Marta Sepulveda Mariseh Javan (avslutade sitt uppdrag nov -14 ) Eva Becker -Rosengren Representantskapsledarmöter Ordinarie: Solveig Ljung, Gun Walldén, Elisabeth Engström, Lena Nielsen, Marta Sepulveda, Eva Forss, Anne Sulkanen, Janina Molin, Mikael Hedberg, Ingela Öberg, Carina Lemon-Allstrin, Mats Lagerman, Thomas Klemetsson, Suman Dahiya, Katja Hagert, Robert Mjörnberg och Sanna Tefke Suppleanter: Pia Lisell Lundgren, Marie Jokio, Yvonne Enehall, Lena Lundblad, Parvin Araghi, Lena Ezelius, Mikael Friberg, Marie Engfeldt, Jörgen Nilsson, Sara Holm, Jacob Hellgren, Linda Kannerberg och Felix Finnveden. Verksamhetsberättelse 2014 Sektion Gullmarsplan omfattas av medlemmar som jobbar inom områdena Aleris, Bemanning, Hunddagis, Hushållsnära tjänster, Trädgårdsanläggning, Teknik, Stadsdelar i Kommunen (Enskede/Årsta/Vantör, Farsta, Skarpnäck), bolagen i Stockholms stad och Personlig Assistans. Vår Sektion hade vid årets början ca 6400 medlemmar, och vi hade vid årets slut st. Vi har vår sektions huvudexpedition på Gullmarsvägen 29. Vi har dessutom mindre lokaler ute på teamen, Aleris, Farsta, Skarpnäck, Enskede/Årsta/Vantör och på Södermälarstrand. Detta år har varit händelserikt i vår sektion Gullmarsplan, vi visste att vi skulle ha ett supervalår framför oss med både fokus på EU val och Riksdagsval. Dessutom har vi arbetat med att få ihop greppet om vår sektion, som numera har åtta olika områden. Det betyder att vi också har fått fler fackliga kollegor hos oss som arbetar som RFO (Regionala fackliga företrädare) och RSO (Regionala skyddsombud) gentemot privata branscher. Vi har i år genomfört en hel del arbetsplatsbesök. Bara i samband med EU val och riksdagsval blev det uppskattningsvis ca 300 arbetsplatsbesök.

4 Aktiviteter i sektionen Vi hade en gemensam planeringsresa 21-22/9 med alla våra områden i sektionen, Vi som deltog var Arbetsplatsombud, Fackliga företrädare med övergripande facklig tid, RFO och RSO. Vi arbetade med att branschvis bryta ner sektionens verksamhetsplan till aktiviteter. Vi har under året haft tre stadgeenliga Medlemsmöten. Den 14/2 höll vi vårt årsmöte på Kristinehovs malmgård. Den 11/9 på Farsta Gård då vi behandlade vår kommande Verksamhetsplan/ aktivitetsplan och budget för Det var även ett möte med inbjudna föreläsare ang det stundande valet. Johan Erenbergh från tidningen ETC och trubaduren Kristian Svensson.. Den 20/11 hade vi Nomineringsmöte på sektionen, Där namnförslag inkom till representanter till styrelsen, och representantskapsledamöter. Vi har hade Fairtrade fika i Sektionen där vi under Fairtradedagen 16/10 genomförde ca 275 fikastunder med Fairtrade choklad ute på arbetsplatser i olika branscher. Kommunal vann som organisation i flest fikastunder. Under året har vi även fortsatt arbetet med att utveckla vår hemsida, vi har nu ett Månadsbrev som utges som en rapport från Sektionen 1 gång per månad. Sektionsexpeditionen Expeditionen har under året haft följande öppettider: Mån-tors 9-17 Fre 9-12 och dag före röd dag Där bemannar 3 st. varje dag med övergripande facklig tid Expeditionen har bemannats av: Carina Lemon Allstrin tom sista februari, Ingela Ulvedal, Pia Lisell Lundgren, Yvonne Enehall, Gun Thimander och Parvin Araghi. Från februari månad har vi haft en förstärkning på bemanning av KMC med 80 timmar i veckan finansierat av vår avdelning. Expeditionen har varit stängd några dagar under året pga sektionsgemensamma möten och planering. De som bemannar har haft fyra egna möten, en heldag och tre halvdagar.

