Arbetsordning för kursen Operativt personalarbete, ABV B41, 2014
|
|
- Vilhelm Håkansson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Arbetsordning för kursen Operativt personalarbete, ABV B41, 2014 Kursens mål och innehåll Kursens syfte är att ge en orientering inom det personaladministrativa fältet och efter kursens avslut skall studenten kunna; visa, kunskap och förståelse för det operativa personalarbetet, visa färdigheter i att planera och praktiskt genomföra skilda uppgifter inom områdena; kompetensförsörjning, jämställdhet och mångfald samt skilda personalsociala frågor. Undervisningen består av föreläsningar, grupparbeten, handledning och seminarier som behandlar personalarbetets idé, verksamhetsfält och arbetssätt, Områden som berörs är; rekrytering, kompetensutveckling, jämställdhets- och mångfaldsarbete inom organisationer, rehabilitering, kränkande särbehandling, alkohol och droger, våld och hot om våld samt förebyggande arbete. Huvuddelen av studietiden ägnas åt självständigt arbete såsom litteratur- och artikelsökning, inläsning och bearbetning av fallbeskrivningar, individuellt eller i grupp. Gruppindelning Det praktiska arbetet kommer i stor utsträckning att ske i mentorsgrupperna. Dessa slås samman till 8 (A-H) större grupper, som utgörs av: Grupp A: 1a, 2a 11 studenter Grupp B: 1b, 2b 10 Grupp C: 1c, 2c 11 Grupp D: 3a, 4a 12 Grupp E: 3b, 4b 10 Grupp F: 3c, 4c, 5c 14 Grupp G: 5a, 6ab 12 Grupp H: 5b, 6c 10 OBS! Märk indelning i storgrupperna!!! 1
2 Var och en av de 8 grupperna ska bilda ett konsultbolag inom det personaladministrativa fältet. En VD/chef ska utses antingen genom val, röstning eller lottning. Detta innebär att företaget består av en arbetande VD/chef och ca konsulter. 3. Examination Examinationen på kursen består av flera gruppuppgifter respektive en individuell uppgift. Gruppuppgifter Ert konsultföretag arbetar med personalfrågor och er första uppgift är att namnge företaget. På uppdrag av andra företag/organisationer och kommer ert företag genom kursledningen/uppdragsgivare att förses med ett antal uppdrag som ni ska ge förslag på hur det kan handläggas och varför. Tre konsulter (i undantagsfall fyra) löser tillsammans två uppdrag. Hur många uppdrag det blir totalt är beroende antal medarbetare i företaget. Det är upp till VD (en arbetande VD) att tillsammans med sina medarbetare avgöra vilka som ska ta sig an de olika uppdragen och när de ska presenteras för uppdragsgivaren. Tänk på att ni i företaget, i så stor utsträckning som möjligt, väljer olika uppdrag. Det skapar större förutsättningar för lärande och det blir mer intressant vid presentationstillfällena. De olika konsulterna söker själva litteratur (minst en bok/person utöver kurslitteraturen till varje uppdrag, vilket diskuteras med seminariehandledaren) kring det aktuella problemet och förbereder en lösning som presenteras muntligt. Dessutom ska ni söka och redogöra för en vetenskaplig artikel kring det aktuella problemet/caset. Det betyder att som konsulter ska ni stödja er argumentation både på litteratur och på en aktuell vetenskaplig artikel. Inte minst viktigt; använd era mentorer som bollplank, eftersom de har stor erfarenhet på personalområdet. Förslag till lösning på de olika uppdragen ska ni presentera för uppdragsgivaren på ledningsmöten den 17, 18, och 19 mars Vid varje tillfälle presenteras 5-6 uppdrag (nån gång blir det fler eftersom vissa grupper är stora). Varje presentation ska ta 15 minuter och situationen kräver att ni använder power point presentation, overhead eller skriver på tavlan. Eftersom uppdragsgivarna är presumtiva kunder är det viktigt att konsulterna och företaget ger ett kompetent intryck. Utöver dessa två uppgifter så ska ni också i en grupp på tre/fyra personer genomföra en skriftlig uppgift om rekrytering. Ni ska redogöra för hur en rekryteringsprocess går till, från början till slut. Det handlar inte bara om en beskrivning av processen utan ni ska också diskutera vilket underlag som behövs när en tjänst ska tillsättas och varför. Ska man kalla till enskilda intervjuer eller finns det andra sätt. Hur kan man undvika diskriminering av sökanden? Finns det några fallgropar i processen? Utöver Granbergs bok PAOU, ska ni välja ytterligare två böcker. Uppgiften ska omfatta 4-5 A4-sidor. 2
