Det är dags för NYA. kollegor. Nu finns möjligheten till yrkesintroduktionsanställning (YA) för VVS-branschen

Transkript

1 Det är dags för NYA kollegor Nu finns möjligheten till yrkesintroduktionsanställning (YA) för VVS-branschen

2 ? TA CHANSEN ATT VÄXA! Nu finns goda möjligheter att fylla luckor i personalstyrkan, på ett nytt och förmånligt sätt. Det senaste kollektivavtalet har gjort det möjligt för yrkesintroduktionsanställningar (YA) och här berättar vi mer om hur du kan dra fördel av den nya möjligheten till anställning. VARFÖR YA? Våren 2017 tecknade VVS Företagen och Byggnads två centrala kollektivavtal om yrkesintroduktionsanställning (YA) som gäller för företag bundna av Teknikinstallationsavtalet. Yrkesintroduktionsanställning (YA) är en satsning som arbetsgivarorganisation och facket gör tillsammans och som regeringen stöttar ekonomiskt. Syftet är att öka möjligheterna för personer som står långt från arbetsmarknaden att få arbetslivserfarenhet, samtidigt som man säkerställer branschens kompetensbehov. VVS-montör är ett bristyrke och enligt Arbetsförmedlingens bedömning* ligger behovet av arbetskraft kvar på samma nivåer för Efterfrågan på utbildad personal inom VVS väntas bli större än tillgången och det är mycket goda möjligheter att få jobb inom yrkesområdet i hela landet. I en undersökning** som publicerades i oktober 2017 uppgav drygt 95 procent av företagen inom VVS-branschen att det är ganska eller mycket svårt att rekrytera nya medarbetare. Kompetensbristen gör att flera företag måste tacka nej till upp fler anställda för att möta marknadens behov ** drag. Enligt Installatörsföretagens bedömning skulle företagen tillsammans kunna anställa ytterligare personer, här och nu, för att möta marknadens behov. Med hjälp av yrkesintroduktionsanställning (YA) vill vi bidra till att lösa detta samhällsproblem. Installatörsföretagen & Byggnads * Yrkeskompassen, Arbetsförmedlingen, senast uppdaterad ** Konjunkturrapporten 2017, publicerad

3 YA VAD ÄR YA? Yrkesintroduktionsanställning, förkortat YA, är ett långt namn på en enkel idé. Precis som det låter innebär det att introducera personer till ett yrke och tanken med YA är att lära sig arbetet på jobbet genom handledning av en yrkesperson. Genom att anställa med YA får du som arbetsgivare möjlighet att säkra arbetsplatsens kompetensbehov, samtidigt som du får ekonomiskt stöd och på så sätt minskar dina kostnader. Som medlem i Installatörsföretagen (eller har hängavtal med Byggnads) har du möjlighet att YA-anställa personer inom dessa yrkesgrupper: EKONOMISKT STÖD FÖR YA Det ekonomiska stöd du som arbetsgivare får när du YA-anställer en person innebär: Ersättning för arbetsgivaravgiften (31,42 % av bruttolönen) Handledarbidrag ca kr/mån (115 kr/ya-anställd och dag) Det ekonomiska stödet ges för maximalt 12 månader och söks hos Arbetsförmedlingen. RÄKNEEXEMPEL VVS-montör Industrirörmontör VVS-isolerare Isoleringsplåtslagare Kylmontör Kyltekniker Sprinklermontör Lägsta lön enligt kollektivavtal: kr/månad Arbetsgivaravgiften: kr/månad Utan stöd blir lönekostnaden kr/månad Med stöd blir lönekostnaden kr/månad Dessutom tillkommer ett handledarbidrag på ca kr/månad per YA-anställd. 4 5