5 På sektionsexpeditionen har vi hjälpt medlemmarna med allmänna frågor som exempelvis medlemskapet, avgifter, kollektivavtalsfrågor, försäkringar, att överklaga försäkringskassebeslut och mycket mer. Vi har också sett till att medlemmarna fått kontakt med rätt förhandlingsorganisation/facklig företrädare när det till exempel varit problem på arbetsplatsen eller om man behövt stöd i en rehabilitering Försäkringar Vi har fått två nya försäkringsinformatörer i Sektionen Dom årliga vidareutbildningarna inom Afa och Folksam har genomförts. Flera utav oss med facklig tid har genomgått utbildning hos Kommunals jurister angående hur vi hanterar rättshjälpsärenden. Vi har bjudit in till en pensionsträff här på Sektionen som vi tyvärr fick ställa in då det var för få anmälda. Försäkringsansvarig har tagit fram en checklista som alla fackliga ska ha med vid besök på arbetsplatser och i kontakt med medlemmar. Det kan vara till hjälp för både privat/ och kommunanställda medlemmar att hitta pengar som dom kan ha rätt till. Vi bjuder även in nya medlemmar en gång i kvartalet för en genomgång av vad som ingår i medlemskapet. På vårt sektionsexpedition hjälper vi också till med många frågor som kan röra försäkringar såsom arbetsskador, olycksfall på fritiden, föräldraledighet och sjukskrivningar. Sektionens studieorganisatör Har deltagit i 2 heldagars studiekonferenser. Frågor som avhandlades var bl.a. att hela studiebudgeten flyttades till avdelningen och sektionerna fick anmäla in sitt tänkta utbildningsbehov för kommande år. All utbildning har kvalitetssäkrats av förbundet vilket betyder att kurserna heter lika och innehållet är lika över hela landet. Vi har studiesamarbete med ABF och LO. Verksamhetsberättelse Arbetsplatsombudsansvarig Vi har 7026 st. medlemmar i sektionen. Vi har 223 arbetsplatsombud varav 144 st. arbetar i Stockholms Stad och 79 st. mot privata arbetsgivare. 30 st. har gått Värdegrundsutbildning och 30 st. har gått grundutbildningen under Fackligt/Politiskt 2014 Sektionens Fackligt-politiska grupp har bestått av Mona Berggren, Carina Lemon Allstrin, Robert Mjörnberg, Peter Johansson, Katja Hagert, Suman Dahiya, Mats Lagerman och Marta Sepulveda. Vi har träffats sammanlagt 3 heldagar samt 4 halvdagar då vi har planerat alla aktiviteter, både avdelningsgemensamma aktiviteter men främst sektionens aktiviteter. Sektionens Fackligt politiska aktiviteter:

6 Den 15 mars anordnade vi ett seminarium där vi pratade om vikten av att gå och rösta. Efter seminariet hade vi en bowlingturnering med middag. Ca 50 medlemmar deltog i den och vi hoppas att detta kan bli en återkommande aktivitet framöver. I mars och april deltog sektionens medlemmar, ombud och förtroendevalda på demokratidagar. 5 maj anordnade sektion Gullmarsplan och sektion Sthlm Mitt en manifestation utanför Stadshuset där vi lämnade över ett uttalande angående att stressen, arbetsbelastningen och arbetsvillkoren i hemtjänsten blivit ohållbara. Utifrån en sammanställning av en enkät med över 600 svar från medlemmar i både privat och kommunal hemtjänst krävde Kommunal svar från den då styrande alliansen och oppositionen i Stockholms Stadshus. 10 maj Dagskryssning för medlemmar med workshops inför EU valet vikten av att rösta. Inbjuden föreläsare var Börje Westlund (S) samt att vi visade filmen Reinfelds Sverige. 15 maj Demokratikväll/Seminarium på ABF Inför EU valet. Inbjuden föreläsare, Anna Hedh (S) som sitter som EU parlamentariker. 22 Maj Flygbladsutdelning med Kommunals viktigaste frågor i EU vid Gullmarsplan. 