3 Totalt blir det sålunda fyra uppdrag, två muntliga och två skriftliga varav en i grupp och en enskild. Den som utses till VD ska se till att respektive grupps mentor bjuds in till kommande seminarier. VD redogör också muntligt för hur arbetet i gruppen organiserats och hur kontakterna med mentorerna fallit ut. Vidare lämnar VD in en förteckning som dels anger företagets namn och vilka konsulter som tar sig an de olika ärendena, dels anger vilka uppdrag som ska presenteras vid seminarietillfället. Förteckningen lämnas in torsdag 27 februari i Maiwors postfack på Arbetsvetenskap. Tider för redovisning av gruppuppgifter 3-4 uppdrag redovisas vid varje tillfälle (ca 30 min för varje uppdrag) Måndag 17/3 Helena Lundberg Måndag 17/3 Maiwor Sal 1D317 Sal 1D grupp A grupp D grupp H grupp E grupp C grupp F Tisdag 18/3 Helena Lundberg Tisdag 18/3 Maiwor Sal 1D 230 1D grupp A grupp F grupp B grupp E grupp C grupp G Onsdag 19/3 Helena Lundberg Onsdag 19/3 Maiwor Sal 3C 420 A Sal 3C grupp B grupp D grupp H grupp G Individuell uppgift Den individuella uppgiften består i att dels utifrån Paul Moxnes teorier om Positiv ångest, dels utifrån valfri litteratur om gruppsykologi, ska du reflektera över interaktionen i din mentorsgrupp. Har ni olika behov av struktur? Hur kommunicerar ni med varandra, uppstår det konflikter? Om inte varför? Om det uppstår konflikter hur hanterar ni det. Sker det en grupputveckling? Om inte varför? Dessa frågor är enbart ett stöd för hur du kan tänka när du reflekterar över skeendet i gruppen. 3
4 Arbetet ska inte kännetecknas av en massa tyckande utan ditt resonemang ska kopplas till den litteratur du använder. Den individuella uppgiften ska dokumenteras på 5-6 A4-sidor och lämnas in tillsammans med den skriftliga rapporten om rekrytering senast tisdagen den 1 april i postlådan till höger i början av korridoren på Arbetsvetenskap. Glöm inte försättsblad på både den individuella uppgiften och på gruppuppgiften. På gruppuppgiften var noga med att få med namnen på samtliga studenter som deltagit. I den individuella uppgiften värderas rediga beskrivningar av teorier och begrepp, självständighet, eget tänkande, reflektion och originalitet. Tänk på att ange tydliga referenser till litteraturen ni använder. Båda hemuppgifterna ska skickas in till antiplagiatverktyget Urkund. Adressen dit kommer att läggas ut på kurshemsidan. För gruppuppgifterna ges betyget underkänt eller godkänt och för den individuella ges betyget underkänt, godkänt eller väl godkänt. Resultatet på den individuella uppgiften är avgörande för slutbetyget på kursen. 4
5 4 Litteratur Litteraturen består både av en obligatorisk del och en referenslitteratur del. 4.1 Obligatorisk litteratur Granberg, Otto Personaladministration och organisationsutveckling. Stockholm: Natur och kultur. Senaste upplagan Moxnes, Paul, Positiv Ångest. Stockholm: Natur och kultur. Senaste upplagan 4.2. Referenslitteratur Förutom den obligatoriska litteraturen ska ni som tidigare nämnts välja minst en bok/person till varje fallbeskrivning samt en som handlar om gruppdynamik. Böckerna ska visas upp och godkännas av kursansvarig. Ni som kommer att arbeta tillsammans kring casen välj gärna olika författare. Det kan ge en bredare och djupare kunskap på området. Detta är enbart ett förslag! Leta själva efter senare utkommen litteratur Lön Lantz, Jörgen (1995) Att sätta lön, Grunder för lönesättning. Ängelholm: Kommunlitteratur. Arbetsgivarverket (1995) Konsten att sätta lön, En fråga om förnuft eller känslor. Stockholm:Fritzes AB, Svenska Arbetsgivarföreningen (1995) Bra lönebildning också för kvinnor. SAF: Stockholm Rehabilitering Günzel, Mats och Hans Karlsson (1996) Att arbete med rehabilitering. Karlskrona: Ett helt liv förlag. Stanfors, Inger (1996) Yrkesinriktad rehabilitering. Lund: Studentlitteratur. Stuart, Carola och John Eric Larsson (red.) (1990) Kom igen! Rehabilitering i teori och praktik. Uppsala: Utbildningsförlaget Rekrytering Ahrnborg Swensson, Suzanne (1997) Rekrytering i focus, konsten att välja nya Medarbetare, Liv & Ledarskap. AMS (1998) Arbetsgivarnas rekryteringsmetoder. Ura 1998:2 Lindelöw Danielsson, Malin (2003) Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning Stockholm: Natur och kultur Kompetensförsörjning 5
6 Anttila, Magnus (1999) Kompetensförsörjning, företagets viktigaste process. Stockholm: Ekerlid förlag Jämställdhet och mångfald Anita Harriman, Carin Holm (2000) Grundmodell för arbetsvärdering : organisationsutveckling och jämställdhet, HACsystemet / Stockholm : Arbetslivsinstitutet, (Emmaboda : Åkesson) Ann-Katrine Roth (2002) Nya jämställdhetsboken - från teori till praktik /: Norstedts juridik, Stockholm Lisa Lindén (2001) Handbok för praktiskt jämställdhetsarbete Göteborg : Jämställdhetskommittén, Univ. Susan Moller Okin (2002) Mångkulturalism - kvinnor i kläm? /; utgiven av Joshua Cohen... ; med bidrag av Azizah Y al-hibri Göteborg : Daidalos Inga-Britt Drejhammar (2001) Organisationsutveckling och jämställdhet /: Studentlitteratur, Lund Fritzes offentliga publikationer (2000) Alla lika olika : mångfald i arbetslivet Stockholm :: Näringsdep., Regeringskansliet, (Stockholm : XBS Grafisk service) Christina Nyhed, redaktör (1998) Mångfald i arbetslivet - upptäcktsresa i allemansland / Stockholm : Cepro management concultants, Kenneth Abrahamsson, Katarina Bjärvall och Thomas Fürth, redaktion, (1999) Olika som bär : om etnisk diskriminering och mångfald i arbetslivet Stockholm : Rådet för arbetslivsforskning: Institutet för framtidsstudier Iseskog, Tommy (1999) Aktivt jämställdhetsarbete: att arbeta fram en jämställdhetsplan. Knivsta: Aktuell arbetsrätt. Rådet för arbetslivsforskning (1999) Olika som bär; om etnisk diskriminering och mångfald. Stockholm: Rådet för arbetslivsforskning Mobbning, trakasserier etc. Arbetarskyddstyrelsen (1995) Hotad, mobbad eller sexuellt trakasserad på jobbet. ASS: Solna. Einarsén, Ståle (1998) Mobbning och svåra personkonflikter. Stockholm: Kommentus Fredriksson, Ann och Marianne Fredriksson (1995) De elva sammansvurna; en bok om gruppens psykologi eller en berättelse om människors gemenskap. Stockholm: Wahlström & Widstrand. Leyman, Heinz (1992) Från mobbning till utslagning i arbetslivet. Publica, Stockholm: Allmänna förlaget. Schéele, Anita von (1993) Mobbning en arbetsmiljöfråga. Stockholm: Arbetarskyddsnämnden Thylefors, Ingela (1999) Syndabockar, om mobbning och kränkande särbehandling. Stockholm: Natur och kultur Övrig Dannert Carin, Berthilson Susanna, Seton Jenny (2001) Sex på jobbet - en ledarskapsfråga Stockholm: Ekerlid 6
7 7
Arbetsordning för kursen Operativt personalarbete, ABV B41, 2012
Karlstads universitet Arbetsvetenskap, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT Maiwor Grundh Arbetsordning för kursen Operativt personalarbete, ABV B41, 2012 Kursens mål och innehåll Kursens syfte
Läs merArbetsordning för delkursen Strategiskt personalarbete, AVGB41:2, 2014
Karlstads universitet Arbetsvetenskap, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT 2012-04-02 Arbetsordning för delkursen Strategiskt personalarbete, AVGB41:2, 2014 Kursens lärandemål Efter genomgången
Läs merArbetsordning för delkursen Strategiskt personalarbete 7,5 hp, AVGB41 (ingår i kursen Arbetsvetenskap B)
Karlstads universitet Arbetsvetenskap, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT Maiwor Grundh 2009-04-01 Arbetsordning för delkursen Strategiskt personalarbete 7,5 hp, AVGB41 (ingår i kursen Arbetsvetenskap
Läs merArbetsordning för delkursen Strategiskt personalarbete, AVGB41:2
Karlstads universitet Arbetsvetenskap, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT 2012-04-02 Arbetsordning för delkursen Strategiskt personalarbete, AVGB41:2 Kursens lärandemål Efter genomgången kurs
Läs merGenus och jämställdhet inom. Programmet för PERSONAL och ARBETSLIV
Genus och jämställdhet inom Programmet för PERSONAL och ARBETSLIV Tuula Bergqvist, programledare personal och arbetsliv Ann Bergman, professor ämnesföreträdare arbetsvetenskap Programmet för personal och
Läs merKursplan. Inst. för pedagogik. Kurskod PEA219 Dnr 262/00-51 Beslutsdatum 2000-12-12. Organisation, ledarskap och arbetslivspedagogik II
Kursplan Inst. för pedagogik Kurskod PEA219 Dnr 262/00-51 Beslutsdatum 2000-12-12 Kursens benämning Engelsk benämning Ämne Poängtal Nivå Organisation, ledarskap och arbetslivspedagogik II Organization,
Läs merInstitutionen för ingenjörsvetenskap Kurskod ABL100. Fastställandedatum Utbildningsnivå Grundnivå Reviderad senast
KURSPLAN Kursens mål Efter avslutad kurs ska studenten visa Kunskap och förståelse om ledarskapets betydelse för att främja utveckling på individ-, grupp- och organisationsnivå kopplat till det moderna
Läs merSchema för kursen integration och mångkulturell sociologi
Sociologiska institutionen, Stockholms universitet, Schema för kursen integration och mångkulturell sociologi 6 + 6 (hp) uppsats Undervisningsperioden: våren 2009 Delkurs 1, 14/4 11/5. Delkurs 2. 11/5
Läs merStudiehandledning för kursen UC419F. Handledarutbildning för studie- och yrkesvägledare. 7,5 hp distans. Våren 2011
STOCKHOLMS UNIVERSITET Institutionen för pedagogik och didaktik Studie- och yrkesvägledarprogrammet Marie Andersson Studiehandledning för kursen UC419F Handledarutbildning för studie- och yrkesvägledare
Läs merKursplan. Personalarbetets teori, 15 högskolepoäng Personnel Work, Theory, 15 Credits. Mål. Kursens huvudsakliga innehåll 1(5)
1(5) Denna kursplan har ersatts av en nyare version. Den nya versionen gäller fr.o.m. Höstterminen 2016 Kursplan Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap Personalarbetets teori,
Läs merFakulteten för samhällsvetenskap Institutionen för pedagogik
Kursplan Fakulteten för samhällsvetenskap Institutionen för pedagogik 1PE501 Arbetslivspedagogik lärande, utveckling och ledarskap i organisationer II, 30 högskolepoäng Working Life Pedagogy learning,