4 VEM KAN YA-ANSTÄLLAS? De personer som kan anställas med YA måste tillhöra någon av följande kategorier: Ungdomar år (utan relevant erfarenhet eller som är arbetslösa) Nyanlända personer över 25 år Långtidsarbetslösa personer över 25 år Dessutom måste följande krav uppfyllas: Den som anställs måste vara registrerad hos Arbetsförmedlingen Minst 15 % av anställningstiden ska vara utbildning och/ eller handledning Anställningstiden ska vara minst 6 månader YA FÖR VVS OCH ISOLERING Detta avtal gäller för de som anställs inom ramen för en yrkesutbildning efter gymnasieskolans VVS- och fastighetsprogram eller vuxenutbildning (anställd under utbildning), eller under en grundläggande lärlingsutbildning (företagslärling) inom yrkeskategorierna: VVS-montör Industrirörmontör VVS-isolerare Isoleringsplåtslagare LÄS MER HUR DU GÅR TILL VÄGA STEG FÖR STEG PÅ SIDAN 8 Avtalet baseras på Utbildningsavtalet och de som anställs följer de utbildningsplaner och krav på handledning som finns för respektive yrkeskategori och registreras i utbildningssystemet KUB. YA FÖR KYLA OCH SPRINKLER Detta avtal gäller för de personer som nyanställs i syfte att bli: Kylmontör Kyltekniker Sprinklermontör LÄS MER HUR DU GÅR TILL VÄGA STEG FÖR STEG PÅ SIDAN 10 För dessa yrkeskategorier har Installatörsföretagen tagit fram mallar på utbildningsplaner som uppfyller kraven på den utbildning och handledning som finns i avtalet. Du hittar mallarna på Installatörsföretagens hemsida. 6 7

5 YA STEG FÖR STEG FÖR VVS OCH ISOLERING Att ansöka om YA-stöd är enkelt, men det gäller att göra det i rätt ordning. När du bestämt dig för att nyanställa, kom ihåg att kolla om personen faller inom ramen för YA. 3 Gör din ansökan Ansökningsblanketten hittar du på Arbetsförmedlingens hemsida (arbetsformedlingen.se). Är du medlem i Installatörsföretagen väljer du den som gäller företag som omfattas av centralt kollektivavtal, annars den som gäller företag med hängavtal. Namnet på det avtal du ska uppge är VVS Företagen Företagslärling AUU. Behöver du hjälp att fylla i ansökningsblanketten hittar du mer information om hur du gör på Installatörsföretagens hemsida (installatorsforetagen.se). 1 Hitta en person du vill anställa Personen du vill anställa kan vara någon du känner, någon som haft APL-praktik hos dig eller någon som kontaktar ditt företag. Du kan också anmäla intresse hos Arbetsförmedlingen (arbetsformedlingen.se) som hjälper dig att hitta en kandidat. Det du behöver se till är att: 1. Personen är registrerad hos Arbetsförmedlingen. Detta gör man enklast via webben (arbetsformedlingen.se). 2. Personen tillhör någon av de kategorier som omfattas av YA (ungdom, långtidsarbetslös eller nyanländ) och ska anställas som VVS-montör, industrirörmontör, VVS-isolerare eller isoleringsplåtslagare När du kan bocka av detta kan du gå vidare till nästa steg. 2 Teckna utbildningsavtal och registrera utbildningsplan Eftersom YA-anställning innebär en kombination av lärande och arbete behöver personen som anställs ha en handledare och en utbildningsplan. Yrkeskategorierna inom VVS och isolering går inom ramen för Utbildningsavtalet och du kan hänvisa till de utbildningsplaner som tagits fram av VVS-YN (vvsyn.se). Precis som när du anställer en lärling behöver du teckna ett utbildningsavtal och registrera detta i utbildningssystemet KUB (vvsyn.se). 4 Stäm av med facket När du fyllt i ansökningsblanketten ska den skickas till Byggnads i den region du befinner dig. Kontaktuppgifter hittar du på deras hemsida (byggnads.se). Byggnads ska ha möjlighet att yttra sig över såväl lön som utbildningsplan. De skickar sedan tillbaka ansökningblanketten till dig. 5 Skicka in ansökan Skicka in ansökan till Arbetsförmedlingen i den region du befinner dig, kontaktuppgifter hittar du på deras hemsida (arbetsformedlingen.se). Räkna med att handläggningstiden är ungefär 10 dagar. Ett absolut måste är att personen du vill YA-anställa inte börjar arbeta innan ansökan är beviljad av Arbetsförmedlingen. Har du frågor om hur du går till väga för att ansöka om YAstöd? Kontakta oss på Installatörsföretagen så guidar vi dig: , installatorsforetagen.se 8 9