24 Maj + 30 augusti Kommunal på torget. Vi stod i Hagsätra, Högdalens C, Globen och Farsta centrum och delade ut flygblad, giveaways samt uppmanade folk att gå och rösta. 11 September Morgonen startade med en nationell kampanj med utdelning av frukostpåsar på ett antal olika platser inom vårt område med uppmaning att rösta. Medlemsmöte/Demokratikväll som hölls i Farsta Gård. Vi bjöd in Kristian Svensson, en musiker som sjunger arbetarsånger samt Johan Ehrenberg från tidningen ETC som höll en föreläsning om politik/ekonomi och dess verkningar. 14 September Vi ordnade en valvaka på medlemsexpeditionen med mat och dryck och bjöd in medlemmar och ombud för att gemensamt följa valet på storbilds tv. Tillsammans med Fackligt politiskt ansvariga i de övriga sektionerna beslutades även att vi skulle ta fram riktade frågor till de politiska partierna i staden. Ingvar Jordås fick detta i uppdrag och det resulterade i 11frågor. Sektionen deltog även i de övriga gemensamma aktiviter under våren och hösten som t ex Vårruset, minimaran, Marathon, Elitloppet, Familjedag på Grönan, Pridetåget. Ordnade med politikerbesök i olika verksamheter och bokade in oss på valbussens turné. Ca 3 veckor före EU valet och Riksdagsvalet ordnade vi med ringkvällar på medlemsexpeditionen i Gullmarsplan.

7 Vi ringde ca 4500 samtal från vårt ringcenter Gullmarsplan tillsammans med sektionerna 8, 9, 10 och 17. Vi som ringde var arbetsplatsombud och förtroendevalda med övergripande Facklig tid på kvällar och helger. Utöver allt detta så har vi vid varje möte med medlemmar och presumtiva medlemmar hela tiden haft fokus på att prata om vikten av att rösta, tydliggöra kopplingen mellan det fackliga arbetet och politiken samt påtalat hur viktig varje medlem är, hur viktig varje röst är. Det har varit ett hektiskt år men med otroligt många trevliga stunder, nu hoppas jag att vi kan samla våra krafter och börja arbetet med att förbereda inför nästa valrörelse Mona Berggren: Fackligt/Politiskt ansvarig i sektion Gullmarsplan Uppsökeri rapport från sek Gullmarsplan Vi har haft en person under året som haft inriktning att genomföra uppsökande verksamhet för att rekrytera mer medlemmar. Torbjörn Norling har haft det som sitt uppdrag. Ekonomiskt medel för detta uppdrag har vi fått genom äskande från Avdelningen. Torbjörn fick först och främst i uppdrag utav oss på sektionen att ta kontakt med företagen/arbetsgivarna på vår samordnings lista. I och med den problematik som ligger i uppdraget att ta kontakt med företag/arbetsgivare som ej tecknat kollektivavtal är det inte en lätt uppgift att nå snabba resultat i. Under året har Torbjörn varit med på uppsökeri gentemot hundbranschen, och även på arbetsplatser inom Trädgård och i Kommunen. Under Nov /Dec mån hade Kommunal en Värvningsaktivitet där man kontaktade visstidsanställda inom Kommunen. Vi fick då hjälp av AO Camilla Nilsson och Maritha Sunnerhed med denna aktivitet under vissa dagar. De ringde ca 1200 samtal och det resulterade i ca 100 nya medlemmar. Bemanning Ansvarig RFO har varit Marie Jokio Förutom medlemsärenden har endast avtalsyrkanden till bemanningsavtalet inhämtats från medlemmar. Ingen lönerevision har skett i avtalet Hushållsnära Ansvariga RFO har varit Pia Lisell Lundgren och Sanna Tefke fram till den 15 september. Efter det har Marie Jokio varit ansvarig 9 st. arbetsplatsbesök har genomförts under året. 2 kollektivavtal har tecknats Nice Clean och Hemmiljö Stockholm AB och två företag är eventuellt på gång att teckna. Vi har haft fyra Arbetsplatsombudsmöten och två medlemsmöten med Hemmiljö i Mälardalen samt ett medlemsmöte med Hemfrid har genomförts.