Läs merOrganisationsanalys (ORGA) 5 hp (VT 2015) PRELIMINÄR STUDIEANVISNING Preliminär Litteraturlista Preliminärt Schema
Organisationsanalys (ORGA) 5 hp (VT 2015) PRELIMINÄR STUDIEANVISNING Preliminär Litteraturlista Preliminärt Schema Kursens syfte och mål Kursen är en fortsättningskurs på XX1601 Organisatoriska förutsättningar
Läs merIntroduktion till informatik - människa, teknik, organisation
KURSINFORMATION Introduktion till informatik - människa, teknik, organisation KANDIDATPROGRAMMET I SYSTEMVETENSKAP Sida 1 av 6 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Kursinnehåll... 3 2. Lärandemål... 4 3. Arbetsformer
Läs merPsykologi GR (B), Arbets- och Organisationspsykologi, 30 hp
1 (6) Kursplan för: Psykologi GR (B), Arbets- och Organisationspsykologi, 30 hp Psychology Ba (B), Work- and Organizational Psychology, 30 Credits Allmänna data om kursen Kurskod Ämne/huvudområde Nivå
Läs merKursplan. Organization, Leadership and Educational Working Life. Kursen är en fristående och en valbar kurs inom lärarutbildningsprogrammen
Inst. för pedagogik Kursplan Kurskod PEA218 Dnr 134/2001-51 Beslutsdatum 2001-04-24 Kursens benämning Engelsk benämning Ämne Poängtal Nivå Organisation, ledarskap och arbetslivspedagogik I Organization,
Läs mermom 2, UE2094 Bild och form i skolan I för fritidshem och skola, årskurs F-6, 7,5hp Kursbeskrivning
mom 2, UE2094 Bild och form i skolan I för fritidshem och skola, årskurs F-6, 7,5hp Kursbeskrivning Kursadministratör: Joakim Leipe joakim.leipe@erg.su.se Tel 08-12076262 Lärare: Ann-Katrin Blomberg Lennartsson
Läs merArbetsrelaterade besvär i rörelseorganen (7,5 hp) Version 150107 OBS! Smärre ändringar kan komma att ske
Arbetsrelaterade besvär i rörelseorganen (7,5 hp) Version 150107 OBS! Smärre ändringar kan komma att ske Kursansvarig och examinator: Teresia Nyman Kursens innehåll Kursen arbetsrelaterade besvär i rörelseorganen
Läs merStudiehandledning Ledarskap och vårdutveckling 7,5hp Leadership and care development 7,5 credits
Studiehandledning Ledarskap och vårdutveckling 7,5hp Leadership and care development 7,5 credits Examinator Margaretha Pejner margaretha.pejner@hh.se Kursmål Efter avslutad kurs ska studenten kunna: Kunskap
Läs merINSTITUTIONEN FÖR NEUROVETENSKAP OCH FYSIOLOGI
INSTITUTIONEN FÖR NEUROVETENSKAP OCH FYSIOLOGI MNV227 Processorienterat ledarskap i förbättringsarbete, 15 högskolepoäng Process oriented management Fastställande Kursplanen är fastställd av Institutionen
Läs merSQ2174, Verksamhetsledning och organisering, 22,5 högskolepoäng Management and Organization, 22.5 higher education credits
SAMHÄLLSVETENSKAPLIGA FAKULTETSNÄMNDEN SQ2174, Verksamhetsledning och organisering, 22,5 högskolepoäng Management and Organization, 22.5 higher education credits Avancerad nivå/second Cycle 1. Fastställande
Läs merPsykologi GR (B), Arbets- och Organisationspsykologi, 30 hp
1 (6) Kursplan för: Psykologi GR (B), Arbets- och Organisationspsykologi, 30 hp Psychology Ba (B), Work- and Organizational Psychology, 30 Credits Allmänna data om kursen Kurskod Ämne/huvudområde Nivå
Läs merMedarbetarpolicy. för Institutet för språk och folkminnen
BILAGA Medarbetarpolicy för Medarbetarpolicyn har tagits fram i samarbete mellan institutets samtliga avdelningar. Policyn gäller i första hand i två år, och ska sedan utvärderas och revideras. Fastställd
Läs merVi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.
1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15
Läs merKursplan. Inst. för pedagogik 158/2001-51 360/01-51 2001-05-10 2001-12-11. Kurskod PEA219 Dnr Dnr. Beslutsdatum Reviderad
Kursplan Inst. för pedagogik Kurskod PEA219 Dnr Dnr 158/2001-51 360/01-51 Beslutsdatum Reviderad 2001-05-10 2001-12-11 Kursens benämning Engelsk benämning Ämne Poängtal Nivå Organisation, ledarskap och
Läs merUtbildningsplan för Kandidatprogram i Personal- och arbetsvetenskap Human Resource Management and Work Sciences 180 Högskolepoäng
Utbildningsplan för Kandidatprogram i Personal- och arbetsvetenskap Human Resource Management and Work Sciences 180 Högskolepoäng Inledning Kandidatprogrammet i Personal- och arbetsvetenskap är en utbildning
Läs merDelkursplan för Sociologi I, Introduktion, 3 hp, GN
Delkursplan för Sociologi I, Introduktion, 3 hp, GN (engelsk benämning Introduction, FL, 3 ECTS) Utbildningsnivå: Delkursen ges i kursen Sociologi I Giltig fr.o.m. Vårterminen 2011 Poäng: Delkursen omfattar
Läs merDelkursplan för Sociologi I, Introduktion, 3 hp, GN
Delkursplan för Sociologi I, Introduktion, 3 hp, GN Utbildningsnivå: Delkursen ges i kursen Sociologi I Giltig fr.o.m. Höstterminen 2012 Poäng: Delkursen omfattar 3 hp Ansvarig lärare Thomas Florén, Fil