6 YA STEG FÖR STEG FÖR KYLA OCH SPRINKLER Att ansöka om YA-stöd är enkelt, men det gäller att göra det i rätt ordning. 3 Gör din ansökan Ansökningsblanketten hittar du på Arbetsförmedlingens hemsida (arbetsformedlingen.se). Är du medlem i Installatörsföretagen väljer du den som gäller företag som omfattas av centralt kollektivavtal, annars den som gäller företag med hängavtal. Namnet på det avtal du ska uppge är VVS Företagen Kyla Sprinkler. Behöver du hjälp att fylla i ansökningsblanketten hittar du mer information om hur du gör på Installatörsföretagens hemsida (installatorsforetagen.se). 1 Hitta en person du vill anställa Personen du vill anställa kan vara någon du känner, eller någon som kontaktar ditt företag. Du kan också anmäla intresse hos Arbetsförmedlingen som hjälper dig att hitta en kandidat. Läs mer på arbetsformedlingen.se Det du behöver se till är att: 1. Personen är registrerad hos Arbetsförmedlingen. Detta gör man enklast via webben (arbetsformedlingen.se). 2. Personen tillhör någon av de kategorier som omfattas av YA (ungdom, långtidsarbetslös eller nyanländ) och ska anställas som kyltekniker/ kylmontör eller sprinklermontör. När du kan bocka av detta kan du gå vidare till nästa steg. 2 Bestäm handledare och utbildningsplan Eftersom YA-anställning innebär en kombination av lärande och arbete behöver personen som anställs ha en handledare och en utbildningsplan. För kyla och sprinkler har Installatörsföretagen tagit fram mallar på utbildningsplaner som uppfyller kraven på den utbildning och handledning som finns i avtalet. Du hittar mallarna på Installatörsföretagens hemsida (installatorsforetagen.se). Vill du veta mer om handledarrollen hittar du bra information, filmer och checklistor på YA-delegationens (ya-delegationen.se) hemsida och hos Arbetsförmedlingen (arbetsformedlingen.se). 4 Stäm av med facket När du fyllt i ansökningsblanketten ska den skickas till Byggnads i den region du befinner dig. Kontaktuppgifter hittar du på deras hemsida. (byggnads.se). Byggnads ska ha möjlighet att yttra sig över såväl lön som utbildningsplan. De skickar sedan tillbaka ansökningsblanketten till dig. 5 Skicka in ansökan Skicka in ansökan till Arbetsförmedlingen i den region du befinner dig, kontaktuppgifter hittar du på deras hemsida. Räkna med att handläggningstiden är ungefär 10 dagar. Kom ihåg att det är ett krav att personen du vill YA-anställa inte börjar arbeta innan ansökan är beviljad av Arbetsförmedlingen. Har du frågor om hur du går till väga för att ansöka om YAstöd? Kontakta oss på Installatörsföretagen så guidar vi dig: , installatorsforetagen.se 10 11

7 FEM BRA ANLEDNINGAR ATT VÄLJA YA Yrkeskunnande. Den YA-anställde blir upplärd i yrkesrollen 1 på arbetsplatsen inom ett område där du som arbetsgivare behöver kompetens och utifrån det arbetssätt som ni som företag tillämpar. 2 Ekonomi. Som arbetsgivare får du ekonomiskt stöd under YA-perioden vilket gör att fler företag har råd att nyanställa. 3 Kompetenshöjande. Både den sociala och yrkesmässiga kompetensen ökar när arbetsplatsen blir en lärande miljö. 4 Utveckling. Både den som lär sig och den som lär ut yrket utvecklas. Branschinsats. Arbetsgivare som lär ut yrkeskunnande 5 gör en insats för hela branschen och bidrar till att säkra framtidens kompetensbehov. Kontakta oss vid frågor om YA: Byggnads: , byggnadsnu@byggnads.se Installatörsföretagen: , info@installatorsforetagen.se