8 Medlemsantalet har ökat med 12 personer samt fem nya arbetsplatsombud har värvats. Lönerevision har genomförts. Hunddagis Teamet som arbetar mot hunddagis är Elisabeth Özdere-Lycke och Marie Engfeldt i egenskap av regionalt fackligt ombud (RFO) samt Jörgen Hallberg och Camillo Henririquez i egenskap av regionalt skyddsombud (RSO). Vi har hela länet som område och har under året genomfört ett antal förhandlingar gällande omorganisationer, uppsägningar, lönefordran samt enskilda medlemsärenden. Vi märker av ett större intresse hos arbetsgivarna att samverka med den fackliga organisationen. Nu finns det fem arbetsgivare som har avtal med Kommunal. RSO har varit behjälpliga till ombud och arbetsgivare i deras arbetsmiljöarbete. Vi har haft riktat uppsökeri mot denna bransch under året med resurs från länsavdelningen. Detta har fört med sig att arbetsplatsbesöken ökat och ett antal nya medlemmar värvats samt en bättre dialog med arbetsgivarna. Drygt två tredjedelar av arbetsplatserna har fått besök under året. 113 av 155 arbetsplatser är besökta. Det genomfördes en riktad träff för personer som arbetar inom denna bransch på sektionen med fokus på försäkringar. Kommunal var närvarande utanför Hundmässan i december och delade ut material till besökarna. Förhandlingsorganisation Aleris Vi har under året arbetat efter riktlinjer som förbund, avd och sektion lagt efter de krav som finns för hur vi ska arbeta för bättre arbetsplatser. Medlemsantalet i Aleris har legat på ca 500 medlemmar. Mot slutet av året har det tillkommit fler verksamheter så det ligger nu på ca 700. Dessa medlemmar arbetar i verksamheter som Äldreboende, Hemtjänst, Socialpsykiatri, Närsjukhus, Vårdcentraler, Lab och Röntgen. Under året har Förhandlingsorganisationen bestått av Förhandlingsansvarig Solveig Ljung och ca 25 Arbetsplatsombud som verkat i de olika verksamheterna. Förhandlingsarbetet Den fackliga tiden har varit 40tim/v för allt. Det är svårt att få till facklig tid ute på verksamheterna. Detta bör man arbeta med 2015 så att det blir en större facklig verksamhet där medlemmarna arbetar. Den fackliga tiden har innefattat allt facklig förhandlingsarbete, rehab, arbetsmiljöarbetet och Bolagstyrelse 1ggn/mån. Lönerevisionerna ihop med Arbetsplatsombuden. När det gäller lönerevision 2013 och 2014 så var det mycket svårt då ett nytt lönesystem inom Aleris inte var helt OK års revision blev inte klar förrän i April Nästa revision blev inte klar förrän i Dec 2014.