Läs merUtbildningsplan för Personalvetarprogrammet 180 högskolepoäng. Grundnivå. Programme in Human Resource Management and Labour relations
Utbildningsplan för Personalvetarprogrammet 180 högskolepoäng Grundnivå Programme in Human Resource Management and Labour relations 1. Beslut om fastställande Utbildningsplan för Personalvetarprogrammet,
Läs merINSTITUTIONEN FÖR NEUROVETENSKAP OCH FYSIOLOGI
INSTITUTIONEN FÖR NEUROVETENSKAP OCH FYSIOLOGI MNV234 Rehabiliteringsmedicin med fokus personer med neurologiska funktionshinder, 7,5 högskolepoäng Rehabilitation Medicine with a focus on people with neurological
Läs merSociologisk Analys I, 7,5 hp, Sociologi I
STOCKHOLMS UNIVERSITET Sociologiska institutionen Sociologisk Analys I, 7,5 hp, Sociologi I Kursbeskrivning VT 2010 Denna delkurs syftar till att du som student ska få grundläggande kännedom om principer
Läs merKinesiska III Kursbeskrivning HT 2013
Kinesiska III Kursbeskrivning HT 2013 Kursen omfattar följande delkurser: Modern kinesiska III a, 6,5 hp Praktisk språkfärdighet III a, 3 hp Modern kinesiska III b, 7 hp Praktisk språkfärdighet III b,
Läs merFakulteten för samhälls- och livsvetenskaper Avdelningen för omvårdnad. Studiehandledning Psykisk ohälsa 7,5 p. Kurskod: OMGB86 Fristående kurs
Fakulteten för samhälls- och livsvetenskaper Avdelningen för omvårdnad Studiehandledning Psykisk ohälsa 7,5 p Kurskod: OMGB86 Fristående kurs Kurstid: Vecka 14 23, 2012 Introduktion Välkommen till kursen
Läs merKursdokument Värdegrund och likabehandling i teori och praktik 7.5 hp
Kursdokument Värdegrund och likabehandling i teori och praktik 7.5 hp Kursens syfte är att fördjupa deltagarnas kunskaper inom området värdegrund med speciellt fokus på diskriminering, kränkning och mobbning
Läs merKurs 6, delkurs 1; Omsorg, habilitering/rehabilitering och vård 10 poäng
Institutionen för hälsovetenskaper Sociala omsorgsprogrammet Studieplan SO8062 Socialt arbete med inriktning mot social omsorg (41-60) 20 p Kurs 6 delkurs 1 Omsorg, habilitering/rehabilitering och vård,
Läs merLedarskap distans 7,5hp
HT 2018 Ledarskap distans 7,5hp Studieanvisningar Kursansvarig Judit L. Sári Universitets adjunkt judit.sari@hh.se Mobil 072 977 35 78 Mobil 070 896 67 90 Välkommen till kursen Ledarskap 7,5 hp. För att
Läs merVälkommen till kursen Flerspråkig utveckling, litteracitet och lärande
Välkommen till kursen Flerspråkig utveckling, litteracitet och lärande 24.11-08 Kursen startar 17 november 2008 i sal F 331, Stockholms universitet (Se schema) Forskarskolekursen Flerspråkig utveckling,
Läs merMedie- och kommunikationsvetenskap A Delkurs 2: Medieanalys 5p/7,5 ects
Medie- och kommunikationsvetenskap A Delkurs 2: Medieanalys 5p/7,5 ects 1 KURSINFORMATION Välkomna till kursen i Medieanalys som ges inom ramen för MKV A. Här är lite information om vilken inriktning kursen
Läs merArbetsordning för kursen Arbetsvetenskaplig introduktion ht 2012
Arbetsordning för kursen Arbetsvetenskaplig introduktion ht 2012 Kursen omfattar 7,5 högskolepoäng, vilket motsvarar fem veckors heltidsarbete. Nedan beskrivs kursens mål, arbetsformer och examination
Läs merMångfald som en del av medarbetarskapet
CENTRUM FÖR MÅNGFALDSSTUDIER OCH PRAKTISK INTEGRATION IVF-skrift 06808 Mångfald som en del av medarbetarskapet Cecilia Ramberg 1 IVF Argongatan 30 431 53 Mölndal Telefon 031-706 60 00 Telefax 031-27 61
Läs merOrganisation och ledarskap, 7,5 hp (IEGA04)
Kursanvisningar för Organisation och ledarskap, 7,5 hp (IEGA04) (Organisation and Leadership, 7,5 ECTS Credits) Ht 2012 Kursansvarig: Dan Nordin Rum nr: 11A219 Telefon: 054/700 21 36 e-mail: dan.nordin@kau.se
Läs merIntroduktion till personal, arbete och organization, 15 hp
Introduktion till personal, arbete och organization, 15 hp Avancerad nivå HT2018 Behörig att läsa kursen är student som är antagen på Masterprogrammet PAO. Kursansvarig: Tina Forsberg (Sociologiska institutionen).
Läs merOmvårdnad GR (B), Ledarskap och organisation, 7,5 hp
1 (5) Kursplan för: Omvårdnad GR (B), Ledarskap och organisation, 7,5 hp Nursing Science BA (B), Management and Organization, 7,5 Credits Allmänna data om kursen Kurskod Ämne/huvudområde Nivå Progression
Läs merUtbildningsvetenskap, 20 poäng (21-40 p) Science education, Intermediate level, 30 ECTS
HÖGSKOLAN I HALMSTAD KURSPLAN Enheten för lärarutbildning Dnr 512-2003-4151 Utbildningsvetenskap, 20 poäng (21-40 p) Science education, Intermediate level, 30 ECTS Kurskod: LNY Kursplanen är godkänd och
Läs merOrganisation och förändring, 7,5 hp
2013-06-10 Kursbeskrivning Organisation och förändring, 7,5 hp Organization and Change, 7,5 ECTS Höstterminen 2013. Kurskod PEG 200, PEG 210, PEA 251 VÄLKOMMEN TILL KURSEN ORGANISATION OCH FÖRÄNDRING!
