Förbättrad lärlingsutbildning! Det nya yrkesutbildningsavtalet lägger grunden.

Transkript

1 Förbättrad lärlingsutbildning! Det nya yrkesutbildningsavtalet lägger grunden.

2 Ett nytt yrkesutbildningsavtal! Yrkesutbildningsavtal för lärlingar om färdigutbildning på arbetsplatsen. För både lärlingens och företagets bästa!

3 Det här ska vi prata om nu: Vilka är BYN och RYK? Kort om avtalet Vad är det viktigaste i innehållet? Hur berör avtalet mig i mitt arbete?

4 BYN och RYK I BYN, Byggnadsindustrins yrkesnämnd, som är representerat av samtliga parter ska frågor och problem rörande avtalet lösas. Förnyelser och förändringar genomförs i instruktioner till RYK, företag och godkända utbildningsgivare. RYK, Regionala yrkeskommitté, finns i varje län. Kommittén har till uppgift att planera, organisera och övervaka yrkesutbildningen på alla skolor och arbetsplatser inom sin region.

5 Kort om avtalet Det nya yrkesutbildningsavtalet är en överenskommelse mellan Sveriges Byggindustrier, Svenska Byggnadsarbetareförbundet, SEKO och Maskinentreprenörerna. BYN,, ska se till att avtalet får önskad effekt. RYK, din Regionala Yrkeskommitté, ser till varje enskild lärlings färdigutbildning. Avtalet gäller från juni 2006.

6 Grundläggande värderingar: Att se till att lärlingarna får en bred och god kompetens inom sitt valda yrke. Att tillfredsställa branschens behov av arbetskraft. Att behålla och höja yrkets status.

7 För lärlingen: En bra färdigutbildning är viktig inför yrkeslivet. Det nya avtalet ger en ökad trygghet, bättre handledning och högre pedagogisk kvalitet. Färdigutbildningen ska ge lärlingen möjlighet att efter hand vidareutvecklas i sin yrkesroll. Färdigutbildningen ska avslutas med ett Yrkesteoretiskt prov. Större grad av medinflytande över färdigutbildningen.

8 För företaget: Det handlar om att kvalitetssäkra framtidens arbetskraft. Att höja yrkets status. Att säkra kompetensförsörjningen. Att lättare behålla arbetskraften. Tydligare uppföljning.

9 Avtalets viktigaste punkter: Varje lärling ska ha en egen utbildningsplan med tydliga mål. Varje företag ska ha både lärlingshandledare och en yrkesutbildningsansvarig. Ett lärlingsavtal är en tillsvidareanställning. Färdigutbildningstiden avslutas med ett Yrkesteoretiskt prov.

10 Timgränser för yrkesteoretiska provet Prov efter Normalefter Prov efter Gymnasie- Ungdomsutb Trad. lärling Ungdomsutb Vuxenutb Lärling Gymnasieutb S-avtalet Vuxenutb Maskinförar- Gymnasieutb Vuxenutb Övriga TBM Arbetare S-avtalet Maskin 8 000

11 Vad händer? Från och med juni 2006 kommer Utbildningsbok att utfärdas av RYK först när en elev påbörjat sin lärlingsanställing. Varje företag med lärling ska utse en handledare till lärlingen samt utse en yrkesutbildingsansvarig Det yrkesteoretiska provet kommer att genomföras först för de som påbörjat sin färdigutbildning efter 1 juni BYN kommer att löpande ta fram anvisningar för hur avtalet ska tillämpas.

12 Vart kan du vända dig? Har du frågor om ett specifikt fall av färdigutbildning eller lärling ska du vända dig till RYK, din Regionala Yrkeskommitté. Adressen hittar du på Har du frågor om det nya yrkesutbildningsavtalet kan du vända dig till BYN,, Du kan alltid ta kontakt med ditt fackförbund eller arbetsgivarorganisation.