9 Arbetsmiljön Detta var det arbete under 2014 som vi lade fokus på, men även på felaktiga anställningar och översyn över hur arbetsgivaren anställde. Arbetsmiljön för Hemtjänstpersonal har varit i fokus under hela året då man införde ett system som heter ParaGå. Det har inte uppskattats av personal då man kände att man blev övervakad. Flera enkäter gjordes inom olika hemtjänstgrupper. Den första gällde hela stockholms hemtjänst. Den tillkom i April för att lämnas till Stadshuset för att politikerna skulle se att det fanns ett stort missnöje och att man ville att det skulle gå att ändra detta. Enkäter har också gjorts på 4 av Södermalms Hemtjänster därefter och man kunde se att det fortfarande uppfattas som att man var stressad och att verktyget inte var helt optimalt. Viktigt att Kommunal lyssnar på de som ska utföra arbetet då det inte helt implementerades från första början. På Äldreboenden i Aleris har det inträffat flera allvarligare olyckor där man har haft både arbetsmiljöverket och IVO inkopplade. Det har också varit många chefer som slutade under 2014 vilket medförde ny organisation. När vi kollade på en del verksamheter så var det en del saker som man inte hade. Till exempel risk och konsekvens utifrån arbetstagarnas del. Under året har verksamheterna gjort den årliga skyddsronden men bättre skyddsarbete behövs. I verksamheter som gäller sjukvård blev det en stor omorganisation som innebar att strukturen för de olika närsjukhusen blev annorlunda. Det innefattade att personal blev omplacerade till andra verksamheter. Ibland till rent mottagningsarbete. Detta innebar att några inte ville ta det arbete de blev omplacerade till. Därigenom blev de uppsagda. Under 2014 förlorade Aleris 1 verksamhet i Socialpsykiatri Upplands-Väsby och ett hemtjänstområde i Solna. Bolagstyrelsen Under året som gått har det varit ca 1styrelsemöte/månad. Där kunde man se att Aleris fått in pengar från Investor då det på en del håll inte alls har uppnått det företaget önskat. Trots detta har Aleris fortsatt att köpa upp verksamheter och gjort övertagande från andra företag. Under uppstart kostar det mycket vilket gör att de försöker effektivisera verksamheterna. Möten Under året som gått har vi varit ute på APT på verksamheterna ca 2-3ggr/mån Dessutom också spontant uppsökeri. Under 2014 har vi haft 7 Arbetsplatsombudmöten och 1 Planeringsdag för Arbetsplatsombuden. Till sist vill vi tacka alla Arbetsplatsombud och Medlemmar för året som gått och önska att 2015 blir ett bra fackligt år. Förhandlingsorganisationen Solveig Ljung Personlig Assistans Under året har verksamheten runt personlig assistans ökat lavinartat, och i dagsläget är vi två RFO på heltid inom privat personlig assistans i sektionen.

10 Vi har haft väldigt många medlemsmöten och varit ute och besökt många arbetsplatser/arbetsgivare. Uppskattningsvis genomförde vi under året runt överläggningar, vi träffar eller har kontakt med i snitt 50 medlemmar i veckan. I dagsläget har vi 8 arbetsplatsombud inom branschen, vilket är en kraftig ökning från 2-3 vid samma tid förra året. I nuläget har vi lika många till på väg in. Vi ser detta som en stor framgång då det är väldigt svårt att få in arbetsplatsombud i branschen på grund av att våra medlemmar befinner sig i en utsatt miljö i brukarens hem. Vi har haft lönrevisioner inom samtliga avtalsområden. I dagsläget har vi cirka 50 företag som vi företräder medlemmar hos och utav dessa är det ett fåtal som saknar kollektivavtal. Dock har vi ett antal enskilda företag med en brukare som vi inte har kännedom om, det kan vara så många som stycken där vi har medlemmar, som dock är omöjligt för oss att kartlägga förrän medlemmarna kommer i kontakt med oss. Under året har vi även inlett ett utökat samordnande med våra kamrater som är RFO inom personlig assistans vid andra sektioner i Kommunal Stockholms län. Under våren 2014 genomförde vi i Kommunal Sektion Gullmarsplan till exempel en träff med personliga assistenter och Försäkringskassan kring hur assistanspengar betalas ut. Detta och liknande träffar är någonting som vi framgent planerar att samordna med Sektion Solna och Sektion Öst. Planen är att samordna och