Läs merDSKN17 Skolbarns och ungdomars livsvillkor, hälsa och ohälsa
1 (5) Nämnden för omvårdnadsutbildning (NOU) DSKN17 Skolbarns och ungdomars livsvillkor, hälsa och ohälsa 7,5 högskolepoäng (hp) Avancerad nivå A1F Allmänna uppgifter Huvudområde Omvårdnad Ämne Skolhälsovård
Läs merHUMAN RELATIONS. Din samarbetspartner i HR-frågor
HUMAN RELATIONS Din samarbetspartner i HR-frågor Consensus AB Affärsidé Consensus erbjuder kunskap till företag och organisationer, där det kunnande som vi lär ut alltid ska kunna omsättas i konkret affärsnytta
Läs merKursplan. Institutionen för samhällsvetenskap. Kurskod LOL511 Dnr 2001-11D Beslutsdatum 2001-08-23. Ledarskap och Organisation, grundkurs, 1-20 poäng
Kursplan Institutionen för samhällsvetenskap Kurskod LOL511 Dnr 1-11D Beslutsdatum 1-08-23 Kursens benämning Engelsk benämning Ämne Ledarskap och Organisation, grundkurs, 1-20 poäng Leadership and Organization,
Läs merKursbeskrivning. Retorik och muntlig framställning, 5 hp
Tolk- och översättarinstitutet (TÖI) Kursbeskrivning Retorik och muntlig framställning, 5 hp Kandidatprogram i teckenspråk och tolkning, 180 hp (HTOTK): Teckenspråk i teori och praktik II, GN, 30 hp, termin
Läs merStudiehandledning Farmakologi och sjukdomslära, del 1, 7,5 högskolepoäng
Distriktsskötersskeprogrammet, 70 hp Farmakologi och sjukdomslära, del 1, 7,5hp Reguljär kurs 2DS001 VT 10 Studiehandledning Farmakologi och sjukdomslära, del 1, 7,5 högskolepoäng Allmän farmakologi samt
Läs merRiktlinjer för personalpolitik
Riktlinjer för personalpolitik Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Riktlinjer för personalpolitik Riktlinjer 2018-08-27 168 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merProgramme in Human Resource Management and Labour relations
Utbildningsplan för Personalvetarprogrammet 180 högskolepoäng Grundnivå Programme in Human Resource Management and Labour relations 1. Beslut om fastställande Utbildningsplan för Personalvetarprogrammet,
Läs merSociologi I, Grundläggande sociologi, 7,5 hp., GN VT-15 Senast uppdaterad
STOCKHOLMS UNIVERSITET Sociologiska institutionen Anvisningar till delkursen Grundläggande sociologi (7,5 hp.), Sociologi I, VT15 Momentansvarig lärare (nås lättast via epost): Elias le Grand, rum B994,
Läs merBeteendevetenskap Basics in the Behavioural Sciences
Kursplan Arbetskopia Uttagen: 2009-09-15 Inrättad: 2008-12-12 Beteendevetenskap Basics in the Behavioural Sciences Högskolepoäng: 30.0 Kurskod: 2ÖÄ006 Ansvarig enhet: Pedagogiska inst SCB-ämne: Pedagogik
Läs merLärarprofessionens samhällsuppdrag, 20 poäng The Teaching Profession and Society
Lärarprofessionens samhällsuppdrag, 20 poäng The Teaching Profession and Society Kursnivå: Grundnivå, 1-20p, Introductory level KURSENS FASTSTÄLLANDE Kursplanen gäller interimistiskt fr.o.m. höstterminen
Läs merRiktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare
Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2018-11-13 411 Status: Gällande Giltighetstid: Linköpings kommun
Läs merKursplan för kurs på grundnivå
Kursplan för kurs på grundnivå Arbetsmarknadskunskap med management II Labour Relations and Management II 30.0 Högskolepoäng 30.0 ECTS credits Kurskod: AT2050 Gäller från: VT 2015 Fastställd: 2010-12-16
Läs merKursplan. Kriminologi II, 30 högskolepoäng Criminology II, 30 Credits. Mål 1(5) Mål för utbildning på grundnivå. Kursens mål
1(5) Denna kursplan har ersatts av en nyare version. Den nya versionen gäller fr.o.m. Vårterminen 2017 Kursplan Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete Kriminologi II, 30 högskolepoäng
Läs merJämställdhetsplan
2018-2019 Advania Sverige AB Innehåll 1. Advanias verksamhet... 3 2. Definitioner... 3 3.... 3 3. Riskbedömning... 3 4. Handlingsplan... 4 4.1 Rekrytering... 4... 4... 4 4.2 Ledarskap... 4... 5... 5 4.3
Läs merKursplan. Kriminologi B, 30 högskolepoäng Criminology, Intermediate Course, 30 Credits. Mål 1(5) Mål för utbildning på grundnivå.
1(5) Denna kursplan är nedlagd eller ersatt av ny kursplan. Kursplan Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete Kriminologi B, 30 högskolepoäng Criminology, Intermediate Course, 30 Credits
Läs merStudiehandling för vuxenpedagogik Grundkurs/halvfart, 15hp
Institutionen för beteendevetenskap och lärande Vuxenpedagogik, grundkurs, 15hp HT-2016 Studiehandling för vuxenpedagogik Grundkurs/halvfart, 15hp Ansvarig lärare: Karolina Muhrman karolina.muhrman@liu.se
Läs merPAO Kursplan för delkurs Personalarbete 1, Professionella samtal, 7,5 hp VT16
PAO Kursplan för delkurs Personalarbete 1, Professionella samtal, 7,5 hp VT16 Kursansvarig Tina Forsberg Kankkunen Sociologiska Institutionen E-mail: tina.kankkunen@sociology.su.se Lärare på kursen Sociologiska
Läs merOmvårdnadsvetenskap, avancerad nivå, Folkhälsoarbete, 7,5 högskolepoäng Nursing Science, Public Health Care, Second Level, 7.
1(5) Kursplan Institutionen för hälsovetenskaper Omvårdnadsvetenskap, avancerad nivå, Folkhälsoarbete, 7,5 högskolepoäng Nursing Science, Public Health Care, Second Level, 7.5 Credits Kurskod: OM2005 Utbildningsområde:
Läs merINSTITUTIONEN FÖR NEUROVETENSKAP OCH FYSIOLOGI
INSTITUTIONEN FÖR NEUROVETENSKAP OCH FYSIOLOGI MNV222 Vård- och stödsamordning för vuxna med psykisk funktionsnedsättning, 7,5 högskolepoäng Fastställande Kursplanen är fastställd av Institutionen för
Läs merUtbildning i personalhandledning och konsultationsmetodik
Specialistkurs Utbildning i personalhandledning och konsultationsmetodik för yrkesverksamma legitimerade psykologer motsvarande 15 hp 16 september 2015 20 maj 2016 Innehåll Psykologer har genom sin gedigna
Läs merIntroduktion till informatik, 7,5 hp
Sid 1 (5) Introduktion till informatik, 7,5 hp Välkommen att läsa kursmomentet Introduktion till informatik, 7,5 högskolepoäng, hösten 2014. Vi som håller i kursmomentet heter Ulf Hedestig och Mikael Söderström
Läs merStudiehandledning. Gruppvägledning 7,5 hp. Group Conselling 7,5 ECTS. Vårterminen Kursansvarig: Christer Langström.
1(11) Studiehandledning Gruppvägledning 7,5 hp Group Conselling 7,5 ECTS Vårterminen 2011 Kursansvarig: Christer Langström Kursens syfte Kursen syftar till att studenten fördjupar sina kunskaper om grupper,
Läs merRemiss - Personalpolicy för Huddinge kommun
BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2015-06-22 GSN-2015/406.199 1 (2) HANDLÄGGARE Tullgren, Elisabet 08-535 360 30 elisabet.tullgren@huddinge.se Grundskolenämnden Remiss
Läs merStudiehandledning FYSIOTERAPI. Grundnivå. FYS 018 Barn, ungdom, äldre/teamarbete 4,5 högskolepoäng
Institutionen för neurovetenskap och fysiologi Sjukgymnastprogrammet Studiehandledning FYSIOTERAPI Grundnivå FYS 018 Barn, ungdom, äldre/teamarbete 4,5 högskolepoäng HT 11 A-LL, CSO Kursen är en grundkurs
Läs merSahlgrenska akademin
Sahlgrenska akademin VID GÖTEBORGS UNIVERSITET Institutionen för neurovetenskap och fysiologi/fysioterapi Studiehandledning FYS 020 Verksamhetsförlagd utbildning i sjukgymnastik, 7,5 hp Grundnivå Vt13
Läs merKursbeskrivning, Statvetenskapliga metoder (5 poäng), Statsvetenskap 2, VT 2004
LINKÖPINGS UNIVERSITET 2004-02-04 Ekonomiska institutionen Avdelningen för statsvetenskap Bo Persson Kursbeskrivning, Statvetenskapliga metoder (5 poäng), Statsvetenskap 2, VT 2004 Schema Vecka Datum Tid
Läs merBeteendevetenskap, 15 hp
Sociologiska institutionen Beteendevetenskap, moment 1, 7,5 hp Ht 2013 Josefin Eman Sofia Norlund 2013-10-15 Studiehandbok för kursen: Beteendevetenskap, 15 hp Moment 1: Psykosocial arbetsmiljö och arbetsmiljöarbete,
Läs merStudiehandledning. Socialpsykologi 1, SOGA30 Delkurs 3: Att undersöka människors samspel, 7,5 hp. Höstterminen 2016
Studiehandledning Socialpsykologi 1, SOGA30 Delkurs 3: Att undersöka människors samspel, 7,5 hp Höstterminen 2016 Lärandemål för kursen: identifiera och beskriva olika faser, problem och valsituationer
Läs merInformation om ledarskapskursen. Ledarskap för att motivera grupper
2014-05-13 Information om ledarskapskursen Ledarskap för att motivera grupper VÄLKOMMEN Varmt välkommen till kursen Ledarskap för motivera grupper! I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer
Läs merKursplan. Företagsekonomi A, 30 högskolepoäng Business Administration, Basic Course, 30 Credits. Mål 1(5) Mål för utbildning på grundnivå.
1(5) Denna kursplan har ersatts av en nyare version. Den nya versionen gäller fr.o.m. Vårterminen 2015 Kursplan Handelshögskolan vid Örebro universitet Företagsekonomi A, 30 högskolepoäng Business Administration,
Läs merKursinformation - TEIO 61, Industriell organisation grundkurs
Tekniska högskolan vid Linköpings universitet 2015-01-19 Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling Projekt, Innovationer och Kursinformation - TEIO 61, Industriell organisation grundkurs Välkomna
Läs merDelkursplan för Sociologi I, Introduktion, 3 hp, GN
Delkursplan för Sociologi I, Introduktion, 3 hp, GN (engelsk benämning Introduction, FL, 3 ECTS) Utbildningsnivå: Delkursen ges i kursen Sociologi I Giltig fr o m: Vårterminen 2009 Poäng: Delkursen omfattar
Läs merStudieguide HT Uppdaterad Polisen i samhället. polisens uppdrag och roll. Polisutbildningen Umeå universitet
Studieguide HT 2013 Uppdaterad 2013-08-20 Polisen i samhället polisens uppdrag och roll Polisutbildningen Umeå universitet STUDIEGUIDE Samordningsansvarig lärare: Elisabeth Åström e-post: elisabeth.astrom@polis.umu.se
Läs merSahlgrenska akademin
Sahlgrenska akademin VID GÖTEBORGS UNIVERSITET Institutionen för neurovetenskap och fysiologi/fysioterapi Studiehandledning FYS020 Verksamhetsförlagd utbildning i fysioterapi, 7,5 hp Grundnivå Ht14 Verksamhetsförlagd
Läs merVälkommen till kursen Pedagogik i mångfaldsperspektiv!