på så vis nå fler personliga assistenter än vad vi ensamma var för sig skulle kunna samla. I dagsläget är verksamma RFO inom branschen Katja Hagert och Robert Mjörnberg. Under hösten 2014 var även Felix Finnveden 50 % RFO inom branschen, men denne lämnade uppdraget vid årsskiftet för andra uppdrag inom avdelningen (ungdomsorganisatör). Dessutom har vi kontakt med ett antal arbetsgrupper vid olika företag inom vårt ansvarsområde, som vi träffar regelbundet och har rådgivning och konsultation med. Detta arrangemang är så pass nära arbetsplatsnära arbete vi kommer och vi informerar, engagerar, stödjer, värvar medlemmar och arbetsplatsombud och mycket mera. Vi ser tydligt ringarna på vattnet effekten. Efter nästan ett år med detta arbetssätt får vi idag på månadsbasis kontakt från personliga assistenter som har hört talas om oss och vill gå med och söker stöd. En väldigt positiv effekt av detta är att medlemmar och presumtiva medlemmar ringer oss för att fråga och söka stöd i olika frågor. Vi ser det som ett väldigt givande förebyggande arbete. I våra ögon är detta arbetssätt helt i enlighet med Kommunals riktlinjer för medlemsfokuserat arbete. Katja Hagert och Robert Mjörnberg Trädgårdsanläggning var ett intensivt och verksamt år för trädgårdsanläggning och det gjordes en väldig massa riktade arbetsplatsbesök i syfte att värva arbetsplatsombud/skyddsombud. Resultatet blev att sektionen fick 2 nya arbetsplatsombud. Sektionen har i dagsläget 15 Arbetsplatsombud inom trädgårdsanläggning och våra Arbetsplatsombud är väldigt aktiva på sina arbetsplatser genom bland annat ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Vi har också 3 medlemmar som är anmälda till värdegrund för att eventuellt bli under Vi har också förhandlat många arbetsbristförhandlingar och det är aldrig roligt när våra kamrater sägs upp och kastas ut i arbetslöshet och i en otrygg tillvaro skapad av en rovgirig

11 politik skapad av Alliansen. Makten är dock tillbaka på vänsterkanten och nu påbörjas det hårda arbetet att försöka återställa det Alliansen har raserat. Vi har dock genom många och intensiva förhandlingar lyckats med att ge våra medlemmar den ersättning de skulle ha haft om arbetsgivaren hade gjort rätt från början. Nu fick de vända sig till Kommunal som då lyckades påvisa att så var fallet och arbetsgivaren betalade ut den ersättning som fattades utan att vi behövde lyfta till ombudsman för tvist. Vi har även påbörjat ett samarbete med kommunals lönegranskare Tim Kirwin där vi följer med på arbetsplatsen under granskningen av löner och pratar med medlemmar och etablerar kontakt med arbetsgivaren. Detta har varit lyckat och kommer att utvecklas vidare under Sektionen har också lyckats få 7 arbetsgivare att teckna kollektivavtal och det är en tryggare tillvaro för våra medlemmar. Vi har ökat medlemsantalet från 800 medlemmar ungefär till närmare 850 och det är till stor del tack vare många besök och lyckade förhandlingar samt väldigt aktiva arbetsplatsombud. Teamet har 2 RSO i Micke Friberg och Matts Jangerstad som aktivt gjort en massa besök ihop med RFO och jobbar hårt för att få en fungerande arbetsmiljö för våra medlemmar. Tanken med gullmarsmodellen är att man ska värva i första hand fler AO:n och aktiva medlemmar som ska skapa en in och ut organisation (lokalt förhandlingsteam) och väcka en tanke om vart kan vi bäst påverkar branschen. När det kommer till beredskapsförhandlingar inom trädgård så har Team Trädgård haft en strikt hållning att våra medlemmar ska ha betalt för alla dagar man har beredskap istället för inringningspeng. Det har vi lyckats med gentemot arbetsgivarna som har sett fördelen med det. Vi har lyckats med den strategin eftersom våra medlemmar och arbetsplatsombud har varit delaktiga hela vägen och vi har tillsammans (som det alltid borde vara) drivit frågan och kraven mot arbetsgivarna. Vi vill tacka alla fantastiska arbetsplatsombud och medlemmar vi har inom Trädgård och vi vill också tacka våra kamrater i sektionen och vår ombudsman. Vi hoppas och tror att vi kommer att lyckas bättre 2015 och vi ser stora möjligheter till ett framgångsrikare Thomas Klemetsson Peter Johansson Suman Dahiya RFO