Reviderad 2008-09-11 Välkommen till kursen Pedagogik i mångfaldsperspektiv! Introduktionen äger rum på Södertörns högskola i Flemingsberg, Moas båge plan 2 MC238 kl 11.00 (Se schema) Hjärtligt välkommen
Läs merInformation om ledarskapskursen Personligt ledarskap
2014-04-03 Information om ledarskapskursen Personligt ledarskap VÄLKOMMEN Varmt välkommen till kursen Personligt ledarskap! I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och annan praktisk
Läs merB. Förkunskapskrav och andra villkor för tillträde till kursen
KONSTFACK Institutionen för Design, Konsthantverk och Konst KURSPLAN 30030 Industridesign, individuell fördjupning Industrial, individual proficency 30 högskolepoäng / 30 ECTS credits Kurskod: IDK320,
Läs merHistoria IV - 30 hp - Kursplan
Historia IV - 30 hp - Kursplan Kurskod: ÄHIB51 Nivå: Grundnivå Ämnesgrupp: Historia (HI2) Ämne/områdeskod: Historia (HIA) Utbildningsområde: Humanistiska området 100% Huvudområde: Historia VFU-andel: -
Läs merMedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs merStudiehandledning Pedagogisk och didaktisk forskning I (7,5 hp) Vårterminen 2014
1 (5) 7 2014-01-17 Studiehandledning Pedagogisk och didaktisk forskning I (7,5 hp) Vårterminen 2014 Kursadministration och organisation Lärplattformen Mondo används i kursen för information kring uppgifter
Läs merStockholms Universitet Sociologiska Institutionen. Delkursplan till specialkursen Samhällsproblem (6 hp) Sociologi I&II VT17 (4/4 5/5 2017)
Stockholms Universitet Sociologiska Institutionen Delkursplan till specialkursen Samhällsproblem (6 hp) Sociologi I&II VT17 (4/4 5/5 2017) Kursansvarig lärare: Tove Sohlberg 1. Innehåll och allmän information
Läs merSOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 för Sollentuna kommun Antagen av fullmäktige 2015-09-17, 90, Dnr 2014/0523 KS Innehållsförteckning Inledning... 2 Definitioner... 2 Ett område i kommunens personalpolicy...
Läs merSociologisk Analys I, 7,5 hp, Sociologi I
STOCKHOLMS UNIVERSITET Sociologiska institutionen Sociologisk Analys I, 7,5 hp, Sociologi I Kursbeskrivning VT 2011 Denna delkurs syftar till att du som student ska få grundläggande kännedom om principer
Läs merUTBILDNINGSVETENSKAPLIGA FAKULTETSNÄMNDEN. Grundnivå/First Cycle
UTBILDNINGSVETENSKAPLIGA FAKULTETSNÄMNDEN PDG009, Pedagogik med inriktning mot fritid, fritidsverksamhet och hälsa, 15,0 högskolepoäng Education directed towards Leisure, Recreation Activities and Health,
Läs merStudieguide. Utomhuspedagogik i förskola, fritidshem samt grundskolans tidigare år HT 2014
Studieguide Utomhuspedagogik i förskola, fritidshem samt grundskolans tidigare år HT 2014 Institutionen för naturvetenskapernas och matematikens didaktik Kursansvarig: Lars Henningson Innehåll Kursen ger
Läs merKinesiska I Kursbeskrivning HT 2013
Kinesiska I Kursbeskrivning HT 2013 Kursen omfattar följande delkurser: Modern Kinesiska I a, 7,5 hp Praktisk språkfärdighet I a, 4 hp Modern Kinesiska I b, 7,5 hp Praktisk språkfärdighet I b, 3,5 hp Kinakunskap
Läs merPERSONALVETARPROGRAMMET, 180 HÖGSKOLEPOÄNG
SAMHÄLLSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONEN Utbildningsplan Dnr CF 52-687/2006 Sida 1 (6) PERSONALVETARPROGRAMMET, 180 HÖGSKOLEPOÄNG Personnel Work Programme, 180 ECTS Utbildningsprogrammet är inrättat den 14
Läs merPersonalvetenskaplig integration och praktik 15 hp
Anvisningar och schema Personalvetenskaplig integration och praktik 15 hp Integrating Human Resource Management with Internship 15 ECTS 20 januari 2015 20 mars 2015 Viktiga datum 150105 17:00 Undertecknad
Läs merSociologisk Analys I, 7,5 hp, Sociologi I
STOCKHOLMS UNIVERSITET Sociologiska institutionen Sociologisk Analys I, 7,5 hp, Sociologi I Kursbeskrivning HT 2010 Denna delkurs syftar till att du som student ska få grundläggande kännedom om principer
Läs merJämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Läs merOffentlig politik och styrning i ett marknadsanpassat samhälle
LINKÖPINGS UNIVERSITET Uppdaterad: 2014-09-08 Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling Avdelningen för statsvetenskap Statsvetenskap 3 Lisa Hansson (lisa.hansson@liu.se) Offentlig politik
Läs merStudiehandledning FYSIOTERAPI. FYS302, Verksamhetsförlagd utbildning 4, 7,5hp. Grundnivå
Institutionen för neurovetenskap och fysiologi Fysioterapi Studiehandledning FYSIOTERAPI FYS302, Verksamhetsförlagd utbildning 4, 7,5hp Grundnivå HT 2015/ Annelie Gutke GÖTEBORGS UNIVERSITET Institutionen
Läs merSKOLANS UPPDRAG OCH LÄRANDETS VILLKOR I, 22,5 HÖGSKOLEPOÄNG THE OBJECTIVE OF SCHOOLING AND CONDITIONS OF LEARNING, 22.5 CREDITS
1 (5) SKOLANS UPPDRAG OCH LÄRANDETS VILLKOR I, 22,5 HÖGSKOLEPOÄNG THE OBJECTIVE OF SCHOOLING AND CONDITIONS OF LEARNING, 22.5 CREDITS Basdata Kursen ingår i den utbildningsvetenskapliga kärnan och är en
Läs merUppgift 1. Presentation i itslearning
Institutionen för hälsovetenskaper Omvårdnad Egna studier v 35 Utbildningen startar med egna studier v 35. Nedan följer information angående de fem uppgifter du har att arbeta med. Några av uppgifterna
Läs merDelkursplan för Sociologi I, Introduktion, 3 hp, GN
Delkursplan för Sociologi I, Introduktion, 3 hp, GN Utbildningsnivå: Delkursen ges i kursen Sociologi I Giltig fr.o.m. Höstterminen 2013 Poäng: Delkursen omfattar 3 hp Ansvarig lärare Thomas Florén, Fil
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs mer