Teknik Tekniken har hand om dom tekniska privata företagen ute i länet samt dom kommunala bolag som går under Stockholms stadshus AB. Det finns många privata tekniska företag inom vårt avtalsområde, men dom mest företrädande har varit PEAB, Dalkia, Stockholms hamnentreprenad (som tar uppdrag åt Stockholms Hamnar, som är ett kommunalt bolag, men själv är dom dotterbolag till PEAB) samt Globen som är privata, men sköter driften åt Stockholm Globe Arena som är ett kommunalt bolag. De kommunala bolag vi har i sektionen är Stockholmshem, Familjebostäder, Stockholms vatten, Sisab, Micasa och Stockholms parkering. Vi har förut av tradition haft starka klubbar vilket numera inte existerar men däremot företagsanknutna fackliga organisationer. Vissa är självgående och en del behöver mer stöttning från teknik och sektionen. Det har varit ett mycket turbulent år där det har varit många person ärenden, men framför allt har det varit besvärligt på PEAB där det har legat ett varsel som genomfördes under hösten. Ett 60-tal blev drabbade. Teknikgruppen är ett avdelningsuppdrag som har varit väldigt underbemannade. Har nu börjat stärkas upp och ska numera vara 4 stycken Regionala fackliga företrädare på halvtid i länet. Mats Lagerman Regionalt fackligt ombud

12 Stadsdelarnas förhandlingsorganisation verksamhetsåret Stadsdelarnas förhandlingsorganisation består av ca 140 förtroendevalda som arbetar i stadsdelarna Skarpnäck, Farsta och Enskede/Årsta-Vantör. Vi har under året haft möten 8 halvdagar och 2 heldagar då vi träffats för att diskutera löneförhandlingar, arbetsmiljö och hur vi ska driva olika frågor och lägga upp det fackliga arbetet ute på arbetsplatserna. Inom äldreomsorgen har det framför allt varit två stora frågor som diskuterats: arbete varannan helg med långpass på timmar (framför allt på äldreboendena) och hemtjänstens nya system där personalen stämplar in och ut när de besöker brukarna. Inget av dessa problem är lösta vid årets utgång varför vi kommer att behöva fortsätta arbeta med dessa frågor under I barnomsorgen har överinskrivningar samt planering och ritningsgranskning av nya förskolor och förskolor som behövt renoveras krävt mycket arbete. I Skarpnäck och Farsta har arbete pågått med att se över de lokala samverkansöverenskommelserna. Ett arbete som fortsätter i Skarpnäck under nästa år. För övrigt har året till stor del bestått av rehabiliteringar, överläggningar och förhandlingar. TACK alla arbetsplatsombud för ett gott arbete under 2014! Lena Nielsen förhandlingsansvarig Anne Sulkanen vice förhandlingsansvarig Eva Becker Rosengren, Yvonne Enehall, Lena LundbladEva Forss, Mona Berggren, Carina Lemon-Allstrin, GunTimander, Cornelia Ricklefs och Marta Sepulveda.

13 Slutord 2014 har varit ett oerhört spännande och berikande år. Det har varit kul, inspirerande men självklart också präglats av att vi ställts inför många svåra utmaningar, för både oss själva och våra medlemmar i vårt fackliga uppdrag. Det har präglats av ett intensivt arbetsår. Dels har vi haft ett supervalår med två stora val, EU-valet och Riksdagsvalet. Där vi i sektionen har lagt ner ett intensivt och engagerande arbete. Men vi har såklart också haft vårt dagliga fackliga arbete att bedriva med alla dess utmaningar. Vi har under året ökat kraftigt i medlemsantal, vilket såklart är glädjande och som vi ser positivt på. Det ger bättre förutsättningar för att vi tillsammans ska kunna driva våra frågor ute i samhället och på våra arbetsplatser. Året har också gett oss flera nya kollegor t.ex. RFO (regionalt fackligt ombud) inom privat verksamhet. Vi vill också tacka för det stöd och den hjälp vi haft från avdelningens ombudsmän och regionala skyddsombud. Men vi får inte glömma våra oerhört viktiga Arbetsplatsombud som är Kommunals representanter ute på Arbetsplatserna, och vi jobbar på att ständigt bli fler Arbetsplatsombud. Ni är viktiga och behövs. Vi i styrelsen vill tacka alla för det gångna året 2014 och alla insatser vi tillsammans har åstadkommit stort som smått. Lena Ezelius Carina Lemon-Allstrin Mikael Friberg Lena Nielsen Eva Forss Marie Jokio Thomas Klemetsson Ingela Ulvedal Suman Dahiya Katja Hagert Robert Mjörnberg